Remuneración

• Remuneracion Variable

  magiee_92_xxINTRODUCCION Sabemos que a nadie le gusta trabajar gratis, cada trabajador tiene un interés de por medio al dar su dedicación y esfuerzo personal, sus conocimientos que deben ser retribuidos convenientemente. Muchas organizaciones le interesa invertir en recompensas para las personas siempre y cuando estas aporten para alcanzar los objetivos

• Remuneración 5 Pasos

  MilmagsandEn los difíciles mercados actuales, los vendedores son personal crítico para las empresas, pero con frecuencia están remunerados de modo inadecuado, lo que impide a ambas partes, empresa y profesional de ventas, realizar un trabajo adecuado y alcanzar sus objetivos. La empresa sólo puede alcanzar sus objetivos comerciales si sabe

• Remuneracion Y Jornal

  jefri1INTRODUCCIÓN En el siguiente informe trataremos de lo establecido en las normas laborales sobre las remuneraciones y jornada laboral de empleados de empresas en el país. Explicaremos que se estipula y mencionaremos ejemplos para un mejor entendimiento. CAPÍTULO I REMUNERACIONES 1. Remuneración Mínima DEFINICIÓN: Remuneración es lo que el trabajador

• Remuneración Deberá

  tingolestadgdeIntroducción En el presente trabajo de investigación veremos en como se divide y como se realiza el Sistema de Remuneraciones y cuales son sus principales características para desarrollar dicho sistema y tener en cuenta cuales son los conceptos principales y los puntos importantes que debemos prestar atención. La Remuneración Deberá

• Caso de Remuneración

  br1on3sC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Caso de Remuneración NOMBRE:Emanuel Rivera Briones, BenjamínProvoste Morales SEDE: Concepción THNO SECCION: 1 CARRERA: Técnico en Administración de Empresas ASIGNATURA: Recursos Humanos PROFESOR: Víctor Godoy Baez FECHA: 25/10/2018 ________________ Índice INTRODUCCION……………………………………………………………………….3 PREGUNTAS FORMULADAS………………………………………………………..4,5 CALCULO REMUNERACION………………………………………………………...6 ANALISIS DE GRUPO…………………………………………………………………7 CONCLUSION…………………………………………………………………………..8 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….9 ________________ Introducción A continuación, analizaremos el caso Rimmet

• TIPOS DE REMUNERACION

  Uziel PavíaTIPOS DE REMUNERACION 1.- Pago por valor de mercado: Encuesta salarial ¿Cuánto paga el mercado laboral en puestos similares o semejantes considerando el nivel, conocimientos, habilidades, esfuerzos, responsabilidades y/o condiciones de trabajo? Para ello se deberá realizar encuestas o estudios de mercado periódicamente que determinen la posición competitiva en la

• REMUNERACIONES ECUADOR

  kachorrita123SECTOR PUBLICO SECTOR LABORAL Art. 96.- Remuneración mensual unificada.- En las entidades, instituciones, organismos y personas jurídicas establecidas en el Artículo 3 de esta Ley, se establece la remuneración mensual unificada, la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que las dignatarias, dignatarios,

• Remuneración notarial

  el_profe229 REMUNERACIÓN NOTARIAL Un tema sumamente debatido y debatible la forma de retri¬bución o los sistemas de retribución en cuanto al servicio que presta el Notario. En la doctrina del derecho notarial especialmente en el análisis que hacen los tratadistas españoles como Pedro Ávila Álvarez, en su obra de Derecho

• Pago De Remuneraciones

  rocioalfarolLos actuados y el recurso de apelación interpuesto por RUBÉN NAVARRO GONZÁLES, contra la sentencia (Resolución número seis) de fecha dos de mayo del dos mil trece que falla declarando infundada la demanda de pago de remuneraciones; y, II. CONSIDERANDO: 1. En el diseño de la apelación, dos artículos son

• TALLER DE REMUNERACION

  GeneRiveroUniversidad de Oriente Núcleo de Sucre Escuela de Administración TALLER DE REMUNERACION Profesora: Bachilleres: Luisa Álamo Daniennys Malave C.I Asignatura: Osleidys Betancourt C.I 27075099 Administración de Recursos Humanos Génesis Rivero C.I 25621653 Cumana, marzo de 2020 En un mundo cada vez más cambiante y dinámico un programa de remuneración debe

