Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Gestion estrategica y organizacion
GESTION ESTRATEGICA Y ORGANIZACION PRACTICA Nº 7 Análisis de la Organización estratégica de AJEPER 2010 – 01 INFORMACION DE AJEPER Posicion de ranking PEP: 144 Razon social : AJEPER S.A Nombre comercial : Kola Real Ruc : 20331061655 Tipo de empresa : SOCIEDAD ANONIMA Inicio de actividades : 13 – 08 – 1996 Analisis de la Estructura Organizacional de AJEPER En el año 1981, en la ciuidad de Ayacucho, se forma la empresa familiar Kola
Enviado por nandiho107 / 1.364 Palabras / 6 Páginas -
El estudio del proceso de toma de decisiones y su uso como herramienta para el uso diario en el estudio de la organización y la gestión de
INTRODUCCIÓN Es importante saber que las decisiones se presentan en todos los niveles de la sociedad, sean de mayor o menor incidencia; pero estas implican una acción que conlleva a un determinado fin u objetivo propuesto. Es de gran utilidad conocer que procesos se deben aplicar y abarcar para tomar decisiones efectivas. Es por ello que en este trabajo se realiza una investigación basada en autores y textos que se refieren a la toma de
Enviado por iommali / 3.959 Palabras / 16 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA
CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA La cultura organizacional es un tema difundido en los últimos tiempos, término pronunciado un sinnúmero de veces pero del cual en términos generales, en Ecuador, se conoce poco o nada. Al establecer una organización se dedica tiempo a las operaciones, cuestiones financieras, empleados, infraestructura, entre otros. Pero lo que no se determina oportunamente y se deja rezagada es la cultura organizacional. Esto podría darse porque
Enviado por mlmf / 4.322 Palabras / 18 Páginas -
GESTION DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
GESTION DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Sistema de Gestión de Calidad Un Sistema de Gestión de la Calidad es una estructura operacional de trabajo, bien documentada e integrada a los procedimientos técnicos y gerenciales, para guiar las acciones de la fuerza de trabajo, las maquinarias o equipos, y la información de la organización de manera práctica y coordinada y que asegure la satisfacción del cliente y bajo costos para la calidad. La
Enviado por tefi_garcia / 2.513 Palabras / 11 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
ENSAYO En el siglo actual, la información juega un papel de gran relevancia en la actividad económica, en el incremento de utilidades y rentabilidad, así como también en la definición de la calidad de vida y las prácticas culturales de las personas. Nos encontramos en el momento de la Tecnología en la Información y/o la Sociedad de la Información, en donde los niveles de desarrollo son realmente impresionantes. La gestión de la información ocupa, un
Enviado por duraymj / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
Acerca de la producción literaria de la obra, que habla sobre los nuevos principios de la gestión para la fabricación de la organización
LA META Ensayo Capitulo 1-7 Capitulo 1: Esta obra literaria que nos habla de los nuevos principios gerenciales para la manufactura de una organización, donde el señor Rogo , el gerente de una de las plantas de UNICO; empieza a relatar su rutina del día en el trabajo , cuando se da cuenta de la visita del ambicioso vicepresidente de la división Bill Peach .La visita de este se debe a un pedido retrasado, la
Enviado por gerard0 / 1.455 Palabras / 6 Páginas -
NUEVAS FORMAS DE PROPIEDAD Y DE GESTION DE LA ORGANIZACIONES EL LA TRANSICION HACIA EL SIGLO XXI.
