Analisis Y Valuacion De Puestos ensayos gratis y trabajos
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Analisis Y Evaluacion De Puestos
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LA EVALUACIÓN DEL MISMO. La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que
Enviado por razek2 / 3.589 Palabras / 15 Páginas -
1.6 Valuación De Puestos Ejecutivos (Método Hay)
1.6 Valuación de puestos ejecutivos (Método hay) Edward N. Es uno de los pioneros de la gestión organizacional de 1943, junto con un grupo de colaboradores elaboró el método Hay a principios de los años cincuenta. Este método es uno de los métodos más difundidos que se ha implantado en el mundo para mejorar la calidad y productividad de las organizaciones. Si bien aproximadamente 150 compañías cuentan con el sistema, no todas deciden comunicarlo a
Enviado por Yarif / 1.441 Palabras / 6 Páginas -
ANALISIS, DESCRIPCION Y VALORACION DE PUESTOS
Breve reseña histórica del trabajo visto a través de la función de organización 1.1 Introducción La organización consiste en ordenar y armonizar los recursos humanos, logísticos, de mercadotecnia y financieros con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia. La organización de la empresa es una función directiva que se puede referir a la organización del trabajo, de la producción y los servicios y de la dirección. La organización a cualquier nivel,
Enviado por diegoalonsso / 220 Palabras / 1 Páginas -
Descripción y Diseño de puestos. Aspectos importantes en un programa de descripción y análisis de cargos
Universidad Nacional Autónoma de Honduras http://focaclipart.net23.net/marcos_y_bordes/marco_16.png Departamento: Econo-Administrativo Carrera: Administración de Empresas Asignatura: Recursos Humanos II Tema: Descripción y Diseño de puestos Integrantes: Elda Martínez 20121900040 Deysi Castillo 20121900580 Gabriela Hernández 20121600249 Tesla López 20121900155 Gerson Castañeda 20131900513 2 periodo año 201 ________________ Índice Introducción……………………………………………………………………………2 Objetivos……………………………………………………………………………….3 Concepto de análisis de puesto…………………………………………………………4 Descripción de puesto………………………………………………………………….4 Tipos de Descripción…………………………………………………………………...5 Aspectos importantes en un programa de descripción y análisis de cargos……………6 Concepto de Diseño del puesto…………………………………………………………8 Modelos que
Enviado por 12will / 2.985 Palabras / 12 Páginas -
VALUACION DE PUESTOS
ANALISIS Y VALUACION DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Institución: “MANTENIMIENTO EN TEGNOLOGIA EUROPEA” Subdirección: No Departamento: Contabilidad Jefe inmediato: Director General Puesto: Jefe de contabilidad Clave del puesto: No Nivel: 3 Ubicación del puesto: No Reporta a: Director General Supervisa a: no cuenta Relaciones internas con: Relaciones externa con: * Dpto. de compras Instituciones Bancarias * Dpto. de Administración * Dpto. de personal * Dpto. de Legal. Salario: Categoría: No Horario: 7:00am – 6:00pm
Enviado por dian17 / 3.265 Palabras / 14 Páginas -
FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA LOGO UFG TECNOLOGÍA, INNOVACIÓN Y CALIDAD WebSite: http://www.ufg.edu.sv. FACULTA DE CIENCIAS ECONÓMICAS FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN: Titulo del puesto: Departamento: Sección: Jefe de Departamento: Jefe Inmediato: Fecha del Análisis: Analista: 1. FUNCIONES: DIARIAS, EVENTUALES, PERIODICAS: Criterios sobre relevancia de las funciones. 1. ¿Cuál considera usted que es la actividad más importante de su puesto? ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 1. ¿Cuál considera usted que es la tarea más difícil
Enviado por karladeanaya / 1.028 Palabras / 5 Páginas -
Analisis puestos
INDUCCIÓN GENERAL En la inducción es mui común el ingreso del personal sin experiencia, personas que llegan sin capacitación hacía con el trabajo deseado, en la empresa de mantenimiento y soporte se busca una mayor competencia demostrando la calidad de los empleados, en sí, la empresa en general desarrollando un plan de desempeño con los colaboradores de la empresa buscando que se obtenga un mayor benéfico para ello. Dentro de todo esto se da a
Enviado por arc1903 / 703 Palabras / 3 Páginas -
Factores que inciden en el proceso del análisis y descripción de puestos
Factores que inciden en el proceso del Análisis y Descripción de Puestos Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano su principal clave de éxito. Todo ello, ha obligado a los Directores de
Enviado por ag57 / 1.488 Palabras / 6 Páginas -
“Análisis y Descripción de los puestos de trabajo en una Empresa Turística”
