Analisis Y Valuacion De Puestos

• Analisis De Puestos De Recursos Humanos

  PaolaJazminNombre del puesto: Gerencia de Recursos Humanos. Puesto del jefe inmediato: Gerente General. Nombre del departamento: Recursos Humanos. Área o Sección: Recursos Humanos. Ubicación del puesto: Descripción General: Es el responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo de la empresa. Trabajará directamente con la Gerencia General. Descripción Analítica: Actividades Cotidianas: Controlar las políticas. Planificar, organizar y verificar eficiencia en los

• Realice Una Descripcion Y Analisis De Puesto De Trabajo

  viejoaperraoTarea grupal N°1 Administración de Personas Alumnos: Victor Leon Marquez Humberto Leiva Pregunta: Realicen una descripción y análisis de un puesto de trabajo. Descripción Genérica Coordinar y controlar los recursos y actividades dedicados a la comercialización de los productos en el canal mayorista, con el propósito de maximizar las ventas, las participaciones de mercado y los resultados. Descripción del puesto : - Supervisar y controlar las actividades de ventas y acciones comerciales que se llevan

• ASPECTO LEGAL QUE SUSTENTA EL ANÁLISIS DE PUESTO.

  Gabie1913ASPECTO LEGAL QUE SUSTENTA EL ANÁLISIS DE PUESTO. Necesidad Legal Según la ley de trabajo que establece distintos estatutos se tiene que para el análisis de puesto se debe tener en cuenta que los trabajadores tienen la obligación de desempeñar su cargo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados todo esto en forma, tiempo y lugar convenidos con el objetivo de que tanto la empresa obtenga beneficios y no solo el trabajador. Los trabajadores no

• Analisis De Puestos

  YaisaCiprian1. ¿Qué es la descripción de puestos? Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que

• Analisis De Puesto

  eufrasio15CUESTIONARIO DEL ANÁLISIS DE PUESTO INSTRUCCIONES: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. a. Identificación del puesto. Conteste lo que se lee pide a continuación: Nombre del puesto: __Auxiliar de cocina____ ¿De qué departamento o sección dependes? _Gerente de produccion . Describa en forma general las actividades que realiza en este puesto:__auxiliar al cocinero en las actividades elaboradas. Enliste las actividades

• Analisis De Puesto

  angel25390CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS I. IDENTIFICACIÓN a) Denominación del Cargo Supervisor de Logística b) Dirección/Facultad/Departamento/Sector/Unidad Sede: Logística Santa Catarina c) Nombre del Funcionario Encuestado: Carga Horaria Semanal: Horas Extras SI NO Angel Lozano 50 hrs. X II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES II.1. Objetivo del Puesto (Describa la razón de que exista el mismo y su finalidad) Supervisar y dar labores diarias a los operadores según su función y carga de trabajo II.2. Principales Funciones.

• Analisis De Puesto Recepcionista

  Pao030694ANÁLISIS DE PUESTO 3 1. PUESTO: ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? Recepcionista. 2. UBICACIÓN: ¿En qué departamento, sección o taller está ubicado su puesto? Dirección de administración. 3. REPORTA: ¿A quién reporta diariamente su trabajo? Jefe inmediato: Gerente General Adriana Orea Díaz. 4. RELACIONES INTERNAS: ¿Cuáles son las relaciones internas de su puesto? Ascendentes: Gerente general, Directora deportiva, Entrenadores, Jede de Mantenimiento, Finanzas y Administración. 5. RELACIONES EXTERNAS: ¿Cuáles son las

• Análisis De Puestos

  marianapeinado1ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE ADMINISTRATIVO I. UBICACIÓN a) Nombre del puesto: Gerente administrativo b) Clave: local 23 c) Puestos semejantes en la empresa: no existen puestos similares en la empresa d) En otras: En cada franquicia existe puesto similar. e) Departamento: Administrativo f) División: Gerencia g) Puestos bajo su mando: Departamentos de cobranza, maestros, recepción y limpieza h) Jefe inmediato: Director general i) Nombre del jefe inmediato: Vladimir Guerra j) Reporta además a: Director