Republica bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea José Vicente Unda PROPIEDAD Y DERECHO PABLO EMILIO ZERPA ZERPA Barinitas marzo del 20 NUEVAS FORMAS DE PROPIEDAD Y DE GESTION DE LA ORGANIZACIONES EL LA TRANSICION HACIA EL SIGLO XXI. La dinámica que vivimos en Venezuela nos lleva a la reinvención del socialismo, conservando su inspiración de solidaridad y deslastrándolo de los errores y las limitaciones del
Enviado por Pablozerpa / 1.240 Palabras / 5 Páginas -
El Coste De Los Materiales Y La Gestión De Stocks En Las Organizaciones
El coste de los materiales y la gestión de stocks en las organizaciones Citar como: Jiménez Montañés, M.A. (2000): "El coste de los materiales y la gestión de stocks en las organizaciones", [en línea] 5campus.com, Contabilidad de Cost 1.- CONCEPTO Y CLASES DE MATERIALES Atendiendo a la definición del Plan General de Contabilidad, podemos considerar a los materiales, de forma general, los bienes tangibles, y con la posibilidad de ser almacenables, que la empresa adquiere
Enviado por dtjac / 6.512 Palabras / 27 Páginas -
LA GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES ESCOLARES
LA GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES ESCOLARES Hace 25 años los administradores educacionales no tenían urgencias de una transformación, porque aún eran incipientes los impactos de una globalización que luego cuestionaría buena parte los supuestos sobre los que se levantaban las prácticas cotidianas de los educadores y de los administradores. No había un sentido de premura por cambiar los supuestos con que estaba organizada la educación, ni menos aún, por transformarlos . Los profundos cambios en
Enviado por XxManciGolxX / 1.543 Palabras / 7 Páginas -
Cómo moderna y eficaz de la gestión de las organizaciones
1. KPI Recursos Humanos 1.1.1.1 Tasa de crecimiento en la curva de aprendisaje Descripción: Se busca conocer el si los empleados alumnos incorporan los conocimientos del curso. La única manera de saber esto consiste en un seguimiento de las calificaciones en los exámenes parciales o finales de cada curso. Objetivo Estratégico: Lograr un progresivo mejoramiento en el nivel de calificaciones que indiquen que los empleados han comprendido y aceptado los conocimientos impartidos en el curso.
Enviado por angyrioss / 5.457 Palabras / 22 Páginas -
Ambiente (teoría Y Gestión De Las Organizaciones)
Ambiente: instituciones o fuerzas que estan fuera de la organización y que pueden afectar el rendimiento de esta. El ambiente general incluye todo lo que esta fuera de la organización. Abarca condiciones que pueden afectar a la organización, pero cuya importancia no se aprecia con claridad. El ambiente especifico es la parte del ambiente que resulta directamente necesario para que una organización alcanze sus metas. Incertidumbre ambiental: grado de cambio y complejidad en el ambiente
Enviado por marioylink11 / 3.303 Palabras / 14 Páginas -
El Sistema De Gestión De La Calidad Como Herramienta Del Cambio Organizacional
El sistema de gestión de la calidad como herramienta del cambio organizacional Las organizaciones deben cambiar simplemente porque el mundo cambia. Eso no es nada nuevo, ocurrió siempre. Cuando miramos los libros de historia o los documentales del siglo XVIII o XIX nos parece natural que hoy todo sea diferente; la indumentaria, los medios de transporte, las construcciones, las máquinas. Nadie cree que sería bueno volver a viajar en diligencia ó imprimir con la impresora
Enviado por mrMaestro / 2.614 Palabras / 11 Páginas -
El Papel De La Gestión De Las Personas En Las Organizaciones De Hoy.
INDUSTRIA MARITIMA DE PANAMA El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy. Preguntas planteadas en el caso Cual es la verdadera utilidad de las políticas de Recursos Humanos hoy y cual es su influencia en el crecimiento de las empresas?. Las Gerencias de Recursos Humanos estan preparadas para acompanar exitosamente estos cambios tan importantes en sus empresas?. La importancia del uso de las políticas de Recursos humanos básicamente se dan
Enviado por susanapalma / 569 Palabras / 3 Páginas -
Gestión del Cambio Organizacional
