Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Importancia de la Innovación en la Gestión del Talento Humano: Organizaciones Empresariales en Colombia

Importancia de la Innovación en la Gestión del Talento Humano: Organizaciones Empresariales en Colombia Importance of Innovation in Human Resource Management: Business Organizations in Colombia Artículo de Revisión para Optar al Título de Especialista en Alta Gerencia Jenny Andrea Sánchez Mendoza[1]*** Fundación Universitaria del Área Andina Facultad de Alta Gerencia Especialización en Alta Gerencia Bogotá D.C. Abril de 2019 Resumen La globalización y el crecimiento de las organizaciones, ha derivado en mejorar las prácticas organizacionales

Enviado por andreasanchezme / 7.354 Palabras / 30 Páginas
Gestión Estratégica Organizacional. Desarrollando la Filosofía Organizacional de una empresa

Rafael Huerta Sánchez. 18000211 . Gestión Estratégica Organizacional. Desarrollando la Filosofía Organizacional de una empresa. 26/11/2019 Ma. Concepción Alonso En el diagnostico interno tenemos que la escuela debe de tener una reorganización, ya que se están presentando conflictos entre los trabajadores los cuales en ocasiones realizan actividades que no le corresponden a su puesto, así como también realizar una línea de mando única en donde una persona sea la que se encargue de las planeaciones

Enviado por Rafael Huerta / 338 Palabras / 2 Páginas
Las organizaciones y la sociedad, con ejemplos de la aplicación de gestión en Chile

https://lh5.googleusercontent.com/5N40bPmfYNwSIyEb3x7r2MCZk-V_JQZ5Hd4lewne4LHnEZiqqBXsCkLepARbCQWN1EG6TrKkIABGhKt7GNpwGrePk1yi4I87ZYerNkw8Riqv7hapkaSWss1g05G2gXnuB_o4-0cX Facultad de Ciencias Sociales Departamento de Ciencias de la Documentación Bibliotecología Trabajo de Gestión de Unidades de Información I Las organizaciones y la sociedad, con ejemplos de la aplicación de gestión en Chile Gestión de Unidades de Información I Prof. Cecilia Jaña Monsalve Alumna: Catalina Soto Cortés Lunes 29 de Julio, 2019 Desde el nacimiento, el ser humano se ha visto en la posición de participar y contribuir de una u otra manera en

Enviado por CATALINA PAZ SOTO CORTES / 2.949 Palabras / 12 Páginas
Documento de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización

Asignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Informáticos Apellidos: Gutiérrez Franco 8 de diciembre de 2019 Nombre: Francisco Actividades Actividad: Elaboración del documento de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización Imagina que eres el responsable de seguridad de la información de una compañía (CISO) y la dirección te ha encargado que elabores un Plan Director de Seguridad de la Información, una de las decisiones que debes tomar es la elección

Enviado por CiclidMex / 1.455 Palabras / 6 Páginas
GESTION DE ORGANIZACIONES EDUCATIVAS

Comunicación Liceo Contenido INTRODUCCIÓN 3 1. PROGRAMA GENERAL 3 2. ENCUADRE 3 1-. DOSIFICACION UNIDAD 1 4 SESIÓN 1 4 Clausura de clase 5 SESIÓN 2 6 Clausura de clase 6 SESIÓN 3 7 Clausura de clase 7 2-. DOSIFICACION UNIDAD 2 8 SESIÓN 4 8 Clausura de clase 9 SESIÓN 5 10 Clausura de clase 11 3. Dosificación unidad 3 12 SESIÓN 6 12 Clausura de clase 12 SESIÓN 7 13 Clausura de clase

Enviado por santiago.jsg95 / 2.626 Palabras / 11 Páginas
Administración financiera. Gestión Financiera de las Organizaciones

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” GUASDUALITO, ESTADO APURE Administración Financiera Profesor: Integrate: Guasdualito, Octubre 2019. Actualmente, los factores externos tienen un creciente impacto en los administradores financieros, casi a diario hay que enfrentarse a la competencia corporativa, cambios tecnológicos, volatilidad de la inflación, tasas de interés, incertidumbre de la economía mundial, así como, la fluctuación de los tipos de cambio, enmiendas a las leyes fiscales y los

Enviado por williamh86 / 1.252 Palabras / 6 Páginas
Características de la gestión de personas en la organización

