Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos

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  ANALISIS DE PUESTOS

  ntroducción La técnica de análisis de puestos es un método básico para la tecnificación de la administración de los recursos humanos en las empresas, ya que nos permite informar una serie de procesos y decisiones e iniciar otro tipo de estudios como la administración de salarios, la valuación de puestos, ser referente en el reclutamiento, la selección, la capacitación o los manuales administrativos, entre otros procesos. El puesto de trabajo es una unidad básica y

  Enviado por azulet / 257 Palabras / 2 Páginas
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  Análisis De Puesto

  • DESCRIPCION DE PUESTO Gerente General Dependencia Funcional Tiene la autoridad y puede decidir las acciones necesarias para mantener operando en Óptimas condiciones el establecimiento, dirigir y controlar las actividades del personal. • PROPOSITO DEL PUESTO Asegurar el funcionamiento óptimo de todas las áreas de la empresa, encaminando Todos los esfuerzos a generar mayor volumen de ventas, de acuerdo a la filosofía de la Empresa. • FUNCIONES GENERALES Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la

  Enviado por / 338 Palabras / 2 Páginas
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  Analisis De Puestos

  Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Acontecimientos Sociales / Trabajo Final De Servicio Social En El Sat Trabajo Final De Servicio Social En El Sat Documentos de Investigación: Trabajo Final De Servicio Social En El Sat Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.245.000+ documentos. Enviado por: anjuanleo 22 septiembre 2011 Tags: Palabras: 1380 | Páginas: 6 Views: 1659 Leer Ensayo Completo Suscríbase INTRODUCCION El Servicio de Administración Tributaria

  Enviado por lau05trev / 821 Palabras / 4 Páginas
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  PREGUNTAS COMUNES PARA EL ANALISIS DE UN PUESTO

  PREGUNTAS COMUNES PARA EL ANALISIS DE UN PUESTO ¿Cuál es el puesto que se ocupa? Gerente ¿Cuáles son los principales deberes de su posición? ¿Qué hace exactamente el ocupante del puesto? Se encarga de vigilar que todos cumplan con las funciones de sus puestos, además de revisar lo que haga falta, las existencias que tiene, realizar contratos o despidos y revisar que le den un buen mantenimiento a la empresa. ¿En qué lugares diferentes trabaja

  Enviado por ISABEL_18 / 360 Palabras / 2 Páginas
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  Análisis De Puesto

  Análisis de puesto Identificación Nombre: Nombre del puesto: Intendente Clave: 1234 Valuación: bajo Horario: lunes a sábado de 2 a 9 pm Sueldo: 1,700 quincenales Ubicación: a)De que puesto dependía: Jefa de Intendencia b)Quienes reportan o dependen de el: No c)Puestos con quien hay relación: personal de seguridad, coordinador de mantenimiento y Coordinador de mantenimiento jefes de área. Jefa de Intendencia Intendente d) Ubicación Física: Secretaria de economía (deportivo) Descripción del puesto 1.- Genérica: limpieza

  Enviado por Gabiwasabi / 221 Palabras / 1 Páginas
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  NECESIDAD LEGAL Y SOCIAL DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

  NECESIDAD LEGAL Y SOCIAL DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Necesidad Legal Según la LFT: Art. 25: deberá tenerse por escrito el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible Art. 47: el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al desobedecer el trabajador, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo por el que se contrato Art. 134: la obligación de los trabajadores

  Enviado por sanchezchigo / 474 Palabras / 2 Páginas
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  Analisis De Puestos

  Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo específico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen

  Enviado por cristina_terrron / 519 Palabras / 3 Páginas
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  ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS

  UNIDAD 1 1.- FUNDAMENTOS DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS •Determinación del contenido organizacional del de cada puesto. •Determinación del valor relativo de los puestos de una estructura entre sí, en función de sus componentes. •Asignación de privilegios de los ocupantes de los puestos. 1.1 CONCEPTO Y TIPOS DE EVALUACION DE PUESTOS La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La

