Analisis Y Valuacion De Puestos

• Planeación estratégica de Recursos Humanos.Análisis y descripción de puestos.

  Felipe LópezProfesional Reporte Nombre: Felipe Israel López Rodríguez Matrícula: al025764 Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: María Elena Vidales Martínez Módulo: 1 - Planeación estratégica de Recursos Humanos. Actividad: 1 - Análisis y descripción de puestos. Fecha: Sept 4, 2013 Bibliografía: Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning. ISBN: 9789706867124 Wayne, R., Noe, R. (2005). Administración de recursos humanos. (9ª. Ed.): México: Prentice Hall.

• Analisis y diseno de puestos RH.

  teymendiolaTarea 1: Entrega Sesión 3 1. ¿Recomendaría usted que cada agente de ventas manejara la batería completa de viajes que ofrece la empresa o se inclinaría por sugerir que cada agente maneje exclusivamente una línea de viajes? ¿Por qué? Respuesta: Sería mejor que cada uno maneje su propio tipo de viaje ya que se volvería un poco tedioso si cada uno le tocara hacer cada línea de viaje. Por eso sería mejor que hubiera uno

• CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D. Preguntas de verificación y análisis.

  rayricardo452) Una fábrica de hilados y tejido contrata sus servicios para que usted efectúe una descripción de los puestos de trabajo de la planta ¿Qué sistema básico seguiría usted? Describa su estrategia en un documento. R// La descripción de un puesto es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la fábrica. Una vez hecha la descripción, sigue

• Valuación de puestos según el modelo de Grados Predeterminados.

  omar gonzalesValuación de puestos según el modelo de Grados Predeterminados. Se seleccionó este modelo ya que es el recomendado para la valuación de puestos de empresas medianas y pequeñas, en la cual los puestos están bien definidos por áreas funcionales. 1. Selección Manual de Grados Predeterminados Grado Puesto. 1 Encargado de limpieza. 2 Supervisor de operaciones. 3 Jefe de planta. 4 Jefe de Ventas. 5 Gerente General. 1. Selección de Miembros del comité. Se seleccionó a

• Diferencias entre los métodos de valuación y categorización de puestos

  Rohy IturriDiferencias entre los métodos de valuación y categorización de puestos En principio, quiero dejar en claro el concepto de la materia que estudiaremos. Con respecto a la valuación y clasificación de puestos, se refiere al sistema que lleva cada empresa para identificar de manera eficiente la responsabilidad que tiene cada ocupante del puesto, o dicho en otras palabras, la importancia de cada puesto con respecto de los demás y tiene como finalidad lograr una correcta

• Analisis puesto trabajo

  alexa1715INFORME DE HALLAZGOS DE ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO, EMPRESA ……………… PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL- ERGONOMÌA INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA La empresa ASESORÍA Y CONSULTORÍA G & B S.A.S. (25-marzo de 2010) fue creada por iniciativa y con el interés de un grupo de profesionales en apoyar a las empresas en las áreas administrativas, financieras, contables e información en el sector privado y público, cuyo propósito es a través de estrategias innovadoras lograr los

• Valuación y clasificación de puestos

  DrosarioValuación y clasificación de puestos El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis crítico sobre la valuación y clasificación de puestos, asimismo explicar las diferencias entre los cuatro métodos de valuación y categorización de puestos, ya que al ser un recurso humano, es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con la pieza humana. Esta valuación sirve para el crecimiento y desarrollo de una organización.

• Análisis y descripción de puestos.

  Angi'e Chalico MosquedaPreguntas de análisis Tema: Análisis y descripción de puestos REQUISITO PARA PRESENTAR EXAMEN Instrucciones: Reflexiona y contesta las siguientes preguntas con tus palabras 1.- ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? En la siguiente representación se explican los componentes que debe contemplar un puesto de trabajo. 2.- Explica qué es una descripción de puesto Declaración por escrito de las responsabilidades y condiciones de un puesto de trabajo, así como aspectos interesantes que

• PRACTICA DE TECNICAS DE SELECCIÓN, ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS

  Samuel CruzPRACTICA DE TECNICAS DE SELECCIÓN, ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS NOMBRES Y APELLIDOS: 1. 2. 3. 4. 5. CASO PRÁCTICO 001: SELECCIÓN DE PERSONAL Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de Barcelona. Esta empresa posee departamento de recursos humanos pero, debido al volumen de procesos que llevan en la actualidad, piden

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE VENTAS

  Evelyn ReyesANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DATOS GENERALES PUESTO: supervisor de ventas CLAVE: veuw-0087 SUELDO: 3,500 OTRAS DENOMINACIONES: jefe de ventas CLASIFICACIÓN: Administrativo JORNADA: lunes a viernes de 8:00am -5:00pm OBJETIVO: UBICACIÓN: Puesto inmediato superior: Puesto estudiado: Puesto inmediato inferior: DESCRIPCIÓN GENÉRICA Supervisar, coordinar, dirigir y controlar las funciones o actividades del personal de ventas, atender directamente a los clientes, evaluar las estrategias y promociones de venta así como efectuar las ventas y servicios en tiempo

• Análisis “Como aquella luna había puesto todo igual, igual que de día”

  dk007Introducción Análisis “Como aquella luna había puesto todo igual, igual que de día” Esta es la presentación del texto, la cual nos da una ubicación temporal; es de noche. Esta está definida por la presencia de la luna, la cual es la referencia temporal indirecta de la hora del día en la que transcurre el texto. Se presenta como una noche extraña y distinta al resto por la luna llena, “la luna pone a la

• Analisis de un puesto de Contable.

  eiffelmiaAnálisis de Puesto Nombre del puesto: Contable Departamento: Finanzas y Administración Supervisor: Director Ejecutivo Personal a cargo: Ninguno Clasificación: Exento Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00am a 6:00pm. Descripción del puesto: Responsable de administrar los gastos de la empresa, desde registrar pagos a los proveedores, operaciones diarias como gastos e ingresos, así como controlar los fondos internos de la empresa. Hacer los cuadres del libro mayor mensuales y anuales para establecer ganancias y

• Recursos Humanos. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.

  Kevin A. MuñozANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Instrucción: En esta actividad, debes analizar el caso: “Análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa BEPEA”, luego responde las preguntas planteadas. Caso: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA “BEPEA” “Bepea, S.A.”, empresa fundada en 1980 por Alfonso García y dedicada a la fabricación de componentes y equipos electrónicos, ha experimentado en los últimos 3 años un crecimiento espectacular, triplicando su facturación y su

• Importancia de analisis de los puestos.

  681227IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA. UNIVERSIDAD INSURGENTES Espinosa, L., García, A. Jarquin, R., Justo, P y Rodriguez, S. INTRODUCCIÓN. El análisis y descripción de puestos de trabajo define de manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto, y los factores necesarios para llevarlas a cabo con éxito. La finalidad de la realización del Análisis de los Puestos de Trabajo es obtener

• Analisis de un puesto.

  Andres MontesENTREVISTA DE ANÁLISIS DE UN PUESTO IDENTIFICACIÓN * Puesto: Auxiliar de sistemas * Ubicación Departamento de sistemas * Puesto al que reporta Supervisor de sistemas * Fecha del análisis 17/09/2015 * Nombre del entrevistado Sergio González * Salario mensual $6000.00 DESCRIPCIÓN * General Reparar equipos como computadoras, impresoras, scanner, checadores, etc., y hacerles una limpieza una vez cada dos meses. * Específica Checar correctamente las entradas y salidas de los equipos electrónicos y de computo,

• Nueva concepción del proceso de valuación de puestos

  WWWERONueva concepción del proceso de valuación de puestos En la actualidad, se han identificado dimensiones nuevas y diferentes para la medición de puestos, Ante la necesidad de reconocer el valor de algunas actividades que los puestos desarrollan en forma constante y que resuelven necesidades del entorno, los comités valuadores las han introducido en el modelo de valuación. Estos nuevos factores a considerar en el proceso de valuación de puestos donde del tipo de organización y

• TAREA ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  Bo BouUniversidad Galileo IDEA. Administración de Recursos Humanos Lic.: Nathaly Juarez TAREA 4 – ENTREGA EN SEMANA 5 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Keylan Edith Donis Gonzalez 14004289 Indice Caratula…....………1 Indice…….…………. 2 Introducción…..….2 Contenido……..…..3 Conclusión………….7 Bibliografía…………7 Introducción A continuación un trabajo de investigacion y discernimiento en el que se hace uso del lenguaje propio y no de copiar literalmente lo que se investigo, todo esto en base a un analisis hecho acerca de las misma investigaciones.

