Analisis Y Valuacion De Puestos

• Definición de análisis de puesto tarea

  elena1956ANÁLISIS DE PUESTOS Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan las actividades, responsabilidades y alcance de las diferentes posiciones dentro de una organización y las personas que deben ocuparlas con base en las competencias específicas que se requieren para desarrollar eficientemente las tareas asignadas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” (1)

• Analisis de puesto CENTRO MAR S.A

  Joan CornejoAnálisis de puesto 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Supervisor de producción del área de lavado * NOMBRE DE LA EMPRESA: CENTRO MAR S.A * DIRECCIÓN: Calle Palomar 109 – Cercado, * RUBRO: Procesamiento de productos hidrobiológicos * DEPARTAMENTO: Arequipa * TURNO: Día * JEFE INMEDIATO: Supervisor de planta. * N° DE TRABAJADORES QUE OCUPAN EL PUESTO: 1 * RELACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO CON OTROS: * Supervisor del área de envasado *

• Analisis de puestos de una Agro-Quimica

  Angie OrtegaANÁLISIS DE PUESTOS DESCRIPCIÓN. (PUESTO) Nombre Auditor Externo Fiscal Nivel Jerárquico Staff Jefe Inmediato: Director General. Jornada de Trabajo: Eventual. Misión del puesto: Apoyar a los miembros de la empresa en el desempeño de sus actividades. Acciones Clave Garantizar que la organización cumpla con el conjunto de medidas establecidas de manera oportuna y de forma transparente. Detectar las situaciones relevantes y las deficiencias o desviaciones para proponer mejoras o actualizaciones de procedimientos. Revisar que los

• Radiomóvil Dipsa S.A. de C.V. (TELCEL) ANÁLISIS DE PUESTOS

  humberto casares hernandezAnexo 1 Radiomóvil Dipsa S.A. de C.V. (TELCEL) ANÁLISIS DE PUESTOS I.- DATOS GENERALES Nombre: analistas de equipos terminales Tienda a que está asignado: centro de atención de servicio a clientes Telcel Selección o departamento: gerencia al servicio a clientes Subordinados: no cuenta con subordinados Reporta a: jefatura Relaciones permanentes internas: -Almacenistas: conocer la cantidad de equipos o piezas existentes en la empresa. -Cajeras: conocer la relación de los equipos que están pagados para su

• Administracion de sueldos y salarios. Análisis de puesto

  95yariAdministración de sueldos y salarios Introducción A continuación le presentare mi trabajo final donde vienen los siguientes temas análisis de puesto, valuación de puestos, políticas salariales, tabulador salarial, sistemas de evaluación del desempeño y un programa de incentivos, prestaciones y servicios del personal, estos son algunos de los temas que vimos en clase con el maestro Lic. Guillermo Villaseñor, que serán implementados en la tienda el florido en sus 11 puestos que fueron señalados por

• Analisis de puesto de gastronomia

  neslieGrowing Minds Inc. Portada Puesto: Chef encargado de comedor Fecha de elaboración: OCTUBRE 2018 Objetivo del puesto: Planificar y crear menús para proveer el servicio de alimentos a los miembros de la empresa como a personas asociadas a ella. Área. Gastronomía Puesto: Chef encargado del comedor Ubicación del puesto: Santa Fe no. 666 Edificio 25. Avenida paseo de las palmas, lomas de Chapultepec III sección. Ciudad de México Clave del puesto: LMN235 Reporta a: Licenciado

• Análisis del puesto de trabajo AUXILIAR ADMINISTRATIVO

  Referencia Miocardio caliEVALUACION DE PUESTO DE TRABAJO EMPRESA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS AUXILIAR ADMINISTRATIVO •Nombre: Valentina Suarez •Cargo: Auxiliar administrativa •Antigüedad del cargo: 6 años •Edad: 30 años RIESGOS BIOMECANICOS IDENTIFICADOS Los principales riesgos ergonómicos asociados al trabajo de oficina se pueden dividir en tres categorías: •carga postural •condiciones ambientales •aspectos psicosociales. CARGA POSTURAL •Postura prolongada entre 4 y 5 horas diarias, ya que se realizan otras tareas que requieren desplazamiento de la colaboradora. •En su espacio de