  Enviado por pawlinapine / 5.718 Palabras / 23 Páginas
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  Analisis De Puestos

  ANALISIS DE PUESTO Antes de responder a una necesidad, se debe conocer cuál es la necesidad primaria: en el caso de las empresas, la necesidad del capital humano es una realidad constante, por lo tanto las organizaciones deben definir qué es lo que buscan en un empleado, para ayudar a que éste logre su óptimo desempeño y aporte los beneficios que la empresa requiere de él. Estas necesidades de personal se manifiestan cuando se realiza

  Enviado por lovedchad / 1.814 Palabras / 8 Páginas
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  Analisis De Puestos

  ANALISIS DE PUESTOS Un puesto se define como un conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal, que no se ve afectada por transferencias internas, promociones o remociones. La técnica de análisis de puestos estudia a detalle a las organizaciones para las cueles se realiza el trabajo de reclutamiento y selección de personal, y tiene como finalidad conocer lo que cada trabajador hace y las aptitudes que

  Enviado por gansi / 2.371 Palabras / 10 Páginas
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  Unidad V Analisis Y Valuacion De Puestos

  n medio para determinar las tarifas para estos puestos, que serán consistentes con las tarifas para los puestos que son similares en la comunidad o en la industria. 5.1. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO EN LA VALUACIÓN DEL MISMO IMPORTANCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y EN OTRAS FUNCIONES. ANÁLISIS. El análisis de puestos constituye la base para cualquier programa de recursos humanos, entre ellos podemos citar: a) Ayudar a

  Enviado por fallo19 / 586 Palabras / 3 Páginas
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  El análisis del puesto

  El análisis del puesto de trabajo esel proceso que consiste en describir yregistrar el fin de un puesto detrabajo, sus principales cometidos yactividades, las condiciones bajo lasque éstas se llevan a cabo, y losconocimientos, habilidades y actitudes(CHA) necesarios. El análisis del puestode trabajo a menudo da lugar a dostareas principales: la descripción delpuesto de trabajo y la especificaciónde los requisitos del puesto de trabajo. 4. Fines e importancia del análisis del puesto de trabajo El

  Enviado por / 687 Palabras / 3 Páginas
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  Analisis Y Descripcion De Puestos

  ESCUELA DE PSICOLOGIA TRABAJO APLICATIVO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN UNA EMPRESA DE COBRANZAS “KOBRANZAS S.A.C.” CURSO: SISTEMAS DE EVALUACION EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CICLO: VII INTEGRANTES: ABAD MAZA RUTH KATHERINE BAYONA FLORES KEREN JIMENEZ RUIZ PAOLA GUEVARA MARTINEZ LOIDA MARTENS MECHAN BRENDY PIURA – PERÚ 2008 INDICE I. RESUMEN EJECUTIVO II. TRABAJO APLICATIVO 1. Propósito 2. Objetivos 2.1. Objetivos Generales 2.2. Objetivos Específicos 3. Glosario de Términos 4. Normas Generales 4.1. Responsable de la

  Enviado por hitsumory / 2.655 Palabras / 11 Páginas
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  Analisis De Puestos De Trabajo

  Diseño y planificación de un proyecto. Para que se pueda obtener un diseño y una planificación de un proyecto con respecto a los puestos de trabajo, lo primero es focalizar correctamente los objetivos conjuntos de la organización. El objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran. Cuando se

  Enviado por drogalan / 2.082 Palabras / 9 Páginas
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  Normas, Etapas Y Pasos Del Proceso De Análisis De Puesto

  Normas, etapas y pasos del proceso de Análisis de Puesto I. Normas para el análisis de puesto • Iniciar la descripción de forma descendente • Describir el puesto, no al ocupante • Describir hechos objetivos, no posiciones e interpretaciones subjetivas • Ajustar los contenidos de las afirmaciones a la estructura del formato para evitar duplicidades y redundancias innecesarias • En la descripción cuando se indique la relación con otra área o puesto debe especificarse su