Características de la gestión de personas en la organización Juan Aguilar Rojas Gestión de Personas Instituto IACC 20-01-20 ________________ Desarrollo 1.-Describen la gestión de personas que caracteriza a una organización. El modelo de mandato del personal es disciplinando, jerárquico y burocrático, con disposición hacia el proceso y no al resultado. Los empleados no son visualizados para cumplir con la estrategia que tiene la institución, aparte dicha institución tampoco valora al empleado por sus capacidades, ya

Enviado por Juan Aguilar / 489 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES La Fundación Valle del Lili

FUNDACIÓN VALLE DEL LILI INTEGRANTES STEPHANY GÓMEZ ORTEGA NICOLE MORA VINASCO VALENTINA VIDAL LEÓN DOCENTE LUIS MIGUEL PERAFÁN MAZORRA ASIGNATURA GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE SANTIAGO DE CALI, AGOSTO DE 2019 INDICE 1. Historia de la empresa 2. Portafolio de productos o servicios 3. Políticas y valores 4. Misión y visión 5. Responsabilidad social empresaria y ambiental 6. Descripción de clientes 7. Principal competencia 8. Principales proveedores 9. Posición en el mercado

Enviado por Nicole Mora / 6.327 Palabras / 26 Páginas
Influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de RR.HH sobre el clima organizaciónal de innovacion”

Psicología de la empresa “Influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de RR.HH sobre el clima organizaciónal de innovacion” Alumna: Alondra Natalie Villanueva Perez Licenciatura : Gestión empresarial Doctor Jesús Ernesto Rocha Ibarra Este artículo habla sobre Cómo influye el comportamiento de los miembros de una organización de acuerdo en el clima en el que se desenvuelven y el estilo de Liderazgo que desempeñen los miembros superiores ya que existen varios

Enviado por Alondra Villanueva / 481 Palabras / 2 Páginas
“PRESTACION DE SERVICIOS DE APOYO A LA GESTION DE CARÁCTER ASISTENCIAL PARA LA ORGANIZACIÓN Y MANEJO DEL ARCHIVO CENTRAL DEL MUNICIPIUO DE QUIPAMA BOYACA”

DEPARTAMENTO DE BOYACA MUNICIPIO DE QUIPAMA NIT 8OOO29513-5 CÓDIGO: VERSIÓN:1 04/03/2020 PÁGINA DE INFORME PRESTACION DE SERVICIOS ESTADO: CONTROLADO PRESENTACION DE INFORME CONTRATISTA PRESTACION DE SERVICIOS INFORME DE ACTIVIDADES N° 02 CONTRATANTE CARLOS ALBERTO AVILA CEPEDA CONTRATISTA JULIIAN ANDRES GONZALEZ OBJETO “PRESTACION DE SERVICIOS DE APOYO A LA GESTION DE CARÁCTER ASISTENCIAL PARA LA ORGANIZACIÓN Y MANEJO DEL ARCHIVO CENTRAL DEL MUNICIPIUO DE QUIPAMA BOYACA” CONTRATO N° No CD-202006009 VALOR CONTRATO DOS MILLONES SETECIENTOS MIL

Enviado por sandrapatricia07 / 494 Palabras / 2 Páginas
La organizacion y gestion de los centros escolares

Actividad 11. La organización y gestión de los centros escolares interacciones cada una de las dimensiones que constituyen la organización escolar. No se puede desligar el que hacer organizativo, de los procesos eminentemente curriculares puesto que estos van a depender mucho del contexto institucional en el que se desarrollen. La organización escolar hace referencia a las normas, procedimiento administrativo y sistema de control necesarios para su funcionamiento. Estas organizaciones siempre están compuestas por individuos y

Enviado por luisitoPeraza / 354 Palabras / 2 Páginas
Teorías Administrativas, Desarrollo, Organización, Gestión de recursos

Teorías Administrativas Deisy Pedroza Palacios 424623 Ivethe Johana Serrano Acevedo 732407 Karen Julieth Guachetá Pulido 733716 Corporación Universitaria Minuto de Dios Facultad Ciencias Administrativas Palabras Clave: Teorías Administrativas, Desarrollo, Organización, Gestión de recursos. Resumen En el siglo XIX y XX ocurrieron muchas transformaciones, creció el número de empresas para facilitar las demandas que entonces sucedió en el sector privado y público, esto podría llamarse la revolución industrial el cual la mayor consecuencia fue el sistema

