TALENTO HUMANO ensayos gratis y trabajos
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Gestion Del Talento Humano
RESUMEN CAPITULO I.- Introducción a la moderna gestión del talento humano Contexto de la gestión del talento humano Las organizaciones están conformadas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones. Para las personas, las organizaciones constituyen el medio de alcanzar vario objetivos personales en el mínimo tiempo y con el menor esfuerzo y conflicto. Muchos de los objetivos individuales jamás podrán conseguirse mediante el esfuerzo personal aislado. La organizaciones
Enviado por eliraima / 1.422 Palabras / 6 Páginas -
Talento Humano
los personas son unicamente respetuosas al momento de conbseguir un trabajo o empleo dentro de una entidad economica En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria
Enviado por maibo / 268 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
Índice 1. Introducción 2. Talento Humano 4. Conclusiones 5. Aportes 6. Bibliografía INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a
Enviado por kochoa / 2.444 Palabras / 10 Páginas -
Talento Humano
TRABAJO EN GRUPO N° 1 GESTION DE TALENTO HUMANO CONCEPTO: Es el conjunto de políticas, medidas y practicas necesarias que permiten dirigir los asuntos que corresponden a las relaciones humanas de trabajo administrativo, en especifico se trata del reclutamiento, selección, capacitación, remuneración y evaluación de desempeño; con el fin de ofrecer un ambiente seguro y equitativo para dicho personal, buscando como resultado ser competitivo en el entorno actual y futuro. IMPORTANCIA 1: Su importancia radica
Enviado por gerarnivi / 445 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
1. Adelántese a su adversario. ¿Qué preguntas cree usted que le hará? ¿Cuáles serán los argumentos más fuertes de su exposición? ¿Cómo reaccionará él a una demanda de mayor autonomía de decisiones El dueño de la organizacion es a quien se le van a exponer las razones acerca del porque contratar a tres ejecutivos para el departamento de personal. Algunas de las preguntas que se supone que realizara durante la exposición, serian: Si está funcionando
Enviado por juleidys23 / 813 Palabras / 4 Páginas -
EVALUACION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
UNIDAD 5 EVALUACION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO 5.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD La Auditoría de Recursos Humanos es el análisis de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir los desvíos como para mejorarlos. La auditoría es un sistema de control que se basa en la determinación de patrones de cantidad, calidad, tiempo y costo. Estos patrones permiten la evaluación y el
Enviado por MDKJ / 443 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece oportunidades de empleo. Este proceso se inicia con la búsqueda, y termina con un conjunto de solicitudes recibidas para su selección.1.Reclutamiento Interno: Este tipo de reclutamiento es cuando la organización trata de cubrir la vacante con personal ya existente en
Enviado por dxjulio / 211 Palabras / 1 Páginas -
Talento Humano en las Organizaciones
El Talento Humano en las Organizaciones 1 El Talento Humano en las Organizaciones Loor Intriago Mabel Stefanía Área Educación Comercial, paralelo M02 mabeloor@yahoo.es El Talento Humano en las Organizaciones 2 Resumen Como futuros auditores, y profesionales nuestro nivel académico debe ser excelente y debe enfocarse en que como futuros trabajadores y patrones debemos valorar el recurso humano en las empresas ya que es considerado el pilar fundamental en todas las organizaciones. Hablar de talento humano
Enviado por brenda_sz / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
Por qué capacitación? Сrear un concepto de capacitacion o formacion de talento humano
¿POR QUÉ CAPACITACIÓN? CREAR Un CONCEPTO DE CAPACITACION O FORMACION DE TALENTO HUMANO: Muchos empresarios se preguntan ¿qué caso tiene gastar en capacitar a mi personal?, al poco tiempo pueden cambiar de trabajo y se pierde el objetivo de que apliquen lo aprendido en mi empresa. Primero que nada, la capacitación es una inversión, no un gasto; el tiempo que el personal aproveche para aplicar los conocimientos recién adquiridos es ya una ventaja para la
Enviado por anisespinett / 503 Palabras / 3 Páginas -
Importancia Del Talento Humano En Las Organizaciones