  Enviado por Ktejada / 1.487 Palabras / 6 Páginas
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  La Cultura Y Su Relacion Con El Analisis De Puesto

   Análisis de Puesto: Dentro de las técnicas administrativas para fomentar la productividad, el análisis de puesto constituye el punto de partida para muchas de las funciones importantes en las empresas, las cuales se suponen, están en busca de permanente la productividad y competitividad. Puesto a lo que algunos denominan también cargo dentro de una organización. Un puesto es el conjunto de funciones con posición definida dentro de la estructura organizacional. La técnica de análisis

  Enviado por jachurtado / 797 Palabras / 4 Páginas
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  Analisis De Puesto

  ANÁLISIS DE PUESTOS Identificación Nombre del puesto: Chofer Repartidor Clave: 1254 Ubicación: Rotando por diferentes áreas Salario mensual: $2,500 Puesto al que reporta: Gerente de Ventas y compras Puestos supervisados: Ninguno Nombre del analista: María Alejandra Gutiérrez Cruz Descripción General: Recibe las cajas de los productos, los traslada a los lugares de venta a tiempo, además de vigilar el mantenimiento preventivo del vehículo y efectuar repartos de emergencia. Especifica: Labores diarias: 1. Controla y revisa

  Enviado por grisz / 267 Palabras / 2 Páginas
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  Analisis De Un Puesto De Trabajo

  Análisis de la estación de trabajo: Secretaria Administrativa Tipo de empresa: IMSS (Instituto del Seguro Social) La maquinaria, equipo y herramienta: Impresora y Computadora Las instalaciones: Métodos de trabajo Contestar el teléfono Atención al público. Recibir, enviar y clasificar correspondencia. Llevar control de los archivos bajo su responsabilidad. Abrir expedientes y proporcionar los expedientes que le sean requeridos. Mantener actualizados y proporcionar mantenimiento al sistema de control de archivos, físicos o magnéticos. Tomar dictados y

  Enviado por alejandra58 / 2.346 Palabras / 10 Páginas
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  ANALISIS DE PUESTO

  Claves para realizar un buen análisis de puestos de trabajo Organización Enviado por Germán R. Udiz en Lun, 12/11/2012 - 10:00 El análisis y definición de los puestos de trabajo de una empresa es una labor muy importante que nos ayudará a determinar las necesidades de formación del personal y a descubrir los perfiles más óptimos para cubrirlos, además de servirnos para organizar los departamentos. La descripción de un puesto debe responder a múltiples preguntas,

  Enviado por patty34 / 814 Palabras / 4 Páginas
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  Analisis De Puestos

  Introducción La técnica de análisis de puestos es un método básico para la tecnificación de la administración de los recursos humanos en las empresas, ya que nos permite informar una serie de procesos y decisiones e iniciar otro tipo de estudios como la administración de salarios, la valuación de puestos, ser referente en el reclutamiento, la selección, la capacitación o los manuales administrativos, entre otros procesos. El puesto de trabajo es una unidad básica y

  Enviado por caleb_7 / 216 Palabras / 1 Páginas
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  Analisis Del Puesto

  ANALISIS DEL PUESTO 1 TAREA (Que): Realización de nómina, contestar llamadas, control de expedientes, archivo de documentos. 2 PROCEDIMIENTO (Como) 3 PROPOSITO DE LA TAREA (Por qué) 4 FRECUENCIA (Tiempo utilizado para la realización de la tarea) 1.-Tarea.- Realización de nomina Procedimiento.- Encender la PC, Abrir el sistema, Cotejar sueldos, Verificación de totales, imprimir nomina, recabar firma del contador, mandarla al departamento de pagos. Propósito.- Tener a tiempo la cantidad que se necesita para cubrir

  Enviado por cindylu0886 / 282 Palabras / 2 Páginas
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  Analisis De Puestos RRHH

