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Remuneración

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Documentos 401 - 450 de 618

  • Gestión de remuneraciones y compensaciones

    Gestión de remuneraciones y compensaciones

    Oscar LuzTexto Descripción generada automáticamente con confianza baja Costo del personal para la empresa Oscar Andrés Luz Cruz Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Domingo 2 de mayo, 2021 ________________ El costo de personal es la cantidad de dinero que se invierte en los trabajadores de una empresa u organización.

  • Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

    Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

    Karolina Calderón CalderónCasos Indemnizaciones Carolina Calderón Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 13/12/20 ________________ Desarrollo 1.- Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones. Como ya sabemos, las indemnizaciones son compensaciones económicas recibida por un trabajador de parte del empleador cuando este último coloca fin al contrato de trabajo. Existen

  • Gestión de remuneraciones y compensaciones

    Gestión de remuneraciones y compensaciones

    Cinthya SilvaTítulo del Control: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Nombre Alumno: Magdalena Agüero Soto Nombre Asignatura: Gestión de remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC Fecha: viernes, 9 de noviembre de 2018. ________________ Desarrollo: 1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. La compensación es la

  • Gestiona de compensaciones y remuneraciones

    Gestiona de compensaciones y remuneraciones

    janny.hfLiderazgo Américo Andrés Chamorro Briceño Diagnóstico y Clima Organizacional Instituto IACC 30 de Marzo de 2018 ________________ Instrucciones: Usted deberá responder las siguientes preguntas y fundamentar sus respuestas. 1. ¿ En qué consiste el liderazgo carismático? El liderazgo carismático es el cual se caracteriza por tener la capacidad de cautivar

  • Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones.

    Angelica81Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un

  • Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Marcel83Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 17 de Octubre de 2015. ________________ Desarrollo En primer lugar para poder identificar diferencias entre un trabajador independiente y uno dependiente es necesario tener un concepto de cada uno, lo que se indica a continuación: * Trabajador dependiente es aquel

  • Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Solita CaroSistema de remuneraciones y compensaciones. Tamara Cáceres Castro Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Domingo 24 de abril de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar

  • Gestión de remuneraciones y compensaciones

    Gestión de remuneraciones y compensaciones

    Daniel JaraDESARROLLO A continuación, realiza las siguientes actividades: 1. Elabora una tabla donde diferencies los descuentos previsionales de los descuentos tributarios de las remuneraciones. Descuentos Previsionales Descuentos Tributarios - Descuento de AFP (10% + comisión AFP) - Descuento Salud (Fonasa 7%, Isapre, depende plan de salud contratado) - Seguro de cesantía,

  • Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    Sistema de remuneraciones y compensaciones.

    RG DetallesSistema de remuneraciones y compensaciones Francisco Andrés Rojas Guerra Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 27 de septiembre de 2015 ________________ Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las

  • Taller mecanico . Software de remuneraciones

    Taller mecanico . Software de remuneraciones

    Marcos Antonio Uribe SalgadoACTIVIDAD FORMATIVA ACTIVIDAD: CASO TALLER MECÁNICO Software de remuneraciones Unidad 1: Fundamento de las compensaciones Aprendizaje esperado 1.1.- Analiza los componentes del sistema de compensaciones de la organización de acuerdo al modelo de negocio de esta, demostrando responsabilidad y respeto en el cumplimiento de sus tareas y compromisos adquiridos y

  • Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones .

    Angelica81Sistema de Remuneraciones y Compensaciones . Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2015 Desarrollo Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre

  • Breve Historia Del Trabajo Y La Remuneracion

    neilbuhlerBreve historia del trabajo y de la remuneración La conmemoración del día internacional del trabajo estipula que los escribas recuerden a los mártires de Chicago y a su lucha por la jornada de ocho horas y mejores salarios. Quizá esa imagen sea la que nos lleva a pensar que el

  • Remuneraciones periodicas. SISTEMAS DE NOMINA

    Remuneraciones periodicas. SISTEMAS DE NOMINA

    antoniov SISTEMAS DE NOMINA 1.- Definiciones 1.1. Sistema: Fernández (2006), señala que un sistema es un conjunto de componentes que interactúan entre sí para lograr un objetivo común. La mayoría de los sistemas pueden representarse a través de un modelo formado por cinco bloques básicos, siendo estos: elementos de entrada;

  • “PRINCIPALES ASPECTO DE LA REMUNERACIÓN”

    “PRINCIPALES ASPECTO DE LA REMUNERACIÓN”

    Giancarlo Bustamante Cáceres“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO “PRINCIPALES ASPECTO DE LA REMUNERACIÓN” GRUPO N°: 06 CURSO: DERECHO LABORAL 1 AUTORES: 1. BUSTAMANTE CÁCERES, GIANCARLO 2. SAAVEDRA INGA, SAMUEL 3. GARCÍA BECERRA, ADEL 4. MONTOYA IZQUIERDO, KATHERINE 5.

  • Sistema de de remuneraciones y compensaciones

    Sistema de de remuneraciones y compensaciones

    carolajaqueSistema de Remuneraciones y Compensaciones Carol Alvarado Jaque Control 1 Instituto IACC 08-04-2018 ________________ Desarrollo Tres diferencias entre trabajador dependiente e independiente: Diferencia En que consiste Subordinación y dependencia Los trabajadores independientes no forman parte de la Nómina de la empresa, por lo cual no existe subordinación Y dependencia, lo

  • REMUNERACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

    REMUNERACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

    12333333343211UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS “REMUNERACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO” DERECHO LABORAL INDIVIDUAL ALUMNO: Silva Albines, Luis PROFESOR: Dr. Roman Castillo Cajamarca – Perú 2017 LA SUBORDINACIÓN En el presente trabajo se hablara del elemento

  • RENTA DE QUINTA CATEGORIA “Remuneraciones”

    rojovapeRENTA DE QUINTA CATEGORIA “Remuneraciones” 1. CONCEPTO: Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre que sea de su libere disposición* Para efectos tributarios,

  • Proyecto Final Remuneraciones y Compensaciones

    Proyecto Final Remuneraciones y Compensaciones

    cfd3105Remuneraciones y Compensaciones Marzo – 2017 Proyecto Final Remuneraciones y Compensaciones Cristián Fuentes Donaire Proyecto Final Semana N°09 Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Marzo, 13 de 2017 INTRODUCCION . DESARROLLO GENERAL Desarrollo Para iniciar dicho Proyecto Final, voy a anexar la tabla de cálculo para la determinación del impuesto de

  • Tarea semana 2 remuneraciones y compensaciones

    Tarea semana 2 remuneraciones y compensaciones

    Eve MillaRemuneraciones de trabajadores Dependientes. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 26-08-2017 ________________ Desarrollo 1. Nombre los componentes de las remuneraciones. Los componentes de las remuneraciones son: - Haberes 1.Haberes Imponibles. 2.Haberes No Imponibles. -Descuentos. 1.Fondos de Pensión. 2.Cotización de Salud. 3.Cotización Seguro de Cesantía. -Remuneración Liquida. 2. Haga un

  • Proceso de pago de remuneraciones y retenciones

    Proceso de pago de remuneraciones y retenciones

    Pipe403Proceso de pago de remuneraciones y retenciones Roberto Garrido Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 23-05-2020 ________________ Desarrollo 1) La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien haga la

  • Ensayo Remuneración y Prestaciones al Personal

    Ensayo Remuneración y Prestaciones al Personal

    Kira ReyesIntroducción “Todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo, como empleados de una empresa” (Othón Juárez Hernández y Carrillo Castro, 2014) es la manera en que se definen compensaciones, ya sea por concepto de sueldo o por prestaciones. El cuánto reciba el colaborador estará vigilada, en su

