Analisis Y Valuacion De Puestos

• LA ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

  eimh1318Descripción y análisis de puestos Debido a la división del trabajo y a la consecuente especialización funcional, las necesidades, tanto cualitativas como cuantitativas, de recursos humanos de una organización, se determinan a través de un esquema de descripciones y especificaciones de puestos. La descripción de puestos determina las diferentes tareas, responsabilidades, etc., que realizara el ocupante de dicho puesto. En cambio, las especificaciones de los puestos son los requisitos que deben tener los aspirantes para

• CAPÍTULO SEGUNDO. ANÁLISIS DE PUESTOS.

  lagunero60Administración de sueldos y salarios y fundamento legal CAPÍTULO SEGUNDO. ANÁLISIS DE PUESTOS. OBJETIVOS. Al estudiar el presente capítulo serás capaz de: 1. Explicar qué es el análisis de puestos, su importancia para el administrador de negocios y la terminología específica de este tema. 2. Conocerás las técnicas empleadas para reunir información y algunas recomendaciones para lograr mejores resultados. 3. Serás capaz de redactar descripciones y especificaciones de puestos. 2.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANÁLISIS

• Pasantía Análisis de Puestos

  bettsy20Pasantía Análisis de Puestos Investigue bibliográficamente, ebook, buscadores de la web para desarrollar los siguientes puntos. Temas a desarrollar 1.- Relación entre las aptitudes humanas y las condiciones de trabajo Si malentendemos la valoración de la aptitud para trabajar, puede ser, un instrumento en manos de la empresa para despedir a trabajadores. Sin embargo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deja claro que se trata de un instrumento preventivo para defender la salud y

• Analisis de puesto.

  Dany QuirinoINSTITUTO TECNOLOGICO DE DURANGO http://www.itdurango.edu.mx/downloads/logos/ITD/logo_itd_nuevo.png Análisis y descripción de puesto (Auxiliar administrativo) Ingeniería en Gestión empresarial Gestión del capital humano 5”A” Alumno: Daniel Quirino Contreras No. De control: 13040551 05 de octubre de 2015 ________________ ENCUESTA A LA OCUPANTE DEL PUESTO Y ENTREVISTA A SU JEFE INMEDIATO SUPERIOR ________________ I MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS Nombre Del puesto: auxiliar administrativo clave: Servicios especializados ¿Suelen dárseles otros? a) En la

• Actividad Una experiencia sobre el analisis de puestos

  quierosermiembroADMINISTRACION DE PERSONAL. ACTIVIDAD 1 (Una experiencia sobre el análisis de puestos). Alumno: Raúl Sánchez Flores. Profesor: Maestro: Christian Sandoval García. Irapuato, Gto., a Lunes 20 de Febrero del 2017. Coloca en este espacio la actividad 1 descrita en el documento llamado "Una experiencia sobre análisis de puestos". ACTIVIDAD 1.2 DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA Una vez que has leído los recursos correspondientes al punto 1.2, es momento de aplicar el contenido a una

• Analisis de puestos PROBADOR DE GOLOSINAS

  cabo272) Realice un análisis, descripción y la correspondiente valoración de al menos dos puestos de trabajo planteados por el docente. PROBADOR DE GOLOSINAS Fecha de elaboración: FEBRERO 2017 Código de puesto: 2304 Número de plazas: 3 DATOS GENERALES Sexo: Hombres Edad: Entre 22-30 años Estado Civil: Soltero Escolaridad: Titulo de tercer nivel en ingeniería en alimentos o ingeniería química. Experiencia Necesaria: 2 años de experiencia Reporta a: El productor de Golosinas Supervisa a: El vendedor

• Análisis del puesto de trabajo.

  lasaradoDISEÑO Y EVALUACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO DRA. DIDIANA ESPINOSA TORRES FISIOTERAPEUTA 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Empresa Montero Aguilar Echeverry y SIA LTDA Sede Buenaventura Actividad económica Educativa Dirección Calle 2 N. 10-48 Teléfono 2422344 Sección Numero de trabajadores 6 1. IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR Nombre Yudy Esneda Rivas Alegria Documento de identidad 66941617 EPS SOS Tipo de vinculación Indefinido Ocupación actual Asistente de dirección Cargo Asistente de dirección Tiempo de servicio 17 años

