Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• RRHH en la Empresa y Desarrollo de Personas

  Wilmer Giovanni Gomez MillanTítulo del caso práctico RRHH en la Empresa y Desarrollo de Personas Nombre del estudiante WILMER GIOVANNI GOMEZ MILLAN Nombre del docente Lina María Hurtado Asignatura Dirección de Recursos Humanos Año 2023 Solución al caso práctico 1. Identifique y explique 6 estrategias que ayuden a mejorar la motivación de los

• Rrhh Entrevista

  Victoria Estefania SalvoLa Empresa 1. Historia 2. Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Empresa. 3. Tipo de sociedad 4. Estructura societaria 5. Productos Principales 6. Insumos Principales 7. Volumen de Ventas 8. Principales Clientes 9. Cantidad de Trabajadores 10. Organización de la empresa Entrevista ¿Cómo fueron los inicios de la empresa?

• RRHH FINANCIERO

  mongolito1234Importante tema 3-4 y tecnologia TEMA 4 Elementos de diseño externo e interno (corresponde con el 4 del libro) Diapos 1: El entono no el diseño ante el entorno Diapos 4: Nos centramos en el dominio de la empresa ya que hay infinitos factores de Económico: general Tecnológico:general Industrial: especifico

• RRHH Formación y estrategias competitivas

  Maria UrrutiaFormación y estrategias competitivas. las empresas necesitan de estrategias para poder guiarse y así saber cómo lograr sus objetivos, es decir deben buscar una misión y una visión a seguir. Una empresa tiene ventaja competitiva cuando es capaz de atraer a sus clientes y defenderse de sus competidores. Es muy

• RRHH fundación Platón Chile

  Bäärbara Oyarzooh________________ Índice Introducción 3 Desarrollo....…………………………………………………………………………………4-7 Conclusión 8 Bibliografía 9 Introducción En el presente informa daremos a conocer las formas de planear una capacitación a mujeres que han sido vulneradas en su vida, para poder lograr insertarlas en el mundo laboral, cubriendo sus necesidades y alentándolas a salir adelante después de

• RRHH GESTIÓ DE LA COMPENSACIÓ

  ainasanchezTEMA 6: compensació i carreres professionals 6.1. Gestió de la compensació Què és la compensació? * Compensació total: suma total dels retorns quantificables i rebuts pel treball realitzat. * Pagament mixt- proporció de: compensació base, pagament d’incentius i compensació indirecta. Usos de la compensació: * Motivació: com a instrument extern

• Rrhh Globopolis S.A

  Cecilia Andrea Anguita BizamaResultado de imagen para globopolis logo png Introducción * presentación empresa (breve) Globopolis S.A A través del tiempo hemos desarrollado varios productos en globos y trabajado con licencias muy importantes como: Disney, Warner Bros, Barney, Lazy Town, Backyardigans, entre otras, además incluimos en nuestros servicios los Globos Publicitarios en Látex,

• RRHH manual de prodedimientos

  Luis Fernando AguilarlOMoARcPSD|37315586 RH Producto integrador Manual de procedimientos Recursos humanos (Universidad de Guadalajara) Escanea para abrir en Studocu Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad. Administración de los recursos humanos 2° semestre 2024A Lic. Administración de las organizaciones Producto integrador Manual de procedimientos Por: Aracely Muñoz Gómez

• Rrhh Oficina Salud

  antoninogg1. ¿Cuáles son los cambios propuestos por la Oficina Regional? ¿Cuáles son las implicaciones de estos cambios sobre los recursos humanos? (20 Puntos) La oficia Regional, propone cambios en el sistema de salud de la región de Valparaíso con el propósito de reorganizar la estructura administrativa de dicho sistema. Poniendo

• RRHH Planificación Estrategica

  cehugapa1.2. TEMA 2: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN RECURSOS HUMANOS La estrategia organizacional es el mecanismo mediante el cual la organización interactúa con su contexto ambiental. La estrategia define el comportamiento de la organización en un mundo cambiante, dinámico y competitivo. La misión de la organización, su visión del futuro y sus

