Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Royal Guard Chile

  BlazarJenius¿Qué es Royal Guard? Royal Guard es una marca de cerveza Premium, nacida en Chile en el año 1974. Royal Guard pertenece a la Compañía de Cervecerías Unidas (CCU y actualmente es la marca de cerveza Premium más reconocida dentro del País. La expansión de su principal competidora: Heineken (que

• Royal Hause Licores, especialistas en Fusión Sabor & Arte

  jose123cf6.1 Razón Social y logo "Royal Hause Licores, especialistas en Fusión Sabor & Arte" 6.3.1 Perfil ocupacional de los integrantes de la empresa Gerente: Profesional en administración de empresas, con experiencia con o sin experiencia. Requerimos las siguientes características y responsabilidades únicamente: 1 liderazgo: Debe ser un líder efectivo, capaz

• Royal Marketing (Proyecto)

  Johansel OrtizUNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE SANTIAGO (UTESA) RECINTO PUERTO PLATA Royal Marketing (Proyecto) Presentado por: Manuel Javier Ramos 1-18-8893 Samuel Antonio Hernández 1-18-8544 Yorny Morales 1-18-8882 Emilio Arturo Sánchez 1-20-8749 Johansel Ortiz Gil 1-15-9186 Asignatura: Evaluación De Proyecto Profesora: Juanerys De Jesus Beard Gomez Fecha: 31 de mayo del 2023 Proyecto Royal

• Royal Pacific Company

  NorthernGeorgiaThe Royal Pacific Company • Fundada en SF en los años 40 • Venden materiales de construcción de tejados o En los años 50 y 60 creció vendiendo casi todo tipo de productos para construcción de viviendas • Negocio familiar • Cuatro fábricas y 12 tiendas en 5 estados •

• Royalty Chileno

  cespinozabRoyalty Minero en Chile TRABAJO GRUPAL INTEGRANTES: CAROLINA PINOCHET CAROLINA ESPINOZA JUAN CARLOS ULLOA   Introducción: El royalty minero (o regalía minera) es, en términos simples, el cobro de un impuesto por parte del Estado por el solo hecho de extraer sus recursos minerales. Tiene antecedentes en la Edad Media

• Royalty En Chile, Un Resumen

  236541Royalty Integrantes: -Perla Berrios -Victoria Amador Carrera: Ingeniería en Administración de empresas. ÍNDICE Portada…………………………………………………………………………………1 Índice…………………………………………………………………………………..2 Introducción……………………………………………………………………………3 Concepto……………………………………………………………………………….4 Definición de Royalty…………………………………………………………………4 Su clasificación……………………………………………………………………......4 Historia………………………………………………………………………………..5-6 La Minería en Chile……………………………………………………………………...6 Implementación del Royalty…………………………………………………………...7 Proyecto de Royalty I………………………………………………………………….7 Proyecto de Royalty II…………………………………………………………………..7 Argumentos a favor y en contra del Royalty…………………………………………8 Usos y Abusos de

• ROYECCIÓN DE UN GANADOR

  lety1994024Administración General - Caso de Estudio Clase 8 PROYECCIÓN DE UN GANADOR Cada fabricante de juguetes espera que las nuevas creaciones que prepara para el mercado durante la temporada alta de compra serán la que los chicos exijan y que los padres corran a comprar a las jugueterías. Estamos hablando

• ROYECTAR UN BAR: REQUISITOS NECESARIOS PARA EL BUEN MANEJO Y CONTROL DE ESTE

  elpedy:Coronado new.png :Coronado new.png MANUAL DEL INSTRUCTOR Administración de Bar ________________ INDICE INTRODUCCION………………………..PAG 3 LOS BARES……………………………..PAG 4 ORGANIZACIÓN DEL BAR……………PAG 12 ECONOMIA DE UN BAR……………….PAG 13 CLASIFICACION DE BEBIDAS………..PAG 14 CONCILIACION DE BEBIDAS…………PAG 15 CONTROLES ADMINISTRATIVOS……PAG 22 * Requisicion * Inventario * Paleo * Arqueo * Comanda * Corte de