Enviado por Karen Yulieth GUACHETA PULIDO / 521 Palabras / 3 Páginas
Características de la gestión de personas en la organización

Características de la gestión de personas en la organización Luis Miguel Inostroza Cruz Gestión de personas Instituto IACC 16 de enero de 2020 ________________ Desarrollo 1.- ¿Cómo describiría la gestión de personas que caracteriza al banco? Sobre la gestión de personas en su característica actual, nos presenta que mantienen una tradición con el pasar del tiempo en la contratación de personas, esto conlleva a que no mantienen una descripción actualizada de los cargos. Por esta

Enviado por luis_2504 / 415 Palabras / 2 Páginas
Gestion de talento y cultura organizacional

Profesional Reporte Nombre: Jorge Cuauhtémoc González Vizcarra Matricula: 2702891 Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Nancy González Roldan Módulo: 1 Actividad 5: Cuestionario clima organizacional Fecha: 13 de enero de 2020 Bibliografía: Para esta actividad debes tener en mente una empresa con la cual vas a trabajar. 1. Analiza la información de la organización investigada, en cuanto a su equipo de trabajo, giro empresarial, funciones sociales, etcétera. Decorazón ubicada

Enviado por Jorge González / 401 Palabras / 2 Páginas
LAS TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN: DE UN PARADIGMA A OTRO ANALISIS Y APLICACIÓN ACTUAL

LAS TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN: DE UN PARADIGMA A OTRO ANALISIS Y APLICACIÓN ACTUAL Por: Omar Cabezas La administración de empresas concebida de acuerdo al enfoque como arte o como ciencia, ha carecido históricamente de una definición o enfoque que represente de manera coherente la naturaleza de su compleja función en la práctica. Para entender la aplicabilidad que estos enfoques pueden tener en la actualidad, analizaremos con una perspectiva crítica cada uno

Enviado por Omar Cabezas / 824 Palabras / 4 Páginas
ANÁLISIS DE ARTÍCULO DE UN CASO DE ÉXITO DE GESTIÓN DE CALIDAD EN UNA ORGANIZACIÓN “THE COCA COLA COMPANY”

ANÁLISIS DE ARTÍCULO DE UN CASO DE ÉXITO DE GESTIÓN DE CALIDAD EN UNA ORGANIZACIÓN “THE COCA COLA COMPANY” En cuanto a la Gestión de la calidad The Coca-Cola Company lucha incansablemente para exceder las expectativas siempre cambiantes del mundo, pues dicen que su objetivo principal de negocios es proporcionar productos de una buena calidad en el mercado. En un enfoque diferente del libro de Dirección estratégica en el apartado de Conceptos, Técnicas y aplicaciones,

Enviado por Dennis Garcia / 1.067 Palabras / 5 Páginas
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE DIAGNÓSTICOS POR IMAGENES

5-2 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ENTRE RÍOS FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD LIC. EN DIAGNOSTICO POR IMAGEN (Modalidad a distancia) SEDE: CONCEPCION DEL URUGUAY EQUIPO DOCENTE: LLOREDA, María Magdalena MACHADO, Silvia Lorena DELMAGRO, María Elena CABALLERO, Gisela VILLON, Irina PERALTA, Maia CATEDRA: ORGANIZACIÓN Y GESTION DE LOS SERVICIOS DE DIAGNOSTICOS POR IMÁGENES. TAREA: SEMANA 1 ALUMNA: ROZALES, Lucia FECHA DE ENTREGA: 22 de Marzo del 2020 CONSIGNA 1) Lea atentamente la bibliografía Tobar Federico y

Enviado por Lucia Rozales / 1.622 Palabras / 7 Páginas
Organización y gestión de eventos. Un mundo lleno de eventos

Judith Guevara Mtz G01 11825 CAPITULO 16 (18 DE MARZO) Organización y gestión de eventos Un mundo lleno de eventos Los eventos, ya sean reuniones o los actos, son herramientas esenciales de las relaciones públicas. Su principal valor es que permiten que el público participe, cara a cara, en tiempo real. Los profesionales del marketing y de las relaciones públicas suelen usar los actos para fomentar el conocimiento de la marca y la fidelidad. Los

