GESTION HUMANA ensayos gratis y trabajos
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IMPORTANCIA DE LA GESTION HUMANA PARA LA EMPRESA
http://virtualstep.com/ferias/expoestudiante/images/logos/universidadmilitarnuevagranada.png UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA GERENCIA DE TALENTO HUMANO IMPORTANCIA DE LA GESTION HUMANA PARA LA EMPRESA PRESENTADO POR YELIXA PATRICIA MARIN SUAREZ COD:4009742 PRESENTADO A DRA. JENNY ISABEL MORENO NEIZA BOGOTÁ. D.C, NOVIEMBRE 2015 ________________ INTRODUCCION Esta reseña tiene por objeto reconocer la importancia que tiene la gestión humana en una empresa. En la actualidad gestión humana para las organizaciones es un área fundamental y de vital importancia, pues
Enviado por payelita / 602 Palabras / 3 Páginas -
Percepción de la misión de Gestión humana
INTRODUCCIÓN. Al realizar el estudio de este trabajo nos damos cuenta que el área de Gestión Humana se ha convertido en muchas organizaciones en un proceso de apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el desarrollo de un buen clima laboral. El proceso de implementación del área de gestión humana en una empresa donde no existe, son los empresarios y gerentes que tienen la
Enviado por igaviria / 1.537 Palabras / 7 Páginas -
TALLER SEGUNDA UNDAD TEMÁTICA: MODELO DE GESTIÓN HUMANA FUNDAMENTADO EN COMPETENCIAS
CT. FLAMINIO FRANCISCO QUITIAN BUSTOS TALLER SEGUNDA UNDAD TEMÁTICA: MODELO DE GESTIÓN HUMANA FUNDAMENTADO EN COMPETENCIAS Durante esta Unidad, usted ha podido estudiar temas muy importantes referentes al Modelo de Gestión Humana fundamentado en Competencias, lo que le permitirá desarrollar este taller aplicando sus competencias desde las dimensiones interpretativas, argumentativas y propositivas. 1º. Qué significa la definición de SER HUMANO planteado en el Tomo Institucional 1.1 Enfoque Humanístico de la Policía cuando dice: “persona que
Enviado por Salome Cortes / 817 Palabras / 4 Páginas -
Elegir un contexto empresarial donde se pueda aplicar un proceso transversal de gestión humana
Elegir un contexto empresarial donde se pueda aplicar un proceso transversal de gestión humana: 1. tecnología de GGHH determine como son los softwares utilizados por la empresa y la satisfacción de sus empleados. Los softwares utilizados, son softwares modernos, que facilitan el trabajo a todos los miembros de la empresa, es un programa que está formado por distintos módulos, y estos módulos son utilizados por área, Ej: el departamento de contabilidad tiene sus módulos, el
Enviado por banny289 / 558 Palabras / 3 Páginas -
EL APORTE DEL ASESOR LEGAL EN LA GESTIÓN HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES
EL APORTE DEL ASESOR LEGAL EN LA GESTIÓN HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES Resume: La evolución de la gestión humana ha sido marcada por diferentes acontecimientos históricos y así mismo al interior de las organizaciones se puede observar diferentes etapas de desarrollo. Es mediante las dinámicas sociales influenciadas tanto por factores internos como eternos que se genera la cultura organizacional. El asesor legal no puede desconocer la dinámica de la cultura de las organizaciones ya que
Enviado por Catalina Morales / 3.275 Palabras / 14 Páginas -
AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO TITULO DEL CARGO: AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA ÁREA: GESTIÓN HUMANA NUMERO DE PERSONAS EN EL CARGO: 1 CARGO AL QUE REPORTA: DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA ROL DEL CARGO: ESTRATÉGICO TÁCTICO SOPORTE III. PERFIL OCUPACIONAL FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULO Y ESPECIALIDAD BACHILLERATO TÉCNICO (4 SEM) TECNOLÓGICO(6 SEM) ESTUDIOS SUPERIORES PROFESIONAL GRADUADO NO. SEMESTRES: ESPECIALIZACIÓN MAESTRÍA ÁREA DE CONOCIMIENTO: TÉCNICO EN CARRERAS ADMINISTRATIVAS, RECURSOS HUMANOS O ESTUDIANTE DE ÚLTIMOS SEMESTRES DE PSICOLOGÍA. ESTE