• ANALISIS DE PUESTOS

  AdrianSotelo1219DESCRIPCIPCIÓN Este curso teórico-práctico, nos va a facilitar lograr, con éxito afrontar el coste personal y emocional que provoca la experiencia de tener que cuidar a personas dependientes a través del conocimiento y desarrollo de la Inteligencia Emocional, mediante la realización de numerosos ejercicios prácticos, en cada uno de los módulos. La sobrecarga psicofísica de tan encomiable tarea, en muchas ocasiones, puede tener un alto precio que se manifiesta en estrés o ansiedad, desmotivación, frustración

• Descripción Y Análisis De Puesto.

  edwinlifDescripción y análisis de puesto. Estructura de la descripción de puesto: Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. El consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización. Asimismo, su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuándo lo hace), los métodos que

• MODELOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

  anaisasalaicesModelos para el Análisis de Puestos: PERFIL CLASICO O TRADICIONAL: ALTO RENDIMIENTO COMPETENCIA LABORAL Es el diseño de puestos y pregonado por los ingenieros de la administración científica al inicio del siglo XX quienes utilizaron ciertos principios de racionalización y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia posible. Definían los puestos a partir de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas. Establecieron una separación rígida entre el pensar (gerencia)

• Analisis De Puesto

  juanmacho3085Análisis del desempeño: Nuevas tendencias en la llamada evaluación de personal César Augusto Muñoz Echeverry Psicólogo, Magíster en Administración Educativa y Diplomado en Docencia de Ética y Desarrollo Humano. Profesor de postgrado en diversas universidades del país, incluyendo a la Universidad del Norte. cesarm99@emcali.net.co Resumen Este artículo presenta un apretado pero completo resumen de lo que es el avance de los conceptos y las prácticas del proceso de recursos humanos conocido desde hace tiempo como

• ANALISIS DE PUESTO BISUTERIA “ELEGANCE”

  letilimANALISIS DE PUESTO BISUTERIA “ELEGANCE” PUESTO: GERENTE PRODUCCIÓN DEPENDE DE: Subgerente. SUBORDINADOS: Departamento de calidad y seguridad industrial. FUNCIÓN BÁSICA: Es el encargado de coordinar la producción y la programación del trabajo en el área de producción para surtir los pedidos, así como establecer elevados niveles de calidad en el producto terminado, garantizando seguridad a los trabajadores y clientes de la empresa. FUNCIÓN: General: Diseñar estrategias de compras y ventas que garanticen la producción de

• Análisis De Puestos G. De R.H.

  marianapeinado1Crystal S.A de C.V ANÁLISIS DEL PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS I. UBICACIÓN Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos Cédula No.: 336179 Puestos semejantes en la empresa: Director de recursos humanos Diferencia: Reportar directamente planes, estrategias y resultados al gerente general Puestos bajo su mando: Depto. de capacitación y desarrollo, reclutamiento y momia Jefe inmediato: Director de recursos humanos Reporta además a: Para: Áreas de reclutamiento reglamento de trabajo atención general a empleados Comunicar

• Análisis De Puesto

  katiarojasANÁLISIS DE PUESTOS: Puesto: unidad básica para la organización del trabajo que da la pauta a la división de departamentos o secciones y cadenas funcionales a cada puesto, también tiene como función establecer jerarquías, decisiones responsabilidades y cadenas de comunicación en la organización. De acuerdo a las funciones que tenga cada puesto será el perfil que se exija para el mismo, razón por la cual es de suma importancia el análisis de las características de

• ANALISIS DE PUESTO

  Lia_Elis_2DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO Titulo: Administrador de Proyecto División: Ventas Descripción genérica: Diseñar proyectos, concursar en licitaciones y tener un trato directo con el cliente. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • Revisar junto con el personal de la gerencia corporativa el diseño del proyecto. • Juntas • Recorridos • Minutas • Modificaciones • Permisos • Entrega y recepción de documentos • Asegurarse que la instalación sea acorde en forma y tiempo a lo especificado en el