  • TRABAJO FINAL ACCION Y POLITICA DE REMUNERACION

    TRABAJO FINAL ACCION Y POLITICA DE REMUNERACION

    kranyhaÍNDICE Introducción 3 CAPITULOS I INFORMACIÒN INSTITUCIONAL Nombre de la empresa u organismo 4 Dirección 4 RIF 4 Misión 4 Visión 4 Objetivos 4 Valores 5 Políticas 8 Antecedentes 10 II SISTEMA DE REMUNERACIONES Y PAGO División de nómina o remuneración 14 Funciones 14 Número De Cargos 14 Funciones De

  • Factores básicos para determinar remuneración

    jazminadeClassic Flipcard Magazine Mosaic Sidebar Snapshot Timeslide Jan 7 Unidad 6: Compensación y Remuneración. Contenido Introducción 6.1. Factores básicos para determinar remuneración 6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones 6.3 Remuneración basada en competencias 6.4 Otros criterios de remuneración 6.5 el impacto de las remuneraciones en el clima organizacional

  • Opinión sobre remuneración personal directiva

    carlosnavarro01Informe N° 037-2014-MDLH-AL A : CPC. Judith Viviana Rumiche Mena. Gerente Municipal. De : Carlos Mario Yarleque Talledo. Asesoría Legal Externa. Asunto : OPINIÓN SOBRE REMUNERACIÓN PERSONAL DIRECTIVA. Fecha : 15/05/2014. Por el presente es grato dirigirme a usted, luego de lo cual cumplo con informar a usted, respecto a

  • Formas de remuneración en la Función Pública

    Formas de remuneración en la Función Pública

    M_CPJenny Reyes Piedad Bustos Ramírez Lina María Carrero Taller N° 2 Función Pública y Comparada ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Tema: Formas de remuneración en la Función Pública Hipótesis: Teniendo en cuenta la importancia de las funciones para la asignación de remuneración a los empleos, se hacen evidentes para el empleo de alcalde municipal,

  • Remuneraciones Economicas Derecho Laboral Chile

    Nikowolf21Las Remuneraciones o l. Introducción o ll. Concepto o lll. Clasificación de las remuneraciones o lV. Tipos de remuneraciones o V. Pago de los días de descanso: Semana corrida o Vl. Periodicidad de pago de las remuneraciones o Vll. Asignaciones que no constituyen remuneración o Vlll. Descuentos a las remuneraciones

  • Capacitación, Remuneración laboral en Colombia

    Capacitación, Remuneración laboral en Colombia

    Marlly Nataly Vanegashttps://lh3.googleusercontent.com/UpTqD_tcVyZRBFBi1DM4wg9Z86F6L2nNa_4aBwcQiKkOStAT2pnEVg9yoUC8IvyRKmYCztvEzowV0inKIL9W4a5DySR9ojPeAHkw0v_LuD_xErmAO2q_pBvapbrgBQmyHvQSiHXrA0daaqdQrA Asignatura: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO NRC: 3014 Actividad: Capacitación, Remuneración laboral en Colombia Presentado a: Alejandro Escobar Barbosa Presentado por: Johanna Cardona Amezquita ID: 562103 Jeimmy Karina Lizarazo Pacheco ID: 961154 Marlly Nataly Vanegas Rodriguez ID: 561674 Bogotá D.C 01 de Abril 2018 Tabla de Contenido pág. 1. Introducción………………………………………………………………………....4

  • Planes De Remuneración Por La Fuerza De Ventas.

