Analisis Y Valuacion De Puestos ensayos gratis y trabajos

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Relevancia De Analisis De Puesto

Relevancia de análisis de puesto La importancia de un Análisis de Puesto, es para conocer el puesto a plenitud, saber las habilidades, y experiencias que necesita poseer una persona para desempeñar el puesto. Se utiliza para determinar las características y el conocimiento tanto personal como en lo profesional. Esto sirve como una guía para evaluar el desempeño de quien lo ocupa. Funciona, para evaluar la necesidad de hacer algunas modificaciones o ajuste para mejorarlo. Sirve

Enviado por gloalmy / 346 Palabras / 2 Páginas
Analisis de puestos de trabajo

INTRODUCCION En toda organización existe una finalidad que es alcanzar un objetivo común, y para ello es fundamental la coordinación de los miembros que la integran, lo que debe pasar necesariamente por un diseño de la estructura organizacional, una definición, asignación de tareas y responsabilidades a sus cooperadores. Así pues, se hace necesario conocer e identificar las tareas y funciones inherentes a cada puesto de trabajo, es decir, el tipo y nivel de exigencia que

Enviado por lia171 / 10.667 Palabras / 43 Páginas
Análisis de puesto Puestos supervisados:

Santos Gómez Dennisse Minuet 4 de pedagogía Recursos Humanos Profesora: Sandra Romo Análisis de puesto Identificación Puesto: Asesor en Tecnología Telcel Ubicación: depto. De ventas Puesto al que reporta: supervisor de área Puestos supervisados: Fecha de análisis: 25 de septiembre del 2014 Nombre del analista: licenciada Dennisse Minuet Santos Gómez Nombre del entrevistado: Gustavo Lara Martínez Salario Mensual: $1200.00 Clave 19940624 Descripción general: Ejecutar las estrategias de promoción e impulso de ventas de las unidades

Enviado por Denn SantOs / 920 Palabras / 4 Páginas
Descripcion y analisis de puesto

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Bloque: M1-CNVIRLMCADM04A1 TAREA 2 Descripción y Análisis de Puestos NOMBRE: Cyntia Carolina Cerna Fernández CODIGO: CU1220261 Métodos de descripción y análisis de cargo Observación Directa El análisis del puesto se realiza mediante la observación directa al empleado, al momento de la jornada por su superior, pudiendo de esta manera analizar el trabajo realizado y discutirlo. Cuestionarios El empleado realiza un análisis de su puesto mediante cuestionarios, pudiendo tener una visión más

Enviado por Cyntia Carolina / 314 Palabras / 2 Páginas
Análisis de puestos ejemplo

http://www.trw.ru/images/trw.jpg ANÁLISIS DE PUESTOS EMPRESA MAQUILADORA TRW CHIHUAHUA. I ENCABEZADO. 1.-Nombre del puesto: Líder de Almacén. Otros puestos semejantes: Puesto: Diferencia: Líder de producción. 1. Coordina el material surtido por almacén para distribución a líneas de producción. 2. Procesa la materia prima para alcanzar el modulo. 2.-Ubicación. Departamento: Materiales. Sección a que pertenece: Suministro de materiales. Sección a su cargo: Coordinación de suministro de Materiales a las líneas de producción. Puestos a su mando: Contadores

Enviado por Feer Gómez H / 3.853 Palabras / 16 Páginas
Analisis de puesto

ANALISIS DE PUESTO: CHOFER Requisitos: Nivel de estudio: Secundario (completo) Documentación Habilitante: Carnet de conducir – categoría Profesional Carnet Sanitario (actualizado) Experiencia requerida: Alta Aptitudes (HABILIDADES) Necesarias: - Conocimiento en Conducción de Rodados, Normas de transito, Mecánica (media- alta) - Estado visual: Optima - Estado auditivo y atencional: Optimo - Proveer Feedback. - Organización. - Orientación al cliente. - Trabajo en equipo Actitudes Necesarias: - Responsabilidad alta. - Comunicación. - Compromiso con la institución. -