• Analisis De Puestos

  israeldaniIntroducción Grupo Danone Es una multinacional de productos alimenticios que tiene su sede en Paris, Francia, es líder en la producción comercialización de productos lácteos frescos, agua y alimentación para niños Danone S.A pertenece a un grupo empresarial internacional con presencia en más de 120 países, 100,000 empleados en todo el mundo, 180 plantas de fabricación. Danone de México es una compañía comprometida con el desarrollo de su gente, con la cercanía y satisfacción de

• ANÁLISIS DE PUESTO

  tghikmnffdIntroducción En el siguiente trabajo se presenta un análisis de puesto por competencias del departamento de producción, así mismo se dan a conocer los requisitos, conjunto de conocimientos y cualidades profesionales necesarias para que un empleado desempeñe con éxito las funciones o tareas, brindándole a la organización la posibilidad de comparar y relacionar el perfil del ocupante con el requerido para el puesto y de esta forma ver la adecuación de la persona. Contar con

• Analisis De Puesto

  keylatoleAnálisis del puesto DATOS GENERALES Fecha:___________ Nombre del puesto: Director de Operación y Mantenimiento Numero de ocupantes del mismo puesto: Ninguno__ Horario:________________________________ Ubicación del puesto:_____________________________ Área o departamento: Director de Operación y Mantenimiento Puesto al que reporta: Director General Personal a cargo: Directo: • Secretaria • Secretaria administrativa • Subdirector de mantenimiento y operación de sistema de drenaje y alcantarillado • Subdirector de Calidad de Agua y Saneamiento • Subdirector de Mantenimiento y Operación de

• Analisis De Puestos

  MariRdzCANÁLISIS DE PUESTOS A.DATOS GENERALES Título del puesto: Gerente general Clave: 00524EM Categoría: Ejecutiva Horario: 8:00 am a 4:00pm Sueldo: $25,00 mensual Ubicación: Interlomas Jefe inmediato: (Nombre y puesto) Relaciones Internas: Con todo el personal Relaciones Externas: Ejecutivos de otras empresas B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: Fecha de cumplimiento (diaria, semanal,

• Análisis del puesto de trabajo

  En base a lo anterior, explicaremos las etapas que el proceso involucra en el mapa conceptual, como bien sabemos, la metodología de evaluación ambiental, es un análisis el cual se realiza en los puestos de trabajos con la finalidad de encontrar la exposición a contaminantes ambientales a los cuales el trabajador está expuesto, pondremos un ejemplo, en la empresa que actualmente desempeño labores , se encuentra afiliada a la mutual y hace un par de

• Modelo de cuestionario para recoger datos parael análisis de puestos

  AngelRomeI MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARAEL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Nombre del puesto: Clave_________ ¿Suelen dárseles otros?: a) En la empresa ________________________________________________ b) En otras _____________________________________________________ ¿Hay empresas en otros puestos muy semejantes? ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia ________________________________________ ______________________________ ________________________________________ ______________________________ ________________________________________ ______________________________ 2. Ubicación: División: _______________________________________________________________________ Departamento: __________________________________________ Sección a que pertenece: __________________________________________ Secciones a su cargo: _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ Puesto bajo su mando: ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________

• FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO

  gali_enriqueFORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: Mar de Ideas S.A. de S.R SUBDIRECCIÓN: DEPARTAMENTO: Sistemas ÀREA: PUESTO: Programador CLAVE DEL PUESTO: NIVEL: UBICACIÓN DEL PUESTO: REPORTA A: SUPERVISA A: RELACIONES INTERNAS CON: RELACIONES EXTERNA CON: SALARIO: $10,000 CATEGORÍA: HORARIO: 9:00-17:00 horas. ADSCRIPCIÓN: DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Generar proyectos WEB, así como establecer base de datos. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: Generar página WEB de la empresa, con todas las especificaciones que se desean, así

• Analisis De Puestos Rh

  Soph942Análisis de Puesto • Levantamiento de Información (Comité) • Nombre del Puesto: Gerente de Recursos Humanos (Nivel Táctico) • Jefe directo: Director General • Subordinados: Jefes de Departamento de las Áreas de Recursos Humanos (Capacitación, Reclutamiento, Nomina, Higiene y Seguridad), Secretario. • Oficinas de Recursos Humanos. Objetivo: Desarrolla e implementa las estrategias para administración de los recursos humanos de la organización. Actividades que realiza: - Comunica a la dirección general los resultados de cada uno