• ROYECTO DE GRADO TONIPOWER S.A.S

  conny_537TONIPOWER S.A.S TÓNICO CAPILAR NATURAL MARÍA FERNANDA BONILLA TORRES DAVID ENRIQUE PEDRAZA GONZÁLEZ ALEJANDRO TISOY MORENO DAYAN VIVIANA VELASCO JIMÉNEZ OSCAR ROBERTO VIVEROS ROBAYO COLEGIO EUGENIO DÍAZ CASTRO S.A.S CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES CONTABLES Y FINANCIERAS UNDÉCIMO SOACHA, CUNDINAMARCA 2015 MARÍA FERNANDA BONILLA TORRES DAVID ENRIQUE PEDRAZA GONZÁLEZ ALEJANDRO TISOY MORENO

• Rozones Financieras

  100barcaRozones Financieras: 1. Las razones financieras también pueden ser llamadas: rotios o índices financieros 2. Los ratios nos permiten hacer comparaciones entre?  Empresas de la misma industria (competencia)  Con relación al sector de actividades económicas (sector hotelero, banca, calzado, etc)  Entre diferentes periodos de tiempo de la

• RP Quijote Technology

  Karol Boza1. De acuerdo a la ley de contrataciones con el estado en el articulo 53,inciso 2 se procedió adjudicar de forma simplificada dicho procedimiento de selección efectivamente puede ser para contratar los 3 tipos de servicios tal como servicios, bienes y obras, en el caso considero que fue adjudicada ya

• RPP IMPORTANCIA ENTRE INVERSIONISTA

  JORGEMAIDONLa importancia de las relaciones públicas con: los proveedores. Las relaciones púbicas con los proveedores deben basarse en las siguientes consideraciones: * Los proveedores deben de ser tratados de la misma manera en que la organización desearía ser tratada por sus propios clientes. * Es practica recomendable en la función

• RQ Service SpA

  Valentina Iraira PerezRQ Service SpA, es una empresa Calameña dedicada a los rubros de gráfica, gestión y obra civil menor. Las áreas más demandadas son las de gestión y gráfica, donde se confeccionan y venden productos gráficos y merchandising para variadas empresas. Parte de los productos más vendidos en merchandising son mugs,

• RQUERIMIENTOS DE UNA COOPERTAIVA

  EduamnLa cooperativa es autónoma: Esto significa que las cooperativas deben ser tan independientes del gobierno y de otras entidades públicas o privadas, tanto como les sea posible. Es una asociación de personas: Lo cual significa que muchas de las cooperativas admiten sólo seres humanos individuales y según la legislatura aplicada,

• Rquisitos de etiquetado

  Alejandro Méndez CINSTITUTO TECNOLOGICO DE MERIDA http://www.diee.net/wp-content/uploads/2013/02/Logo-Inst-bueno.png MATERIA: CULTURA EMPRESARIAL UNIDAD 1: NATURALEZA DELPROYECTO EQUIPO 1 ALUMNOS: JHONATAN E. RIEGOS CASTILLA WILBERTH MENDEZ CHUC MAESTRO: WILBERT MEZQUITA MENDEZ GRUPO: 6SA FECHA: JUEVES 17 DE SEPTIEMBRE DEL 2015 Naturaleza del proyecto Ejercicio 1.1 Lleve a cabo una lluvia de ideas para determinar el

• RR.HH BASADO EN COMPETENCIAS

  sandra1892“La Administración de RR.HH por Competencias” Años atrás la función de los RR.HH se fundamentaba básicamente en el aseguramiento de leyes gubernamentales y el aseguramiento de procedimientos y políticas de organización. Hoy en día los RR.HH se enfocan en las competencias, seleccionando y formando a las personas con capacidades de

