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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• CULTURA ORGANIZACINAL

  CULTURA ORGANIZACIONAL En la Empresa que laboro actualmente, tiene una data de aproximadamente 50 años ya que fue fundada en los años de l,953. Su presidente actualmente ya fallecido estaba siempre pendiente de las innovaciones tanto en sus actividades comerciales como al ambiente de trabajo que regía para sus trabajadores

• Cultura organización - Reseña

  scrapo17Cultura organizacional La cultura organizacional es la psicología de la empresa, la forma de cómo se relacionan las diferentes formas de pensar, de ser, de las personas, como influye el orden jerárquico y las características de una empresa en el funcionamiento de la misma y a la hora de programar

• Cultura Organizacion de Nestle

  fe.donosoLogotipo Descripción generada automáticamente Cultura Organizacion de Nestle Integrantes: Profesor/a: Asignatura: Seccion: Introduccion El presente trabajo tiene como objetivo identificar la cultura organizacion y su calidad de Vida de una empresa, para esta ocasión realizacemos el analisis a la empresa Nestle, para eso debemos conocer un poco de la histora

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  Gabriel001.- ¿Que se entiende por cultura organizacional? • La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los

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  JorgeEnrique23• Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado con

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  Pao_aConceptualización de la Cultura Organizacional El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones. Los conceptos que a continuación se plantearán han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad

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  AnaQTCultura Organizacional Un factor que diferencia a un país de otro, a una empresa de otra, es la cultura; que se refleja en las costumbres, creencias, características de su gente, etc. que permite distinguirlas unas de otras y las cuales impactan en el éxito o fracaso de cada organización. Según

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  hectorandres1990CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura, es un producto-proceso histórico de construcción social del sistema de significados, vinculados a través de signos y símbolos, que al ser asimililados incide de modo operativo en la vida cotidiana, moldea la conducta, le da forma peculiar y una identidad a la vida de los individuos.

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  juansanchez1991CULTURA ORGANIZACIONAL Es un sistema de creencias, valores, que se manifiestan en normas, actitudes, conductas, comportamientos, relaciones interpersonales, el estilo de liderazgo, que se desarrollan en un grupo dentro de la organización, o en una Organización entendido como Grupo, con el fin de dar cumplimiento a la materialización de la

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  erickivanCultura El término cultura, que proviene del latín cultus, hace referencia al cultivo del espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre. Clasificada y definida de diversas maneras. Hay estudiosos que han dividido a la cultura en tópica (incluye una lista de categorías), histórica (la cultura como herencia social),

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  antonellannIntroducción ………………………….…………………….…………………………………………………… 3 Historia y Origen …………………………..……………………………………………………………………….... 4 Concepto General …………………………………………………………………………………………………..... 4 Conceptos Básicos ………………………………………………………………………………………………......... 5 Culturas Débiles y Fuertes ………………………………….…………………………………………………………………. 5 y 6 Esquema de Proceso de la Cultura Organizacional ………………………………….……………………………………………………………….... 6 La cultura organizacional se distribuye en todas sus dimensiones ………………………………….……………………………………………………………….... 6 Características y funciones de la Cultura

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  dulcezscCULTURA ORGANIZACIONAL La Cultura organizacional es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida como se comportan entre ellos y con la gente de afuera. Representa una percepción común de los miembros que influyen en su conducta. La definición

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  leslycarrilloCapítulo 10 Cadena de suministro: es un conjunto de entidades y relaciones que, de manera acumulativa, determinan los materiales y los flujos de información tanto de modo descendente hacia el cliente como ascendente hacia el primer proveedor. Suministro físico: el flujo de materiales proveniente de los nodos ascendentes hacia Z

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  dialexa1008CULTURA ORGANIZACIONAL: VALORES Y LIDERAZGO Una ventaja competitiva sostenible y que perdura dentro de una empresa, es aquella que nace de una cultura organizacional de alta confianza, ajustada a principios, valores y con personas comprometidas y alineadas a una visión común como los lideres, ya que ellos deben reunir características