• Analisi De Puesto

  eloisamj01ANALISIS DE PUESTOS ANTES DE DE QUE UNA EMPRESA PUEDA BUSCAR A UN VENDEDOR, DEBE SABER ALGO ACERCA DEL TRABAJO DE VENTAS QUE REALIZA. ARA MEJORAR EL PRCESO LA EMPRESA DEBE HACER UN ANALISIS DE PUSTO A FIN DE IDENTIFICAR LOS DEBERE, REQUERIMIENTOS RESPONSABILIDADES Y CONDICIONES DEL PUESTO.UN ANALISIS APROPIADO SIGUE ESTOS PASOS: 1: ANALIZAR EL ENTORNO EN QUE TRABAJARA EL VENDEDOR POR EJEMPLO, ¿Cuál ES LA COMPETENCIA QUE ENFRENTA EL VENDEDOR ¿CON QUE CLASE

• Análisis de Puestos

  adrianjvegas20Análisis de Puestos Antes de estudiar cada puesto, los analistas estudian la organización, sus objetivos, sus características, sus insumos (personal, materiales y procedimientos) y los productos o servicios que brinda a la comunidad. Estudian también los informes que generan varias fuentes como: la misma empresa, otras entidades del ramo, informes oficiales. Provistos de un panorama general sobre la organización y su desempeño, se realizan los siguientes pasos: • Identificación de puestos: Es una tarea sencilla

• Análisis de puesto

  almis2603Técnicas Análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización y

• CUESTIONARIO PARA EL ANALISIS DE PUESTO

  darios634FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: Ministerio de defensa DEPARTAMENTO: Ayudantía ÀREA: Ayudantía PUESTO: Secretaria General NIVEL: Coordinación UBICACIÓN DEL PUESTO: Bogotá SALARIO: $920.000 CATEGORÍA: HORARIO: 8 am a 6pm II. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Uso de herramientas Office. HABILIDADES REQUERIDAS: Buena digitación ESCOLARIDAD: Técnico en Secretariado o Contabilidad MANEJO DE EQUIPO: IDIOMA: Español, Ingles EXPERIENCIA: 6 meses OTRO TIPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL: RESPONSABILIDAD: A) En cuanto

• Cuestionario De Análisis De Puesto

  lezhitA. Identificación del puesto 1. Nombre del puesto: _____________________________________________________ 2. Otros atributos: ________________________________________________________ 3. División a la que pertenece: _______________________________________________ 4. Departamento al que pertenece: __________________________________________ 5. Supervisor: ____________________________________________________________ B. Actualización del análisis 1. Última fecha de revisión de este análisis de puesto: ___________________________ 2. Revisiones previas efectuadas en: __________________________________________ 3. Análisis de puesto realizado por: ___________________________________________ C. Descripción resumida Descripción sumaria del puesto: _____________________________________________ Actividades desempeñadas: ________________________________________________ Características más relevantes: ______________________________________________ Describa en detalle

• CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN

  ClaudioXCUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE LA ORGANIZACIÓN Nombre del puesto: ______________________________________________ Área a la que pertenece: __________________________________________ Departamento al que pertenece: ____________________________________ Puesto inmediato superior: ________________________________________ Puesto inmediato inferior: _________________________________________ 1. Objetivo del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Actividades principales del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Actividades secundarias del puesto: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. ¿Tiene subordinados a su cargo? Si ______ No ______ 5. En caso de que su respuesta anterior haya sido afirmativa,

• Practica Analisis De Puesto

  azareelzsIdentificación Puesto: chófer repartidor Fecha del análisis: Clave: Ubicación: Departamento de reparto Nombre del analista: Puesto al que reporta: Supervisor de reparto Nombre del entrevistado: Puesto(s) supervisados: Ayudantes (2) Salario mensual: Descripción General: Después de recibir las remisiones y mercancías respectivas, conduce el vehículo hasta el domicilio del cliente, para que los ayudantes entreguen las mercancías, obteniendo la firma de aceptación del cliente. Vigila el mantenimiento preventivo del vehículo y efectúa reparaciones sencillas de emergencia.