    Karla28PLANES DE REMUNERACIÓN POR LA FUERZA DE VENTAS Los factores principales en la formación de trabajadores altamente productivos y satisfechos son las recompensas y el reconocimiento por desempeño efectivo. La recompensa debe ser significativa para un trabajador, tanto de tipo económico como psicológico, o de ambos tipos. Diseñar un plan

  • Proceso de calculo y liquidacion de remuneracion

    Proceso de calculo y liquidacion de remuneracion

    vania.camyProceso de cálculo y liquidación de remuneraciones Jessy López Pérez Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 22/04/2019 ________________ Desarrollo ➢ Con los antecedentes de la tabla adjunta desarrolle el proceso de cálculo y liquidación de las remuneraciones que se indica. Comisión por venta: $9.000.000 ventas Comisión son 0.3% =9.000.000

  • FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES

    panfilas6.1 FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra

  • Control 5. La contabilidad de las remuneraciones

    brandweer1Desarrollo La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene

  • Componentes de la liquidación de remuneraciones

    Componentes de la liquidación de remuneraciones

    Jaime AndreConceptos 1.- Remuneraciones: Contraprestación de un servicio pagado en dinero, debe de existir un contrato para poder ser llamado remuneración. Ejemplo: Todo Trabajador con contrato que cumpla un horario o una tarea en particular establecida por el empleador devengara su Remuneración. 2.- Sueldo: Salario devengado por el empleado, este debe

  • Descripción de Cargo Analista de Remuneraciones

    Descripción de Cargo Analista de Remuneraciones

    rodriesucksFormulario de Descripción de Cargo TITULO DE PUESTO: Analistas de Remuneraciones FECHA: OCUPANTE: PREPARADA POR: LOCALIZACIÓN: Administración Nacional Firma del Ocupante: DEPENDENCIA JERARQUICA: Jefe de Remuneraciones Firma del Superior: DEPENDENCIA FUNCIONAL: Jefe de Personas y Compensaciones 1. MISION Efectuar el proceso correspondiente al pago de las remuneraciones del personal de

  • Capítulo 1 “La remuneración de la empresa”

    Capítulo 1 “La remuneración de la empresa”

    Leslie MontemayorTEMA * Capítulo 1 “La remuneración de la empresa” 1. ¿Es el camino que debe de recorrerse para transformar la visión en realidad? Misión 1. ¿Quién es el encargado de definir una buena estrategia de remuneración? Recursos humanos 1. ¿Cuáles son algunas de las realidades organizacionales? La magnitud y complejidad

  • El derecho laboral, remuneración y compensación

    AngieRodriguezART173: REMUNERACION El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por

  • PROGRAMA DE DESARROLLO. Sistemas de remuneración

    PROGRAMA DE DESARROLLO. Sistemas de remuneración

    Sheyla Aracely4.4. Sistemas de remuneración 1. Políticas fijadas al respecto en la organización * ¿Qué políticas existen referentes al sistema de remuneración que se maneja dentro de la organización? 2. Manejo de Escalas Remunerativas en función del Mercado Laboral * ¿Se maneja una escala remunerativa dentro de la empresa? * ¿Se

  • ADMINISTRACION DE LOS PROGRAMAS DE REMUNERACIONES

    hacaticoDESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente

  • Factores Basicos Para Determinar La Remuneracion.

    susaaaanFactores basicos para determinar la remuneracion. a) Aspectos fundamentales de la compensacion. 1. La compensacion en el trabajo Se refiere a todas las formas de pago o recompensas que se otorgan a los empleados y derivan de su empleo. La compensacion tiene dos componentes: pagos financieros directos en forma de

  • Taller de Contabilidad Nº 1 “Remuneraciones”

    Taller de Contabilidad Nº 1 “Remuneraciones”

    molder32Taller de Contabilidad Nº 1 “Remuneraciones” INDICE Tapa.................................................................1 Indice ..............................................................2 Introducción....................................................3 Activo fijo........................................................4 Tratamineto contable del activo fijo.............5 Costos de mantención...................................6 Depreciación...................................................7 Metodos de depreciación..............................8 Formas de contabilización............................9 Instalaciones anactivas y activos fijos que se mantienen para posterior vanta o desarrollo futuro............................................10 adquisición enajenación de bienes del activo fijo en

  • ¿Le parece adecuado el sistema de remuneración?

