Analisis Y Valuacion De Puestos ensayos gratis y trabajos

Documentos 251 - 300 de 72.369 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Analisis De Puesto

FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: SUBDIRECCIÓN: DEPARTAMENTO: ÀREA: PUESTO: CLAVE DEL PUESTO: NIVEL: UBICACIÓN DEL PUESTO: REPORTA A: SUPERVISA A: RELACIONES INTERNAS CON: RELACIONES EXTERNA CON: SALARIO: CATEGORÍA: HORARIO: ADSCRIPCIÓN: DESCRIPCIÓN GENÉRICA: DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: II. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: HABILIDADES REQUERIDAS: ESCOLARIDAD: MANEJO DE EQUIPO: IDIOMA: Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto Network de Psicología Organizacional www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 4

Enviado por alondra81 / 444 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto Contador

ANALISIS DEL CARGO AREA: DEPARTAMENTO FINANCIERO NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR GENERAL UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA: SEGUNDO NIVEL PERFIL Edad: De 18 a 25 años Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Rasgos físicos: Indistinto DESCRIPCIÓN GENERICA DE FUNCIONES: Administrar un sistema contable óptimo para la empresa y en conformidad con las normas establecidas que se ajusten a las políticas, principios y normas de información financiera. Deberá tomar decisiones financieras y efectuar el análisis, planeación, toma de decisiones

Enviado por mcrg17 / 308 Palabras / 2 Páginas
EJEMPLO DE UN ANALISIS DE PUESTO

NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de Recursos Humanos. PUESTOS A CARGO: Auxiliar de Reclutamiento y Selección (2) Asistente administrativo (1) PUESTOS A SU MISMO NIVEL: Gerente de capacitación y desarrollo. FECHA

Enviado por 201097 / 421 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto S E H

OBJETIVO Al elaborar este programa daremos a conocer a la empresa si cumple correctamente con el programa de seguridad e higiene. Al conocer lo que tiene la empresa y lo que carece para que la empresa lo tenga en cuenta y en dado caso decida mejorar si así lo requiere. Gracias a este programa la empresa podrá reconocer el cumplimiento y las fallas que esta tiene dentro de su plan de seguridad e higiene y

Enviado por aleyht / 3.313 Palabras / 14 Páginas
Analisis De Puestos

Procedimientos para recoger información del análisis de puestos. Es importante hacer notar que la combinación de algunas de ellas proporciona mejores resultados que el usar una sola. Para asegurar la cooperación por parte de las entrevistas, se les debe de informar sobre el propósito de las descripciones de puestos que bien pueden ser para lograr que la empresa mantenga un sistema justo y objetivo sobre la remuneración salarial, puede ser también para distribuir mejor las

Enviado por lupesmrs / 1.504 Palabras / 7 Páginas
Análisis De Puestos

Análisis de Puesto Empresa: Organización Ramírez, Cinépolis Las Américas (Garza Sada) Antecedentes La Organización Ramírez es una de las empresas más recocidas a nivel internacional y es la compañía cinematográfica más grande de América Latina y la quinta en tamaño a nivel mundial, cuenta actualmente con más de 1,465 salas en 170 conjuntos en México, Guatemala, el Salvador, Costa Rica, Panamá y próximamente en la India. La organización cuenta con una división inmobiliaria que opera

Enviado por paocobos / 543 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puesto

NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de Recursos Humanos. PUESTOS A CARGO: Auxiliar de Reclutamiento y Selección (2) Asistente administrativo (1) PUESTOS A SU MISMO NIVEL: Gerente de capacitación y desarrollo. FECHA

Enviado por karyM97 / 257 Palabras / 2 Páginas
Guia De Analisis De Puestos De Trabajo

1.- Elabore la guía de análisis del puesto. ANÁLISIS DEL PUESTO -Objetivo general del puesto: Gestión de recursos humanos, así como de todo lo relacionado con ellos, en nuestras tiendas. - Denominación del puesto: Responsable de Recursos Humanos de las tiendas. - Departamento: Recursos Humanos. - Sección: Selección de personal Categoría Profesional: Responsable de Recursos Humanos - Tipo de Contrato: Indefinido. - Jornada: completa - Dependencia Jerárquica: Director de Recursos Humanos. - Recibe Órdenes: Departamento

Enviado por almu_vk / 250 Palabras / 1 Páginas
ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL ANÁLISIS DE PUESTO

Elementos que conforman el Análisis de Puestos (tradicional) 1. Generales. Se incluye aquí la información que permita localizar al puesto, tanto en la estructura de la organización como físicamente en las instalaciones de la organización. Es importante precisar el puesto del jefe inmediato, así como los horarios a que se halle sujeto el ocupante del puesto. 1.1 Título del puesto. Es el término con el que se conoce y determina. Todo el conjunto de operaciones

