Remuneración

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• Unidad 6: Compensación Y Remuneración.

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• Remuneración basada en las competencias.

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• Remuneraciones pagadas a los trabajadores

  Tsu ContaduriaInstituto Mexicano del Seguro Social Dictamen para efectos del Seguro Social Atestiguamientos: Remuneraciones pagadas a los trabajadores Homoclave del trámite Homoclave del formato IMSS-02-087 FF-IMSS-033 Datos generales del patrón Nombre, denominación o razón social: RFC: Ejercicio o periodo a dictaminar: Del Al Deberá responder todos los atestiguamientos y en caso

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• MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE REMUNERACIONES

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• Factores de análisis de la remuneración

  ju8anPensar que solo hay una realidad que determina el salario de un puesto es caer en un error. Además de la situación particular de la empresa y la realidad del mercado se puede analizar la remuneración de un puesto según cuatro principios: * La cantidad de personas dispuestas a realizar

• Práctica 5 remuneración dos asalariados

  soniaviorPráctica 5 1. A remuneración dos asalariados en España aumentou 2.3 puntos o seu peso no PIB si comparamos os anos 1995 e 2018. Este incremento supera ao da UE-28, pois esta creceu 2.2. Aínda así a remuneración dos asalariados entre o PIB segue sendo maior na UE-28, que supera

• Control 1 Remuneraciones y Compensaciones

  lindalindasaezSistema de Remuneraciones y Compensaciones Sandra Victoria Cartes Sáez Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11 de Septiembre de 2016 ________________ Instrucciones: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las

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  zulemagomezperezComo establecer los planes de remuneracion A. La compensación al personal Todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados y que estas surgen de su trabajo. B. El papel del dinero en la motivación laboral. El pago en una forma u otra ciertamente es una

• INCENTIVOS COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES

  saandyalvarez1.¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es

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  Maria cortes cortesDESARROLLO 1.- Un trabajador que tiene contrato indefinido y que ha prestado servicios a la empresa por casi 4 años, cuyo perfil no se ajusta a la nueva estructura organizacional y no puede ser reubicado deberá ser desvinculado. En términos de la relación laboral y dependiendo de la causal que

• REMUNERACIÓN, DEPENDIENTE DEL DESEMPEÑO.

  Kimkimaura20Introducción La totalidad de compañías al querer mejorar la productividad y el compromiso de sus empleados recurre al pago por desempeño. Planear bien su implantación y apoyar siempre al personal, es indispensable para su éxito Algunas veces escuchamos casos de personas que sin hacer mucho gana sueldos millonarios? o el

• GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

  Aurora LarraínCOSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA Aurora Larraín castro GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Instituto IACC 03/05/2020 ________________ DESARROLLO TAREA SEMANA 4 * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. COSTOS DEL PERSONAL REMUNERACIONES DEL PERSONAL DEPENDIENTE. Está compuestos por las remuneraciones de

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  lamor743Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente 1- Subordinación Laboral: Los

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  PrimanettControl Semana 4 Priscilla Berrios Manett Finanzas de corto plazo Instituto IACC 23-06-2019 ________________ Desarrollo 1.- ¿Qué entiende por Período Promedio por Cobro (PPC)? El PPC es un Ratio que se ocupa para medir los días en que se tarda una empresa para que las cuentas por cobrar se transformen

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  Claudia Soto VillanuevaTítulo de la tarea Contabilidad de la Remuneraciones y Compensaciones Nombre Alumno Juan Danilo S. Rivas Rivas Nombre Asignatura Gestión de Remuneración y Compensaciones Instituto IACC 07 Diciembre 2019 ________________ Desarrollo * Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que se pueden obtener

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  xory2017Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Roberto Gonzalo Montecino Sáez. Diplomado en Gestión Operativa y Remuneraciones. Instituto IACC Miércoles 05 de Septiembre del 2018. ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en su área de personal. Se entera de que una