• RR.HH Ejemplo de subtítulo

  Ale CabreraC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg R.R.H.H Ejemplo de subtítulo Nombre: José Cabrera, Iván Diaz, Boris Faundez, Rene Gonzales, Nicolas Machuca. Carrera: Ingeniería en Mecánica Automotriz y Electromovilidad Asignatura: Administración. Profesor: Felipe Gonzalo Masafierro Villalobos. Fecha: 18 de diciembre 2023. 1. Introducción R.R.H.H Recursos humanos es un aspecto fundamental en cualquier organización ya que

• RR.HH empresa Ferge Ltda

  Jennifer Contreras________________ TAREA Usted se desempeña como analista contable en la empresa Ferge Ltda, la cual data de una larga trayectoria en el rubro textil. Actualmente la empresa ha pasado a manos del hijo del dueño, el que ocupará el cargo de gerente general y necesita conocer el funcionamiento del área

• RR.HH Y Comportamiento Organizacional

  Jorge MejiaFACULTAD DE CIENCIAS INFORMATICAS ULEAM INGENIERIA EN SISTEMAS Actividad Comportamiento Organizacional Integrantes: Mejía Solórzano Jorge Vicente Asignatura: RR.HH Y Comportamiento Organizacional Profesora: Navarrete Pinargote Evelyn Tatiana Nivel: Noveno “A” Año Académico: 2021 Ciclo: (1) El Carmen, 21 de julio del 2021 ________________ COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es una disciplina

• RR.HH y ética laboral

  jessicaglzchJessica Marlene Gonzalez Chiu 598504 10 de Marzo del 2020 1. ¿Cuales son las tres características de un candidato deseable para contratarse en una organización? Explica Las características de un candidato deseable que se toman en cuenta al contrar a alguien en una organización son: - Inteligencia o habilidad nata:

• RR.HH. VIASCHILE MOTIVANDO EL CAMBIO

  hugovf73AIEP Escuela de Administración y Negocios RR.HH. VIASCHILE MOTIVANDO EL CAMBIO Hugo Vicuña Fernández Roberto Gonzalez V. Gestión de Personas 2018 Introducción: ViasChile, es una empresa integrante del grupo Abertis, líder mundial en gestión de autopistas, con presencia en 13 países a nivel mundial, en chile con presencia desde más

• Rrelaciones humanas

  hirandyADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desafios de la admonistracion de capital humano Los desafios alos quese enfrentan hoy en dia las empresas son multiples y comlejos, mismos que se ben reflejados en el proceso de reclutamiento de personal,capacitacion y desarrollo, en la administracion de sueldos y salarios y las distintas maneras

• Rresumen sobre el documental planeta Zara

  fransuasRESUMEN SOBRE EL DOCUMENTAL PLANETA ZARA. En este documental realizado a la empresa ZARA de origen español, los principales puntos que se tratan son, estar atento con las necesidades de las personas sus modas y gustos motivo por el cual la empresa de textiles al obtener dicha información se enfoca

• RRHH

  NATHALIEMBComo es de conocimiento el uso de computadoras, programas y métodos cuantitativos, relacionados con las decisiones en materia de personal, han aumentado la importancia y el uso de la estadística en las empresas, de allí que se hace necesario su conocimiento y aplicación en los asuntos de personal. En el

• RRHH

  asesor2014INTRODUCCIÓN En el terreno de la gestión, “calidad” significa suministrar al cliente un producto con un valor añadido que anteriormente no tenía. Un producto con un alto valor añadido es un producto de calidad, y una elevada calidad es un poderoso medio para elevar la competitividad y la cuota de

• Rrhh

  Rafa MolinaUniversidad Galileo Cede central Administración de empresas Recursos Humanos Tarea José Rafael Molina Henry 1010185 ________________ Introducción Definición Como se ejecuta un diagnóstico de necesidades de capacitación Objetivo para un diagnóstico de capacitación Uso de encuesta para diagnosticar: metodología Uso de la entrevista. La observación Uso de los resultados Comentario