SELECCIÓN EL TEMA Importancia del talento humano en las organizaciones ¿Porque es importante el talento humano en las organizaciones? HIPÓTESIS CONCLUSIONES CAPITULO I PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA FORMULACIÓN DEL PROBLEMA • Problemas generales • Problemas específicos CAPITULO II OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 1. Objetivos generales 2. Objetivos específicos CAPITULO III MARCO TEÓRICO • Antecedentes del problema • Bases teóricos • Definición de términos CAPITULO IV JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN
Enviado por edylopezpineda / 994 Palabras / 4 Páginas -
ASPECTOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANOS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MENCIÓN ADMINISTRACION EDUCATIVA ADMINISTRACION EDUCATIVA II MODULO I ASPECTOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANOS ENSAYO I NOMBRE: EUYELIT GONZALEZ CI.10361025 Correo: euyelit19@yahoo.es Septiembre, 2013 El presente ensayo pretende abordar los aspectos históricos que evidencian la evolución de la gestión de recursos humanos tanto en Venezuela como en el mundo. En este sentido la gestión de
Enviado por EuyelitGonzalez / 6.859 Palabras / 28 Páginas -
Evaluacion Del Desempeño Y Administracion Del Talento Humano
La gestión del desempeño es una de las grandes preocupaciones que ocupa a los responsables de gerenciar el talento humano en las organizaciones, su inquietud por conocer los avances y contribuciones de cada uno de los funcionarios y la urgencia de intervenir en los procesos de mejoramiento continúo hace necesario comprender el impacto de implementar y desarrollar un adecuada Gestión del Desempeño. Este tema no hace referencia únicamente a la evaluación de los desempeños obtenidos
Enviado por jeniafl / 355 Palabras / 2 Páginas -
ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
Ensayo desde una perspectiva ética con relación al artículo “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” “La educación empieza por casa” esta frase tan comúnmente escuchada, trasmitida de generación en generación y que se desarrolla por la formación en valores inculcados por nuestros abuelos, padres, y familiares, hacen parte fundamental de nuestras futuras relaciones interpersonales, en nuestro ámbito personal, social y laboral siendo este último muy marcado por nuestras relaciones
Enviado por katya2316 / 284 Palabras / 2 Páginas -
Talentos Humanos Sodimac
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Proceso de selección, capacitación y bienestar laboral de la empresa Sodimac Colombia S.A INTEGRANTES: SANDRA AUDIVETH SOTELO ZORANGELIS GENES PINEDAS ALEJANDRA OSORIO HERRERA ADEL PUENTES FONSECA ADRIANA TAPIA RAMOS DOCENTE: VIVIAN DE JESUS PETERSON ROMERO VIII SEMESTRE ADMINISTRACION DE EMPRESA SECCION 3 CARTAGENA DE INDIAS D, T Y C 13 DE MARZO DE 2014 Tabla de contenido MARCO TEORICO 3 1. Selección de personal 3 2. Capacitaciones 6 3. Bienestar Laboral
Enviado por Vianbasa89 / 3.317 Palabras / 14 Páginas -
Que Es El Talento Humano
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. Importancia del talento humano La participación activa del Talento Humano en la actualidad es de vital importancia, ya que este depende
Enviado por greifany_pinto / 604 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
1. Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organización y la formación; son algunos de los procesos que en GTH es posible, Seleccione una: a. medir gracias a las indicadores de gestión RESPUESTA CORRECTA b. adaptarse y cambiar, cambiar y cambiar un poco más aún c. potenciar las capacidades centrales d. realizar fusiones, compras y joint ventures. Retroalimentación La respuesta correcta es: medir gracias a las indicadores de gestión Pregunta
Enviado por minina123 / 361 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
ENSAYO SOBRE EL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES El presente ensayo se fija principalmente en los nuevos escenarios de las empresas donde se destaca notablemente el talento humano de las organizaciones, el cual este dejo de ser un engranaje más de la empresa para convertirse en pieza fundamental e irremplazable de la misma. El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desplieguen los
Enviado por albertasanchez / 802 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
