Talento

• ENSAYO DE PROMOCION Y EVALUACION DEL TALENTO HUMANO E INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL

  jescobyENSAYO DE PROMOCION Y EVALUACION DEL TALENTO HUMANO E INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL La importancia de gestionar el talento humano es porque hoy en día en una empresa el hombre es valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento. Con el fin de llegar a cumplir más rápido las metas propuestas por la empresa. El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas

• Ciclo Del Talento Humano

  camilalosada1. * Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo. * Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa. * Mayor capacidad analítica: Tiene que

• Talento Humano

  daraitzaTALENTO HUMANO DANISSA FLÓREZ MENDOZA CÓDIGO 92081866017 AURORA DOCENTE UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA VI SEMESTRE RIOHACHA/ LA GUAJIRA 2012 TALENTO HUMANO Hoy en día cuando hablemos de talento humano debemos recordar los tiempos de la prehistoria, momento en que cazar era instinto de supervivencia y necesidad de alimentarse, es decir, que las sociedades de ese entonces estaban lejos del concepto de manada o

• GESTION DEL TALENTO HUMANO

  dianaalfredoGESTION DEL TALENTO HUMANO Un sistema de gestión es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Los retos que enfrentan las empresas en cuanto a las exigencias individuales son cada vez mayores, el surgimiento de las nuevas tecnologías impone una completa concordancia con las oportunidades del entorno, las estrategias empresariales y las características particulares de las organizaciones.

• Gestion De Talento

  DARLYSSGestión del Talento Humano Historia: La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy

• GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

  GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ¿Qué es? Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participan¬tes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Luego se hizo otra pregunta: ¿Qué es una empresa? La respuesta también llegó rápidamente:

• Talento Humano

  MauripaznarTALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN.- En nuestros días se está iniciando una nueva época denominada como la Era del Talento, es decir, el tiempo en que el capital y la tecnología ya no son suficientes para que una organización se mantenga vigente y sobreviva en el entorno globalizado de hoy, sino que ahora es indispensable contar con capacidad de innovación y talento, sobre todo en la generación de espacios para el desarrollo de equipos de alto rendimiento.

• GESTION DEL TALENTO HUMANO

  BIBIANAMARMOLA GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO El talento no se basa en tener dones que los demás no, sino en saber utilizarlos. La moderna gestión del talento humano. Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo, a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones. Las personas constituyen el elemento básico del éxito empresarial. Contexto de la gestión del talento humano Está conformado por las personas

• TALENTO HUMANO

  MARIACOSMOImportancia del Talento humano en las Organizaciones Debido a los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero o mercantil sino también en materia laboral, para promover y reforzar al talento humano dentro de ellas. En este momento estamos en una etapa de transición, donde las áreas de Recursos Humanos se localizan en el centro

• Administracion Del Talento Humano

  danis211. Describe cinco actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de Recursos Humanos para poder participar en la planeación estratégica de una organización. • Reclutamiento y selección. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos. Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado. • Inducción. Para que los empleados que se incorporen a la empresa

• Talento Humano

  william14TALENTO HUMANO Codigo: Grupo: A1 Presentado a: INGENIERA UNIVERSIDAD INTRODUCCION A LA INGENERIA BOGOTÁ 2011 Reclutamiento y selección de personas: Es el proceso por el cual una empresa convoca a cierto número de candidatos a un cargo en específico.se pueden utilizar diversos tipos de reclutamiento como avisos en el periódico, dándole la información a agencias de reclutamiento, carteles en sitios visibles entre otros. Después de tener los candidatos al puesto las técnicas más utilizadas de

• FORO 3 "LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN"

  CamilaDivina1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Duración en horas 40 Fase del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Duración en horas 6 Actividad de Proyecto: LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración en horas de la actividad Identificar los procesos de talento humano en la organización • Realizar un proceso de reclutamiento. • Realizar correctamente el proceso de selección. • Realizar el

