Remuneración
Documentos 551 - 600 de 618
-
CASO A ANALIZAR DE LA EMPRESA “XEROX Y MONSANTO RESPECTO A LA REMUNERACIÓN”
Lupix030405CASO A ANALIZAR DE LA EMPRESA “XEROX Y MONSANTO RESPECTO A LA REMUNERACIÓN” Xerox ha experimentado la remuneración con base en equipos durante varios años. Bob Monastero, director de recursos humanos para el SI global de Xerox comentó: "Pero creo que apenas rompimos las reglas el año anterior". La fórmula
-
El notario no es un empleado del fisco y no recibe ninguna remuneración de este.
Oscar CardenasRESPONSABILIDAD FISCAL El notario no es un empleado del fisco y no recibe ninguna remuneración de este. Solo es un colaborador de la aplicación de las leyes, pero en especial cuando es un instrumento público debe hacer constar la transmisión de un bien inmueble. La actividad fiscal del notario tiene
-
Estrategias de Remuneración para Atraer, Retener y Motivar al Mejor Capital Humano
GG335Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Materia:Administración de la Remuneración UNIDAD 1: ACTIVIDAD APRE. 5 Alumno: José Elí Serrano Navarro Correo: eliserrano270800@gmail.com Profesor: IBARRA MARTÍN JOSUÉ ISRAEL Martes 28 de Agosto del 2023 Introducción: Estrategias de Remuneración para Atraer, Retener y Motivar al Mejor Capital Humano
-
REMUNERACIONES ECONOMICAS Y NO ECONOMICAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN SAN SALVADOR
Jeremy SantosINSTITUTO NACIONAL ALBERT CAMUS MAESTRA: María del Carmen Gómez INTEGRANTES DE EQUIPO: Yeremi Stanley Santos Pineda #38 Jonathan Alexander Trejo Hernández #39 Erick Saúl Vásquez García #41 Sergio Gustavo Argueta Díaz # Gerardo Antonio Mejía Mejía # TEMA: REMUNERACIONES ECONOMICAS Y NO ECONOMICAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN SAN SALVADOR.
-
Actividad 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa
Lauragomezzieu Instituto de Estudios Universitarios Actividad 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Laura Gómez Gonzales Matricula: 154404 Grupo 5076 Instructor: CESAR OBLE FRIAS Tula de allende a 2 de Mayo del 2022 Objetivo: Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar
-
ORDENAMIENTO Y CLASIFICACION DE REMUNERACIÓN DE PUESTOS CON RESPECTO A REMUNERACION
jorch100ORDENAMIENTO Y CLASIFICACION DE REMUNERACIÓN DE PUESTOS CON RESPECTO A REMUNERACION Definición: La remuneración o salario hace referencia a todo tipo de compensación económica que los individuos reciben a cambio de su trabajo. En nuestro país el referente principal viene de la definición recogida en el Estatuto de los Trabajadores
-
Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva
mottynachoC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva Evaluación sumativa NOMBRE: Barbara Pino Sanhueza ASIGNATURA: Dirección de personas PROFESOR: Viviana Zepeda Santibañez FECHA: 08 – 06 - 2021 Índice 1 Introducción 3 2 Administración de remuneraciones 4 3 Plan de compensación 4 3.1 Cargos: 4 3.2 Aspectos
-
Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva
Felipe Ignacio Zuñiga PerisC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg “Informe de Asignación de roles en un Equipo de Trabajo” Unidad 4: Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva. NOMBRES: Felipe Zúñiga Peris CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas ASIGNATURA: Dirección de Personas PROFESORA: Karina Symmes Zavala FECHA: 22 de noviembre de 2021 Introducción Lo primero
-
Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo.