    ¿Le parece adecuado el sistema de remuneración?

    xdd10014. ¿Le parece adecuado el sistema de remuneración? Explique y trate de justificar su opinión e, igualmente, trate de diseñar el sistema de retribución que considere más apropiado para esta empresa. En primer lugar nos gustaría señalar que nos encontramos ante un sistema de remuneración mixto o por incentivos, el

  • CONTRIBUCIONES SOCIALES REMUNERACION MINIMA VITAL

    jose.efx.19CONTRIBUCIONES SOCIALES REMUNERACION MINIMA VITAL En principio recordemos que el salario o la remuneración es la retribución por nuestro trabajo y una situación de competencia, debería fijarse en función a la oferta y la demanda de empleo. Es decir, una industria o empresa tendría que incrementar la remuneración de sus

  • Gestion Talento Humano Chiavenato (RemuneracioneS)

    an_profe1. Defina recompensas organizacionales. Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de remuneración

  • Remuneraciones Vendedor Part time de 20 y 30 horas

    Remuneraciones Vendedor Part time de 20 y 30 horas

    German SilvaVendedor Part time de 20 y 30 horas: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar mediante un contrato de trabajo de part time 20 o 30 horas semanales repartidos los días sábados y domingos para el part time de 20 horas en tanto al part time de 30 horas

  • Función de la administración de la remuneración

    Función de la administración de la remuneración

    Hallam Ramirez Quintallogo.gif Universidad del valle de México Licenciatura en administración de empresas Adm de sueldos salarios y prestaciones Actividad 1. Tríptico Hallam Eduardo Ramírez Quintal 11 de noviembre de 2019 Función de la administración de la remuneración C:\Users\lalor\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\CECDA85.tmp La admiración de la remuneración se ocupa del estudio de la retribución económica

  • PASOS PARA ESTABLECER LOS NIVELES DE REMUNERACIÓN

    yina_floresRealizar encuesta de sueldos. Se utilizan 3 maneras: a) Encuestas formales e informales: - Otras organizaciones - Encuestas de sueldos comerciales, profesionales y gubernamentales. b) Asignar valor económico a puestos de referencia. c) Reunir datos sobre prestaciones. 4.6.2 Determinar el valor de cada puesto: valuación de puestos. a) Utilizado para

  • Objetivos De La Administración De La Remuneración

    gabyloranObjetivos de la administración de la remuneración La Administración de remuneraciones es la rama de la Administración de Personal que se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. Debe entenderse por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a

  • Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones

    Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones

    cfd3105Remuneraciones y Compensaciones Enero – 2017 Contabilidad de las Remuneraciones y compensaciones Cristián Fuentes Donaire Control 05 Semana N°05 Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Enero, 22 de 2017 INTRODUCCION . DESARROLLO GENERAL * La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es

  • Guía de estudio para el examen de la remuneración

    rolans1988sin razones sociales. El amor es algo principal Se aplicar en la familia GUÍA DE ESTUDIO PARA EXAMEN FINAL 1. Define sueldo y salario Sueldo: Es la paga que se hace en periodos más o menos largos (quincenal y mensual). Salario: Es aquella paga que se hace en periodos más

  • Contabilidad De Las Remuneraciones Y Compensaciones

    orquidea47Desarrollo NOMBRE: Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Contabilizar las remuneraciones e identificar los medios de registro contable y de control. Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles

  • GUÍA 1: LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES - BÁSICO

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    jagonzalezGUÍA 1: LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES - BÁSICO ACTIVIDAD: REGISTRE LOS SIGUIENTES DATOS EN EL LIBRO DE REMUNERACIONES. LUEGO CENTRALICE EN EL LIBRO DIARIO. HORAS TRAB. SEMANALES: 45 TRAB. 1 TRAB. 2 TRAB. 3 TRAB. 4 TRAB. 5 EJERCICIO 1 SUELDO BASE $ 632.000 $ 364.000 $ 923.000 $ 1.009.000

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