• Rrhh

  Monica Susana Lopez Zarsgozala seguridad de las personas y de sus bienes es una obligación impostergable por parte de las autoridades, mexico se ha inscrito en un proceso de modernización , en el cual el D.F. juega un papel muy importante y determinante, pero existen problemas que se aquejan, LA INSEGURIDAD se ubica

• RRHH

  Manuel ReyesMDM Ltda, empresa del rubro del transporte, actualmente se divide en las sgtes áreas: 1. Recursos Humanos 2. Contabilidad 3. Operaciones 4. Gerencia La gestión de recursos humanos es fundamental para el logro de los objetivos de la Empresa, que obviamente es la de generación de recursos y consolidarse en

• RRHH

  vpbayukLa Subdireccion de Recursos Humanos se enfrenta a un conflicto relacionado con definir sobre quien recae la responsabilidad de la emisión de credenciales de identificación y el enrolamiento para el personal que ingresa a la institución . Para obtener la mejor solución se aplica el siguiente esquema: * Definir el

• RRHH

  Sara Garrido RiveraDesde nuestro punto de vista, éste programa de compensaciones está incompleto, ya que se han producido algunas problemáticas, sabemos que nunca será posible asegurar completamente que estas problemáticas no surgirán entre la fuerza de trabajo, pero sí es posible reducir el porcentaje de problemáticas a través de los siguientes cambios

• RRHH - CASO 1 - EUDE

  nataliaplPara poder evitar la rotación a corto plazo, el área de RRHH puede: Aplicar políticas de motivación. Especialmente en el sistema de compensación indirecta que componen las políticas retributivas: se trata de una serie de compensaciones que la empresa otorga al empleado como elemento de motivación para lograr la permanencia.

• RRHH . PRACTICA

  inmaestepa2906NOMBRE: Inmaculada Sojo Fernández D.N.I:48192317-A GRUPO: 2ºA PRACTICA 3 Unos estudiantes de la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales de la Universidad de Sevilla han decidido organizar un servicio de entrega a domicilio de cartuchos de tinta para impresoras y material de oficina en la ciudad de Sevilla. Simultáneamente, están estudiando

• RRHH ACTIVIDAD 1

  Leire753RRHH ACTIVIDAD 1 La empresa "Milhojas Marchitas, S.L.", decide incorporar a su plantilla a dos nuevos trabajadores. A la empresa le interesa formar directamente a estos trabajadores, ya que se integrarán en un proyecto muy concreto. Necesitan un Ingeniero Informático y una persona para que realice tareas manuales de montador.

• Rrhh Administración Personal

  Tarea 1 Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). Teoría de Campo Teoría de la disonancia cognitiva El modelo

• RRHH Aiep clima Laboral

  crespasex Índice Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusión 14 Referencias bibliográficas 15 Introducción El clima laboral en una empresa es un aspecto muy importante ya que cuando existe un buen clima laboral los colaboradores se sienten comprometidos, contentos y mejoran todos los indicadores. Además, las empresas deben ir adaptándose a los

• RRHH ANALISIS DE PUESTOS

  falcon16ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO 1. NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE COMPRAS AREA A LA QUE PERTENECE: DEPARTAMENTO DE LOGISTICA NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: GERENTE DE LOGISTICA DESCRIPCION DEL OCUPANTE DEL CARGO. Profesional titulado en Administración de empresas, Ingeniería Industrial o afines. Especializado en Logística y Distribución, con

• RRHH CAMPOS RHOYDER

  Rhoyder_10.Seguridad Salud y Trabajo (SST) PREGUNTAS: * ¿Por qué crees que es importante que las empresas tengan el comité SST? Es muy importante y relevante, teniendo por objetivo promover la salud y seguridad en el trabajador, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por reglamento de SST, una normativa

