Que es el salario

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  walichoEs l retribución que el empleador paga periódicamente al trabajador por la prestación de su fuerza laboral. Denominaciones. Sueldo salario, retribución, remuneración, honorario, gratificación, jornal, etc., Antecedentes históricos. Teorías sobre el salario Teoría contrapartida. Obligaciones por parte del trabajador como del empleador el primero en recibir una remuneración económica y

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  alesmejo555El jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, destacó en el Senado de la República que la propuesta de desindización del salario mínimo avanza y prueba de ello es la realización de encuentros y debates en torno al tema en los que participan expertos, empresarios y legisladores. Gobierno

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  tontoidiota1 De acuerdo al documento, explique en qué consiste la valoración del puesto de trabajo. La valoración del puesto de trabajo consiste en los salarios basados en los puestos de trabajo son características de la empresas cuya compensación se conoce como sueldo y muestra la corrección de la remuneración, con

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  paolagutierrezm¿Qué es el salario? Salario es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada, es decir es lo que nos pagan por trabajar una cantidad de horas establecidas. Esta remuneración está estipulada en un contrato y

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  julio0414En esta investigación hablaremos sobre la propuesta de aumentar el salario mínimo propuesta que dio a conocer Mancera. Mancera dio el motivo de que los 50 millones de personas que conforman la población económicamente activa, seis de cada 10 carecen de trabajo formal, por lo cual no tienen un salario

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  ycastroEl salario es la remuneración al factor de trabajo, sin embargo, no siempre ha existido el trabajo aunque el trabajo existe siempre desde que el hombre habita sobre la tierra. Antes del capitalismo no existía el salario porque solo es este sistema el trabajo tiene una remuneración, x lo que

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  saheherSALARIO Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83.-Puede fijarse por : • Salario por unidad de tiempo. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por

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  lo169487SALARIO Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Según el Código Laboral – Artículo 227º "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en

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  lore8891SALARIO Salario es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos. SUELDO Es la paga que se hace en periodos más o menos largos (quincenal, mensual). Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados. TIPOS DE SALARIOS Y SUELDOS. • Salario Nominal:

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  1viteREGLAMENTACIONES DE RETRIBUCIONES DE SALARIOS A ACTIVIDADES NO PROFECIONALES Que se entiendo por salario ART.82 DE L.F.T. Salario es una retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo FORMAS EN QUE PUEDE FIJARSE EL SALARIO ART. 83 DE L.F.T El salario puede fijarse por unidad de tiempo,

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  EstefaniaMenesesSalario = Satisfacer necesidades Salario es no solo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio ; Cuando el salario se pacte en especie debe valorarse expresamente y no debe conformar más del 50% de

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  ALISONDIJHONIER4) La base sobre la cual se deben liquidar los aportes a seguridad social tanto en salud como en pensión, es el salario mensual según en los términos contemplados por el código sustantivo del trajo. Así lo dispone el artículo 18 de la ley 100 de 1993 modificado por el

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  eev59RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO => SALARIO 1. HISTORIA Y ETIMOLOGÍA: En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del

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  Doc0071. ¿Que entiendes por sueldos y salarios? Es una forma de identificar y analizar los salarios de trabajadores, para proporcionar una idea de cuanto pagar por su trabajo realizado 2. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario? Sueldo: Es el pago que los empleados reciben por su

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  cintiazeronIntroducción En el presente informe damos a conocer un resumen acerca del Salario, su definición, procedencia del concepto, que lo integra, modalidades del mismo, acerca del salario mínimo, todo enmarcado y de acuerdo a nuestro código de trabajo vigente. Es nuestra intención plantear a nuestros compañeros; en lenguaje claro y

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  karyjiDentro de los ingresos de un trabajador por cuenta ajena, el ingreso fundamental es el que recibe por su trabajo, denominado salario. La nómina se define como el documento con validez legal que reciben los trabajadores de la empresa y que es el recibo de salario que la empresa da

