Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Remesas Hacia Republica Dominicana

  AfrosayoDebido al hecho de que un 60 % de la población tiene un familiar en el extranjero, se puede decir que la Republica dominicana depende considerablemente de su emigrantes (Gomez Cerda, 2010). El país ocupa la posición número 6, entre los países receptores de remesas en América Latina y el

• Remesas y la economia de Mexico

  Adrian BerganzaLas remesas en México Adrian Berganza Anderhub Economía Internacional Iván Pliego Moreno 15 de noviembre del 2016 ________________ Las remesas son las cantidades de dinero enviadas por emigrantes a sus países de origen. Estas cantidades anuales de dinero llegan a ser inmensas que inclusive en algunos países han desplazado las

• Remisión Del Proveedor

  jovany123Remisión del proveedor: La Nota de Remisión es aquel documento que se utiliza casi excluyentemente a instancias de un contexto mercantil para acreditar o dejar constancia de la entrega de un pedido. El mismo para que tenga efecto y validez deberá ser sí o sí firmado por el receptor de

• Remítase al material denominado Factores que condicionan la estructura del canal, perteneciente al archivo Selección y administración de un canal.

  Esly Fino RodriguezEvidencia 1: Análisis DOFA: criterios de selección de un canal de distribución Para desarrollar esta Evidencia tenga en cuenta los siguientes pasos: 1. Remítase al material denominado Factores que condicionan la estructura del canal, perteneciente al archivo Selección y administración de un canal. 1. Consulte el documento denominado análisis DOFA

• REMODELACIÓN DE AMBIENTE DE PREPARACIÓN Y EXPENDIO DE ALIMENTOS; EN EL(LA) MERCADO MODELO DE ABASTOS EN LA LOCALIDAD SAN MARCOS

  alexcb9406INFORME MENSUAL DE VALORIZACIÓN Nº 01 PERIODO: DEL 11 AL 31 DE MARZO DEL 2022 CONSORCIO EJECUTOR SAN MARCOS Obra: “Remodelación de Ambiente de Preparación y Expendio de Alimentos; en el Mercado Modelo de Abastos en la Localidad de San Marcos, Distrito de San Marcos, Provincia de Huari Departamento de

• Remodelación de supermercado

  jonathan armasPlan de Gestión de las Comunicaciones Identificador del proyecto: Remodelación 15 Versión 1.0 ________________ Guía Plan de Gestión de las Comunicaciones Nombre del proyecto: Remodelación de supermercado Identificador del proyecto: Remodelación 15 Fecha elaboración: 05/01/2013 Se procede a dar seguimiento y reporte del rendimiento del proyecto de manera que se

• Remodelación y comercialización de inmuebles en el municipio San Jose de Cucuta

  Cristian MedinaREMODELACIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE INMUEBLES EN EL MUNICIPIO SAN JOSE DE CUCUTA FREDY MONCADA JAIMES 2110201 CRISTIAN MEDINA 2110209 MILLER MAURICIO SERRANO ALVIAR DOCENTE UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE INGENIERIAS INGENIERIA CIVIL 9° SEMESTRE CÚCUTA, 2024 1. GENERALIDADES Y FUNDAMENTOS PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Hoy en día, los inmuebles

• Remolcadores De Canal De Panama

  lgmezliloGeneraciones del Remolcador de Panamá Los remolcadores son equipos flotantes que asisten a los buques durante su travesía por el Canal, principalmente en las entradas y salidas de las esclusas y durante su travesía por el Corte Culebra, donde se requiere de gran maniobrabilidad y potencia. La adquisición es parte

• Remolques Caradu

  sasasasastianAl analizar teóricamente una organización, la palabra sistema toma un sentido particular: significa una pauta de relaciones dentro de un marco pertinente destinado a la realización de cierto propósito específico Organización conjunto complejo de relaciones de recursos físicos, humanos y de trabajo unidos en una red de sistemas. Del caso