INTRODUCCIÓN Resaltando la gestión del talento humano en nuestra compañía P&P CALZADO, en una serie de procesos encaminados al aprovechamiento y mejoramiento de la eficiencia y eficacia de los recursos humanos existentes, para el logro satisfactorio de los objetivos organizacionales; y estudiando las necesidades actuales de la compañía, como una constante búsqueda por la excelencia con el propósito de ser más competitivas con el fin de ser sostenibles, así como sustentables; se resalta la importancia
Enviado por icaronl / 2.692 Palabras / 11 Páginas -
Talento Humano
DESVINCULACIÓN LABORAL. Es la terminación de la relación laboral entre el empleador y trabajador, implica la disolución del vínculo laboral, es decir el cese definitivo de las obligaciones del empleador y del trabajador. La extinción de la relación laboral pone fin a la obligación del trabajador de prestar sus servicios al empleador y consiguientemente la de este, de entregar una contraprestación al trabajador. Sin embargo, genera otro tipo de obligaciones, como por ejemplo la liquidación
Enviado por biletza / 295 Palabras / 2 Páginas -
Futuro De La Gestión Del Talento Humano
INTRODUCCIÓN EI mundo cambió, las empresas también están en esta ola de cambio. Algunas de ellas van a la vanguardia, otras las siguen y otras aún tratan de pensar sobre la marcha, casi paralizadas en el tiempo y confundidas, sin entender con exactitud lo que está ocurriendo a su alrededor. Entonces no es de extrañar que el área de RH también experimente cambios. La globalización, el rápido desarrollo de la tecnología de la información, la
Enviado por arisbeth12 / 7.494 Palabras / 30 Páginas -
Planeación estratégica del talento humano
Planeación estratégica del talento humano La planeación del talento humano es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de esta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Además permite situar el número adecuado de personas calificadas en el puesto adecuado y en el
Enviado por EDENRAMO / 315 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Talento Humano Tarea 2
Objetivo: -Investigar que es la previsión social. Resultados: La Previsión es el conjunto de prestaciones en beneficio de los trabajadores y de sus familiares o beneficiarios, que tiene por objeto satisfacer económicamente sus necesidades, en caso de vejez, invalidez o sobrevivencia y así mantener su nivel de vida económico, social, cultural e integral. La palabra previsión significa la acción de prever o pre-ver, es decir, “tratar de ver en forma anticipada lo que va a
Enviado por etme14 / 685 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
En un estudio del Corpes (1995) se cuestionó la función de formación y desarrollo pues se encontró que el 41% de las empresas no planificaban la formación de su capital humano y quienes lo hacían tenían un horizonte temporal inferior a un año. Si bien esto ha mejorado, podría afirmarse que las áreas de recursos humanos y el sistema educativo del país aún están en deuda en el desarrollo de las condiciones apropiadas para tener
Enviado por rubendarioleiva / 217 Palabras / 1 Páginas -
Talento Humano
El modelo administrativo que hemos venido trabajando, y que durante tantos años nos ha brindado grandes satisfacciones; ya está ampliamente superado y debe evolucionar profundamente; no se trata de la última moda administrativa, se trata de una necesidad latente en las empresas y para las condiciones actuales del país y del medio, ahora que todo es estrés, caos y problemas complejos, se presenta esta gran oportunidad de reorientar y reoxigenar nuestra actual cultura. Un modelo
Enviado por tbenitez / 731 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
HERRAMIENTAS DEL TALENTO HUMANO TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE PREDICCIÓN DEL TALENTO HUMANO La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Los métodos utilizados pueden ser de carácter estimativo (por ejemplo: método de estimaciones de la gerencia y
Enviado por / 4.060 Palabras / 17 Páginas -
Examenes Gestion En Talento Humano
Comenzado el lunes, 5 de mayo de 2014, 22:12 Estado Finalizado Finalizado en lunes, 5 de mayo de 2014, 22:42 Tiempo empleado 30 minutos 20 segundos Puntos 11,0/20,0 Calificación 68,8 de un máximo de 125,0 (55%) Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta El cerebro femenino tiene una capacidad mayor para la interpretación de los gestos de las demás personas Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es
Enviado por wenjcorzo / 5.121 Palabras / 21 Páginas -
El Talento Humano En Las Instituciones Eductivas
