Remuneración

• Remuneraciones y salarios

  Jhordan27CURSO: DERECHO LABORAL ________________ “AÑO DE LA CONSOLIDACIÒN DEL MAR DE GRAU” Logo UNU clip_image002 UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLÌTICAS http://www.proviasdes.gob.pe/extranet/imagenes/libro.JPG _______________________________________________________________ LOS SALARIOS Y REMUNERACIONES __________________________________________________ ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTE: DR. APONTE CICLO: VIII GRUPO : “B” INTEGRANTES: Caceres Najar Cinthia S. Chavez Salinas Nadia

• SISTEMA DE REMUNERACIONES

  elizan ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES DEL EMPLEO PÚBLICO: • REMUNERACIONES Y OTROS CONCEPTOS DE PAGO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO Artículo 6º.- Remuneraciones y otros conceptos de pago del funcionario público La estructura de remuneraciones y otros conceptos de pago del funcionario público es la siguiente: a) Remuneración Mensual b) Aguinaldo

• GESTION DE REMUNERACIONES

  Maria Arias MancillaGESTION DE REMUNERACIONES 1. OBJETIVO El propósito de este documento es establecer las directrices generales para la gestión de remuneraciones y el correcto funcionamiento del departamento. 1. ALCANCE Se aplica al departamento de remuneraciones de la empresa. Participan en este procedimiento, * Departamento de Administración y Finanzas * Departamento de

• Politica De Remuneraciòn

  edelmarisEVOLUCIÓN DEL ADIESTRAMIENTO DE RRHH El termino de Recursos Humanos (abreviado como RRHH, RH, RRHH, y como también conocido como capital humano ), se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción también conocido como

• SISTEMAS DE REMUNERACIÓN

  Hector Perez XSISTEMAS DE REMUNERACIÓN Fascículo 1 Introducción En este fascículo, estudiarás la ubicación de los sistemas de remuneración, abordando temas tales como: definición de salario, honorarios, remuneración, elementos del salario, relaciones para cada uno de los conceptos, cuales son las necesidades de los sistemas de remuneración, entre los cuales se encuentran

• Gestión de remuneraciones

  Paola QuirozImagen que contiene Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente Diagrama, Dibujo de ingeniería Descripción generada automáticamente INTEGRANTES: Sonia Soto Beroíza Isabel Rojas Cruz Francisco Toledo Pasten Karen Tapia Salazar PROFESORA: PAOLA MARCHANT Introducción Las remuneraciones del sector público están regidas por diversas escalas, siendo la Escala Única de Sueldos

• Planilla De Remuneraciones

  carolinasaraviaPlanilla De Remuneraciones Ensayos de Calidad: Planilla De Remuneraciones Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.935.000+ documentos. Enviado por: karlo 19 mayo 2011 Tags: Palabras: 4398 | Páginas: 18 Views: 4518 Imprimir Documento Planilla De Remuneraciones Leer Ensayo Completo Suscríbase ... lanillas. El pago debo realizarlo en

• Politica de remuneraciones

  Maquina ProCrear una política de sueldos sólida y justa para una organización requiere de una cuidadosa planificación y consideración de diversos factores. Aquí tienes una guía general sobre cómo puedes desarrollar una política de sueldos: Realiza un análisis de mercado: Investiga los salarios y beneficios ofrecidos por empresas similares en tu

• Remuneración . EJERCICIOS

  Christopher CroshierEJERCICIO N°1 La empresa Andes Ltda., tiene 3 trabajadores y solicita a usted que de acuerdo a lo expuesto en clases calcule sus sueldos imponibles, con la información que a continuación se entrega. Rodrigo Cáceres Pedro Contreras Carlos Villarroel Sueldo Base 200.000 300.000 450.000 Horas extras 35 33 36 Jornada

• REMUNERACIONES ADICIONALES

  Gabriela R. VélezDE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES DERECHO A LA DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN (BONO NAVIDEÑO) BASE LEGAL Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte

• Remuneración, Estrategias

  Victor Santillan Jr.Syllabus Maestrías On Line 16-1 Nombre de la Asignatura: Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones Clave: AL1407 Profesor: M. A. María Luisa Martínez Sánchez Objetivo: Identificar y poner en práctica los fundamentos y herramientas que son indispensables para una dirección estratégica eficaz del capital humano de toda organización; además de relacionar

• PLANIlLA DE REMUNERACIONES

  GANOZOIntroducción Todo empleador, en virtud de la contratación de trabajadores, adquiere una se-rie de obligaciones, las que podríamosclasificarlas en formales y sustanciales.Son sustanciales las que tienen que vercon las obligaciones referidas al pagode remuneraciones y de beneficios so-ciales, y las formales son las relaciona-das a las formalidades: contratos porescrito, comunicaciones

• Remuneracion y Beneficios.