• Analisis de puestos de trabajo “AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

  sidneyrousselResultado de imagen para logo upn “AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” Curso: Gestión de RR.HH - 22151715 Docente: Duran, Elva Lily Tema; Caso: INDUSTRIALITA S.A. Estudiante: Córdova Mendoza, Sidney 2017 Introducción Para una empresa, el no atreverse a producir en algo nuevo e innovador ni arriesgar a entrar a nuevos mercados es por ciertas políticas o estrategias administrativas que los jefes están manejando, sin darse cuenta lo que se están perdiendo. Analizando el caso

• Capítulo 4 Análisis de Puestos

  Raul Valladares RivasCapítulo 4 Análisis de Puestos El análisis de puesto es una actividad que describo como parte esencial de la planeación de los procesos de Recursos Humanos, en esta fase del proceso se define la necesidad que el puesto requiere, la persona idónea para el puesto, verificar los antecedentes del puesto, la evolución que el puesto ha sufrido conforme la empresa también se ha ido acoplando a cambios internos y externos de la organización. También el

• ANÁLISIS DE PUESTO CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO

  coamontalvodiegoANÁLISIS DE PUESTO OBJETIVO: Capacitar al alumno en la correcta utilización y aplicación del análisis de puesto, que ayudara a determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones de diversos cargos dentro de una organización CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO I. DATOS GENERALES 1.1 NOMBRE DEL EMPLEO: Vendedor 1.2 RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA: TIENDAS EFE S.A. 1.3 DIRECCIÓN: Avenida Mariscal Castilla 626 - Arequipa 1.4 LUGAR Y FECHA: Arequipa- 17/09/2016 1.5 TIEMPO EN SU PUESTO

• ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO ERGONOMIA[

  CaritoPulidoC:\Users\Centro de Historia\Downloads\logo uniminu.jpg ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO C:\Users\Centro de Historia\Pictures\Analisis-de-puestos.jpg ERGONOMIA PRESENTADO POR: YULI MUÑOZ LEIDY VANEGAS MELISSA VASQUEZ CORTES CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL VII SEMESTRE FRESNO-TOLIMA 2016 ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO ERGONOMIA C:\Users\Centro de Historia\Pictures\Analisis-de-puestos.jpg PRESENTADO A: DELIO MARIA FRANCO PRESENTADO POR: YULI MUÑOZ LEIDY VANEGAS MELISSA VASQUEZ CORTES CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPAIDENTIFICARCIONAL VII SEMESTRE FRESNO-TOLIMA 2016 TABLA DE CONTENIDO 1.

• Analisis de Puestos- Métodos para recolectar información para el análisis de puestos:

  mariacastillopÍndice Análisis de puestos: 1. Origen y evolución de los puestos: 1.1. Definición de puesto 2. Los fundamentos del análisis de puestos: 2.1. Usos de la información del análisis de puestos 2.2. Pasos del análisis de puestos 3. Métodos para recolectar información para el análisis de puestos: 3.1. Las entrevistas 3.2. Los cuestionarios 3.3. La observación 3.4. Diarios y bitácoras de los participantes 1. Técnicas para el análisis cuantitativo de puestos: 4.1. Cuestionario para el

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  DIANA1610 Introducción El mayor denominador encontrado en los archivos son las condiciones desfavorables a las que están expuestos, tanto los documentos como las personas que laboran allí, lo cual, en muchos casos, se derivan situaciones de riesgo. Objetivos  Explicar algunas de las maneras en que se puede utilizar la ergonomía para mejorar las condiciones laborales.  Exponer algunos principios recomendados sobre diseño de puestos de trabajo.  Exponer algunos problemas de salud habituales que

• Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG)

  estrellita_brillCuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) 1. Identificación del puesto 1. Nombre del puesto: Gerente de finanzas 2. Otros atributos: CONTADOR 3. Division a la que pertenece: FINANZAS 4. Departamento al que pertenece: FINANZAS 5. Supervisor: 1. Actualización del análisis. 1. Última fecha de revisión de este análisis de puesto: 12 de abril de 2017 2. Revisiones previas efectuadas en: 12 de abril de 2017 3. Análisis de puesto realizado por: Balam Balam Lorena

• Ejemplo de una analisis de puesto

  alondra_poot_24En el organigrama del departamento de compras de ITZE se encuentran las áreas en las que se trabaja como lo son: control de inventarios, maquinaria, cuentas por pagar, almacenes y bodegas y talleres o similares cada una tiene una actividad por la cual cumplir como por ejemplo en las cuentas por pagar son las deudas a las que nuestra empresa les falta por a completar. Análisis de puestos del departamento de compras Nombre del puesto