FUNKY BUSINESS FOREVER Gestión del Cambio Organizacional Alumno FUNKY BUSINIESS FOREVER En este mundo contemporáneo en el que vivimos, el conocimiento es igual a la fuerza, el conocimiento de todas las personas es el beneficio ya que están cada día más preparados para su toma de decisión. Definitivamente requerimos diferentes prioridades y cada individuo tiene sus propias prioridades, debido a los diferentes motivadores. Generalmente, los motivadores cambian según la época, circunstancias y prioridades a corto,
Enviado por gerardofime1 / 1.524 Palabras / 7 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA FLEXIBILIDAD EN LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
IMPORTANCIA DE LA FLEXIBILIDAD EN LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Jessica Paola Barrios Galvis* Resumen En este documento se presenta la importancia de la flexibilidad en las organizaciones, sus ventajas y desventajas, y ejemplos de algunas empresas que utilizan la flexibilidad empresarial para mejorar su organización utilizando información dada por diferentes fuentes. Palabras Clave: flexibilidad, organización, empresas, flexibilidad empresarial, capacidad Abstract This paper presents the importance of flexibility in organizations, their advantages and disadvantages, and
Enviado por jejibg / 1.657 Palabras / 7 Páginas -
El Papel De La Gestion En Las Organizaciones De Hoy
El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy Nos preguntamos cuál es la verdadera utilidad de las políticas de Recursos Humanos hoy, y cuál es su influencia en el crecimiento de las empresas. Si la evolución social, cultural, de los mercados, y la evolución tecnológica (especialmente en todo lo referido a la velocidad del acceso a la información) han resultado una verdadera ruptura con el siglo anterior, ¿las gerencias de
Enviado por themima03 / 729 Palabras / 3 Páginas -
La organización de la gestión digital de documentos
INTRODUCCION DEL TRABAJO De acuerdo al tema “la era digital global” nos da la pauta para comprender lo importante que es la TIC (tecnología de la información) en nuestra organización como docentes y se considera como un progreso tecnológico en la actualidad de donde vivimos. Según los estudios actualizados, esta nueva tecnología participa en los mercados en un 16 %, dando como expectativas herramientas para una mejora en el valor del mercado empresarial. La mayoría
Enviado por jjty / 344 Palabras / 2 Páginas -
Gestión del tiempo en la organización
ACTIVIDAD SEMANA 4 CICLO VITAL DE LOS DOCUMENTOS DE ARCHIVO 1. Consulta y precisa cada función archivística para que amplíes tu marco teórico sobre el tema Las funciones archivísticas comprende los siguientes momentos: de gestión, intermedio y permanente: MOMENTO DE GESTION: Denominado también Pre archivo, el documento va desde su creación o gestación hasta cumplir la totalidad del trámite que lo origino. Este a su vez comprende los siguientes momentos: PLANEACION: Nace de un estudio
Enviado por maalejita / 1.822 Palabras / 8 Páginas -
Organizacion Y Gestion Mubicipal
Organización y gestión municipal Hace poco tiempo era impensable que instituciones con un alto prestigio social como el municipio en México, vieran erosionada tan rápidamente su legitimidad como consecuencia de los abusos que se ha hecho de los recursos públicos a su disposición y por las insuficiencias en el tratamiento de sus asuntos estratégicos. La mítica e histórica figura del municipio ha iniciado un proceso acelerado de rendimientos decrecientes en lo que tiene que ver
Enviado por gustavogs / 2.938 Palabras / 12 Páginas -
GESTION HUMANA ORGANIZACIONAL
SEMINARIO IV: GESTION HUMANA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION Es muy común ver hoy en día que muchas empresas fracasan y no precisamente es por malas inversiones; si no que la mayor parte del tiempo esto se debe al mal manejo de recursos humanos; en el cual las políticas de administración de las mismas no están claramente estipuladas y llevadas a la práctica al interior de dichas empresas. Situaciones de inconformismo con su trabajo de parte de los
Enviado por MAURICIOGALLEGO / 2.581 Palabras / 11 Páginas -
Las Organizaciones y la gestión tecnológica.