La educación es un proceso bidireccional mediante el cual se transmiten conocimientos, valores, costumbres y formas de actuar y es un proceso de socialización de los individuos de una sociedad. La nueva cultura mediática, los diversos modelos de administración, los cambios en los nuevos modos de conocer y de relacionarse con el entorno, entre otras, resaltan la necesidad de un cambio educativo En el ámbito del desarrollo organizacional, la educación no ha sido la excepción
Enviado por joglis / 304 Palabras / 2 Páginas -
Realizando la reflexión acerca del talento humano
Realizando la reflexión acerca del talento humano, clima organizacional y modelos de competencia, mi apreciación es que cada vez el talento humano es más importante dentro de una organización, ya que influye en las metas, planes, programas y estrategias de la misma. Vemos como en algunas empresas se preocupan más por el capital que le entran, dejando a un lado la gestión del talento humano que con su trabajo es el que conlleva al crecimiento
Enviado por 251976 / 1.300 Palabras / 6 Páginas -
Elementos de la gerencia del talento humano
Talento 1. Introducción 2. Principios Fundamentales 4. Modelo de la organización 5. El Entorno 6. Valores De La Organización 7. Elementos de la gerencia del talento humano 8. Calidad del talento humano 9. Proceso de selección 10. Liderazgo 11. Trabajo En Equipo 12. Las Comunicaciones 13. Capacitación 14. Gerencia estratégica del talento humano 15. Procesos en la fase de ejecución de un proyecto 16. Actividades de soporte 17. Gestión del desempeño 18. Conclusión 19. Bibliografía
Enviado por lilianlolita / 2.195 Palabras / 9 Páginas -
Tarea Uno Talento Humano
Objetivo: Complementar los temas vistos en el módulo uno con información en fuentes confiables de internet para aprender más y darnos cuenta de la importancia de las actividades que realiza el departamento de Recursos Humanos en cualquier organización. Procedimiento: Después de revisar el material del módulo 1, investigué en fuentes confiables de internet más información complementaria a los temas. Con la información revisada e investigada, desarrollé los siguientes puntos: 1. Describí cinco actividades trascendentales que
Enviado por 02689842 / 1.815 Palabras / 8 Páginas -
Tareas Y Funciones Del Departamento De Talento Humano
Tareas y Funciones del Dpto. de Recursos Humanos. Recursos Humanos son el trabajo/actividades que aportan el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Entre sus varias funciones y esas a la vez se derivan en tareas necesarias para que estas cumplan su función se encuentran: Función de empleo: Proporcionar a la empresa el personal necesario tanto en número como en perfil. Selección. Reclutamiento. Estudio mercado laboral. Procesos de acogida. Función de administración: Asuntos
Enviado por Cristina_ / 252 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Del Talento Humano
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO Para dar inicio a este ensayo, empezare por contextualizar nuestro tema principal y es el del talento humano, definiéndolo como “la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y través del esfuerzo humano coordinado”. De este modo podemos entender que el talento humano es la base más fuerte de una empresa exitosa, pues día a día se construyen estructuras sólidas para el desarrollo conjunto de
Enviado por isa25uribe / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
LA FUNCION DEL GERENTE ES UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE UNA ORGANIZACIÓN
LA FUNCION DEL GERENTE ES UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE UNA ORGANIZACIÓN Para que una compañía llegue a ser la mejor es necesario que el personal se esfuerce y se integre para superarse y llevar arriba a la compañía. Para ello es necesario Inspirar a las personas y colaborar en la construcción de un entorno donde los empleados se comprometen con la organización y crece la generación de valor es
Enviado por angelaandrea / 437 Palabras / 2 Páginas -
TALENTO HUMANO
“La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme
Enviado por mariarondon37 / 2.511 Palabras / 11 Páginas -
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ÁREA DE TALENTO HUMANO
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ÁREA DE TALENTO HUMANO. 1.1. La empresa escogida para el proyecto de simulación se llama ALKON S.A.S, y su razón social es ALIANZA Y CAPITAL HUMANO S.A.S se encuentra situada en el departamento de CUNDINAMARCA, en la localidad de COTA y su dirección postal es calle N° 87-85 Barrio Florencia, su actividad es el comercio al por mayor de productos alimenticios especialmente productos Nestlé en el canal TAT (Tienda a tienda), es