• RRHH Practicas En La Empresa

  Xaver92mMarco Teórico UNIDAD 1: Buenas prácticas de recursos humanos. 1.1 Qué son las buenas prácticas de recursos humanos. Son aquellas actividades de las que se encarga generalmente el departamento de recursos humanos estas son relativamente escasas las investigaciones sobre las prácticas de gestión humana, sin embargo se tratará de hacer una

• RRHH RECUESOS HUMANOS

  galilea111. CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. Concepto: Se le denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,

• RRHH Simón Fester

  Yiditechcorp SASimón Fester Bob Knowlton, recientemente nombrado jefe de proyectos en los Laboratorios Simmons, disfrutaba de la tranquilidad del laboratorio después de la partida de su equipo. Se sentía satisfecho con los resultados preliminares de su proyecto de desarrollo de la nueva unidad del fotón, un avance que le había otorgado

• RRHH taller. Evaluación de desempeño

  Mati MatiRRHH Tipos de contrato Primer contrato a plazo fijo por 3 meses luego pasa a indefinido previa solicitud del líder del equipo. Evaluación de desempeño Se realiza feedback una vez, al término del año, sobre las tareas asignadas y a fin de año se realiza la evaluación cuantificada. Plan de

• RRHH Test psicométricas

  Alexandra Karina MoraALEXANDRA KARINA MORA 6TO ISCE:NO-4 Test psicométricas La entrevista de trabajo es uno de los momentos más inquietantes para muchas personas, y es cada vez más común que en esta soliciten test psicotécnicos para poder analizar de una forma más veraz al candidato. Como candidata a un puesto de trabajo

• RRHH UN SOCIO ESTRATÉGICO.

  Naty Rivera AlvaradoRecursos Humanos como socio estratégico En una sociedad globalizada y desde el punto de vista de la administración de una empresa moderna, los Recursos Humanos o el talento humano son los activos más relevantes que tiene una organización o negocio, existiendo evidencia que el éxito de los negocios depende del

• RRHH y clima organizacional

  Jazmin Manosalva1. ¿Qué hizo que la industria electrónica japonesa tuviera éxito inicialmente? Que en su tiempo innovaron y junto con ello, debido a su modelo de trabajo clásico basado en la alta producción a todo costo, sin considerar necesidades de los trabajadores, elaboraron productos en cantidad y a bajo costo. Es

• Rrhh Y El Ambito Laboral

  AnderlysINTRODUCCION El futuro de toda organización depende de lo bien que se administre el personal. La habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben elevarse para el logro de los objetivos propuestos. El recurso humano es el elemento más importante para la organización ya que de nada serviría contar

• RRHH y Gestión de cambio

  wilmarvalerRRHH y Gestión de cambio Es relevante tener en cuenta los recursos humanos, estructura organizacional, la gestión del cambio y cultura organizacional, ya que es determinante para el manejo y desarrollo en la empresa. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Las empresas identifican, recopilan, clasifican, procesan y evalúan la información relativa al conocimiento

• RRHH y liderazgo

  Luis López GarcíaLuis López García 29.12.2022 OTV04 1. ¿Qué características debe presentar María para ejercer un liderazgo permisivo y qué consecuencias podría tener en la empresa? Un líder permisivo no interfiere en las actividades de los subordinados, sino que se encarga de recopilar información es el grupo el que ha de tomar

• RRHH y personas con discapacidad

  cinziamartinezReflexione sobre estas interrogantes y argumente su respuesta teniendo en cuenta el vídeo, el material de la asignatura y referencias bibliográficas. 1.- ¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta la gestión de recursos en cuanto a las barreras de la convivencia entre el personal y el personal contratado

• RRHH ¿Qué modelo de capacitación debería usarse en cada caso y por qué?

