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Remuneración

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Documentos 451 - 500 de 618

  • Gestion de remuneraciones y compensaciones semana 1

    Gestion de remuneraciones y compensaciones semana 1

    CRISTÓBAL ANDRÉS HERNÁNDEZ CUEVASSistema de Remuneraciones y Compensaciones Cristian Hernandez Pradenas Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 08 de noviembre de 2020 ________________ Desarrollo * Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Compensaciones se refiere a los conceptos remunerativos y beneficios laborales que recibe un

  • CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    monyta01CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 24 de Diciembre de 2018 Desarrollo 1-Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema. Respuesta: Dentro de lo libros

  • Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.

    Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.

    Jimmy TapiaContabilidad de las remuneraciones y compensaciones Jimmy tapia Remuneraciones Instituto IACC 18 de octubre de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los

  • Las principales características de la remuneración

    meyrREMUNERACIONES ¡LOGRARAS MAYOR CALIDAD EN TU TRABAJO, SI ESTE ESTA BASADO EN LA LEALTAD, SOLIDARIDAD Y HONRADEZ! Texto desarrollado y enviado por: SABINO AYALA VILLEGAS ©Licenciado en Administración ©Licenciado en Educación ©Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín ©Ex Decano

  • Capítulo 10 “Generalidades de la Remuneración”

    Capítulo 10 “Generalidades de la Remuneración”

    Gabriela Cabezas HerreraCapítulo 10 “Generalidades de la Remuneración” -La remuneración se encarga de todos los beneficios que reciben los trabajadores por realizar las tareas de la empresa donde trabaja. -Las remuneraciones pueden ser directas o indirectas -La remuneración directa es la que el pago que recibe el trabajador es en forma de

  • Factores básicos para determinar remuneración

    nizythaINSTITUTO TECNOLÓGICO DE APIZACO GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Unidad 6 Compensaciones o remuneraciones. 6.1 Factores básicos para determinar remuneración. Equipo Apizaco Tlaxcala a 31 de mayo del 2013 Introducción A continuación les presentamos los factores básicos los cuales ayudaran a determinar las remuneraciones basándose en competencias, con esto se pretende

  • Derecho Laboral Argentino - Jornada y remuneración.

    Derecho Laboral Argentino - Jornada y remuneración.

    German Ignacio FontanaSEGUNDA PARTE Objetivos: Jornada y remuneración. Cuestionario: 1. JORNADA- Teniendo en cuenta lo normado por el art. 66 de la LCT (“ius variandi”), que consideración le merece el art. 7 (cambio de horario) del anexo A del CCT 149/95 “E” y su equivalente art. 7 del CCT 755/06 “E” en

  • TEMA : REMUNERACIONES DESDE 1995- HASTA LA ACTUALIDAD

    TEMA : REMUNERACIONES DESDE 1995- HASTA LA ACTUALIDAD

    ominehttp://img.uterodemarita.com.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/2013/12/LOGO-UAP.jpg ALUMNA : IVONNE CÁARDENAS VÁSQUEZ DOCENTE : ABG. ROLANDO PICHEN ÁVILA FACULTAD : DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS CICLO : VIII TEMA : REMUNERACIONES DESDE 1995- HASTA LA ACTUALIDAD TARAPOTO – 2016 En el período comprendido entre 1995 y la actualidad, en el transcurso 5 gobiernos se han realizado 12

  • Módulo VI “Remuneración y Gestión de Nóminas”

    Módulo VI “Remuneración y Gestión de Nóminas”

    karzeuMódulo VI “Remuneración y Gestión de Nóminas” (12 Horas) Contenido Programático 1.- Retribución 2.- Estructura del Salario 3.- Elaboración de Nóminas 4.- Incapacidad Temporal 5.- Maternidad 6.- Aplicación de Convenios Colectivos 7.- Inscripción, Afiliación y Cotización a la Seguridad Social. 8.- Sistemas Retributivos y Estructura Salarial 9.- Políticas de Retribución

  • REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE

    REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE

    Alejo_JaraTema #1 REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE. Las recompensas organizacionales son los salarios, bonos, incentivos, reconocimientos y prestaciones que se las proporciona a los empleados para motivarlos en su desempeño laboral. El dinero siempre ha sido considerado como una recompensa importante para todos. El dinero explica el comportamiento. El dinero

  • Código del Trabajo. Capítulo V de las remuneración

    Código del Trabajo. Capítulo V de las remuneración

    Daniela GarridoCódigo del Trabajo Capítulo V de las remuneración 06/04/2023. Introducción El código del trabajo es el texto que reúne todas las normas existentes sobre derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores, lo que permite regular las relaciones laborales en Chile de los dependientes de la empresa. Por lo que nos

  • Inflación en las remuneraciones. Venta de comestible

    Inflación en las remuneraciones. Venta de comestible

    Francisca Anabel Gonzalez OrellanaInflación en las remuneraciones Venta de comestible ________________ Contenido Introducción 3 Contexto 3 ¿Qué es y cómo afecta la inflación? 3 ¿Por qué aumentó la inflación en Chile? 4 ¿A quién afecta la inflación? 4 ¿Cuál será el nuevo salario mínimo? 4 Inflación salarial 4 Bibliografía 6 ________________ Introducción La

  • Modelo de contrato de trabajo de remuneración mixta.

    Modelo de contrato de trabajo de remuneración mixta.

    marifer armijosModelo de contrato de trabajo de remuneración mixta En la cuidad de pasaje, a los 5 días del mes de enero del 2012, en forma voluntaria comparecen ante el inspector del trabajo de el oro por una parte la Ing. Noheli Maritza Barrero Quezada, EN CALIDAD DE PROPIETARIO de almacenes

  • LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

    LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

    Diana Lpz LpzLA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN CONCEPTO: La Administración de la Remuneración es una función de la Administración de Recursos Humanos que consiste en aplicar el proceso administrativo a todos los aspectos que se refieren al total de gratificaciones que percibe un trabajador a cambio de sus servicios

  • Examen módulo gestión de planillas y remuneraciones

    Examen módulo gestión de planillas y remuneraciones

    Erika Apaestegui InfanteExamen módulo gestión de planillas y remuneraciones Nombre: 1. Edgar labora en una empresa con un sueldo mensual de 1,200 soles. Su jornada de trabajo es 8:00 am – 5:00 pm. El 30 de noviembre Edgar tuvo un registro de asistencia de la siguiente manera: 8:00 am – 9:00 pm.

  • Organización, valuación de puestos y remuneración.

    Organización, valuación de puestos y remuneración.

    MaikezProfesional Reporte Organización, valuación de puestos y remuneración Objetivo: Practicar la organización del capital humano, y valuación de puestos en un caso real Procedimiento: * Realizar actividad 3 del curso * Analizar el caso y responder lo planteado * Realizar borrador y entregar a la profesora (anexos) * Reorganizar ideas

  • Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones .

    Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones .

    Nicole74Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Nicole Gaete Montero Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 29 de diciembre de 2016 ________________ Desarrollo Grupos de cuenta Nombre de cuentas (al menos dos ejemplos) 1.-Cuentas de resultado pérdida Indemnización por años de servicios: el cargo recoge el monto devengado en el año y

  • Los factores de producción, remuneraciones y ejemplos

    Los factores de producción, remuneraciones y ejemplos

    lsacostabFactores de producción Los factores de producción son los elementos que utilizan las personas o empresas con el fin de crear y producir bienes o servicios, En la teoría económica clásica se asume la existencia de tres grandes factores productivos: Tierra, Trabajo y Capital. Y los avances teóricos a partir

  • Impacto de la remuneración en el clima organizacional

    LUIS1811914. Documentación requerida para el trabajador extranjero. Si el futuro trabajador es extranjero, pedirle el documento migratorio que acredite su legal estancia en el país. 5. Realizar llamadas telefónicas a las empresas en donde laboró el trabajador. Es importante confirmar la información proporcionada por el trabajador, solicitar referencias, conocer las