Enviado por Judith Guevara Mtz / 2.075 Palabras / 9 Páginas
Diagnostico Organizacional de la Gestión del Talento Humano en las Empresas Salvadoreñas

Página | UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS CENTRO REGIONAL SAN MIGUEL FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CICLO I-2020 C:\Users\MIGUEL\Pictures\logo ugb vigente.png MODULO II: ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO TEMA: Diagnostico Organizacional de la Gestión del Talento Humano en las Empresas Salvadoreñas DOCENTE: Lic. Oscar Romero Integrantes: Martin Alberto Gómez Gómez. Kenia Iveth Álvarez Benítez. Yensy Dinora Canales Reyes . GRUPO # 5 INDICE INTRODUCCION 4 OBJETIVOS: 5 I IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 6 I.I HISTORIA DE LA EMPRESA

Enviado por martin787 / 3.241 Palabras / 13 Páginas
Resumen de Cambio de paradigmas en la gestión humana en las Organizaciones

Maestría en Dirección de Proyectos Gestión de Equipos de Alto Rendimiento Trabajo Final 1: Resumen de Cambio de paradigmas en la gestión humana en las Organizaciones Alfonso Sebastian Barroso Vidal ________________ Resumen de Cambio de paradigmas en la gestión humana en las Organizaciones Desarrollo La lectura nos explica sobre la evolución que han tenido las Organizaciones a partir de que culminó la revolución industrial, nos menciona aquellos ideales que formaron a las Empresas y la

Enviado por alfonso sebastian barroso vidal / 3.487 Palabras / 14 Páginas
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

ASIGNATURA: Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional ________________ 1. ¿Cuáles son los factores fundamentales para el éxito en la sociedad del conocimiento? * Destinar recursos para motivar el desarrollo del conocimiento en los colaboradores. *Almacenar de manera secuencial y organizada el conocimiento ya existente. * Herramientas adecuadas, para que el nuevo conocimiento generado de los nuevos integrantes de la organización pase a ser parte del conocimiento de la organización y se produzca el ciclo del

Enviado por cindy.rami2020 / 489 Palabras / 2 Páginas
Aspectos conceptuales en torno a gestión humana y la estrategia organizacional

7.2 Aspectos conceptuales en torno a gestión humana y la estrategia organizacional. En la siguiente aproximación conceptual se abordarán conceptos, tendencias, prácticas y modelos estratégicos actuales a tener en cuenta, los cuales hacen parte de las áreas de gestión humana en el mundo como creadoras y generadoras de valor. Ledy Eugenia Castillo Parra (2006), en su artículo Indicadores de gestión en el área de gestión humana, y su importancia en las organizaciones, habla acerca de

Enviado por camila1795 / 5.772 Palabras / 24 Páginas
PROYECTO GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

https://lh5.googleusercontent.com/gwiPbhexRCdnajm4Qg-8rOFmOQ-RmxqfpC2RTQBs1WS213KKs1lUosQOJrkUZ5BN6dwGevWayH-KMfvlVesEPM8EZ3VPKhbOI4A917I-VSYmRlVsn7x5kLYgJIwnNYzhN1gdfqg7 PROYECTO GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: CARLOS AUGUSTO MUÑOZ RODRIGUEZ LUIS CARLOS ESCOBAR CARRILLO JORGE EDUARDO CRUZ SANCHEZ ITZEL MAGALI FELIX REYES PAOLA AVILES GUTIERREZ DOCENTE: VARENKA MAUPONE SANTILLAN FECHA DE ENTREGA:24/11/2019 Resultado de imagen para mexico destinos MISIÓN Brindar un servicio personalizado de calidad, siempre tratando de superar las expectativas del cliente, ofreciendo las mejores opciones en materia turística para satisfacer sus necesidades y deseos. Buscamos mantener una relación duradera con nuestros clientes

Enviado por Magaly003 / 2.938 Palabras / 12 Páginas
QUE IMPORTANCIA TIENE DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES LA GESTION DE CALIDAD

QUE IMPORTANCIA TIENE DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES LA GESTION DE CALIDAD La gestión de calidad es muy importante en la organización ya que gracias a esta se cumplen con los requerimientos que necesita el cliente con un mínimo de errores y defectos. Gracias a la gestión de calidad existe una reducción de costos ya que la organización tendrá menos reproceso, con esto, los productos que se desechaban, ahora se utilizaran, las personas encargadas de hacer