• Pago de remuneraciones

  Sebastian San MartinÍndice Introducción 4 Desarrollo 5 Conclusión 6 Bibliografía 7 Nota para el estudiante: El índice es una tabla de contenidos con la jerarquía de títulos que expresa la estructura del informe. Una vez que termines de armar tu ensayo, actualiza esta tabla haciendo clic derecho sobre la misma y marcando

• Remuneración Variable

  davc21Remuneración Variable: Se trata de incorporar al salario, una parte en función de resultados o metas que la organización necesita alcanzar. De estas últimas dependerá además, las diferentes formas de remuneración que la organización determine, ya sea en relación al desempeño del trabajador o grupo al que este dirigido el

• GESTION REMUNERACIONES

  javiera121En el mundo laboral cuando se presta un servicio y por este se recibe una compensación monetaria la cual se estipula en un contrato, esa compensación es llamada remuneración El código del trabajo presenta una definición para esto; “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en

• Tipos de remuneración

  Angelica1980EJE MPLO C CIRCULAR INFORMATIVA SINTECI Tipos de remuneración De acuerdo al artículo 42 del Código del Trabajo, constituyen remuneración las siguientes partidas: El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinado en el contrato. El sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias.

• REMUNERACIÓN VARIABLE

  luisiracheta_sUNIVERISDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINITRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES M.E.A. MARÍA TERESA REYES CAPÍTULO 18 RESUMEN EJECUTIVO EQUIPO No. 7 CAMPOS PEREZ LUIS AZAEL GARCIA LEE BRIAN ALEJANDRO LOPEZ MARCHAN YESSENIA DEL ROSARIO QUIROGA GONZALEZ JOANA ABIGAIL RESENDEZ MARTINEZ ZORAYA YASAAI RODRIGUEZ PEREZ CINTHYA ALEJANDRA

• Remuneracion economica

  maurosk8maya REMUNERACION ECONOMICA QUE PUEDE PERSIVIR COMPARADO CON SU REALIDAD Entendemos como remuneracion como gratificacion o recompensa ,es decir que por un trabajo ,servicio o esfuerzo sa gratificara monetariamente al individuo .Este concepto se debe relacionar con la vida real ya que muchos piensan que por aver terminado una carrera

• Plan de remuneraciones

  Michael Uribe AguirrePlan de remuneraciones Sistema de Remuneración * Es un sistema que permite, mediante la medición real de los esfuerzos y logros definidos por la empresa, fijar una remuneración justa para el trabajador y el empleador. Gestión de Remuneraciones * El modulo de Remuneraciones considera principalmente estos elementos: * Contratos y

• Clases De Remuneracion

  carolinaedwin¿Qué clases de remuneración existen? Salario Art. 80, 81, 117, Código del Trabajo Es el estipendio que paga el empleador al obrero, en virtud de un contrato de trabajo, y puede ser por jornal, por unidades de obra o por tareas. Estos salarios no podrán ser inferiores a la remuneración

• REMUNERACION DE CARGOS

  LAURYCONTRERASALos Principios que rigen el Control Interno son los siguientes: a) División del trabajo; b) Fijación de responsabilidad; c) Cargo y descargo; A continuación se presenta una breve definición de cada uno de estos principios: División del Trabajo La esencia de éste principio descansa en la separación de funciones de

• Sofware De Remuneracion

  diegoRESUMEN Repasar el ciclo remurenacional, ciclo de un proceso de remuneraciones Software ERP son más grandes que automatizan la empresa, contabilidad, remuneraciones, ventas, etc. Software de remuneraciones es parte de un ERP o es un integral solo Software integrales (nicho) más orientado a una función o sección (área), más especializados,

• RESUMEN: Remuneraciones

  Jorge_AlvaradoCrINTRODUCCIÓN Las remuneraciones y compensaciones tienen distintos sentidos e importancias para los trabajadores, la empresa o la sociedad. Para el empleado estas remuneraciones representan un conocimiento económico por su trabajo, un medio de vida y de subsistencia, para la empresa significa un costo de producción que le permitirá llevar a

• Guía de Remuneraciones

  ana9596Guía de Remuneraciones Capitulo 9 Para que se usan los estudios de mercado? * Actualización de remuneraciones. Averiguar cuanto ha crecido el mercado para saber como ajustar sus remuneraciones y mantener su competitividad. * Averiguar sobre programas de pago. Actualizarse y tomar conocimiento de las diferentes modalidades de pago vigentes