• Guia pra elaborar Analisis Funcionales del Puesto

  Karina CopadoGuía para elaborar análisis funcional de puesto. 1. Objetivo Guiar al usuario en la elaboración del Análisis Funcional del Puesto y unificar criterios en la aplicación de la metodología para Descripción de Puestos. 1. Alcance Aplica al HRBP, Jefes con personal a su cargo, Responsable de Atracción de talento, Especialista F&E, Coordinador F&E, Compensaciones y Beneficios. 1. Abreviaturas y conceptos 1. Análisis funcional: Es identificar el conjunto de funciones, derivadas de lo general a lo

• Actividad 1 Analisis y descripcion de puestos

  fermtz1972Resultados: Para el desarrollo de este ejercicio, seguiré el siguiente procedimiento: copiaré las instrucciones de la actividad, e iré dando respuesta o desarrollando lo solicitado en cada punto. 1. Describe el perfil de puesto que debe cumplir un administrador de Recursos Humanos para ser eficaz. 1. Creo que las funciones y el perfil del administrador de recursos humanos ha venido evolucionando al paso del tiempo. Hace algunos años era una función “secundaria” que en muchos

• Clase 16 El mercado laboral, tabuladores de sueldos y valuación de puestos

  DjDowload98 .Universidad Virtual del CNCI Actividad: A10 C16 Clase 16 El mercado laboral, tabuladores de sueldos y valuación de puestos Materia: Administración de recursos humanos Nombre del Alumno: Linda Verónica Aguirre Casas. No. De Matricula: uvnl027901. Tutor: Lic. Sara Muller Menchaca. Guadalupe, Nuevo León 24 de Enero del 2017. Introducción: Se realizara una serie de búsqueda e investigación de los trabajos que actualmente tiene más auge en el mercado laboral y realizara un reporte detallado de

• Manual de valuación de puestos

  irvinadriManual de valuación de puestos Clave: ARH-404 Numero de revisión: 01 Emisión original: 11-2016 Revisión: 17-11-2016 Restaurante “Los tres caballos” Manual de valuación de puestos Contenido Presentación 3 Propósito 4 Objetivo 5 Competencia 6 Alcance 7 Marco Normativo 8 Método de valuación de puestos 9 Método de comparación de factores 10 Método de valuación por puntos 13 Impacto del mercado laboral 27 Comité de valuación de puestos 28 Perfil de puestos 29 Tabulador de sueldos

• Método de Valuación de Puestos – Método de Puntos

  isisgarcia21UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS ASIGNATURA Gerencia de La Compensación CATEDRÁTICO (A) Lic. Wilfredo Laínez Bueso TEMA Método de Valuación de Puestos – Método de Puntos SECCIÓN 4X4 Turno “A” INTEGRANTES Greyci Julaykis Molina Martínez- 201040610081 Claudia Esther Varela – 201510011660 Isis Mabel Zuleta García – 201230010224 FECHA 16 de Noviembre del 2016 LUGAR San Pedro Sula Muchas organizaciones están preocupadas por el constante incremento del costo de las prestaciones y se preguntan si realmente los

• Análisis Financiero y Valuación de Proyectos

  Antonio Lara Plascenciahttp://www.leon.uia.mx/images/escudo.gif Universidad Iberoamericana de León Análisis Financiero y Valuación de Proyectos Tarea 11 José Alberto Severiano Valdés y Guzmán González Camargo Juan Pablo Kornhauser Aburto Sandor Lara Plascencia Antonio Paz Sánchez Francisco Israel Rodríguez Frausto Héctor Alexi Romero Padilla Mario Isaac Romo Juárez Luis Carlos 22 - Febrero -2017 ________________ Proyecto de Inversión Un proyecto de inversión es un plan al cual se le asigna determinado monto de capital y se le proporciona insumos de