  Verioska AndreinaRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Colegio Universitario de Caracas PNFA, Sección 13301, Turno: noche. http://3.bp.blogspot.com/-zljVI6NrsBc/UFjwrtMsOAI/AAAAAAAAANo/I15DoP93_uw/s1600/auditores_PDP3D_6724542_s.jpg Caracas, Julio 2016 ________________ Introducción. El presente trabajo corresponde a un estudio hecho en la empresa ASAP Venezuela, C.A. conoceremos su categoría dentro del mercado, misión, visión, valores,

• Sotfware de remuneraciones

  caritoberriosdC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg 1. 2. 3. SOFTWARE DE REMUNERACIONES. Fundamento de las compensaciones Carolina Berrios D. Constanza Pezoa M. Ing. en Administración de empresas Software de remuneraciones Mario Ossandón C. 12 /09/2018 ________________ 1. 2. 3. Índice Introducción3 Desarrollo 4- 5 Ejemplo liquidación6 Conclusión7 Bibliografía 8 1. 2. 3. 4. 5.

• Cálculo de Remuneraciones

  carolina1305Contenido Caso 3 Desarrollo 3 a) Calcule los haberes imponibles y tributables. 3 b) Calcule los haberes no imponibles. 3 c) Calcule los descuentos obligatorios y previsionales. 3 d) Calcule los descuentos voluntarios. 4 e) Calcule el sueldo líquido. 4 f) Analice la importancia de contar con un proceso de

• Gestión de remuneraciones

  Jonathan Salinas MeloResultado de imagen para logo aiep 2019 EVIDENCIA APLICACIÓN GUIA ACP MÓDULO Gestión de Remuneraciones GUIA N° 4 NOMBRE DOCENTE Eduardo Esteban Durán Farías FECHA APLICACIÓN 17-05-2019 Puntaje: 20 puntos (escala 60%) PLANTEAMIENTO Estimados (as) estudiantes, de manera individual les invitamos a leer atentamente el siguiente caso de estudio y

• Gestión de Remuneraciones

  camiifrancisINSTITUTO PROFESIONAL AIEP ESCUELA DE NEGOCIO DESPIDO E INDEMNIZACIÓN Docente y modulo: Lidia Henríquez / Gestión de Remuneraciones 2019 Actividad Práctica Lea detalladamente el siguiente enunciado y responda de forma individual las siguientes preguntas, debe incluir desarrollo de fórmulas. Un trabajador tiene un sueldo base de $500.000.-, colación $40.000.- y

• La Remuneracion En El Peru

  tanialynnREMUNERACIÓN EN EL PERÚ La remuneración es, lo que el empleador paga al trabajador como contraprestación por sus servicios. En la medida que la remuneración que percibe el trabajador le sirve de sustento no solamente a él sino también a su familia, tiene naturaleza alimentaria, por lo tanto ha merecido

• Concepto De Remuneraciones

  Alessia.28CONCEPTO DE REMUNERACIONES El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y

• El Salario O Remuneraciòn

  mili67EL SALARIO O RECOMPENSA PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Explique el sistema de premios y sanciones. La Compensación o sistema de premios (administración de salarios) y Planes de beneficios sociales, forman parte de un sistema de recompensas que la organización brinda a sus miembros, con el fin de mantenerlos satisfechos y

• Remuneraciones Y Contratos

  Rochi19TIPOS DE REMUNERACION Sueldo: está constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de salario. Alimentos y habitación: la ley establece respecto de la prestación en especie de alimentos y vivienda cuando ellas hubieren sido concentradas o se impongan por disposición legal, que deben ser sanas, suficientes y

• Planilla De Remuneraciones

  rebecariquelme12Toda empresa o negocio que tengan trabajadores sujetos a un régimen laboral, están obligados a llevar una planilla de remuneraciones. Estas puede ser llevadas de diversas formas, vale decir como el empleador lo decida, pueden ser, en libros, hojas sueltas o micro formas. Para explicar la definición anterior, entiéndase como

• REMUNERACIÓN A VENDEDORES

  AlexbcPolítica de motivación y remuneración de vendedores Encontrar el motivo real por el que un departamento comercial funciona a pleno rendimiento es realmente difícil, ya que, debido a la compleja personalidad del vendedor, es complicado marcar unas directrices únicas a través de las cuales la fuerza de ventas se encuentre