MatiwolfInstituto Profesional AIEP Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneraciones Resultado de imagen para aiep Instituto Profesional AIEP Área de Negocios Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo. Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneración Profesor Encargado: Rodrigo
-
GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Diego Lara CeballosC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Informe de asignación de roles en un equipo de trabajo Contenido TITULO PORTADA TRABAJO ¡Error! Marcador no definido. Ejemplo de subtítulo ¡Error! Marcador no definido. 1 Introducción 3 2 Defina el organigrama de cargos, considere en su propuesta jerarquía
-
Impuestos Estatales Y Municipales . IMPUESTOS SOBRE REMUNERACIONES AL TRABAJO PERSONAL
Adi de la CruzC:\Users\Personal\Downloads\descarga.jpg Instituto Tecnológico Superior De La Costa Chica Materia: Otros Impuestos Y Contribuciones Tema: Impuestos Estatales Y Municipales Catedrático: C.P. Maribel Domínguez Vargas Alumna: Adilene de la cruz Hesiquio Ometepec, Gro. Diciembre del 2014 IMPUESTOS ESTATALES 1.1 IMPUESTOS SOBRE REMUNERACIONES AL TRABAJO PERSONAL OBJETO: Es objeto del Impuesto Sobre Remuneraciones
-
En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones
d.alejandra.veasIntroducción En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Identificar los medios de registro contable y de control. Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante
-
Empresa Compañía Puerto de Coronel, trabajo como Analista de Personal y Remuneraciones
alejandrin2Interfaz de usuario gráfica, Texto, Aplicación Descripción generada automáticamente Empresa Compañía Puerto de Coronel, trabajo como Analista de Personal y Remuneraciones Departamento de Contabilidad y Remuneraciones: Depto. Contabilidad: - Proveer toda la información contable-financiera necesaria para la toma de decisiones. - Establece procedimientos generales y específicos para el efectivo control
-
PROBLEMÁTICA DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO CON RESPECTO A LA REMUNERACIÓN COMO GÉNERO
yurley menaUNIVERSIDAD AUTÓNOMA LATINOAMERICANA Curso: Bienes I Presentado a: Gustavo Beltran Tema PROBLEMÁTICA DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO CON RESPECTO A LA REMUNERACIÓN COMO GÉNERO Presentado por: Yurley Andrea Mena Medellín-Antioquia 22/ Abril/ 2020 CONTENIDO INTRODUCIÓN………………………………………………………....2 TEXTO CENTRO PROBLEMÁTICA DEL ARRENDATARIO Y EL ARRENDADOR CON RESPECTO A LA REMUNERACIÓN COMO GÉNERO ……...……….………………….3
-
La permanencia en las organizaciones depende más del desarrollo que de la remuneración
Doralba Montaño VelezActividad de análisis y reflexión Revise el artículo de Sonia de Mier: La permanencia en las organizaciones depende más del desarrollo que de la remuneración Opine respecto al tema, tomando en cuenta no solamente lo estudiado por el módulo sino también su experiencia personal. Tomando como base el cambio generacional
-
Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento Humano
DAYANA MONTALVO DIAZTarea 4 Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento Humano. Erika María Arrieta García-1193528564 Tutor: Ricardo Mora Grupo: # 34 Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD San Juan Nepomuceno Bolívar 15/05/2022 Interfaz de usuario gráfica Descripción
-
Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente
solsitodonceProyecto Final. Jacqueline Gallardo González REMUNERACION Y COMPENSACION Instituto IACC 19-07-2015 Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 •
-
Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento Humano
Danna MahechaTarea 4 Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento Humano. Integrantes: Wuendy Vanesa Torres Dina Luz Contreras Sindy Lorena Buitrago Leonardo Andrés Jiménez Grupo: 121012_232 Presentado a: Clara Viviane Villalobos Tutora Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Gestión de Talento Humano Noviembre 2021 INTRODUCCIÓN Hoy en
-
La importancia social de las amas de casa y la necesidad de reconocimiento y remuneración
Marisol Pincay PonceLA IMPORTANCIA SOCIAL DE LAS AMAS DE CASA Y LA NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO Y REMUNERACIÓN En este presente ensayo se hablara de la importancia de las ama de casas y de que es un labor poco valorado . Se entiende que la mujer es la que se debe de encargar
-
Remuneración: pago que recibe el trabajador como consecuencia de brindar una mano de obra
Tomii1970 .1- Los derechos del empleado son todas las obligaciones del empleador que este debe cumplimentar a la hora de contratar a cualquier persona, para ejercer una relación laboral de forma legal. Derechos: remuneración sueldo anual complementario licencias ordinarias feriados y licencias especiales ART seguro de vida obligatorio Obligaciones: condiciones de
-
Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA.