• En el proceso de reclutamiento de personal de una empresa es importante tener ya establecida la valuación del puesto en el que se presenta la vacante

  karli46942Índice Introducción 2 Paso 1: 3 Paso 2: 3 Paso 3: 3 Paso 4: 3 Paso 5: 4 Paso 6: 4 Pasó 7 5 Pasó 8 6 Conclusión Stephanie Peña 7 Conclusión Jaqueline González Chaidez 7 Conclusión Lucía Favela García 8 Conclusión Cindy Janneth Meraz Quiroga 8 Conclusión Noemí Sánchez Martínez 9 BIBLIOGRAFIA: 9 ________________ Introducción En el proceso de reclutamiento de personal de una empresa es importante tener ya establecida la valuación del puesto

• Manual de valuación de puestos APLICACIÓN DEL MÉTODO DE PUNTOS

  melissa211115INSTITUTO TECNOLOGICO DE HERMOSILLO Resultado de imagen para LOGO DEL ITH LICENCIATURA EN ADMINISTRACION MATERIA: GESTION DE LA RETRIBUCION TRABAJO: APLICACIÓN DEL METODO DE PUNTOS FACILITADORA: BEATRIZ TORRES HOLGUIN INTEGRANTES: GARCIA ROBLES PATRICIA GONZALEZ SALAZAR MELISSA VALENZUELA MARTINEZ KARELIA VILLA PRECIADO ANGELICA GRUPO: D6B 03 DE MARZO DE 2017 HERMOSILLO, SONORA. INDICE INTRODUCCION 3 APLICACIÓN DEL MÉTODO DE PUNTOS 4 MATRIZ FIJACIÓN DE FACTORES POR PROGRESIÓN ARITMÉTICA, PARA GERENCIAS 7 MATRIZ FIJACIÓN DE FACTORES POR

• Análisis puesto de trabajo- Ergonomia

  Aleja DiazAnálisis puesto de trabajo Presentado por: Paola ramirez A: Marisol Ramírez Peña Corporación Universitaria Minuto de Dios Uniminuto Programa de Administración en Salud Ocupacional Sexto Semestre 2016 INTRODUCCION La realización del análisis es para la OBJETIVOS GENERAL Analizar las condiciones laborales a los que está expuesto el trabajador, e implementar medidas de prevención y protección, disminuyendo una patología de origen laboral. ESPECIFICOS * MARCO LEGAL * Decreto 1072 de 2015, por el cual se expide

• Analisis de costo puesto en obra

  fabybhuAnálisis de costos puesto en obra Material: Arena. Unidad= mᶟ Distancia de acarreo: 27 km. Condiciones de camino= Pavimentado Costo de adquisición: $ 144/mᶟ con IVA Costo sin IVA: $ 124.13 mᶟ Costo de acarreo: 10 km: $6.70/mᶟ= $ 6.70/mᶟ Km 2-20: $ 2.93/mᶟ x 19= $ 55.67/mᶟ 7 km subsecuente: $ 2. x 7 km= $ 19.25/mᶟ $ 81.62 Costo de la arena = $ 205./mᶟ Puesto en obra. Material: Cemento Gris Unidad: Ton.

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS.

  Joel Neyra VegaUNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTÍN ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL GESTION DEL TALENTO HUMANO CAPITULO 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DOCENTE: Ing. JUAN C. TORREBLANCA GRUPO: “A” GRUPO DE VISITAS: IDENTIFICADORES DE TALENTOS INTEGRANTES: * ANCO MENA, Josehp Edison * CAMPOS IHUI, Fany Yuliana * MARCHENA NINACONDOR, Edwin * QUISPE QUISPE, Mirian Elizabeth * SALCEDO CONDORI, Carla Irene AREQUIPA -2017 CAPITULO 2: DESAFIOS DEL ENTORNO 1. REVISION DE TERMINOS * Análisis de puestos: Es un