Enviado por Ariadna1231 / 275 Palabras / 2 Páginas
Administración Organizacional y gestión de la calidad

LICENCITURA EN ADMINISTRACION ACADEMIA DE ARTE ADM-030-RCO-004 FECHA EXAMEN 1RA ETAPA: 11 MARZO 2016 FOLIO: 592326266 INDICE Tema Pag. INTRODUCCION La administración de empresas y todas las ramas en las que se subdivide nos ayudan a iniciar con los proyectos de emprendimiento, a mejorar o llevar a otro nivel los ya existentes, determinar la viabilidad o las correcciones necesarias de las empresas es parte de su función, a continuación haremos referencia a algunos de los

Enviado por Pako Ibarra / 7.080 Palabras / 29 Páginas
Gestión del Conocimientos y Desarrollo Organizacional

https://lh5.googleusercontent.com/voI6w_gI9D_ekuZ3Qez8I_WvMJ7hhAIGiptPbYhflql8bWRDYw04f1V9hbpvUTYuQIZPllPHABQlze4uqhDOhUaJdAZhcg0KxCBfrizf_-_AJJuqanh-4DRjhfE0hdMa-6LKd35y Primer examen parcial ASIGNATURA: Gestión del Conocimientos y Desarrollo Organizacional PROFESOR: Mg. Hernán Mojoli FECHA DE ENTREGA: 18 de Abril 2020 ALUMNA: Llamazares, Agustina - Mat. N° 97320 ________________ 1. A lo largo del tiempo, el mundo, la sociedad y las organizaciones atravesaron profundos cambios y transformaciones. El trabajo humano ha evolucionado a lo largo del tiempo, se ha pasado del trabajador como una parte más de la maquinaria en la línea de montaje,

Enviado por agusllamazares / 653 Palabras / 3 Páginas
La Gestión de Proyectos en las Organizaciones

UNIDAD 1: La Gestión de Proyectos en las Organizaciones 1. ¿Qué es el equilibrio entre flujos formales e informales de comunicación? y como una PMO puede solucionar el problema si existe. En primera instancia, es necesario definir el flujo de comunicación formal, el cual se puede interpretar como aquella donde los mensajes siguen los caminos oficiales dictados por la jerarquía y especificados en el organigrama de la organización; es decir, existen fuertes relaciones entre los

Enviado por Villalobos Esquivel / 2.749 Palabras / 11 Páginas
ROL DEL CONTADOR EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

ROL DEL CONTADOR EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN. ACTIVIDAD 10 JUAN DIEGO LOZANO FLOREZ ELECTIVA CPC CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CONTADURÍA PÚBLICA SANTIAGO DE CALI 2019 ROL DEL CONTADOR EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN. ACTIVIDAD 10 JUAN DIEGO LOZANO FLOREZ ID: 595597 PROFESOR (A): CARLOS ALFONSO MONSALVE P. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CONTADURÍA PÚBLICA SANTIAGO DE CALI 2019 INDICE Pág. 1. INTRODUCCION 4

Enviado por Juan Lozano / 899 Palabras / 4 Páginas
GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Implementación de un proceso de diagnóstico

C:\Users\Susy\Downloads\Logo_Universidad.png GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Implementación de un proceso de diagnóstico Alumno: Max Alejandro Campos García Docente: Mtra. Mónica Irazema Trejo Martínez MARZO 2020 Empresa para la realización de un diagnostico organizacional * HOSPITAL GENERAL VIRGINIA AYALA DE GARZA Profesor Alberto Chapa No. 550; Sabinas Hidalgo, N.L., MX C.P. 65270, Tel: (01 824) 2-0898 Horario: Los 365 días del año las 24 horas Jurisdicción Sanitaria: 5, CLUES: NLSSA003911 Diagnostico Organizacional El diagnóstico organizacional Chiavenato lo

Enviado por Tanibel Reyes / 1.827 Palabras / 8 Páginas
COACHING ONTOLOGICO APLICADO A LA GESTION DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

COACHING ONTOLOGICO APLICADO A LA GESTION DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES Estudiante: JOSE MAURICIO MONTAÑA ARDILA FCD 137 “Si estas a 5 minutos estas a tiempo; Si estas a tiempo, ya estás tarde; Si estás tarde, ya no estas” INDICE 1- INTRODUCCIÓN 2 -TEMA A TRABAJAR ¿CUAL ES EL PROBLEMA? 3 - MARCO TEÓRICO 4 - HIPÓTESIS 5 - DESARROLLO 6 - CONCLUSIÓN 7- FOTOS 8- BIBLIOGRAFIA COACHING ONTOLOGICO APLICADO A LA GESTION DEL LIDERAZGO

Enviado por alexxxandre / 6.029 Palabras / 25 Páginas
¿PORQUÉ CONSIDERA PERTINENTE LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES EN EL DESARROLLO DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO?

