Que es el salario

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• La administración de salarios

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• La remuneración y los salarios

  osenferSALARIOS ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario

• Sueldo Salario Y Compensaciones

  angievn88SUELDO, SALARIO, COMPENSACION El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las

• Quiz Administracion De Salarios

  enriquetarcEsta preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella opción que responda correctamente al ítem planteado entre cuatro identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su hoja de respuestas rellenando el óvalo

• Importancia De Sueldo Y Salario

  cec.101Importancia De Los Sueldos Y Salarios El salario es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad. Así el nivel absoluto de ingreso de los empleados determina su nivel de

• SALARIOS MINIMOS EN MEXICO 2013

  siertodiaA la carga (¡Gung Ho!). Es uno de los tantos libros que escribieron los famosos autores Ken Blanchard & Sheldon Bowles. Este libro tiene como finalidad enseñarnos como explotar todo ese conocimiento que poseemos y no solo simplemente saberlo y conocerlo, sino ponerlo en práctica y utilizarlo en nuestra vida

• La disminución en los salarios

  fedegara96mercancías, no tiende a hacer subir los beneficios del capital. Los beneficios nunca aumentan por una mejor distribución del trabajo, por la invención de maquinaria, por el establecimiento de cambios y canales ni por otros medios de economizar trabajo en la manufactura o en el transporte de las mercancías. Estas

• Compensacion Sueldos Y Salarios

  marianarey26COMPENSACIÓN Es la retribución que recibe el trabajador por los servicios que presta a la organización e incluye no solamente la cuota diaria sino también las prestaciones e incentivos. Toda persona tiene interés a su trabajo porque lo necesita, pero cuando se trata de situaciones económicas como en su gran

• Parámetros para fijar salarios

  DAAVIIDCONDSalario Salario es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos. Sueldo En la paga que se hace en periodos más o menos largos (quincenal, mensual). Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados. Compensación Total Es todo lo que recibe un

• Administración De Salario TC_1

  iltorresp1. Elaborar un trabajo investigativo sobre cuándo y cómo se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia para el año 2014. Además deben investigar acerca de la Reforma Tributaria de 2013 con relación a los Aportes Parafiscales en Colombia. Concepto general de retención en la

• LOS SALARIOS MINIMOS EN EL PERU

  frakudoEfectos del salario mínimo en el mercado laboral peruano Nikita Céspedes ncespedes@bcrp.gob.pe 1 Introducción El trabajo tiene por finalidad estudiar la relación del salario mínimo (SM) con las principales variables del mercado laboral peruano (empleo y remuneraciones), evaluación que incluye el estudio de los efectos distributivos de la política de

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  pepe94SALARIO BASE DE COTIZACION DEL IMSS Uno de los aspectos laborales más significativos que asumen los patrones, es cubrir adecuadamente las contribuciones de seguridad social, y un aspecto fundamental para cumplir esta obligación es determinar correctamente el Salario Base de Cotización. Determinar el Salario Base de Cotización se puede apreciar

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  elkyvillanuevaTabulador de sueldos y salarios Es de los elementos más importantes del tema, ya que señala los valores monetarios que deben corresponder a las diferentes categorías de puestos. Hay dos tipos de tabuladores, los rígidos que marcan un sueldo único para cada categoría y el flexible que establece desde un

• Condiciones de pago de salarios

  yarjeniNomina Es el detalle del pago en dinero y/o en especie (por aquello de los vales de despensa) que es registrado por una empresa en documentos que tienen validez oficial para el pago de impuestos y demás. En este se detallan las percepciones (lo que recibe en bruto el empleado)

• El problema del salario mínimo

  NAYDEPPEl problema del salario mínimo Escrito por Ricardo Lecumberri | 23 de Septiembre de 2008 Ricardo Lecumberri El establecimiento de un salario mínimo, en lugar de ayudar al trabajador, lo perjudica; al establecerse por decreto, los costos del trabajo se elevan para el empresario y los trabajadores menos calificados suelen

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  chi07Subsistema de Sueldos Salarios y Prestaciones Administración de Recursos Humanos. Concepto de Sueldo y Salario. El sueldo o salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador. El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores regionales para cada puesto, constituye el sueldo total que debe pagarse

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  galytareasIntroducción El presente informe contiene la temática del salario mínimo que es de máxima importancia para nuestro país ya que miles de personas viven con este sin que puedan cubrir una parte de los gastos de la alimentación y deja totalmente excluidos productos relacionados con el higiene personal, medicamentos, vestuario,

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  dianalorena2005ANALISIS DEL SALARIO MINIMO Como sabemos todos en esta época los aumentos del salario mínimo se ponen en la mesa para la concertación entre empresarios y trabajadores. La negociación del salario mínimo debería ser una ocasión para iniciar un verdadero diálogo social que permita avanzar en la construcción de una