• Administracion Del Talento Humano

  199315ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCION 3 ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO 4 CAPITULO I 4 1.1 DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: 4 1.2 DEFINICIÓN DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO: 4 1.3 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: 5 CAPÍTULO II 6 EL CAPITAL HUMANO Y COMPETENCIAS: 6 2.1 CONCEPTOS: 6 2.2 CAPITAL HUMANO: 6 2.3 GESTIÓN POR COMPETENCIA: 6 2.4 IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA: 7 2.4 IMPORTANCIA DEL DESARROLLO

• Talento Humano

  san2540Nombre: Zaira Trujillo Zermeño Matrícula: 02662983 Nombre del curso: Administración estratégica de Recursos Humanos Nombre del profesor: Miriam del Carmen Sifuentes García Módulo: Talento humano en la organización Actividad: 2 Fecha: 21 de Enero 2011 Bibliografía: Werther, William B. (2008) Administración de Recursos Humanos: el Capital Humano de las Empresas. (6a Ed.). México: McGraw Hill. Propuesta de programa de inducción adaptado al perfil fijo y al nuevo ingreso de la empresa CP http://www.monografias.com/trabajos13/ships/ships.shtml recuperado 21

• Admon De Talento

  kirizar11Objetivo: • Retroalimentar lo ya visto en clase y así mismo dar un repaso general de los términos utilizados. • Describir los procesos de atracción del talento humano. • Enunciar las ventajas de aplicar un programa de capacitación y desarrollo en una organización. Procedimiento: Revisa el contenido de los temas del módulo 2 para poder dar respuesta a los siguientes cuestionamientos: 1. Ya que el reclutador de personal no tiene conocimientos técnicos de todos los

• GETSION DEL TALENTO HUMANO

  SINTYALLLLHistoria[editar · editar fuente] La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en

• TALENTO TOYOTA

  sheylapriscilaEL TALENTO TOYOTA Son las personas las que hacen que valga la pena vivir la vida, y quienes hacen la diferencia entre las grandes empresas y las mediocres, éxito Toyota: gente fenomenal, apoyada por un sistema que exige la necesidad de dicho talento. Es el conocimiento y la capacidad de la gente lo que distingue a una empresa de otra. Las bases del enfoque central de Toyota para la capacitación dentro de la industria (TWI)

• Eric Hobsbawm La Carrera Abierta Al Talento

  anto_050C 1. Rasgos burgueses e influencias aristocráticas de la sociedad francesa pos revolucionaria. Resultado principal de la revolución francesa: fin a una sociedad aristocrática (no a la nobleza de sangre), esto NO significa el fin de la influencia aristocrática. - Preocupación de la prosa literaria francesa por análisis psicológicos de las relaciones personales. - Relaciones sexuales entre amantes y queridas. La revolución francesa conservó en algunos aspectos las características aristocráticas de la cultura francesa. La

• APLICACIÓN DE PRUEBAS FÍSICAS, TÉCNICAS, TÁCTICAS Y ANTROPOMÉTRICAS PARA LA INICIACIÓN Y SELECCIÓN DE POSIBLES TALENTOS EN EL EQUIPO DE FÚTBOL SALA LOS CRIOLLOS DE MACAPO CATEGORÍA 10-12 AÑOS, MUNICIPIO LIMA BLANCO, DEL ESTADO DE COJEDES

  elreymigueUNIVERSIDAD DE CIENCIAS DE LA CULTURA FÍSICA Y EL DEPORTE “MANUEL FAJARDO” APLICACIÓN DE PRUEBAS FÍSICAS, TÉCNICAS, TÁCTICAS Y ANTROPOMÉTRICAS PARA LA INICIACIÓN Y SELECCIÓN DE POSIBLES TALENTOS EN EL EQUIPO DE FÚTBOL SALA LOS CRIOLLOS DE MACAPO CATEGORÍA 10-12 AÑOS, MUNICIPIO LIMA BLANCO, DEL ESTADO DE COJEDES Informe de evaluación final: la iniciación y selección de talentos deportivos. Autor: Licdo. Miguel Reyes Valencia 2012 Introducción. "Las políticas de búsqueda de talentos no han de

• ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

  cindycjrmANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MUNDO Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas

• ANALISIS LA NUEVA GESTION DEL TALENTO HUMANO

  vitorhriveros191. ¿QUÉ ES EL TALENTO? El talento es un valor, un potencial, una herramienta para llegar al éxito, un elemento único proveniente del ser humano, y a la vez construido para varios, es el conjunto de: Capacidades, que constituyen las bases de un potencial, los conocimientos, las relaciones, las experiencias, las ideas, los medios y son las que hacen posible el poder realizar alguna tarea meta o sueño en análogo de pregunta al éxito es

• Talento Humano

  holidai_12QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO? Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".