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  lobithoCULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. • Clima organizacional • Es un cambio temporal en la actitud de las personas con respecto al ambiente organizacional que

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  Caro_8788Cultura Organizacional INDICE 1. Introducción 2. Las diferentes Definiciones de Cultura 3. Formación y consolidación de la Cultura 4. Elementos de la Cultura 4.1 Valores 4.2 Ritos y Ceremonias. 4.3 Historias y Mitos 4.4 Tabúes 4.5 Héroes 4.6 Normas 4.7 Comunicación 5. Transmisión de la Cultura 6. Métodos de Investigación

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  Tatuli123Cultura organizacional Antes de empezar a definir lo que es la cultura organizacional, tenemos que comenzar por definir lo que la cultura. Cultura es una especie de tejido social, que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada. Por lo tanto, las costumbres, practicas, maneras de ser, los

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  mayalaa1970CULTURA ORGANIZACIONAL Indice 1. Introducción 2. Aspectos generales de la cultura oganizacional 3. Clima y cambio oganizacional 4. Tecnología y desarrollo organizacional 5. El liderazgo, la motivación y la competitividad orientados hacia la gerencia de recursos humanos de la empresa dos Sportswear, S.A. 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Glosario 1.

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  jose862012La cultura organizacional es clave para el éxito de una empresa Los trabajadores parecen estar de acuerdo en que influye en su moral, su productividad y su satisfacción Una reciente encuesta de Randstad reveló que la cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura

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  Erikajvaron1. Que variables del entorno afectan la cultura organizacional? R/: Las variables que afectan el entorno son: • Variables del entorno:  Sistema económico  Sistema legal  Sistema político  Tecnología • Variables socioculturales  Religión  Educación  Idioma • Variables culturales  Valores  Normas  Creencias

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  juanaSWCultura Y Cambio Organizacional Las tendencias que pautan el desenvolvimiento del mundo contemporáneo determinan los cambios, es decir, las nuevas actitudes en las empresas, tales como, la globalización de la economía, la conciencia ambientalista, la aceleración de las privatizaciones, las alianzas estratégicas y el avance tecnológico, conforman un ineludible conjunto

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  catheboopEn el campo de la educación el objetivo es la formación de una persona íntegra, las instituciones educativas son lugares dedicados a orientar al ser humano al buen desarrollo de su personalidad, que sea rica en valores y que pueda formar parte de una sociedad cambiante que requiere cada día

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  RickygrCultura Organizacional. Se entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización,institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización). La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos

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  yosoydoussIntroducción 1 Orígenes de la Cultura Organizacional 1 Elementos básicos de la Cultura Organizacional 1 Concepto de La Cultura Organizacional 1 Características de la Cultura Organizacional 1 Importancia de la Cultura Organizacional 1 Conclusión 1 Bibliografía 1   Introducción L a cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y

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  AdrianaEuniceINTRODUCCIÓN "Una Coca-Cola y una sonrisa", "La chispa de la vida", "Todo va mejor con Coca-Cola" o "Sensación de vivir"… Son algunos de los muchos slogan que se han usado en las campañas publicitarias mundiales, de una empresa que vio sus orígenes hace 126 años, en una farmacia de Atlanta

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  RJ29CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas que le dan identidad, personalidad, sentido y destino a una organización para el logro de sus objetivos económicos y sociales. VISION Y MISION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL VISION Una visión es una imagen

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  monicafrTipos Básicos de las Culturas Organizacionales: Diferentes culturas organizacionales pueden ser apropiadas bajo diferentes condiciones, sin que ningún tipo de cultura sea ideal para todas las situaciones. Sin embargo algunos empleados pueden elegir una sobre otra. Un empleado que se adapta a la visión de la persona de una cultura

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  gustavogmcrCultura organizacional Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura(el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a ungrupo humano) aplicado al ámbito restringido de una