Enviado por NatalyBetancourt / 1.460 Palabras / 6 Páginas -
“El papel de la Gestión Humana en las organizaciones de hoy y en la sociedad actual”
Descripción: LOGO%201%20AZUL Trabajo: “El papel de la Gestión Humana en las organizaciones de hoy y en la sociedad actual” Asignatura Procesos de gestión humana Preparado por: * Katherine Guerrero * Vivian Pinzón * Víctor González * Jefferson García Profesor: Gustavo Ardila Calderón Agosto 10 de 2015 Pontificia Universidad Javeriana Santiago de Cali CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 JUSTIFICACIÓN ..4 OBJETIVOS 5 Contexto de la gestión humana 6 Concepto de la gestión humana 7 Las personas como socias
Enviado por Vivian Martinez / 2.657 Palabras / 11 Páginas -
La Gestión Humana en Colombia: Características y Tendencias de la Práctica y de la Investigación
Desarrollo Organizacional II: La Gestión Humana en Colombia: Características y Tendencias de la Práctica y de la Investigación | La gestión del talento humano en Colombia, inicia en la década de los años 50 en donde se le conocía como recursos humanos y eran llevados por los llamados departamentos de relaciones industriales los cuales se encargaban del manejo delas relaciones entre obreros y patronales o patronatos, sindicales. Posteriormente, ante un auge de la psicología industrial
Enviado por silves12 / 1.351 Palabras / 6 Páginas -
¿CUÁL SERÍA EL PERFIL DEL DIRECTOR, JEFE O COORDINADOR DEL PROCESO DE GESTIÓN HUMANA EN NUESTROS TIEMPOS?
¿CUÁL SERÍA EL PERFIL DEL DIRECTOR, JEFE O COORDINADOR DEL PROCESO DE GESTIÓN HUMANA EN NUESTROS TIEMPOS? LADY YANETH CARPIO VELASQUEZ Profesional en Estudios Políticos y Resolución de Conflictos Universidad del Valle Introducción Anteriormente las definiciones que usaban el término Recurso Humano, se basaban en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una compañía. Una
Enviado por clamar11 / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
En gestión humana llenan los campos que les corresponden
En gestión humana llenan los campos que les corresponden y envían el formato digital a compras ya sea por medio de correo electrónico o por spark en ese momento en gestión humana ya pueden pedirle al empleado que se acerque a compras una vez compras este informado llena los campos que a ellos les corresponde únicamente dejando libre el espacio de firma de quien recibe la dotación es espacio lo firmara el empleado por el
Enviado por oscartorresd / 353 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Humana en las Organizaciones: ¿tradición o renovación?
Gestión Humana en las Organizaciones: ¿tradición o renovación? Los grandes aportes de la gestión humana se dividen normalmente por épocas, y aunque no se puede poner un límite como tal entre una y otra, si se enmarcan en los grandes cambios que se dan en la visión que se tiene de las empresas, el ser humano, la encomia, las relaciones, entre otros. Todos estos aportes han sido en función principal del aumento del valor de
Enviado por ssbarrios / 1.026 Palabras / 5 Páginas -
MICRO PROCESOS DE LA GESTIÓN HUMANA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
MICRO PROCESOS DE LA GESTIÓN HUMANA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: En el negocio de estudio una de las maneras de reclutamiento y selección es por medio de folletos y publicidad, se da a conocer el cargo, el salario y los requisitos que una persona necesita tener para poder trabajas con el negocio de la comercialización de la madera. Otra forma en que el negocio de estudio pueda seleccionar personal es por medio de su experiencia en
Enviado por Andres WY / 840 Palabras / 4 Páginas -
PLANES DE MEJORA DEBILIDADES ENCONTRADAS ARES DE GESTIÓN HUMANA.