TENIENDO EN CUENTA EL ENTORNO DEL MUNDO ACTUAL ¿PORQUÉ CONSIDERA PERTINENTE LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES EN EL DESARROLLO DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO? Me parece pertinente ya que en una organización donde no se gestione el desarrollo del talento humano, sus departamentos de recursos humanos solo se enfocarán en funciones exclusivas, como contratar, realizar nóminas y beneficios; mientras que una organización donde se gestione el desarrollo del talento humano genera un impacto positivo en

Enviado por Chechi Pua / 274 Palabras / 2 Páginas
Clima organizacional, una estrategia en la gestión de los recursos humanos

ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL La organización es el gran sujeto colectivo de la estrategia (Vargas, 2016). Para solventar en cierta forma la crisis económica que afrontan las naciones por diferentes factores que inciden en el desarrollo de la industria las personas se ven en la necesidad de asociarse con otros para desarrollar un proyecto y para ello se debe hacer una planeación para mitigar los posibles riesgos. Sergio Hernández y Rodríguez nos dice: “Organizar es el proceso

Enviado por diego102011 / 591 Palabras / 3 Páginas
GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Logo_Universidad INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS ALUMNA: GUADALUPE DEL JESUS PAAT POOT MATRICULA : 116122 GRUPO :SB02 MATERIA: GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL DOCENTE: ADOLFINA CHIÑAS AGUILAR Actividad de Aprendizaje 3.ADMINISTRACION DEL CAMBIO SAN FRANCISCO DE CAMPECHE A 30 DE SEPTIEMBRE DEL 2019 INTRODUCCIÓN En el mundo actual los altos niveles de competitividad exigen nuevas formas de compromiso, de ver los hechos, de decidir, dirigir, de pensar y sentir, así como de desarrollar los diferentes procesos en

Enviado por jrcp / 1.796 Palabras / 8 Páginas
GESTIÓN EDUCATIVA, EN EL MARCO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA FORTALECER EL AMBIENTE LABORAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO GESTIÓN EDUCATIVA, EN EL MARCO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA FORTALECER EL AMBIENTE LABORAL. (En las escuelas de labores de la zona Metropolitana del estado Táchira) Proyecto del Trabajo de Grado para optar al Grado de Magister en Educación Mención Gerencia Educativa Autor: María N. Pulido Tutor: José J. Rondón A. Rubio, Enero de 2019 APROBACIÓN DE LA

Enviado por marinoe235 / 26.536 Palabras / 107 Páginas
GESTIÓN ESTRATEGICA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD INTEGRADORA

________________ NOMBRE: JOSE LUIS BLAS TADEO MATRICULA: EC20037332 MATERIA:GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL. ACTIVIDAD:ACTIVIDAD INTEGRADORA. ________________ GESTIÓN ESTRATEGICA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD INTEGRADORA DESARROLLO 1. Realiza un análisis FODA de tu persona donde resaltes tus 5 fortalezas, 5 debilidades, 5 oportunidades y 5 amenazas. FORTALEZAS 1. Dedicado 2. Responsable 3. Respetuoso con todos 4. Honesto 5. Comprometido con lo que hago OPORTUNIDADES 1. Seguir estudiando 2. Aprender bien ingles 3. Independizarme 4. Ser más eficiente 5. Tener mi propio

Enviado por guicho021977 / 460 Palabras / 2 Páginas
UNIR - Metodología de análisis y gestión de riesgos en una organización

Asignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Informáticos Apellidos: Castillo Ponce 24 Junio 2019 Nombre: Daniel Actividades Actividad: Elaboración del documento de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización Imagina que eres el responsable de seguridad de la información de una compañía (CISO) y la dirección te ha encargado que elabores un Plan Director de Seguridad de la Información, una de las decisiones que debes tomar es la elección de una