• RRHH Capacitacion Y Entrenamiento

  andreacpchCapacitación y entrenamiento Capacitación Capacitación es una de las formas que asume la formación profesional, y puede definirse como aquellas acciones destinadas a llevar a adultos a un determinado nivel de calificación, mediante cursos o programas preferentemente de habilitación, formación acelerada o complementación. Otra definición es, proporcionar medios que permitan

• RRHH Caso De Pelicula

  urmeevLa película francesa “Recursos Humanos”, de Laurent Cantet, nos demuestra varios temas sobre los cuales enfoca su atención, y pese a que el contenido de este largometraje se desarrolle en una época desde mas de 10 años, todavia puede ser considerado actual, ya que toca tales temas como las formas

• RRHH Caso Exitoso

  verurojasJUAN LUIS YOSHIMURA, GERENTE DE RR.HH. DE TNT: “CREEMOS EN LAS PERSONAS” Equidad en los salarios, oportunidad de movilidad y trato no discriminado, son algunas políticas por las que el gerente de recursos humanos de esta empresa fue destacado en su gestión. Caso Exitoso Al revés de lo que podría

• RRHH Caso MTV

  Mayra Aranda PisconteMaestría: Maestría en Administración de Empresas Curso: Evolution Thinking Estudiante: Mayra Alejandra Aranda Pisconte TAREA SEMANA N° 03 Actividad Encargada: Responda a las 03 preguntas del Caso MTV. Pág 419 del Libro de Hellriegel Respuesta y desarrollo: 1. MTV está expandiendo sus ofertas enormemente más allá de la televisión. ¿Esto

• Rrhh Comunicación

  dyannnnnnComunicación Una buena comunicación interna consigue, entre otros objetivos: • Motivar al equipo humano • Retener a los mejores en nuestra organización • Informar de lo que ocurre dentro de la empresa • Contribuir a implantar cambios y mejorar objetivos • Contribuir a inculcar una cultura corporativa y a la

• RRHH control 6

  jmiguelvaControl 6 José Miguel Vera Arias Estadística Instituto IACC 18/07/2015 ________________ Desarrollo Pesos Mc Ni 70 - 75 72,5 12 12 75 - 80 77,5 15 27 80 - 85 82,5 10 37 85 - 90 87,5 20 57 90 - 95 92,5 18 75 75 1) Cálculo de Estadígrafos:

• RRHH de la empresa ZAHN

  Adriano DonosoRecursos Humanos Los objetivos de recursos humanos fueron logrados o no El departamento de RRHH de la empresa ZAHN tiene los siguientes objetivos principales: - Atraer a los mejores candidatos y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización y con ello retenerlo. Es decir

• RRHH empresa Burger King

  mariarojas381. Ponga un ejemplo que muestre la interrelación entre objetivos económicos y objetivos sociales de la dirección de recursos humanos. La empresa Burger King cada día saca ofertas para satisfacer a los clientes con sus precios bajos y esto hace que la empresa tenga beneficios y que los empleados tengan

• RRHH en el empleo

  pepe00731RH en empleo Teniendo en cuenta el texto del empleo.com sobre” El papel de los Recursos Humanos en la organización” se deduce que los departamentos de Recursos Humanos se mueven al paso del mejoramiento de procesos internos de las empresas para conseguir un beneficio empresarial y que además la gran

• RRHH en Fedex

  walkerjonis123Frederick W. Smith: * Nació 1944, en Mississippi, Estados Unidos. * Formación de la empresa Arden Record Company, a los 15 años. * Realizó estudios de Ciencias Políticas y Economía en la Universidad de Yale a mediados de los años 60. * Frederick W. Smith, se enroló en la Marina

• RRHH en la empresa NETFLIX

  Fiorella CollasAl terminar de leer el artículo, mi mente entró a un conflicto entre los conocimientos que tenía y los que acababa de conocer. Con solo leer la portada me doy cuenta de que para ellos la empresa es algo serio y las decisiones que se tomen se hace de manera