• Modelo De Análisis De Puesto Junta De Socios

  Maleny MartinezModelo De Análisis De Puesto Junta De Socios Maquina: Compuatdora Operaciones continuas: Realizar documentos oficiales de la empresa o solicitados por los otros departamentos.Checar agenda o notas para ver tareas, actividades o reuniones proximas. Operaciones periódicas: Actualizacion del sistema, realizar diapositivas para juntas y darle limpieza al dispositivo Operaciones eventuales:Limpieza externa o interna del sistema para un buen rendimiento y funcionamiento, verificar archivos basura del sistema y eliminarlos Maquina: Proyector Operaciones continuas:Presentar diapositivas o expocisiones

• MANUAL DE ANALISIS DE PUESTO

  bunkerosCOMERCIALIZADORA DE CERVEZAS DE LOS TUXTLAS S.A. DE C. V. Imagen relacionada Imagen relacionada FECHA 27 DE NOVIEMBRE DE 2018 ELABORÓ SERGIO ANTONIO IXBA BELTRÁN YOSHIRO SHIMABUKO LÓPEZ REVISÓ RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS LIC. ESMERALDA TELLEZ MONTES DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN. Empresa: COMERCIALIZADORA DE CERVEZAS DE LOS TUXTLAS S.A. DE C. V. Título del Puesto: Preventista Canal moderno Nombre del titular del Puesto: Jesús Malaga Cosme Puesto del Jefe Inmediato: Encargado de

• Análisis de puesto de trabajo- COMO SE HACE?

  nico albinTRABAJO EXAMEN ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 1. Análisis de puesto de trabajo- COMO SE HACE? ESTA vinculado a la estrategia y a la estructura 2. Descripción de puesto de trabajo 3. Requerimiento del puesto de trabajo son los que afectan a las personas 4. Requisitos serán las competencias ( lo que buscamos de la persona) 5. 3 competencias esenciales, 3 deseables, 4- que si están bien y sino no pasa nada. Porque son estas y no

• Formato análisis de puesto

  Sandra RomanContreras Román Sandra Daniela Contaduría Pública 3 A Administración de Recursos Humanos Concepto de puestos Puesto es la forma de describir el área o actividades que se le asignan a alguna persona física en alguna empresa, organización establecimiento, negocio etc. Concepto análisis de puesto Este concepto se refiere a la repartición de tareas o colocación de personal para estas, en una empresa, observando que sean capaces para poderlas llevar con responsabilidad y madurez al momento

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  EL_MEJORUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” http://images.google.co.ve/images?q=tbn:QzKAQv5RL9cR9M:http://200.109.98.251:800/moodle/file.php/1/unellez_logo.jpg Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales Coordinación de Posgrado San Carlos – Edo. Cojedes ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO AUTORES: Ing. Alberto Acosta C.I.:21.138.524 PROFESORA: MSc. Inírida Gonzales SAN CARLOS, OCTUBRE DE 2018 CONTENIDO Introducción Datos de la empresa 1. Nombre 2. Registro de Información Fiscal (R.I.F.) 3. Dirección 4. Número de trabajadores 5. Misión 6. Visión 7. Objetivo Puesto de Trabajo 1. Nombre del

• Análisis de Puesto (Trabajo Final)

  Felipe Net3BK7VHIn_400x400.jpg Asignatura Administración De Personal I Nombre Luis Felipe Pinales Valdez (2015-5302) Tema Análisis de Puesto (Trabajo Final) Maestro EMIL JACOBO MOQUETE JIMINIAN FECHA: 25/01/2019 Índice Introducción…………………………………………….Pag 3 Descripción de La empresa…………………………Pag 4 Misión……………………………………………………Pag 5 Visión……………………………………………………Pag 6 Organigrama…………………………………………...Pag 7 Valores -………………………………………………..Pag 8 Analisis de puesto-------------------------------------------Pag 9 Resumen de Puesto----------------------------------- pag 13-15 Introducción En este trabajo tratare todo lo concerniente a como realizar un análisis de puesto, aquí doy a conocer algunas de las especificaciones de