Enviado por normis1965 / 1.683 Palabras / 7 Páginas
Elementos Que Conforman Un Análisis De Puesto

Elementos que conforman el Análisis de Puestos (tradicional) 1. Generales. Se incluye aquí la información que permita localizar al puesto, tanto en la estructura de la organización como físicamente en las instalaciones de la organización. Es importante precisar el puesto del jefe inmediato, así como los horarios a que se halle sujeto el ocupante del puesto. 1.1 Título del puesto. Es el término con el que se conoce y determina. Todo el conjunto de operaciones

Enviado por normis1965 / 1.683 Palabras / 7 Páginas
Analisis De Puesto

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS “Aspectos Intrínsecos y Aspectos Extrínsecos del Análisis de Cargo” Los aspectos intrínsecos y extrínsecos del análisis del cargo constituyen una fuente para todo Recursos Humanos, estos son la pieza fundamental sobre la que se elige la selección del personal que ocupará los cargos que se requieran. El análisis de cargos indaga en los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis

Enviado por CyndaliiPadilla / 321 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto

Análisis de puesto Departamento de contabilidad Puesto 1 IDENTIFICACIÓN • Nombre del puesto: contadora general • Ubicación: contabilidad • Nivel: jefe de departamento • Tipo de plaza: operativo • Numero de plazas: 1 RELACIONES DE AUTORIDAD • Jefe inmediato: administrador único • Subordinado directo:1 auxiliar contable y 1 contador COMUNICACIÓN • Comunicación: ascendente (administrador único) , descendente( auxiliar contable y contador) y horizontal (jefe R.H., gerente de informática y administración) • Comunicación externa: proveedores, clientes

Enviado por pacopriego / 387 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. METODOS

Enviado por sindysc / 949 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO DE UN CONDUCTOR DE LA EMPRESA SERVIFLETES

ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO DE UN CONDUCTOR DE LA EMPRESA SERVIFLETES, C.A. Todo conductor de vehículo de carga pesada, está sometido no sólo a los riesgos de la conducción en sí, sino también a diversos problemas que surgen alterando el sistema de salud del individuo que maneja, de allí la importancia del examen médico de ingreso que se debe realizar con sus distintas implicancias por el gran riesgo a que se ven sometidos, así

Enviado por yohanita23 / 2.039 Palabras / 9 Páginas
Analisis De Puesto

CAJERA DIARIAS: - Despacho de mercadería a los clientes. - Recepción de efectivo en la caja registradora. - El Fondo asignado para caja en sencillo, (monedas y billete) ,es de Q1,400.00. - El excedente de Q.1, 400.00 EN ADELANTE deberá ser depositado en la caja fuerte constantemente. y cuyo excedente no deberá ser mayor a Q1, 000.00. Cualquier incidente económico relacionado con la falta de ésta instrucción, será responsabilidad del Cajero de Tienda. - Responsable

Enviado por flakiss / 443 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTO Gerente general: Lic. Amairani Hernández Ruiz. Fue seleccionado en el puesto de gerente general porque cuenta con los conocimientos y habilidades requeridas para este puesto por ser una persona responsable y seria en el desempeño laboral, tiene como responsabilidad la administración adecuada de la empresa de acuerdo a las normas y reglamentos que ya están constituidas, para proporcionar a sus empleados las facilidades para que puedan llevar acabo las diferentes actividades a

Enviado por miranda900 / 559 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

Análisis de puestos ¿Que es un puesto? Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:  Nivel jerárquico  Área o departamento en que está localizado  Superior jerárquico y,  Los subordinados ¿Para que diseñar o rediseñar un puesto? El diseño del puesto es el proceso que consiste en determinar las tareas específicas que se llevarán

Enviado por elizabeth80 / 2.068 Palabras / 9 Páginas
Analisis De Puestos

Carlos Gabriel Candia Aguilar, Brenda Nava Gutiérrez, Edaly Karenine Quezada Guzmán, Andrea Saraí Ramírez Miranda y Paulina Trejo Salazar. "Rentabilidad de los huertos familiares” Episteme No. 8 Año 2, Julio-Septiembre 2006 http://www.uvmnet.edu/investigacion/episteme/numero7-06/ Fecha de consulta: Rentabilidad de los huertos familiares* Carlos Gabriel Candia Aguilar, Brenda Nava Gutiérrez, Edaly Karenine Quezada Guzmán, Andrea Saraí Ramírez Miranda y Paulina Trejo Salazar UVM - Lago de Guadalupe Asesor: Dr. Adolfo Sepúlveda Medina *Proyecto finalista en el 3 er