1717337867Art. 281 PAGO INTEGRO DEL SUELDO, SALARIO BÁSICO O REMUNERACIÓN BASICA MÍNIMA UNIFICADA. El trabajador a domicilio percibirá una remuneración de sueldo o salario básico integro a la actividades que preste el trabajador, La retribución de estos trabajadores debe ser cancelada por entregas o por periodos no mayores de una
-
Los procesos de remuneraciones son fundamentales para incentivar y motivar a los trabajadores
lacvaLos procesos de remuneraciones son fundamentales para incentivar y motivar a los trabajadores de la organización, para que la remuneración se haga efectiva hay que lograr los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de los trabajadores; de acuerdo a Idalberto Chiavenato nadie trabaja gratis y como asociado a la organización,
-
Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana 2010-2016
Sabeida Perez ReyesDesigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana 2010-2016 Datos de la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo 2010-2016 21 de Febrero de 2018 Seminario de investigación Planteamiento del Problema Sabeida Pérez Reyes 100366853 Universidad Autónoma de Santo Domingo ________________ Desigualdad de género en las remuneraciones salariales
-
EL VENDEDOR INDUSTRIAL: SUS CARACTERÍSTICAS, PERFIL, MOTIVACIÓN , REMUNERACIONES Y FORMACIÓN
emmanuel525EL VENDEDOR INDUSTRIAL: SUS CARACTERÍSTICAS, PERFIL, MOTIVACIÓN , REMUNERACIONES Y FORMACIÓN El 24 junio 2013 en Conocimientos, Gestión del personal, Marketing, Ventas 1.-INTRODUCCIÓN.- La venta de los productos industriales presenta características que necesitan un estudio específico por su particularidad. La decisión de la compra de productos industriales, es muy diferente
-
Lectura del capítulo 8 del libro “Administración de la remuneración total” de Tolo Rimsky
laimperialLectura del capítulo 8 del libro “Administración de la remuneración total” de Tolo Rimsky; redacción de un reporte que contenga los siguientes tópicos: a) Descripción del Método de Comparación de Factores. b) Ventajas y Desventajas. c) Descripción del Método de Puntos por Factor (Point Rating). d) Ventajas y Desventajas. Los
-
Evaluación de métodos de trabajo para determinar el nivel de remuneración de los trabajadores
daniielagomez3.2.1. Método de comparación de factores La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es
-
Planes de dotación de personal, adiestramiento, remuneración e incentivos de asistencia social
Maria Fernanda SuarezPlanes de dotación de personal, adiestramiento, remuneración e incentivos de asistencia social. El presente resumen daremos a conocer la importancia del sistema de remuneración e incentivos al personal, planes de dotación adiestramiento del personal que tan imprescindibles son para las empresas, ya que ayuda a retener, atraer y motivar al
-
ANALISIS DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA REMUNERACIÓN SALARIAL: EDUCACIÓN COMO FACTOR PRIMORDIAL
Laos987654321ANALISIS DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA REMUNERACIÓN SALARIAL: EDUCACIÓN COMO FACTOR PRIMORDIAL Lina Alejandra Otalvaro La remuneración salarial de se ha convertido en un tema de análisis relevante para la economía laboral, bajo un escenario de creciente competencia en el mercado de trabajo promovido por el nivel de formación
-
¿Qué sistemas de remuneración y evaluación se utilizan? ¿Sobre qué tipos de equidad se apoyan?