• Remolques caradu

  patricio WetzelRemolques Caradú Puerto Montt 10 abril de 2020 Patricio Wetzel Quintul Administración. Esta empresa de origen española data de 1987, incorporando en sus sistemas gran experiencia y ofreciendo a sus clientes una gran variedad de productos. * Corriente de Entrada. -En colaboración con sus proveedores remolque Caradú es suministrado de

• REMOLQUES CARADÚ

  mardeoroxREMOLQUES CARADÚ Corriente de entrada: Se origina con el ingreso del Capital adquirido, recursos materiales, insumos, tecnología de última generación, materia prima y personal humano imprescindible para la realización de la fabricación del producto (remolques). Proceso: Es producto de la materia prima e insumos, a través del capital humano y

• Remolques Caradú

  patricio.miguelUnidad 1: Empresa como sistema y sus procesos Objetivo * Identificar los elementos básicos del sistema de una empresa. * Argumentar sobre las áreas funcionales que utiliza la empresa. Modalidad de trabajo Individual Formato de documento El trabajo debe ser entregado en formato Word Desarrollo Actividad practica formativa 1.Leer el

• Remolques caradu

  Leonel Cortés ConchaUnidad 1: Empresa como sistema y sus procesos Objetivo * Identificar los elementos básicos del sistema de una empresa. * Argumentar sobre las áreas funcionales que utiliza la empresa. Modalidad de trabajo Individual Formato de documento El trabajo debe ser entregado en formato Word Desarrollo Caso 1: Remolques Caradú. Corriente

• Remolques Caradu

  EsperanzanavarroRemolques Caradú 4 Elementos de los sistemas: Corriente de entrada: Remolques Caradú posee instalaciones que están orientadas al estudio, diseño y comercialización en la actividad de fabricación de remolques, y cuenta con un equipo cualificado y la tecnología más avanzada. Además, posee colaboración de los mejores proveedores trabajando en forma

• Remolques Caradú .Ingeniería en administración de empresas RR.HH

  8e4662Remolques Caradú NOMBRE: Vanessa Mujica Ingeniería en administración de empresas RR.HH. Corriente de entrada: Remolques caradú posee instalaciones que están orientadas al estudio, diseño y comercialización en la actividad de fabricación de remolque, y cuenta con un equipo cualificado y la tecnología más avanzada, posee colaboración de los mejores proveedores

• REMOLQUES CARADÚ Preguntas y Respuestas

  Kaval92REMOLQUES CARADÚ Preguntas y Respuestas: 1. Explica el concepto de sistema. A). Concepto de sistema: La palabra o concepto de “sistema” tiene como sentido un conjunto de elementos, unidades o partes relacionados entre sí que constituyen una determinada formación. Todos los sistemas se componen de múltiples subsistemas y estos también

• REMOLQUES CAREDÚ

  chocolate2332INSTITUTO PROFESIONAL AIEP Escuela de Negocios REMOLQUES CAREDÚ Autor: Edgardo Salinas Veas Jimmy Esparza, Fundamentos de Administración Moderna 2018 REMOLQUES CAREDÚ “INDUVEC S.L., Empresa Gallega, ubicada en el municipio de NOIA (A CORUÑA), con un nivel de crecimiento, que ha hecho posible, que nuestros remolques sean reconocidos en todo el

• Remolques Caredú

  Benjamin JironInstituto Profesional “AIEP”. Escuela de Negocios. “Informe Caredú” Remolques Caredú. Induvec S.L, Empresa Gallega, ubicada en el municipio de Noia (La Coruña), fundada en el año 1987 en España, con un sistema que va desde el estudio y diseño remolques hasta la fabricación de los mismos, con los más altos

• Remolques Caredú

  Angelo JoaoUnidad 1: Empresa como sistema y sus procesos Objetivo * Identificar los elementos básicos del sistema de una empresa. * Argumentar sobre las áreas funcionales que utiliza la empresa. Modalidad de trabajo Individual Formato de documento El trabajo debe ser entregado en formato Word Desarrollo Remolques Caredú Considero que la