Enviado por danilocponce / 1.632 Palabras / 7 Páginas
La gestion del talento humano enlas organizaciones frente a la emergencia sanitaria por el covid-19

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES FRENTE A LA EMERGENCIA SANITARIA. APRENDIZ: BETSY LILIANA OSORIO RIVERA. INSTRUCTOR: UBALDO JOSÉ GOENAGA MELO REGIONAL MAGDALENA CENTRO DE LOGÍSTICA Y PROMOCIÓN ECOTURÍSTICA DEL MAGDALENA TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CÓDIGO DE FICHA:1904907 2020 Introducción. La pandemia mundial del coronavirus COVID-19 ha tenido un profundo impacto en el mundo del trabajo. Además de representar una amenaza para la salud pública, la economía y el aspecto social

Enviado por BETSY LILIANA OSORIO RIVERA (:-) / 1.023 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional Humanistaby Gestión Educativa Escolar Colectiva Democrática y Participativa

C:\Users\GUEFER\Downloads\UNEM LOGO.jpg C:\Users\GUEFER\Downloads\LOGO GOBIERNO BOLIVARIANO DE VENEZUELA-EDUCACION.png REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL MAGISTERIO “SAMUEL ROBINSON” UNEM NUCLEO PUERTO CABELLO Mejores amigos ilustraciÃ³n del vector. IlustraciÃ³n de lindo - 554968 ________________ CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANISTA Y GESTION EDUCATIVA ESCOLAR, COLECTIVA, DEMOCRATICA Y PARTICIPATIVA. Los centros de enseñanza son punto de referencia para cualquier comunidad, sin embargo, la misma no puede convertirse en depósito de niños que

Enviado por Idemyale25 / 1.031 Palabras / 5 Páginas
OBSERVATORIO SOCIEDAD.ORGANIZACIONES.GESTiON,EMIGRACION

C:\Users\APRENDIZCDA\Downloads\WhatsApp Image 2020-03-05 at 10.34.09 AM.jpeg C:\Users\APRENDIZCDA\Downloads\WhatsApp Image 2020-03-05 at 10.34.08 AM.jpeg C:\Users\APRENDIZCDA\Downloads\WhatsApp Image 2020-03-05 at 10.34.10 AM.jpeg C:\Users\APRENDIZCDA\Downloads\WhatsApp Image 2020-03-05 at 10.34.12 AM.jpeg virtual.ocundinamarcaedu.co X a (347) sugar man 2 sub ewer.. X Nueva pestana X 0 44, Bourdieu, Campo, Habit. X Nueva pestea X — 5 X C G olusoged.blogspot.cor,2018/09/bourdieurcarnparhabitus-sentido-pra5ico.h151 BSERVATORIO SOCIEDAD.ORGANIZACIONES.GESTiON,EMIGRACION 1 RESPONDER Daniela Corridor • 19 de marzo de 2020,9:43 0 El sociolago Pierre Bourdieu nos habla de que el capital

Enviado por iasantana / 4.115 Palabras / 17 Páginas
Características de la gestión de personas en la organización

Características de la gestión de personas en la organización Cristian Neira Marín Gestión de Personas Instituto IACC Lunes 20 de enero del 2020 ________________ Desarrollo 1. ¿Cómo describiría la gestión de personas que caracteriza al banco? En esta empresa en particular podría describir que sus procesos en cuanto a gestión de recursos humanos están basados en un a “Industrialización Clásica”, que data del periodo de 1900 a 1925. En estos procesos predomina una estructura funcional,

Enviado por Cristian Neira / 765 Palabras / 4 Páginas
“PLAN DE GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL”

“PLAN DE GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL” PRESENTA: * LÓPEZ CHI CARLA SHEZZID * REYES MACÍAS REGINA LIZBETH * RODRÍGUEZ DE LEÓN MAYRA MERCEDES * ROSAS PÉREZ DAFNE BRISEIDA * RUEDA ESTEBAN KARLA DAYANA DOCENTES PARTICIPANTES: * ING. CABADA HERNÁNDEZ CRISTINA * ING. LARA MALDONADO DIANA PATRICIA * LIC. ROBLES PÉREZ ALMA DELIA * ING. ESCOBEDO ZÚÑIGA JUAN RICARDO * ING. SUSANA ROJAS MONTAÑEZ * ING. ONALEYE ADBAMBO EZEKIEL REYNOSA, TAMAULIPAS MAYO 2020 Quality Management System