• ANALISIS DE PUESTOS

  sergio jonathan ramirez rodriguezANÁLISIS DE PUESTOS CLAVE _______________ FECHA _____/_____/____ 1.- DATOS GENERALES 1. NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO __________________________________________________ 2. MENCIONE OTROS NOMBRES O TÍTULOS CON LOS QUE SE IDENTIFIQUE SU PUESTO______________________________________________________________________ 3. NÚMERO DE PERSONAS QUE DESEMPEÑAN EL MISMO PUESTO_______________________ 4. PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO _________________________________________________ 5. ADEMÁS DE SU JEFE INMEDIATO REPORTA O INFORMA A ___________________________ _______________________________________________________________________________ 1. ADEMÁS DE SU JEFE INMEDIATO RECIBE ÓRDENES DE : PUESTO NOMBRE PARA ___________________________ ______________________________ _________________ ___________________________

• Ensayo de Diseño y Análisis de Puestos de Trabajo

  Valentina Ceballos CruzANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO Ensayo de Diseño y Análisis de Puestos de Trabajo Ceballos Cruz Juana Valentina Cod. 1010109295 Ledesma Grisales Karolina Cod. 1114896828 Sierra Lozano María Isabel Cod. 1113697077 Universidad Santiago de Cali Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Programa de Administración de Empresas Palmira, 2019 INTRODUCCIÓN El enfoque fundamental de este ensayo es aclarar la importancia del análisis y diseño de puestos dentro de una organización, ya que es la

• VALIDEZ DE LOS ANALISIS DE PUESTOS?

  cnaranjo77VALIDEZ DE LOS ANALISIS DE PUESTOS? REFLEXION # 3 ELABORADO Carlos R. Naranjo Lobo Comentario. La tarea de analizar los puestos de cada dependencia de una organización, no es tarea fácil ni sencilla a mi criterio, cada organización tiene una estructura, que puede ser única o similar a otras, pero las tareas específicas de cada puesto de trabajo tienen sus aristas y diferencias significativas. Que ejecuciones se realizan, con quien intervengo en algún proceso con

• Analisis de puestos Nivel ejecutivo

  David Cortijo PalaciosAnálisis de puestos Nivel ejecutivo Ficha de identificación Nombre de la empresa: _____________________________________________________ Giro de la empresa: ________________________________________________________ Titular del puesto: __________________________________________________________ Analista: _________________________________________________________________ Motivo del análisis: _________________________________________________________ ¿Cuál es el nombre oficial del puesto que ocupa actualmente? ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬-________________________________________________________________________________ ¿Quién es el jefe inmediato a quien reporta? ________________________________________________________________________________ ¿De qué puestos funge como jefe inmediato? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ¿Qué puestos en general están bajo el cargo del puesto? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ¿Qué puestos se encuentran a la par en

• Formato analisis de puestos. Gestor de Soluciones Integrales

  Mvillalobos06ANALISIS DE PUESTO CÓDIGO: VERSIÓN: Fecha de elaboración: Fechas de Aprobación: Página de 5 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del cargo: Gestor de Soluciones Integrales Nombre del ocupante: Melany Janeth Villalobos Mendoza Nombre del cargo del Jefe inmediato: Jefe de Siniestros Autos Nombre del jefe inmediato: Byron Torres Área: Siniestros Autos Ciudad: Tegucigalpa M.D.C Elaborado por: Esthela Soany Mendoza Paguada Fecha: 07 De Julio de 2018 RELACIÓN ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA REPORTA A: Jefatura Siniestros Autos SUPERVISA A:

• Preguntas para el análisis de puestos

  cristian jesus toscano paredesTamaño. 1. ¿Cuántos empleados trabajan para su organización? 1-3 3-6 6-12 más de 20. 1. ¿Con cuántos puestos diferentes se cuenta en la organización? 1-3 3-6 6-12 más de 20. Cultura. 1. ¿La organización fomenta valores? Sí No 1. ¿Cuáles de los siguientes valores fomenta su empresa? (señalar con x aquellos que se practiquen) Lealtad. Honestidad. Respeto. Transparencia. Responsabilidad. Trabajo en equipo. Prudencia. Puntualidad. Libertad. Confianza. Comunicación. Pasión. Tecnología. 1. ¿Se cuenta con tecnología suficiente

• Manual de procedimientos. Pasos para el análisis de puestos

  abifs95Análisis de puestos Es un proceso que consiste en la obtención, evaluación y la organización de la información sobre los puestos de una empresa. Se obtiene la información necesaria para determinar las obligaciones de los puestos y las características de la persona que lo ocupará. Métodos para obtención de información para el análisis de puestos: * Observación directa * Intranet * Cuestionario * Bitácora o diario * Entrevista También se puede hacer una combinación de

• Análisis de Puesto (Trabajo Final)

  Felipe Net3BK7VHIn_400x400.jpg Asignatura Administración De Personal I Nombre Luis Felipe Pinales Valdez (2015-5302) Tema Análisis de Puesto (Trabajo Final) Maestro EMIL JACOBO MOQUETE JIMINIAN FECHA: 25/01/2019 Índice Introducción…………………………………………….Pag 3 Descripción de La empresa…………………………Pag 4 Misión……………………………………………………Pag 5 Visión……………………………………………………Pag 6 Organigrama…………………………………………...Pag 7 Valores -………………………………………………..Pag 8 Analisis de puesto-------------------------------------------Pag 9 Resumen de Puesto----------------------------------- pag 13-15 Introducción En este trabajo tratare todo lo concerniente a como realizar un análisis de puesto, aquí doy a conocer algunas de las especificaciones de

• ANALISIS DE PUESTOS JEFE DE OPERACIONES

  empresitasadecvANALISIS DE PUESTOS FECHA DE ELABORACION: AREA: ADMINISTRACION CLAVE: ELABORO: AUTORIZO: 1. INFORMACION GENERAL NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de operaciones JEFE INMEDIATO: Gerente general AREA o DEPTO: Operaciones SUBORDINADOS: REPORTA A: Gerente general HORARIO: 11:00 a 13:00 – 15:00 a 21:00 (Descanso entre semana) 1. OBJETIVO DEL PUESTO Consiste en describir detalladamente la actividad productiva de la empresa III. DESCRIPCION ESPECIFICA Funciones Principales: * Supervisar la logística de laempresa * Analizar alternativas para un major

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO. TRABAJO ADMINISTRATIVO

  Alejandro curiñanco vivalloC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO TRABAJO ADMINISTRATIVO NOMBRE: Dania Veloso, Cesar Llanten, Alejandro Curiñanco, Felipe Chaima, Fernando Retamal CARRERA: Ingeniería En Prevención de Riesgos, Calidad y Ambiente ASIGNATURA:Ergonomía PROFESOR: Isabel Cárcamo FECHA: 28/05/18 ________________ 1.2.- Índice 1.- Portada 2.- Introducción 3.-Definicion de objetos y ámbitos (que es lo que van a evaluar) 4.-Informacion y comunicación del proyecto 5.- Formación de una comisión ergonómica 6.- Desarrollo del programa 6.1- Definición de la población de

• Análisis del puesto de trabajo Operador de Máquina Troqueladora de Cartón

  Linda Brigitteencabezado 2016 POWER medicina-01.jpg Lic. en Calidad, Medio Ambiente e Higiene y Seguridad en el Trabajo Materia: Estudio del Trabajo - Trabajo Final Integrador Análisis del puesto de trabajo Operador de Máquina Troqueladora de Cartón Amaya, Alejandro Godoy, Linda Brigitte Vicino, Sebastián 2018 INTRODUCCIÓN[a] A través del siguiente trabajo, queremos realizar un análisis integral de un puesto de trabajo bajo los conceptos aprendidos y desarrollados en la materia Estudio del Trabajo, que se dicta en