  Analisis de Puesto Nombre del puesto: Programador Jefe inmediato: Carlos Luque, Supervisor del area de programación Departamento: TI Jefe de departamento Emilio Gutierrez, Gerente de TI Fecha de análisis: 05 diciembre de 2013 1. Descripción genérica del puesto: El programador es el encargado de desarrollar, depurar y mantener los sistemas informáticos de la empresa, también se encarga de documentar los programas desarrollados según normas y procedimientos establecidos. 2. Descripción específica del puesto Funciones, Actividades o

  Enviado por gabrieldivax / 463 Palabras / 2 Páginas
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  Analisis De Estados De Puestos

  1. Análisis de Estados de Puestos Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. “El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la

  Enviado por yonina / 2.013 Palabras / 9 Páginas
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  Análisis De Puestos

  ANÁLISIS DE PUESTOS Se denomina Análisis de Puestos al procedimiento a través del cual se determinan los deberes y naturaleza de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas. Proporciona datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizan para desarrollar las descripciones del puesto (lo que implica el puesto) y las especificaciones del puesto (el tipo de persona que se debe

  Enviado por nacari99 / 3.184 Palabras / 13 Páginas
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  Métodos para la Elaboración del Análisis del Puesto

  3.3 “Métodos para la Elaboración del Análisis del Puesto” Los métodos que más se utilizan en la descripción y el análisis de puestos son: • Observación directa • Cuestionario • Entrevista directa • Métodos mixtos Método de observación directa: Es uno de los métodos mas utilizados, tanto por ser el más antiguo como por su eficiencia. El análisis del puesto se efectúa observando al ocupante del puesto, de manera directa y dinámica, en pleno ejercicio

  Enviado por algoliga2014 / 2.497 Palabras / 10 Páginas
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  Analisis De Puesto

  ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO: Diseñador gráfico. -Analista: Loli Moreno. - Fecha de la realización: 18/11/2013. 1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: • Denominación del puesto: Diseñador Gráfico. • Formación necesaria para desempeñar el puesto: Técnico Superior en Diseño Gráfico o carrera afín. • Experiencia mínima requerida: 3-5 años de experiencia progresiva, dentro del campo del diseño gráfico. • Departamento: Marketing/Diseño gráfico. 2.- MISIÓN BÁSICA DEL PUESTO: Diseñar, crear, estructurar y desarrollar la creatividad e

  Enviado por loli_21_90 / 750 Palabras / 3 Páginas
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  ANALISIS DE PUESTOS

  ANÁLISIS DE PUESTO: El método cuya finalidad consiste en determinar las actividades que se realizan en el mismo, los requisitos (conocimientos, experiencias, habilidades, etc.) que debe satisfacer la persona que va a desempeñarlo con éxito y las condiciones ambientales que privan en el sistema donde se encuentra enclavado. OBJETIVOS: • Determinar el perfil del ocupante del cargo, de acuerdo con el cual se aplicaran las pruebas adecuadas, como base para la selección del personal. •

  Enviado por daryelys / 1.240 Palabras / 5 Páginas
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  Analisis De Puesto

  FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: SUBDIRECCIÓN: DEPARTAMENTO: ÀREA: PUESTO: CLAVE DEL PUESTO: NIVEL: UBICACIÓN DEL PUESTO: REPORTA A: SUPERVISA A: RELACIONES INTERNAS CON: RELACIONES EXTERNA CON: SALARIO: CATEGORÍA: HORARIO: ADSCRIPCIÓN: DESCRIPCIÓN GENÉRICA: DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: II. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: HABILIDADES REQUERIDAS: ESCOLARIDAD: MANEJO DE EQUIPO: IDIOMA: Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto Network de Psicología Organizacional www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 4

  Enviado por alondra81 / 444 Palabras / 2 Páginas
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  Analisis De Puesto Contador

