Que es el salario
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Salario Base De Cotizacion
miguel100892INDICE AGRADECIMIENTOS………………………………………………………... JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………… DELIMITACIÓN DEL TEMA………………………………………………… Objetivo general………………………………………………………………... Objetivo particular……………………………………………………………... Objetivo especifico……………………………………………………………... CAPÍTULO I Evolución del Derecho Laboral……………………………………………….1 1.1 Antecedentes del Derecho Laboral……………………………………..…1 CAPÍTULO II Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos…………………….11 2.1 Artículo 123 Constitucional apartado “A”……………………………….11 2.2 El Derecho Laboral en México…………………………………………..24 CAPÍTULO III El Derecho Laboral…………………………………………………………..25 3.1
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Administracion De Salarios
offy2816DESARROLLO DE LA ACTIVIDA Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, deben hacer una investigación o encuesta salarial a los cargos de las empresas seleccionadas, para ello deben aplicar la encuesta a los cargos solicitados de las empresas
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
peterpan2011Esta actividad es de carácter grupal. 1. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia. El aporte de cada estudiante, debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
urbina.s5.1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
MLMORAMAADMNINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
DVFD1219ADMINISTRACION DE SALARIOS, PAGOS, BENEFICIOS Y COMPENSACIONES Administración de la compensación Análisis de puestos Desafíos del área de compensaciones Incentivos y participación en las utilidades Entorno de los sistemas de incentivos y de participación de utilidades Los diferentes sistemas de incentivos Prestaciones y servicios al personal Administración de salarios Salario
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
dtatianaRECONOCIMIENTO UNIDAD 1 8.3 DE 10 Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc. De la expresión anterior se deduce: Choose one answer. a. La compensación desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales b. La
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Clasificación De Salarios
eleazarrsA) Identificación de la Estructura de Sueldos y Salarios -Definiciones Salario: El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
oskar1975TRABAJO COLABORATIVO 2 ADMINISTRACION DE SALARIOS TUTOR EDWIN GIOVANNY SUELTA INGENIERO INDUSTRIAL OSCAR FABIAN PARRA PRADA CC 91487596 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 2012. 1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un
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El Salario Y La Proteccion
seeleeCAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Capacitación: Es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Adiestramiento:
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Administración De Salario
ghuyfUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Básicas Tecnologías e Ingeniería Administración de Salarios Periodo Semestral 2013 - 1 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – www.unad.edu.co / Tutor diseñador: Hugo N. Tatis Herazo TRABAJO COLABORATIVO 1 Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas:
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Explique que es el Salario
CRISANTEMOExplique que es el Salario Podemos decir que el salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo, es decir, es la compensación que recibe el obrero o
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Salario Base De Cotizacion
Valeria.Liz.cSUno de los aspectos laborales más significativos que asumen los patrones, es cubrir adecuadamente las contribuciones de seguridad social, y un aspecto fundamental para cumplir esta obligación es determinar correctamente el Salario Base de Cotización. Determinar el Salario Base de Cotización se puede apreciar a través de la Ley Federal
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Salario Minimo En Honduars
maelymurilloEnsayo El salario mínimo hoy en día está en un punto decadente ya que la mayoría de los que lo devengan le es insuficiente debido a que Cuando una economía atraviesa una crisis y ocurre un descenso en el interés nominal, se puede llegar al punto en el cual el
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Administracion De Salarios
alexis-garcia-hernandezINTRODUCCION A través de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando y se han venido desarrollando cambios para mejorar su calidad de vida y agilizar sus tareas. A partir de allí, una de tantas herramientas de las que ha evolucionado para minimizar tiempos, garantizar de forma real y veraz
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Salario Minimo En Honduras
chanel23UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS LIC.: AMANIEL ROQUE ALUMNOS: YOLANY CASTAÑEDA 200810210052 SULLY CARRANZA 20081021006 SONIA PADILLA 200810210054 VERONICA MARTINEZ 200910210138 JESSICA QUIROZ 200710210034 TAREA: ANALISIS SALARIO MINIMO EN HONDURAS PRESENCIAL FIN DE SEMANA SABADO “B” SAN PEDRO SULA 29 DE OCTUBRE DE 2011 SALARIO MINIO
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Administracion De Salarios
manuelfINTRODUCCIÓN Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En