• La Problemática De Los Salarios

  DiannaG7Ley de bronce del salario La Ley de Bronce de los Salarios (o Ley de Hierro de los Sueldos) es una teoría económica que han propuesto muchos economistas clásicos entre los siglos XVIII y XIX. En esta teoría se afirma que los salarios reales tienen tendencia de forma natural hacia

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  nancy.00Cálculo del salario base de cotización y las aportaciones al IMSS Dr. Carlos Robles Acosta* M.A. Ana Luisa Ramírez Rojas** Dr. Juan Pedro Benítez Guadarrama*** * Licenciado en turismo por la Universidad Autónoma del Estado de México. Maestro en administración por la FCA de la Universidad Autónoma del Estado de

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  compachavaSALARIO NOMINAL: Es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario, se divide en a) Personal b) Colectivo y c) De equipo Por razón de pago el salario puede ser: Por unidad

• Act 3 Administracion De Salarios

  eepachong1 Puntos: 1 En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones, como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto según su composición. Con la anterior afirmación el departamento de administración de salario busca en su finalidad: Seleccione una respuesta. a.

• Marx- Salario, Precio Y Ganancia

  shashe2TRABAJO ASALARIADO Y CAPITAL –KARL MARX ¿Qué es el salario? ¿Cómo se determina? Según las distintas ramas a las que se pertenece se indicaran las distintas cantidades de dinero que los burgueses pagaran por la ejecución de una tarea determinada. El salario es la cantidad de dinero que el capitalista

• DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS

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• Normas Protectoras De El Salario

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• Act.7 Administracion De Salarios

  1La determinación del salario mínimo de cobertura nacional fue regalmentado desde el año:Seleccione una respuesta.a. 1949 b. 1945 c. 1984d. 1977 2Uno de los siguientes no es un factor para determinar las diferencias salariales entrecategorías profesionales:Seleccione una respuesta.a. Costumbre y legislación b. Interés relativo del trabajo c. El valor relativo

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  henrymartiJUSTIFICACION 4. 30 X 256.000 = 7.680 18 X 264 = 4.752 25 X 261.500 = 6.537,5 18.969,5 / 73 = 259.856 7. Se suma la muestra a partir de los intervalos (29 - 34), de fi que es igual a 137 trabajadores. Y de la misma manera se suman

• Salario Minimo En Guatemala 2014

  rhobhinhoSalario Mínimo 2014 en Guatemala El salario mínimo en Guatemala para el año 2014 fue anunciado el día 26 de diciembre de 2013. Después de una larga espera en la que empresarios y sindicatos no llegaron a un acuerdo definitivo sobre el aumento al salario mínimo para el año 2014,

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  elsagSalarios y Prestaciones Sociales - Mínimo legal- Año 2014 - Colombia- ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2014? Respuesta: Las que a continuación aparecen. SALARIOS SALARIOS VALOR DEFINICION Salario mínimo año 2014. Art 145 CST. $616.000 Jornada Ordinaria

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• Sueldos y Salarios en el trabajo

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• Salario Minimo Vs Canasta Basica

  jonatan2628En caso de que el precio de la mezcla mexicana llegue a 76 dólares por barril, el gobierno podrá ejercer las coberturas contratadas para vender el crudo a 79 dólares. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) anunció que contrató las coberturas petroleras para proteger el 100% de los

• REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO

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• SALARIO DIARIO INTEGRADO ESTUDIO

  ARIZ2003diario integrado para IMSS e INFONAVIT T e presentamos, con gusto, el cálculo del Salario Diario Integrado (SDI) de los trabajadores, que es la base de cotización para el pago de cuotas obrero patronales del IMSS e INFONAVIT, con algunos ejercicios y un análisis de las disposiciones fiscales de los

• Salarios Minimos De Santa Ursula

  isapeque1997Información de Santa Úrsula Zimatepec (Yauhquemehcan) Santa Úrsula Zimatepec es una localidad perteneciente al municipio de Yauhquemehcan, en el estado de TLAXCALA. Está situada a 2.440 metros de altitud sobre el nivel del Mar, sus cordenadas geográficas son Longitud:19º 25' 09'' , Latitud:-98º 09' 51'' (Ver Mapa). Santa Úrsula Zimatepec

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  fabianrolasleoTRABAJO ADMINISTRACION DE SALARIOS Presentado por: FABIAN LEANDRO ROJAS DUEÑAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD DUITAMA INTRODUCCION El salario es uno de los intereses más importantes a la hora de buscar trabajo, este depende de muchos factores entre los cuales es muy importante resaltar

• EL CARÁCTER VARIADO DEL SALARIO

  neomarmosqueraEL CARÁCTER VARIADO DEL SALARIO Compensación es el área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales. Básicamente, es una relación de intercambio entre las personas y la organización. Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y no