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  javiyagui1981Análisis Crítico. Lectura: Cultura organizacional (CO). Cap.17 • Creemos que no existe una cultura definida para cada organización, todas son diferentes y dependerán en si del comportamiento de las personas y las mejoras que se pueden dar en ese comportamiento en el tiempo. El comportamiento es la inyección de la

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  Desiree87Cultura Organizacional El concepto cultura en su acepción más amplia es un término utilizado por las Ciencias Sociales tales como, la Psicología, Sociología, Filosofía, Antropología, Etnografía. Delgado (1990) sostiene que la "Cultura es como la configuración de una conducta aprendida, cuyos elementos son compartidos y trasmitidos por los miembros de

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  231989CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización” Los valores organizacionales son creencias

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  sandyjgonzagaaA. DE CONCEPTUALIZACIÓN Construya respuestas fundamentadas de las siguientes preguntas: 1. Analice la importancia de la comunicación en el proceso de gestión institucional. Las relaciones interpersonales es una de las bases de la comunicación, ya que la tendencia a reaccionar emocionalmente frente a la información recibida, suele dar como resultado

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  ameidaCULTURA ORGANIZACIONAL. El interés por la cultura organizacional aumentó considerablemente a partir de la década de los ochenta y cada vez más encontramos autores que defienden el conocimiento de la cultura organizacional como forma de actuar de forma estratégica y eficiente dentro de una organización. Es un modo de vida

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  aapiquianCULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las organizaciones

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  rfsl4xx1. SERVICIO a. CALIDAD EN EL SERVICIO Con respecto a la calidad de servicio otorgada por todo el personal trabajador de la empresa hemos podido observar y también nos consta; ya que hemos recurrido a un material otorgado a los empleados por la misma empresa donde se constata de que

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  Colochita1828La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además,

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  karenshittaCultura organizacional Objetivos Este módulo analiza el papel de la cultura en el esquema global de la teoría de la organización. Ilustra cómo los directivos de las organizaciones deben conocer y gestionar sus culturas para la supervivencia a largo plazo. Se presentan cuatro visiones de la cultura. • La visión

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  pochizCultura corporativa Palmas del cesar es una empresa creada por empresarios visionarios de Santander quien vieron en el cultivo de palma de aceite un futuro promisorio para ellos y para la región ellos implantaron la cultura a su organización dejando como legado el trabajo en equipo y una gran visión

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  mary2293LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES TODO AQUELLO QUE IDENTIFICA A UNA ORGANIZACIÓN Y DIFERENCIA DE LA OTRA COMO SE LOGRA? HACIENDO QUE SUSMIEMBROS SE SIENTAN PARTE DE ELLA COMPARTIENDO LA MISMA CULTURA DEBEN COMPARTIR • VALORES • CREENCIAS • REGLAS • PROCEDIMIENTOS • NORMAS • LENGUAJE • RITUAL • CEREMONIAS COMO

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  chapinaUniversidad Galileo CEI: Suger Montano Curso: Administración 01 Horario: de 7:00 a 8:00 pm Días: Jueves Tutor: Lorena Figueroa TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: GARCIA GARCIA NOMBRES: IDALIA MARICELA IDE: 1147-0019 FECHA: 18/10/12. Tabla de contenido TABLA DE CONTENIDO ¡Error! Marcador no definido. INTRODUCCION 3 DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: 4 CLIMA

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  rusbel00INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los

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  piri08cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los paises. Así que en esta empresa saben

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  sanderu2Introducción Mediante el presente trabajo se busca mostrar los conceptos y definiciones de la cultura organizacional y el desarrollo organizacional, y a su vez se busca establecer puntos de vista y fomentar las prácticas de los mencionados temas, por ser de actualidad y afines a la carrera de Administración de

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  m.berrospiDIAGNOSTICANDO Y CAMBIANDO LA CULTURA ORGANIZACIONAL Basado en el Marco de Valores en Competencia Edición Revisada Series Jossey-Bass Business & Management Traducción: Marzo 2013   Contenido Prefacio vii Reconocimientos xi Los Autores xii 1. Una Introducción al Cambio de Cultura Organizacional 1 La Necesidad de Gestionar la Cultura Organizacional 2