  • Control 1 - sistema de remuneraciones y compensaciones

    Control 1 - sistema de remuneraciones y compensaciones

    Alejandro Alvarez AlvarezControl 1: Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Santiago, septiembre 29 de 2018 ________________ INSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las

  • Control 1. Gestión de remuneraciones y compensaciones

    Control 1. Gestión de remuneraciones y compensaciones

    Natalia SeguelTítulo del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Natalia Seguel. Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 27-08-2018 ________________ Desarrollo. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de

  • El proceso de creación de un sistema de remuneración

    INTRODUCCION En la presente cartilla se desea mostrar el proceso de creación de un sistema de nómina. En esta cartilla se pretende mostrar la planificación y el modelo de los elementos necesarios para desarrollar un sistema de nómina y así pueda tener un excelente funcionamiento, El sistema de nómina será

  • Capítulo 9 y 10 Valuación remuneración y recompensa

    Capítulo 9 y 10 Valuación remuneración y recompensa

    CarolinaAlvarez12 de agosto Capítulo 9 y 10 Valuación remuneración y recompensa Concepto de remuneración * Es el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo * Es la función de recursos humanos que manejan las

  • Gestion de remuneraciones de trabajadores dependientes

    Gestion de remuneraciones de trabajadores dependientes

    Catherine RiquelmeRemuneraciones de trabajadores dependientes Catherine Riquelme Romano Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12 de abril de 2021 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: Los haberes es uno de los componentes de la remuneración y corresponde a todos los ingresos que le corresponden al

  • Planilla de Remuneraciones SERVICIOS GENERALES FERREMAX

    Planilla de Remuneraciones SERVICIOS GENERALES FERREMAX

    Josepalacios2003“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”. UNIVERSIDAD “CÉSAR VALLEJO” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE CONTABILIDAD ALUMNOS: -Escobar Peña Katherine Lizbeth -Flores Inga Julio Alexis -Peralta Yarleque Irma Karina -Reyes Parihuaman Diezwier -Villegas Riofrio Wendy Katherine CURSO: Gestión Empresarial DOCENTE: Tineo Neyra Henrry AULA: A1 T1 PIURA-2021 ÍNDICE Tabla

  • Liquidación de remuneración de acuerdo al marco legal

    Liquidación de remuneración de acuerdo al marco legal

    dannoideÍndice Introducción 4 Desarrollo 5 Conclusión 6 Bibliografía 7 Nota para el estudiante: El índice es una tabla de contenidos con la jerarquía de títulos que expresa la estructura del informe. Una vez que termines de armar tu trabajo, actualiza esta tabla haciendo clic derecho sobre la misma y marcando

  • Sistema para el Manejo de Remuneraciones para las Pymes

    Sistema para el Manejo de Remuneraciones para las Pymes

    Cripto VargACTIVIDAD N°4 ________________ Contenido I. Introducción 3 II. Objetivo 3 III. Desarrollo 3 IV. Conclusiones 3 V. Referencias bibliográficas 3 I. Introducción II. Objetivo III. Desarrollo ACTIVIDAD 4 4: Realizar planificación del proyecto para etapa 3 Paso 4.1: Establecimiento de etapas Presentación del Prototipo * La presentación del prototipo al

  • GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL

    GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL

    SalvalBitácora Comité de Competitividad Reuniones Acuerdo Boliviano de Competitividad 1. Antecedentes del producto 2. Sistemas de producción 3. Áreas de producción 4. Características del producto 5. Producción 6. Usos de los productos 7. Caracterización del consumo 8. Transformación y comercialización 9. Estructura básica de la cadena 1. Antecedentes del producto

  • GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL

    GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL

    Viianey Ceballos AcevedoCORPORACIÓN DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE ADMINISTRACION DE SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL VIANEY PATRICIA CEBALLOS ACEVEDO CICLO PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA VIII SEMESTRE PRESENTADO A: DORA INÉS GONZALEZ CARTAGO VALLE 10 AGOSTO 2016 GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL La remuneración total se constituye como

  • Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa

    Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa

    Vania CarreraACTIVIDAD 3 Evaluación del Sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Materia. Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones Docente: Mtro. José Martín Ochoa Cáceres Vania Martínez Carrera Matricula: 110419 Grupo: SA61 Objetivo: Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar áreas de oportunidad para

  • Foro los derechos laborales y la remuneración salarial

    Foro los derechos laborales y la remuneración salarial

    wuilder.wbBuen día, reciban un cordial saludo, el presente es para remitirles actividad relacionada con el Foro de Derecho Laboral así como dos enlaces para culminar la Unidad II, lo cual significa que la próxima clase tendremos la Evaluación Final: examen escrito, de esta unidad. Actividad para complementar nota del Foro

  • RESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

    RESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

    Julii ScavinoRESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS La estrategia de compensaciones podrá relacionarse con la permanencia de la empresa en el mercado; siempre considerando que forma parte de un subsistema mayor. Se verán diferentes técnicas para armar una estructura de compensaciones que se relacione con la cultura de la empresa y

  • Guía de Ejercicios Taller de Remuneraciones: Finiquitos

    Guía de Ejercicios Taller de Remuneraciones: Finiquitos

    FASVGuía de Ejercicios Taller de Remuneraciones: Finiquitos Estos ejercicio están desarrollados para que los alumnos apliquen sus conocimientos en cálculo de indemnizaciones y sus capacidades analíticas respecto de la aplicación de la legislación. Indicadores previsionales y tributarios: * UF: al 30-04-2023 $35.838,55.- / al 31-03-2023 $35.575,48.- / al 28-02-2023 $35.509,68.-

  • PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE REMUNERACIÓN

    ana2609INTRODUCION Los puestos que invitan a la creatividad, autonomía, análisis y crecimiento personal pueden suministrar la mejor de todas las motivaciones: las recompensas intrínsecas. Tal satisfacción se origina desde dentro del empleado. Un trabajador motivado intrínsecamente no obtiene su satisfacción desde un estímulo externo suministrado por el empleador. El énfasis

  • Tarea Semana 4Gestión de remuneraciones y Compensaciones

    Tarea Semana 4Gestión de remuneraciones y Compensaciones

    Renmen Lavi OuCOSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Claudia Perez S. GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 10 de febrero de 2020 INSTRUCCIONES Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa

  • Ley de Remuneraciones variables basadas en el rendimiento

    Ley de Remuneraciones variables basadas en el rendimiento

    Betania MachadoUnidad V: Ley de Remuneraciones variables basadas en el rendimiento. Objetivos. Podemos identificar y definir los objetivos y premisas comunes que persigue la remuneración. Entre los más representativos podemos encontrar: * Atracción de personal calificado: un adecuado sistema de remuneraciones, despierta el interés de personal externo. * Retención e incentivo

  • La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo

    La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo

    herci181SALARIO MÍNIMO La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a

  • PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    Luz GomezPROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Luz María Gómez Flores Instituto IACC Fecha 23 de marzo de 2018 INSTRUCCIONES REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta

  • ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN

    ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN

    danielaparra26ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN * La compensación al personal se define como toda forma de pago o recompensas que se otorga a los empleados y se derivan de su empleo. La compensación tiene dos componentes: pagos financieros directos tales como sueldos, salarios, incentivos, comisiones y bonos; y

  • Recursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas

    Recursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas

    davidchileRecursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas Art 6 Contratos individuales y colectivos * Individuales: la propia persona negocia y el empleador * Colectivos: sindicato o grupo de personas que negocian con el empleador Art 7 contrato Individual de trabajo Es una convención por el cual el empleador y

  • Pauta de Trabajo Ejercicio de Remuneraciones Contabilidad II

    Pauta de Trabajo Ejercicio de Remuneraciones Contabilidad II

    SEBASTIAN IGNACIO MOSQUEIRA REYESPauta de Trabajo Ejercicio de Remuneraciones Contabilidad II 1. Grupos de tres personas, máximo. 2. Fecha de Entrega 27.11.18 3. Se debe entregar informe impreso al profesor. Con toda la documentación necesaria de respaldo. 4. Contenido: 1. A usted le correspondió revisar el sistema de remuneraciones, durante el mes de

  • SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN.