Nombres: Jennyfer Alexandra Benítez PLANES DE MEJORA DEBILIDADES ENCONTRADAS ARES DE GESTIÓN HUMANA 1. Falta de planeación * El área debe estudiar muy a fondo las razones por la cuales se está fallando y empezar hacer un lista de los puntos en los cuales se debe mejorar, para así poder ir construyendo políticas y establecer procesos para el desarrollo de los programas. * Trabajar en conjunto con todos los miembros del área y de los
Enviado por Camila Andrea Benitez / 389 Palabras / 2 Páginas -
Percepción sobre la misión de gestión humana
Percepción sobre la misión de gestión humana La Importancia de los gerentes ya que deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorarla productividad y el desempeño en el trabajo, Esto con el fin de mejorar los factores que influyen en el empleado. Un factor de importancia corresponde a la veracidad y confiabilidad de la información, si esto no ocurre, los resultados no estarán contaminados y
Enviado por silvia172503 / 556 Palabras / 3 Páginas -
La evolucion de la gestion humana.
El papel de la gestión humana en las organizaciones de hoy y en la sociedad actual. Todo da inicio con la crisis que existe hoy en día en el desarrollo humano y social, que se ha ido generando por la gran inestabilidad política y económica que existe, ya que hace que las personas estén más expuestas a la globalización del mercado que vivimos y es por eso que la gestión humana es el centro de
Enviado por Yeeraal Hernandez / 540 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion GESTIÓN HUMANA
9 UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA CAPÍTULO 9 REMUNERACIÓN María Alejandra Pineda Ardila GESTIÓN HUMANA 1 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES FACATATIVÁ 2016 Taller capítulo 9 Remuneración 1. Cuál es la razón del retraso de Brasil en cuanto a legislación laboral? R: la razón del retraso en Brasil se llama “costo Brasil” el cual explica como por cada 100 libras que cuesta un empleado solo van al bolsillo de este, lo que quiere decir
Enviado por Alejandra Pineda / 3.463 Palabras / 14 Páginas -
LIDERAZGO “Importancia del Líder en la Gestión Humana”
LIDERAZGO “Importancia del Líder en la Gestión Humana” Cindy Tatiana Lozada Osorio Cindytatiana28@hotmail.com María Belén Baquero Mariab134@hotmail.com ________________ “Importancia del Líder en la Gestión Humana” Resumen Toda Organización tiene por objetivo el cumplimiento de sus metas, con el fin de generar utilidad - rentabilidad a sus accionistas y poder coexistir en el mercado, pero para que internamente esto funcione, la organización debe contar con buenos líderes quienes conviertan una visión en realidad, es decir, la
Enviado por CTMAJIN / 1.747 Palabras / 7 Páginas -
POLITICA DE GESTION HUMANA AUTOPISTAS DE ATLANTICO, S.A. de C.A.
MANUAL DE CALIDAD POLITICA DE GESTION HUMANA DE AUTOPISTAS DE ATLANTICO, S.A. de C.A. Cód.: Revisión : 0 SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD Fecha: Febrero de 2016 Página de POLITICA DE GESTION HUMANA AUTOPISTAS DE ATLANTICO, S.A. de C.A. Distribución Firma ___________ Fecha ___________ Elaborado por: ________________ Firma ___________ Fecha ___________ Revisado por: _____________ Firma__________ Fecha__________ Aprobado por: _____________ Firma__________ Fecha__________ Revisión anterior No. CONTENIDO POLITICA DE GESTION HUMANA 1. MISION 2. VALORES 3.
Enviado por Jose Paguada / 6.007 Palabras / 25 Páginas -
GESTION HUMANA.
uctt “Año De La Consolidación Del Mar De Grau” MEJORAMIENTO DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA Empresa: JASS VIRU Docente: Ruiz Moncada Michael Asignatura: Administración y Gestión de Personas Carrera Profesional: Contabilidad Ciclo: III Alumna: Jaico Medina María Isabel 2016 INTRODUCCION La empresa JASS VIRU, se dedica a brindar el servicio de agua potable, desde el año , esto con lleva a un gran responsabilidad social con la Provincia de viru. PROBLEMAS QUE LO Variables de
Enviado por Isabel Jaico / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
Plan de Mejora - Gestión Humana por competencias
15. Plan de Mejora - Gestión Humana por competencias a. ¿Por qué realizar gestión de recursos humanos por competencias? Para poder responder eficaz y eficientemente a los cambios que se produce en el trabajo logrando los objetivos esperados, es indispensable, para la dirección de recursos humanos, saber qué características debe tener la persona a corto, mediano y largo plazo. Con el fin de gestionar el área por competencias, nos enfocaremos en el aprendizaje, la continua
Enviado por gaston_mrm / 522 Palabras / 3 Páginas -
Tarea 5 gestion humana.