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  RustrianCultura Organizacional La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e

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  aalvarezCONTENIDO Introducción - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

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  Dahia0207Después de leer la bibliografía correspondiente a la unidad 5, realice un reporte de lectura, destacando los aspectos más importantes de cada subtema. CONCEPTO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Estructura es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos en un cierto orden y con determinadas relaciones entre ellos. Ordenación

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  tristanmontesCULTURA ORGANIZACIONAL En el presente ensayo trataré de abordar, desde mi percepción, uno de los temas que es la cultura corporativa, que también se conoce como cultura organizacional (es decir, los valores, las creencias, los hábitos, las prácticas y las costumbres) que manejan las diferentes empresas, así como, su importancia

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  libidoweasleyALGUNAS DEFINICIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL A continuación presentaremos las definiciones que algunos autores planean con respecto a la cultura organizacional: Para Jacques (1951) la cultura organizacional es la forma organizacional o tradicional de penser y hacer las cosas. Es compartida por los miembros de la organización y los nuevos integrantes

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  Manuel9691.- ¿Qué mejoras se requiere en la gestión de Recursos Humanos para recuperar la confianza del personal en la empresa, y por ende, su desempeño? Considero que necesariamente debe exigir una mejor coordinación de la alta gerencia de Perú respecto a su matriz en España; pues el Plan estratégico liderado

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  liliana2210“La cultura organizacional es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas que le dan identidad, personalidad, sentido y destino a una organización para el logro de sus objetivos económicos y sociales”. Para construir y mantener una cultura de trabajo eficaz debe eliminarse la desconfianza y los

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  marnar1994Podemos concluir que las organizaciones al encontrarse en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, se ven obligadas a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales, de alguna manera “obliga”

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  roberto1806Cultura Organizacional Las organizaciones hoy en día interactúan en un mundo de permanente cambio, cambio en lo social, tecnológico y económico, las organizaciones como realidad cultural que son reflejan un marco de valores, creencias, sentimientos, ideas y voluntades de una comunidad. La cultura que se vive dentro de las organizaciones

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  pyerynaLa cultura de una organización la define con respecto a las demás organizaciones Le brinda un sentido de identidad, seguridad y pertenencia a sus integrantes, el mismo que se transmite sus nuevos miembros . Proporciona un ambiente de control ya que la cultura influye en el comportamiento Brinda el marco

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  rkerlegandEs completamente indispensable, para una empresa, que los individuos que se encuentran dentro de ella sepan todo acerca del clima político y los estatutos que maneja la misma. Es por eso que Edgar Schein, define la cultura organizacional (también conocida como cultura corporativa); la cual es un sistema de creencias

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  NIDIABURBANO1982Variables Organizacionales Las 3 variables organizacionales estudiadas no funcionan en forma autónoma sino que están estrechamente interrelacionadas. Así, cultura y liderazgo, al decir de Edgard Schein, constituyen caras de una misma moneda, porque la cultura imperante en una organización condicionará el tipo de liderazgo o conducción En una cultura fuerte

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  manuelmapPUNTOS A DESARROLLAR POR CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO EN LA EXPOSICIÓN: 1. DEFINICIÓN LA CULTURA Según la UNESCO (1994), es el conjunto de los rasgos definitivos, espirituales y materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan a una sociedad o grupo social. Engloba no solo las artes y las

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  IvetteBeltranLa cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los

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  1IsabelSEGUNDO TRABAJO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Docente: Mtro: Ángel Sánchez Mejorada Zapata Alumna: Lic. Enfría: Ma. Isabel Arredondo Sánchez Febrero de 2011 INDICE Índice ……………………………………………… 1 Cultura organizacional …………………………… 2 Clima organizacional …………………………….. 2 Conclusiones …………………………………….. 3 Cultura organizacional Entiendo por cultura organizacional la forma en que todos los empleados

