Analisis Y Valuacion De Puestos

• Análisis, Descripción y Valuación de Puestos

  AndileNombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Diseño de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 09/Noviembre/2017 Introducción: Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito del caso. 1. Vacante de un asesor externo y especialista en asunto de gestión de talento humano. 2. Cada profesor solo se especializa en

• ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DEL PUESTO.

  om_arMODULO ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DEL PUESTO. EVIDENCIA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO FECHA . ASESOR * ¿Cuáles son los aspectos detonantes, que afectan la situación de la empresa? La falta de compromiso de la empresa, esto afecta mucho la imagen que proyecta la empresa. También que la empresa no cuenta con personal capacitado, siento que la empresa debe de invertir más en capacitación de su personal y de su producción. * ¿Cuáles son las medidas

• Análisis, descripción y valuación de puesto v2. Planeación del capital humano

  BERNADETTI MUNOZ MARTINEZ .Nombre completo: Bernardetti Muñoz Martínez. Matricula: 17003676. Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto v2. Nombre de la evidencia del aprendizaje: Planeación del capital humano. Fecha de elaboración: 11 de abril de 2018. Nombre del Asesor: José Antonio Cortes Manica. ________________ ________________ ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Mi punto de vista referente a la empresa Industrias del Bajío, es que no cuenta con la experiencia necesaria

• Análisis, descripción y valuación de puestos V1

  sherf77Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote Datos del estudiante Nombre: Raúl Serafín González Serrato. Matrícula: 15004293 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote Fecha de entrega: 19 de mayo 2019 Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puestos V1 Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Introducción: Aspectos calves del caso. Podemos observar varios aspectos que

• Análisis y valuación de puestos

  Pedro RiveraCLASE 1 (6/3) CLASE 2 (13/3) UNIDAD 1 Psicología de la compensación (mirada de la persona) Pirámide de Maslow Resultado de imagen para piramide de maslow La autorrealización no tiene tope. El ser humano no es conformista. Hezberg Factores higiénicos o extrínsecos Su ausencia produce insatisfacción. Pero no quiere decir que si están provoquen satisfacción. Ejemplo “tengo luz, que motivado que estoy” Factores higiénicos -Políticas -Supervisión -Relación con los compañeros -Condiciones de trabajo -Salario -Seguridad

• ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTO

  Noemi Rangel UlloaANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTO ETAPA 1: DISEÑO DE PUESTOS. UNIVERSIDAD EDUCÁNDOTE 17 DE MAYO DE 2019 JOSÉ ANTONIO CORTES MANICA INTRODUCCIÓN. Con base en la necesidad planteada en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente: 1. Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito en el caso. * Demasiados alumnos por grupo, hasta 40. * Los docentes se especializan solamente en una materia y esa es la que imparten. * Reporte

• ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DE PUESTOS

  America DulceResultado de imagen para UVEG IMAGEN NOMBRE DE LA ALUMNA: DULCE MARIA MERCADO ESCAMILLA MATRICULA: 18011136 NOMBRE DEL MODULO: ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DE PUESTOS NOMBRE DE LA EVIDENCIA: ETAPA 1. DISEÑO DE PUESTOS FECHA: 16 DE JUNIO DEL 2019 ASESOR: LETICIA YADIRA ELIZARRARAZ MERINO * Introducción. Con base en la necesidad planteada en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente: * Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito en el caso.

• Planeacion del capital humano. Análisis, descripción y valuación de puesto

  natiagreyALUMNO (a): Natalia Susana Correa Bautista MATRICULA: 18005344 MODULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA: Planeación del Capital Humano ASESOR (a): José Antonio Cortes Manica FECHA: 07/07/2019 * ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Filosofía organizacional: Si a los colaboradores no se les da a conocer las creencias de la empresa, objetivos, metas y valores no se puede esperar que el personal le tome aprecio a la empresa

• Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Planeación del capital humano

  carylugoroMaría Carina Lugo Robles Matricula: 14003585 Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Planeación del capital humano Asesor: Liliana Eloísa Irene Hernández Medina Fecha de elaboración: 02 de agosto de 2019 Con base en el caso anterior realiza una aportación inicial, en la cual compartas tus respuestas a las siguientes preguntas: ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Los principales detonantes que afectan a la empresa es que sus sueldos