• Talento Humano

  alejacardozoUna organización es un sistema y lo ideal es que este sea abierto, y obligatoriamente está ligada a las personas, ya que componen la estructura de la misma, según el tipo de organización se tiene una estructura definida, donde va delineada por la cultura establecida donde se debe tener claro que las personas son el recurso más valioso de la organización. Las personas planean, organizan, controlan y dirigen empresas para que funcionen y operen. Las

• “Las claves del talento”

  levinard“Las claves del talento” Las claves del talento, escrito por el autor Pablo Cardona, es un libro práctico y fácil de digerir, que nos brinda consejos oportunos para nuestro crecimiento profesional;Es bastante fácil identificarse con el caso de Daniel ya que la mayoría al salir de la carrera nos queremos comer el mundo y demostrar todas nuestras capacidades en nuestro primer trabajo, no sabiendo que muchas veces hay trabajos que donde no se aprecian las

• Talento Humano

  andrea2829La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la actualidad, la palabra administración tiene un significado distinto

• Talento Humano

  Talento Humano A diferencia del recurso humano el Talento Humano entiende que cada individuo tiene habilidades y características y competencias que aportan y le dan fuerza, dinamismo y poder de ejecutar y llevar a cabo planes y acciones a toda la organización, es así como una persona pasa de ser vista solo como una simple herramienta sustituible cambia su concepción para ser considerada por la organización como una pieza fundamental que le permite funcionar y

• Gestion Talento Humano

  564738INTRODUCCION Mediante la elaboración de este trabajo conoceremos acerca de la esencia de la empresa llamada Universidad Nacional de Colombia Sede Amazonia, que tiene funciones económicas, ambientales y sociales que originan la rentabilidad, la sostenibilidad de sus recursos y el trabajo. Las organizaciones actuales en la búsqueda constante hacia la competitividad y la excelencia deben transitar nuevos escenarios que les permita orientar todos sus esfuerzos hacia la valoración del conocimiento, el permanente cambio y la

• GESTION DE TALENTO HUMANO

  MarianadeJGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través

• Diferencia Entre Capital Humano Y Talento Humano

  reamQué diferencia hay entre recurso humano y capital humano La diferencia fundamental está en el valor que se le da alas personas cuando son consideradas como un capital de la empresa. Mientras que un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista como capital humano de la empresa se valúa y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y

• EL EL TALENTO HUMANO Y LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN

  Beatriz.BritoEL TALENTO HUMANO Y LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN La innovación es un proceso de personas y los procedimientos y manuales no pueden sustituir la creatividad y la libertad personal. Esta es una de las razones por las cuales los recursos humanos constituyen el elemento más importante para alcanzar la competitividad en cualquier tipo de organización. En 1993 Drucker afirmaba que ningún país ha alcanzado el desarrollo, sin una inversión significativa en capital humano y

• FUNCIÓN DE TALENTO

  JJeampierreFUNCION DE TALENTO. Actividad # 1. Desarrollo: Es lograr el desarrollo personal de los empleados a través de capacitación, asignación de incentivos o programas de bienestar. * Controles: • Previo. Son los resultados que serán evaluados de acuerdo a las producciones anteriores. • Concurrente. El control que se da en el momento que el personal está trabajando en sus diferentes áreas. • Posterior. Se lo realiza para saber si la capacitación ha servido o no,

• TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES

  CARLOSVILLARTALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCION El marco social en que vivimos hoy se caracteriza, entre otras cosas, por su organización polifacética y por el elevado número de organizaciones existentes en su seno. Estas han surgido en áreas tan importantes como la familia, la enseñanza, la política, la religión, el ocio y la recreación, la salud, y un largo etcétera, sin olvidar aquella que aquí nos interesa: el trabajo. Así, en cada

• Planificación y estrategias del talento humano

  j3nd3rs0nPlanificación y estrategias del talento humano: Planificación: Planificar significa que los ejecutivos estudian anticipadamente sus objetivos y acciones, y sustentan sus actos no en corazonadas sino con algún método, plan o lógica. Los planes establecen los objetivos de la organización y definen los procedimientos adecuados para alcanzarlos. Además los planes son la guía para que (1) la organización obtenga y aplique los recursos para lograr los objetivos; (2) los miembros de la organización desempeñen actividades

• Talento Humano

  calidoveranoNTAS DEL TALENTO HUMANO Ensayos gratis y Trabajos HERRAMIENTAS DEL TALENTO HUMANO TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE PREDICCIÓN DEL TALENTO HUMANO La previsión de las necesidades de recursos humanos de la organización puede hacerse aplicando varios métodos, unos simples y otros complejos. Pero ni siquiera las técnicas más complejas son totalmente precisas. Independientemente del método utilizado, las previsiones representan aproximaciones y no deben considerarse como valores absolutos. Los métodos utilizados pueden ser de carácter estimativo (por

• Talento Humano

  calidoverano¿Qué es un diagrama de procedimientos? El diagrama de procedimientos, denominado también diagrama de flujo o flujograma, es la representación gráfica que muestra la secuencia de actividades y operaciones de un determinado procedimiento; de manera simultánea indica claramente él o los órganos administrativos que intervienen en cada actividad descrita en el procedimiento. El flujo o la secuencia de las operaciones se representa de arriba hacia abajo y de izquierda a derecha, teniendo por objeto mostrar

• La Administracion Del Talento Humano

  gblito¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO? Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".

• Articulo Cientifico Del Talento Humno

  alfalLa ciencia (del latín scientia, "conocimiento") es el conocimiento sistematizado, elaborado mediante observaciones, razonamientos y pruebas metódicamente organizadas. La ciencia se utiliza de diferentes métodos y técnicas para la adquisición y organización de conocimientos sobre la estructura de un conjunto de hechos objetivos y accesibles a varios observadores. Tecnología es el conjunto de habilidades que permiten construir objetos y máquinas para adaptar el medio y satisfacer nuestras necesidades. 1. ARTICULO CIENTIFICO RELACIONADO CON LAS CATEGORIAS

• Resumen Las Claves Del Talento

  felipexcdhLAS CLAVES DEL TALENTO PABLO CARDONA Daniel, un joven administrativo de empresas comienza su primer trabajo en una empresa textil con gran ilusión. Está encargado del almacén. Crea una base de datos y reestructura la organización del stock. Desde el principio la relación con su jefe no es muy buena y cuando aparecen los primeros problemas, éste culpa a Daniel de los errores. Daniel habla con su amigo Pablo, un profesor universitario. Pablo le explica

• La ilusión de nuestros propios talentos para la profesión

  15031995La naturaleza ha determinado la esfera de actividad en la que debe moverse todo animal, y éste se mueve apaciblemente en ella, sin intentar sobrepasar sus límites, sin intentar siquiera echar un rápido vistazo más allá. También al hombre en general la Divinidad le ha dado un fin, el de ennoblecer a la humanidad y a sí mismo, pero le permite buscar por sí solo los medios mediante los cuales realizar este fin; le deja

• Talentos Academicos

  carocastillannnHasta el momento se puede decir que su objeto de estudio, comprende los deberes morales del sujeto, así como las posibles contradicciones que esto podría generar. La Ética Profesional como ética aplicada, es la ciencia normativa que estudia los deberes y derechos profesionales. No se reduce a la descripción de las reglas de conducta, sino por el contrario, supone el estudio de cambios reales al extinguir viejas normas e implementar nuevas. Esta tiene como objeto