Enviado por cintiarrhh / 2.525 Palabras / 11 Páginas
Analisis de puesto

ANALISIS DE PUESTO: CHOFER Requisitos: Nivel de estudio: Secundario (completo) Documentación Habilitante: Carnet de conducir – categoría Profesional Carnet Sanitario (actualizado) Experiencia requerida: Alta Aptitudes (HABILIDADES) Necesarias: - Conocimiento en Conducción de Rodados, Normas de transito, Mecánica (media- alta) - Estado visual: Optima - Estado auditivo y atencional: Optimo - Proveer Feedback. - Organización. - Orientación al cliente. - Trabajo en equipo Actitudes Necesarias: - Responsabilidad alta. - Comunicación. - Compromiso con la institución. -

Enviado por cintiarrhh / 2.525 Palabras / 11 Páginas
Analisis de puesto

ANALISIS DE PUESTO: CHOFER Requisitos: Nivel de estudio: Secundario (completo) Documentación Habilitante: Carnet de conducir – categoría Profesional Carnet Sanitario (actualizado) Experiencia requerida: Alta Aptitudes (HABILIDADES) Necesarias: - Conocimiento en Conducción de Rodados, Normas de transito, Mecánica (media- alta) - Estado visual: Optima - Estado auditivo y atencional: Optimo - Proveer Feedback. - Organización. - Orientación al cliente. - Trabajo en equipo Actitudes Necesarias: - Responsabilidad alta. - Comunicación. - Compromiso con la institución. -

Enviado por cintiarrhh / 2.525 Palabras / 11 Páginas
Análisis de Puestos Garcia Rivera Anel Giovanna

Análisis de Puestos Garcia Rivera Anel Giovanna 04/07/2015 El presente análisis es sobre el libro “El Análisis de Puestos” del autor Agustín Reyes Ponce el cual es reconocido como técnico y profesor de administración tanto en el medio académico como en el industrial, a lo largo de su excelente trayectoria, impartió en toda América diversas cátedras sobre administración de personal, técnicas de personal, seminarios de organización, etc. Una de sus aportaciones importantes es este

Enviado por aritaz16 / 634 Palabras / 3 Páginas
ERGONOMÍA ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO FARMACIA HEEL COLOMBIA LTDA

Ergonomía ERGONOMÍA ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO FARMACIA HEEL COLOMBIA LTDA REALIZADO POR: YUDY ANDREA MENDOZA MOLANO BELLANITH TORRES UNIVERSIDAD DEL TOLIMA (IDEAD) SALUD OCUPACIONAL SEMESTRE 8 GRUPO 1 IBAGUÉ 2013 INTRODUCCION Este análisis se realiza con la autorización de la empresa Heel Colombia Ltda, para aplicar los conocimientos obtenidos durante el curso de ergonomía, para observar que factores de riesgos ergonómicos pueden existir en el trabajo de la regente de farmacia que desempeña durante

Enviado por chatica2015 / 2.207 Palabras / 9 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

Hoja de información para análisis de puesto Nombre del puesto: Docente Fecha: 21/08/2015 Departamento: Administración de empresas Nombre del puesto superior: Coordinador de carrera Horas de trabajo: 5PM a 9pm Nombre del analista de puesto: Brayan Franco 1. Cuál es el propósito general del puesto general del puesto? Impartir clases a los estudiantes de la universidad, evaluar y calificar los mismos. 1. Persona que supervisa: Alumnos 1. Actividades que realiza: Impartir clases Capacitar Enseñar Evaluar

Enviado por ninoyega / 472 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO . COGESTOR SOCIAL

DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO “COGESTOR SOCIAL” Nombre del puesto: Cogestor Social Este se encuentra en el ultimo nivel de la organización pertenecientes al área de levantamiento base, no tienen personas a mando además es supervisado por la coordinadora de zona. pertenecientes al área de levantamiento base. El Cogestor Social cumple un papel fundamental como intermediario entre las necesidades de las familias y la oferta social local, de tal manera que su labor contribuye a