  gretel_ls8CASO En una empresa de seguros se ofrece una amplia variedad de servicios. Cierto gerente de cuenta (alto ejecutivo de cuentas de seguros de empresas globales) se jubila, dejando vacante su puesto. La empresa se quiere cubrir con un vendedor de seguros que debe ser capacitado para cumplir su nueva

• RRHH “MAPAS CONCEPTUALES”

  Elijhisshttp://www.ups.edu.ec/ups_portal-theme/images/ups/home/logo-ups-home.png ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “MAPAS CONCEPTUALES” JHISSET LLAMATUMBI GRUPO: B-151 QUITO, 12 DE NOVIEMBRE DEL 2015 ________________ POLÍTICAS GENERALES DE LOS RECURSOS HUMANOS http://david-lopez.net/wp-content/uploads/2013/03/Gestion-de-recursos-humanos-390x224.jpg http://recursoshumanos.univalle.edu.co/imagenes/unidos.jpg https://t2.ftcdn.net/jpg/00/64/98/29/240_F_64982978_qNmZ1gkVZ14pk2z8BokawsanOz9jTfkA.jpg http://www.reclutando.net/wp-content/uploads/reclutando_recursoshumanos.jpg ________________ http://2.bp.blogspot.com/-3tLZ-yNGNyY/U1qdTdKVJ4I/AAAAAAAAAIQ/FYK79M7SkHM/s1600/Recursos-Humanos.png http://www.talentoformacion.com/wp-content/uploads/2015/01/26e49f01.jpg http://crnltda.com/images/imagenes/RRHH/rrhh.PNG ________________ http://gesconser.com/wp-content/uploads/2014/04/recursos-humanos1.jpg http://salta21.com/IMG/arton4403.jpg?1322227811 http://thumbs.dreamstime.com/x/crecimiento-rojo-de-las-personas-12547056.jpg http://odp.mx/wp-content/multimedia/evaluacion-del-personal.jpg http://www.is-cteam.com/wp-content/uploads/2011/11/mantenimiento.jpg

• RRHH, proceso de capacitación en una empresa

  151007538Introducción Índice Introducción.........................................................................................................................3 Metodología.........................................................................................................................4 Resultados...........................................................................................................................4 Preguntas...........................................................................................................................................4 Conclusión...........................................................................................................................6 Bibliografía...........................................................................................................................7 Introducción Durante esta semana, (2), hemos aprendido sobre los diferentes métodos de capacitaciones en las organizaciones, formas de entrenamiento que ayudarán a los empleados en cuanto al desarrollo de sus habilidades y actitudes. También hemos aprendido en lo que respecta a la

• RRHH. Caso SG Cowen: nuevas contrataciones

  rodrigo950Universidad Francisco Marroquín Casos de Recursos Humanos 05 de noviembre de 2018 Rodrigo Marroquín Carné:20140451 Caso SG Cowen: nuevas contrataciones * Análisis de contexto El Banco SG Cowen nacio al ser adquirido societe generale adquiere el banco cowen and Company en1998, logrando para el año 2000 ser el banco internacional

• RRHH. El candidato adecuado

  Leyla Herrera________________ Introducción: En este informe según el caso entregado y las descripciones de puestos descritas, determinare el proceso de selección para los cargos de mucama y anfitrión En el informe se dara a conocer como será la estructura de la entrevista, se plantearan preguntas bases, se describirán posibles pruebas a

• RRHH. Gestión de los Flujos de Trabajo

  Tati VasquezUNIVERSIDAD ADVENTISTA DE CENTRO AMÉRICA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS BITÁCORA Nombre: Tatiana Vásquez Guzman No de sesión 1 Fecha: 14/01/2020 Temas vistos en clase: 1. Gestión de los Flujos de Trabajo 2. Análisis del Puesto de Trabajo Resumen o esquema de contenidos tratados en clase: Como se relacionan las personas