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  dsaucoANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS Toda organización se estructura→ grupo de personas que trabaja coordinadamente→ personas que ocupan diferentes puestos→ dentro de la escala jerárquica. Indica tareas, responsabilidades y deberes del puesto. Identifica: • qué se hace; • por qué se hace; • dónde se hace; • cómo se hace. Nos permite respondernos las siguientes preguntas: • ¿Cuáles son los puestos de la organización? • ¿De qué forma cada puesto se relaciona con los objetivos

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO

  Luri218ANALISIS Y DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La administración del talento empieza con la comprensión de cuales puestos necesitan cubrirse, y de los rasgos humanos y habilidades que los empleados necesitan para realizar el trabajo de manera eficaz. El análisis del puesto es el procedimiento para determinar las responsabilidades de estos y las características que la gente se contratara para cubrirlos. El análisis proporciona información que se utiliza para elaborar la descripción del

• Organigrama de la empresa. Análisis del perfil de puestos

  Maribel Nuñez SanchezOrganigrama de la empresa. Análisis del perfil de puestos Puesto Descripción General Descripción especifica Administrador El administrador se encargará de realizar las actividades administrativas y financieras de la empresa. El administrador se encargará de nuevos proyectos para poder innovar y estar entre los mejores viveros de la región, así como también se hará cargo del cabreo en el mercado para pronosticar cambios futuros, todo en beneficio de la empresa tanto en calidad y servicio que

• Como se da el Examen DD030 Análisis, Descripción y Valoración de Puesto

  Rayne PeñaPregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. El proceso de análisis y descripción, especificaciones y elaboración de perfiles son actividades que se desprenden unas de las otras. CORRECTA. b. El proceso de análisis y descripción, especificaciones y elaboración de perfiles son actividades que no se desprenden una de las otras. c. El proceso de análisis y descripción, especificaciones y

• ANALISIS DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO

  lucasminettoANALISIS DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO enero 19 2017 ________________ PROCESO RIESGO POTENCIAL PROT. PERSONAL MEDIDAS DE SEGURIDAD A ADOPTAR PARA CONTROLAR LOS RIESGOS PREVISTOS Oficinas * Cortes en manos. * Caídas. * Caídas por falta de orden y limpieza. * Caídas por cables sueltos en el piso. * Golpes en cuerpo y piernas. * Espalda por mala postura en el asiento. * Ropa adecuada. * Las oficinas deberán ser mantenidas en perfecto orden

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Asesor de Servicios y Ventas

  QORILAZOEMPRESA ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO I.- DATOS GENERALES Nombre de la empresa: Rubro: Servicios de ventas, alquiler y asesoría en seguridad en sistemas de encofrado Tamaño: Micro Empresa Dirección: Av. José Pardo 9001 – Dpto 503 Miraflores Puesto de trabajo: Asesor de Servicios y Ventas II.- Análisis y descripción de puesto INDICADOR RESPUESTA Denominación Asesor de Servicios de ventas Jerarquía Funciones Visitar las zonas de mercado para captar clientes potenciales. Identificar clientes potenciales. Reportar

• Analisis y valuacion de proyectos

  FabiolaRuiz005ÍNDICE IDEA DE PROYECTO 3 INTRODUCCIÓN. 3 Nombre de la empresa 3 Descripción de la empresa, producto o servicio. 3 Justificación de la empresa 3 PRESENTACION DEL PROYECTO. 3 Misión 3 Visión 3 RESUMEN EJECUTIVO. 4 Slogan 4 Descripción de la empresa: 4 ETAPA DE GESTACION 4 Mercado meta: 4 Ventaja competitiva: 4 PRODUCCIÓN 4 ORGANIZACION: 5 Objetivos de Recursos Humanos 5 Objetivos de Marketing 5 Objetivos Financieros 6 2. ANALISIS DEMERCADO 6 CLIENTES. 6

• Valuacion de puestos. Concepto e importancia

  Dolly EValuación de puestos En la Unidad anterior conociste en qué consiste el proceso de análisis y descripción de puestos. En esta Unidad revisarás que la información que se recopila del puesto es vital para llevar a cabo de manera adecuada y objetiva el proceso de valuación de puestos, además de que permite identificar el valor que cada puesto tiene en relación con los demás que integran la estructura organizacional de la empresa. 1. Concepto e

