Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos
Documentos 201 - 250 de 60.916 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
La importancia de la gestión de la crisis en la organización
Evidencias de aprendizaje unidad 3 Magaly Yesenia Zamora Aguirre • Objeto de estudio Tema: como hacen las empresas para sobrevivir ante la crisis económica y mantenerse, el objetivo de estudio es lograr encontrar por medio de la investigación los conocimientos necesarios para lograr mi objetivo Objetivo de tu investigación el objetivo es que muchas personas no logran saber cómo adquirir mejores ventas en su negocio ya que es una de las más grandes pérdidas de
Enviado por magaaa / 1.629 Palabras / 7 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Domingo 04 de agosto 2013 Desarrollo PETER DRUCKER, Mejoramiento Continuo: Es lo principal de una buena gestión empresarial, además es la base para asegurar la estabilización del proceso dando la posibilidad de mejorar identificando, definiendo y documentando todos los procesos que una organización posee, las normas ISO fueron hechas con el objetivo de establecer estándares ya sea en
Enviado por / 664 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Organizacion
GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN EDUCATIVAS LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL CONCEPTO Inicialmente debemos mencionar que entendemos por "Evaluación Institucional". "El término evaluación, está unido a otros que lo enmascaran o determinan, es así cuando nos referimos a medir, calificar, apreciar, estimar. Nos identificamos con la eva-luación como un proceso cíclico y continuo de delinear, obtener y proporcionar información útil para enjuiciar alternativas de decisión."(2) Podemos ver distintas maneras de enfocar a la Evaluación Institucional, entre ellas se destacan
Enviado por darlimar / 6.121 Palabras / 25 Páginas -
¿Será De Tal Envergadura E Importancia La Administración Estratégica Para La Gestión De La Dirección Estratégica, Que Marca Visiblemente La Diferencia Entre Una Organización Exitosa (nacional Y/o Internacionalmente) Y Una Condenada A Ser Permanent
¿Será de tal envergadura e importancia la administración estratégica para la gestión de la Dirección Estratégica, que marca visiblemente la diferencia entre una organización exitosa (nacional y/o internacionalmente) y una condenada a ser permanentemente seguidora en el mercado? La administración Estratégica si marca visiblemente la diferencia entre una organización exitosa y una condenada a ser permanentemente seguidora en el mercado. Según Fred R, David, La administración estratégica se define como el arte y la ciencia
Enviado por scporto / 534 Palabras / 3 Páginas -
La Gestión Humana A Través Del Tiempo En Las Organizaciones
La Gestión Humana a través del tiempo en las Organizaciones Síntesis Ascort muestra la evolución del Rol de la Gestión Humana enmarcado en 3 fases, desde la inexistencia de la necesidad hasta su incorporación integral, pasando por su crecimiento y protagonismo. Lo anterior lo hace por medio de los diferentes cambios en los sistemas organizacionales que han trascendido hasta hoy, pasando por 5 escenarios, donde en cada una de ellos hay un eje principal, siendo
Enviado por ginamar21 / 675 Palabras / 3 Páginas -
De La Organización A La Gestion Previcional
Por Carla Fernández, Gerente de la División Corporativa de Argentum Consulting, argentumconsulting.com.ar 1. ¿Cuáles son los problemas más frecuentes que suelen plantearse en el seno de las organizaciones en torno a esta temática? Si bien la política previsional o jubilatoria de una empresa resulta fundamental en el manejo de sus recursos humanos, gestionar adecuadamente y con eficiencia esta problemática es un tema estratégico y complejo para las organizaciones, por lo cambiante e imprevisible que puede
Enviado por Samantalicona / 451 Palabras / 2 Páginas -
Como disminuir los altos costos de implementar y mantener un sistema de gestión, de manera que se compense los beneficios que la organización recibirá por su certificación