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  Yarleni052Define cultura: La cultura es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones

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  astrinomicCultura organizacional El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a

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  PRIXTAPIAUNIDAD 5. CULTURA ORGANIZACIONAL 5.1 Conceptos La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en

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  luissa2106CULTURA ORGANIZACIONAL Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros

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  Balandra1La cultura organizacional en las empresas; cómo surge y la evolución que ha tenido la cultura laboral en los últimos años en nuestro país, todo esto para tener una idea más clara de la cultura laboral que existe y de esta manera tener un mejor conocimiento del tema para poder

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  lobo11020015Cultura organizacional http://www.monografias.com/trabajos14/cultura-organizacional/cultura-organizacional.shtml Indice 1. Introducción 2. Aspectos generales de la cultura oganizacional 3. Clima y cambio oganizacional 4. Tecnología y desarrollo organizacional 5. El liderazgo, la motivación y la competitividad orientados hacia la gerencia de recursos humanos de la empresa dos Sportswear, S.A. 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Glosario

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  clavitaComportamiento de la cultura organizacional de los Bancos Privados. La investigación de campo realizada sobre la temática presentada anteriormente permitió obtener resultados y conclusiones que se sintetizan en los párrafos siguientes. El negocio de los bancos actualmente, no tiene como objetivo llegar a un gran número de clientes, cuya suma

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  FerdinzarCultura Corporativa. Constituye el conjunto de normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. Es determinada por factores tales como: la personalidad de sus directivos y empleados, por la historia de la compañía, el entorno social donde se

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  soriemaESTUDIO DOGMATICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE STARBUCKS Según Michelli (Michelli, 2007) todo inició una tarde cuando Howard Schultz, ex director ejecutivo de Starbucks, se preguntó el por qué no hacer las cosas de modo distinto a como las venía haciendo y a como el medio estaba acostumbrado a hacerlas,

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  060502DEDICATORIA Dedicamos el presente trabajo: A Dios por mostrarnos día a día que con humildad, Paciencia y sabiduría todo es posible. A nuestros padres y hermanos quienes con su amor, apoyo y comprensión incondicional estuvieron siempre a lo largo de nuestra vida estudiantil; a ellos que siempre tuvieron una palabra

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  scanales014. Que podría aprender otra organización de The Ritz-Carlton sobre la importancia de la cultura organizacional? R= Otra organización podría aprender del Ritz Carlton: -Como confiar en su personal y motivarlo a progresar día a día. -Pueden aprender acerca del benchmarking que posee la cadena hotelera Ritz Carlton. - También

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  lusmylaDefinicion y caracteristicas de la cultura organizacional (actualizado) Actualizado 07 Jun 2009 cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales

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  ferjvelasquez77Cultura organizacional Es el conjunto de valores, creencias, políticas, prácticas y conductas que son compartidas por las personas de una organización y que generan un estilo, una personalidad, unos rasgos de identidad que diferencian a unas empresas de otras. Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o

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  diego16931 Cultura Organizacional Grisel Meléndez, MBA Facultad de Administración de Empresas Universidad de Puerto Rico, Río Piedras En este escrito nos basamos en la literatura para presentar una definición del concepto cultura organizacional, presentar sus elementos y las herramientas de intervención para las instancias en las que se desee lograr

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  Belen11091-¿Cuál es la contribución de los antiguos filósofos griegos como Sócrates, Platón y Aristóteles a la Administración? R=/La principal contribución de los antiguos sabios y filósofos griegos fue la implementación de una estructura jerárquica dentro de la administración, en la cual comenzaron a emplearse términos como la Universalización de esta,

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  savitomaENSAYO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL CAPÍTULO VIII CULTURA ORGANIZACIONAL Existen varios autores que definen este concepto como una forma de actuar estratégica y eficientemente dentro de la organización. Entre ellos encontramos a Schein (1984), quien considera que debe tenerse en cuenta dentro del proceso de administración, con el fin de encontrarle