  ANALISIS DEL CARGO AREA: DEPARTAMENTO FINANCIERO NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR GENERAL UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA: SEGUNDO NIVEL PERFIL Edad: De 18 a 25 años Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Rasgos físicos: Indistinto DESCRIPCIÓN GENERICA DE FUNCIONES: Administrar un sistema contable óptimo para la empresa y en conformidad con las normas establecidas que se ajusten a las políticas, principios y normas de información financiera. Deberá tomar decisiones financieras y efectuar el análisis, planeación, toma de decisiones

  Enviado por mcrg17 / 308 Palabras / 2 Páginas
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  EJEMPLO DE UN ANALISIS DE PUESTO

  NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de Recursos Humanos. PUESTOS A CARGO: Auxiliar de Reclutamiento y Selección (2) Asistente administrativo (1) PUESTOS A SU MISMO NIVEL: Gerente de capacitación y desarrollo. FECHA

  Enviado por 201097 / 421 Palabras / 2 Páginas
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  Analisis De Puesto S E H

  OBJETIVO Al elaborar este programa daremos a conocer a la empresa si cumple correctamente con el programa de seguridad e higiene. Al conocer lo que tiene la empresa y lo que carece para que la empresa lo tenga en cuenta y en dado caso decida mejorar si así lo requiere. Gracias a este programa la empresa podrá reconocer el cumplimiento y las fallas que esta tiene dentro de su plan de seguridad e higiene y

  Enviado por aleyht / 3.313 Palabras / 14 Páginas
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  Analisis De Puestos

  Procedimientos para recoger información del análisis de puestos. Es importante hacer notar que la combinación de algunas de ellas proporciona mejores resultados que el usar una sola. Para asegurar la cooperación por parte de las entrevistas, se les debe de informar sobre el propósito de las descripciones de puestos que bien pueden ser para lograr que la empresa mantenga un sistema justo y objetivo sobre la remuneración salarial, puede ser también para distribuir mejor las

  Enviado por lupesmrs / 1.504 Palabras / 7 Páginas
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  Analisis Y Diseño De Puesto

  ANALISIS Y DISEÑO DE TRABAJO Un puesto de trabajo está formado por la tarea o conjunto de tareas que lleva a cabo un empleado. Para su análisis debemos recoger todos los datos con él relacionados. Se trata de analizar el puesto de trabajo en sí mismo y no a la persona que lo desarrolla. Es una tarea delicada ya que gran parte de la información se recoge a partir del propio empleado mediante cuestionarios y

  Enviado por geodelcid / 2.696 Palabras / 11 Páginas
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  Análisis De Puestos

  Análisis de Puesto Empresa: Organización Ramírez, Cinépolis Las Américas (Garza Sada) Antecedentes La Organización Ramírez es una de las empresas más recocidas a nivel internacional y es la compañía cinematográfica más grande de América Latina y la quinta en tamaño a nivel mundial, cuenta actualmente con más de 1,465 salas en 170 conjuntos en México, Guatemala, el Salvador, Costa Rica, Panamá y próximamente en la India. La organización cuenta con una división inmobiliaria que opera

  Enviado por paocobos / 543 Palabras / 3 Páginas
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  Analisis De Puesto

  NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de Recursos Humanos. PUESTOS A CARGO: Auxiliar de Reclutamiento y Selección (2) Asistente administrativo (1) PUESTOS A SU MISMO NIVEL: Gerente de capacitación y desarrollo. FECHA

  Enviado por karyM97 / 257 Palabras / 2 Páginas
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  Guia De Analisis De Puestos De Trabajo

  1.- Elabore la guía de análisis del puesto. ANÁLISIS DEL PUESTO -Objetivo general del puesto: Gestión de recursos humanos, así como de todo lo relacionado con ellos, en nuestras tiendas. - Denominación del puesto: Responsable de Recursos Humanos de las tiendas. - Departamento: Recursos Humanos. - Sección: Selección de personal Categoría Profesional: Responsable de Recursos Humanos - Tipo de Contrato: Indefinido. - Jornada: completa - Dependencia Jerárquica: Director de Recursos Humanos. - Recibe Órdenes: Departamento

