Remuneración

• Remuneración El art. 103 LCT

  Melisa1992REMUNERACIÓN El art. 103 LCT afirma que “a los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo… el empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su

• Remuneraciones Y Asignaciones

  fuenzalidaExplique con sus propias palabras, el derecho a remuneración y la asignación que goza el funcionario público. Entregue al menos dos diferencias de estos derechos. Las remuneraciones es lo que percibe cada funcionario por los servicios realizados y además de las asignaciones adicionales que establezca la ley. Se establece que

• Remuneraciones y asignaciones

  kathyta_2590Remuneraciones y asignaciones Respecto a las Remuneraciones, con base en la Ley 18.834 (artículos 93, 94, 95, 96, 97) podemos decir: * Remuneraciones se pagarán desde el primer día en que el trabajador comience a desempeñar sus servicios y se pagarán por mensualidades iguales y vencidas. Ahora bien, si el

• Remuneracion Recursos Humanos

  LalosrRemuneración de RRHH Normalmente suelen utilizarse distintas formas de nombrar a la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una empresa u organización: remuneración, compensación, sueldo, recompensa, salario, entre otros. El propósito de este apartado es definir y analizar dicho concepto y, fundamentalmente, determinar cuál es

• Igual Remuneracion Igual Sexo

  tenayennovyEntre las múltiples políticas orientadas a acortar la distancia en la asignación de recursos, muchas de las cuales han implicado compromisos internacionales, está la propuesta que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entregó al mundo hace algo más de una década, conocida como Trabajo Decente. Poniendo la atención en las

• La remuneración y la empresa

  cynthia678Cuestionario capítulo 1 La remuneración y la empresa 1.- ¿Qué es lo que cada empresa debe definir, lo cual es parte de las estrategias de recursos humanos? R= estrategia de remuneraciones 2.- ¿Qué es la visión de una empresa? R= a lo que ella debería de llegar a ser cuando

• Remuneraciones y Asignaciones

  JuanLuisVR1967Remuneraciones y Asignaciones Juan Luis Villegas Robledo Estatuto Administrativo Instituto IACC Lunes, 06 de agosto de 2018.- ________________ Los derechos de los funcionarios públicos (IACC, página 14, Semana 6) fueron agrupados para una mejor comprensión de ellos en cuatro macrocategorías. Dentro de las cuales, encontramos: Los derechos de Naturaleza Económica,

• Remuneraciòn por competencia

  izaya13INSTITUTO EDUCATIVO SUPERIOS TECNOLÓGICO PRIVADO JHON VON NEUMANN PROGRAMA DE ESTUDIOS DE NIVEL FORMATIVO PROFESIONAL TÉCNICO EN ADMINSTRACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES REMUNERACIÒN POR COMPETENCIA AUTORES: Flores Salas Christopher ,Brian Huanacuni Mamani ,Laureano Chambi Briceño, Marisol Estrella Huallpa Flores, Kevin Daniel Jimenez Mamani, Jonattan Josue Calla Ccalla, Noemì Milagros Quispe Taquila,

• Recursos Humanos Remuneracion

  priscaarbCapitulo 1 “LA REMUNERACION Y LA EMPRESA” "Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo" (Art. 41 Código del Trabajo) Es uno de los elementos más importantes y característicos

• La remuneración y la empresa.

  veronica120411RESUMEN. CAPITULO 1. La remuneración y la empresa. Los procesos de administrar remuneraciones en forma estructurada y sistemática comienzan con la identificación del programa que mejor se adapta y acomoda a la empresa, sin embargo a veces se piensa que un programa que funciona bien en una empresa será adaptable

• CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES

  Patricio Avila ZarateCONTABILIDAD DE REMUNERACIONES * EL TÉRMINO REMUNERACIÓN SE EMPLEA PARA DESIGNAR A LA RETRIBUCIÓN ECONÓMICA QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS PERSONALES PRESTADOS A OTRA PERSONA O EMPRESA. * LAS REMUNERACIONES CONTEMPLAN 3 COMPONENTES PRINCIPALES: LOS HABERES, LOS DESCUENTOS Y LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA: LOS HABERES CORRESPONDEN A TODAS LAS

• Diseño Plan De Remuneraciones

  flamingos53INTRODUCCIÓN Resulta ser de gran importancia el manejo de un buen plan de remuneraciones y compensaciones, en Torre Médica Salaverry, desde hace algún tiempo, se ha considerado este punto como prioritario. Cabe mencionar, que el ingreso de los trabajadores de toda empresa, de inicio, representa un estimulo al mismo a

• Remuneraciones Y Compensaciones

  tejedamaxiPasos Explicación 1. Indemnizaciones Legales Esta se refiere a la establecida en las leyes laborales, la que el Código del Trabajo determina indemnizaciones si la desvinculación del trabajador se produce por una cáusala no justificada. La cual da derecho a dos características: Indemnización sustitutiva de previo de aviso de 30

• La remuneración y los salarios

  osenferSALARIOS ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario

• Compensaciones - Remuneraciones

  alexanders7TALLER DE COMPENSACIONES UNIDAD: REMUNERACIÓN 1. Defina recompensas organizacionales. 2. Explique las recompensas financieras y las no financieras. 3. Explique las recompensas financieras directas y las indirectas. 4. ¿Qué tipos de salarios existen?, explíquelos. 5. ¿Qué significa el salario para la organización y para el individuo? 6. ¿Cuáles son los

• Remuneraciones Y Compensaciones

  dbochardREGISTROS CONTABLES Un aspecto de orden y control en las empresas se refiere al adecuado sistema contable de las remuneraciones y costos de personal. Ahí va quedando registrada la historia de las remuneraciones, pagos, beneficios y demás costos de los trabajadores. Todo ello es de utilidad para efectuar análisis, hacer

• Remuneraciones y Leyes Sociales

  mardresleRemuneraciones y Leyes Sociales El Siguiente texto explica de manera de forma sencilla y práctica los conceptos y características principales de las remuneraciones y Leyes Sociales, he abordado el tema ya que de una manera u otra está relacionado con la carrera a fin que es Contabilidad General. Las remuneraciones

• Remuneraciones y compensaciones

  karenSistema de remuneraciones y compensaciones Karen Donoso Becerra Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 10/ Mayo/ 2015 Desarrollo Trabajador Dependiente 1.- Subordinación Laboral: “La subordinación, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según

• QUINTA CATEGORIA REMUNERACIONES

  delmiseder5ta Categoria remuneraciones REMUNERACIÓN – CONCEPTO Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre que sea de su libre disposición* Para efectos tributarios, la

• Remuneraciones y Compensaciones

  catherine.lagosPAGO DE REMUNERACIONES Y RETENCIONES Catherine Lagos Alarcón Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 10/05/2015 ________________ Desarrollo Los procesos de remuneraciones y, muy especialmente, los pagos tienen una serie de controles para verificar la correcta ejecución de operaciones, pues se trata de pagos al trabajador y a terceros, tema sensible en

• Compensaciones O Remuneraciones

  ian.rockwayINTRODUCCIÓN En el presente trabajo de investigación, se trataran los temas acerca de las remuneraciones o compensaciones que un empleado puede percibir de acuerdo a su trabajo o área de desenvolvimiento laboral. Se tratan los diferentes conceptos y métodos que pueden ser tomados en cuenta para poder otorgar los beneficios

• Remuneraciones Y Compensaciones

  marivonneINSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General,

• Registración de remuneraciones.

  Axel PapaLiquidación y registración de las remuneraciones EJE 3 Registración de sueldos y jornales La imputación de resultados a los distintos períodos contables debe basarse en los conceptos de devengamiento, vale decir, asignar a cada período lo que le corresponde con independencia del pago o cobro de las sumas realizadas. El

• REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO

  ridersrREMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO. Se entiende por salario la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. En la actualidad la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, alos que se llega

• Los Remuneraciones y Beneficios.