“Análisis y Descripción de los puestos de trabajo en una Empresa Turística” ATOM TRAVEL VENEZUELA http://www.atom-ve.com/images/Index_01C.png RIF: J-30556665-8 Director Ejecutivo - Secretaria Gerente General – Secretaria Administración y Recursos Humanos * Jefe de Adm. Y Recursos Humanos * Recepcionista * Mensajeros * Operarios de Limpieza 1. Contabilidad y Finanzas * Jefe de Contabilidad * Contadores * Créditos y Cobranzas * Pagos al Exterior e Interior * Cajeros 1. Relaciones Públicas * Jefe de Relaciones Públicas
Enviado por Alicia Carrillo / 3.242 Palabras / 13 Páginas -
Técnica Valuación de Puestos
5.1 Técnica Valuación de Puestos Valuación de puestos, es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. 5.2 Utilidad Recientemente se ha pretendido que la valuación de puestos no tiene razón de ser, y debe desaparecer para dejar su lugar a otras técnicas distintas, tales como los estándares de realización o apreciación de resultados,
Enviado por LESLIECONTRERAS / 584 Palabras / 3 Páginas -
Valuación de puestos. METODOS MÁS COMUNES PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS
¿Qué entiendes por valuación de puestos? Son técnicas, que sirven para determinar el valor de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma. Con él se establecen: * sueldo y salarios de acuerdo a las actividades y cargo del empleado. * evita tener rotación de personal. * se logran objetivos para la empresa y los trabajadores. METODOS MÁS COMUNES PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS. 1. Método de gradación
Enviado por patricia estefania cortez zamora / 353 Palabras / 2 Páginas -
Resumen analítico del Articulo: ADP Análisis y Descripción de Puestos de trabajo
PSICOLOGÍA DE PUESTOS 8° Semestre C:\Users\IXTABA\Desktop\ScreenHunter_02 Feb. 13 17.16.gif UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO Facultad de Psicología y Terapia de la Comunicación Humana Nombre del Profesor: Lic. Hugo Alfredo Moreno Breceda Nombre del alumno: Miriam Moreno Muñoz 09v5561 Flor Patricia Florencia Herrera Gil 09v5538 SEDE: México DF y Jonacatepec Morelos Semestre: 8° 27 de marzo de 2013 Actividad 2 “Análisis y descripción de puestos de trabajo ” ________________ Resumen analítico del Articulo: ADP Análisis
Enviado por MIRIAMMM1973 / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
Varios Manual de Análisis y Descripción de puestos
Exportadora de partes para bombas S.A. de C.V. https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpf1/v/t34.0-12/11096851_691272807661215_2122773500_n.jpg?oh=bb8d8638c145b7ece102cd346f770b02&oe=5516BDE5&__gda__=14245205_adcb7f2440cf7281938a5f8187c7eb59 R.F.C: EPB 9206222X6 Dirección: Av. México -Japón #172 col. cuidad industrial Celaya Guanajuato Manual de Análisis y Descripción de puestos Por: Suarez Montalvo Mauricio Francisco Palma Torres Daniel Alberto Vigil Moreno Luis Jairo Ayala Monzón Carlos Alberto Castillo Alfaro Gabriel Celaya, Gto., 14 de Octubre 2015 PRIMERA ETAPA: PLANEACIÓN Introducción En la actualidad todas las empresas se encuentran interesadas en mejorar su productividad a consecuencia de
Enviado por Jairo Vigil Moreno / 6.632 Palabras / 27 Páginas -
Análisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo
Análisis de agentes higiénicos en los puestos de trabajo Francisco Figueroa Mena Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 23 de Mayo del 2015 ________________ Los agentes higiénicos, son todos los agentes dañinos que rodean el medio ambiente donde se desenvuelve el trabajador, perjudicando directamente su salud por la ejecución de diversas actividades que conllevan al logro de determinados objetivos. Tales riesgos se pueden clasificar en: - Riesgos Químicos. - Riesgos Físicos. - Riesgos
Enviado por SONER1425 / 880 Palabras / 4 Páginas -
Un gran Análisis de Agentes Higiénicos en los Puestos de Trabajo
Análisis de Agentes Higiénicos en los Puestos de Trabajo Manuel Lazcano Báez Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 25/Octubre/2015 ________________ Desarrollo Agente Higiénico se considera a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, con ocasión o consecuencia, de su trabajo, en particular por la exposición Medio Ambiental (Agentes Físicos, Químicos y Biológicos). Unas posibles consecuencias de dichas exposiciones son las enfermedades profesionales (EE.PP), o deterioros paulatinos de la salud de los
Enviado por manuellazcano / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
La valuación del puesto y los salarios en el mercado de trabaj
Xiomara Castro 201030040016 a. Criterio de remuneración directa para los participantes que tenga en cuenta la valuación del puesto y los salarios en el mercado de trabajo. Bloquera Universal cree en la remuneración competitiva y justa. Por remuneración se entiende salario base, pagas variables, seguros sociales y otros beneficios. La Bloquera Universal sigue las políticas teniendo en cuenta la rentabilidad de las cuentas, el patrimonio interno, el rendimiento individual y las prácticas de mercado pertinentes.