Enviado por urreac / 532 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

Diana Lizeth Aguilar Mendoza 9º Admón. T/N ANALISIS DE PUESTO NOMBRE: Cajera #2 JEFE: Supervisora de cajas. HORARIO: 9:00 a 17:00 de Lunes a Viernes y 9:00 a 14:00 Sábados SUELDO: $5,400. Román Morales #736 Col. El Mirador Guadalajara, Jalisco. REQUICITOS: Bachillerato, preparatoria. Experiencia 1 año. Conocimientos Office. CAPACITACIÓN: Introducción a la empresa (3 días). Introducción al puesto (2 semanas). HERRAMIENTAS: PC, Calculadora, Detectora de billetes falsos. ÁREA DE TRABAJO: Dentro (100%). Parado (25%); Sentado

Enviado por Dennis Dominguez / 622 Palabras / 3 Páginas
DESCIRPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS NOMBRE.- JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES

DESCIRPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS NOMBRE.- JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES SECCIÓN.- Administrativa DESCRIPCIÓN GENERAL.- Coordinar las actividades del departamento de servicios escolares así como supervisar los procesos. DESRIPCIÓN DEL PUESTO.- 1. Organizar, dirigir y supervisar las actividades de extensión educativa y de control escolar, de acuerdo con las normas y los lineamientos establecidos por la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial. 2. Integrar el cuadro de necesidades de recursos humanos, financieros y materiales

Enviado por Edmy Lima / 2.970 Palabras / 12 Páginas
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO VIDEO : http://youtu.be/PWcnCJHMukY 1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA NOMBRE: Lácteos Paipa ACTIVIDAD ECONOMICA: Producción y comercialización de lácteos y sus derivados PUESTO DE TRABAJO: Empacador de lácteos FECHA DE EVALUACION: 13 Abril del 2013 NIVEL DEL PUESTO: Operativo JORNADA DE TRABAJO: Por turnos para el caso se toma el turno Matutino de lunes a viernes de 7:00 a 16:00 horas con una hora de almuerzo. Con periodos de receso de

Enviado por magutico / 1.991 Palabras / 8 Páginas
Análisis de Puestos Formato

I ASPECTOS GENERALES. 1.- Denominación del puesto Jefe de Diseño de Producto Clave_______________ Que otra (s) denominación (es) tiene ? _________________________________________ 2.- Localización en la organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización 3.- Localización física en donde se encuentra el puesto: (Señalar edificio, piso, alineación ,y orientación donde se encuentre el puesto ___________________________________________________________________ 4.- ¿Cuál es el propósito general de su trabajo? Diseñar el producto que se va

Enviado por Andrés Barragán / 2.518 Palabras / 11 Páginas
EJERCICIO PRÁCTICO CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTOS

EJERCICIO PRÁCTICO CUESTIONARIO DE ANALISI DE PUESTOS 1. Responsabilidades y deberes del puesto 1. Nombre del puesto AUXILAR CONTABLE 1. Nombre del departamento o sección. ÁREA DE FINANZAS 1. Nombre del puesto del supervisor más inmediato. CONTADOR PÚBLICO 1. Descripción de los deberes (describe los deberes con el suficiente detalle como para proporcionar una exacta descripción del trabajo). 1. Proporcionar una descripción general de los propósitos del puesto. El propósito es diseñar el conjunto de

Enviado por Angelica Castaño / 1.189 Palabras / 5 Páginas
¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto?