Enviado por 1420_24 / 1.119 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Puesto De Trabajo

1. DATOS DE LA EMPRESA Nombre de la empresa: media commerce Nit 819.006.966.8 Actividad Económica: telecomunicaciones Dirección Calle 11 No 16.85 Teléfono 8705512 No. de trabajadores: 17 Persona contacto: Alexandra prada Fecha 12 11 2013 2. DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: Alexandra prada Cédula: 36.307.841 Nivel Educativo: Tecnica Fecha de Nacimiento: 23 de marzo de 1982 Edad: 31 anos Fecha de Ingreso Empresa: 9 octubre de 2012 Antigüedad en la Empresa: 1 ano Cargo: secretaria Teléfono:8705512

Enviado por anfracer / 261 Palabras / 2 Páginas
: Diseño De Puestos Y Descripción Y Análisis De Puestos

Diseño de puestos y descripción y análisis de puestos Descripción de puestos Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto. Análisis de puestos Una vez hecha la descripción, sigue el análisis de puestos; ya identificado el contenido se analiza el puesto en relación con los requisitos que impone a su ocupante. Tanto la

Enviado por edithperglez / 844 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTOS 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. 2. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un departamento de personal, los

Enviado por rafaelga / 3.034 Palabras / 13 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTOS 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. 2. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un departamento de personal, los

Enviado por rafaelga / 1.058 Palabras / 5 Páginas
Descripcion Y Analisis De Puestos

INTRODUCCIÒN “Mediante la planeación de los recursos humanos la administración se prepara para la colocar a la persona adecuada a las posiciones idóneas en las circunstancias apropiadas, a fin de alcanzar tanto los objetivos de carácter individual como los de la organización”. (James W. Walker) La Planeación de Recursos Humanos es un proceso que permite situar el número adecuado de personas calificadas en el puesto adecuado y en el momento adecuado. En la cual se

Enviado por day07 / 2.251 Palabras / 10 Páginas
Analisis De Puesto De Trabajo

Todas las ocupaciones del hombre presentan algún grado de riesgo para la salud de quien ejerce un oficio, trabajar y desarrollarse profesionalmente se volvió una necesidad vital, una forma de expresión y de crecimiento personal así como también la vía por la cual el hombre es un agente causal de cambios en su comunidad. Sin embargo, la exposición al tipo de trabajo o a las condiciones en que se desarrolla inciden en la calidad de

Enviado por yufon / 352 Palabras / 2 Páginas
Valuación Puestos

VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se

Enviado por Frisservi / 339 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ________________________________________ En la actualidad, el ambiente en el que se desarrollan las organizaciones es cambiante o inestable, y obliga a las empresas a realizar adaptaciones de las estructuras tradicionales a sistemas flexibles. Con el dinamismo que presenta la innovación tecnológica y los cambios en los factores político, económico, demográfico, social, cultural y legal, las empresas tienen que estar atentas a las oportunidades y amenazas que presenta el entorno. Esto influye

Enviado por susanaesparza / 663 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puestos

Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un departamento de personal, los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes de áreas específicas no requieren, por lo común, sistemas de información, al menos durante las primeras etapas de la actividad de una empresa. A medida

Enviado por coquisitalinda / 2.765 Palabras / 12 Páginas
Analisis De Puesto

3.1.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Las organizaciones están compuestas de puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a éstos y las características de las personas que se contratarán para ocuparlos. El análisis produce información acerca de los requisitos para el puesto; esta información se usa para elaborar las descripciones de los puestos (una lista de las tareas del puesto) y

Enviado por bbastion / 920 Palabras / 4 Páginas
Análisis De Puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información sobre los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos. Entre las actividades que los analistas deben realizar en el análisis de puestos se encuentra: • Identificar los puestos a analizar • Preparar un cuestionario de análisis del puesto • Obtener información para el análisis de puesto Actividades gerenciales vinculadas directamente con la información sobre análisis de puestos.