• Analisis de puesto- formato editable

  luishbk100EIHSN Autores. Cortez Jimenez Luis Francisco Escalante Rubio Fanny Leilani Ponciano Antonio Alethia Cecilia Mendoza Ocadiz Samanta Estela UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO Resultado de imagen para logo uaemex Resultado de imagen para facico logo (UAEMex.) FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA (FA.CI.CO) EIHSN Escala instrumental de habilidades sociales en niños AUTORES Cortez Jimenez Luis Francisco Escalante Rubio Fanny Leilani Ponciano Antonio Alethia Cecilia Mendoza Ocadiz Samanta Estela LUGAR Y FECHA DE EDICIÓN Toluca

• Análisis de puesto. Capital Humano de las organizaciones

  kamin26Universidad Alfa Lambda Universidad Alfa Lambda Licenciatura en Psicología Alumno: Flores Pérez Maricarmen Reclutamiento laboral PROFESOR: Alba Azaneth Días Sánchez 8° Cuatrimestre Capital Humano de las organizaciones Análisis de puesto. Dentro de la organización se busca montacarguista que cumpla competencias y aptitudes como las siguientes: Competencias Organizacionales * Media Superior o Carrera Técnica * Comunicación * Misión, Visión, Valores, Identidad, Políticas y programas corporativas y regionales * Integridad * Mejora continua (Lean Sigma Kaizen, 5

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I

  Saul Sanchez SanchezAdministración de RRHH #1 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HODURAS UTH DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO ADMINISTRACION DE RRHH I CATEDRATICO: LIC. MARISELA MALDONADO INTEGRANTES: DELMA PATRICIA RODRIGUEZ SCARLETTE VANESSA PINEDA EVELYN GISSELLA GUTIERREZ FECHA: 18/11/2013 Nombre del Puesto: Gerente general Descripción: 1. Designar todas las posiciones gerenciales. 2. Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. 3. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y

• Analisis de puestos RRHH

  pacotalamonaFARIÑA ANALISIS DE PUESTOS Las personas trabajan en las organizaciones a través de los cargos que ocupan. CONCEPTO DE CARGO Se fundamentan las nociones de tarea, atribución y función. Tarea: es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios (como los que ejercen los que trabajan por horas o los obreros). EJ: montar una pieza, atornillar, etc. Atribución: se refiere a cargos más diferenciados (ocupados por quienes trabajan por meses o por los empleados de

• EL ANÁLISIS DE PUESTOS

  Michelle EspinalEL ANÁLISIS DE PUESTOS La importancia del análisis y descripción de los puestos de trabajo.- El objetivo de un análisis y descripción de puestos de trabajo, es para definir de una manera clara y sencilla, las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.- Tal es su importancia que debería considerarse como un método fundamental y básico para toda organización, sin

• GESTION DEL TALENTO HUMANO ANALISIS DE PUESTO

  Yully MaciasSENA GESTION DEL TALENTO HUMANO ANALISIS DE PUESTO Nombre: Fecha: 12/04/2016 1. Nombre del puesto: Apoyo bibliotecario 2. División a la pertenece: Servicio al usuario 3. Departamento al que pertenece: Unidad técnica de información 4. Supervisor: 5. Realiza una descripción sumaria del puesto: * coordina con los funcionarios e instructores la selección del material bibliodocumental * Gestionar y mantener los convenios de préstamos inter-bibliotecarios * Realiza informes y análisis cualitativo de uso de la biblioteca

• GESTION DEL TALENTO HUMANO ANALISIS DE PUESTO

  samuel-camiloSENA GESTION DEL TALENTO HUMANO ANALISIS DE PUESTO Nombre: Fecha: 12/04/2016 1. Nombre del puesto: Apoyo bibliotecario 2. División a la pertenece: Servicio al usuario 3. Departamento al que pertenece: Unidad técnica de información 4. Supervisor: 5. Realiza una descripción sumaria del puesto: * coordina con los funcionarios e instructores la selección del material bibliodocumental * Gestionar y mantener los convenios de préstamos inter-bibliotecarios * Realiza informes y análisis cualitativo de uso de la biblioteca

• DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO II: DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO

  yordinnnDESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO II: DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO INTRODUCCIÓN Los puestos de trabajo son importantes porque constituyen la esencia misma de la productividad de la empresa. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos. Este presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer los conceptos básicos de La descripción del puesto (Muestra una relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto) y el

• ANALISIS DE PUESTOS Y SU RELACION CON COMPENSACIONES

  aiani31INTRODUCCIÓN: Es un proceso sistemático que lo que pretende es desglosar todo lo que hace el puesto analizando los datos reales pero sin tener en cuenta la persona que lo ocupa. Durante la implementación de cualquier proceso dentro del área de Recursos Humanos es indispensable conocer la descripción de puestos para poder identificar a los empleados y colocarlos en un área donde pueda trabajar satisfactoriamente. Sin embargo es importante el saber utilizar las compensaciones dentro

• ANALISIS DE PUESTO Supply Chain

  charlie1945Departamento de Recursos Humanos ANALISIS DE PUESTO 1.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN Denominación de cargo: Jefe Nacional Supply Chain Departamento: Supply Chain Área: Supply Chain Nombre del puesto del Jefe Inmediato: Gerente General Nombre de los puestos que supervisa: Jefe de Compra & Bodega Horario: 9am a 6pm Edad: 27 a 35 de preferencia Genero: Masculino Estado civil: Sin preferencia Disponibilidad para viajar: Ocasionalmente 2.- RESUMEN DEL TRABAJO (misión del puesto) Responsable del planeamiento, gestión y

• Tarea Análisis de puesto de trabajo

  layulsnoniJulia Ruiz Ramírez Administración de recursos humanos Tarea 2 Análisis de puesto de trabajo Es el proceso de razonamiento que ejecuta el encargado de recursos humanos para la selección correcta de personal (reclutamiento). Básicamente este análisis es para ubicar que puestos usarías para la empresa que lo solicita, ya sea por su actividad y necesidades a cubrir, después mediante herramientas conocer las actitudes y aptitudes del personal a cubrir el puesto, todo esto con el

• Lectura 3 PLANIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS

  Takeshi_JBChristian Ricardo Melchor Méndez Lectura 3 PLANIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS Resulta fundamental conocer en cada empresa que puestos de trabajo son necesarios y qué características tiene o debe de tener cada uno de ellos, así como el perfil del empleado que va ocuparlos. No es posible ser competitivos con un numero inadecuado de empleados porque una carencia impide satisfacer al cliente de forma apropiada. En la actualidad, la mayor parte de los expertos en

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO

  sandrovillasotoANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO CARGO: CAJERO SEGUNDO EN CASA DE CAMBIO TAREAS 1.-Mantener la contabilidad de todo el efectivo y divisas de la sucursal 2.-Cuadraturas y balances firmados de la jornada anterior 3.- Proveer a las cajas de sencillo y dinero necesario para trabajar e ingresarlos al sistema. ACCIONES: Proveer a las cajas de sencillo y dinero necesario para trabajar e ingresarlos al sistema. 1.- VERIFICAR POSICIÓN DEL STOCK

• Los fundamentos legales y necesidades sociales por las cuales una empresa debe realizar un análisis de puesto

  leexdifyIntroducción: Como se ha visto, en todas las organizaciones, principalmente en las grandes es necesario que exista un análisis de puesto, pues como es bien sabido, esto ayuda a la organización a tener bien en claro que es lo que debe y hace un trabajador, cuál es su propósito y en que aporta a la sociedad y es útil a la hora de reclutar nuevo personal, pues así ya se sabe que es lo que

• Cuestionario para la elaboración de un análisis de puesto

  cris_garjaCUESTIONARIO PARA LA ELABORACIÓN DE UN ANÁLISIS DE PUESTO DATOS PERSONALES NOMBRE: ________________________________________________ FECHA ____/____/____ EDAD:_______________ SEXO:___________ ESTADO CIVIL_______________________ RASGOS FISICOS: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1. ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? 2. ¿Cuál es puesto que desempeña dentro de la organización? 3. ¿Cuál es el nivel salarial que tiene asignado su puesto? 4. ¿A quién reporta usted los resultados de las actividades que realiza? 5. ¿A quién supervisa usted