GETION DE TECNOLOGIA Aporte unidad III Participante: Hernández Anthony C.I:18.984.989 Las Organizaciones y la gestión tecnológica. La gestión de la innovación se ha convertido en un factor relevante en el mundo de los negocios y tiene especial importancia en las organizaciones que se encuentran inmersas en la economía del conocimiento. Con frecuencia, los pequeños y medianos empresarios se sienten desconcertados cuando se hace referencia a la innovación, y en la mayoría de los casos piensan
Enviado por cris2729 / 2.070 Palabras / 9 Páginas -
GESTIÓN EMPRESARIAL Y ORGANIZACIONAL
Los cursos del programa de Fortalecimiento de Capacidades en Gestión Empresarial y Organizacional están orientados a fortalecer capacidades y facilitar herramientas para una óptima gestión por resultados, ya sea en el ámbito del sector público o en el de la actividad privada. Algunos de los cursos que impulsamos desde esta plataforma son: * Diseño, identificación y seguimiento de indicadores de gestión Proporcionar las herramientas para la obtención de información, real y precisa, sobre aspectos vitales
Enviado por macarron007 / 572 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Humana En Las Organizaciones
Gestion de recursos humanos en las Organizaciones Cuando las organizaciones son exitosas tienden a crecer o, como minimo a sobrevivir, este crecimiento implica mayor complejidad en todos los recursos necesarios para ajecutar las operaciones, por consecuente hay un aumento en el capital, la tecnologia, el numero de personas y las destrezas indispensables para mantener la complejidad del negocio; de esta forma se puede garantizar que todos los recursos materiales, financieros y tecnologicos, sean utilizados con
Enviado por stephyjes / 948 Palabras / 4 Páginas -
El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy
nsayo El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy COMPUEDU Ha habido casos de éxito, empresas que han potenciado mucho sus recursos humanos. Así que sí es posible lograrlo si alguien más ya lo hizo; pero ¿Por qué no se vuelve la norma general en las empresas? Para entender la diferencia hay que comparar los gerentes de las empresas exitosas y los de las empresas que no logran nada o
Enviado por yobanagh / 716 Palabras / 3 Páginas -
¿Las Auditorías De Calidad Pueden Como Herramienta De Gestión Empresarial, Determinar La Adecuación Del Sistema De Calidad De Una Organización A Una Norma Específica? Sí O No Y Por Qué?
¿Las Auditorías de Calidad pueden como herramienta de gestión empresarial, determinar la adecuación del sistema de calidad de una organización a una norma específica? Sí o No y Por qué? Teniendo en cuenta la norma, Las auditorias de la calidad, son herramientas empresariales que permiten y realizadas adecuadamente, son excelentes ya que estas en transcurso del proceso se podrá retroalimentar a la alta dirección, permitiéndole así conocer en que procesos tiene falencias para corregirlos y
Enviado por Giovanyy / 242 Palabras / 1 Páginas -
LA GESTIÓN HUMANA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES
LA GESTIÓN HUMANA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES Las competencias hoy en día están sustentadas desde el aprendizaje, desde la infancia para toda la vida y en cualquier entorno social. Por lo que constituye que las nuevas generaciones tienen una educación diferente a las anteriores generaciones donde la educación era una forma estricta mas no competitiva, donde la educación formal tiene la exigencia basada en competencias y por ende se basa en un proceso de enseñanza
Enviado por joelid / 502 Palabras / 3 Páginas -
Formas de mejorar la gestión del personal en la organización
El valor de una empresa lo determina su personal, por eso es importante elaborar un inventario de sus recursos humanos. Es importante mencionar que también ayuda a considerar qué empleados pueden ocupar un puesto en el momento que exista una vacante antes de pensaren contratar personal externo, ya que permite tener un enfoque más claro del desempeño de los empleados. A su vez, es importante mantener el control del personal sobre todo por lo antes
Enviado por nanongo22 / 512 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de organizaciones sin ánimo de lucro
RESUMEN Anheier (2000) ha señalado lo difícil que resulta entender la gestión de las entidades sin ánimo de lucro, debido a que no se conocen bien, y a menudo esto se debe a que se parte de ideas equivocadas sobre la forma en que funcionan estas entidades. La gestión de entidades sin ánimo de lucro se ha venido basando en la del sector público, dado el fin social. Sin embargo, las entidades no lucrativas están