1. ¿Cómo iniciaría una administración de compensaciones a través del análisis de puesto? En primera instancia se buscaría a la persona para encabezar el Departamento de Marketing a través de head hunter, para que busque al candidato más idóneo para este cargo, de acuerdo a los requerimientos indicados por los directivos internacionales de la organización. Para identificar y estudiar los puestos comenzaría utilizando la creación de canales de capacitación y desarrollo, identificando a los candidatos

Enviado por rose1958 / 910 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CLINICA LLANOS SALUDCOOP

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CLINICA LLANOS SALUDCOOP LUIS HERNAN MEJIA S. JAIME ADOLFO CHAPARRO DAIRO RIVERA BERNAL ROBINSON MARTINEZ COORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO SALUD OCUPACIONAL VILLAVICENCIO 2014 ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO ERGONOMÍA TUTORA: NINI CAROLINA PACHECO RAMÍREZ CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” SALUD OCUPACIONAL – DISTANCIA VILLAVICENCIO 2014 INTRODUCCIÓN El objetivo de un Análisis de Puestos de Trabajo (APT) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las

Enviado por robinson81 / 4.692 Palabras / 19 Páginas
Analisis de puesto de un gerente de obra

Maquinaria y construcciones Raramuri ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE DE OBRA___________ 1. UBICACIÓN 1. PUESTO: Gerente de obra 1. Otros nombres: Ingeniero de obra, machín de obra 1. Puestos semejantes en la empresa: Arquitectos e Ingenieros civiles 1. Difieren en: La especialidad y la dirección de la realización del diseño 1. Sección a que pertenece: Administrativa y de obra 1. Sección a su cargo: De obra 1. Puestos bajo su mando (número de personas): 17

Enviado por Ensayo3001 / 713 Palabras / 3 Páginas
CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DEL PUESTO

Escuela Bancaria y Comercial https://michaelcantero.files.wordpress.com/2012/04/ebc2011.jpg Administración Del Capital Humano Luis Edder A. Rodríguez Cruz CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DEL PUESTO Nombre: Victor Lizarraga Serna Título del puesto: Director General Departamento: Dirección General Superior inmediato: Nadie. 1.Resumen de obligaciones: escriba con sus propias palabras todo lo que usted hace: Es una empresa que se dedica a la comercialización y distribución de rieles, construcción y mantenimiento de vías férreas. Somos el proveedor inmediato de

Enviado por Alejandro Rodríguez / 866 Palabras / 4 Páginas
Análisis de Puestos Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT)

Universidad La Salle logo_salle Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Licenciatura en Psicología Análisis de Puestos Nombre del alumno: Cynthia Bravo Moore Christian Orellana Morales Oscar Mauricio Sánchez Chávez Semestre: Quinto Materia: Introducción a la Psicología Organizacional Fecha de entrega: 10 de marzo de 2010 ANALISIS DE PUESTOS Nombre de la empresa: Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) Nombre del puesto: Jefe de departamento de Recursos Humanos Clave: 09-313-1-CFOB001-0000028-E-C-M Reporta a: Director de Administración Personal

Enviado por Sarim7 / 514 Palabras / 3 Páginas
Un nuevo Ejemplo analisis de puestos

1.- DATOS GENERALES O ENCABEZADO 1.1 Denominación del puesto: 1.2 Localización en la Organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización. 1.3 Jefe inmediato superior. Nombre: Ingeniero Cohen Fallena Mayer Puesto: gerente General 1.4 Jornada de trabajo: de 8:30am a 6:20pm de lunes a viernes 1.5 Localización física (señalar el edificio y área en donde se encuentra el puesto). A 15mts.hacia la derecha de la entrada principal en el

Enviado por leslie32 / 1.414 Palabras / 6 Páginas
Análisis de puestos

Hola chicas, buenas noches (es de noche ahora pero tal vez cuando lo lean ya no),debido nuestra gran diferencia de horarios he decidido hacer uso de las tecnologías para ayudar a resolver nuestra problemática. A partir de ahora nos comunicaremos por correo (para las cosas oficiales). Este documento lo hize pensando en obtener mejor productividad y aprovechar todos sus talentos sin afectar sus horarios, les pido lo lean detalladamente para que decidan que puesto creen

Enviado por dapire / 1.288 Palabras / 6 Páginas
Descripción y análisis de puestos

Capítulo 8 Descripción y análisis de puestos 1. Que es la descripción de puestos R/ la descripción de puestos muestra una relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, mientras que las especificaciones de puestos proporcionan los requisitos para su ocupante. La descripción de puestos representa la descripción detallada de las atribuciones o tareas (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuando lo hace), los métodos para el cumplimiento de esas

Enviado por Angelesmaristela / 1.174 Palabras / 5 Páginas
UN NEUVO DISEÑO Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: HERRAMIENTA PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.