Enviado por xcastro18 / 333 Palabras / 2 Páginas -
INFORME EJECUTIVO ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO
DISEÑO ERGONIMICO DE CORTEROS DE CAÑA Y GUARDAVIAS Cada día son más evidentes las consecuencias negativas que produce un puesto de trabajo mal diseñado para la salud de los trabajadores y para la propia productividad de una empresa, por ello la ergonomía se interesa en estudiar la relación del individuo con su entorno por medio de la actividad misma que ellos realizan, con el fin de brindarle al trabajador un ambiente laboral más sano y
Enviado por Mileidy Rodriguez / 630 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo Trabajador agrícola
Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo Control N° 8 Raúl Castillo Correa Fundamentos de la prevención de riesgos Instituto IACC 28 de abril de 2013. ________________ Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo INSTRUCCIONES: En un puesto de trabajo elegido por el estudiante, se deberá identificar los agentes higiénicos que existen y mencionar cual seria el posible efecto nocivo de estos en la salud del trabajador expuesto. Introducción Se conoce
Enviado por Rucaco / 509 Palabras / 3 Páginas -
Administración organizacional de un proyecto.ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ADMINSTRACION ORGANIZACIONAL: NOMBRE DE LA EMPRESA: PETciclaje DESCRIPCION DE LA EMPRESA: MISION: El propósito de nuestro producto es reducir la contaminación de basura en nuestros diferentes entornos sociales, dándole un segundo uso de vida a las botellas PET, reciclándolas y produciendo algo innovador y diferente a lo que se ha visto en diseño de contenedores. FILOSOFIA: Crear conciencia en la población acerca de los beneficios de reusar productos que desechamos diario, y al mismo tiempo
Enviado por Beres' Bernals / 3.666 Palabras / 15 Páginas -
ANALISIS PUESTO TRABAJO
ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Describir y registrar el fin de un puesto de trabajo. Brinda 2 tareas principales: La descripción del Puesto de Trabajo y Especificación de Puesto de Trabajo. FINES E IMPORTANCIA Para validar técnicas y métodos en decisiones por tomar o tomadas. Proporciona la base para los sgtes. Temas * Estructura de la Organización: Forma dividirse las unidades de Trabajo. * Estructura del Puesto de Trabajo: De qué forma deberán agruparse. *
Enviado por Gerson.09 / 433 Palabras / 2 Páginas -
TEMA: VALUACION DE PUESTOS.
CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO CEUTEC DE UNITEC ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS II TEMA: VALUACION DE PUESTOS. LIC. DONALD STANFORD MCBOYLE LOZANO SUSTENTADO POR: SAMIA JULIETH MURILLO ALEMÁN CUENTA: 310217 TEGUCIGALPA, M.D.C, HONDURAS, C.A. 07 DE NOVIEMBRE DEL 2015 Valoración de puestos de trabajo-métodos cualitativos Estructura Organizativa General de Gabriel Kafati S.A., CAFÉ EL INDIO Métodos cuantitativos de valoración de puestos Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos
Enviado por suyap / 430 Palabras / 2 Páginas -
El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP)
Nombre: Gallegos Zarco Maximiliano Profesor: PEDRO BASTIDA PEREZ Titulo:Entregable 3 Objetivo En las empresas estamos preocupados por cuestiones tales como: políticas de selección, promoción, retribución, etc. y, sin embargo olvidamos o dejamos en un segundo plano la base de todos estos procesos: El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP). En mi opinión, son demasiadas las veces que nos encontramos ante tales cuestiones. Y las respuestas a todas ellas están en el ADP. Con
Enviado por Maximiliano Gallegos Zarco / 663 Palabras / 3 Páginas -
Serie de preguntas ¿Valuacion de puestos?