• Remozamiento Comedor Empleados Farmaconal

  Santiago RamónRemozamiento Comedor Empleados Farmaconal Problemática: Área inadecuada para almuerzo y esparcimiento de empleados. Investigación Previa Observaciones Comedor Sucursal Las Caobas: 1. No tiene sillas suficientes para la cantidad de personas que almuerzan allí ni uniformidad. Las que hay están deterioradas y sucias. 2. Los equipos (microondas, bebederos) están en mal

• REMPLANTAMIENTO DEL TEMA A INVESTIGAR GESTION DE CONTROL INTERNO DEL HOTEL SANTA RITA

  ixabellaREMPLANTAMIENTO DEL TEMA A INVESTIGAR GESTION DE CONTROL INTERNO DEL HOTEL SANTA RITA ________________ Mi tema a investigar es Gestión de Control Interno del Hotel Santa Rita ; Esta investigación es un caso de estudio porque esta herramienta es útil para ampliar el conocimiento en un entorno real, desde múltiples

• Remuneración

  haydeenoyolaMateria: Recursos Humanos III • Tipos de remuneración existentes, así como las principales diferencias entre unos y otros Tipos de Remuneración Diferencias Remuneración extrínseca e intrínseca La principal diferencia en este tipo de remuneración es que la extrínseca la recibe el empleado de parte del patrón y la intrínseca se

• Remuneracion

  rayledzeppelinPropósitos de la administración de la remuneración: Este proceso cubre una gran cantidad de aspectos sobre la organización y la relación con sus trabajadores, como principales factores que intervienen se pueden encontrar: la asignación de sueldos del personal que labora dentro de la organización, también busca alinear el comportamiento del

• Remuneracion

  andreapadrinoRemuneración Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas

• Remuneracion

  adrienaPlanteamiento y Formulación del Problema. En el contexto moderno de la sociedad han surgido una gran variedad de cambios y transformaciones, donde términos como la competitividad, calidad total, productividad, rendimiento y globalización son los que conllevan a la implementación de nuevas filosofías, nuevos procesos, los cuales tienden a mejorar los

• Remuneracion

  shavaSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Ensayo Remuneracion Ensayo Remuneracion Composiciones de Colegio: Ensayo Remuneracion Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 467.000+ documentos. Enviado por: m109z 07 abril 2012 Tags: Palabras: 2132 | Páginas: 9 Views: 284 Leer Ensayo Completo

• REMUNERACION

  alondra88Descripción de los procesos y subprocesos que conforman el SGCH propuesto I. Proceso de ingreso de personal al área de alojamiento del hotel. Asegura, con la transparencia requerida, la incorporación del personal idóneo al área de alojamiento del hotel sobre la base de la política de empleo definida, a partir

• Remuneracion

  yaquelycharlie6.1. Concepto de remuneración. Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneracion. La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relacion laboral, una

• Remuneracion

  anthonelly01Remuneración Es una remuneración que se paga a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional se suele fijar por mes o por año. Qué ley le va aplicar a los trabajadores del aparatado b del art. 123 de la constitución política ? Conceptos que no pagan

• REMUNERACION

  cvleonINTRODUCCIÓN Entendiendo como remuneración el pago o gratificación que se le otorga a un trabajador por sus funciones realizadas, sin depender de ningún tipo de índole cuales fuera el trabajo, acá conoceremos un poco sobre lo relacionado con las políticas de Remuneración las cuales deben estudiarse de acuerdo a las

• Remuneracion

  AMBJ1La actividad organizacional en general y la actividad empresarial en particular se pueden visualizar como un proceso de conservación de varios recursos dentro de un sistema integrado que proporcionara salidas o resultados. Desde el punto de vista de los economistas, cundo los tres factores de la producción (tierra, capital y

• Remuneración

  22xsnake22ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN: CONCEPTO E IMPORTANCIA Esta se traducen incertidumbre para algunos empleados porque esta siempre en función de los resultados alcanzados, mientras que para otros representa mejores retribuciones económicas producto de su esfuerzo. Existen varios planes de remuneración variable, algunos son: Incentivos y comisiones. 7.-Planes de Remuneración Variable

• Remuneracion

  imdaanielaJORNADA LABORAL Y LICENCIAS 1) La edad minima de admision al trabajo ha sido fijada a los 16 años a partir del 2010. Yo estoy de acuerdo, ya que esta edad es ideal para comenzar el ejercicio del trabajo; pero no debe dejarse de lado el estudio y otras actividades