• PLANILLA DE REMUNERACIONES

  luicq123Bueno la introducción del tema que escogimos como grupo escogimos planilla de remuneración, con el objetivo de aprender más sobre este tema que es de suma importancia de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración, es decir las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie

• Remuneraciones Al Personal

  marisol2804Elabora un ensayo en donde después de las lecturas de los artículos correspondientes de cada tema pongas con tus palabras de que se trata cada tema solicitado, quedando claro y abordados los siguientes puntos: Es importante fundamentes con los artículos correspondientes tus comentarios y/o respuestas de cada tema, así mismo

• Remuneración e incentivos

  lolelongRemuneración e incentivos. La remuneración y los incentivos en una compañía están dentro de los elementos que comprende la teoría de las relaciones humanas, esta escuela administrativa surgió como oposición directa a el tipo de administración clásico de R.H que se implementó alrededor de 1916, en la administración clásica el

• Remuneración Y Beneficios

  salegoConceptos Generales REMUNERACION: Montos pactados en dinero que se otorgan al trabajador como compensación de su trabajo. Incluyen salario mensual fijo, pagos variables (comisiones mensuales, bonos por resultados) o cualquier ingreso constitutivo de salario. BENEFICIOS: Compensaciones en especie pactadas y proporcionadas al empleado como parte de la compensación total a

• Planilla De Remuneraciones

  truchas01INTRODUCCIÓN La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una

• Que Son Las Remuneraciones

  antilefpamLas remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deducción, efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual. Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones a los mismos por concepto

• REMUNERACION COMO INCENTIVO

  dianasangm1. REMUNERACIÓN Y SALARIO 1.1. Remuneración Expresan Urquijo y Bonilla (2008:25) que en el lenguaje económico, la remuneración se entiende como el total de pagos que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios; por lo cual algunos autores, en especial los juristas, lo consideran una contraprestación. En este

• Remuneración Mínima Vital

  MarlietINDICE INTRODUCCION CAPITULO 1: GENERALIDADES … Tipo de Empresa Descripción de la Norma 1.3.1 Normas Laborales a) Remuneración Mínima Vital b) Asignación Familiar 1.3.2 Normas Laborales – Beneficios Sociales a) Gratificaciones b) Seguro de Vida c) Compensación por Tiempo de Servicios 1.3.3 Normas Laborales – Aportes de los Trabajadores a)

• Valor De Las Remuneraciones

  verito1252En esta oportunidad la Dirección de la Escuela Básica Particular San Sebastián de Pelarco, se pone en contacto con usted para informarle lo siguiente. Según los últimos reportes de asistencia, observamos que se ha ausentado a sus labores desde hace más de 26 días. , Después de haber hecho usted

• Remuneraciones e incentivos

  gestionudecREMUNERACIONES 1. Defina recompensas organizacionales. Son las recompensas que ofrece la organización y que influyen en la satisfacción de sus grupos de interés. El capital o la riqueza que se crea se reparte entre las partes involucradas en su generación: una fracción, en forma de costo, pasa a los proveedores,

• Planillas de remuneraciones

  Paola Sofía PBDEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN * Es el integro de lo que recibe el trabajador por sus servicios en dinero o especies. Y así poder satisfacer sus necesidades de él y de su familia. TIPOS DE REMUNERACIÓN REMUNERACION BASICA: Es el pago que se da a cada trabajador al terminar un periodo

• ORGANIZACION Y REMUNERACION

  alisssitaORGANIZACIÓN Y REMUNERACIÓN AL EQUIPO DE VENTAS 1. Organización 1.1. Concepto de Organización Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos. 1.2. Importancia de la organización

• Motivación y Remuneración

  yetsimarÍndice General Introducción………………………………………………………………………1 Desarrollo………………………………………………………………………….2 Conclusión………………………………………………………………………..35 Referencias Bibliográficas……………………………..……………..…………36 Introducción Para dar continuación a los temas estudiados anteriormente, se puede decir que en las organizaciones de hoy en día los directivos o gerentes ya no buscan en el personal al que reclutan, los conocimientos técnicos y teóricos como algo esencial. Por el

• GESTIÓN DE REMUNERACIONES.