• ERGONOMÍA ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO

  deeibidhttp://wendy.cancino.com.mx/index_archivos/image004.gif http://diariojuridico.com.mx/wp-content/uploads/2012/04/SEP-logo.jpg INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ORIZABA ERGONOMÍA ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO CATEDRÁTICO: M.C. MATEOS MONTEROSAS GUADALUPE PRESENTAN: * AGUILAR GARCÍA ARELY * ÁLVAREZ CASTILLO DIOSCORO RAÚL * ÁLVAREZ PÉREZ ELIZABETH * ADÁN MÉNDEZ IRIS GUADALUPE CARPINTERÍA “LOS PINOS” Norte 6 numero 715. Entre Oriente 13 y 15. MISIÓN. Proveer a nuestros clientes la mejor calidad en nuestros servicios de carpintería satisfaciendo la necesidad de innovación en sus hogares. VISIÓN. Nuestra visión es la

• La elección de los factores en este paso, su definición, dimensionamiento y calificación son los mismos que primeramente fueron elegidos en el análisis de los puestos

  antonio919INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ DEPARTAMENTO DE LICENCIATURA EN ADMNISTRACIÓN GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO II Método de valuación de puntos 1. Identificar y elegir los factores de valuación La elección de los factores en este paso, su definición, dimensionamiento y calificación son los mismos que primeramente fueron elegidos en el análisis de los puestos. Estos factores de valuación se dividen en cuatro grupos de factores. A) Requisitos mentales B) Requisitos físicos C) Requisitos implícitos D)

• Ejemplo de un gran Análisis y diseño de puestos

  rodopalenqueNombre: Cuellar Takahara Ricardo; Miranda Salazar Guido N G&C Materia: Administración de Recursos Humanos I (ADM-221) Paralelo: 1 Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung Mariscal. Ayudantes: Cabrera Adriana; Montoya Mariana; Condori Cristian Tema: Análisis y diseño de puestos (Capítulo 4) Fecha: 05-09-17 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS CAPÍTULO Nº 4 Imagen relacionada Fuente: 1https://www.emaze.com/@AIRIOROC INTRODUCCIÓN. Cuando hablamos de análisis y diseño de puestos debemos saber que existen diferentes técnicas y métodos que ayudan al reclutamiento de

• TEMA 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  Hlindamendoza93TEMA 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS 4.1. Definición: El análisis de puestos es un proceso orientado a la búsqueda y obtención de información sobre tareas, obligaciones, responsabilidades y condiciones de trabajo de un puesto de trabajo. Objetivos: De acuerdo a Tolo Rimsky, son: * El propósito del puesto y sus tareas regulares. El propósito sería * Los requisitos para ocupar el puesto. (Por ejemplo ponen que deben tener una cierta edad, sexo, referencias). *

• Repaso Valuación de Puestos

  SuamnyMilagrosEl exámen constará de: 10 preguntas directas 15 enunciados F ó V 6 conceptos a completar de un listado de 10 opciones VALUACION DE PUESTOS Preguntas Directas: 1. Son aquellos que toman la descripción del puesto como un todo. Se fundamentan en un juicio o estimación general de todas las características del puesto. ________________________Métodos Cualitativos_________________________ 1. Considera el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados factores que son valorados por

• Análisis en el puesto de ventas ¿Cuáles son algunos de nos motivos de la rotación en el puesto de ventas?

  carlosjavi97Análisis en el puesto de ventas ¿Cuáles son algunos de nos motivos de la rotación en el puesto de ventas? R- Por que el personal se quiere superar, tanto económicamente, como personalmente y en la empresa ya no se cumplen las expectativas que necesita. En algunos casos recurren a tener otro negocio por su cuenta, los trabajadores consiguen franquicias para venta de productos de uso personal para tener una fuente más de ingreso. Reclutamiento y

• VALUACIÓN DE PUESTOS

  alek01VALUACIÓN DE PUESTOS Es la herramienta que nos permite desarrollar un clima laboral óptimo dentro de la empresa u organización, definiendo de una mejor forma los roles y responsabilidades de cada puesto, eliminando las rotaciones de personal debido a que el personal ha sido seleccionado por sus capacidades y competencias. Afirma que los individuos tienden a comparar sus insumos y el producto de su trabajo con los de los demás y evalúan si son justos.