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  dannybhonestidad Se entiende como honradez, confianza, franqueza y decencia en la conducta de los asociados, en sus actuaciones y decisiones, en todos y cada uno de los campos de desempeños de la cooperativa. Solidaridad Apoyar, cooperar en la solución de problemas de los asociados, la familia y la comunidad. También

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  tiogera2014SALARIO: Es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada. El salario no es más un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo a lo que suele llamarse precio del

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  mari12181.1-Salario Es la prestación de servicios por cualquiera que sea la forma de pago por cuenta ajena que retribuyen la forma de trabajo por periodo establecido, que no toda cantidad establecida por el trabajador no es en totalidad las horas trabajadas, este concepto de indemnizaciones de prestaciones de la cantidad

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  diolmanSalario Para antigua moneda, véase Sueldo (moneda). El salario1 (también llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 ) es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo . Cuando los pagos

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  e1ip9zLos trabajadores dispondrá libremente de sus salario El salario se le dará directamente al trabajador o a la persona que halla designado Las deudas adquiridas de los trabajadores con sus patrones no devengaran intereses Los trabajadores no entraran en quiebra con la empresa Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrá derecho

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  MabelCor1Salario: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas

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  lllluis1234La cuestión de los sueldos y salarios y los esquemas que se implementan son muy importantes para las empresas y para el personal, dado que dependiendo como reciban su nomina o pago por cierto servicios prestado o labor realizada es lo que reciben después de los pagos de impuestos y

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  sasha2) ¿A qué se debe esa diferencia de salarios en las regiones? Se debe a las condiciones económicas y sociales del país. Para ello se toma en cuenta, las características particulares de áreas geográficas de rápido desarrollo o con características especiales, de acuerdo al costo de vida en cada una

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  yaranga12Salario A convenir Descripción Empresa relacionada al rubro agroexportador se encuentra en la búsqueda de una persona comprometida, orientado a resultados y organizado para formar parte de nuestro staff y desarrollar el puesto de COORDINADOR(A) SENIOR DE CONTABILIDAD. REQUISITOS DEL PUESTO: • Profesional TITULADO(A) en Contabilidad. • Experiencia: más de

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  pausuasalario 1. Definición de salario: la definición del salario entendida en el ART. 26.3 del TRET, el salario se compone de dos partes, el salario base y sus complementarios , estos últimos tienen en común un carácter de contraprestación directa por los servicios laborales prestados, los aspectos que no resultan

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  chomchomSALARIO Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las

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  jennye El salario debe observar las siguientes consideraciones (artículo 229) “Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, impedimento físico, nacionalidad, religión, condición social y preferencia política o sindical. A trabajo de igual naturaleza, valor, duración y eficacia, deberá corresponder remuneración igual, antigüedad y merecimientos. salvo

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  ansurasesores1.- CASO ALTA EN EL MES Un trabajador con la categoría profesional de oficial de 1ª albañil, grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa el 6 de junio mediante un contrato de trabajo de carácter indefinido. Las retribuciones pactadas, de percepción diaria, son

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  keilavasquezEsta guía tiene como objetivo explicar y analizar los conceptos. Siguientes: • Sueldos y salarios. • Administración de sueldos y salarios. Manual de sueldos y salarios. Beneficios marginales. • Concepto. principales beneficios marginales • Compensaciones A partir de la lectura indicada en la bibliografía explique cada una de las preguntas

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  salsaborUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD TRABAJO COLABORATIVO 2 ADMINISTRACION DE SALARIOS PRESENTADO POR: ANDRES MAURICIO CRUZ DUVIAN ARISTIZABAL GOMEZ CC: 98.660.772 SANDRA MILENA LOPEZ MURILLO CC: 40.446.122 PAULA ANGELICA AGUJA CC: 1.001.170.658 SAMANEWIS ESPAÑA PRECIADO PRESENTADO A: HUGO NELSON TATIS HERAZO CURSO: 332574_80 MEDELLIN, 10 DE NOV DE