  Diego EstaizaRemuneraciones y beneficios Administración de las remuneraciones Basar la dirección estratégica de los recursos humanos sólo en los aspectos económicos es un grave error, igual que desatenderlos. Por lo tanto, los programas de retención de empleados fundamentados en la remuneración son de muy corto alcance. Una visión adecuada de la

• Remuneraciones y compensaciones.

  Claudia DíazRemuneraciones de Trabajadores Dependientes Claudia Díaz Garrido Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 5 de marzo de 2016 ________________ INSTRUCCIONES: En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica. El

• Remuneraciones y compensaciones.

  valeria1208Control 4 Anita Cabrera E. Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 13 de diciembre de 2015 ________________ Desarrollo Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son

• REMUNERACIONES Y JORNADA LABORAL

  INTRODUCCIÓN Los primeros pasos de la legislación laboral venezolana se conocen desde el siglo XVII, que empezó con una simple compilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes con el propósito de divulgar las acciones dictadas por el gobierno para ese momento y garantizar un estado de paz y justicia. Ya

• Administracion de remuneraciones

  Fran TolosaAdministración de las remuneraciones. Antecedentes * Esclavitud y el trabajo a cambio de casa y comida; esta fue la primera forma de remuneración. * India 500 años a.C y en China 300 años a.C ; trabajo organizado en gremios. * Siglo XX a.C Hammurabi dicta en Caldea su código, establece

• Manual Operación Remuneraciones

  gely1612Adriana Undurraga 206, Santiago / Tel: (56 2) 7157200 / e-mail: venta@transtecnia.cl / www.transtecnia.cl Pag 1 de 223 Manual de Operación Sistema Remuneraciones Windows Adriana Undurraga 206, Santiago / Tel: (56 2) 7157200 / e-mail: venta@transtecnia.cl / www.transtecnia.cl Pag 2 de 223 INDICE 1. Remuneraciones ........................................................................................................................................................7 1.1. Presentación..........................................................................................................................................................7 1.1.1. Uso

• Administracion De Remuneraciones

  nelsonb5302ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES. La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: • Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de

• Liquidación de Remuneraciones 1

  Debo OsorioMARCO LEGAL: es el conjunto de leyes, decretos y reglamentaciones con las cuales se realizan las actividades del administrador de personal, liquidador de sueldos y jornales o contador. Éstas son: 1. Constitución nacional: (art. 14 bis) establece los derechos de los cuales gozan todos los habitantes de la nación. “derecho

• LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES

  Jacosta95“Año de la consolidación del mar de Grau” FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ACTIVIDAD: TAREA 1° UNIDAD TEMA: LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES CURSO: CONTABILIDAD III CICLO: III-SUA DOCENTE: C.P.C. JENNY VEGA GARCÍA ESTUDIANTE: SAAVEDRA ALVARADO NESTOR CHIMBOTE - 2016 LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES 1.

• Tipos Y Elementos De Remuneracion

  MonycahREMUNERACIÒN La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. No solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneración aunque no preste servicios, por haber puesto su fuerza

• MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES

  Blanca AlvarezEVALUACIÓN 1EVALUACIÓN SUMATIVA HABILIDADES MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES . NOMBRE ESTUDIANTE: ____________________________________________ RUT: ___________________ - ___ PUNTAJE TOTAL: Puntos 7 INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Tiempo para el desarrollo es el que corresponde a las horas de clase programadas 2. Resolver de acuerdo a los requerimientos establecidos por el profesor 3. Aplicar

• Guia de estudio de Remuneraciones

  Tecnico Administracion rrhhQue son las remuneraciones? Según el código del trabajo en el art 41 “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Componentes de las remuneraciones : Según el código