Higiene y seguridad laborar y calidad de vida laboral Diario de Doble Entrada de José dela cruz Artículo: higiene, seguridad y calidad de vida laboral 1.-bibliográfia: .- http://edukavital.blogspot.com/ http://map.gob.do/ https://jgestiondeltalentohumano.wordpress.com http://sistemouschris.blogspot.com/ http://www.gestiopolis.com/ http://servicios.uapa.edu.do/virtual/ 2. la higiene dentro de una empresa es uno de los más importantes procedimientos ya que con este podemos controlar los diferentes factores ambientales que se presentan a diario en ámbito laboral, la mejor manera de crear un plan de higienización dentro
Enviado por josedcr85 / 1.398 Palabras / 6 Páginas -
Gestión Humana 5 Factors
THE FIVE FACTORS La gran pregunta sobre las políticas de recursos humanos es ¿Qué tanto las políticas de recursos humanos se ajustan?. Recursos humanos es un sistema cuyos componentes a veces trabajan juntos y otras veces entran en conflicto. La pregunta implica dos partes: 1. En qué medida las políticas de recursos humanos se ajustan al contexto más amplio según lo que la empresa tiene como objetivo y como ella opera. 2. En qué medida
Enviado por paul_morrell / 961 Palabras / 4 Páginas -
Gestión Humana Diagnóstico
Gestión Humana Diagnóstico La compañía E&M S.A, a pesar de ser una empresa tan grande, con amplias líneas de producción, un extenso recorrido y posicionamiento a nivel nacional e internacional carece de un departamento de gestión humana. La empresa no cuenta con un organigrama bien estructurado ya que las decisiones entre departamentos son tomadas por personas que no les corresponde. En cuanto al departamento de ingeniería y producción, se encontró que en los equipos de
Enviado por Agustinalcalan / 1.080 Palabras / 5 Páginas -
Reporte de lectura del libro de gestion humana 33-43.
Introducción Este reporte hablaremos de libro de gestión del tema 33 al 43 el cual leí no hace mucho así que prepárese haber mis habilidades de reportes de lectura así que siente tome una soda y relájese ante maravilloso reporte, trate de meter de todo un poco pero siendo lo más relevante de cada tema. ________________ Reporte de lectura En este reporte hablaremos un poco del caso de Esteves que era un supervisor el cual
Enviado por Gilberto May / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Estudio del departamento de Gestión Humana de República Dominicana.
TABLA DE CONTENIDO El Banco Popular Dominicano de la República Dominicana detrás de la sucursal de la ciudad de Constanza. 1. Historia general 7 2. Historia local 7 3. Perfil del Banco Popular Dominicano 8 3.1. Filosofía corporativa 8 3.2. Visión 8 3.3. Misión 8 3.4. Valores 9 3.5. Promesa de servicios 9 4. Estructura del departamento de Gestión Humana 9 5. Proceso de reclutamiento y selección del personal 10 6. Proceso de evaluación de
Enviado por Natanael Hurtado / 2.266 Palabras / 10 Páginas -
TALLER DE GESTION HUMANA
TALLER FUNDAMENTOS DE GESTIÓN HUMANA LUIS JAVIER SALINAS PEREZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MODALIDAD VIRTUAL CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER 2016 TALLER FUNDAMENTOS DE GESTIÓN HUMANA LUIS JAVIER SALINAS PEREZ DOCENTE: FARIDES MEDINA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MODALIDAD VIRTUAL CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER 2016 ________________ INTRODUCCION En el siguiente taller se dará respuesta a dos preguntas que se plantean, Se habla del reclutamiento del talento humano en la organización, que ventajas y
Enviado por danielawdbr / 694 Palabras / 3 Páginas -
Gestión Humana - Subsistemas.