• Remuneracion

  maickel101.-Remuneración: Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago

• Remuneracion

  deniserogREMUNERACIÓN Según el artículo 103 de LCT la remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo

• Remuneracion

  carlangas123456.1 FACTORES BASICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES Existen cuatros factores básicos que son importantes considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo

• Remuneracion

  LiansdLA REMUNERACION 4.2.1. DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y

• Remuneracion

  peqe221193UNIDAD 6.- REMUNERACIÓN. 6.1.- FACTORES BÁSICOS PARA LA REMUNERACIÓN. El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. 1) Realizar la encuesta de sueldos. Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras, 20% o más de las

• Remuneración

  karelyshhRemuneración Se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de

• Remuneración

  valentina970531Remuneración de personal La remuneración del personal constituye el precio del servicio prestado. Debe ser equitativa y, en todo lo que sea posible, dar satisfacción a la vez al personal y a la empresa, al empleador y al empleado." Henri Fayol La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador

• Remuneracion

  jacyLa importancia del sistema de compensaciones e incentivos En la actualidad las organizaciones buscan siempre mejorar el desempeño laboral de sus empleados con el fin de aumentar la productividad de los mismos y por lo tanto obtener beneficios que sean satisfactorios para ambas partes ( tanto la organización como el

• Remuneracion

  natiberoADMINISTRACION DATOS DE REMUNERACION DE UNA MUJER FRENTE A LA DE UN HOMBRE En Paraguay, las mujeres ganan 16 % menos que los hombres Las diferencias de ingresos en función de género siguen siendo significativas en América Latina, a pesar del reciente crecimiento económico y la aplicación de políticas orientadas

• Remuneración

  coro92ACTIVIDAD DE AUTOEVALUACIÓN FORMATIVA N° 05 1) Defina recompensas La recompensa es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y el rendimiento. Este sirve para motivar el desempeño del empleado. 2) ¿Cuáles son los tipos de recompensa

• REMUNERACION

  patriciayaniraREMUNERACIONES DEFINICION DOCTRINAL Situándonos en un ámbito de doctrina laboral, nos basaríamos en una base legal conocida como el: “TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL” El cual hace mención en su Artículo 6, Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de

• Remuneración

  vmcontreve“La Remuneración” La expresión salario viene de la palabra sal, ya que en la época Romana se utilizaba como medio de pago. Salario es la remuneración en dinero y es otorgado a los trabajadores a través de su patrón o patrona, es una retribución por su prestación de servicio. Es

• Remuneración . EJERCICIOS

  Christopher CroshierEJERCICIO N°1 La empresa Andes Ltda., tiene 3 trabajadores y solicita a usted que de acuerdo a lo expuesto en clases calcule sus sueldos imponibles, con la información que a continuación se entrega. Rodrigo Cáceres Pedro Contreras Carlos Villarroel Sueldo Base 200.000 300.000 450.000 Horas extras 35 33 36 Jornada

• REMUNERACIÓN A VENDEDORES

  AlexbcPolítica de motivación y remuneración de vendedores Encontrar el motivo real por el que un departamento comercial funciona a pleno rendimiento es realmente difícil, ya que, debido a la compleja personalidad del vendedor, es complicado marcar unas directrices únicas a través de las cuales la fuerza de ventas se encuentre

• Remuneracion Basica

  danielu31Remuneración básica ¿Qué es? Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al

• Remuneracion CEOs

  AnonimoUEÍNDICE 1 INTRODUCCION 2 ANÁLISIS DE SITUACIÓN COMPAÑÍAS IBEX-35 EN 2013 3 REMUNERACIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.1 CARACTERÍSTICAS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3.2 EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE SOCIEDADES ATENDIENDO A SU RETRIBUCIÓN 3.3 DISTRIBUCIÓN PORCENTUARIA DEL NÚMERO DE SOCIEDADES POR SU RETRIBUCIÓN EN 2012 3.4 DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA

• REMUNERACION DE CARGOS

  LAURYCONTRERASALos Principios que rigen el Control Interno son los siguientes: a) División del trabajo; b) Fijación de responsabilidad; c) Cargo y descargo; A continuación se presenta una breve definición de cada uno de estos principios: División del Trabajo La esencia de éste principio descansa en la separación de funciones de

• Remuneracion De Personal

  javiviRemuneración de Personal. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia; debe ser equitativa, en todo lo posible, dar satisfacción al personal y a la empresa. En otra palabras

• REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO

  ridersrREMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO. Se entiende por salario la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. En la actualidad la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, alos que se llega

• Remuneracion economica

  maurosk8maya REMUNERACION ECONOMICA QUE PUEDE PERSIVIR COMPARADO CON SU REALIDAD Entendemos como remuneracion como gratificacion o recompensa ,es decir que por un trabajo ,servicio o esfuerzo sa gratificara monetariamente al individuo .Este concepto se debe relacionar con la vida real ya que muchos piensan que por aver terminado una carrera

• Remuneración Eficaz

  NoeliaCaballeroDesde 2008 en todo el mundo comenzó una crisis económica de gran envergadura, en la actualidad varios países como Alemania y Gran Bretaña ya van mejor, pero en España sigue siendo una de los problemas principales. La crisis económica consiste en un escenario de bajo consumo y exportaciones que provoca

• Remuneración Mínima Vital

  MarlietINDICE INTRODUCCION CAPITULO 1: GENERALIDADES … Tipo de Empresa Descripción de la Norma 1.3.1 Normas Laborales a) Remuneración Mínima Vital b) Asignación Familiar 1.3.2 Normas Laborales – Beneficios Sociales a) Gratificaciones b) Seguro de Vida c) Compensación por Tiempo de Servicios 1.3.3 Normas Laborales – Aportes de los Trabajadores a)

• Remuneracion por competencia

  mayerg736https://sites.google.com/site/reconocimientodelsena/classroom-news/logotipo/logotipo.jpg ENSAYO REMUNERACION POR COMPETENCIAS ¿DE QUE TRATA EL PAGO POR COMPETENCIAS? Antes de saber de qué se trata el pago por competencias hay que definir el concepto de competencia que se refiere al conjunto de características personales que han demostrado tener una relación con el desempeño sobresaliente en un

• Remuneraciòn por competencia

  izaya13INSTITUTO EDUCATIVO SUPERIOS TECNOLÓGICO PRIVADO JHON VON NEUMANN PROGRAMA DE ESTUDIOS DE NIVEL FORMATIVO PROFESIONAL TÉCNICO EN ADMINSTRACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES REMUNERACIÒN POR COMPETENCIA AUTORES: Flores Salas Christopher ,Brian Huanacuni Mamani ,Laureano Chambi Briceño, Marisol Estrella Huallpa Flores, Kevin Daniel Jimenez Mamani, Jonattan Josue Calla Ccalla, Noemì Milagros Quispe Taquila,

• Remuneración Serhs

  volkswagen10ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIÓN La compensación en la organización está organizada a través de la compensación total. Esta se divide en 4 ramas: la retribución fija, la retribución variable, la retribución en especie, y otros aspectos relacionados con la conciliación, el ambiente, la flexibilidad, etc. SERHS está inmerso en un

• Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano

  Monica Alejandra Lechuga LopezRemuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano Este tema es muy extenso, y sobre todo muy interesante de comentar, ya que existen dos partes fundamentales dentro de el, como lo son el jefe y el empleado, posiblemente con puntos de vista diferentes. A mi punto de vista la

• Remuneración Variable

  davc21Remuneración Variable: Se trata de incorporar al salario, una parte en función de resultados o metas que la organización necesita alcanzar. De estas últimas dependerá además, las diferentes formas de remuneración que la organización determine, ya sea en relación al desempeño del trabajador o grupo al que este dirigido el