  Enviado por almu_vk / 250 Palabras / 1 Páginas
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  ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL ANÁLISIS DE PUESTO

  Elementos que conforman el Análisis de Puestos (tradicional) 1. Generales. Se incluye aquí la información que permita localizar al puesto, tanto en la estructura de la organización como físicamente en las instalaciones de la organización. Es importante precisar el puesto del jefe inmediato, así como los horarios a que se halle sujeto el ocupante del puesto. 1.1 Título del puesto. Es el término con el que se conoce y determina. Todo el conjunto de operaciones

  Enviado por normis1965 / 1.683 Palabras / 7 Páginas
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  Elementos Que Conforman Un Análisis De Puesto

  Elementos que conforman el Análisis de Puestos (tradicional) 1. Generales. Se incluye aquí la información que permita localizar al puesto, tanto en la estructura de la organización como físicamente en las instalaciones de la organización. Es importante precisar el puesto del jefe inmediato, así como los horarios a que se halle sujeto el ocupante del puesto. 1.1 Título del puesto. Es el término con el que se conoce y determina. Todo el conjunto de operaciones

  Enviado por normis1965 / 1.683 Palabras / 7 Páginas
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  Analisis De Puesto

  DESCRIPCIÓN DE PUESTOS “Aspectos Intrínsecos y Aspectos Extrínsecos del Análisis de Cargo” Los aspectos intrínsecos y extrínsecos del análisis del cargo constituyen una fuente para todo Recursos Humanos, estos son la pieza fundamental sobre la que se elige la selección del personal que ocupará los cargos que se requieran. El análisis de cargos indaga en los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis

  Enviado por CyndaliiPadilla / 321 Palabras / 2 Páginas
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  Analisis De Puesto

  Análisis de puesto Departamento de contabilidad Puesto 1 IDENTIFICACIÓN • Nombre del puesto: contadora general • Ubicación: contabilidad • Nivel: jefe de departamento • Tipo de plaza: operativo • Numero de plazas: 1 RELACIONES DE AUTORIDAD • Jefe inmediato: administrador único • Subordinado directo:1 auxiliar contable y 1 contador COMUNICACIÓN • Comunicación: ascendente (administrador único) , descendente( auxiliar contable y contador) y horizontal (jefe R.H., gerente de informática y administración) • Comunicación externa: proveedores, clientes

  Enviado por pacopriego / 387 Palabras / 2 Páginas
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  ANALISIS DE PUESTOS

  ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. METODOS

  Enviado por sindysc / 949 Palabras / 4 Páginas
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  ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO DE UN CONDUCTOR DE LA EMPRESA SERVIFLETES

  ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO DE UN CONDUCTOR DE LA EMPRESA SERVIFLETES, C.A. Todo conductor de vehículo de carga pesada, está sometido no sólo a los riesgos de la conducción en sí, sino también a diversos problemas que surgen alterando el sistema de salud del individuo que maneja, de allí la importancia del examen médico de ingreso que se debe realizar con sus distintas implicancias por el gran riesgo a que se ven sometidos, así

  Enviado por yohanita23 / 2.039 Palabras / 9 Páginas
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  Analisis De Puesto

  CAJERA DIARIAS: - Despacho de mercadería a los clientes. - Recepción de efectivo en la caja registradora. - El Fondo asignado para caja en sencillo, (monedas y billete) ,es de Q1,400.00. - El excedente de Q.1, 400.00 EN ADELANTE deberá ser depositado en la caja fuerte constantemente. y cuyo excedente no deberá ser mayor a Q1, 000.00. Cualquier incidente económico relacionado con la falta de ésta instrucción, será responsabilidad del Cajero de Tienda. - Responsable