• EJERCICIO ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  44261628EJERCICIO SEMANA 5 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS 1. ¿Qué sistema básico seguiría? Describa su estrategia en un documento de no menos de dos páginas. El tipo de software en el que se enfoca la gestión estratégica de Recursos Humanos, donde por lo general no se incluye el modelo de nómina personal, pero si evaluaciones de identificación de habilidades y de potencial. Los puestos principales de la empresa serian: Nombre del Puesto Supervisor de Calidad

• Análisis Económico: Juventud Ecuatoriana aplicara a 1000 puestos de trabajo

  Fernandocruz82Resultado de imagen para universidad metropolitana Nombres: Fernando Cruz Vélez Carrera: Derecho Fecha: Machala, 30 de octubre de 2017 Materia: Fundamentos de Economía Tema: Análisis Económico: Juventud Ecuatoriana aplicara a 1000 puestos de trabajo en empresas públicas. Análisis: Miles de jóvenes de todo el Ecuador, están postulándose para un trabajo seguro en el país, en el cual la demandas fue más concurrente de lo ideado por los especialistas; que en días atrás los mismos asistieron

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  365215ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Instrucción: En esta actividad, debes analizar el caso: “Análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa BEPEA”, luego responde las preguntas planteadas. Caso: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA “BEPEA” “Bepea, S.A.”, empresa fundada en 1980 por Alfonso García y dedicada a la fabricación de componentes y equipos electrónicos, ha experimentado en los últimos 3 años un crecimiento espectacular, triplicando su facturación y su

• Análisis puesto comercial

  crisanz8Nombre del puesto: ASESOR COMERCIAL Descripción del puesto de trabajo: este perfil es el de encargado/a de asesorar a los clientes, y responsable de la venta de vehículos a motor y otros productos relacionados, como piezas de recambio, accesorios adicionales o productos para el mantenimiento de los vehículos, entre otros. Funciones principales: * Recibir y atender al cliente en tienda. * Diagnosticar las necesidades de la clientela para informar, asesorar y a aconsejar a la

• Análisis funcional del puesto

  licluiserasmo________________ Índice * Análisis funcional del puesto ..................................................................... 2 * Formato de Análisis funcional .................................................................... 4 * Evaluación 180 grados ............................................................................ 12 * Gráficos 180 grados ................................................................................ 15 * Evaluación 360 grados ............................................................................ 27 * Gráficos 360 grados ................................................................................ 20 * Propuesta de entrenamiento (DNC)………..………………………………..23 * Matriz de entrenamiento……………………………………………..………..24 * Conclusiones……..…………………………………………………………….25 * Propuesta de cursos………………………………..…………………………26 * Bibliografía …………..…………………………………………………………28 Análisis funcional del puesto Objetivo Identificar las habilidades, conocimientos y valores adquiridos por una persona para desempeñar

• Análisis FODA Perfil de puesto Plan para la obtención de habilidades

  Jesús Fidencio Garza García* Análisis FODA * Perfil de puesto * Plan para la obtención de habilidades ________________ Análisis FODA Personal Gerente de TI Habilidad o conocimiento requerido Materias Plazo Ing en computación o afín *Introducción a la ingeniería de software *Sistemas operativos *Administración de redes *Seguridad informática *Contabilidad y costos 4 años aproximadamente al terminar mi ingeniería Optimización y control de los recursos materiales *Estadísticas y pronósticos para la toma de decisiones *Administración de proyectos de tecnologías

• Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”

  Lourdes Reyes_ Resultado de imagen para logo udb UNIVERSIDAD DON BOSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: Administración de las Remuneraciones. Tema: Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”. Docente: Lic. Fidias Edgardo Alfaro Arévalo. Grupo Teórico: 01T. Integrantes: Castaneda González, Jennifer Lisseth CG171277. González Rivera, Lisbeth