• Ejercicio Remuneración

  Xavier2207Remuneración Una persona trabajadora labora en Jornada de 8 a 16 horas de lunes a viernes y tiene una remuneración de 500 dólares trabaja en el mes de junio durante los lunes martes miércoles de cada semana de 17h00 a 21h00 como jornada suplementaria. Cuanto ganara en el mes por

• Remuneraciones Del Peru

  sandro222Remuneración y Beneficios Laborales Laura Morillo Santa Cruz 1 Noción de Remuneración Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de

• Admon R.H Remuneración

  leonfel_92Remuneración Consta de: Salario= Es en dinero o pago que recibe la persona semanalmente. Debe pagarse semanalmente. Es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo . Viene de

• Tipos De Remuneraciones

  hermioneangelesCULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de rasgos culturales característicos que son compartidos por todas las personas que colaboran en una organización. Los rasgos culturales son ideológicos, sociológicos y tecnológicos. Para Stephen P. Robbins (2013) la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los

• Diseño De Remuneracion

  karlitiDISEÑO DE REMUNERACION 1.- La forma de pago será en efectivo cada 15 y 30 de cada mes. En caso del mes de febrero se pagara el día 15 y el último del mes. 2.- El merito de compensación que ofrecemos son: • Mejor empleado del mes (Que siempre tenga

• Remuneración variable.

  Julio Pérez1. Usted mencionó tener buenas habilidades de servicio al cliente. Hábleme de un momento en que esas habilidades le ayudaron en una situación difícil. 1. I’ve always been a person who believed in good customer service whatever the Company or industry, so when I had the chance to get a

• Remuneración y salario

  holapoto1. REMUNERACIÓN Y SALARIO De toda relación laboral surgen obligaciones para los dos sujetos que son parte de un contrato de trabajo. Por un lado, el trabajador debe realizar ciertos servicios o trabajos de manera personal y por otro, el empleador debe pagar una determinada remuneración por los servicios prestados.

• Tipos De Remuneraciones

  tania1819.-Enumerar los factores básicos para determinar la remuneración y explicarlo. Presentar un listado El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar

• MODELOS DE REMUNERACÍON

  victor zegarra apazaPortal del Estudiante RRHH TEMA MODELOS DE REMUNERACÍON Integrantes Victor Grey Zegarra Apaza 09/06/2021 Portal del Estudiante MODELO TOWER WATSON Este modelo se basa en la recompensa global al empleado teniendo como base 3 aspectos fundamentales (cuadro de la figura.1) figura.1 CARACTERÍSTICAS Beneficios para la organización: Beneficios para el trabajador:

• Factores De Remuneracion

  cintoraFACTORES BASICOS PARA DETERMINAR LAS REMUNERACIONES 1. CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable,

• Niveles de Remuneración

  wilsonenriqueNiveles de Remuneración Sistemas de Remuneración Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular: Salario por Tiempo Fijo: Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo

• Remuneraciones Conceptos

  Vicka2511 Los siguientes datos corresponden a las remuneraciones pagadas por la empresa en un mes: Conceptos Monto en M$ 1.Sueldos 250.000 2.Comisiones 110.000 3.Gratificaciones 90.000 4.Asignaciones de colación 10.000 5.Asignación de pérdida de caja 5.000 6.Viáticos al personal 15.000 7.Asignación familiar 3.000 8.Fiesta de comienzo de año del personal 8.000

• Sistema de remuneración

  middelyCAPITAL HUMANO UNIDAD 6 6.1 SISTEMA DE REMUNERACIÓN Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular: 1. Salario por Tiempo Fijo: Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de

• TALLER DE REMUNERACIONES

  Fran AlejandraVicerrectoría Académica Jefatura de Evaluación Taller de Remuneraciones y Beneficios – Proceso 2014-1 TALLER DE REMUNERACIONES. FECHA DE ENTREGA: 12/06/2014 Don Benito García partió de cero como muchos. Su padre había llegado a ser jefe de obras en una importante constructora y Benito había tenido la oportunidad de ganarse algunos

• Aporte de remuneraciones

  kenetmarck1. ¿Qué relación existe entre el asunto de la remuneración de ejecutivos y la teoría de la equidad? ¿Quiénes cree que deberían ser los individuos de referencia en estos juicios de equidad? ¿Cuáles son las principales aportaciones de los altos ejecutivos? R// Hay mucha relación ya que para muchos trabajadores