• Planeacion de Capital Humano. Análisis, descripción y valuación de puesto

  Andrea Vargas/var/folders/nx/8t5zdyz518n00q6js09nxsxh0000gn/T/com.microsoft.Word/Content.MSO/A298DF19.tmp Nombre: Vargas Sánchez Andrea Matrícula: 19004560 Licenciatura: Administración del Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto Nombre de la Evidencia: Planeación de Capital Humano. Fecha de elaboración: 24 Noviembre 2019 Nombre del asesor: José Antonio Cortés Manica Desarrollo Caso La empresa Industrias del Bajío inició sus operaciones en la ciudad de Irapuato hace 5 meses y tiene un cliente con el que acordó la venta de 10,000 unidades de producto;

• Análisis, descripción y valuación de puestos Planeación del capital humano

  jan_carosAnálisis, descripción y valuación de puestos Planeación del capital humano Introducción Cuando hablamos de planeación en las empresas nos remitimos a la acción encaminada de anticipar situaciones futuras, mediante un análisis previsor de los acontecimientos a los que pueda enfrentarse y del establecimiento de estrategias que permitan el desarrollo y crecimiento de la organización. Por lo cual, también implica la toma de decisiones que contribuyan a minimizar riesgos. Las empresas pueden efectuar la planeación del

• Administración de Empresas de Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación del puesto v2

  CARINATIERRANombre: Karina Negrón Tierra blanca Matrícula: 17009436 Carrera: Administración de Empresas de Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación del puesto v2 Nombre de la Evidencia: Diseño de puestos Fecha de elaboración: 28-04-2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Resultado de imagen de logo uveg ¿ Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? En base al análisis debemos ser observadores y revisar que factores internos y externos

• Análisis, descripción y valuación de puesto

  Jess DelgadoMÓDULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA: Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote ________________ INTRODUCCION Son muchas las problemáticas que la universidad actualmente presenta, no solo en cuanto al diseño de puestos, sino también la dirección con la que cuentan los profesores. Dentro de las problemáticas que pude identificar están: * El ingeniero Enrique González funge como director de la escuela, pero son demasiadas las responsabilidades que tiene. * Los profesores no cuentan

• Análisis, descripción y valuación de puestos

  BECESIBORAnálisis, descripción y valuación de puesto Etapa 3: valuación de puestos, Universidad educándote ¿Piensas que el compañero que manifestó inconformidad en evaluar a la persona y no al puesto tenía razón en insistir? Menciona porque lo consideras así. Desde mi punto de vista si tenía razón ya que en el método de análisis de puesto en la observación no es aconsejable en puestos con funciones que se desempeñan por largo tiempo pues se limita la

• Análisis, descripción y valuación de puestos

  BECESIBORAnálisis, descripción y valuación de puesto Planeación del capital humano ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación? La primordial seria identificar las debilidades y amenazas de dicha empresa. En general se origina por falta de organización de la empresa, en el caso se enfoca al capital humano por el cual no tienen la capacidad para entregar lo pactado con el cliente, cabe mencionar que no cuentan con las herramientas para la atracción de

• Análisis, descripción y valuación de puesto

  Juan MirandaLicenciatura en Administración del Capital Humano Juan Antonio Miranda Trejo MATRICULA: 20022514 MODULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Análisis, descripción y valuación de puesto v2 FECHA: 18 de Julio del 2021 ASESOR: José Antonio Cortes ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Salarios por debajo de lo que ofrecen otras empresas con puestos similares. Personal sin experiencia, sin capacitación y sin las competencias que se requieren

• Analisis puesto de trabajo

  lufero33ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO METODO RULA (Rapid Upper Limb Assessment) 1. DATOS GENERALES EMPRESA EMPRESA:. NIT: SECCION: PUESTO DE TRABAJO: CONDUCTOR VEHICULO PESADO (Tractomula) # TRABAJADORES: 4 2. IDENTIFICACIÓN PERSONA NOMBRE: c.c.: EDAD: 33 PESO: 102 Kg TALLA: 170 cm IMC: 35.17 FECHA INGRESO: Junio 2005. PROFESION: Conductor Impresión Diagnóstica: 3. DESCRIPCION DEL PROCESO DE TRABAJO ACTIVIDAD SUBACTIVIDADES 1. Inspeccionar vehículo Revisar estado mecánico Revisar Niveles de fluidos 2. Operar vehículo Enganche de carga