Igdbc¿Qué sistemas de remuneración y evaluación se utilizan? ¿Sobre qué tipos de equidad se apoyan? Los panes de incentivos eficaces establecen una relación adecuada entre la remuneración y el rendimiento, y que pretende conseguir una confianza en los empleados y obtener a través de esta una fuente de motivación para
-
Impacto de la remuneración en la permanencia laboral de los empleados de la Sala VIP de AVIANCA S.A
Yulian OrtizCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL https://lh5.googleusercontent.com/88Qp5B9jgdC7xtjAAEC3526kADXv26UNPfNBPQHkv_AJt48-HieAMi4mV2xGjYKeWLSXylhP6kE_v1Ak_IFTe3kGQPPDobZR5QZHtC3Lp7XUEiJqXBr7h3bHtMiq4TCxm84l5DNJ Impacto de la remuneración en la permanencia laboral de los empleados de la Sala VIP de AVIANCA S.A. en la ciudad de Bogotá Presentado por: Álvaro Quintero Deyanira Cabrera Laura Nardeyi Gómez Luz Dary Sierra Yulian Ortiz Tutor: Juana María R. Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano Comportamiento
-
Informe sobre liquidación de remuneraciones de acuerdo al marco legal y políticas de la organización
CloHurtadoEscuela de Negocios Informe sobre liquidación de remuneraciones de acuerdo al marco legal y políticas de la organización. Autores: Ángel Cabrera y Claudia Hurtado Docente: Jorge Astete Rebolledo Fecha: 21/09/20 1. Objetivos: A) Objetivo General: * Logran aplicar los conocimientos de gestión de recursos humanos al área educacional B) Objetivos
-
Analizar, con base en tu investigación, si dichas prácticas de remuneración tienen implicaciones éticas
Hector04Analizar, con base en tu investigación, si dichas prácticas de remuneración tienen implicaciones éticas. De acuerdo a lo investigado, podemos decir que efectivamente los sistemas de compensación que utilizaban en el año 2008 las grandes firmas de Wall Street, tienen implicaciones éticas, ya que dichos sistemas promovían que los ejecutivos
-
¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados?
JVGALVEZ1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados? R// Si es eficaz incentivas un desempeño extraordinario sostenido en cada una de los empleados, logrando una mayor conexión con los resultados y comportamiento esperado. Reconocer las acciones que ha llevado a cabo los empleados al
-
La motivación de los salarios de los empleados con remuneración en el marco de la gestión de competencias
Roxxanajohana6.1 Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se
-
Sistema de remuneraciones y compensaciones: Trabajador dependiente y un trabajador independiente diferencias
onsur10Sistema de remuneraciones y compensaciones. Guillermo Novoa Toloza Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 23 de agosto de 2015 ________________ Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre
-
Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte
jc_lillo1Nombre Alumno: Juan Carlos Lillo Acevedo Rut: 13.019.083-9 DESARROLLO 1.- Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para su mejoramiento y alternativas de financiamiento para las mismas. De acuerdo a las políticas en la
-
“Análisis de las remuneraciones de los Trabajadores de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile”
Maria Jose MardonesPRE - PROYECTO DE TESIS TITULO: “Análisis de las remuneraciones de los Trabajadores de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile” ÁREA DE TESIS: Recursos Humanos TEMA DE TESIS: Análisis de Cargo. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA QUE SE DESEA ABORDAR Se sabe que las remuneraciones del personal del sector público
-
“LOS DERECHOS ECONOMICOS Y SOCIALES, ANALISIS DEL DERECHO A UNA REMUNERACION JUSTA EN LA LEGISLACION PERUANA”
jesuspardoooo“LOS DERECHOS ECONOMICOS Y SOCIALES, ANALISIS DEL DERECHO A UNA REMUNERACION JUSTA EN LA LEGISLACION PERUANA” Fernanda Gabriela Philco Delgadillo Resumen Como se puede apreciar dentro de la Constitución actual en su artículo 24º reconoce el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure un bienestar material y espiritual
-
DECRETO LEGISLATIVO Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
llamathoSábado, 24 de marzo de 1984 DECRETO LEGISLATIVO Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 (*) De conformidad con la Décimo Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, se dispone que
-
Diferencias Entre El Enfoque Clásico Y Moderno De Los Factores De Producción Y Sus Remuneraciones Correspondientes
mariacarolinaINTRODUCCIÓN La comprensión de los factores que hacen posible la producción de riqueza, es una de las tareas más polémicas de la ciencia social. Históricamente, la fuente de ingresos personales y colectivos, han sido consideradas de gran importancia política, por cuanto las arcas de los gobernantes siempre han necesitado recursos
-
LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C. Y SU PERSONAL ADMINISTRATIVO CON RESPECTO DE SUS REMUNERACIONES, AREQUIPA 2012
LENA73INDICE RESUMEN…………………………………………………………………….. 2 INTRODUCCION……………………………………………………………… 3 PREAMBULO…………………………………………………………………..4 CAPITULOS PLANTEAMIENTO TEORICO…………………………………..…………….5 PLANTEAMIENTO OPERACIONAL………………………………………..22 CONCLUSIONES……………………………………………………..………42 RECOMENDACIONES…………………………………………………..…...43 SUGERENCIAS……………………………..………………………………...44 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………..45 PROPUESTA………………………………………………………………….46 RESUMEN El presente trabajo de investigación titulado "LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C. Y SU PERSONAL ADMINISTRATIVO CON RESPECTO DE SUS REMUNERACIONES, AREQUIPA 2012", se encuentra vinculado al área de Recursos Humanos y tiene
-
METODO DE REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
YacevedotMETODO DE REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION PÚBLICA BOGOTA 2011 SISTEMA DE COMPENSACION POR COMPETENCIAS EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ROBINSON ENRIQUE MENA ROBLES Trabajo de grado
-
¿En qué consiste este método de remuneración del accionista, y qué ventajas reportaba a las compañías que lo aplicaron?