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  GerequielINTRODUCCION El salario es, en la vida real, la fuente única o, al menos, principal de ingresos para el trabajador, de cuya circunstancia se desprende que el salario tiene un carácter alimenticio que constantemente le han reconocido la doctrina y la jurisprudencia; y es así porque constituye el medio de

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  Roci95CLASIFICCION DEL SALARIO: Existe una gran diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes: Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo. Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país

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  RBN2494Objetivo del programa Nuestro objetivo de compensación laboral y costos laborales deben ayudar a mejorar la competitividad. Con una planeación estratégica que permita fidelizar a la fuerza organizacional, el componente humano se convierte en una fortaleza estratégica sin desviarse del enfoque central de nuestro negocio. La gestión de la inversión

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  embermcr¿Qué es el salario mínimo? Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las

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  Salarios. Se fundamenta en La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 5 Párrafo tercero el cual dice que: Articulo 5; Párrafo 3ro. “Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la

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  MaricorySalarios. Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal

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  dulcemagalimSALARIO MINIMO AREA A $67.29 AREA B $63.77 La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas de ley es de la siguiente manera: Sumaremos los 365 días de un año más las prestaciones mínimas, que en este caso, para México, son: Vacaciones, prima vacacional y

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  funestianoÍndice Que son los salarios----------------------------------------------2 Clases de salarios-------------------------------------------------2 La satisfacción del salario--------------------------------------2 Necesidades básicas---------------------------------------------2 De diferentes formas de pago --------------------------------3 En Forma de pago-------------------------------------------------3 Importancias que se le atribuye el salario-----------------3 Diferentes clases de sueldos----------------------------------4 Salarios mínimos profesionales------------------------------5 Cuáles son los componentes del salario------------------5 Sanciones por no pagar salario mínimo-------------------5

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  cindypaosalarios CUESTIONARIO ¿Qué es salario? Llamado también sueldo es toda la remuneración en bienes o dinero que recibe el trabajador de su empleador como retribución al servicio prestado. Elementos que constituyen el salario: (Art. 127 C.S.T). Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que

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  OdetEn la lectura podemos observar que, una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización. El objetivo principal de esta política, es captar a las personas mas calificadas con el objeto de lograr la

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  jlsp12Salarios Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleador da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo. La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no

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  tolucasEl Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. ¿Qué quiero decir con esto? Que el Salario Diario Integrado, además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir otras prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etcétera.

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  almarinaSALARIOS El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el. El salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un

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  elviocollazosSALARIOS. CAPITULO 1. DISPOSICIONES GENERALES Es necesario aclarar que como consecuencia de la relación laboral surgen una serie de pagos y beneficios a favor del trabajador que no necesariamente tienen la connotación jurídica de salario, como los descansos, prestaciones sociales e indemnizaciones. 3.1.1 Definición de salario “El salario es la

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  sayomaliaEL SALARIO DE UN TRABAJADOR Desde A.C se hacían cobros de impuestos los cuales salían de los empleados de la clase trabajadora, según he leído y visto por televisión pasaban los cobradores en caballos cobrando casa por casa y el que no entregara nada le quitaban algo de la propiedad,

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  ekimelEL SALARIO Artículo 129. El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley. Artículo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta

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  ubaldo31El Salario 4.1. Definición, características y naturaleza del salario. El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a

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  nayibe.08INTRODUCCIÓN. El salario es un tema de interés general, el constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia

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  bicha14Foro de teletrabajo administración de empresa ¿Qué diferencias existen entre el trabajo tradicional y teletrabajo? ¿Qué ventajas cree usted que tiene un trabajador con la implementación del teletrabajo? ¿Cree usted que el tele trabajador está plenamente protegido con la seguridad social que le brinda el empleador? Exponga su opinión sobre