Enviado por DhiiSteew / 356 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Y Gestion
Las políticas públicas son las respuestas que el Estado o poder público otorga a las necesidades de los gobernados, en forma de normas, instituciones, prestaciones, bienes públicos o servicios. En este sentido, está ligado directamente a la actividad del Estado en tanto ejecutor, es decir, aludiendo a la Administración del Estado, centralizada o descentralizada. Involucra una toma de decisiones y previamente un proceso de análisis y de valorización de dichas necesidades. Este concepto de acuerdo
Enviado por vidaloca22 / 3.747 Palabras / 15 Páginas -
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN EMPOWERMENT DIRIGIDO A ORGANIZACIONES PÚBLICAS
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN EMPOWERMENT DIRIGIDO A ORGANIZACIONES PÚBLICAS MOMENTO I Para ser competitivos y no sobrecargar, para ser diferentes en lugar de copiar, para agregar valor y sorprender a los clientes en vez de maltratarlos, para ser proactivos en vez de seguir reaccionando y acostumbrados a la queja permanente, para ser rentables y crecer y para ser competitivos en un mundo sin fronteras, a las organizaciones no les es posible
Enviado por yrangel / 3.258 Palabras / 14 Páginas -
Gestión Y Organizacion
El mecanismo utilizado por el jefe es una herramienta de adaptación para controlar la carga excesiva de trabajo. Se busca dilatar las respuestas sobre el fondo de los planteos mediante la exigencia de cumplimiento de nuevos requisitos formales no reglamentados o innecesarios. Claramente este método atenta contra los objetivos primordiales de todo órgano judicial, esto es, permitir el acceso a una justicia que solucione de manera rápida y eficiente los conflictos de los justiciables. Sin
Enviado por solealvarez / 709 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico Organizacional, Propuesta De Modelo De Gestion
PROPUESTA DE MODELO DE GESTION Resumen El modelo de diagnostico organizacional propuesto comprende la participación y la interacción de diferentes elementos, etapas y responsables mismos que deben estar enfocados a un objetivo común. Estos elementos y sus interacciones deben estar siempre bajo la participación e intervención de una entidad de liderazgo que conceptualice, priorice, impulse y evalúe el desarrollo de los planes. Este liderazgo puede estar representado por un consejo directivo o bien por un
Enviado por iChack / 1.360 Palabras / 6 Páginas -
LOS PARADIGMAS PARA PROYECTO La GESTIÓN Y La ORGANIZACIÓN
Los proyectos de crecimiento y eficiencia: Dentro de las marcas globales y las ventas globales, se han identificado varios proyectos de crecimiento y eficiencia para acelerar el crecimiento a largo plazo. Estos proyectos son: Marcas globales – proyectos de crecimiento Reebok Fitness + Imperio de entrenamiento, Moda rápida/NEO, adidas Running, Baloncesto, Personalización, Interactividad. Ventas globales – proyectos de crecimiento Minoristas propios (OwnRetail), Administración del espacio de retail(RSM) / Franquicia, eCommerce. Generación US, La Gran China,
Enviado por sistemas240879 / 1.102 Palabras / 5 Páginas -
La gestión del desempeño en las organizaciones
Act 8: Lección evaluativa 2 LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES. CONCEPCIONES TEÓRICAS Fuente: Machado, J. R. (s.f.). www.gestiopolis.com. Recuperado el 24 de julio de 2012, de http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/gestion-desempeno-organizaciones.htm El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular de los directivos en las organizaciones actuales constituye un reto, ya que no solo constituye una de las vías para lograr el avance hacia la excelencia de éstas, sino también de la
Enviado por mauriciososa / 546 Palabras / 3 Páginas -
Fortaleciendo Las Organizaciones Comunales En Gestión Y Liderazgo
________________________________________ GUÍA METODOLÓGICA PARA LA CAPACITACIÓN A LAS JUNTAS VECINALES COMUNALES EN LA ESTRATEGIA DE MUNICIPIOS Y COMUNIDADES SALUDABLES PARA SU APLICACIÓN POR PRESTADORES DE SALUD, FUNCIONARIOS DE GOBIERNOS LOCALES Y OTROS ACTORES SOCIALES ________________________________________ GUÍA METODOLÓGICA PARA LA CAPACITACION A LAS JUNTAS VECINALES COMUNALES EN LA ESTRATEGIA DE MUNICIPIOS Y COMUNIDADES SALUDABLES “IMPLEMENTACIÓN DE ESCENARIOS SALUDABLES PARA TENER NIÑOS Y NIÑAS MAS FELICES” Dirección Técnica: Edgar Medina Elaboración: Rocío Valle Donayre Evelyn Torres Camacho
Enviado por rvalle / 14.963 Palabras / 60 Páginas -