• Formato de análisis de puesto : Auxiliar de jefe

  Carlos Marquez GomezAlumno: Carlos Marquez Gomez. Grupo: 5103 Formato de análisis de puesto. 1. Identificación. Título del puesto: Auxiliar de jefe. Puestos que le reportan: Jefe de recursos humanos. 1. Objetivo: Recibir, analizar, resguardar, revisar, registrar y coordinar la distribución de documentos e información necesarios para el desarrollo de las actividades propias del área. Actualizar, elaborar, modificar, adaptar y correr programas de computación. Concentrar, modificar y resumir información en bases de datos a través de redes de

• Actividad del libro: Diseño y análisis de puestos de trabajo

  Pablo HernandezNombres: Carlos Andrés Rodríguez Martínez Jonnathan Calderón Garzón Diego Armando Lerma Andrés Ballén Navarrete Elkin Dayan Hueso Grupo: 29TGPIN Fecha: 25 de julio de 2019 Actividad del libro: Diseño y análisis de puestos de trabajo Resumen de conceptos: * Cargo: Se puede definir como un conjunto de actividades que cae bajo la responsabilidad de una persona/trabajador; confiados por la organización o empresa, según los conocimientos, perfil, relación o perfil que distingue al trabajador del resto.

• Análisis de Puesto y Clasificación

  mav79 V.Analisis de puestos y clasificacion Análisis de Puesto y Clasificación Antonio Rodríguez Villanueva National University College MBA5030-5026 / Tarea 2.2 Numero de Estudiante: 1610636730 Profesor: Manuel E. Figueroa Fecha de Entrega: 09/04/2019 ________________ Abstracto El siguiente trabajo estará basado en el análisis de puestos realizado para, una cadena de restaurantes de comida informal en los Estados Unidos. Dicha cadena de restaurantes se llama El Océano. Empecemos tomando en consideración que el análisis de puesto que

• Analisis de PUESTO DE ADMINISTRADOR

  Oscar PalominoAdministradora Características del perfil * Sexo femenino * Edad entre 25 y 35 años * Buena presentación * Facilidad de palabra * Mínimo 2 años de experiencia en áreas de administración y contabilidad * Disponibilidad de viajar y pasaporte * Compromiso * Empatía * Capaz de trabajar bajo presión y por resultados * Organizada * Positiva * Confianza en sí misma * Directa * Persuasiva * Resolución de problemas * Dinámico * Agresivo * Carácter

• DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Secretaria Bilingüe de Gerencia General

  angelobafunnoResultado de imagen para uip panama Curso: Administración de Recursos Humanos II (Grupo I) Profesor: Celia Arauz Jueves 8:05pm – 10:20pm Estudiante: Angelo Bafunno DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS CÓDIGO DEL PUESTO: Reporta a: Gerente General Departamento: Gerencia General TÍTULO DEL PUESTO: Secretaria Bilingüe de Gerencia General DESCRIPCIÓN GENÉRICA Colaborar con el Gerente General en el área administrativa, Traducir al idioma Requerido, es la encargada de la documentación de la empresa y de la atención

• TAREA SOBRE ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

  mauricamposrTAREA SOBRE ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Alumnos: Mauricio Campos. Víctor Solís 1. ¿CUÁLES SON LOS TRES EJES QUE SE MUESTRAN PARA EL ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO? Ejes: 1. Tareas 2. Competencias 3. Requerimiento en el trabajo Sí, estamos de acuerdo, estos ejes son importantes en la selección de personal, ya que debe contar con las cualidades mencionadas en ellos 2. ¿COMO CLASIFICARÍAN LAS COMPETENCIAS PRESENTADAS, TRANSVERSALES, DISCIPLINARES, PROFESIONALES U OTRA CLASIFICACIÓN, POR

• FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS

  Sebastián BallenFORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS Fecha de elaboración 05 09 2019 1. Información General: 1.Nombre Mecánico 2. Empresa Funny Cakes 3. Departamento Mantenimiento y gestión 2. Ubicación del puesto. 1. Título del puesto: Mecánico 2. Núm. de Personal a su cargo: 1 3. Puestos bajo su mando: Auxiliar de mecánico 4. Cargo del jefe inmediato: Supervisor de mantenimiento y gestión 5. Reporta además a: N/A 6. Ubicación En el organigrama Dirección media 3. Objetivo general

• Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos

  Vladimir17Nombre: Barbara Arely Ponce Torres Grupo: 1 Carrera: Administración de Empresas Turno: Sabatino Fecha de entrega: 5 de Octubre Titulo de la tarea: Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos. Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos. En este tema vimos que es un análisis de puestos y como funciona. El analisis de puesto determina los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su desempeño. El análisis

• Análisis de Puesto Contable Auxiliar

  lizmariecmAnálisis de Puesto Nombre del Puesto: Contable Supervisado por: Gerente General Jefe Inmediato: Gerente Auxiliar Personas a Cargo: Contable Auxiliar Objetivos del Puesto Analizar y proponer los procedimientos para realizar los registros contables y financieros de la empresa. Presentar la información financiera de la organización para la toma adecuada de decisiones y cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones fiscales. Funciones Generales * Manejar registros, sistemas y presupuestos financieros * Hacer auditorías financieras. *

• ANALISIS DE PUESTOS Gerente

  0611DANAHEVer las imágenes de origen C:\Users\Jose\Downloads\WhatsApp Image 2019-06-20 at 9.54.07 AM (1).jpeg Resultado de imagen para organigrama de c&a FORMATO GENERAL DE UN ANALISIS DE PUESTO ES EL SIGUIENTE: ANALISIS DE PUESTOS Nombre del puesto: Gerente Jefe inmediato: Recursos Humanos Departamento: Administrativo y gerencial Jefe de departamento: Gerente Sección: Gerencial Fecha de análisis:26/06/2019 Contactos Permanentes: Internos: Su comunicación debe muy amplia con su equipo de trabajo ya que con ellos llegara al cumplimiento de metas,

• CONTABILIDAD BASICA. ANALISIS DE PUESTOS

  26041970ANALISIS DE PUESTOS * Es la información detallada de los puestos, consistente en evaluar, organizar, los datos objetivos y subjetivos de la información acerca de los mismos. * Los puntos a evaluar son: Experiencia Conocimiento Habilidades Aptitudes Nivel de responsabilidad Esfuerzo Condiciones ambientales Características de responsabilidad Características físicas y personales * PUESTO UNIDAD OPERACIONAL FORMADA POR UN CUMULO DE RESPONSABILIDADES, DEBERES, TAREAS Y ACTIVIDADES QUE DEBE DE REALIZAR EL INDIVIDUO, FORMA PARTE DE UNA ESTRUCTURA

• DISEÑO Y ANALISIS DE UN PUESTO ANÁLISIS DE PUESTO

  coral ZorrillaLOGO UCE.jpg UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ESTE DEPARTAMENTO DE POSGRADO MASTER EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO FACILITADORA: LICDA. ULDA ARLINE SUSTENTANTES: KIARA SMERLING DE LA CRUZ RAMOS TEMA: DISEÑO Y ANALISIS DE UN PUESTO ANÁLISIS DE PUESTO Universidad Federico Henríquez & Carvajal (UFHEC) Recinto La Romana Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas Escuela de Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras Fecha de elaboración del puesto: 30-10-2019 Nombre del puesto: Docente

• Ejemplo de Análisis de puesto de trabajo

  Manuel de Jesús Gámez EsquivelPROMOTORES COMBYLUB S.A. DE C.V. DATOS GENERALES Título actual del puesto: Sistemas De Información, Bases de Datos y redes. Título en Nombramiento: Encargado de Área Reporta a: Gerente general. OBJETIVO Coordinar, supervisar y monitorear el buen funcionamiento y operación normal de los sistemas. Detectar y evaluar los cambios necesarios para asegurar una operación normal de los mismos. Resolver cualquier situación o inconveniente en lo referente a las Tics. RESPONSABILIDADES * Analizar, diseñar e implementar proyectos

