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Remuneración

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Documentos 501 - 550 de 618

  • PRÉSTAMOS Y ADELANTOS DE REMUNERACIONES OTORGADOS AL PERSONAL

    framerochi1. OBJETIVO El objetivo del presente procedimiento es establecer las disposiciones que controlen el proceso de solicitud, calificación y amortización de los préstamos y/o adelantos de remuneraciones que la Empresa concede a su personal. 2. ALCANCE Este procedimiento alcanza en su aplicación a todo el personal de la Empresa. 3.

  • Remuneración, tipos de remuneración y prestaciones sociales.

    Remuneración, tipos de remuneración y prestaciones sociales.

    Marvin Moncada MartínezGuía de Aprendizaje no. 2 .-I PARTE Preguntas Guía. 1. ¿Qué es Remuneración Directa y Remuneración Indirecta? a. La Remuneración Directa (es decir, el salario) es proporcional con el puesto ocupado, es decir, que son beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta

  • Tucapel S.A. Sistema de Remuneraciones para el Área Comercial

    Tucapel S.A. Sistema de Remuneraciones para el Área Comercial

    ixxieTucapel S.A. Sistema de Remuneraciones para el Área Comercial La reunión entre Jorge Cárdenas y Alejandro Irarrázabal, Gerente Comercial y Gerente General respectivamente de Tucapel S.A., no fue nada fácil. Ambos sabían la noticia que Carozzi, grupo alimenticio líder en producción y comercialización de pastas y productos dulces entraría al

  • Tarea semana 1 gestion de remuneraciones y compensaciones iacc

    Tarea semana 1 gestion de remuneraciones y compensaciones iacc

    Andres KramarzDESARROLLO De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Defina Compensación y señale su objetivo. Refiere a toda recompensa o retribución que recibe un trabajador por parte de su empleador a causa de la relación laboral, la intención de ello corresponde a mantener el equilibrio en la

  • La remuneración de un trabajador en la micro o pequeña empresa

    shaninka¿A cuánto asciende la remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña Empresa? La remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña empresa, asciende cuando menos a una remuneración mínima vital de S/.750.00 nuevos soles. ¿Un trabajador de una Micro o Pequeña Empresa puede pactar mejoras económicas con

  • Impuesto Sobre Erogaciones Por Remuneraciones Al Trabajo Personal

    zaidactrImpuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal 1. ¿Cuáles son los elementos del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal? Sujetos.- Las personas físicas y jurídicas colectivas que paguen remuneraciones al trabajo personal prestado dentro del territorio del Estado. Objeto.- El trabajo personal prestado en el territorio del

  • EVALUACIÓN 1 SUMATIVA TEÓRICA MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES

    EVALUACIÓN 1 SUMATIVA TEÓRICA MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES

    JENNIFER FAUNDEZEVALUACIÓN 1EVALUACIÓN SUMATIVA TEÓRICA MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES. NOMBRE ESTUDIANTE: JENNIFER FAUNDEZ ALVAREZ RUT: 18089675 -9 PUNTAJE TOTAL: 24 Puntos INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Tiempo para el desarrollo es el que corresponde a las horas de clase programadas 2. Resolver de acuerdo a los requerimientos establecidos por el profesor 3. Aplicar

  • EVALUACIÓN 2 SUMATIVA TEÓRICA MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES

    EVALUACIÓN 2 SUMATIVA TEÓRICA MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES

    JENNIFER FAUNDEZEVALUACIÓN 1EVALUACIÓN SUMATIVA HABILIDADES MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES. NOMBRE ESTUDIANTE: RUT: PUNTAJE TOTAL: 22 Puntos INSTRUCCIONES GENERALES: 1. Tiempo para el desarrollo es el que corresponde a las horas de clase programadas 2. Resolver de acuerdo a los requerimientos establecidos por el profesor 3. Aplicar la normativa legal y leer

  • TRABAJO CICLO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EMPRESA LOS TOPOS S.A.