"COMO DISMINUIR LOS ALTOS COSTOS DE IMPLEMENTAR Y MANTENER UN SISTEMA DE GESTIÓN, DE MANERA QUE SE COMPENSE LOS BENEFICIOS QUE LA ORGANIZACIÓN RECIBIRÁ POR SU CERTIFICACIÓN" Para resolver los problemas de calidad, las organizaciones necesitan crear e implementar un Sistema de Gestión de la Calidad, un sistema de prevención, y ver que las cosas sean hechas correctamente desde el inicio del proceso productivo o de servicio, para lo que se requiere contar con objetivos,
Enviado por thomasalejandro / 244 Palabras / 1 Páginas -
Procesos de gestión y organización
Procesos de gestión y organización (negocios nacionales e internacionales) Fundado en la Ciudad de México en 1945, hoy en día se encuentra entre las empresas de panificación más importantes del mundo, por su volumen de producción, ventas y posicionamiento de marca. Está presente en México, Estados Unidos, Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Panamá, Chile, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Perú, Venezuela, Uruguay, Paraguay y China. Es la compañía líder más grande de alimentos en México,
Enviado por 21051999 / 284 Palabras / 2 Páginas -
Procesos de gestión y organización
-Procesos de gestión y organización (negocios nacionales e internacionales) Fundado en la Ciudad de México en 1945, hoy en día se encuentra entre las empresas de panificación más importantes del mundo, por su volumen de producción, ventas y posicionamiento de marca. Está presente en México, Estados Unidos, Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Panamá, Chile, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Perú, Venezuela, Uruguay, Paraguay y China. Es la compañía líder más grande de alimentos en México,
Enviado por Kari19999 / 284 Palabras / 2 Páginas -
LA GESTIÓN DE LA CALIDAD DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN
Para poder hablar de los elementos básicos que contribuyen a mantener en alto las actividades o servicios de una entidad, hay que empezar viendo el interior de ella, no solamente hablamos de la estructura física sino también a nivel de colaboradores y de generadores de ideas, por supuesto hablamos de los administradores, pero en muchos casos también las personas que están íntimamente relacionadas con ese cargo, pueden colaborar en la generación de ideas importantes para
Enviado por Adriana_2013 / 716 Palabras / 3 Páginas -
Procesos de gestión y organización
BIMBO -Procesos de gestión y organización (negocios nacionales e internacionales) Fundado en la Ciudad de México en 1945, hoy en día se encuentra entre las empresas de panificación más importantes del mundo, por su volumen de producción, ventas y posicionamiento de marca. Está presente en México, Estados Unidos, Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Panamá, Chile, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Perú, Venezuela, Uruguay, Paraguay y China. Es la compañía líder más grande de alimentos en
Enviado por bgfbgfbfgnb / 441 Palabras / 2 Páginas -
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y OPTIMIZACIÓN DE GESTIÓN DE COMPRAS Y PROVEEDORES
RESUMEN De acuerdo con los últimos avances de la logística y estructura de procesos, el ámbito empresarial a nivel mundial se ha ido dinamizando en lo que concierne a sus estructuras corporativas y de funcionamiento de manera tal que su entorno gire en pro del mejoramiento continuo de los esquemas de sus procesos. Dentro de dichos procesos, es de vital importancia transformar las políticas administrativas de las empresas para adecuar un óptimo sistema de compras
Enviado por Andresicm1984 / 2.204 Palabras / 9 Páginas -
GESTIÓN FINANCIERA ENFOCADA EN LA PLANEACIÓN, DIAGNOSTICO Y ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES.
La época actual se conoce como la era de la información lo que tiene una gran implicación en todos los campos y más en el mundo empresarial, por ello las empresas desinformadas suelen desaparecer del mercado por desconocer la evolución de las variables demográficas, menospreciar la opinión del consumidor, ignorar las conductas comerciales de los competidores y desconocer las alternativas de inversión que plantea el constante dinamismo de la economía. Si bien el estar informado
Enviado por milaui / 3.468 Palabras / 14 Páginas -
ENSAYO ¿ES LA SOLUCIÓN IMPLANTAR LA GESTIÓN DE LA CALIDAD A LAS ORGANIZACIONES PARA PODER SALIR DE LAS CRISIS ECONÓMICAS? ¿ES ENTONCES LA CALIDAD UN GASTO O UNA INVERSION?