  Enviado por flakiss / 443 Palabras / 2 Páginas
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  Analisis Y Descripcion De Puestos

  ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO ANALISIS DEL PUESTO Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los PUESTO de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los PUESTOS y los tipos de personas (En términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlos. Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se harán de los PUESTOS para

  Enviado por johakntillo / 1.962 Palabras / 8 Páginas
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  Analisis De Puestos

  ANALISIS DE PUESTO Gerente general: Lic. Amairani Hernández Ruiz. Fue seleccionado en el puesto de gerente general porque cuenta con los conocimientos y habilidades requeridas para este puesto por ser una persona responsable y seria en el desempeño laboral, tiene como responsabilidad la administración adecuada de la empresa de acuerdo a las normas y reglamentos que ya están constituidas, para proporcionar a sus empleados las facilidades para que puedan llevar acabo las diferentes actividades a

  Enviado por miranda900 / 559 Palabras / 3 Páginas
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  ANALISIS DE PUESTOS

  Análisis de puestos ¿Que es un puesto? Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:  Nivel jerárquico  Área o departamento en que está localizado  Superior jerárquico y,  Los subordinados ¿Para que diseñar o rediseñar un puesto? El diseño del puesto es el proceso que consiste en determinar las tareas específicas que se llevarán

  Enviado por elizabeth80 / 2.068 Palabras / 9 Páginas
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  Analisis De Puestos

  Carlos Gabriel Candia Aguilar, Brenda Nava Gutiérrez, Edaly Karenine Quezada Guzmán, Andrea Saraí Ramírez Miranda y Paulina Trejo Salazar. "Rentabilidad de los huertos familiares” Episteme No. 8 Año 2, Julio-Septiembre 2006 http://www.uvmnet.edu/investigacion/episteme/numero7-06/ Fecha de consulta: Rentabilidad de los huertos familiares* Carlos Gabriel Candia Aguilar, Brenda Nava Gutiérrez, Edaly Karenine Quezada Guzmán, Andrea Saraí Ramírez Miranda y Paulina Trejo Salazar UVM - Lago de Guadalupe Asesor: Dr. Adolfo Sepúlveda Medina *Proyecto finalista en el 3 er

  Enviado por 1420_24 / 1.119 Palabras / 5 Páginas
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  ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  PREPARACIÓN PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Toda organización para cumplir sus objetivos y finalidades requiere de una administración eficaz para lograrlo y sus líderes deben asumir criterios que le permitan llevar a la misma a los mejores resultados posibles. De la misma forma deben tener en cuenta los procesos y procedimientos necesarios para que estos criterios y/o decisiones tengan un cimiento más aterrizado a la realidad que vive cada organización. De esta manera los procesos

  Enviado por Robertosg / 969 Palabras / 4 Páginas
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  Analisis De Puesto De Trabajo

  1. DATOS DE LA EMPRESA Nombre de la empresa: media commerce Nit 819.006.966.8 Actividad Económica: telecomunicaciones Dirección Calle 11 No 16.85 Teléfono 8705512 No. de trabajadores: 17 Persona contacto: Alexandra prada Fecha 12 11 2013 2. DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: Alexandra prada Cédula: 36.307.841 Nivel Educativo: Tecnica Fecha de Nacimiento: 23 de marzo de 1982 Edad: 31 anos Fecha de Ingreso Empresa: 9 octubre de 2012 Antigüedad en la Empresa: 1 ano Cargo: secretaria Teléfono:8705512

  Enviado por anfracer / 261 Palabras / 2 Páginas
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  : Diseño De Puestos Y Descripción Y Análisis De Puestos

  Diseño de puestos y descripción y análisis de puestos Descripción de puestos Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto. Análisis de puestos Una vez hecha la descripción, sigue el análisis de puestos; ya identificado el contenido se analiza el puesto en relación con los requisitos que impone a su ocupante. Tanto la

  Enviado por edithperglez / 844 Palabras / 4 Páginas