• Rrhh. Líder de category manager

  karla9302DESCRIPTIVO DE PUESTOS NOMBRE Y LOGO DE LA EMPRESA Descriptivo de puesto de: Líder de category manager Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Edición No. Fecha Edición Código: Equipo de rediseño Gerente de tienda Gerente corporativo 5 Septiembre,2014 2065 Departamento Reporta a: Supervisa a: Rango salarial Página Comercializar productos y

• RRHH. Primera prueba de gestión de personas

  Patricio Araneda RamirezPrimera prueba de gestión de personas. 1. Con ejemplos concretos, explique las dimensiones de la matriz de relación de confianza -Los factores personales y los comportamientos son dos dimensiones que están presentes en toda interacción entre jefe y subordinados *Factores personales: Caracteristicas propias de individuo, Habilidades técnicas, blandas, comportamientos -Dimensiones

• RRHH. Procedimientos con sus objetivos por área funcional

  LinaryA RECURSOS HUMANOS. Objetivo: Coadyuvar en el buen desarrollo del clima organizacional fundamentado en los valores institucionales, considerando como eje principal el factor humano. Generar las sinergias pertinentes, con diversas dependencias y actores (internos y externos), para la gestión y el desarrollo de los trabajadores. Contratación. 1.- Publicación de vacante

• RRHH. Relutamiento

  Mariona123456CASO 1: CONSENTINO 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? No, la empresa en un primer momento no lo hizo de forma correcta. Por los antecedentes que tenemos la empresa había crecido a un nivel internacional y no disponía

• RRHH. Salud Organizacional

  Giulianna ColacciGiulianna Janet Colacci Mendoza N00299403 Gianella valles polack N00192186 carmen eugenio villegas N00264339 Laura Alicia Suárez Vásquez. N00148436 MATRIZ DE ESTRUCTURA TEMÁTICA TEMA SELECCIONADO Salud Organizacional ESTRUCTURA TEMÁTICA Es un ejemplo 1. Riesgos ocupacionales 1.1 La prevención de riesgos 1.2 Disminuir las lesiones y daños a la salud 1.3 Mejorar

• RRHH. TALENTO HUMANO

  PETISTRecursos Humanos es el concepto utilizado para nombrar al departamento que hay en las empresas para realizar labores de selección, contratación, formación y el empleo de las personas . y el concepto Recursos Humanos que suele abreviarse como RR.HH. Se centra en conseguir que los trabajadores desempeñen sus obligaciones en

• Rrhh. Taller n°3 Selección de Personal

  Geraldo Ibarra BaezaTaller n°3 Fecha: Selección de Personal Grupo N°7 (Alvaro) Cargo: Asistente Administrativo Desarrollo: Bohlander 1. Decisión de contrata 2. Exámenes médicos Pruebas de detención de Drogas 3. Pruebas antes de empleo 4. Investigación de referencia y antecedentes 5. Entrevista 6. Conclusión de la solicitud 7. Presentación del curriculum Taller de

• RRHH. Teoría de motivación de Herzberg

  Alex ArancibiaTarea 1 Recursos Humanos Nombre: Alex Arancibia Del Pino; Paralelo 3 Profesor@: Alessandra Bosco Losada 1. Al estar recién titulado (Teoría de motivación de Herzberg) La teoría de motivación de Herzberg explica una forma de entender porque las personas se sienten motivadas en sus trabajos. Se centra en los siguientes

• RRHH.- Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas

  rniles21Modulo 6: RRHH.- Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas Actualmente los especialistas en gestión de personas plantean que el modelo de selección de personal de las empresas debe tender a valorar las competencias soft de los candidatos, más que en las habilidades técnicas demandadas

• RRHH.Preguntas y respuestas

  María Teresa ÁlvarezIntegrantes: Tomas Trujillo Claudio Quintanilla Para todo esto se usarán los perfiles de cargo ya creados Organización: Cromáticos SpA Busca reclutar 2 colaboradores para 2 nuevos cargos * Jefe de proyectos * Especialista en marketing digital Es una organización dedicada a ofrecer servicios de diseño gráfico publicitario, así como impresiones,