1¿Valuacion de puestos? Proceso de técnicas especiales, para determinar el valor, individual de un puesto 2¿Menciona dos objetivos de valuación de puestos? Reducir quejas y rotación de puestos Fijar las bases para planear costos de mano de obra 3¿menciona los métodos de valuación de puestos? * Método de gradación previa * Método de alineamiento * Método por puntos * Método de comparación por factores 4¿Menciona el procedimiento del método de gradación previa o clasificación? *
Enviado por Eduarcorzo / 518 Palabras / 3 Páginas -
Análisis y Clasificación de Puestos
Escuela de Ciencias Económicas y Sociales Bachillerato en Administración de Negocios con Énfasis en Recursos Humanos Estudiante: Ariana Fernandez Profesor: Lic. Miguel Murillo Asignatura: Análisis y Clasificación de Puestos Año: 2015 Periodo: lll Introducción La descripción y el análisis de las clases de puestos son sumamente importantes para la planeación de recursos humanos dentro de una empresa ya que estos tipos de datos representan una gran fuente de información. Por este medio de datos el
Enviado por Ariana Fernandez Segura / 10.160 Palabras / 41 Páginas -
ANÁLISIS DE AGENTES HIGIÉNICOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
Título del Control ANÁLISIS DE AGENTES HIGIÉNICOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO Nombre Alumno Felipe Salas Díaz Nombre Asignatura Fundamento de la Prevención de riesgos Instituto IACC 25 de octubre del 2015 ________________ Desarrollo La prevención de riesgos laborales en las tareas agrícolas es complicada debido, en parte, a la falta de concienciación de los agricultores que en su mayoría son de pequeña envergadura y hacen una tarea o agricultura de tipo familiar, lo que
Enviado por salasfd / 565 Palabras / 3 Páginas -
Análisis y Diseño de Puestos. Bohlander
Maestría Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Capital Humano y Relaciones Laborales Alumna: Brenda Puerta Cuevas Análisis y Diseño de Puestos Parte primordial del funcionamiento de un equipo de trabajo es la organización de actividades y designación de las mismas a los distintos integrantes, las Empresas depende de ellos para realizar sus procesos y tareas. Pero para hacerlo de manera satisfactoria se deben diseñar los puestos que cada integrante tomara, las tareas que cada quien
Enviado por brendapuerta / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
Analisis descripcion de puestos
ESPE UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO FORMATO PARA LA INFORMACIÓN 1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO FECHA: AÑO MES DIA NOMBRE O DENOMINACIÓN DELPUESTO……………………………………………………………………………....... Departamento-Unidad o Sección……………………………………………………………………………………………… Denominación del cargo del Superior inmediato……………………………………………………………………….. Nombre del Titular del puesto………………………………………… Horario de trabajo………………………… OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO (en pocas líneas conteste: Para que existe el puesto?-Cual es el propósito fundamental del mismo (MISION DEL PUESTO)____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________
Enviado por Videogame Enterteinment Qja / 1.660 Palabras / 7 Páginas -
EXPERIENCIA CURRICULAR DE TÉCNICAS DE SELECCIÓN, ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EXPERIENCIA CURRICULAR EXPERIENCIA CURRICULAR DE TÉCNICAS DE SELECCIÓN, ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS 1. DATOS GENERALES 1. Escuela Académico Profesional : Administración 2. Área Curricular : Formación Profesional 3. Pre-requisito : Ninguno 4. Ciclo : VI 5. Código : 1AD064 6. Semestre : 2015-II 7. Créditos : 4 8. Horas Semanales : 5 (3 HT – 2 HP) 9. Duración : 17 semanas 10. Docentes : Lic. Armando Chirinos Antezana
Enviado por José Sánchez Alarcón / 2.526 Palabras / 11 Páginas -
ANALISIS ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO
ANALISIS ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO EMPRESA: PRODIAMCO LTDA. INTRODUCCION La ergonomía surgió como una necesidad de superar las dificultades de adaptación del hombre a su medio laboral y ha perseguido en los últimos años garantizar además de unas condiciones de seguridad e higiene satisfactoria, la comodidad del trabajador en el campo físico psicológico, social y la eficacia del sistema productivo. Las posturas incorrectas, los requerimientos excesivos de fuerza o movimiento son condiciones de trabajo
Enviado por andreakbarajasa / 3.148 Palabras / 13 Páginas -