Enviado por zapotlan / 350 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto

INTRODUCCION En este trabajo se plantea, los usos que se le dan a los resultados del análisis de puestos, los cuales son: reclutamiento y selección de personal, identificación de las necesidades de capacitación, definición de programas de capacitación, planeación de la fuerza de trabajo, valuación de presupuestos, proyecto de equipamiento y métodos de trabajo, entre otros. Casi todas las actividades de recursos humanos se sustentan en la información proporcionada por el análisis de puesto, ya

Enviado por GuzmanAnita / 2.396 Palabras / 10 Páginas
DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTO

INTRODUCCION El presente ensayo contiene información acerca de los conceptos básicos de la descripción y el análisis de puestos, así como las técnicas y los instrumentos del análisis de puestos. Este ensayo nos dará a conocer la importancia que tiene el análisis de puestos en una empresa o institución, ya que describiremos cada una de las funciones responsabilidades y características de cada puesto, es decir la persona que vaya ocupar el puesto debe ser la

Enviado por miamadiva / 1.001 Palabras / 5 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTOS ENCABEZADO Nombre del puesto: Subgerente de producción. Ubicación jerárquica: Segundo nivel Puesto inmediato superior: Gerente Puesto inmediato inferior: Empleados auxiliares Número de personas que laboran en el puesto: 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Descripción general del puesto: Revisión de personal, entregar bases a cajeras, surtir la morralla a las cajeras, supervisión de atención al cliente, acomodo de mercancía y cortes de caja Descripción especifica del puesto: Hacer reportes a la gerencia de operaciones,

Enviado por mmrrgg812 / 239 Palabras / 1 Páginas
Analisis De Puesto

ANALISIS DE PUESTO MISIÓN DEL PUESTO Planificar, dirigir y coordinar las actividades de producción de la empresa, diseñando planes a corto, medio y largo plazo. Gestionar los recursos disponibles, determinando los procedimientos y los niveles de calidad para garantizar un producto competitivo. FUNCIONES PRINCIPALES • Elaborar y dirigir los planes de producción, la política de compras y logística de materias primas. • Cooperar con el Departamento Comercial para adaptar la producción a las necesidades del

Enviado por m.veronica / 641 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puesto

1. ¿Qué es el análisis de puesto?Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el futuro ocupante. 2. ¿Cuáles son los requisitos que se debe incluir en un análisis de puesto?Requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades implícitas y condiciones de trabajo. 3. ¿Cuál es la diferencia

Enviado por navarivera / 393 Palabras / 2 Páginas
Diseño Y Analisis De Puestos

DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS Desarrollar la estructura de una organización da por resultado puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento que le permite averiguar: que entraña el puesto y que clase de persona debe contratar para el puesto. Esto implica seis pasos: 1. Determinar el uso de la información del análisis de puestos. 2. Reunir la información de los antecedentes. 3. Seleccionar los puestos que se analizarán.

Enviado por chaps1978 / 624 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

“ANÁLISIS DE PUESTOS” (concepto) Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. El análisis consta de dos partes; una se refiere a las tareas de los requerimientos o características que deben reunir una persona para desempeñar eficazmente ese puesto. O actividades que forman el puesto y la otra de los

Enviado por viccck / 1.567 Palabras / 7 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

ANALISIS DE PUESTO Descripción de Puesto Identificación del puesto Nombre del puesto: Auxiliar del encargado de bebidas Área de trabajo: Barra de bebidas Ubicación: Interior del local Horario: Relaciones de autoridad Jefe inmediato: Encargado de bebidas Subordinados: N/A Entorno del puesto Materiales: Hoja de producción o materiales de elaboración de bebidas Herramientas: Trapos de limpieza Funciones especificas • Tener lista toda la producción necesaria para un turno de trabajo mediante una hoja de producción proporcionada

Enviado por AleisterCrow / 910 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puestos

Análisis de Puesto de Servicio de Viaje Veraviajes AREA DE Puesto Veraviajes Identificación de Puesto Puesto Jefe del Departamento de Contabilidad IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Departamento Departamento de Contabilidad Sección No aplica Horario De martes a viernes de 8:00 am a 14:00 pm/ de 16:00 pm a 18:00. Sábado de 9:00 am a 14:00pm Tipo de Contrato Contrato indefinido Salario Aproximado $6,000.00 mensuales Categoría Profesional Jefe Inmediato Gerente de Adminitracion Dependencia Jerárquica Contador General Ubicación en

Enviado por Gisela92 / 311 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

1.1 DEFINICION DE ANALISIS DE PUESTOS Y SU FINALIDAD El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. 1.2 ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puestos se concentra en cuatro tipos de requisitos que se aplican a cualquier tipo o nivel de puestos: 1. Requisitos intelectuales: Comprenden las exigencias del

Enviado por karenx / 512 Palabras / 3 Páginas
Descripcion Y Analisis De Puesto (cajero Bancario)

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • RESPONSABILIDAD DE MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de

Enviado por jossyecastillo / 376 Palabras / 2 Páginas
Descripción Y Análisis De Puesto (cajero Bancario)