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    34carlosUNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ Creada mediante la Ley publicada en el registro Oficial N º 261 del 7 de Febrero del año 2001 Unidad Académica de Ciencias de la Salud Carrera de Enfermería REACTIVOS DEL SEGUNDO PARCIAL ASIGNATURA: Ley del Ejercicio de la Profesión DOCENTE: LIC. Adrián Loor

  • LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN EL PERU EN LOS ULTIMOS AÑOS

    fiorela2312LA REMUNERACION MINIMA VITAL EN EL PERU EN LOS ULTIMOS AÑOS En la actualidad, el aumento del salario mínimo vital ha sido objeto de controversia debido a los costos y beneficios que pueden causar al gobierno. Primero debemos saber que la remuneración mínima vital es el salario mínimo establecida legalmente,

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    alxxtrDesde tiempos remotos la economía en su papel de remuneración por actos laborales se ah constituido de formas las cuales no puede llegar a ser justa, ya sea por el exceso de horas y el riesgo y/o peligro que corren los trabajadores de ciertos trabajos y estos exigen que su

  • Jornada de trabajo, descansos remunerados, remuneracion y CTS

    silvilon1. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS REMUNERADOS, REMUNERACION Y CTS JORNADA DE TRABAJO ¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Perú? Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son las siguientes: Artículo 24° de la Constitución Política del Perú;

  • PROCESO DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES RECURSOS

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    Jennyfer ToledoPROCESO DE CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES RECURSOS JENNYFER ANDREA TOLEDO PINO GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC Lunes 08 de julio de 2019 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea. * Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle

  • CONTENIDO SEMANA 1 GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

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    Ema_14Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Paula Beniscelli Herrera Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 12 de Noviembre de 2019 ________________ Desarrollo 1.- Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen, ya que es la forma en que las empresas logran

  • Diseño de estructura de remuneración con base en el mercado

    Diseño de estructura de remuneración con base en el mercado

    Amanda Esquivelhttp://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/LogoFacpya(noR).png http://arquitectura.uanl.mx/descargas/logo_uanl_preferente_color.png UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN Alumna: Amanda Lizbeth Esquivel Sifuentes Matrícula: 1674985 Materia: Administración de compensaciones Grupo: CR – 1025 Docente: Alan Saúl Espejo Blanco Evidencia: Diseño de estructura de remuneración con base en el mercado Pedro de Alba S/N, Ciudad Universitaria,

  • Cálculo y Registro Contable de la Planilla de Remuneraciones

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    Fran Silec DHCONTABILIDAD II Descripción: E:\Marvin\Cargos Ocupados\Docente ITN\Otros\Cibertec 2014-2\image001.png Cálculo y Registro Contable de la Planilla de Remuneraciones La Empresa “El Ofertón” S.R.L. dedicada a la comercialización de artefactos Eléctricos, en el mes de marzo calcula el total de los sueldos de sus trabajadores es de S/. 5100.00. Todos los empleados están

  • Importancia De Las Planillas De Remuneraciones En Las Empresas

    Importancia De Las Planillas De Remuneraciones En Las Empresas

    maryuricasFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Importancia De Las Planillas De Remuneraciones En Las Empresas AUTOR(ES): Carrera Purizaca, Yessica Milagros (orcid.org/0000-0002-2126-9151) Córdova Vílchez, Carlos Aniceto (orcid.org/0000-0001-6152-7824) Periche Santos, Roselin Leidy (orcid.org/0000-0003-0198-1931) Vargas Carrera, Maryuri Alexandra orcid (org/0000-0002-7902-2055) ASESOR: Mgtr. Yovera Jaramillo, Jaime Rodolfo (orcid.org/0000-0001-6640-847X) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Finanzas

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