“Organigrama, Logotipo, Cuestionario de Análisis y descripción de puestos de Volkswagen Irapuato”
1. Universidad de León Facultad de Ingeniería Administrativa Licenciatura con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios de la S.E.G. No 062-98 de fecha 25 de febrero de 1998. MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA “Organigrama, Logotipo, Cuestionario de Análisis y descripción de puestos de Volkswagen Irapuato” 1. PRESENTA 1. Francisco Javier Serrano Prieto 10716 GRUPO: 1301 CARRERA: Ing. Industrial Administrativa. TURNO MATUTINO. IRAPUATO, GTO. Octubre del 2015. Nombre de la Empresa: Kafer Cibeles VW Irapuato
Enviado por PAKOYMONSE / 2.457 Palabras / 10 Páginas -
GUIA PARA ELABORAR EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
INSTITUTO TECNOLOGICO DE AGUASCALIENTES __________________________________________________________________ COMPETENCIAS GUIA PARA ELABORAR EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS OBJETIVO Poner en práctica la teoría analizada en clase, a través de la aplicación de encuestas en una microempresa para describir y analizar las diferentes competencias, dado que en un futuro nos será de gran utilidad como administradores, manejar las técnicas empleadas para la búsqueda, selección y evaluación del personal de cualquier organización. INTRODUCCIÓN Como sabemos, la planeación de los
Enviado por Ige2 / 5.838 Palabras / 24 Páginas -
Análisis Puesto de Trabajo : Digitador
Miguel Alejandro Castillo Sierra D:\Bibliotecas\Documents\Miguel C\Esc. de Ingenieros\Semestre IV\Ergonomia\pc[1].jpg ________________ Análisis Puesto de Trabajo : Digitador Observamos muchas falencias en este sitio de trabajo; el primer aspecto que vamos a considerar es la mala ubicación de la pantalla (monitor), la cual se debería encontrar en frente y a unos 70 cm (máximo) del digitador, pero se encuentra demasiado lejos lo cual le genera un agotamiento visual alto, pues tiene que esforzar la vista para poder
Enviado por MiguelCastillo93 / 498 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El análisis de puestos es el proceso que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades, obligaciones y responsabilidades que desarrolla y asume una persona en su puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para su desempeño eficaz y las condiciones de trabajo a las que se enfrentará. La descripción de puestos es una explicación escrita de las actividades, responsabilidades, condiciones de trabajo y demás aspectos relevantes de un puesto
Enviado por euraque / 1.239 Palabras / 5 Páginas -
Organización, valuación de puestos y remuneración.
Profesional Reporte Organización, valuación de puestos y remuneración Objetivo: Practicar la organización del capital humano, y valuación de puestos en un caso real Procedimiento: * Realizar actividad 3 del curso * Analizar el caso y responder lo planteado * Realizar borrador y entregar a la profesora (anexos) * Reorganizar ideas resolver correctamente la actividad * Entregar en tiempo y forma Resultados: Parte 1 El Gerente de Recursos Humanos de Novotech ha implementado un proceso de
Enviado por Maikez / 824 Palabras / 4 Páginas -
Metodos de valuacion de puestos por puntos
FACTORES PORCENTAJE HABILIDAD 40% ESFUERZO 15% RESPONSABILIDAD 20% CONDICIONES DE TRABAJO 25% 100 % FACTORES PORCENTAJE HABILIDAD 40 % EDUCACION 15% EXPERIENCIA 13% INICIATIVA 10% CRITERIO 2% FACTORES PORCENTAJE ESFUERZO 15 % FISICO 8% MENTAL 7% ________________ FACTORES PORCENTAJE RESPONSABILIDAD 20 % MATERIALES 5% MAQUINA 2 % EFECTIVO 8% TRABAJO DE OTROS 5% FACTORES PORCENTAJE CONDICIONES DE TRABAJO 25 % AMBIENTE 15% RIESGOS 10% ________________ FACTORES % GRADO I GRADO II GRADO III GRADO IV
Enviado por Gio C. Loria / 635 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS . Gerente General. Administrador
________________ UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Teoría Administrativa II Licda. Dinora Elizabeth Rosales Hernández. Trabajo de investigación: Manuales Administrativos * Manual de Análisis y Descripción de Puestos. Integrantes del Grupo : * Cáceres Mancía, César Vidal CM15078 * Carballo Rivas, Numan Josué CR15062 * Castillo Romero, César Alexi CR15032 * Meza Villalobos, Melvin Sebastián MV15015 * Sorto Díaz, Fernando Samuel SD15008 Octubre 2015 Contenido pág. Introducción3 Objetivos del manual4 Importancia
Enviado por d94d3666 / 3.419 Palabras / 14 Páginas -
Análisis y Descripción de Puestos Laborales.