• Talento Humano

  gio1817Aspectos básicos en la gestión del talento humano 1. Introducción 2. ¿Qué es la administración del talento humano? 3. Definición de recursos y talento humano 4. ¿Por qué la administración del talento humano es importante? 5. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano 6. Prácticas de selección 7. Análisis de puestos 8. Usos de la información del análisis de puestos 9. Pasos en el análisis de puestos 10. Instrumentos de selección

• El Talento En Niños Especiales

  070807Cuando hablamos de necesidades educativas especiales, generalmente nos referimos a personas con trastornos del aprendizaje u otras condiciones que implican no estar en el promedio y requerir un tratamiento especial para sacar su mayor potencial. Pero, ¿No es una necesidad educativa especial el tener una competencia superior, que de no contar con un contexto de aprendizaje adecuado, puede perderse? Lo que antes conocíamos como superdotación o “niño prodigio” y que llevaba consigo atados varios mitos,

• Gestion De Talento Humano

  carlos.ariza84CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

• Talento Superior

  mclaretVisión retrospectiva del talento superior. En la antigua Grecia y Roma el ser un individuo destacado podía ocupar labores del Estado; resaltaban en elocuencia o en estrategias de guerra. Esto correspondía a un don divino que debía aceptarse como un don benevolente. Optaban por un buen orden social y era necesario que los superdotados fueran identificados y educados para dirigir a la ciudad. En los siglos XVI-XVII surgen grandes figuras como Miguel Ángel, Leonardo Da

• Talento Humano

  doriannys0711REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO LOS TEQUES. PARTICIANTE: FACILITADOR: Doriannys J Rondón R. Tibisay Manrique Ladera. C.I: 20.771.043 Sección: “G” INTRODUCCIÓN El estudio de la gestión de recursos humanos en la actualidad se ha visto muy controvertido por la evolución y cambios constantes que ha tenido el talento y el capital humano en las ultimas décadas, ya que estos se han convertido

• Talento Humano

  1104144918CAPITULO I Parte I !"#$%&'(#&)*+%&'(#',)'-#&./01'(#,'.),#1.%'2"3)1%' Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Los cambios son tantos y tan grandes que hasta

• CASO MAQUINAS DE TALENTO GENERAL ELECTRIC

  everlincabezas1. Muchas empresas tienen dificultades a la hora de encontrar buenos candidatos para el cargo de director general. ¿Cómo ha sido General Electric capaz de crear un excedente, convirtiéndose así en una “fábrica de directores generales”, según palabras de un observador? Esta cuestión la abordaré dentro del clásico esquema “fines/medios”. Durante la gran guerra, GE “sufre” una importante diversificación que nace como respuesta de las necesidades surgidas en estos complicados momentos. Hasta entonces, GE estaba

• TALENTO HUMANO

  xxxxjayrxxxx.- Modelo Clásico: destaca que, mediante métodos científicos, pueden proyectarse cargos y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia. Mientras Taylor buscaba la cooperación entre la administración y los obreros, sus seguidores buscaron determinar la mejor manera de desempeñar las tareas de un cargo y la utilización de incentivos salariales establecidos. El punto de vista dominante era que cuanto más simples y repetitivas fueran las labores, mayor sería la eficiencia del trabajador. La

• Gestion Del Talento Hu

  g1naDISEÑO El diseño de puestos especifica el contenido de cada posición, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás. Cada puesto exige ciertas competencias con sus ocupantes. El diseño de puestos es la manera en que cada uno se estructura y dimensiona. Diseñar un puesto significa definir cuatro condiciones básicas: 1. El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante debe desempeñar (Cual es el contenido del puesto). 2. La manera en que

• Calidad Del Servicio Con El Talento Humano

  NANA2324LA CALIDAD DELSERVICIO EN EL TALENTO HUMANO DEL SECTOR TURISTICO Como se logró apreciar en la lectura de “calidad y eficiencia en el sector turístico”, logramos comprender la importancia de la calidad del servicio y del producto. Se denota que la calidad del servicio yace en la actitud y aptitud de un individuo, para ser ágil y veraz a la hora de prestar un servicio. Se puede decir que el sector turístico realmente necesita la