Ruben Castro CeballosTarea GF01 Enunciado. 1. En los momentos más agudos de la crisis financiera cuando los mercados financieros tenían a España entre las cuerdas, pidiéndole intereses muy altos por los préstamos que concedían, las empresas privadas debido al clima de desconfianza en la economía española, tenían dificultades para acceder a la
-
Herramientas para el uso de procesos asociados a liquidación y cálculo de remuneraciones según la normativa vigente en Chile
Jennifer GallardoCurso Herramientas para el uso de procesos asociados a liquidación y cálculo de remuneraciones según la normativa vigente en Chile Evaluación final Nombre estudiante: Jennifer Gallardo Olivera 17.304.512-3 A continuación, tendrás que completar cada una de las tablas y cálculos que se piden. 1. Tipo de remuneración Identifique cuál de
-
Facultades Que Tiene El Ministerio De Relaciones Laborales Para La Regulación De Las Remuneraciones De Los Sectores público Y Privado
CAUL1984Facultades que tiene el Ministerio de Relaciones Laborales para la regulación de las remuneraciones de los sectores público y privado Remuneración según Guillermo Cabanellas “conjunto de ventajas materiales que el trabajador obtiene como remuneración del trabajo que presta en una relación subordinada labora”, según Pérez Botija “es la contraprestación del
-
Concepto de trabajo: toda una actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración.
paolapaezc13LEY 20744 Concepto de trabajo: toda una actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. Características: licita, productiva y creadora, relación de dependencia, remuneración. Contrato de trabajo: es el acuerdo mediante el cual una persona física llamada trabajador se obliga a
-
Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc
vivibarreracCAPITULO 1 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION 1. Defina los tres significados del termino RH. * Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc. * Los recursos humanos como un conjunto de prácticas es decir la forma en
-
Diseño de un plan de comunicación interna enfocada en los beneficios institucionales y sistema de remuneración para la empresa Hispamoda
José Luis López FloresPONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR Facultad de Psicología Psicología Organizacional Diseño de un plan de comunicación interna enfocada en los beneficios institucionales y sistema de remuneración para la empresa Hispamoda. Plan de Proyecto Supervisor institucional Supervisor PUCE Estudiante Johana Delgado Cecilia Bustillos José Luis López Diciembre, 2019 1. Tema Diseño
-
Realiza Un Esquema Basado En Las Disposiciones Del Código De Trabajo Respecto A Las Formas De Remuneración De Las Horas Extras Y Las Nocturnas.
nikauris1-Realiza un esquema basado en las disposiciones del Código de Trabajo respecto a las formas de remuneración de las horas extras y las nocturnas. Horas extras Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en
-
Desarrollo de la estructura de remuneraciones con base en contenido de puestos y con base en el mercado cap. 12 y 13 del libro Rimsky, Tolo M 2006
Alee15UNIVERSIDAD DON BOSCO Escuela Administración de Empresas Facultad Ciencias Económicas Asignatura Administración de Remuneraciones Nombre del Docente Lic. Fidias Edgardo Alfaro Arevalos Nombre de la actividad Desarrollo de la estructura de remuneraciones con base en contenido de puestos y con base en el mercado cap. 12 y 13 del libro