Enviado por Regina.Reyes / 1.482 Palabras / 6 Páginas
Ensayo gestion de las organizaciones publicas

RESUMEN Este ensayo desarrolla un análisis sobre la aplicabilidad de las teorías de la gestión pública eficiente, con una valoración de los diferentes conceptos desde el punto de vista administrativo para contrastar si estas son aplicadas en las direcciones públicas, evidenciar las falencia que las entidades en los diferentes órdenes de lo público están presentando al momento de la atención del ciudadano quedando en evidencia la falta de profesionalismo y la calidad humana ,viendo así

Enviado por 1234....5678 / 1.012 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo organizacional y procesos de cambio “Escenarios de consultoría en procesos de gestión de capital humano”

Paulina A. Quiñones Milán Matrícula: 16002693 Desarrollo organizacional y procesos de cambio “Escenarios de consultoría en procesos de gestión de capital humano” Profesor: Ana Lucía Jasso Diciembre 2019 Aspectos clave En este caso podemos apreciar que la directora de Mercadotecnia considera que todos los empleados de la compañía son plenamente racionales y profesionales a la hora de tomar decisiones, pero no se ha puesto a pensar detalladamente que, aunque sí lo son, quizás no cumplan

Enviado por Pau25991 / 860 Palabras / 4 Páginas
Diseño organizacional y gestión por procesos 160 créditos

Carrera de Administración Diseño organizacional y gestión por procesos 160 créditos Titulaciones Semestre Licenciatura en Administración de Empresas Cuarto Profesor Autor: Flor Arteaga Ureta Tutorías: El profesor asignado se publicará en el entorno virtual de aprendizaje (flor.arteaga@uleam.edu.ec), y sus horarios de conferencias se indicarán en el horario o por mutuo acuerdo entre la mayoría de estudiantes PERÍODO 2020 (1) Unidad 1: Introducción a las organizaciones y el diseño organizacional Resultados de Aprendizaje: Reflexionar sobre la

Enviado por Gema Cevallos / 1.548 Palabras / 7 Páginas
ESTRATEGIA DE GESTIÓN EDUCATIVA PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COMUNIDAD DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS, DEL COLEGIO GEORGE MANSON

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA DE FINANZAS ESTRATEGIA DE GESTIÓN EDUCATIVA PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COMUNIDAD DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS, DEL COLEGIO GEORGE MANSON * Arias Túqueres María José * Avilés Páez Verónica Lizbeth * Garcia Mendoza Hilda Adriana * Llanos Bravo Ariana Marilin * Ferie Quisaguano Angélica Del Rosario * Vega Andrango Grace Josseth MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE: MBA. José Puente. PARALELO: F1B AULA: 5 PERIODO: 2019

Enviado por Adri-Garcia16 / 11.784 Palabras / 48 Páginas
IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE VENTA EN LAS ORGANIZACIONES

Nombre: Caiche Miranda Rossy Martha. Fecha: Noviembre, 05, 2019 Orden de trabajo: Realizar un ensayo acerca de la importancia de la Gestión de Venta en las organizaciones. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE VENTA EN LAS ORGANIZACIONES Hoy en día estamos ante una economía que está globalizándose, cambiando las organizaciones ya establecidas, esto es debido al cambio total de enfoques y procesos de producción, administración, ventas, recurso humano, gestión de la calidad, entre otros. Entre los

Enviado por Rossy Caiche / 375 Palabras / 2 Páginas
ESCUELA DOS MUNDOS Gestión estratégica organizacional v1

ESCUELA DOS MUNDOS Gestión estratégica organizacional v1 ________________ Organigrama actual de la empresa La organización es muy importante en cualquier empresa, en el organigrama de la “Escuela dos mundos”, podemos observar una jerarquía básica que nos demuestra que es una empresa familiar, por lo que la dirección general de la esta a cargo del dueño de la empresa; sin embargo, la efectividad no se observa, pues es una organización que cuenta con casi 50 empleados

Enviado por jose luis Sotelo / 1.327 Palabras / 6 Páginas
Gestión estratégica organizacional v2

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