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Administracion De Salarios
mmhmm1053Salario: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Diferencia entre sueldo y salario Salarios: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. Sueldo Se paga por
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Cómo Se Define El Salario
Cómo se define el salario? El salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo, es decir, el salario se puede definir como la compensación obtenida por la
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Administracion De Salarios
lloredaUNIDAD No. I: ADMINISTRACION DE SALARIOS Capítulo I: Conceptos y Generalidades Capítulo II: Funciones de la Administración de Salarios Capítulo III: Factores de Compensación UNIDAD No. II: PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES Capítulo I: Niveles de Remuneración Capítulo II: Análisis y Descripción de Puestos Capítulo III: Negociación del Salario Desde la
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Administracion De Salarios
kathe850314ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS ACTIVIDAD 6: TRABAJO COLABORATIVO 1 JOHANNA MURCIA HERNÁNDEZ CÓDIGO: 55179111 ANGELA PATRICIA CAMERO CODIGO: 55132005 KATHERINE SANCHEZ SANCHEZ CODIGO: 53892479 SANDRA JIMENA DUSSAN CODIGO: 55.190.130 (Incluir nombres y códigos de los participantes) TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO GRUPO: 332574_17 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) PROGRAMA
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ADMINISTRACION DE SALARIOS
cuestocadcINTRODUCCION El salario y la remuneración al que cada persona tiene derecho por el trabajo que realiza es la base económica que establece el poder adquisitivo de una sociedad, la importancia de comprender cuales son los valores que se deben aplicar de acuerdo con las normas actuales son la base
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SALARIOS DESTAJO EN PUEBLA
bulldogInformación Técnica SALARIOS DESTAJO Escrito Por: ÁREA TÉCNICA Fecha: : 8/ 2/ 2011 LISTA DE PRECIOS A DESTAJO MANO DE OBRA EN PUEBLA 2011 Nº CONCEPTO COSTO UNIDAD 1 LIMPIEZA Y DESHIERVE $ 12.97 M2 2 TRAZO Y NIVELACION $ 12.97 M2 3 COLOCACION DE CRUCETAS P / TRAZO $
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SALARIO BASE DE COTIZACION
NeidyBereniceSALARIO BASE DE COTIZACION La aplicación correcta del SBC no es solo un compromiso y obligación fiscal, se trata también del bienestar y justicia social que marca la ley. Todas las personas tienen derecho a un trabajo digno y socialmente útil, así lo marca la Constitución Política de los Estados
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Salario mínimo en Мéxico
dady333MATERIA: TEORÍA ECONÓMICA LICENCIATURA: CONTADURÍA GRUPO: I SEMESTRE: 1°. INDICE Introducción ………………………………………………………………………………………………. 3 Objetivo …………………………………………………………………… ……………………….. 4 Justificacion ………………………………………………………………………………………………. 5 Unidad I …………………….…………………………………………………………………………. 6-11 Unidad II ………………………………………………………………………………………………… 12-19 Unidad III ………………………………………………………………………………………..……... 20-23 Unidad IV …………………………………………………………………………………………………… 24-27 Unidad V …………………………………………………………………………………………………… 28-32 Unidad VI …………………………………………………………………………………………………… 33-38 Unidad VII …………………………………………………………………………………………………… 39-44 Unidad VIII
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Importancia De Los Salarios
fernandoreneIMPORTANCIA DE LOS SALARIOS El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades
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Ensayo Sobre Salario Minimo
supergeralsCAPITULO PRIMERO ANTECEDENTES DEL SALARIO MINIMO 1.1 fracciones VI y IX del artículo 123 de la declaración de derechos sociales de 1917. En la Constitución de 1917, en el artículo 123, fracción VI queda establecido el salario mínimo, por primera vez con amplitud nacional, como una de las bases para
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SALARIO, PRECIO Y GANANCIA.
BENEDICSALARIO, PRECIO Y GANANCIA La clase obrera invierte sus ingresos en artículos de primera necesidad. Una subida general del tipo de salarios determinaría, por lo tanto, un aumento en la demanda de estos artículos de primera necesidad y provocaría, con ello, un aumento en sus precios en el mercado.Con los
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Admon De Sueldos Y Salarios
akaim7ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS Administración – ciencia social, combina recursos de manera eficaz y eficiente para logro de objetivos Ciencia social – porque trabaja con las personas ¿Por qué no es ciencia exacta? Porque todas las personas son diferentes Administración- Ciencia social que combina los recursos humanos, financieros, materiales,
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Teorías sobre los salarios
macriceTeorías sobre los salarios. El salario mínimo, es la cantidad fija que se paga, debido a una negociación o ley gubernamental, y que refleja el salario más bajo que se pueda pagar para las distintas categorías profesionales. Sin embargo el estblecimiento de un salario mínimo no anula el derecho de
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Tipos De Salarios En Mexico
nick121293Definición de salario Es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad. Tipos de salarios: SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio.