• Remuneracion Variable

  magiee_92_xxINTRODUCCION Sabemos que a nadie le gusta trabajar gratis, cada trabajador tiene un interés de por medio al dar su dedicación y esfuerzo personal, sus conocimientos que deben ser retribuidos convenientemente. Muchas organizaciones le interesa invertir en recompensas para las personas siempre y cuando estas aporten para alcanzar los objetivos

• REMUNERACIÓN VARIABLE

  luisiracheta_sUNIVERISDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINITRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES M.E.A. MARÍA TERESA REYES CAPÍTULO 18 RESUMEN EJECUTIVO EQUIPO No. 7 CAMPOS PEREZ LUIS AZAEL GARCIA LEE BRIAN ALEJANDRO LOPEZ MARCHAN YESSENIA DEL ROSARIO QUIROGA GONZALEZ JOANA ABIGAIL RESENDEZ MARTINEZ ZORAYA YASAAI RODRIGUEZ PEREZ CINTHYA ALEJANDRA

• Remuneración y compensación del personal

  venaeRemuneración y Compensación Definición de Compensación El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los

• Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral

  crpr2091reneReporte Nombre: Carlos Rene Pérez Rosas Matrícula: 2523288 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Karla Yolanda Chio Posada Módulo: 2. remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene laboral Actividad: Evidencia 1 Fecha: 01 de junio de 2015 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos

• Remuneracion Y Jornal

  jefri1INTRODUCCIÓN En el siguiente informe trataremos de lo establecido en las normas laborales sobre las remuneraciones y jornada laboral de empleados de empresas en el país. Explicaremos que se estipula y mencionaremos ejemplos para un mejor entendimiento. CAPÍTULO I REMUNERACIONES 1. Remuneración Mínima DEFINICIÓN: Remuneración es lo que el trabajador

• Remuneración, Estrategias

  Victor Santillan Jr.Syllabus Maestrías On Line 16-1 Nombre de la Asignatura: Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones Clave: AL1407 Profesor: M. A. María Luisa Martínez Sánchez Objetivo: Identificar y poner en práctica los fundamentos y herramientas que son indispensables para una dirección estratégica eficaz del capital humano de toda organización; además de relacionar

• REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE

  Alejo_JaraTema #1 REMUNERACIÓN: LA RECOMPENSA ORGANIZACIONAL DOMINANTE. Las recompensas organizacionales son los salarios, bonos, incentivos, reconocimientos y prestaciones que se las proporciona a los empleados para motivarlos en su desempeño laboral. El dinero siempre ha sido considerado como una recompensa importante para todos. El dinero explica el comportamiento. El dinero

• Remuneraciones

  geralalvaradoREMUNERACIONES Concepto Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las

• Remuneraciones

  gabrielapamelaUNIDAD I: REMUNERACIONES 1. Confeccionar la liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación vigente, que está establecida en el Código del Trabajo. La Empresa “Roca Dura” S.A. R.U.T. Nº 83.529.119 – 8 representada por don Arturo Toro Ilabaca C.N.I. Nº 7.569.803 – K procede a liquidar sueldo correspondiente al

• REMUNERACIONES

  GiarumiREMUNERACIONES Definición Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo Compuesta por: Haberes Imponibles Son los montos de dinero sobre los cuales se deben calcular los descuentos legales e impuesto único. Sueldo •

• Remuneraciones

  airamcita6.5 EL IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EN LOS COSTOS LABORALES El clima organizacional es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer"

• Remuneraciones

  christianroqueLAS REMUNERACIONES EN LA EMPRESA I INTRODUCCION Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración .la trascendencia de este tema a requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este

• Remuneraciones

  logaba21En un sentido amplio, el término remuneraciones se emplea para designar la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o entidad. Desde el punto de vista jurídico el Código del Trabajo señala “se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y las

• Remuneraciones

  Determinar una remuneración bruta a partir de una remuneración liquida Rentas no afectas a impuesto. R.B. = R. L. R.L. = Renta liquida (1 – T.C.) T.C. = Tasa de cotización Ejemplo Renta liquida de 182.000 182.000 Cotización 18,36 % (1 – 0,1836) 0,8164 = $ 222.930 Renta base Comprobación:

• Remuneraciones

  juanca1993Qué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros: • El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de