  Juan10111992Gestión de Remuneraciones Docente: BASAURI ROJAS,ANA CECILIA Curso: Gestión de Recursos Humanos Estudiantes: ESPINOZA PURIHUAMAN, JUAN ALEXANDER CIUDAD - PERÚ 2016 ________________ INTRODUCCIÓN Las remuneraciones, son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente

• REMUNERACIÓN Y MOTIVACIÓN

  Jan Cristopher BELTRAN REYESREMUNERACIÓN Y MOTIVACIÓN Presentado por: Jan Cristopher Beltrán Reyes ID 10959 Tutor: Bohanerges Ferney Córdoba NRC 5836 Corporación Universitaria Minuto de Dios. Virtual y a Distancia. Facultad de Administración de Empresas. Gerencia de Talento Humano Desarrollo actividad Basados en los pasos que se desarrollan en la página 271 a la

• Gestión de remuneraciónes

  Alexander Chavez HuingoFACULTAD DE INGENIERÍA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Autor(es): Chávez Huingo, Alexander. Curso: Gestión de Recursos Humanos Docente: Mendoza Azañero Ana Rosa CAJAMARCA – PERÚ 2016-2 1. INTRODUCCIÓN SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL Existe también una diferencia entre el salario nominal y el salario real. El salario nominal es el monto

• Planillas De Remuneraciones

  heidy84PLANILLA DE REMUNERACIONES DEFINICION: * Es el documento llevado a través de medios electrónicos, presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT, en el que seencuentra registrada la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios -modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes. *

• Un sistema de remuneración

  ange325Introducción Los términos trabajos y paga suelen estar íntimamente asociados. Hay casos en los que las personas trabajan sin recibir contraprestaciones en metálico, así como existen quienes pagan dinero sin trabajar aquí parecen mas fácil encontrarlos. En este capitulo se tratan los aspectos relacionados con la compensación del trabajo que

• Qué son las remuneraciones?

  Jasmina Anchundia CalderónQué son las remuneraciones? Argumenta tu respuesta. Se podía definir a la remuneración o pago regular que una persona recibe por sus servicios cuando está empleada por una empresa, que establece una estructura y sistema de pago equitativo a los empleados dependiendo de sus cargos, el mercado el desempeño a

• Procedimiento Remuneraciones

  ANGELIMEDProcedimiento De Remuneración • • • SUBSISTEMA DE MANTENCIÓN PAGO DE ANTICIPOS Y REMUNERACIONES MENSUALES OBJETIVO PAGO DE ANTICIPO Y REMUNERACIONES MENSUALES El departamento de Recursos Humanos elabore sistemáticamente en forma óptima los documentos que reflejen las remuneraciones de cada trabajador dentro de la empresa, en cuanto a la preparación,

• Remuneración Y Prestaciones

  cartis6.2.4 Vacaciones y prima vacacional Una de las razones por las que se interrumpe la prestación de los servicios personales subordinados es debido a las vacaciones, con las cuales se pretende que el trabajador descanse por varios días, después de un periodo continuo de trabajo. Junto con las vacaciones se

• Pérdida de la remuneración

  juanjo2610Concepto Caracteres Salario Mínimo Vital y Móvil. - Convencional y Garantizado - Modalidades Clasificación de la remuneración Protección de la remuneración Recibos Pérdida de la remuneración Bibliografía consultada Concepto La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligación del

• Remuneracion por competencia

  mayerg736https://sites.google.com/site/reconocimientodelsena/classroom-news/logotipo/logotipo.jpg ENSAYO REMUNERACION POR COMPETENCIAS ¿DE QUE TRATA EL PAGO POR COMPETENCIAS? Antes de saber de qué se trata el pago por competencias hay que definir el concepto de competencia que se refiere al conjunto de características personales que han demostrado tener una relación con el desempeño sobresaliente en un

• Remuneracion GESTIÓN HUMANA

  Alejandra Pineda9 UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA CAPÍTULO 9 REMUNERACIÓN María Alejandra Pineda Ardila GESTIÓN HUMANA 1 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES FACATATIVÁ 2016 Taller capítulo 9 Remuneración 1. Cuál es la razón del retraso de Brasil en cuanto a legislación laboral? R: la razón del retraso en Brasil se llama

• Capitulo nº09 Remuneración

  tommy20CUESTIONARIO DE PREGUNTAS Remuneración Capitulo nº 09 1. Defina recompensas organizacionales. Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus

• LA REMUNERACIÓN DEL VENDEDOR

  dmcv1913LA REMUNERACIÓN DEL VENDEDOR Los vendedores continuamente se están enfrentado al rechazo y a la frustración, por esta razón los Gerentes de las empresas deben mantener en alto la moral del vendedor ante las adversidades y motivarlo a trabajar continuamente para mantenerlo en un nivel que le permita desarrollar todo

• REMUNERACION Y COMPENSACIONES

  rositabuletrauTítulo del Control: Remuneraciones de trabajadores dependientes. Nombre Alumno: Rosa Herrera. Nombre Asignatura: Remuneración y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 11-02-2018 ________________ INSTRUCCIONES: En unas tes de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entregara la siguiente información y se le pide responder brevemente en