Desde el enfoque sistémico, la gestión humana se concibe como un sistema que está compuesto por varios subsistemas, y algunos de ellos cuentan con sus respectivos procesos, que en el caso del subsistema de ingreso tendría: reclutamiento, selección con procesos como requerimiento de personal, técnicas de evaluación, ajustes al cargo, entre otros. Teniendo en cuenta que uno de los propósitos de la gestión humana es asegurar la disponibilidad de las capacidades organizacionales y las habilidades
Enviado por GPiedrahita / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
AREA DE GESTION HUMANA
AREA DE GESTION HUMANA Por: Paola Aguirre, Daniel Agudelo, Juliana Alzate, Johana Gaviria, Juan Pablo López y Carlos Isaza Bonilla[1] El documento pretende identificar el rol y metodología del trabajador social, en el área de la gestión humana dentro de la organización COMESTIBLES LA ROSA S.A. por tanto, es importante contextualizar dando la definición de gestión humana, la cual es en esencia el área donde las políticas, los objetivos y los procedimientos de la organización
Enviado por Alberto Marquinez / 1.794 Palabras / 8 Páginas -
IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN HUMANA FUNDAMENTADO EN COMPETENCIAS PARA LA POLICÍA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL DIRECCIÓN GENERAL No__________/ DIPON – DITAH Dirección General Policía Nacional Bogotá D.C, 06 de junio de 2007 DIRECTIVA PERMANENTE No. 008 / IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN HUMANA FUNDAMENTADO EN COMPETENCIAS PARA LA POLICÍA NACIONAL I. OBJETO Y ALCANCE 1. FINALIDAD Determinar los parámetros, estrategias y responsabilidades para desarrollar la fase de implementación del Modelo de Gestión Humana fundamentado en Competencias, a través de las estrategias de divulgación, capacitación y entrenamiento dirigido al
Enviado por andrespipe045 / 5.584 Palabras / 23 Páginas -
Avance plan de capacitación. Gestion humana
Avance plan de capacitación Cristian Andrez Ardila Cruz Diego Leonardo Castro Acosta Edison Antonio Quintero Farid Antonio Bravo Moreno Jose Daniel Solarte Villamarin Steven Ortiz Vasquez Gestión Humana (077-263) Universidad Distrital Francisco José de Caldas Facultad tecnológica Bogotá D.C Diciembre 2016 Resumen Cada día de nuestras vidas nos encontramos frente a muchas situaciones, que ponen a prueba todo nuestro potencial y nuestro ingenio para darle soluciones a ellas. Pero muy a menudo, esas situaciones tienen
Enviado por Steven Vasquez Taj / 2.023 Palabras / 9 Páginas -
RESPONSABLES: DIVISION DE GESTION INTERNA, (OFICINA DE GESTION HUMANA)
ZONA EDUCATIVA AMAZONAS: PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2017 RESULTADO N° 1. Cumplimiento de los compromisos socio-laborales con los trabajadores y trabajadoras (TRABAJADORES) RESPONSABLES: DIVISION DE GESTION INTERNA, (OFICINA DE GESTION HUMANA) 1. Cancelar retribuciones adicionales a los(as) trabajadores(as) adscritos(as) a las dependencias de la Zona Educativa por la permanecer en labores fuera del horario normal de trabajo. 2. Cancelar retribuciones adicionales a los(as) trabajadores(as) adscritos(as) a las dependencias de la Zona Educativa por permanecer en su
Enviado por leandrx / 1.974 Palabras / 8 Páginas -
FORO 1. GESTION HUMANA, LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.