• RRHH en la Empresa y Desarrollo de Personas

  Wilmer Giovanni Gomez MillanTítulo del caso práctico RRHH en la Empresa y Desarrollo de Personas Nombre del estudiante WILMER GIOVANNI GOMEZ MILLAN Nombre del docente Lina María Hurtado Asignatura Dirección de Recursos Humanos Año 2023 Solución al caso práctico 1. Identifique y explique 6 estrategias que ayuden a mejorar la motivación de los

• Rrhh Entrevista

  Victoria Estefania SalvoLa Empresa 1. Historia 2. Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Empresa. 3. Tipo de sociedad 4. Estructura societaria 5. Productos Principales 6. Insumos Principales 7. Volumen de Ventas 8. Principales Clientes 9. Cantidad de Trabajadores 10. Organización de la empresa Entrevista ¿Cómo fueron los inicios de la empresa?

• RRHH FINANCIERO

  mongolito1234Importante tema 3-4 y tecnologia TEMA 4 Elementos de diseño externo e interno (corresponde con el 4 del libro) Diapos 1: El entono no el diseño ante el entorno Diapos 4: Nos centramos en el dominio de la empresa ya que hay infinitos factores de Económico: general Tecnológico:general Industrial: especifico

• RRHH Formación y estrategias competitivas

  Maria UrrutiaFormación y estrategias competitivas. las empresas necesitan de estrategias para poder guiarse y así saber cómo lograr sus objetivos, es decir deben buscar una misión y una visión a seguir. Una empresa tiene ventaja competitiva cuando es capaz de atraer a sus clientes y defenderse de sus competidores. Es muy

• RRHH fundación Platón Chile

  Bäärbara Oyarzooh________________ Índice Introducción 3 Desarrollo....…………………………………………………………………………………4-7 Conclusión 8 Bibliografía 9 Introducción En el presente informa daremos a conocer las formas de planear una capacitación a mujeres que han sido vulneradas en su vida, para poder lograr insertarlas en el mundo laboral, cubriendo sus necesidades y alentándolas a salir adelante después de

• RRHH GESTIÓ DE LA COMPENSACIÓ

  ainasanchezTEMA 6: compensació i carreres professionals 6.1. Gestió de la compensació Què és la compensació? * Compensació total: suma total dels retorns quantificables i rebuts pel treball realitzat. * Pagament mixt- proporció de: compensació base, pagament d’incentius i compensació indirecta. Usos de la compensació: * Motivació: com a instrument extern

• Rrhh Globopolis S.A

  Cecilia Andrea Anguita BizamaResultado de imagen para globopolis logo png Introducción * presentación empresa (breve) Globopolis S.A A través del tiempo hemos desarrollado varios productos en globos y trabajado con licencias muy importantes como: Disney, Warner Bros, Barney, Lazy Town, Backyardigans, entre otras, además incluimos en nuestros servicios los Globos Publicitarios en Látex,

• RRHH manual de prodedimientos

  Luis Fernando AguilarlOMoARcPSD|37315586 RH Producto integrador Manual de procedimientos Recursos humanos (Universidad de Guadalajara) Escanea para abrir en Studocu Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad. Administración de los recursos humanos 2° semestre 2024A Lic. Administración de las organizaciones Producto integrador Manual de procedimientos Por: Aracely Muñoz Gómez

• Rrhh Oficina Salud

  antoninogg1. ¿Cuáles son los cambios propuestos por la Oficina Regional? ¿Cuáles son las implicaciones de estos cambios sobre los recursos humanos? (20 Puntos) La oficia Regional, propone cambios en el sistema de salud de la región de Valparaíso con el propósito de reorganizar la estructura administrativa de dicho sistema. Poniendo