• Ensayo de El nuevo Análisis de puestos

  karinamcgregorhttps://lh3.googleusercontent.com/K3_6QhHxeMOcNmbUbsDONWQAPxgvgh-TLcYdbVJi_R0A-9y8EITQe_wdLrjiRYUwhW0F7PtuyM-Ybdvy6oODFeTB6y2RWVpy_d01bOPb_e3s1ZMkYR-0FcvUYCVp9eQXVxkmZpCq Capital Humano NX48 Análisis de Puestos Alumna: Karina Mc Gregor Datos del Entrevistado Nombre: María Teresa Mc Gregor Nombre de la empresa: Banco Central de Reserva del Perú Nombre del puesto: Secretaria de la gerencia de Recursos Humanos Tiempo que tiene en el puesto: 9 años Mail de contacto: maria.mcgregor@bcrp.gob.pe C:\Users\gpadilla\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\96TE15TJ\LOGO_CMYK JPG.jpg ANÁLISIS DEL PUESTO Nombre del Puesto: Secretaria de la Gerencia de RRHH Área: Recursos Humanos División / Gerencia Recursos Humanos

• ANALISIS DE PUESTO GENERAL

  AimiKin7uv C:\Users\lambr_000\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\udg.jpg ANALISIS DE PUESTO GENERAL FECHA: PAGINA: 1 DE 8 Titular actual del puesto Primer Apellido uribe Segundo Apellido varo Nombre Antonio ismael Teléfono o extensión Correo electrónico 31039192 Antis.uv@gmail.com Nombre de la clase de puesto que ocupa Gerente de area Tipo de nombramiento ( ) propiedad ( ) interino ( x) plazo fijo Tipo de jornada (x ) tiempo completo ( ) medio tiempo ( ) cuarto de tiempo Nombre completo de la

• Análisis de Puestos Conducta Organizacional y Administración

  Mariana GonmoreUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE PSICOLOGÍA Análisis de Puestos Conducta Organizacional y Administración Mariana González Moreno Dr. Lucio Cárdenas Rodríguez Fecha de entrega: 1/X/2013 EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA: Videoclub Coapa DOMICILIO: Calle Cebadales #84 Col. Granjas Coapa. C.P. 14330 TELÉFONO: 5530063039 CORREO ELECTRÓNICO: No cuentan con correo electrónico GIRO DE LA EMPRESA: Servicios ACTIVIDAD DE LA EMPRESA: Venta y Renta de videos cinematográficos FUNCIONES QUE SE REALIZAN: Préstamo a domicilio de videos

• Cuestionario analisis de puestos (20 preguntas)

  adarga92Nombre: ______________________________________________________ Edad: __________ Puesto: _____________________________________________________ Sexo: _____________ 1.- ¿Cuál es su área de trabajo? 2.- ¿Le pidieron experiencia para cubrir este puesto? ¿Qué tiempo de experiencia? 3.- ¿Qué actividades realiza en su puesto? Actividades diarias: Actividades semanales: Actividades mensuales: 4.- ¿Tiene jefe inmediato? ¿Cuál es su cargo? 5.- ¿Tiene subordinado(s)? ¿Cuál o cuáles son sus cargos? 6.- ¿Cuál es su horario laboral? 7.- ¿Utiliza alguna maquinaria en su puesto? ¿Cuál? 8.- ¿Cuáles son los

• Cuestionario de un análisis de puesto de Asistente contabe

  Evelyn HidalgoCUESTINARIO DE UN ANAILSIS DEL PUESTO PARA UN EMPLEADO Nombre y Apellido del empleado: Erika Torres Fecha: 24-10-2017 Título del puesto: Asistente Contable Departamento: Contabilidad Supervisor: Ing. Oscar Molina Explicación El análisis del puesto es el proceso de determinar y reportar información pertinente en relación con la naturaleza de un puesto en particular. Es la determinación de tareas que abarca el puesto junto con habilidades, conocimiento, responsabilidades, etc., necesario para el buen desempeño y que

• Descripción de puestos y cuestionario de análisis de puestos

  polainas99https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/91/Itmorelia.png/200px-Itmorelia.png INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA CAPITAL HUMANO Descripción de puestos y cuestionario de análisis de puestos DOCTORA: Harriet Rosalía Hasse Zepeda ALUMNO: Gerardo Javier Rodríguez Acosta Fecha: 01/03/2017 Descripción de puestos de DISH Identificación. Nombre del puesto: Agente Telefónico Dirección: Retención Departamento: Áreas especiales Puesto del que depende: Coordinador de retención Personas en el puesto: 45 Empleados Relaciones internas: Agentes telefónicos, coordinador de retención, supervisor de retención Autorizo: Nombre: Oscar López López __________________________________ Cargo: Gerente