Análisis y diseño de cargos El análisis de puestos de trabajo es el “proceso de determinación y comunicación de información pertinente relativa a la naturaleza de los puestos de trabajo concretos. Es la determinación de las tareas que comprenden dichos puestos y de las destrezas, conocimientos, capacidades y responsabilidades exigidas de los titulares para su desempeño correcto”. El análisis de puestos de trabajo es la piedra angular de toda la GRH. Para llevar a cabo
Enviado por Miguel Henríquez Lira / 1.538 Palabras / 7 Páginas -
Estratergias para el analisis y descripción de puestos.
ESTRATEGIAS PARA CONTRATAR PERSONAL EN UNA EMPRESA NUEVA Y DOS DEPARTAMENTOS DE CADA AREA. Los empleados son el activo más importante de la compañía ya que son ellos los que tienen el potencial de hacer crecer el negocio, pues son ellos los primeros embajadores de la marca. La selección de personal es un proceso muy importante y delicado para una empresa pues se trata no solo de atraer al mejor talento, sino de asegurarse de
Enviado por diana_j_l / 2.078 Palabras / 9 Páginas -
Analisis y Evaluacion de Puestos.
ADMINISTRACIÓN SUELDOS Y SALARIOS http://educad.fcp.unach.mx/file.php/1/logo_unach.jpg * LICENCIATURA ADMINISTRACION * ASIGNATURA ADMINISTRACION SUELDOS Y SALARIOS * NOMBRE DE LA INVESTIGACION INVESTIGACION DE CAMPO “GRUPO PARISINA S.A.” * FECHA DE ENTREGA: 18 DE NOVIEMBRE DEL 2015 * TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. NOMBRE DE LOS AUTORES: CASTALDI CASTILLO DIANA SOFIA GOMEZ MOLINA BERENICE MENDEZ ORDOÑEZ MIRIAM AZUCENA SANCHEZ ARAUJO JEMIMA 6”A” INDICE INTRODUCCIÓN Antecedentes de la empresa Misión Visión Objetivos de las áreas de la empresa POLITICAS ORGANIGRAMA “UNIDAD
Enviado por 9613214868 / 6.137 Palabras / 25 Páginas -
CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO
CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Compañía ENCABEZADO 1.- Nombre del puesto Clave ¿Suelen dársele otros? 1. En la empresa: 1. En otras: 1. ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? ¿En qué difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia 2.- Ubicación: División Departamento Sección a que pertenece Secciones a su cargo Puestos bajo su mando 3. - Jefe Inmediato 4.- Reporta además a: Para Para Para Para Para
Enviado por John Yijun / 1.542 Palabras / 7 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS En la actualidad, el ambiente en el que se desarrollan las organizaciones es cambiante o inestable, y obliga a las empresas a realizar adaptaciones de las estructuras tradicionales a sistemas flexibles. Con el dinamismo que presenta la innovación tecnológica y los cambios en los factores político, económico, demográfico, social, cultural y legal, las empresas tienen que estar atentas a las oportunidades y amenazas que presenta el entorno. Esto influye directamente
Enviado por karendgz95 / 7.525 Palabras / 31 Páginas -
Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo.
Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo. Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 23-08-2015 OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar los agentes higiénicos que se encuentran en un puesto de trabajo y determinar su riesgo de exposición laboral RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 8. INSTRUCCIONES: En un puesto de trabajo elegido por el estudiante, se deberá identificar los agentes higiénicos que existen y mencionar cual sería el posible efecto nocivo de estos
Enviado por naxses / 547 Palabras / 3 Páginas -
Valuación de Puestos “CUESTIONARIO CAPITULO 9”
Universidad Galileo Lic. Edin Velasquez Valuación de Puestos “CUESTIONARIO CAPITULO 9” Lisbeth Anaité Gil Orellana Carnet: 1210070 Horario: Martes 20:00 horas Guatemala Julio 2015 1. Defina recompensas organizacionales. - Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto sobre remuneración
Enviado por anaite07031988 / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS . CRONOGRAMA DESCRIPTIVO
UNIVERSIDAD AZTECA PLANTEL CHALCO LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ISSAC ÁNGEL MÁRQUEZ RUIZ PROFA. ANA LAURA NAVARRO ARMENTA CHALCO, ESTADO DE MÉXICO. INTRODUCCIÓN. El presente trabajo presenta un análisis de puestos de la empresa “Restaurante Mama Mia”, en donde se estudiaran a fondo los elementos fundamentales que sirven para analizar, describir, clasificar, organizar, diseñar y gestionar el trabajo en dicha organización. Se va a determinar lo que hacen las personas, cómo lo
Enviado por yayafv / 526 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS PUESTO DE TRABAJO.
ANALISIS PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVO GENERAL Identificar las condiciones del puesto de trabajo que desempeña el empleado, con el fin de evaluar los posibles factores de riesgo, posturas de trabajo y espacio con el que cuenta el empleado para el normal desarrollo de sus funciones. 2. METODOLOGÍA Se realizara una recolección de información a través de la observación directa del puesto de trabajo y entrevista personal al empleado quien nos mostrara el como realiza
Enviado por J'Beto Japv / 2.061 Palabras / 9 Páginas -
UN ANALISIS PUESTO DE TRABAJO.
ANALISIS PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVO GENERAL Identificar las condiciones del puesto de trabajo que desempeña el empleado, con el fin de evaluar los posibles factores de riesgo, posturas de trabajo y espacio con el que cuenta el empleado para el normal desarrollo de sus funciones. 2. METODOLOGÍA Se realizara una recolección de información a través de la observación directa del puesto de trabajo y entrevista personal al empleado quien nos mostrara el como realiza
Enviado por J'Beto Japv / 2.021 Palabras / 9 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS .
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Lucem Aspicio ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II I PERÍODO 2016 – SECCIÓN 0900 PERFIL DE PUESTOS DOCENTE LIC. JANINA ESTRADA EQUIPO DE TRABAJO NO. CUENTA Mónica María Lagos Bú 20131013770 Nina Esther Cruz Lanza 20131014932 María José Moncada Méndez 20141002361 Derick Alexander Cardona Mejía 20141004253 Tania Marina Cárdenas Sánchez 20141000579 Isis Vanessa Gonzales Lagos 20141000938 CIUDAD UNIVERSITARIA – TEGUCIGALPA, HONDURAS 10
Enviado por Monkadayfi P / 4.295 Palabras / 18 Páginas -
Planeación estratégica de Recursos Humanos.Análisis y descripción de puestos.
Profesional Reporte Nombre: Felipe Israel López Rodríguez Matrícula: al025764 Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: María Elena Vidales Martínez Módulo: 1 - Planeación estratégica de Recursos Humanos. Actividad: 1 - Análisis y descripción de puestos. Fecha: Sept 4, 2013 Bibliografía: Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning. ISBN: 9789706867124 Wayne, R., Noe, R. (2005). Administración de recursos humanos. (9ª. Ed.): México: Prentice Hall.
Enviado por Felipe López / 687 Palabras / 3 Páginas -
Analisis y diseno de puestos RH.
Tarea 1: Entrega Sesión 3 1. ¿Recomendaría usted que cada agente de ventas manejara la batería completa de viajes que ofrece la empresa o se inclinaría por sugerir que cada agente maneje exclusivamente una línea de viajes? ¿Por qué? Respuesta: Sería mejor que cada uno maneje su propio tipo de viaje ya que se volvería un poco tedioso si cada uno le tocara hacer cada línea de viaje. Por eso sería mejor que hubiera uno
Enviado por teymendiola / 1.525 Palabras / 7 Páginas -
CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D. Preguntas de verificación y análisis.
2) Una fábrica de hilados y tejido contrata sus servicios para que usted efectúe una descripción de los puestos de trabajo de la planta ¿Qué sistema básico seguiría usted? Describa su estrategia en un documento. R// La descripción de un puesto es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la fábrica. Una vez hecha la descripción, sigue
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