DISEÑO Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: HERRAMIENTA PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. 1. Según el Modelo de Hackman y Oldman, ¿Por qué es importante tener en cuenta las dimensiones de variedad, autonomía, significado de las tareas, identidad con la tarea y retroalimentación a la hora de diseñar los puestos de trabajo? Según Hackman y Oldamn estas dimensiones se deben de tener en cuenta ya que cada una de ellas puede conllevar a las

Enviado por Laura Lucia Castillo Velasquez / 2.638 Palabras / 11 Páginas
Un nuevo Analisis de puestos

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACION VICTORIA EQUIPO 4. TEMA: ANALISIS DE PUESTOS MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS MTRA. MARILÚ TREVIÑO QUINTANILLA ALUMNO: DIEGO ARMANDO SALAZAR ALCOCER CD. VICTORIA, TAMPS, A 22 DE SEPTIEMBRE DEL 2015 TEMA 4. ANALISIS DE PUESTOS 1. Información sobre análisis de puestos: perspectiva general Es un proceso donde se obtiene la información sobre los puestos y los requisitos para llenarlos, en el cual los analistas de puestos

Enviado por yeyo3090 / 4.923 Palabras / 20 Páginas
Importancia del análisis de puesto

Importancia de las tecnologías de la información. El mundo a través del tiempo ha ido evolucionando pero gran parte de esto debe a las tecnologías, que nos conlleva a la globalización de información, gracias a las tecnologías en conjunto con la información podemos enterarnos y difundir información a todo el mundo, eliminando así barreras espaciales y temporales. Las tecnologías de la información han colaborado con la sociedad ya que en la educación escolar hemos salido

Enviado por fercha1296 / 513 Palabras / 3 Páginas
Ejemplo de analisis de puestos

INDICE INTRODUCCION 1. GENERALIDADES 1.1. NOMBRE DE LA EMPRESA 1.2. ORGANIGRAMA 2. ANALISIS DE PUESTOS 2.1. ADMINISTRADOR 2.2. VENTAS 2.3. CAJERO 2.4. VENDEDOR 2.5. CONTADOR 2.6. DISTRIBUCION 2.7. BODEGUITA 2.8. SUMINISTROS 2.9. REPARTIDORES ANEXOS CONCLUSION ________________ INTRODUCCION En el Siguiente trabajo, hablaremos y analizaremos los conceptos necesarios para el análisis y comprensión de cargos de una organización. A lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez más eficiente a las organizaciones, dado

Enviado por Alexander Avendaño Abasolo / 4.302 Palabras / 18 Páginas
Descripción y análisis de puestos (Gerente General)

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS I.-DESCRIPCIÓN DEL PUESTO A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General PUESTO (S) SUBORDINADO (S): Secretaria, Gerente de Compras, Gerente de Administración, Gerente de Finanzas, Gerente de Ventas AREA FUNCIONAL A LA QUE PERTENECE: Dirección General SALARIO MENSUAL BRUTO: $ 20,000.00 B. MISIÓN DEL PUESTO: * Planea, organiza, dirige y controla las acciones necesarias para mantener operando en óptimas condiciones a la empresa así como las actividades del personal

Enviado por Antonio García cruz / 627 Palabras / 3 Páginas
Formato analisis de puesto Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar un servicio de excelencia a los huéspedes.

ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Fecha: Año: 2015 Mes: Septiembre Día: 22. 1.- Objetivo del puesto (Indicar cuál es el objetivo, o ‘’el ¿para qué?’’ del puesto dentro de la Organización) Controlar, supervisar y seleccionar al personal del departamento responsible del control de las reservaciones, con el fin de brindar un servicio de excelencia a los huéspedes. 2.- Datos de identificación. Puesto analizado Gerente de recepción Nombre del colaborador Vacante Puesto a quien supervisa Subgerente

Enviado por aracellymis / 850 Palabras / 4 Páginas
Analisis de puestos de empresa

1. I identificación del puesto Encargado de bodega Depto. Almacén de suministros Jefe inmediato: Melisa Cabrera INTERNOS EXTERNOS Jefe de departamentos y subalternos Proveedores de productos Proveedores de medicamentos 1. descripción del puesto Velar por el adecuado manejo de los productos y la limpieza del edificio y cuidado personal, como custodiar inventarios, productos y artículos necesarios para el funcionamiento de la empresa, también darle seguimiento a los productos con fechas de caducidad para evitar la

Enviado por luismypadilla / 367 Palabras / 2 Páginas
Analisis de puestos de trabajo operador sac

http://seeklogo.com/images/C/c_and_a-logo-60673833DB-seeklogo.com.gif Análisis de puestos Datos generales: El puesto es de operador sac, que es el departamento de crédito y servicio al cliente, el puesto es llevado a cargo por Karen Alejandra López Bernal, bajo el mando de su lider sac Mayra Lizeth Torres Navarrete. Datos dimensionales: El empleado es de base y le pagan vía nomina es quincenal el salario. Jornada de trabajo: Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo descanso 4:00 p.m. 9:00 p.m.

Enviado por Ana Castro / 1.907 Palabras / 8 Páginas
CUESTIONARIO DE RECOLECCION DE DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO

CUESTIONARIO DE RECOLECCION DE DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO 1.- ESPECIFIQUE DATOS PRINCIPALES DEL PUESTO * Nombre del Puesto: Asesor Servicio a Clientes * Función Principal: Atender las Solicitudes de los Clientes en tiempo y forma. * Departamento / Unidad: Gerencia de Atención a Clientes * Puesto de su Jefe inmediato: Jefe de CAC (Centro de Atención a Clientes) * Numero de Colaboradores que Integran el Departamento: 33 Colaboradores * Número de Personas a

Enviado por Francisco Ayala / 457 Palabras / 2 Páginas
Análisis de puesto para una empresa en una industria seleccionada

National University College Programa de Administración de Empresas BUAD 3000 Análisis de un puesto para una empresa en una industria seleccionada Carlos Cosme 4 de noviembre de 2015 ANEJO ANÁLISIS DE PUESTO 1. Descripción del puesto 1. Nombre de la institución: * Humana Health Plans of Puerto Rico 1. Dirección: * 383 Ave FD Roosvelt San Juan, P.R 00918-2131 1. Departamento al que pertenece: * Farmacia 1. Nombre del puesto: * Transition of care specialist

Enviado por carloscoco / 807 Palabras / 4 Páginas
Analisis de puestos. Encargada de Compras

` Análisis de Puesto Nombre del Puesto: Cajera Principal Cargo:0001 Descripción Genérica Este tiene como objetivo controlar las normas sistemas y procedimientos de control interno para proteger los recursos financieros de la institución, promoviendo la eficiencia y eficacia del control de gestión y atendiendo con oportunidad y competencia las solicitudes de pago Descripción especifica del Puesto * Controlar la disponibilidad de recursos en las cuentas bancarias. * Mantener la liquidez suficiente para hacer frente a

Enviado por Fernanda_LR3 / 1.275 Palabras / 6 Páginas
ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES

GESTORÍA AGROPECUARIA E INNOVACIÓN AGROTECNOLÓGICA TERRITORIAL S. de R.L. de C.V ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES 1. IDENTIFICACIÓN TITULO DEL PUESTO: DEPARTAMENTO: HORARIO: COORDINACION: REPORTA A: NO. DE PERSONAS EN EL PUESTO: Gerente de Operaciones Producción 9:00 am – 5:00 pm Gerente financiero 1 1. POSICIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN 1. DESCRIPCIÓN GENERAL Y RESPONSABILIDADES 1. Tener comunicación vía telefónica con los encargados del proyecto para revisar que todo vaya