• RRHH: Planificación, evaluación, selección, capacitación, reclutamiento y selección del personal

  Padilla Jiménez Jesús FranciscoCAPACITACION RH: Planificación, evaluación, selección, capacitación, reclutamiento y selección del personal *Reclutamiento llega hasta la publicación de la vacante* * Integración y retención del personal * Evaluación del personal * Organizacional del personal: planificación * Desarrollo del personal: capacitar, adiestrar, inducción. Dar el talento humano de las organizaciones CAPACITACION ETAPAS:

• RRHH“MINIMARKET MANOLO”

  ESTUDIANTE009ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS SANTIAGO – CHILE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN I UNIDAD “REVISIÓN DE CASO Y APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS” “MINIMARKET MANOLO” Ricardo Contreras, es el dueño de “Minimarket Manolo”, tienda de abarrotes y abastecimiento general que funciona desde hace tres años como Supermercado en el sector sur

• RRLL Y RRHH DEONTOLOGÍA Y VOCACIÓN

  smcastRRLL Y RRHH DEONTOLOGÍA Y VOCACIÓN SEGUNDA PRÁCTICA Como ya hemos visto un código ético fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. INDITEX: Efectivamente Inditex cuenta con un Código de Conducta y Prácticas Responsables además de un Código de Conducta de Fabricantes

• Rrpp - Caso Choripan Cordobes

  ornellapetrussa1) A partir de la investigación del caso ocurrido en Córdoba sobre el intento, por parte de la Municipalidad, de prohibir la venta diurna del famoso “Choripán”, puedo decir que en este caso se trató de establecer un decreto que había sido redactado en el año 2000 durante el mandato

• Rs franquicia

  fiskitoLas empresas con el modelo de franquicias, para proteger el valor y reputación de la marca, controlan con gran detalle casi todos los aspectos que tienen que ver con los estándares de la marca, sobretodo todo aquello que interactúa con el cliente. Además, la violación de algunos de estos aspectos

• RSC - ¿Qué Puede Aportar La ética A La Economía?

  bartu¿Qué puede aportar la ética a la economía? Breve explicación. La relación entre economía y ética ha sido siempre complicada porque en la economía se manifiestan habitualmente comportamientos guiados por los intereses de los individuos, las ambiciones y el afán de enriquecimiento y de poder, que muchas veces contradicen los

• RSC America Latina

  vnannigResponsabilidad Social Corporativa (RSC). Una agenda para América Latina Corporate Social Responsibility (CSR). An Agenda for Latin America Bernardo Kliksberg rsc america En una América Latina fuertemente afectada por la crisis, la RSC se plantea como una herramienta fundamental para el desarrollo de la región, especialmente si se realiza en

• RSC En Las Empresas

  padilla1991Cada vez más, las empresas están adaptándose e incluyendo RSC en su forma de actuar. Considero que esta nueva visión que estamos experimentando, aporta unos valores y un sentimiento de colaboración social dentro del mundo empresarial a tener muy en cuenta, ya que desplaza en algunos casos el concepto único

• RSC en las empresas

  tataitaEl Marketing te permite explorar todo el mercado actual, crear estrategias para darle un valor agregado al producto o servicio que ofrecemos, para así otorgarle un beneficio al cliente, obteniendo por parte de estos la satisfacción, lo que más adelante nos reportará en beneficios económicos, así como de valor en

• RSC Moda sostenible

  palomayosoyLogotipo Universidad Nebrija, Madrid, España TAREA 1: ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR ECONÓMICO ADJUDICADO A CADA EQUIPO EN MATERIA DE RSC. 1.- Realizar un Press Clipping continuo y periódico del sector económico de cada equipo en relación con el ámbito de la RSC. * Seleccionar soportes