FORO 1. GESTION HUMANA, LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué exigencias hace el nuevo entorno de negocios a las organizaciones? El perfil de exigencias ocupacionales de los profesionales de recursos humanos, según la lectura realizada, Pereda (2003), define las competencias y los comportamientos asociados a estas exigencias, las cuales son: * Trabajo en equipo: competencia fundamental para alcanzar la eficiencia y la eficacia. * Orientación al cliente: cubre las necesidades internas y externas, dentro de la
Enviado por YEYUBERYE / 1.311 Palabras / 6 Páginas -
El nuevo el Análisis de desafíos de la gestión humana
Análisis sobre los nuevos desafíos de la gestión de recursos humanos, ¿Se pueden o no lograr? La calidad de vida en el trabajo es una filosofía de gestión que apunta a incrementar la productividad y mejorar la motivación del personal, pero a través de lograr un equilibrio entre la vida personal y la vida laboral (”life balance”), valorando y respetando al empleado, y brindándole oportunidades de desarrollo tanto profesional como en su esfera privada. Esta
Enviado por Nicole Adhsafhf / 463 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO: GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS
UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS MATERIA: GESTIÓN HUMANA TRABAJO: GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS ELABORADO POR: PRESENTADO A: NORBERTO OSPINA MONTOYA MEDELLÍN, ANTIOQUIA – COLOMBIA 2017-1 La Gestión Humana como base para lograr el éxito organizacional Nombres: Fecha: 03/03/2017 Asignatura: Gestión humana Docente: Norberto Ospina Montoya Desarrollo En este trabajo se va a presentar una reseña del psicólogo Juan Guillermo Saldarriaga Ríos magíster en psicología en la Universidad San Buenaventura de Medellín, del
Enviado por Camilaacosta17 / 1.776 Palabras / 8 Páginas -
PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA EN EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO DE LIBROS, PERIÒDICOS, MATERIALES Y ARTÌCULOS DE PAPELERÌA EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS DE LA CIUDAD DE TUNJA
PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA EN EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIO DE LIBROS, PERIÒDICOS, MATERIALES Y ARTÌCULOS DE PAPELERÌA EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS DE LA CIUDAD DE TUNJA EXPOSICIÓN DE RESULTADOS. Con el propósito de dar a conocer la información recolectada mediante la investigación realizada a continuación se describen algunas características relevantes de las empresas de estudio (papelerías, librerías y periódicos). Las empresas estudiadas fueron 25 las cuales no tenían mucha variación en el número de trabajadores que
Enviado por saralu / 4.228 Palabras / 17 Páginas -
Descripción de puesto. Encargado (a) Gestión Humana. DP-RH-01
DESCRIPCIÓN DE PUESTO Titulo del puesto Encargado (a) Gestión Humana. DP-RH-01 OBJETIVO DEL PUESTO Reporta a Gerente General Gestiona los diferentes subsistemas de gestión humana de la Empresa: Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Registro y Control, Evaluación de Desempeño, Sueldos y Salarios, Servicios y Beneficios-. Realiza labores de asistencia y control gerencial del Grupo Operativo Departamento Dirección General Sección Banda NJ 4 I. ACTIVIDADES Y RESULTADOS ACCIONES GUIA FINALIDAD PESO RELATIVO Qué? Cómo? Para
Enviado por auriengel / 1.607 Palabras / 7 Páginas -
GESTION HUMANA TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS
GESTION HUMANA TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS JHON KEVIN ACOSTA CELIN LESLY VANESSA LEGARDA OSORIO JEISON DE JESUS SANCHEZ GAMARRA UNIVERSIDAD CEIPA FACULTAD DE GESTION HUMANA ADMINISTRACION DE EMPRESAS BARRANQUILLA 2014 OBJETIVO Realizar una investigacion, tomando como base un articulo referente a la gestion humana, con el fin de profundizar y fortalecer el conocimiento acerca de las perspectivas,tendencias y administracion del talento humano, a nivel mundial. RESUMEN EJECUTIVO En este artículo se trataran temas acerca de la
Enviado por cesarzk / 811 Palabras / 4 Páginas -
Se procede a dejar soportado la entrega del área de Gestión Humana el día viernes 17 de febrero del 2017 a la Dora Lía Moreno C.C 21.595.073.
Medellín 16 de Febrero del 2017 ACTA DE ENTREGA Cargo de Prácticante de Psicologia Se procede a dejar soportado la entrega del área de Gestión Humana el día viernes 17 de febrero del 2017 a la Dora Lía Moreno C.C 21.595.073. 1. Selección: El sub área, tiene la responsabilidad de evaluar el personal operativo que se postulan a cubrir los cargos generados en Francorp. Antes de iniciar el proceso de reclutamiento se revisa el perfil
Enviado por jesik / 979 Palabras / 4 Páginas -
TALLER N ° 3 ANÁLISIS DE PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA
TALLER N ° 3 Gráfica alusiva a CUN nuevo aliado de JuvenTIC ANÁLISIS DE PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA ENTRENAMIENTO -FORMACIÓN Y DESARROLLO – EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO – GESTIÓN DEL CLIMA Y CULTURA AUTORES GABRIEL RAVELO ROQUEME CARLOS MORALES CAMARGO JUAN JOSE WILCHES ALDAIR MARTINEZ RIVERA CORPORACIÓN UNIFICADA DE EDUCACIÓN SUPERIOR X SEMESTRE DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA SEDE SINCELEJO Actividad 1. ENTRENAMIENTO * ¿Tiene la empresa un programa formal de entrenamiento para el personal? * ¿Cómo
Enviado por leidy_salgado21 / 928 Palabras / 4 Páginas -
Perfil Creación Departamento Gestión Humana.