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Administración De Salarios
jorozcomo1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, este lo pueden tomar de manera arbitraria, un ejemplo sería si trabajan en una empresa, pueden tomar el sector al cual pertenece esa empresa), y seleccionar 5 cargos asimilados a
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Salario mínimo en Colombia
tagleSalario mínimo en Colombia Los incrementos salariales iniciaron en gran parte en el mundo el gobierno colombiano por ejemplo decreto un amento del salario mínimo del 4.5%. En otro panorama se presenta en Venezuela donde el alza fue del 10% dejando en mas de un millón de pesos , pero
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Crisis Y Salarios En Mexico
Saddam723El salario es la cantidad económica que recibes por el trabajo que realizas. Pero la cifra final que ves reflejada en tu cuenta bancaria se calcula en función de diversos elementos que es bueno que conozcas. Salario De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para antigua moneda carolingia,
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Tipos De Salario Y Concepto
marcelagarConcepto de salario: El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad. El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio
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Salario Base De Cotización
zheeh_2. INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN. El Salario base de cotización, conocido en la Ley anterior de 1973 como Salario diario integrado, es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio,
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Administración de Salarios
luisapjaroTabular los datos arrojados por las Diez (10) primeras industrias que aparecen en la encuesta (nombrar las empresas escogidas), y siguiendo el procedimiento de los QUARTILES, construir la escala salarial recomendada para su empresa – para esos 5 cargos -, ubicándose en el punto medio. Utilizar el formato adjunto para
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Los salarios en una empresa
malejamanuEl trabajo en este curso es despejar todas las dudas que se tengan con respecto al manejo y a las condiciones adecuadas para la administración de los salarios en una empresa, esto con el fin de ser no solo buenos administradores sino realmente excelentes profesionales a nivel integraAct 1. Revisión
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SALARIO MINIMO EN GUATEMALA
meylaÍndice Pag. Introducción 1 I Desarrollo 2 A. El Salario Mínimo en Guatemala, Antecedentes y Bases Legales 2 1. Salario Mínimo 2 2. Antecedentes Históricos del Salario Mínimo 2 3. Atribuciones de la Comisión Nacional del Salario 3 4. Los polémicos aumentos salariales por decreto 3 5. La evolución del
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Administración De Salarios
IvanBarriguiFASE DE RECONOCIMIENTO Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Contenido Temático del Curso Fecha de Entrega del Producto: 21 de Marzo de 2013 GUÍA DE ACTIVIDADES Tarea de reconocimiento: Una vez revisada en forma individual los contenidos del curso, se desea que el estudiante realice la
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Salarios Minimos Retefuente
ubeeCálculo de retención mínima a empleados, su obligación comienza el 1° de abril de 2013 Así lo dispuso el nuevo art. 384 del E.T. creado con el art. 14 de la Ley 1607 de diciembre 26 de 2012 y reglamentado con el Decreto 099 de enero de 2013. Esta retención
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Administración De Salarios
yeisonppADMINISTRACION DE INVENTARIOS TRABAJO COLABORATIVO 2 TUTOR CESAR FIGUEREDO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD INGENIERIA INDUSTRIAL IBAGUE-TOLIMA 2011 INTRODUCCIÓN En la actualidad, para el mundo financiero es muy importante conocer y determinar cuál es la cantidad óptima a pedir para invertir en un inventario. Para nosotros como futuros
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El Salario Minimo En Mexico
juanmexicoEL SALARIO MÍNIMO. Históricamente, México es uno de los países pioneros en materia de salarios mínimos. En la Constitución de 1917, en el artículo 123, fracción VI queda establecido el salario mínimo, por primera vez con amplitud nacional, como una de las bases para las leyes sobre el trabajo que
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Clacificacion De El Salario
yeranisCompensación y salarios 02-2003 Los salarios se clasifican según: POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación,
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EL SALARIO MINIMO EN MEXICO
lazarogtzÍNDICE TEMA PÁGINA Introducción………………………………………………………………………………..1 Intereses de la Investigación……………………………………………………………..2 Presentación del Problema………………………………………………………………5 Objetivo General…………………………………………………………………………..6 CAPITULO I HISTORIA Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL SALARIO MÍNIMO 1.1 El Salario Mínimo en México………………………………………………………...7 1.2 Antecedentes históricos………………………………………………………………8 1.3 El Salario……………………………………………………………………………….9 1.4 Clasificación de los Salarios………………………………………………………...11 1.5 La figura del Salario Mínimo en México……………………………………………15 CAPITULO II MARCO
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Admon De Sueldos Y Salarios
cinthyahmazonCAPÍTULO I. CONCEPTUALIZACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Su etimología. El término salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico que alguna vez se pagó con ella. Sueldo, proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal. Su diferencia. El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide
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IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
ESCALONALUISEIMPORTANCIA DE LOS SALARIOS El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades
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Salario Base de Cotización
lylyanamayrena1.- Qué es el Salario Base de Cotización? Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios. 2.- Menciona cinco elementos que integran
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Administración de Salarios
churrioTRABAJO COLABORATIVO No. 2 Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Unidad 2 Fecha de Entrega del Producto: 19 de Noviembre de 2014 GUÍA DE ACTIVIDADES Reconocimiento de la Unidad 2: Estimado estudiante, se espera que a través de esta actividad se realice el proceso de transferencia
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Sueldos Y Salarios Unidad 1
rrokko1CONSIDERASIONES BASICAS SOBRE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.1 consideraciones básicas de los sueldos y salarios 1 Consideraciones en legales: La ley federal del trabajo basada en el art. 123 Constitucional 2 Participación de sindicatos en revisión de sindicato colectivo 3 Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en