• RSC: La última Innovación En Management

  villalobosjorResponsabilidad social corporativa: la última innovación en management Durante los últimos años, en el contexto del ámbito empresarial, ha surgido un mayor interés en las acciones sociales por parte de las empresas, es decir, no solo se preocupan de la obtención de un beneficio, sino que pretender generar valor a

• RSE

  elireyes04INTRODUCCION. En un contexto de economía y sociedad global imparable, caracterizado por una interdependencia cada vez mayor, el terreno de las consecuencias de nuestras acciones se amplía sensiblemente. Aumenta, por tanto, la responsabilidad de la empresa a la hora de tomar decisiones cuyas consecuencias afecten a los diferentes grupos de

• RSE "Wilto y Richard"

  Kevin Herrera GarciaInterfaz de usuario gráfica, Aplicación Descripción generada automáticamente ________________ Introducción En el siguiente informe se iniciará dando a conocer un brevemente la historia de, dueño de la pyme sobre la cual se llevará a cabo la primera etapa del proyecto de asesoramiento, es decir la realización de un diagnóstico, con

• RSE .DOS CASOS EXISTOSOS

  luis carlos oviedo guzmanRSE DOS CASOS EXISTOSOS Partiendo del punto del documento que muestra el recorrido a través de la historia y la necesidad que ha surgido sobre la RSE nos muestra los puntos importantes de la responsabilidad social y las ventajas que esto implica más haya que los alivios tributarios y la

• RSE ALPINA

  danna567ujk________________ ALPINA Es considerada la RSE de manera integral, esto quiere decir que involucra la rentabilidad económica, junto con el bienestar social y ambiental, se hace indispensable que sea aceptada y planificada por parte de la empresa, en este sentido se busca conocer como la empresa Alpina S.A ha asumido

• RSE ARAUCO Y SU RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

  t4b1http://www.duoc.cl/normasgraficas/normasgraficas/arquitectura-marca/escuelas/ADMINISTRACION/ADMINISTRACION.jpg INSTITUTO PROFESIONAL DUOC UC ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS SEDE PLAZA OESTE ________________ Y SU RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Integrantes: * Ignacio Barria. * Rocio Chacon. * Tabata Saguas. * José Salvador. * Carolina Suárez. * Bryan Varas. Docente: * Julio Cesar Gutierrez Cordero. Asignatura: * Responsabilidad Social Empresarial. Contenido

• RSE Capacitación Grupo Familiar

  david.novaINDICE I – INTRODUCCION……………………………………………………………….…. 03 1 – ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA RSE………………………….…. 04 1.1 Origen y evolución Internacional…………………………………………………….. 04 1.2 Acciones mundiales…………………………………………………………………….….. . 04 2 – LA RSE EN CHILE ……………………………………………………..….…… 06 2.1 Origen y evolución……………………………………………………………………..….. 06 2.2 Hechos relevantes ………………………………………………………………………..… 06 2.3 Instituciones Nacionales Promotoras de la RSE……………………………….. 07

• RSE Carvajal S.A

  camila_2009La responsabilidad social empresarial es un compromiso que tienen las empresas basadas en el respeto, los valores éticos y la preocupación del medio ambiente; también la RSE es una ventaja para la calidad de los trabajadores ya que con esto se logra un mejor clima laboral ya que con esto

• RSE Caso Alpina Y Carvajal

  nanisdpCaso Alpina y Carvajal Un caso que vale la pena destacar durante 2011 es producto del trabajo conjunto con Carvajal Empaques del Grupo Carvajal, empresa que fabrica los envases rígidos individuales (vasos) de yogurt, kumis, refrescos de fruta, gelatina y otras Bebidas lácteas, con Alpina S.A Originalmente, Carvajal Empaques producía

• RSE Cencosud S.A,

  Ramiro Sepúlveda JiménezCencosud - Easy ________________ Tabla de contenido 1. Introducción 2. Identificación. 1.1. Gobierno Corporativo 1.2. Propiedad 1.3. Código Conducta 1.4. Directorio 3. Mapa Stakeholders 2.1. Grupos de interés A. 2.1.1 Colaboradores / Accionistas B. 2.1.2 Clientes C. 2.1.3 Proveedores D. 2.1.4 Comunidad E. 2.1.5 Medio Ambiente F. 2.1.6 Trabajadores G.