• Definición, Objetivo E Importancia Del Análisis De Puestos.

  R0DR1G0150Análisis de puestos: El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Objetivos: • Determinar el perfil del ocupante del cargo. • Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones. • Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal

• Análisis De Puestos De Asesor De Ventas

  ESSanchezI. DATOS GENERALES: Nombre del puesto: asesor de ventas Departamento: ventas Ubicación: Oficinas automotriz Volkswagen La Paz, B.C.S. Reporta a: gerente de ventas Contactos: • Internos: gerente comercial. • Externos: clientes. Puestos subordinados: asistente de ventas. II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Gestionar, vender y promocionar vehículos para generar e incrementar las ventas y conseguir un número mayor de personas interesadas en la marca. III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA: 1. Actividades cotidianas: - Atender personalmente al cliente que se presenta

• Analisis De Puestos De Trabajos

  gisellemarAnálisis de los puestos de trabajo Generalidades y conceptos Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras. La característica fundamental del Estudio de Trabajo, es su carácter sistemático y pluridisciplinar, tanto para investigar problemas como para buscarles solución. El Estudio del Trabajo se puede dividir en varias áreas, aunque todas ellas deben de ser tenidas en

• Analisis De Puesto CHOFER

  ANÁLISIS DE PUESTO I. Datos generales: Nombre del puesto: Chofer de reparto Departamento: Almacén Ubicación: Almacén Reporta a: Jefe de almacén Contactos: Interno: Gerente, Jefe de almacén, Montacarguista, Auxiliar de almacén. Externo: Clientes II. Descripción genérica: Operar la unidad vehicular asignada para distribuir los productos y mercancías de acuerdo a las rutas establecidas locales y/o foráneas. III. Descripción analítica: 1. Actividades cotidianas:  Verificar el buen funcionamiento de la unidad vehicular a través de revisiones

• Estapas Del Analisis De Puestos

  Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse dependiendo de la situación en que se encuentre la definición de los cargos de la empresa. Los pasos de la planeación son: - Determinación de

• Analisis De Puesto

  15luceCONCEPTO DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL. CHIAVENATTO: “Es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones con asistencia de un consultor Es un esfuerzo educacional muy complejo, destinado a cambiar las actitudes, valores, los comportamientos y la estructura de la organización, de modo que esta pueda adaptarse mejor a las nuevas coyunturas,

• Análisis De Puesto

  stephanyjeanetteDescripción:  Nombre del Puesto: Secretaria para el área de Recursos Humanos.  Funciones Generales: Gestiona las informaciones y comunicaciones internas y externas relacionadas con la dirección, en lengua propia o extranjeras, mantiene el archivo, físico e informático, y desarrolla y ejecuta de las actividades de organización propias de la secretaria. Especificaciones:  Labores Diarias: • Atención visitas: Identificación y filtrado con autonomía, cortesía y habilidades sociales, utilizando los medios adecuados (agenda, red de contactos

• Formulario - Análisis De Puestos

  Lenin_BDZFRANZ VIEGENER FORMULARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS OBJETIVO: Recopilar información para elaborar el análisis, descripción y especificación de cada puesto. PROPÓSITO: Este cuestionario es únicamente para analizar el puesto, no a la persona que lo ocupará. Nombre del Empleado: Nombre del Jefe Inmediato: Fecha: Unidad Administrativa: Puesto: Nivel de Instrucción: Puesto del Jefe Inmediato: RESPONDA 1. Describa las funciones que desempeña en el puesto 2. Objetivo del puesto 3. Conocimientos Requeridos 4. Habilidades Aplicadas 5.