    TRABAJO CICLO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EMPRESA LOS TOPOS S.A.

    Rafael OlivaresUniversidad de Santiago de Chile Facultad de Administración y Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría Universidad de Santiago de Chile Facultad de Administración y Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría TRABAJO CICLO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EMPRESA LOS TOPOS S.A. Asignatura: Auditoria III Profesores: Luis Santander O. Pablo Martínez A.

  • Tipos de remuneración en el artículo 42 del código del Trabajo

    henlayTipos de remuneraciones El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A diferencia de la enumeración del inciso 2º del artículo 41, que es taxativa, la que efectúa el citado artículo 42 es meramente ejemplar, por lo cual, existen otros tipos de remuneraciones que

  • Clasificación de los contratos Por la forma Por la remuneración

    Clasificación de los contratos Por la forma Por la remuneración

    verito05de1996Clasificación de los contratos 1. Por la forma: 1. Expreso: El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones. 1. Verbal: En este contrato el empleador y el trabajador acuerden las condiciones sólo de palabra. 2. Escrito: En este contrato el empleador y el trabajador acuerden

  • COMO EL ADMINISTRADOR ELABORA UN SISTEMA DE REMUNERACION SALARIAL?

    COMO EL ADMINISTRADOR ELABORA UN SISTEMA DE REMUNERACION SALARIAL?

    Edwin Torrelles Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Cátedra: Investigación Aplicada Tercer Semestre Profesor: Pedro Vicente Navarro ¿COMO EL ADMINISTRADOR ELABORA UN SISTEMA DE REMUNERACION SALARIAL? Elaborado por: Torrelles, Edwin Caracas, 13 de junio de 2016 INDICE GENERAL. p.p. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………….3 CAPITULO I. DEFINICIONES………...…...…………………………………………..5 CAPITULO II. LAS

  • Caso: Tucapel S.A. Sistema de remuneraciones en el Área Comercial

    Caso: Tucapel S.A. Sistema de remuneraciones en el Área Comercial

    jmes10“PROGRAMA GERENCIAL COMERCIAL B2B” APEM CASO: TUCAPEL S.A. Sistema de remuneraciones en el Área Comercial Integrantes: 1.- Tupia Rodríguez, Yoel 2.- Hernandez Terrones, James 3.- Navarro Campos, Dayanna Mercedes 4.- Stein, Juan Carlos Historia En la década del 40, don Vicente Aresti comenzó un negocio de distribución de arroz en

  • Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”

    Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”

    karol2939Imagen relacionada Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones” ________________ DESARROLLO INSTRUCCIONES: De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen porque es una manera de que la empresa pueda

  • Retos de la legisacion para la correcta remuneracion del trabajador

    Retos de la legisacion para la correcta remuneracion del trabajador

    naniz111http://bajio.delasalle.edu.mx/comunidad/images/logotipos/Derecho_Color_Externo.png Retos de la legislación mexicana para mejorar el ingreso y la justa remuneración de los trabajadores del país Derecho individual del trabajo Presenta: Adriana del Rocío Mata Martínez 62659 Johan Emmanuel Pérez Arredondo 61729 Alexis Samuel León Gómez 62474 Carlos Eduardo Rangel Hidalgo 62773 Grupo: 305 Profesor: Mtro. Héctor

  • Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajos Personal.

    Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajos Personal.

    emarin77Alumno: Eduardo Marín Ruíz. Actividad: Análisis del objeto, sujeto, base, tasa o tarifa. ________________ Planteamiento. Antecedentes. Análisis. Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajos Personal. Artículos 56 al 59. Objeto: Las Remuneraciones al Trabajo. Sujeto: Personas físicas y jurídicas colectivas, asociaciones en participación Base: Los pagos en efectivo o especie

  • Control Semana 1: “ Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”

    Control Semana 1: “ Gestión de Remuneraciones y Compensaciones”

    karol2939Imagen relacionada Control Semana 1: “Gestión de Remuneraciones y Compensaciones” ________________ DESARROLLO INSTRUCCIONES: De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen porque es una manera de que la empresa pueda

  • Retención Sobre Sueldos, Salarios Y Demás Remuneraciones Similares

    Alej2809Retención sobre sueldos, salarios y demás remuneraciones similares PERSONAS NATURALES RESIDENTES EN EL PAÍS (ART. 79 DE LA LISLR) Los enriquecimientos obtenidos o que estimen obtener este tipo de contribuyentes estarán obligados a presentar la declaración definitiva de rentas si dentro del ejercicio fiscal presentan el siguiente resultado: 1. Enriquecimiento

  • Proporción del gasto público en salud destinado a la remuneración

    chrisrosesProporción del gasto público en salud destinado a la remuneración De los trabajadores sanitarios Proporción de estudiantes de sexo femenino matriculadas en las escuelas de medicina (12). En el Reino Unido, por ejemplo, las mujeres representan actualmente hasta un 70% de los estudiantes admitidos (13). Los datos disponibles sobre las

  • Trabajo de Derecho Laboral: Las formas de trabajo y la remuneración

    Marcelo100Trabajo de Derecho Laboral Nombre: Marcelo Palma Aula : D 204 Sección tercera Formas de trabajo y su retribución Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustentó y cuidado

  • Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral

    Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral

    crpr2091reneReporte Nombre: Carlos Rene Pérez Rosas Matrícula: 2523288 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Karla Yolanda Chio Posada Módulo: 2. remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral Actividad: Evidencia 1 Fecha: 01 de junio de 2015 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos

  • Cálculo de remuneraciones de acuerdo a la ley de carrera profesional

    Cálculo de remuneraciones de acuerdo a la ley de carrera profesional

    DENISSE BELEN ORTEGA LLATEN Capítulo 3 Cálculo de remuneraciones de acuerdo a la ley de carrera profesional La Carrera Docente crea dos asignaciones que se incorporan a la estructura de remuneraciones de los docentes que se desempeñan en establecimientos escolares que reciben financiamiento del Estado. Se trata de la asignación de tramo de

  • Las mujeres deberían de ganar la misma remuneración que los hombres

    gardy2000"Las mujeres deberían de ganar la misma remuneración que los hombres" Estimado Profesor y compañeros, Mucho gusto, mi nombre es Edgardo Cepeda oriundo del Sur y viviendo en Santiago ya por muchos años. Casado con Magdalena, y tenemos a nuestros dos hijos Valentina y Bastián. Soy de profesión Ingeniero en

  • DESARROLLO CASO APLICADO ÁREA REMUNERACIONES DE AUDITORÍA DE SISTEMA

    DESARROLLO CASO APLICADO ÁREA REMUNERACIONES DE AUDITORÍA DE SISTEMA

    Pamela LlantenDESARROLLO CASO APLICADO ÁREA REMUNERACIONES DE AUDITORÍA DE SISTEMA 1) Determinación de los objetivos de la auditoría y su alcance El objetivo principal es validar integridad del proceso, es decir, que el proceso se realice de acuerdo a parámetros preestablecidos, basado en su correcta planificación y procedimientos de aplicación y

  • ANEXO 23. REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA FEDERACIÓN

    ANEXO 23. REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA FEDERACIÓN

    Paul Garcia MartinezANEXO 23. REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA FEDERACIÓN Para la remuneración de los servidores Públicos, muchas instituciones redujeron sueldos de consejeros y directores ejecutivos, en el Instituto Nacional Electoral mas de 100 miembros del servicio profesional electoral tuvieron reducción salarial para quedar por debajo de los 108 mil