• RSE de la empresa Cine Colombia

  marit312INTRODUCCIÒN En el presente trabajo, se abordará algunos aspectos sobre la responsabilidad social empresarial; según el Foro de la Empresa y la Responsabilidad Social en las Américas: “El RSE se refiere a una visión de los negocios que incorporan el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y

• RSE de Master Card

  Renat3Responsabilidad Social Empresarial y Estrategias Ambientales Empresa: MasterCard Introducción MasterCard es un eslabón fundamental que une a las instituciones financieras con millones de empresas, tarjetahabientes y comercios de todo el mundo, y presta servicios en más de 210 países y territorios. MasterCard promueve el comercio en todo el mundo con

• RSE Distriluz

  Jorge OjedaAhora que sabemos el concepto básico vamos a hablar sobre la responsabilidad social empresarial en la empresa distriluz Distriluz, desarrola actividades de responsabilidad social orientadas a contribuir con el desarrollo de la comunidad en general. La responsabilidad social se fundamenta en principios y practicas, dirigidos a atender necesidades y expectativas

• RSE empresa Falabella

  p19971403Falabella cambia su aspecto y presentó un logo naranjo Logotipo Descripción generada automáticamente EXAMEN TRANSVERSAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Vectores e ilustraciones de Responsabilidad para descargar gratis | Freepik INTEGRANTE: MARÍA PILAR SÁEZ VILLALOBOS DOCENTE: ALLAN MICHAEL WALLIS SOBARZO SECCIÓN: 001D FECHA DE ENTREGA: 30-01-2023 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 DESCRIPCIÓN

• RSE empresa Turbo S.A

  rivera727Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Responsabilidad Social Empresarial Datos del estudiante Nombre: Adrian Israel Ortiz Rivera Matrícula: 19002831 Fecha de elaboración: 16/08/2019 Nombre del Módulo: Introducción a las Finanzas v2. Nombre de la Evidencia de Aprendizaje Desarrollo de un caso: Plantilla de control

• RSE en Cemex

  Mónica Lópezb. Indague sobre el concepto de RSE que rige a la organización, es decir, ¿qué entienden por RSE? Uno de los conceptos que rige en este momento a CEMEX es el desarrollo sostenible, llegando a implementar diferentes proyectos en pro del medio ambiente, teniendo como objetivo: “Creemos en el desarrollo

• RSE En El Mercado Laboral

  abailonmRESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL AMBITO LABORAL Alexander Bailón – Cuál seguridad social —dijo don Hilario—. Eso es para los empleados fijos. – ¿No fui chofer fijo? — preguntó Ambrosio—. ¿Qué fui entonces, don? – Cómo ibas a ser chofer fijo si no tienes brevete profesional —le explicó don Hilario.

• RSE EN EL VALLE DEL CAUCA

  2373361RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL VALLE DEL CAUCA La responsabilidad social empresarial (RSE) no es un tema nuevo, y ya, desde mediados del siglo XX se comienza a hablar de ésta como una obligación ética de las empresas frente a la colectividad, ya que las empresas utilizan recursos que poseen

• Rse En Empresas De Servicio

  clasn4Universidad Privada Antenor Orrego Facultad de ciencias Económicas Escuela de Administración RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE SERVICIOS Integrantes: o Silva Navarro Claudia o Tolentino Cruz Paola Curso: Responsabilidad Social Empresarial Horario: Viernes 2:20-4:05 Sábado 2:20-4:05 2015 TRUJILLO-PERU RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE SERVICIOS 1.-BANCOS BCP ¿Qué es la