• Descripción y análisis de puesto Chronys Y cazarin del personal

  Leonel CruzINSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN Imagen relacionada Integrantes; -Leonel Martinez Cruz -Alejandro rivera García -Othón David ramos Montiel Daza Duhalt Daniel de Jesús Reporte; Descripción y análisis de puesto Chronys Y cazarin del personal Especialidad; Ingeniería en gestión empresarial Materia; Capital humano ________________ Titulo; director general descripción de puesto; es la que coordinara a todas las áreas operantes como también de hacer la juntas generales con los demás subordinados y tendrá que tomar decisiones dentro y

• PROYECTO: ANALISIS DE PUESTOS PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE EMPRESA TECNILIGHT

  osvaldo_pj95C:\Users\migue\Documents\logo utt 10 años.jpg UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TEHUACÁN LICENCIATURA EN DESARROLLO E INNOVACIÓN EMPRESARIAL (ÁREA MERCADOTECNIA) MATERIA: PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DOCENTE: JESÚS ARNULFO HERNÁNDEZ CAMARGO ALUMNOS: MIGUEL ÁNGEL HERNÁNDEZ ZOPIYACTLE Y CHRISTIAN CAÑETE RUIZ PROYECTO: ANALISIS DE PUESTOS PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE EMPRESA TECNILIGHT GRADO Y GRUPO: 8 “B” 28 DE FEBRERO DE 2020 1.- PROBLEMÁTICA O NECESIDAD DETECTADA EN LA EMPRESA. Actualmente la empresa Tecnilight ha tenido problemas en el

• MODELOS CONSIDERADOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS “COMPETENCIA LABORAL”

  Marcos BañuelosF:\TEC.JPG INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE JEREZ NOMBRE DEL CURSO: “GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I” ACTIVIDAD: CUADRO SINÓPTICO TITULO: MODELOS CONSIDERADOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS “COMPETENCIA LABORAL” ALUMN@S: YULI LIZETH CUEVAS SORIANO DANIEL DORADO ESCOBEDO MÓNICA FLORES GARAY MIRELLA MAYTE JIMÉNEZ ALBINO MARCOS CARRILLO BAÑUELOS CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN IV SEMESTRE PROFESOR: M.A MARÍA ESTHER SÁNCHEZ CABRAL LUGAR Y FECHA: JEREZ DE GARCÍA SALINAS, ZAC., A 24 FEBRERO DEL 2020 ________________ MODELOS CONSIDERADOS PARA

• Descripción y análisis de puestos de personal de un bar

  Itzel BrewsterOperación y Gestión de Bares. Docente: José Manuel Lerma Legarreta Alumna: Itzel Denisse González Galaviz Actividad #2: Descripción y análisis de puestos de personal de un bar. 2. Estructura y funciones del organigrama de un bar. Las funciones que desempeña el personal en este tipo de establecimiento, dependerá de la extensión del organigrama del mismo, ya que, según el concepto, puede variar en cuanto a los puestos de trabajo y a las diversas funciones y

• Análisis del puesto de trabajo: community manager

  rubenvillalbaANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: COMMUNITY MANAGER. ________________ PRÁCTICA 2. 1. ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO. Es el proceso a través del cual la empresa recopila y analiza la información sobre el puesto de trabajo con la intención de identificar las tareas, obligaciones y sus responsabilidades, de forma que sirvan para establecer el perfil de persona que debería ocuparlo. ETAPA I: Objetivos del análisis. Objetivos generales del puesto: Hay que tener claro cuál o