  • DE UN PROGRAMA TRADICIONAL DE REMUNERACIÓN A UNO BASADO EN DESEMPEÑO

    DE UN PROGRAMA TRADICIONAL DE REMUNERACIÓN A UNO BASADO EN DESEMPEÑO

    Raquel UscangaDE UN PROGRAMA TRADICIONAL DE REMUNERACIÓN A UNO BASADO EN DESEMPEÑO. Roque Uscanga Martínez Desde tu punto de vista, ¿consideras justa y necesaria la decisión del director del colegio británico al cambiar el método de aumento de sueldos anuales? Antes de emitir mi punto de vista sobre esta consigna, quiero

  • Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa

    Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa

    Ximena GuevaraSistema de medición y del desempeño y compensaciones Mtro. Alí Muruet Ibañez Actividad de Aprendizaje 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Presenta: Julio Cesar Catalán Betanzos Matricula: 131255 Grupo: sc35 Iguala guerrero; a 17 de Noviembre del 2020 VALUACIONES DE PUESTOS Las valuaciones de puestos

  • Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano

    Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano

    Monica Alejandra Lechuga LopezRemuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano Este tema es muy extenso, y sobre todo muy interesante de comentar, ya que existen dos partes fundamentales dentro de el, como lo son el jefe y el empleado, posiblemente con puntos de vista diferentes. A mi punto de vista la

  • Preocupación por los colaboradores (Remuneración – Profesionalismo)

    Preocupación por los colaboradores (Remuneración – Profesionalismo)

    JESSICA TAPIA ANTIMANGrupo 3 * Fortalezas * Creación de un show único sin competencia (Blue Ocean) * Creación de un nuevo mercado objetivo. * Espectáculo altamente innovador. * Preocupación por los colaboradores (Remuneración – Profesionalismo) * Uso novedoso de la infraestructura (Carpa-Pista-Iluminación) * Solvencia económica * No usan animales y no existen

  • CREACION DEPARTAMENTO DE TELEMARKETING CON REMUNERACIÓN POR COMISIONES

    CREACION DEPARTAMENTO DE TELEMARKETING CON REMUNERACIÓN POR COMISIONES

    horacioramirezCASO CHN CARRERA: LITAE CURSO: APACE CEI: A DISTANCIA ALUMNO: EDWIN HORACIO MERIDA RAMIREZ CARNÉ: 09117065 TUTOR: Licda. Andrea Morales CASO CORPORCION HOTELERA NACIONAL PARTES 1, 2 y 3 CASO CHN PROPUESTA: CREACION DEPARTAMENTO DE TELEMARKETING CON REMUNERACIÓN POR COMISIONES EDWIN HORACION MERIDA 09117065 INTRODUCCION EL PRESENTE PROYECTO INTEGRADO SE

  • La remuneración recibe el amparo del derecho Internacional del Trabajo

    La remuneración recibe el amparo del derecho Internacional del Trabajo

    ljaraalvREMUNERACIONES. 1. GENERALIDADES La remuneración recibe el amparo del derecho Internacional del Trabajo, de la Constitución Política del estado y del Código del Trabajo, como una forma de proteger el derecho que a ella tiene el trabajador, la parte más débil de la relación laboral. El Derecho internacional del trabajo

  • Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores

    Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores

    Edgar Bardesi HernandezArtículo 6 reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido. Artículo 7 http://4.bp.blogspot.com/-Zvl6Zq0DP7g/Tc63jvMCdnI/AAAAAAAAAFk/gGPX1c1O1Yw/s1600/ambientelaboral.jpg Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativa

  • LAS REMUNERACIONES VITALICIAS PERCIBIDAS POR LOS EXPRESIDENTES DEL PERÚ

    LAS REMUNERACIONES VITALICIAS PERCIBIDAS POR LOS EXPRESIDENTES DEL PERÚ

    Jampier Jess Cordova QuedoLAS REMUNERACIONES VITALICIAS PERCIBIDAS POR LOS EXPRESIDENTES DEL PERÚ Introducción: Perú un país asignado por una corrupción sistemática, siendo desde Alberto Fujimori, hasta el presidente Martin Vizcarra, siendo seis los mandatarios con procesos judiciales, investigaciones, condenas, destituciones del congreso, e incluso un suicidio, y todos ellos por casos de corrupción,