INCUBADORA DE EMPRESAS CREAME PERFILES DE CARGO Código Versión Pagina NOMBRE DEL CARGO CONTADOR No DE PLAZAS 1 UNIDAD DE GESTION Financiera FINALIDAD DEL CARGO Analizar, manejar e interpretar la contabilidad de la organización, con la finalidad de producir informes, que sirvan a la toma de decisiones. PROCESOS EN QUE INTERVIENE Análisis de contabilidad, para informes tributarios ante la DIAN: Cruce de cuentas, cuentas mal ejecutadas, etc. Causación facturas de proveedores y cuentas de cobro.
Enviado por jmaria108 / 1.254 Palabras / 6 Páginas -
MICROCURRICULO GESTION HUMANA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ASIGNATURA: GESTION DEL TALENTO HUMANO NRC 176 No. Créditos: 3 - No. de Horas 3 DOCENTE: GLORIA CECILIA CARDENAS Correo:gloria.cardenasc@uniminuto.edu – Celular: 3014471777 1. SÍNTESIS El curso está diseñado sobre la base de la gestión moderna del talento humano, como un enfoque estratégico de dirección, cuyo propósito es obtener la máxima creación de valor de cada miembro que conforma la organización y a la vez
Enviado por tatacarcuervo / 1.763 Palabras / 8 Páginas -
PLANEACION DE UNA AREA DE GESTION HUMANA
Dato curioso PLANEACION DE UNA AREA DE GESTION HUMANA Se dice Que Dolan, Valle, Jackson, Schuler (2003) y Rodríguez (2002), lo definen como la elaboración e implementación de programas que permitan identificar y definir el número y tipo de personas para lograr los objetivos. García (2008) plantea que este proceso incluye un análisis de los grados de capacidad de todos los niveles organizacionales, un análisis de vacantes actuales y esperadas, un análisis de las expansiones
Enviado por Paola Caldas / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
El nuevo Seminario de gestión humana
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS C:\Users\Ismael Hidalgo\Desktop\Stephany Violeta\descarga.jpg ESCUELA DE PSICOLOGÍA CARRERA DE: Psicología Industrial TEMA: Proyecto final. PRESENTADO POR: Stephany Violeta Pérez MATRICULA. 10-2071 ASIGNATURA: Seminario de gestión humana. FACILITADORA: Yeilis Soriano. Santo Domingo, Este República Dominicana Octubre, 2017 A continuación visualizara un ejemplo propio de cómo debe ser una entrevista de salida por motivo de renuncia. Para aclarar una entrevista de salida es un proceso sencillo el cual debería utilizarse en todas las empresas
Enviado por Stephany Violeta Pérez de Hidalgo / 410 Palabras / 2 Páginas -
ASPECTOS DE LA GESTIÓN HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
ASPECTOS DE LA GESTION HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL SECTOR TURISTICA DE LA CIUDAD DE IBAGUÉ Elaborado por: Alison Jisel Solanilla Arias Código: 040100482013 Angie Katherine Soler Ricaurte Código: 040150302015 Fabian Enrique Beltrán Espinosa 040150172013 Maria Alejandra Peralta Mahecha Código: 040100442012 Metodología de la Investigación Administración de Empresas Facultad Ciencias Económicas y Administrativas Universidad del Tolima Ibagué- 2017 ASPECTOS DE LA GESTION HUMANA QUE INFLUYEN EN
Enviado por febeltran27 / 11.218 Palabras / 45 Páginas -
Reporte acerca de la gestión Humana en las Organizaciones
Nombre: Wagner Francisco Suero Santana Matricula: 115-3583 Reporte acerca de la gestión Humana en las Organizaciones Al hablar de Relaciones Humanas en el ambiente de trabajo, nos referimos a ellas como Relaciones Laborales. Como hemos dicho en Módulos anteriores, la Importancia de las buenas Relaciones Humanas en el ambiente laboral, radica en su capacidad de optimizar las competencias del personal generando un Clima Organizacional que contribuya a eficientizar los factores de producción y desempeño. Todas