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  HinoesheVACACIONES Y REMUNERACIONES 1. ASPECTOS LABORALES DEL DERECHO DE VACACIONES 1. MARCO NORMATIVO: El derecho al descanso vacacional se encuentra regulado en el artículo 25 de la Constitución Política del Perú de 1993, y es desarrollado a través del Decreto Legislativo n°713 (Descansos remunerados de los trabajadores sujetos al Régimen

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  elianapaz1989Protección a las remuneraciones. El fundamento de la protección de la remuneración está en la naturaleza alimentaria que esta tiene, es por esto que se ha implementado una metodología en la que el trabajador reciba una contraprestación lo mas justa posible de acuerdo con lo establecido en el contrato de

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  victoriachm_ESTRATEGIAS PARA LA REMUNERACIÓN ¿Qué es la felicidad y qué lugar ocupa México en el ranking del índice de felicidad? "La felicidad es íntima, no exterior; y por lo tanto no depende de lo que tenemos, sino de lo que somos". Henry Van Dyke. La felicidad es un estado interno

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  ollysgabrielaINTRODUCCIÓN Los sueldos y salarios son ingresos económicos que se reciben por una actividad realizada, pero también tenemos el trabajo ad honorem, que es cuando se realiza una actividad sin percibir ninguna retribución económica, generalmente son trabajos con fines sociales o educativos. En concordancia, la remuneración es muy importante para

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  greycy159Breve historia de la remuneración Historia: Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración .la trascendencia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho

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  carlosyellowVACACIONES, BONIFICACIONES, PRIMA DE ANTIGÜEDAD, INDEMNIZACIONES. PLANILLA PREELABORADA 1. Vacaciones: Es un derecho que tiene todo empleado y consiste en un descanso anual remunerado. Este derecho está conferido en nuestro Código de Trabajo, el cual señala taxativamente que todo trabajador debe tomar un descanso obligatorio de vacaciones todos los años.

• Rwsumen Capítulo 10 Remuneración

  alexa19941994Capítulo 10: remuneración (administración de sueldos y salarios) Desde el punto de vista de los economistas, cuando los tres factores de la producción (recursos naturales, dinero acumulado y trabajo) se reúnen y combinan adecuadamente por medio de una administración inteligente, entonces se crea más capital o riqueza. EL CARÁCTER VARIADO

• Estudio de remuneraciones deloitte

  Ennelly Valeria Valdes AceitunoEstudio de remuneraciones logísticas Deloitte 1. Indicar empresas estudiadas por rubro: * Sector farmacéutico: saldcobrand, cruz verde * Sector hotelería: hotel Kennedy, Marriot * Sector salud pública: hospital naval, hospital militar de Santiago * Sector previsión: mutual, afp provida * Sector automotriz: Toyota, honda * Sector logístico: blue express, axis

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  ALFONSO1971PLAN DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS El Restaurante Delicius establecerá mecanismos para motivar, estimular, reconocer y premiar el desempeño sobresaliente de sus trabajadores, ya sea de manera individual o por equipos de trabajo, que aporten significativamente al logro de las metas u objetivos institucionales, de esta forma se beneficiara tanto la

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  kialexandraCon RemunExcel, Sistema de remuneraciones en Excel. Administre el Control de horas trabajadas de sus empleados en forma sencilla y precisa, Horas Extras, Atrasos, Fallas, Permisos, Horas Semanales, Mensuales, Licencias y vacaciones, en base a esto genere automáticamente una liquidación de sueldo de manera intuitiva y Fácil. Sin necesidad de

• Administracion de la remuneracion.

  Angelica MedinaADMINISTRACION DE LA REMUNERACION o B J E T I V O S E S P E C I F I C O S.- * Premiar el desempeño de los trabajadores para satisfacción de ellos y de la empresa. * Conservar la competitividad en el mercado laboral. * Mantener la