  • Ensayo: “La remuneración y políticas de remuneración de personal”

    Ensayo: “La remuneración y políticas de remuneración de personal”

    lilibeth25torresRepública Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo Palo Verde Acción y política de remuneración Sección: “D” Ensayo: “La remuneración y políticas de remuneración de personal” Participante: Lilibeth torres C.I.: N°. V- 20.998.912 Introducción (Breve introducción, y luego de hacerla, en el próximo párrafo arrancan con el análisis,

  • Diseño De Un Plan De Remuneración Y Compensación En Empresa Comercial

    germangzd85Introducción Culminadas las labores académicas de la especialización en Gerencia de Recursos Humanos, viene el complemento de la aplicación de los diferentes conocimientos adquiridos, y que mejor forma elaborando un estudio de aplicación de uno de los objetivos presentados a los aspirantes (que todos lo fuimos), el cual forma un

  • Gestion de remuneraciones. DEL ÁREA SUELDOS Y SALARIOS, EMPRESA C, S.A.

    Gestion de remuneraciones. DEL ÁREA SUELDOS Y SALARIOS, EMPRESA C, S.A.

    leoharFACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES TÍTULO GESTION DE REMUNERACIONES ESTUDIANTES: Alvarado Romero, Leonardo PROFESOR: ORLANDO ALBERTO, EDGAR RAMIREZ “AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” 2107 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Instrucción: A continuación, se te presenta un caso el cual analiza para que respondas las preguntas planteadas. CASO:

  • Caso estudio relaciones laborales: remuneraciones y beneficios laborales

    Caso estudio relaciones laborales: remuneraciones y beneficios laborales

    AndreinajazminCASO ESTUDIO RELACIONES LABORALES: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES CONTEXTO Paola inicio labores en la empresa Troqueles y esmaltes SRL. de la ciudad de Trujillo con alcance a nivel nacional el 1 de enero del año 2018, en el puesto de auxiliar de producción, su jornada es diurna y percibe un

  • CASO Nº 1: TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIÓN FIJA

    paola_16mc1. INTRODUCCIÓN Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un máximo de 100 trabajadores

  • ¿Se rompe la vinculación “remuneración-productividad”? ¿Por qué?

    ¿Se rompe la vinculación “remuneración-productividad”? ¿Por qué?

    valeryjoycePreguntas Guía.- Guía de Aprendizaje No. 1 Situación 1: Un colaborador(a) percibe que su remuneración es mayor que su contribución laboral a la empresa. 1. ¿Se rompe la teoría de equidad? ¿Por qué? 2. ¿Se rompe la vinculación “remuneración-productividad”? ¿Por qué? Situación 2: Un colaborador(a) percibe que su remuneración es

  • Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones

    Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones

    richar.landerosSistema de remuneraciones y compensaciones Richar Landeros Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 21 de abril de 2016   Introducción: En el presente control se abordara las diferencias entre el trabajador dependiente y el independiente, y se explicara a base de ejemplos. Diferencias Explique Trabajador dependiente Trabajador independiente Trabaja bajo contrato

  • Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas

    Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas

    william633Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas. NOMBRE: William Sandoval V. CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresa. ASIGNATURA: Dirección de Persona PROFESOR: Karina Symmes Z. FECHA: 10 de junio 2022 ________________ 1. Indice 2. Introducción 3 3. Desarrollo 4 4. Conclusión 9 5. Bibliografía 10 ________________ 1. Introducción A lo

  • Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y Compensaciones.

    Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y Compensaciones.

    mariajosetorresTítulo del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones Nombre Alumno: María José Torres Torres Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones. Instituto IACC 23/11/2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se

  • Actividad N°2 Proceso de pago o erogaciones de remuneraciones en la empresa

    Actividad N°2 Proceso de pago o erogaciones de remuneraciones en la empresa

    leilei2020C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Actividad N°2 Proceso de pago o erogaciones de remuneraciones en la empresa Esta actividad consiste en que deberás analizar una entrevistar a unJefe de Remuneraciones. Con esta información podrás identificar y describir los principales hitos de pago del proceso y poder ubicarlos en forma secuencial en un período

  • COTROL RECUPERATIVO. AUDITORIA DE REMUNERACIONES, TESORERIA Y CONTROL INTERNO

    COTROL RECUPERATIVO. AUDITORIA DE REMUNERACIONES, TESORERIA Y CONTROL INTERNO

    Oscar BustamanteCONTROL RECUPERATIVO AUDITORIA DE REMUNERACIONES, TESORERIA Y CONTROL INTERNO ________________ Control Recuperativo 1.-Indique y explique, con un caso práctico, cuáles serían los pasos que seguiría para auditar el área de tesorería en una empresa, con el fin de dar fe, que lo que se tiene o lo que se debe

  • REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES

    SANDRAKARINAPADECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES (Aprobado el 17-01-90) Índice General Índice CAPITULO I GENERALIDADES REGULA LA APLICACIÓN DE NORMAS Y LA EJECUCIÓN DE PROCESOS: Articulo 1º.- El presente reglamento regula la aplicación de las normas y la ejecución

  • La característica de la diversidad de las formas de remuneración del trabajo

    sssssmuelExiste una gran diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes: Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo. Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo

  • PRESTACIONES, REMUNERACIÓN NO FINANCIERA Y OTROS ASPECTOS DE LA REMUNERACIÓN

    PaoRoMeENSAYO CAPÍTULO No. 10: PRESTACIONES, REMUNERACIÓN NO FINANCIERA Y OTROS ASPECTOS DE LA REMUNERACIÓN Cualquier retribución financiera que no está incluida en la remuneración financiera directa, son las prestaciones, estas pueden ser otorgadas por la ley y prestaciones voluntarias o discrecionales, entre las primeras, otorgadas por la ley se encuentran

  • El Impacto Económico Causado por el Aumento de la Remuneración Mínima Vital

    El Impacto Económico Causado por el Aumento de la Remuneración Mínima Vital

    Marcial PajueloContenido Recuento Histórico de la Remuneración Mínima Vital (RMV) 4 El Impacto Económico Causado por el Aumento de la Remuneración Mínima Vital 6 Posición con Respecto al Aumento de la Remuneración Mínima Vital 7 Bibliografía 10 ________________ ________________ Recuento Histórico de la Remuneración Mínima Vital (RMV) El salario es el

  • Maestría en Gerencia de Recursos Humanos Asignatura Remuneración y Beneficios

    Maestría en Gerencia de Recursos Humanos Asignatura Remuneración y Beneficios

    valmisESCUELA DE GRADUADOS Maestría en Gerencia de Recursos Humanos Asignatura Remuneración y Beneficios Código PMA-627 Descripción de la Asignatura: Proporciona las herramientas técnicas necesarias para el diseño eficaz y eficiente del subsistema de retención de recursos humanos de la empresa, y de manera especial, las compensaciones financieras, los criterios y

  • Costeo de la mano de obra: clasificación control valorización. Remuneraciones

    Costeo de la mano de obra: clasificación control valorización. Remuneraciones

    luigie rojas illeacasORGANIZADOR VISUAL SESION N° 6 CURSO: COSTOS PARA LA GESTION Tema: Costeo de la Mano De Obra: clasificación control valorización. Remuneraciones Resultados de aprendizaje: Determina los costos de productos o servicios utilizando los sistemas de costos vigentes. TRABAJO GRUPAL-EVIDENCIA DE APRENDIZAJE 1. Leer la lectura subido en materiales de la

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