Enviado por adalberto gonzales / 1.228 Palabras / 5 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS DE EMPRESA

ANALISIS DE PUESTOS GERENTENOMBRE DEL DEPARTAMENTO: DIRECCION GENERAL NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE Y/O ADMINISTRADOR OBJETIVO DEL PUESTO: MOTIVAR A LOS SUBORDINADOS, DIRIGIR AL PERSONAL, SELECCIONAR CANALES DE COMUNICACIÓN MAS EFICACES PARA TRANSMITIR AL PERSONAL Y CAPACITAR A TODA SU PERSONA DESCRIPCION DE FUNCIONES: 1.-INTEGRAR Y COORDINAR EL TRABAJO DEL PERSONAL 2.-RESPONSABLE DE LA TOMA DE DESICIONES 3.-ESTABLECER POLITICAS Y ESTRATEGIAS QUE EFECTUEN A TODA LA ORGANIZACIÓN 4.-DIRECCIONAR EL MERCADO 5.-CONTROLAR EL PERSONAL Y EL RESTAURANTE

Enviado por CHRISMARTINEZ / 2.128 Palabras / 9 Páginas
El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa

Presentación Introducción Índice Unidad 3 Proceso de integración de personal 3.1ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El análisis de puesto es la obtención de información acerca de los diferentes puestos que cuenta una empresa, estos deben de ser cubiertos por trabajadores que tengan las habilidades y conocimientos para desempeñar dicho puesto. De igual forma se analiza los diferentes puestos con los cuales cuenta la empresa, es por ello que es muy importante que dentro de la

Enviado por yessiruiz12345 / 793 Palabras / 4 Páginas
ANÁLISIS DEL PUESTO DE CHOFER

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA ANÁLISIS DEL PUESTO DE CHOFER 1. UBICACIÓN 1. Nombre del puesto Chofer 1. Puestos semejantes en la empresa No 1. En otras No 1. Departamento Servicios generales 1. Puestos bajo su mando Ninguno 1. Jefe inmediato Secretaria 1. Nombre del jefe inmediato: Daniela 1. Reporta además a: Para: 1. Recepcionista Dar la información de los paquetes que tiene que llevar. 1. Secretaria Dar información e instrucciones de a donde debe llevar

Enviado por peam / 2.009 Palabras / 9 Páginas
Trabajo de análisis de puestos

ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS ANÁLISIS DE PUESTOS 1. IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS: * Coordinador de grupo. * Tesorería. * Supervisora de estadística. * Supervisora de informes. * Supervisor de toma de asistencia. 1. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS: 1. COORDINADOR DE GRUPO * Código: HBC01 * Fecha: 20/10/2015 * DEBERES Y RESPONSABILIDADES * Encargarse del control de asistencia de cada alumno perteneciente al curso * Hacer los presupuestos y realizar informes económicos sobre la recaudación del

Enviado por karina_angela / 1.404 Palabras / 6 Páginas
MODELO DE CUESTIONARIO PARA REALIZAR ANALISIS DE PUESTO

MODELO DE CUESTIONARIO PARA REALIZAR ANALISIS DE PUESTO. Nombre de la empresa Razón social Giro Domicilio fiscal IDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre del puesto ________________ Clave ________________ Nivel jerárquico ________________ Tipo de puesto sindicalizado_______________ confianza_______________ Monto del sueldo o salario ________________ Jornada de trabajo ________________ Tipo de contrato eventual ____________ planta_________________ Numero de ocupantes del puesto ________________ Nivel inmediato superior ________________ Nivel inmediato inferior ________________ Numero de subordinados ________________ Contactos o relaciones en el puesto Internos

Enviado por Fany Zarate / 428 Palabras / 2 Páginas
Analisis de Puesto forma

I ASPECTOS GENERALES. 1.- Denominación del puesto_______________________________ Clave_______________ Que otra (s) denominación (es) tiene ? _________________________________________ 2.- Localización en la organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización 3.- Localización física en donde se encuentra el puesto: (Señalar edificio, piso, alineación ,y orientación donde se encuentre el puesto ___________________________________________________________________ 4.- ¿Cuál es el propósito general de su trabajo? _______________________________ __________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 5.- ¿Cu{al es el objetivo de su puesto:___________________________________________