• Análisis de puesto Directora General de Pastelería Polita

  Victor FontesC:\Users\USUARIO\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\calmecac.jpg ANALISIS DE PUESTO Puesto: Directora General de Pastelería Polita Clave: Fecha de análisis: viernes, 18 de noviembre de 2016 Puesto al que reporta: Gerencia Nombre del entrevistado: Magdalena Hernández Rodríguez Puesto(s) supervisado(s): 5 producciones Salario mensual: ------------ Descripción General Ser un gerente en sociedad o función como segundo dueño, así como garantizar una excelente calidad en los productos y crear un ambiente de trabajo favorable para la eficacia de la empresa y evitar pérdidas

• Análisis de puesto I.- Datos Generales

  sevilla753Análisis de puesto I.- Datos Generales. Nombre del puesto: Gerente General Departamento: Gerencial Ubicación Física: Oficina Central Principal Reporta a: Dueños de la Empresa Puestos Subordinados: Jefe de Mercadotecnia, Jefe de RH, Jefe de RF, Jefe de Producción, Jefe de Mantenimiento, Secretaria. II.- Descripción Genérica. Planear, Organiza, Dirige y Controla el funcionamiento correcto de la empresa, para que se cumplan los objetivos y las metas de la mejor manera, con eficacia, constancia y perseverancia para

• ANÁLISIS DE PUESTOS La empresa Dulces Ricos S.A

  KAARENAANÁLISIS DE PUESTO Director general: El gerente general deberá supervisar cada departamento, al igual que coordinarlos para poder llevar un buen funcionamiento; deberá desarrollar metas y supervisar que haya una buena producción para llegar a ellas. La empresa Dulces Ricos S.A. busca a una persona capacitada y con conocimientos sobre los departamentos que se encuentran en la empresa, así como los conocimientos de maquinaria y la astucia de ser un buen líder, también debe tener

• EJEMPLO DE EL ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  Richard Romero IncheC:\Users\mnunez\Desktop\Plantillas base\ICONOS\TRABAJO INDIVIDUAL2.png Guía del alumno Semanas 5 Curso : Sesión : Organización y Métodos 10 – Online (Lectura “Análisis de puesto de trabajo y carga de trabajo”, elaboración de perfiles de puestos de trabajo y reflexión sobre el diseño de los puestos de trabajo en las empresas del entorno conocido por el alumno.) Logro de la sesión : Al término de la sesión, el estudiante organiza correctamente su puesto de trabajo, teniendo en cuenta

• Descripcion y analisis de puestos

  carlosmtzz73DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Generalidades Nombre del puesto: Operador Departamento: Producción Supervisión recibida Supervisión ejercida Dirección de producción Ninguna Objetivo del puesto Elaborar los mejores churros de la ciudad de Oaxaca. Funciones principales 1. Controlar y supervisar el proceso productivo. 2. Gestionar las existencias del almacén. 3. Ejecutar una función de control y de corrección de errores. 4. Planear anticipadamente la producción. Requerimientos del puesto Escolaridad: Bachillerato terminado Experiencia: Mayor a un año en puesto similar

• Cuestionario para recabar datos para el análisis de puesto en el área de ventas

  AdileeneCuestionario para recabar datos para el análisis de puesto en el área de ventas. CIA: ________________________________________ 1. Nombre del Puesto: ________________________ Clave:________________ 2. Ubicación de la empresa: __________________________________________ 3. Departamento: ___________________________________________________ 4. Nombre del responsable: ___________________________________________ 5. Jefe inmediato: ___________________________________________________ 6. Puestos bajo su mando: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Contactos permanentes para la realización de su trabajo. internos externos 1. Número de empleados en el puesto: ________________________________ 2. Días de trabajo: L M M J V S

• Cuestionario para el análisis de puestos

  AdileeneCuestionario para recabar datos para el análisis de puesto en el área de ventas. CIA: ________________________________________ 1. Nombre del Puesto: ________________________ Clave:________________ 2. Ubicación de la empresa: __________________________________________ 3. Departamento: ___________________________________________________ 4. Nombre del responsable: ___________________________________________ 5. Jefe inmediato: ___________________________________________________ 6. Puestos bajo su mando: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Contactos permanentes para la realización de su trabajo. internos externos 1. Número de empleados en el puesto: ________________________________ 2. Días de trabajo: L M M J V S