• Remuneracion De Personal

  javiviRemuneración de Personal. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia; debe ser equitativa, en todo lo posible, dar satisfacción al personal y a la empresa. En otra palabras

• Remuneracion En El Perú

  pmilla1612Remuneraciones en el Perú Introducción: Un indicador del nivel de bienestar de una economía y sus miembros lo constituye el nivel de remuneraciones. Este nivel remunerativo viene determinado por un conjunto de factores, los cuales incluyen desde variables institucionales y económicas, hasta variables particulares de los trabajadores. La reforma laboral

• La Remuneracion Salarial

  cristopher_herTres conceptos de remuneración a partir de varios autores. 1- La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador

• SISTEMAS DE REMUNERACION

  shashasi1. ¿Con cuál de los sistemas de remuneración se identifica el grupo y por qué? Como Gerentes de Ventas, nos identificamos con el sistema de remuneración Mixta, aplicando la variable de la remuneración fija baja y una remuneración variable alta. Esta estrategia permite que los vendedores tengan un salario básico

• Planilla Y Remuneraciones

  gustavo.2014Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Leer Ensayo Completo Planilla De Remuneraciones Planilla De Remuneraciones Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 2.605.000+ documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: karlo 19 mayo 2011 Palabras: 4398 | Páginas: 18 ... lanillas. El pago debo realizarlo en el Banco

• Calculo de remuneraciones

  MISAEL ANTEZANACALCULO DE REMUNERACIONES ________________ Índice 1. Calculo de remuneraciones 1 2. Indice 2 2.1 Calculo de remuneraciones, según caso analizado 3 3. Conclusiones…………………………………………………………………………………………………………………………….............7 4. Bibliografia……………………………………………………………………………………………………………………………………….….8 2.- Desarrollo 2.1 Calculo de remuneraciones, según caso analizado: Para aclarar sus dudas se estimará un análisis sobre la producción de una empresa minera considerando

• Sistema De Remuneraciones

  nico0903851. La política de las relaciones con los empleados implican múltiples niveles de comunicación, desde las relaciones entre el empleador y los empleados, hasta las mismas interacciones del personal. Un empleador puede utilizar varias estrategias para mejorar las relaciones de los empleados. Las relaciones de los empleados son un componente

• Gestion de remuneraciones

  virginia1092Costo del Personal para la Empresa Virginia Manríquez Yáñez Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 13 de julio 2020 ________________ Desarrollo 1. Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. Elementos Descripción Remuneraciones Retribución económica que percibe una persona a cambio de un

• PORTAFOLIO REMUNERACIONES

  alitha17CODIGO DEL TRABAJO ARTICULO N°58 A-.DESCUENTOS LEGALES U OBLIGATORIOS: El empleador se encuentra obligado a efectuarlos por mandato legal, sin que pueda excusarse de hacerlo bajo ninguna circunstancia. Estos descuentos son: 1. Los impuestos que graven las remuneraciones. 2. Las cotizaciones previsionales o de seguridad social. 3. Las cuotas sindicales.

• Planillas De Remuneracion

  jmstlPLANILLAS DE REMUNERACIONES 1.1. DEFINICIÓN: Se conoce como PLANILLA al documento en el cual se registra la remuneración por los servicios que un grupo variable de trabajadores ha prestado a una empresa. Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y las cooperativas de

• DE LAS REMUNERACIONES 293

  Camila Cantillana GómezBuenas noches, El tema de este foro se enfoca en las remuneraciones y la distribución de estas, esta de define de la siguiente manera según el Código del Trabajo, capítulo V “DE LAS REMUNERACIONES 293” Art. 41. “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie

• Calculo de Remuneraciones

  159057070EVALUACIÓN PARCIAL 2 Nombre del estudiante: Juan Eduardo Aguilar Gallardo Rut: 15.905.707-0 Módulo: Calculo de Remuneraciones Nombre del docente: Karina Álvarez Fecha de entrega: RESPUESTA Pregunta 1. En primer lugar, los trabajadores deben solicitar su pensión concurriendo directamente a la AFP en la cual registran afiliación con su cédula nacional

• Politicas De Remuneracion

  zulayestevezLa planificación estratégica puede definirse como un enfoque objetivo y sistemático para la toma de decisiones en una organización Planeación estratégica es una herramienta que permite a las organizaciones prepararse para enfrentar las situaciones que se presentan en el futuro, ayudando con ello a orientar sus esfuerzos hacia metas realistas