Enviado por Wagner Francisco Suero Santana / 373 Palabras / 2 Páginas -
Transformación Digital: Retos y Tendencias de Gestión Humana XXV Congreso Internacional
http://investigacion.casagrande.edu.ec/wp-content/uploads/2013/11/960X146.png “Transformación Digital: Retos y Tendencias de Gestión Humana” XXV Congreso Internacional Asociación de Gestión Humana del Ecuador Casos VI Chris Gutiérrez 26/11/2017 Introducción 3 Big Data y el Crecimiento de los Negocios 4 Digital Transformation, an opportunity to re-invent HR 5 Panel de CEOS “Crecimiento con valor: Por qué creer en Ecuador” 7 De los Proyectos Ágiles a las Organizaciones Ágiles: La Transformación Ineludible: 8 8 Reglas de Innovación 10 Transformación a la Cultura
Enviado por Chris Gutierrez / 5.968 Palabras / 24 Páginas -
Evaluación distancia Gestión Humana
GESTIÓN HUMANA– EVALUACIÓN A DISTANCIA 2-2015 GESTION HUMANA EVALUACIÓN A DISTANCIA 2-2015 ESTUDIANTE: YULIETH VIVIANA CASANOVA ARIZA COD: 2143255 DOCENTE: FLOR ALBA PINZON ACOSTA UNIVERSIDAD SANTO TOMAS VICERRECTORIA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS CENTRO DE ATENCION UNIVERSITARIO BOGOTA, 05 SEPTIEMBRE DE 2015 Tabla de contenido introducción3 Objetivos4 General…..……………...……………………………………………………………....4 Específicos ……………………………...………………………….…………………..4 Evaluación distancia Gestión Humana punto 1: Función del especialista de gestión en talento humano….…………………...…5 Punto 2: Programa de personal y elementos………………..….………………………....6
Enviado por salomeydavid10 / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
SECRETARIO DE GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS FÍSICOS
C:\Users\pren006\Desktop\Alcaldía Yumbo\Logos\Logos-02.png 110-07-02 CIRCULAR N° DE: SECRETARIA DE DESPACHO SECRETARIO DE GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS FÍSICOS. PARA: DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION, SECRETARIOS DE DESPACHO , PROFESIONAL ESPECIALIZADO CON FUNCIONES EN LA UMATA, PROFESIONAL ESPECIALIZADO OFICINA DE DESARROLLO ECONOMICO, PROFESIONAL UNIVERSITARIO OFICINA DE PRENSA, JEFE DE OFICINA CONTROL INTERNO Y JEFE DE OFICINA CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO Y CONTRATISTAS. ASUNTO: REITERACION CIRCULAR 053 DE 2016, PLAZOS PARA ENTREGA DE PLANILLAS DE PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL
Enviado por EVELINTRUJILLO / 424 Palabras / 2 Páginas -
Procesos de gestión humana. Acoso Laboral
Universidad Eafit Escuela de administración Procesos de gestión humana Acoso Laboral Primera entrega Presentado a: Gloria Lucía Robledo Urrea Presentado por: Lizeth Dahiana Morales Gallego Manuela Moreno Paredes 2018 Acoso laboral El mobbing o el acoso laboral es un fenómeno creciente en las empresas colombianas, se estima que tres de cada cinco trabajadores son víctimas de maltrato en su lugar de trabajo ya sea físico o verbal; sin importar porque medio se cometa la agresión
Enviado por dahianamorales07 / 2.272 Palabras / 10 Páginas -
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION HUMANA
Resultado de imagen para logo universidad militar nueva granada png FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA FAEDIS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION HUMANA DOCENTE JORGE RODRIGUEZ TERCERA ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA ESTUDIANTE WILSON NICOLAS QUINTERO RONDON 11 DE MARZO DEL 2017 PRIMERA ACTIVIDAD. En la actividad No. 3 vamos a establecer la política salarial que aplicaría la administración de la fábrica RAMO para cada uno de los siguientes puestos laborales 1. Gerente General. 2. Director de departamento.
Enviado por Morquin Studios / 404 Palabras / 2 Páginas