• Valuacion De Puestos

  cynthiayedidjimeAnálisis y valuación de puestos Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como una técnica para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de una empresa, es decir, se observará mediante ella la jerarquización de los puestos, esto tiene como finalidad una buena organización y remuneración del personal. Es importante examinar las características de cada puesto, a fin de establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades de

• Valuacion De Puestos

  dinas_910DEFINICIÓN Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración de personal del personal. Elementos de la definición: Sistema técnico establece un conjunto ordenado de principios y reglas que se funda, en cuanto es posible, en elementos objetivos y científicos. OBJETIVOS • La jerarquización apropiada de los puestos Una correcta jerarquización de los puestos, favorece la

• Resumen De Valuacion De Puestos

  zaguiVALUACION DE PUESTOS. VALUACION DE PUESTOS. Es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto COMO SE MIDE??? Actividades se desempeñan en el puesto. Responsabilidades del puesto. Condiciones laborales para realizar el trabajo en el puesto. Cuales son los requisitos humanos que se necesitan para desarrollar las actividades del puesto QUIEN LA REALIZA??? Debido a que la evaluación es subjetiva, la lleva a cabo el

• Metodos De Valuacion De Puestos

  karencita07METODOS DE VALUACION DE PUESTOS Jerarquización simple de puestos: Es el método más sencillo por lo mismo no es preciso, ni muy equitativo. Consiste en ver la información recabada en el análisis de puestos y en base a ella efectuar una apreciación somera y subjetiva del valor de cada puesto y efectuar una jerarquía que va desde el de mayor nivel hasta el de menor nivel. El resultado final será una relación de puestos jerarquizados

• Valuacion Del Puesto

  Jairo22Introducción. En este trabajo vamos a intentar presentar las formas de valuación de un puesto y las evaluaciones del desempeño de un subgerente de la empresa Walt-Mart, también mostraremos aplicaciones para entornos fuera de la misma empresa. Tiene como objetivo realizar un análisis comparativo de varios métodos de valuación de puestos, con el propósito de determinar la adecuación del subgerente analizado. Posteriormente se irán analizando valuación de un puesto y evaluación de desempeño hasta llegar

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

  FERBORJAANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO CONCEPTOS ELEMENTO- Unidad mínima indivisible de trabajo. TAREA- Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo total que implica el puesto. PUESTO- Una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica en la organización. ¿EN QUE CONSISTE EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS? ANÁLISIS DE PUESTOS- es el procedimiento

• Valuación De Puestos

  ArmandoTesisCAPÍTULO II Valuación de puestos Generalidades y métodos elementales SUMARIO Su necesidad.– Su concepto– Sus objetivos. SU NECESIDAD La jerarquización del personal Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. Cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto de los demás. Quien de hecho ocupa una situación superior o inferior a la que es debida, de acuerdo con el criterio de

• VALUACIÓN DE PUESTOS:

  monybbLa valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se emplea un grupo

• METODOS DE VALUACION DE PUESTOS

  ZZODIAKKOBOLSAS DE VALORES La palabra "bolsa" tiene su origen en un edificio que perteneció a una familia noble, de apellido Van Der Buërse, en la ciudad europea de Brujas, de la región de Flandes, lugar donde se realizaban encuentros y reuniones de <a class="ktg6us78hf8vdu7" href="#"><a class="ktg6us78hf8vdu7" href="#"><a class="ktg6us78hf8vdu7" href="#">car</a></a></a>ácter mercantil. El escudo de armas de esta familia estaba representado por tres bolsas de piel, los monederos de la época. En aquellos tiempos, por el volumen