• Analisis De Puestos

  YolandalizethClave de Puesto: YB890643 Fecha de Elaboración: 29 de Marzo de 2011 Datos generales o Nombre del Puesto: Director General o Jornada de Trabajo: 08:00 am a 4:00pm Requerimientos o Escolaridad mínima requerida: Licenciatura, titulado. Maestría o Posgrado (deseable). • Conocimientos necesarios: Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa. • Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función. • Liderazgo competente: Tiene que

• Administacion. Qué es el análisis de puestos

  raymonlaraunidad identificable de la organización” 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Es el proceso que se hace a partir de la descripción de puestos y consiste en“detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puestos 3. ¿Qué diferencia existe entre descripción y análisis de puestos? La descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus objetivos y en el proceso

• Análisis De Puestos

  helen_acvsDiseño y Análisis de Puestos Análisis: Consiste en separar las diversas partes que integran de un todo, con el fin de estudiar de forma independiente cada una de ellas Puesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que integran una unidad de trabajo específica e impersonal. Análisis de Puesto: Es un método cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de satisfacer las

• Qué es un análisis de puestos?

  beretanid¿Qué es un análisis de puestos? Consiste en identificar detalladamente las tareas comprendidas en un puesto, las relaciones de estas tareas con otras posiciones en la organización y la definición de las habilidades y capacidades necesarias para que un empleado se desempeñe en el puesto adecuadamente. El punto de partida para el análisis y descripción de puestos son la misión, objetivos, metas y organigrama de la organización. ¿Cómo se lleva a cabo? En la marcha

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  ¿POR QUÉ LA RESERVA FEDERAL EN EL 2007 Y 2008 LLEGO A APLICAR EL QE CUÁNTO Y POR QUÉ? Durante los últimos cincuenta años más o menos, la principal herramienta de la política monetaria ha sido la tasa de fondos federales. Durante la crisis reciente, sin embargo, la Reserva Federal dio a conocer una serie de nuevas medidas de política nunca utilizado antes en su historia. En 2006, la turbulencia financiera inició la crisis inmobiliaria

• ANÁLISIS DE PUESTOS

  15eneroUNIDAD 2. ANÁLISIS DE PUESTOS 2.1 Concepto y utilidad del análisis de puestos. El análisis de puestos es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de personal (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas. Las descripciones del puesto son la lista de deberes, responsabilidades, relaciones de subordinación, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión del puesto; es uno

• Analisis De Puesto

  wwefRECURSOS HUMANOS Cuestionario para el análisis de puestos I Identificación del Puesto: 1. Nombre del puesto: Auxiliar contable 2. Departamento/Unidad: Finanzas y Administración 4. Reporta a: Gerencia de contabilidad y Administración 5. Fecha de aplicación: 14 de febrero 2014 II Identificación de quien responde el cuestionario: 1. Nombre: Manuel Portillo 2. Puesto que ocupa: Auxiliar Contable III Descripción Sumaria del Puesto: 1. Elabore una relación de las Principales Tareas que realiza en el puesto y

• ANALISIS DE PUESTO

  mariipachANÁLISIS DE PUESTO Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado. Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis

• Analisis De Puesto

  itachi93Preguntas de análisis 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su posición en el organigrama. Se basa en el modelo burocrático, que además de la jerarquía se caracteriza por la división de responsabilidad, especialización del trabajo y relaciones

• Fundamentos del analisis de puesto

  TonnyHanksFUNDAMENTOS DEL ANALISIS DE PUESTO El gerente reúne información del análisis de puestos:  Actividades laborales  Conductas humanas  Maquinas, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo  Estándares de desempeño  Contexto del puesto  Requisitos humanos USOS DE LA INFORMACION Para respaldar varias actividades de la administración de RR.HH.  Reclutamiento y selección  Remuneración o compensación  Capacitación  Evaluación del desempeño  Descubrimiento de obligaciones no asignadas  Cumplimiento de la

• Análisis De Puestos

  v2veroMETODOLOGÍA PARA APLICAR EL ANÁLISIS DE PUESTOS Es muy importante el proceso de analizar los puestos porque constituyen la parte del diagnóstico que ve la situación actual que cada ocupante del puesto desempeña, aunque quizá no sea lo que la empresa requiera. Así, puede ser que las actividades que el ocupante realiza sean distintas del objetivo del departamento, área o de la empresa, lo cual suele suceder de manera frecuente en las compañías. Por lo