Enviado por aleglezorz / 2.434 Palabras / 10 Páginas
ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Asistente de Selección de personal

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b5/Adecco_Logo.svg/200px-Adecco_Logo.svg.png RECURSOS HUMANOS Perfil del cargo Versión: 01 Fecha: 30/11/2015 ESTRUCTURAR CARGOS JESSICA TATIANA ARCILA GIRALDO FICHA 810538 CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PEREIRA 30-11-2015 ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la

Enviado por jessicaarcila / 1.340 Palabras / 6 Páginas
Como se da el Formato para analisis de puestos

Formatos Análisis de Descripción de puesto y perfil de puestos Descripción de puesto y perfil de puestos Descripción de puesto DATOS GENERALES DEL PUESTO Nombre del puesto: Secretaria Reporta a: Dirección Supervisa: No Aplica OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO Programar, coordinar y ejecutar las actividades secretariales de la Gerencia de Sucursal y controlar la agenda del gerente. UBICACIÓN DEL PUESTO DENTRO DEL ORGANIGRAMA ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO 1. Materiales y equipos o herramientas que se maneja: 2.

Enviado por verovt / 549 Palabras / 3 Páginas
Análisis de Puestos.

Catedrático: Ana Riera Asignatura: Administración I Tema: Análisis de Puestos Alumna: Belza Torres Cuenta: 615111181 Secc: V6002 ________________ Gerente de recursos humanos Definición: el departamento de recursos humanos es el encargado de desarrollar la policía laboral de la empresa en materia de gestión de recursos humanos dentro de la empresa. Descripción del puesto: * Reclutamiento de personal: pre selección y selección del personal a contratar. * Implementación del reglamento interno del trabajo de la empresa

Enviado por Belza Torres / 514 Palabras / 3 Páginas
Analisis de Puesto Contable y Enfermera

Análisis de Puesto Nombre del Puesto: Contable Departamento: Finanzas y Administración Supervisor: Director de Finanzas Personal a cargo: Ninguno Clasificación: Exento Horario del trabajo: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Descripción del puesto: Organizar, supervisar, controlar y registrar gastos, costos y egresos. Trabajar reportes contables, generar informes mensuales, trimestrales y anuales agilizando la toma de decisiones y manejo efectivo de cuentas. Actividades rutinarias: a. Supervisar, controlar y registrar operaciones contables. b. Interactuar

Enviado por AdaIvelisse / 951 Palabras / 4 Páginas
Analisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales

3. Analisis de puestos análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Análisis de puestos A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la

Enviado por 9931531613 / 5.872 Palabras / 24 Páginas
MANUAL Y ANÁLISIS DE PUESTOS

C:\Program Files (x86)\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0149481.wmf CURSO ADMÓN DE RRRHH. LICENCIARUTA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, PUERTO BARRIOS Revisión 2 MANUAL DE ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha de emisión MANUAL DE ANALISIS DE PUESTOS ELABORADO POR:_____________________________________ REVISADO POR:_______________________________________ AUTORIZADO POR:____________________________________ INTRODUCCIÓN Es muy importante que los puestos del sexto ciclo de administración de empresas estén debidamente identificados y definidos, para lo cual es necesario analizarlos a través de la recopilación de datos, tarea que será realizada por el comité de

Enviado por dulce7777 / 3.069 Palabras / 13 Páginas
Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información?

1. Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información? El análisis de puesto de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de éstos, así como las características que debe tener la gente que se contratará para cubrirlos. El análisis brinda información sobre las actividades y los requisitos del puesto. Es la base de para diversas actividades de administración de recursos humanos. Sirve para elaborar las descrpciones

Enviado por Ricardo Perez / 779 Palabras / 4 Páginas

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