• Valuacion De Puestos

  RaulinyConcepto y Definición de Cultura General El término cultura, que proviene del latín cultus, hace referencia al cultivo del espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre. Su definición ha ido mutando a lo largo de la historia: desde la época del Iluminismo, la cultura ha sido asociada a la civilización y al progreso. En general, la cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad

• Metodos De Valuacion De Puestos

  benitohMÉTODO DE VALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CARACTERISTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS MÉTODO DE ESCALAS GRAFICAS 1. En su aplicación se requiere tener sumo cuidado a fin de neutralizar la subjetividad y los prejuicios del evaluador. 2. Mide el desempeño de las personas con factores ya definidos y graduados. 3. Utiliza un cuestionario de doble entrada, en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño y las columnas verticales, los grados de variación de estos

• Valuacion De Puestos

  chata15VALUACION DE PUESTOS La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se

• Analisis De Un Puesto De Trabajo

  claudecancionANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás. INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER: Las informaciones que necesitamos para llevar a cabo un análisis del puesto efectivo, se dividen en los (4) aspectos siguientes: -Identificación y naturaleza del puesto. -Descripción del puesto. -Requerimientos de capacidad.

• Análisis Y Evaluaciones De Puestos, Método Cuantitativo Y Cualitativo

  icalvoPresentación El conocimiento de estos conceptos es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos pues sustentan aspectos tan importantes como la valoración de la adecuación al puesto, la valoración del desempeño y la retribución, así como el diseño de carreras profesionales -Objetivos Generales El objetivo didáctico de este curso es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. En materia de valoración se entra a conocer las

• Valuacion De Puestos

  fiorellaa12INTRODUCCION El presente Manual esta destinado a evaluar los distintos Puestos de Trabajo encuadrados en los Grupos Profesionales de las Empresas adscritas al Convenio Colectivo Siderometalúrgico. Se basa en el sistema conocido por Valoración por Escalas Discontinuas, reconocido por la Oficina Internacional del Trabajo de Ginebra, y para su utilización es conveniente tener presentes las siguientes consideraciones: 1º.- Es preciso haber efectuado las descripciones, en detalle, de cada una de las tareas a valorar. 2º.-

• Analisis Y Diseño De Puestos

  gilbertomallIntroducción: La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de Relaciones Industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y objetivos individuales de las personas, hasta entonces

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  HerlynRuizI. INTRODUCCIÓN El análisis de puestos, es una de las funciones principales de la administración de personal, a través de la cual se obtiene información precisa de los puestos de trabajo de una organización. Su importancia radica debido a que proporciona un lineamiento desde el inicio en el proceso de selección y reclutamiento de personal al proveer un documento en el cual especifiquen las competencias necesarias que debe poseer el colaborador para ocupar una plaza

• Sistemas De Valuación De Puestos

  SAQUINTONOMBRE: OMAR ISRAEL QUINTERO ARAGÓN MATERIA: ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS DOCENTE: MARTINA DEL CARMEN DOMÍNGUEZ MANZANO CARRERA: ING. INDUSTRIAL SEMESTRE: 9º TURNO: SABATINO HORARIO: 12:40 – 13:30 ACTIVIDAD: SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS SISTEMA CARACTERÍSTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS Jerarquización de puestos Se maneja mediante jerarquizaciones globales aunque se pueden considerar el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo y condiciones de trabajo de cada función. Es muy sencillo de aplicar. Las escalas de compensación de las jerarquizaciones

• SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS

  yeseniadcSISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN II. OBJETIVO III. ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? IV. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS V. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS VI. MÉTODO HAY DE PERFILES Y ESCALAS VII. MÉTODO DE GRADOS MERCER VIII. CONCLUSIONES IX. BIBLIOGRAFÍA X. PREGUNTAS XI. GLOSARIO DE TERMINOS I. INTRODUCCIÓN Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes

• Inventario De Habilidades, Análisis Y Descripción De Puestos De La Empresa Cable Sur

  hadabrujaINTRODUCCIÓN El siguiente trabajo está hecho con la finalidad de tener un mejor conocimiento sobre lo que se debe de hacer para que una empresa marche bien, haremos inventarios de habilidades para saber las capacidades de cada empleado de la empresa también haremos análisis de puestos éste se realiza con la finalidad de describir y especificar los puestos de la empresa y quienes los ocupan ya que al haber una vacante se puede recurrir a