• RRHH Planificación Estrategica

  cehugapa1.2. TEMA 2: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN RECURSOS HUMANOS La estrategia organizacional es el mecanismo mediante el cual la organización interactúa con su contexto ambiental. La estrategia define el comportamiento de la organización en un mundo cambiante, dinámico y competitivo. La misión de la organización, su visión del futuro y sus

• RRHH Practicas En La Empresa

  Xaver92mMarco Teórico UNIDAD 1: Buenas prácticas de recursos humanos. 1.1 Qué son las buenas prácticas de recursos humanos. Son aquellas actividades de las que se encarga generalmente el departamento de recursos humanos estas son relativamente escasas las investigaciones sobre las prácticas de gestión humana, sin embargo se tratará de hacer una

• RRHH RECUESOS HUMANOS

  galilea111. CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. Concepto: Se le denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,

• RRHH Simón Fester

  Yiditechcorp SASimón Fester Bob Knowlton, recientemente nombrado jefe de proyectos en los Laboratorios Simmons, disfrutaba de la tranquilidad del laboratorio después de la partida de su equipo. Se sentía satisfecho con los resultados preliminares de su proyecto de desarrollo de la nueva unidad del fotón, un avance que le había otorgado

• RRHH taller. Evaluación de desempeño

  Mati MatiRRHH Tipos de contrato Primer contrato a plazo fijo por 3 meses luego pasa a indefinido previa solicitud del líder del equipo. Evaluación de desempeño Se realiza feedback una vez, al término del año, sobre las tareas asignadas y a fin de año se realiza la evaluación cuantificada. Plan de

• RRHH Test psicométricas

  Alexandra Karina MoraALEXANDRA KARINA MORA 6TO ISCE:NO-4 Test psicométricas La entrevista de trabajo es uno de los momentos más inquietantes para muchas personas, y es cada vez más común que en esta soliciten test psicotécnicos para poder analizar de una forma más veraz al candidato. Como candidata a un puesto de trabajo

• RRHH UN SOCIO ESTRATÉGICO.

  Naty Rivera AlvaradoRecursos Humanos como socio estratégico En una sociedad globalizada y desde el punto de vista de la administración de una empresa moderna, los Recursos Humanos o el talento humano son los activos más relevantes que tiene una organización o negocio, existiendo evidencia que el éxito de los negocios depende del

• RRHH y clima organizacional

  Jazmin Manosalva1. ¿Qué hizo que la industria electrónica japonesa tuviera éxito inicialmente? Que en su tiempo innovaron y junto con ello, debido a su modelo de trabajo clásico basado en la alta producción a todo costo, sin considerar necesidades de los trabajadores, elaboraron productos en cantidad y a bajo costo. Es

• Rrhh Y El Ambito Laboral

  AnderlysINTRODUCCION El futuro de toda organización depende de lo bien que se administre el personal. La habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben elevarse para el logro de los objetivos propuestos. El recurso humano es el elemento más importante para la organización ya que de nada serviría contar

• RRHH y Gestión de cambio

  wilmarvalerRRHH y Gestión de cambio Es relevante tener en cuenta los recursos humanos, estructura organizacional, la gestión del cambio y cultura organizacional, ya que es determinante para el manejo y desarrollo en la empresa. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Las empresas identifican, recopilan, clasifican, procesan y evalúan la información relativa al conocimiento

• RRHH y liderazgo

  Luis López GarcíaLuis López García 29.12.2022 OTV04 1. ¿Qué características debe presentar María para ejercer un liderazgo permisivo y qué consecuencias podría tener en la empresa? Un líder permisivo no interfiere en las actividades de los subordinados, sino que se encarga de recopilar información es el grupo el que ha de tomar

• RRHH y personas con discapacidad

  cinziamartinezReflexione sobre estas interrogantes y argumente su respuesta teniendo en cuenta el vídeo, el material de la asignatura y referencias bibliográficas. 1.- ¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta la gestión de recursos en cuanto a las barreras de la convivencia entre el personal y el personal contratado

• RRHH ¿Qué modelo de capacitación debería usarse en cada caso y por qué?