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  sanchezriquelmeControl 2: Remuneración de trabajadores dependientes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Lidia Sánchez Riquelme Instituto IACC 15 de octubre de 2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente información y se le pide responder brevemente en el

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  FefasofiaCosto de personal para la empresa. Fernanda S. Leyton Castillo. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 06 de octubre de 2015 ________________ Desarrollo Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la

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  CarmenGACINSTRUCCIONES. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador dependiente Trabajador Independiente Explique

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  Claux CidLogotipo Descripción generada automáticamente Taller de Administración de Remuneraciones Técnico en administración de empresas (PEV) 07-07-2021 Caso La empresa Sociedad productora Ltda, tiene sus oficinas administrativas en la comuna de Concepción y la planta procesadora en Quillón, ya que se dedica a la elaboración de productos alimenticios, tales como: mermeladas,

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  Bárbara BontesRemuneraciones de trabajadores dependientes Bárbara Bontes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 16/11/2020 Nombre los componentes de las remuneraciones 1. Haberes: es la suma de los conceptos de remuneración de un periodo de tiempo determinado, previo a los descuentos, que le corresponden a un trabajador. Se clasifican en dos

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  IsavegyGestión de remuneraciones y compensaciones Isabella Vezzani Gysling Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 30 ago. 20 ________________ Desarrollo 1. Compensaciones y su diferencia con las remuneraciones. Las compensaciones existen para equilibrar el pago a las personas por los servicios entregados, las empresas utilizan estas compensaciones como una manera

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  Gabriel MonteroREMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES SUELDOS Y SALARIOS Sueldo.- Ese la remuneración que percibe el empleado por mes, de acuerdo a las funciones que desempeña dentro de la empresa. Se calcula por meses, contando también los días no laborables (sábados, domingos y días cívicos) Salarios.- En remuneración que recibe el obrero

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  anavillanueva30Costo del Personal para la Empresa Ana Villanueva Vilches Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 18-05-2020 ________________ Desarrollo * Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa Remuneraciones del personal independiente y dependientes: Lo cual esto quiere decir que son los costos que

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  Lia Gomez LizamaGestión de Remuneraciones y Compensaciones. Control 4 Jessica Velasquez Herrera Instituto IACC 07/06/2019 Desarrolle las siguientes preguntas: ➢ Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema Registros contables: Habitualmente las empresas se

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  feanquolTarea 4 Felipe Quezada Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 28-12-2020 ________________ Desarrollo 1. Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. Se llaman elementos Fijos y Variables, los fijos son aquellos que, como su nombre lo indica, no cambian, ya que están

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  Bdevot28DESARROLLO Luego de revisar el caso, responda: 1. Como se aprecia, la empresa de cecinas está en un proceso de desvinculación de trabajadores. Indique brevemente, cuáles son las obligaciones y los registros asociados para dar cumplimiento la normativa asociada al proceso. La relación laboral tiene un ciclo, el cual comienza

• Remuneraciones de trabajadores dependientes

  Tamara BarredaRemuneraciones de Trabajadores Dependientes. Tamara Sofía Barreda Muñoz Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11/04/2021 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones. Las remuneraciones de los trabajadores dependientes tienen los siguientes componentes: haberes, descuentos y remuneración líquida. 1. Haberes: existen dos tipos de haberes: * Haberes imponibles:

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• Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

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  Anahi ChacanaProceso de cálculo y liquidación de remuneraciones Anahi Chacana Maldonado Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 04 – 07 – 2020 INSTRUCCIONES: Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar esta tarea. * Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y

• REMUNERACIONES Y SALARIOS. RECURSOS HUMANOS

  lucasg.93Remuneración La suma de salario directo e indirecto constituyen la remuneración (ésta abarca todos los ítems de ambos salarios), constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. La remuneración tiene tres componentes: 1. El salario base (cantidad fija que recibe