• Análisis Y Evaluación De Puestos

  lkjhgfdsa3.3 Análisis y evaluación de puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son: • Compensar en forma equitativa a los empleados • Ubicar a los empleados en los puestos adecuados •

• VALUACION DE PUESTOS

  selarom19VALUACION DE PUESTOS La valuación de puestos es un medio para determinar el valor relativo de cada uno de ellos dentro de una estructura organizacional y, por lo tanto, la posición relativa de cada uno dentro de la estructura de puestos de la organización. En sentido estricto, la valuación de los puestos tienen como finalidad determinar la posición que ocupan cada uno de ellos en relación con los demás; es decir, las diferencias significativas que

• Valuacion De Puestos

  NinemaidenVALUACIÓN DE PUESTOS: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se

• Analisis Y Diseño De Puestos

  innitaAnálisis y Diseño de Puestos Análisis De Puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son: 1. Compensación equitativa y justa. 2. Ubicación de los empleados en los puestos adecuados. 3. Determinación

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  dalilainfantegonINTRODUCCIÓN Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano su principal clave de éxito. Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y procesos adaptativos a las nuevas estructuras,

• ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos (cargos o puestos de trabajo) para gestionar personas. Los estudios preliminales en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

• SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS

  luissiulSISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS MARÍA DEL PILAR RAMÓN FERNÁNDEZ CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN II. OBJETIVO III. ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? IV. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS V. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS VI. MÉTODO HAY DE PERFILES Y ESCALAS VII. MÉTODO DE GRADOS MERCER VIII. CONCLUSIONES IX. BIBLIOGRAFÍA X. PREGUNTAS XI. GLOSARIO DE TERMINOS I. INTRODUCCIÓN Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y una acertada elección

• Analisis Y Evaluacion De Puestos

  vaquero17INTRODUCCION Las diferentes técnicas utilizadas para el análisis de los puestos en una organización son una herramienta de suma importancia para el desempeño de las labores del psicólogo del trabajo, ya que éstas contribuyen a lograr una mejor administración del trabajo, lo cual da como resultado un mejor aprovechamiento de los Recursos Humanos y por ende, mayores beneficios tanto para la organización como para los trabajadores. ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS 1. Definición e importancia

• ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  profe1Análisis de los puestos de trabajo INTRODUCCION La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones

• Valuacion De Puesto

  adolfoluisVALUACIÓN DE PUESTOS Su necesidad: La jerarquización del personal: Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. La jerarquización de los puestos requiere, pues, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás. La importancia relativa o valor de un puesto depende de muchos elementos difíciles de apreciar por su complejidad y sutileza, la mayoría de los cuales están en relación

• Análisis Y Descripción De Puestos

  luzoruetaEl análisis y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas que nos permitirán continuar mejorando en la gestión del desarrollo de nuestro equipo humano. Análisis y descripción de puestos de trabajo: Análisis de puestos Es el procedimiento de obtención de información acerca de los puestos, centrándose en el contenido, aspectos y condiciones que le rodean. Descripción de puestos Es el documento que

• Analisis De Los Puestos

  AmyDaya07Análisis de los puestos El análisis de los puesto es una técnica que, si bien es de enrome utilidad para la totalidad de los puestos de la empresa, reviste una importancia mayor tratándose de las funciones de los altos ejecutivos. Sus actividades lo convierten, no solo en el cerebro de una organización, que tiene como misión señalar, calificar y mejorar, etc, las actividades de dicha empresa, sino en el corazón del mismo de la organización,

• Análisis Y Capacitacion De Puestos

  Jorge1290Análisis Y Capacitación De Puestos Definición y clasificación de la capacitación La información recopilada durante el proceso de detección de las necesidades de capacitación, misma a la que se le ha dado por llamar en forma general capacitación, resulta conveniente definirla y/o clasificarla ya sea en capacitación o en desarrollo, porque esto permitirá una mejor coordinación y planeación de la misma, para ello, se da a continuación una breve definición de cada uno de estos