ISO 9000: un conjunto de normas sobre calidad y gestión continua de calidad, establecidas por la Organización Internacional de Normalización (ISO)
Introducción ISO 9000 designa un conjunto de normas sobre calidad y gestión continua de calidad, establecidas por la Organización Internacional de Normalización (ISO). Se pueden aplicar en cualquier tipo de organización o actividad orientada a la producción de bienes o servicios. Las normas recogen tanto el contenido mínimo como las guías y herramientas específicas de implantación, como los métodos de auditoría. El ISO 9000 especifica la manera en que una organización opera, sus estándares de
Enviado por Paulo9295 / 933 Palabras / 4 Páginas -
Gestión Y Organización De La Entidad En Estudio
Para tener éxito hoy en día las organizaciones y los directivos deben de identificar y gestionar el riesgo. En cada organización la dirección y el consejo de administración requieren conocer cuál es la exposición al riesgo de la entidad de la cual son responsables; por lo que es de gran importancia que ésta pueda realizar un análisis de los factores que generan los riesgos, ya sean de carácter interno o externo, a partir de tener
Enviado por joenco05 / 767 Palabras / 4 Páginas -
La importancia de la prueba documental de la gestión en la organización
NOMBRE: LIS LORENA ORDOÑEZ RODRIGUEZ FECHA: ABRIL 19 DE 2011 ACTIVIDAD: 1 TEMA: ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DOCUMENTAL INTRODUCCION La organización de la información es fundamental en todo tipo de organización, porque es la memoria de la humanidad. De manera general se archiva todo lo que tenga representatividad para un bien común de una empresa o en la vida cotidiana misma. Así bien, identifica cualquier tipo de categorías en la información a
Enviado por elmigue / 370 Palabras / 2 Páginas -
El Papel De La Gestión De Personas En Las Organizaciones De Hoy
– Dotar de mayores competencias a las personas de todas las posiciones de la empresa, propiciando su formación. Es fundamental que la Gerencia General cuente con datos claros en términos de cómo retorna la inversión que se hace sobre la gente y saber si una persona ingresa con determinado potencial, se la capacita en las temáticas que la empresa requiere y llega en los tiempos planificados a cumplir con sus objetivos de carrera. Esto significa
Enviado por Krol0501 / 238 Palabras / 1 Páginas -
GESTION HUMANA Y ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
GESTIÓN HUMANA Y ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO DE TALENTO HUMANO Presentado a: Presentado por: MILEXY CAVIEDES GUEVARA UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Bogotá D.C., Octubre de 2012 INTRODUCCIÓN En el mundo empresarial se reconoce que las personas, al igual que los recursos organizacionales (maquinaria, materias primas, productos en proceso y terminados, muebles y enseres, equipo de oficina, capital y demás), existen para lograr el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Una vez
Enviado por CLICKER / 8.312 Palabras / 34 Páginas -
La evolución del concepto de gestión y control en la organización
EL CONTROL 1. DEFINICIONES Y CONCEPTO La organizaciones utilizan los procedimientos de control para asegurarse que avanzan en el sentido correcto , hacia sus objetivos y de que están usando sus recursos de manera eficiente y eficaz . El control puede definirse como el proceso de monitoreo de las actividades , para asegurarse que se cumplan tal como fueron planeadas y establecer en caso necesario las medidas de corrección a cualquier desviación importante. Definiciones de
Enviado por tarea123 / 1.891 Palabras / 8 Páginas -
SEGURIDAD DEL PACIENTE VERSIÓN 2010, UN MODELO DE EXCELENCIA EN LA GESTIÓN PARA ORGANIZACIONES DEL SECTOR SALUD. ALCALDIA DE MEDELLÍN
SEGURIDAD DEL PACIENTE VERSIÓN 2010, UN MODELO DE EXCELENCIA EN LA GESTIÓN PARA ORGANIZACIONES DEL SECTOR SALUD. ALCALDIA DE MEDELLÍN La Ley 100 y la Constitución Colombiana de 1991 consagran que es necesario organizar, dirigir y reglamentar la prestación de los servicios de salud conforme a los principios de eficiencia, universalidad, calidad y solidaridad. La seguridad del paciente es un componente transversal del SOGCS y tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de situaciones que afecten
Enviado por jeydin / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN SOCIAL PARA LA GESTIÓN DE RIESGO Y ADMINISTRACIÓN DE DESATRES