• Actividad grupal y en clase. Etapa: análisis del puesto de trabajo

  ekamariaACTIVIDAD 7. ACTIVIDAD GRUPAL Y EN CLASE. ETAPA: ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO María Alejandra Gutiérrez Puentes. Andrés Camilo Espitia Cortés. Erika Fierro Ortiz. 1. Describa el problema, situación o contexto a analizar en el puesto de trabajo. Para el análisis del problema puede usar una de las siguientes herramientas: árbol de problemas, espina de pescado o la estrategia que considere pertinente. * Desorden musculoesquelético en la zona lumbosacra en el optómetra del área del

• Análisis de puestos

  carla231194ANALISIS DE PUESTOS ________________ INTRODUCCION El estudio del trabajo en sus tareas y en sus características con diversos objetivos de administración de personal, tiene sus inicios en los estudios de Taylor sobre la administración científica del personal. En ella, este autor lo toma como base para la selección, el entrenamiento, la distribución de responsabilidades, etc. * Desde entonces y hasta la actualidad * Ha habido y hay una creciente necesidad de contar datos básicos que

• ANÁLISIS DE PUESTO ¿Qué es el análisis de puestos?

  gustavo3456INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO EQUIPO 2: CABANZO VICTORIA JESUS ADRIAN CARRILLO MENDOZA GUSTAVO CHAVERO ESTRADA JOSE FERNANDO 2IV2A GOMEZ CERVANTES HEIDI ANÁLISIS DE PUESTO ¿Qué es el análisis de puestos? Es investigar el trabajo que se va a ofertar. El objetivo es conocer las habilidades necesarias para un buen desempeño de dicho puesto y establecer todos los criterios necesarios para seleccionar al

• “CASO 02 ANALISIS DE PUESTOS”

  Martinsantur“CASO 02 ANALISIS DE PUESTOS” * ESTUDIANTE: * AVILA SANCHEZ CARLOS * HUAMAN SANTUR MARTIN * DOCENTE: * HECTOR TANTALEAN * ASIGNATURA: * GESTION DE RECURSOS HUMANOS * SECCION: * 7269 * FECHA: * 05/05/2020 -2020- INTRODUCCIÓN En un mundo tan cambiante como el actual es importante estar al día de las nuevas tendencias que marca la globalización y la competitividad de las empresas el cual, cobra relevancia como uno de los factores de éxito

• ANALISIS DE PUESTOS

  Marco PoloENSAYO – EL ANÁLISIS DE PUESTOS ________________ INTRODUCCIÓN Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización o empresa, de tal manera es importante que el “analista” (Reyes Ponce, 2005) pueda actuar de manera proactiva por lo tanto, necesita de información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización, es por ello que se hace indispensable el auxilio de una la técnica que se denominará “análisis de puestos”

• Análisis de Puestos. Administración de Recursos Humanos

  Sarah MedinaResultado de imagen de logo uach" Resultado de imagen de fcauach" Facultad de Contaduría y Administración Universidad Autónoma de Chihuahua Análisis de Puestos Administración de Recursos Humanos Docente: Luis Ever Caro Lazos Sarah Medina Hernández 302377 INDICE Introducción 3 Antecedentes 4 Desarrollo del tema 5 Conclusión 9 Bibliografía 10 INTRODUCCIÓN El análisis de puestos de trabajo es una actividad de vital importancia que facilita la labor de valoración del desempeño, la organización del trabajo, las

• ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

  valadezh1.png 1.png INTRODUCCION El propósito del desarrollo organizacional trata de las personas y las organizaciones, y de las personas en las organizaciones y de cómo funcionan; también del cambio planificado, es decir, de lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor. En esta materia la intención es que nosotras como alumnas agreguemos a nuestra lista de competencias profesionales el desarrollo organizacional llevando a cabo trabajos dentro de las las empresas, como organizaciones

• REPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS

  isaavilaREPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Ávila González Isabel Trinidad ________________ Introducción Imagen Institucional - UTL Acámbaro En este tema se conoce la descripción de puesto y análisis de puesto, se llenan los formatos y se conoce cada uno de los requisitos y necesidades de estos mismos. Es una investigación sobre algunos puestos de recursos humanos, como se ha estado viendo la investigación de puestos es una parte importante y necesaria para cualquier empresa