Enviado por 3118382007 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Talento Humano
Banca multilateral ¿Qué es la Banca Multilateral? La Banca Multilateral es una de las fuentes de contratación de empréstitos externos y se le denomina como tal a todos los Bancos de Desarrollo como el Banco Interamericano de Desarrollo-BID, Banco Mundial, la Corporación Andina de Fomento, entre otros. La función principal de esta banca es apoyar el desarrollo en países emergentes, mediante el otorgamiento de préstamos en condiciones financieras favorables y la asistencia técnica en la
Enviado por julio_19 / 578 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Talento Humano
ÍNDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….04 OBJETVO DE ESTUDIO…………………………………………………………....06 CAPÍTULO I…………………………………………………………………………..07 CAPÍTULO II………………………………………………………………………….29 CAPÍTULO III………………………………………………………………………...30 CONCLUSIONES…………………………………………………………………....31 RECOMENDACIONES……………………………………………………………...32 LIMITACIONES……………………………………………………………………....33 BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………34 ANEXOS ………………………………………………………………………..35 INTRODUCCIÓN Nuestro grupo de trabajo como cadetes de cuarto año OBJETIVO DE ESTUDIO Conocer y analizar los factores que influyen en los procesos de Gestión del Talento Humano como los procesos que la conforman en referencia a la planeación estratégica de los recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, análisis y clasificación de puestos, capacitación y desarrollo, evaluación
Enviado por melissa27tm / 7.387 Palabras / 30 Páginas -
Talento Humano
TITULO DESCRIPTIVO DEL PROYECTO “Propuesta de un Modelo de Gestión de Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral en la Prestación de Servicios en INGENIERIA VIRTUAL, en la ciudad de Bogotá”. 1.2 SITUACIÓN PROBLEMÁTICA Ingeniería Virtual, es una empresa con una empresa dedicada al desarrollo y comercialización de plataformas virtuales educativas y empresariales, integrada por un personal altamente competente. La empresa fue fundada en el año 2009, bajo una visión de lo que podría llegar
Enviado por katemt / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
Caracteristicas Del Talento Humano
Características del talento humano En esta época de grandes complejidades y rápidos cambios en el mundo, se están presentando nuevos escenarios en las instituciones, las cuales requieren al mismo tiempo, de cambios en la forma de ser, conocer, hacer, vivir y convivir. Requiere de una permanente actualización y transformación del pensamiento y de los saberes, en el cual es imperante aplicar una variedad de estrategias en función de crear e innovar. De allí que la
Enviado por damianjmc / 951 Palabras / 4 Páginas -
GESTION TALENTO HUMANO
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Desafíos a Nivel Individual - Depende de la persona - Ajuste de la persona y la organización (armonía, conjugación, interés) Persona Puesto • Características - Perfil • Aspiraciones Existen tres tipos de empleados: Leal: No se hace problema por nada y sigue las disposiciones Voceador: Entregado, propositivo Negligente: Protesta por todo PLANIFICACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Planificar: Prever Planificación Formal: Rigurosidad, escrita Planificación informal: Empírica, corto plazo. Etapas de
Enviado por silomo / 2.669 Palabras / 11 Páginas -
Talento Humano
Técnicas y Herramientas de predicción del Talento Humano La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Los métodos utilizados pueden ser de carácter estimativo (por ejemplo: método de estimaciones de la gerencia y método Delphi) o de
Enviado por yenifergarcia23 / 2.844 Palabras / 12 Páginas -
GESTION DE TALENTO HUMANO
FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, DESAFIOS E IMPORTANCIA DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO La gestión del talento humano es de mucha importancia para los tiempos que estamos viviendo, debido a que cada vez avanza más la tecnología. Nuestro talento humano tenemos que alimentarlo cada día más, es decir, debemos estar informados delos cambios que se van generando día a día, aprender lo máximo que se pueda, experimentar nuevos retos que nos conlleven a crecer a nivel personal
Enviado por JOSELUIS3009 / 295 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
