Que es el salario

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• Cómo surgió el salario en Colombia?

  eritatix1. ¿Cómo surgió el salario en Colombia? Desde 1945 en el año que fue constituido legalmente el SML, la historia se divide en tres etapas:  1945 a 1963  1964 a 1983 y 1984 a la fecha. La primera etapa: a partir de la ley 6 de 1945, el

• SALARIOS Y SUS TENDENCIAS EN COLOMBIA

  nicolalejaPara nadie es un secreto que en la medida que una persona esté mejor preparada académicamente, tendrá la posibilidad de aspirar a una mejor retribución económica. Posgrados, doctorados, especializaciones, son herramientas que no sólo ayudan en la consolidación teórica y académica de un profesional, sino que también son una manera

• Tabla De Salarios Guatemala 2011-2013

  Periodo 2011 I. El día treinta de diciembre del año dos mil diez fue publicado en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo número trescientos ochenta y ocho guión dos mil diez (388-2010) sobre los salarios mínimos establecidos para el año 2011. Según lo dispuesto en el Acuerdo, los salarios mínimos

• El salario mínimo en Chile, su nivel

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• Globalizacion, Flexibilidad Y Salario

  MajoMacarenoGLOBALIZACION, FLEXIBILIZACIÓN Y SALARIO EN COLOMBIA La globalización en sentido estricto se refiere a los importantes cambios ocurridos en la economía internacional en materia de comercio, finanzas e información. Este proceso no se ha dado en forma aislada, sino como parte integral de un conjunto de políticas que combinan medidas

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• Ensayo De Salarios De Ombre Y Mujeres

  cris19Es un suceso, en la mayoría del mundo, existe la desigualdad de salarios por géneros, sabiendo así que las mujeres, tienen las mismas capacidades que los hombres. Pero ¿es realmente justa esta conclusión? Diversos estudios e intelectuales de diverso índole, han tratado explicar este suceso, llegando generalmente ala misma afirmación:

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  LguzmanCuenta con un proceso de fijación de sueldos y salarios Las consideraciones o criterios que se establecen el Código de Trabajo para la fijación de los precios laborales mínimos son: La satisfacción las necesidades normales de la vida del trabajador, considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones

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  ninyorAdministración de Sueldos y Salarios La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a

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  dani927La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es un organismo público descentralizado creado mediante la reforma a la Fracción VI del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de noviembre de 1962, así como las

• ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO (mexico)

  smlr21ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO El valor del trabajo no puede ser asimilado al valor de cualquier mercancía, no es un producto más, es factor esencial de toda producción, en consecuencia el valor debe ser regulado por las mismas causas que establece el valor de los instrumentos de la producción. Salario:

• El Сonvenio sobre el pago de salarios

  crishu08Artículo 1 A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de

• SALARIO, PRECIO Y GANANCIA CARLOS MARX

  Jhonp18SALARIO, PRECIO Y GANANCIA CARLOS MARX En este escrito Marx comienza refutando la tesis del obrero inglés John Weston (en el marco de brote de huelgas por el aumento del salario) que el volumen de la producción nacional es una cosa fija (magnitud constante) al igual que la suma de

• Sueldos Y Salarios régimen Intermedio

  loezitaArtículo 117. Los contribuyentes que obtengan ingresos de los señalados en este Capítulo, además de efectuar los pagos de este impuesto, tendrán las siguientes obligaciones: I. Proporcionar a las personas que les hagan los pagos a que se refiere este Capítulo, los datos necesarios, para que dichas personas los inscriban

• Papel De La Motivacion De Los Salarios

  anginohe“Qué papel juega el salario como motivación para los empleados de una organización” Tener un empleado contento podría resumirse a unos cuantos elementos, como pagar mejor y dar un plan de compensación. Sin embargo es más complejo de lo que se ve, hay otras realidades, entre éstas que el dinero

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• Procedimiento De Retencion Por Salario

  clarova28PROCEDIMIENTO # 1 (ARTÍCULO 385 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO) No Conceptos A Salario básico mensual (dinero o especie) 450.000 B Horas extras, bonificaciones y comisiones (sean o no factor salarial) 300.000 C Auxilios y subsidios (directo o indirecto) 0 D Cesantía, intereses sobre cesantía, prima mínima legal de servicios (sector privado) o de navidad

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  sarcox29En los supuestos en que el trabajador, por decisión empresarial y en virtud de las necesidades del trabajo se vea obligado a pernoctar en localidad distinta a la de su residencia percibirá además de su salario los gastos de desplazamiento y una dieta diaria equivalente a su salario diario. En

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  jerson151. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del

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• Salario Minimo Ley Federal Del Trabajo

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  5890ACT 4: LEC EV1 ADMINISTRACION DE SALARIOS 2014-1 Question1 Marks: 1 Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será: Choose one answer. a. 25% sobre la hora ordinaria b. 7 5% sobre la hora ordinaria c.

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  glonagobu1 ALPINA La Fundación Alpina trabaja por mejorar la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) generando y transfiriendo conocimiento. Construye capacidades institucionales y con comunidades para su sostenibilidad y autonomía. Nuestro objetivo es promover y/o ejecutar directamente o en asociación, iniciativas, proyectos, programas y actividades que contribuyan al mejoramiento de la

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