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA DIRECCIÓN GENERAL ACADÉMICA COORDINACIÓN DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO CURRICULAR PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO GESTIÓN SOCIAL DEL DESARROLLO LOCAL GUÍA DIDÁCTICA DE LA UNIDAD CURRICULAR: ORGANIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN SOCIAL PARA LA GESTIÓN DE RIESGO Y ADMINISTRACIÓN DE DESATRES INTRODUCCIÓN A través de esta guía didáctica deseamos que el estudiante se inicie en el conocimiento básico de los riesgos y administración de desastres y,
Enviado por juanmosquera / 5.196 Palabras / 21 Páginas -
GESTION DE CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Un buen modelo de gestión del conocimiento, está basado principal mente en un buen liderazgo, a mi parecer esta es la clave para que una organización sea exitosa, y actualmente las grandes organizaciones están trabajando en este tipo de administración, basado en un buen liderazgo, puesto que esto les proporciona un desempeño optimo para con sus trabajadores. Y
Enviado por ravesi / 696 Palabras / 3 Páginas -
LA GESTION DEL CONOCIMIENTO COMO BASE PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
LA GESTION DEL CONOCIMIENTO COMO BASE PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES “El conocimiento existe en todas las organizaciones actuales, pero solo aquellas que desean prosperar lo visualizan como un importante capital competitivo, generador de valor. De ahí que, el reto que ellas enfrentan sea el de gestionarlo de la forma más adecuada posible”. (Dante & Rodríguez, 2008) Existen al interior de las empresas individuos que cuentan con una gran variedad de conocimientos en las
Enviado por James.lopezp / 3.397 Palabras / 14 Páginas -
Gestión Del Cambio Organizacional
HOJA DE REGISTRO Para que sirve? La Hoja de Control u hoja de recogida de datos, también llamada de Registro, sirve para reunir y clasificar las informaciones según determinadas categorías, mediante la anotación y registro de sus frecuencias bajo la forma de datos. Como se elabora? • Identificar el elemento de seguimiento • Definir el alcance de los datos a recoger • Fijar la periodicidad de los datos a recolectar • Diseñar el formato de
Enviado por frankvy / 1.616 Palabras / 7 Páginas -
Gestion Estrategica En Organizaciones
Introducción Los procesos de planeación estratégica en toda organización se han convertido en un aspecto crítico para lograr el crecimiento en un entorno global en constantes crisis y, a la vez, lleno de retos que sólo logran sortear quienes alcanzan una verdadera ventaja competitiva. La principal función de la planeación estratégica consiste en orquestar los cambios organizacionales en el presente para alcanzar escenarios futuros deseados de desarrollo institucional. Sin embargo, existen pocos reportes confiables sobre
Enviado por kiriam23 / 207 Palabras / 1 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN EN LA GESTION HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR EXT. CUCUTA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL III MAUXI JACQUELINE MATAGIRA MENDOZA TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN EN LA GESTION HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES “Las tecnologías que abren espacios de información y comunicación, crean evolución y éxito en cada organización”. (M. Mendoza, M. J) SÌNTESIS: Colombia y sus organizaciones no quieren quedarse atrás frente a los procesos y cambios evolutivos en pro del desarrollo, y de hacerlo pueden correr el riesgo de aislarse
Enviado por mauxijm / 1.600 Palabras / 7 Páginas -
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU PAPEL EN LAS ORGANIZACIONES
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU PAPEL EN LAS ORGANIZACIONES Pavlova, Anna: "Nadie puede llegar a la cima armado sólo de su talento. Dios da el talento; el trabajo transforma el talento en genio." Sin importar la actividad a la que se dedique una organización, el elemento humano que la conforma juega un papel relevante en la consecución de las metas propuestas por esta, si los trabajadores no están satisfechos con las condiciones de
Enviado por angiempg / 367 Palabras / 2 Páginas -
Modelo Para Gestion Del Cambio Organizacional
MODELO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES. Ruiz Mercader, J.; Ruiz Santos, C.; Martínez León, I.; Peláez Ibarrondo, J.J. Departamento de Economía de la Empresa. Universidad de Murcia. peparuiz@fcu.um.es; canderui@fcu.um.es Word 2 ABSTRACT Ante un contexto organizacional tan competitivo como el actual, el cambio organizacional emerge como uno de los temas de investigación más tratados por académicos tanto nacionales como internacionales con el fin de poder encontrar soluciones para hacer frente a
Enviado por jsantana129 / 10.763 Palabras / 44 Páginas