En este trabajo hago referencia al material de formación de la guía de aprendizaje de la unidad número 1 ética y gestión del talento humano, teniendo en cuenta la misma realizo la actividad / ensayo acerca de un artículo denominado ´´ DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE ´´ Arango Holguín, c (2013, mayo,28). En este expongo mi punto de vista acerca del artículo y teniendo en cuenta el contenido
Enviado por hera293 / 827 Palabras / 4 Páginas -
TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE PREDICCION DEL TALENTO HUMANO
TECNICAS BASADAS EN LA EXPERIENCIA: Estas técnicas se apoyan en el juicio de las personas con conocimiento y visión amplios principalmente sobre las futuras necesidades de recursos humanos. Puesto que la mayoría de las decisiones acerca del empleo son formuladas por los gerentes de línea, las personas a cargo deben planear los recursos de personal mediante un diseño que les permitan conocer las necesidades de estos gerentes. En la mayoría de las organizaciones pequeñas, es
Enviado por yessiyuri / 470 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico Talento Humano
DIAGNÓSTICO INTEGRAL CDI LA PRADERA POR: KETTYS LORENA MARTÍNEZ POSADA KELLY VILLARREAL MESTRA JESÚS DAVID DÍAZ NAVARRO INSTRUCTORA: PROF. YEIMY MENDOZA GONZÁLEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA MONTERÍA 2014 TABLA DE CONTENIDO Pág. 1. INTRODUCCIÓN 3 2. ANÁLISIS DE RESULTADOS 5 2.1. DIAGNÓSTICO INTEGRAL CDI LA PRADERA 5 2.1.1. Estructura Organizacional 5 2.1.2. Direccionamiento Estratégico 6 2.1.3. Organización del Trabajo 7 2.1.4. Mercadeo y Ventas 10 2.1.5. Contabilidad
Enviado por Al20141706 / 2.338 Palabras / 10 Páginas -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL 1. CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL QUE SE EVIDENCIAN EN EL CASO? El proceso comunicacional dentro de una organización empresarial es uno de los puntos más importantes para lograr implantar estrategias que van ligadas normalmente a los procesos productivos y aportan en gran medida al funcionamiento de una organización. Dentro estos procesos intervienen variables como la comunicación interna,
Enviado por carmila10 / 291 Palabras / 2 Páginas -
RELACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO CON LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA OBJETIVOS DEL PLAN ESTRATÉGICO
RELACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO CON LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA OBJETIVOS DEL PLAN ESTRATÉGICO •Trazar el plan de la organización, los pasos a seguir para alcanzar la visón •Convertir los proyectos en acciones •El plan estratégico de la empresa al igual que el planeamiento del talento humano busca el alcance los objetivos planteados para obtener resultados positivos para el funcionamiento óptimo y eficaz de la organización. •Afirmar la organización fomentando la relación entre las
Enviado por villarosa / 299 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Tecnología de Los Llanos Núcleo Calabozo INCORPORACIÓN DE PERSONAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN FACILITADOR: Prof. José A. Tovar Junio 2014 Introducción En Venezuela el contrato de trabajo, es aquel mediante el cual “el trabajador se obliga a prestar personal y directamente sus servicios por cuenta de un patrono o empleador, y, con tal fin a permanecer a disposición de este,
Enviado por marvarasr13 / 9.894 Palabras / 40 Páginas -
Talento Humano
1. PROBLEMAS ENCONTRADOS De acuerdo a los aportes del grupo se nota que en la gran mayoría de las empresas predomina como factor de Riesgo el Físico por lo tanto el plan de mejoramiento propuesto se basara en este aspecto. FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS Tenemos el ruido, la exposición a radiaciones ionizantes y no ionizantes, las condiciones de iluminación y ventilación deficientes así como las temperaturas inconfortables, algunas veces causado por el mal funcionamiento en
Enviado por avonhe204 / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Talento Humano
CULTURA Y SUBCULTURA 1. Deberán tener como referencia un sitio o actividad de Esparcimiento o Rumba que conozca ampliamente para realizarle el siguiente análisis con relación a sus características: “El sitio a actividad puede ser un centro comercial, discoteca, bar, teatro, concierto musical o filarmónico, parque recreativo, estadio, partido, actividad deportiva, cabalgata, competencia, feria, cine, etc…” a. Cuál es el concepto de Moda (influencias) de las personas que frecuentan el lugar b. Identifique cual o
Enviado por ospinatelesforo / 394 Palabras / 2 Páginas