• RSE en la Cadena de Valor

  margarita0013Asignatura RSE Docente Florencia Araya 30/05/2015 RSE en la Cadena de Valor Integrantes Integración de la RSE en la cadena de valor Integrar los indicadores de RSE en la cadena de valor de una empresa permite: * Optimiza la productividad * Se adquieren ventajas competitivas * Posicionamiento positivo en mercado

• Rse Falabella

  HISTORIA DE LA EMPRESA LECHOSA es una empresa familiar que se dedica a la producción y venta de leche pasterizada sin conservantes ni aditivos que distribuye en comercios minoristas. Durante sus primeros años, la estrategia era elaborar un producto de calidad con el fin de conseguir beneficios. Las relaciones y

• Rse Falabella

  ÁMBITO Respondiendo al firme compromiso social de Falabella, en 1965 la Empresa decide respaldar la construcción de un edificio, que permitió reiniciar las actividades de una deteriorada escuela de la comuna de Estación Central en Santiago de Chile. En 1969, dicho establecimiento fue formalmente apadrinado por la Empresa, siendo reinaugurado

• RSE FEMSA

  ciroalfonso85Caso Practico 2 Ciro Alfonso Florez Corredor Especialización en Dirección de Empresas, Corporación Universitaria de Asturias Unidad 1 Profesor Daniel Monjiote Abril 10 de 2021 Corporación Universitaria de Asturias Bogotá D.C Justificación El diagnostico inicial abarco la evaluación del marco institucional de la empresa, las leyes y normativas ambientales aplicables

• RSE Grupo Empresarial Bavaria

  carlosrzibgLeo Sigfried Kopp y los hermanos Santiago y Carlos Arturo Castello fueron los visionarios que soñaron con establecer una industria en Colombia. La sociedad Kopp y Castello, interesada en establecer un negocio de cerveza, adquirió un lote en Bogotá el 4 de abril de 1889, fecha que marca el nacimiento

• RSE La responsabilidad social y empresarial de las empresas

  Deicy0226Asignatura Datos del alumno Fecha Calidad institucional Apellidos: Correa Salazar Enero 09 de 2017 Nombre: Deicy Yuliana Las estrategias de RSE en España: un análisis comparativo 1. Los elementos que presentan en común las estrategias de RSE de las dos empresas son: Realizando el análisis de cómo ambas empresas consideran

• RSE MAPFRE

  Caleb SabillonMacintosh HD:Users:Karenguerrero:Desktop:Proyecto Metas:trianglebackground3.jpg MAC OSX:Users:MAC:Documents:Oviedo - Clases:escudo_central_negro.jpg Integrantes DNI / Pasaporte Firma Karen Rodríguez Guerrero E760663 Caleb Sabillón Córdova E794904 Ángela Refolo AR4859897 Álvaro Gonzales Peñalosa 71653027T Antonio López Fernández 76945989 Tabla de Contenido INTRODUCCIÓN 3 Fundamentos de la RSE 4 Responsabilidad Medioambiental 4 Responsabilidad Económica 4 Responsabilidad Social 4

• RSE marketing para las empresas

  Mariamingo_Ensayo: María Mingoarranz Revuelta, grupo 22. La RSE es un tema que concierne a todas las empresas y a sus grupos de interés. Existe un debate sobre quienes apoyan seguir esta corriente de mirar también por la sociedad y el medio ambiente y quienes mantienen su idea antológica sobre lo

• RSE Responsabilidad Social Empresaria - Contenidos

  carolinabalinoÁreas Temáticas La Responsabilidad Social Empresarial es un modelo de gestión de negocios que toma en cuenta las variables económicas, sociales y ambientales en sus decisiones estratégicas. Para comprender mejor su alcance y poder impulsarla, Acción RSE ha definido cinco áreas temáticas en las cuales debieran enfocarse las buenas prácticas