TITULO DEL CARGO RECEPCIONISTA CÓDIGO: 01012 NIVEL: 1 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Satisfacer las necesidades de comunicación del personal de la unidad, operando una central telefónica pequeña, atendiendo al público en sus requerimientos de información y entrevistas con el personal, ejecutando y controlando la recepción y despacho de la correspondencia, para servir de apoyo a las actividades administrativas de la unidad. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Opera una central telefónica pequeña, haciendo y recibiendo

Enviado por mexflam / 479 Palabras / 2 Páginas
Antecedentes Historicos Del Analisis De Puestos

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS RECURSOS HUMANOS El campo de administración de los recursos humanos no apareció de improviso, desde tiempos muy remotos (antigüedad) las personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de determinados trabajos. En la antigüedad se considera que se utilizaba la violencia como una manera de manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor, pero también se cree que desde épocas muy remotas

Enviado por anagiselle12 / 509 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIO

PARA EL TRABAJADOR 1.Le hace conocer con precisión lo que debe hacer.2.Le señala con claridad sus responsabilidades.3.Le ayuda a conocer si está laborando bien.4.Impide que en sus funciones invada el campo de otros.5.Le señala sus fallas y aciertos, y hace que resalten sus méritos y sucolaboración. PARA EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL 1.Es base fundamental para la mayoría de las técnicas que debe aplicar.2.Proporciona los requisitos que deben investigarse al seleccionar elpersonal.3.Permite colocar al trabajador en

Enviado por Drzen / 529 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puesto

Nombre del Puesto: Capturista Nivel del Puesto: Operativo Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 horas. Con una hora de comida. REQUERIMIENTOS Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada Conocimientos necesarios: Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) Idiomas: Inglés deseable (leído, hablado y escrito) Experiencia: No necesaria. Capacitación: No necesaria. Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo. Esfuerzo: Mental y/o

Enviado por fdjsj90 / 219 Palabras / 1 Páginas
Análisis De Puesto De Gerente General

Descripción General: Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio. Dirigir, Supervisar y Controlar la operación del establecimiento. Mantener en óptimas condiciones las instalaciones, mobiliario y equipo existente. Dirigir, Supervisar, Controlar y Capacitar al personal a su cargo. Generar y mantener toda la información y controles requeridos por Dirección General. Implementar las estrategias y lineamientos establecidos por Dirección General. Especifica: Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo. Supervisar el inicio

Enviado por vaquerina / 212 Palabras / 1 Páginas
Analisis De Puesto

Análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Proceso de obtención de información para el análisis de puestos Esa compuesta por

Enviado por Chocheiro / 1.269 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Puesto

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar Reporta a Dirección General Supervisa a ---------- Sueldo inicial DESCRIPCIÓN Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que

Enviado por vivianaRivera123 / 360 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

PUESTO JEFE DE UAR SUELDO BRUTO $10069.72 OBJETIVOS - FUNCIONES OBJETIVO 1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS DE LA UNIDAD DE ATENCIÓN REGIONAL ASIGNADA CON APEGO A LO INDICADO POR LA DELEGACIÓN ESTATAL OPORTUNIDADES. • APOYAR AL SUBDIRECTOR/ JEFE DE ATENCIÓN OPERATIVA EN LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS Y APOYO LOGISTICO CON LAS AUTORIDADES LOCALES PARA FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES PROGRAMADAS EN SU ZONA DE OPERACIÓN • PROPONER CRITERIOS DE OPERACIÓN PARA LA UNIDAD

Enviado por lupiita_mejia05 / 916 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

PUESTO JEFE DE UAR SUELDO BRUTO $10069.72 OBJETIVOS - FUNCIONES OBJETIVO 1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS DE LA UNIDAD DE ATENCIÓN REGIONAL ASIGNADA CON APEGO A LO INDICADO POR LA DELEGACIÓN ESTATAL OPORTUNIDADES. • APOYAR AL SUBDIRECTOR/ JEFE DE ATENCIÓN OPERATIVA EN LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS Y APOYO LOGISTICO CON LAS AUTORIDADES LOCALES PARA FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES PROGRAMADAS EN SU ZONA DE OPERACIÓN • PROPONER CRITERIOS DE OPERACIÓN PARA LA UNIDAD

Enviado por lupiita_mejia05 / 916 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS. DEFINICIÓN: El análisis de puestos es un proceso en el cual se pueden identificar las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos, características, habilidades, experiencia, que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar de manera adecuada. De igual manera, se puede definir el análisis de puestos como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado Para que el profesional pueda familiarizarse

Enviado por / 973 Palabras / 4 Páginas

Página