• Descripcion y Analisis de Puestos. ENSAYO

  Martha Melissa CoghiDescripción y Análisis de Puestos Hecho por: Melissa Coghi Descripción de Puestos La descripción de puestos es una herramienta que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa. También, se incluyen las habilidades y actitudes requeridas. Estos son algunos de los beneficios que brinda hacer una descripción de puestos: * Permite atraer talento humano apropiado. * Sirve de

• ANALISIS DE PUESTO PSICOLOGO DE UN CENTRO MEDICO

  pierluigiANALISIS DE PUESTO PSICOLOGO DE UN CENTRO MEDICO 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Psicólogo * NOMBRE DE LA EMPRESA: Centro Médico Daniel Alcides Carrión * RUBRO: Medicina General * DEPARTAMENTO: Psicología * JEFE SUPERIOR INMEDIATO: Supervisor De Departamento * N° DE PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 1 * TURNO: 8:00 a.m. – 4:00 p.m. * SUELDO: S/ 2 500.00 * ANALISTA: Raúl Chura Hancco Estudiante del cuarto año de la Escuela Profesional

• ANÁLISIS DE PUESTO

  CarlagclANÁLISIS DE PUESTO OBJETIVO: Capacitar al alumno en la correcta utilización y aplicación del análisis de puesto, que ayudara a determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones de diversos cargos dentro de una organización REALIZO EL ANALISIS DE PUESTO: Casillas Lévano, Carla FECHA: 17/09/2016 CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO I. DATOS GENERALES 1.1 NOMBRE DEL EMPLEO: Vendedor 1.2 RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA: TIENDAS EFE S.A. 1.3 DIRECCIÓN: Avenida Mariscal Castilla 626 - Arequipa 1.4

• Análisis de puesto de trabajo perteneciente al área administrativas de la biblioteca municipal

  leon.2C:\Users\Daniela\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\20170822_164235.jpg C:\Users\Daniela\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\20170823_081213.jpg El objetivo del presente estudio es analizar las características y condiciones de los puestos de trabajo perteneciente al área administrativas de la biblioteca municipal, con el propósito de determinar a que tipo de riesgos se encuentra expuesta la persona que está a cargo de esta labor y de esta manera hacer las respectivas recomendaciones a fin de promover un ambiente adecuado en el trabajo, lo cual no solo repecurtira en el bienestar del

• EJEMPLOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS

  kareli2ANÁLISIS DE PUESTOS Nombre del puesto: Gerente general Nivel de puesto: Directivo Jornada de trabajo: 7:00am – 9:00pm Escolaridad: Licenciatura en Administración empresarial. Conocimientos: Computación, administración, contabilidad, comercialización. Idioma: Inglés y español. Experiencia: De 2 a 3 años en cargos similares. Iniciativa: Planea, organiza, dirige y controla el funcionamiento de una organización empresarial .Esfuerzo -Mental: 80% -Físico: 20% Responsabilidad -Ascendente: Ninguna. -Descendente: Recursos humanos, Finanzas, Producción y Marketing. -Horizontal: Ninguna. Condiciones de trabajo: Ser eficaz,

• ANALISIS DE PUESTO ENSAYO

  DanniuxAINDICE Introducción y Objetivo 3 Planeación 4 Organización 5 y 6 Aplicación de organización en mi área laboral 6 Dirección 7 y 8 Control 8 Conclusiones 9 INTRODUCCIÓN En el ámbito administrativo es necesario conocer 4 habilidades esenciales que llevan al éxito a una empresa: La planeación, eficiencia, la eficacia y tener un presupuesto. Las compañías deben de tener en mente sus metas u objetivos y saber cómo cumplirlos, para ello, es necesario aplicar dichas

• ANÁLISIS DE PUESTO JEFE DE COMPRAS

  Sebastian Brandon El ChamaANÁLISIS DE PUESTO Puesto: Jefe de compras Área: Administrativa (Compras) Jefe Inmediato: Ninguno Quien le reporta: Auxiliar de compras A quien le reporta: Ninguno Contactos Internos: Auxiliar administrativo Contactos Externos: Proveedores y clientes Representación gráfica del puesto Funciones: * Implementar estrategias de compra para el área de compras * Contribuye con las áreas financieras para definir presupuestos de cada año * Actualizarse en Verificar las solicitudes de precio * Controla la asistencia del personal a