  gretel_ls8CASO En una empresa de seguros se ofrece una amplia variedad de servicios. Cierto gerente de cuenta (alto ejecutivo de cuentas de seguros de empresas globales) se jubila, dejando vacante su puesto. La empresa se quiere cubrir con un vendedor de seguros que debe ser capacitado para cumplir su nueva

• RRHH “MAPAS CONCEPTUALES”

  Elijhisshttp://www.ups.edu.ec/ups_portal-theme/images/ups/home/logo-ups-home.png ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “MAPAS CONCEPTUALES” JHISSET LLAMATUMBI GRUPO: B-151 QUITO, 12 DE NOVIEMBRE DEL 2015 ________________ POLÍTICAS GENERALES DE LOS RECURSOS HUMANOS http://david-lopez.net/wp-content/uploads/2013/03/Gestion-de-recursos-humanos-390x224.jpg http://recursoshumanos.univalle.edu.co/imagenes/unidos.jpg https://t2.ftcdn.net/jpg/00/64/98/29/240_F_64982978_qNmZ1gkVZ14pk2z8BokawsanOz9jTfkA.jpg http://www.reclutando.net/wp-content/uploads/reclutando_recursoshumanos.jpg ________________ http://2.bp.blogspot.com/-3tLZ-yNGNyY/U1qdTdKVJ4I/AAAAAAAAAIQ/FYK79M7SkHM/s1600/Recursos-Humanos.png http://www.talentoformacion.com/wp-content/uploads/2015/01/26e49f01.jpg http://crnltda.com/images/imagenes/RRHH/rrhh.PNG ________________ http://gesconser.com/wp-content/uploads/2014/04/recursos-humanos1.jpg http://salta21.com/IMG/arton4403.jpg?1322227811 http://thumbs.dreamstime.com/x/crecimiento-rojo-de-las-personas-12547056.jpg http://odp.mx/wp-content/multimedia/evaluacion-del-personal.jpg http://www.is-cteam.com/wp-content/uploads/2011/11/mantenimiento.jpg

• RRHH, proceso de capacitación en una empresa

  151007538Introducción Índice Introducción.........................................................................................................................3 Metodología.........................................................................................................................4 Resultados...........................................................................................................................4 Preguntas...........................................................................................................................................4 Conclusión...........................................................................................................................6 Bibliografía...........................................................................................................................7 Introducción Durante esta semana, (2), hemos aprendido sobre los diferentes métodos de capacitaciones en las organizaciones, formas de entrenamiento que ayudarán a los empleados en cuanto al desarrollo de sus habilidades y actitudes. También hemos aprendido en lo que respecta a la

• RRHH. Caso SG Cowen: nuevas contrataciones

  rodrigo950Universidad Francisco Marroquín Casos de Recursos Humanos 05 de noviembre de 2018 Rodrigo Marroquín Carné:20140451 Caso SG Cowen: nuevas contrataciones * Análisis de contexto El Banco SG Cowen nacio al ser adquirido societe generale adquiere el banco cowen and Company en1998, logrando para el año 2000 ser el banco internacional

• RRHH. El candidato adecuado

  Leyla Herrera________________ Introducción: En este informe según el caso entregado y las descripciones de puestos descritas, determinare el proceso de selección para los cargos de mucama y anfitrión En el informe se dara a conocer como será la estructura de la entrevista, se plantearan preguntas bases, se describirán posibles pruebas a

• RRHH. Gestión de los Flujos de Trabajo

  Tati VasquezUNIVERSIDAD ADVENTISTA DE CENTRO AMÉRICA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS BITÁCORA Nombre: Tatiana Vásquez Guzman No de sesión 1 Fecha: 14/01/2020 Temas vistos en clase: 1. Gestión de los Flujos de Trabajo 2. Análisis del Puesto de Trabajo Resumen o esquema de contenidos tratados en clase: Como se relacionan las personas