Aunque los sistemas de gestión de calidad son consideradas como herramientas que permiten a las empresas organizar sus procesos, ésta herramienta es eficiente cuando se hace un buen uso y no solo se basa en el diligenciamiento de registros; caso contrario, cuando ésta herramienta se maneja con el fin de realizar análisis cuantitativos y cualitativos que permitan obtener datos para la toma de decisiones; sin embargo, cuando una empresa tiene una crisis económica la implementación
Enviado por Lina5011 / 367 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Conocimiento En La Organización
Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. La Gestión del Conocimiento es un concepto muy moderno. Tanto que quizás en este momento no haya un buen manejo del tema. Pero es un concepto clave para el éxito de las Empresas, y de sus componentes. Las empresas que deciden hacer Gestión del Conocimiento deben en primer lugar familiarizarse con una serie de conceptos importantes para entenderlos
Enviado por Gravin2014 / 635 Palabras / 3 Páginas -
Análisis De Las Acciones Planteadas En El Programa De Desarrollo Educativo Acerca De La Organización Y La Gestión Escolar, Y Compararlas Con Las Propuestas De La Autora Namo De Mello
Análisis de las acciones planteadas en el Programa de Desarrollo Educativo acerca de la organización y la gestión escolar, y compararlas con las propuestas de la autora Namo de Mello Namo de Mello nos muestra un panorama de los objetivos de gestión que expresarían los objetivos estratégicos, en términos de las necesidades a corto y mediano plazo las cuales serian: el equilibrio entre equidad y calidad, la creación de oportunidades de acceso a la escuela
Enviado por JuliaSc24 / 319 Palabras / 2 Páginas -
ASPECTOS PSICOLOGICOS DE LA GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA GESTION DEL DESARROLO
El tema intenta dar una explicación del por qué a veces lo nuevo les resulta tan difícil al personal y cuales podrían ser los factores que se involucran para no poder aceptar un cambio. El tema de la gestión esta vinculado con cambio y desarrollo conceptos unidos entre si, el desarrollo ayuda al cambio y cualquier cambio constituye un desarrollo para los empleados de la organización. Hay que tener en cuenta la teoría del cambio,
Enviado por gabrielalucario / 244 Palabras / 1 Páginas -
LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN
En el tema de la gestión del talento humano y las estrategias que interfieran en el desarrollo a lo largo de las días en una empresa u organización así mismo destacamos los aporte más relevantes antes estos temas encontramos la actividad estratégica de apoyo y soporte a las dirección, compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades, con el objetivo de obtener, formar, motivar, retribuir y desarrollar el personal requerido para generar y
Enviado por dayana1991 / 3.013 Palabras / 13 Páginas -
GESTIÓN PROSPECTIVA Y ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES
a. Información General del Proyecto Nombre del Investigador: ELKIS PEÑARANDA PINTO Escuela: ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN Programa: ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS b. Identificación del Proyecto Título: ANÁLISIS DE LOS MECANISMOS DE EVALUACIÓN UTILIZADOS EN LA ESCUELA TÉCNICA Y TECNOLÓGICA DE LA UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA, COMO ELEMENTO MEDIADOR PARA EL DESARROLLO DEL PENSAMIENTO CRÍTICO Línea de Investigación: GESTIÓN PROSPECTIVA Y ESTRATÉGICA DE
Enviado por mentonsige / 3.015 Palabras / 13 Páginas -
CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DE MANTENIMIENTO
CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DE MANTENIMIENTO PLANIFICACION ESTRATEGICA OPERACIONAL DE MANTENIMIENTO INTRODUCCION Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. No se pueden quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro de la propia organización. Hay algunos cambios que vienen como un huracán y no pide permiso para entrar, provocando una rápida
Enviado por inces / 8.295 Palabras / 34 Páginas -
Gestion De Las Organizaciones
CARACTERISTICAS DISTINTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS Las organizaciones de la administración pública tienen la misión de proveer bienes y servicios que promuevan, preserven, resguarden, orienten y estimulen las iniciativas de la Sociedad compatibles Similitudes y diferencias con las organizaciones privadas Entre las organizaciones privadas y las públicas existen, por un lado, importantes similitudes y, por el otro, diferencias esenciales. • Ambos tipos de organización conforman sistemas socio-técnicos dirigidos a la consecución de ciertos objetivos. •
Enviado por politaalexnata / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
Glosario Organizacion Archivos De Gestion
GLOSARIO ARCHIVO: Conjunto de documentos, sea cual fuere su fecha, forma y soporte material, acumulados en un proceso natural por una persona o entidad pública o privada, en el transcurso de su gestión, conservados respetando aquel orden para servir como testimonio e información a la persona o institución que los produce y a los ciudadanos, o como fuentes de la historia. También se puede entender como la institución que está al servicio de la gestión
Enviado por mobija / 321 Palabras / 2 Páginas -
Semana 3 LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN
“LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN” La gestión del talento humano busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, llamado talento, dentro de un puesto de trabajo determinado y así tener el mejor personal para cumplir con las determinadas funciones del cargo a ocupar en la empresa. De igual manera, está se ha convertido en un pilar estratégico de la gestión empresarial en nuestra actualidad. Cada día
Enviado por JOESMA20 / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Gestion De Las Organizaciones
Las Organizaciones “[...] un sistema social compuesto por individuos o grupos de individuos que, mediante la utilización de recursos, desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el que establecen una influencia recíproca”. “[...] un grupo humano, compuesto por especialistas que trabajan juntos en una tarea común. A diferencia de sociedad, comunidad o familia [...] una organización está diseñada a propósito y no
Enviado por silvinaa21 / 19.678 Palabras / 79 Páginas -
Organización Y Gestión De Centros Escolares: Dimensiones Y Procesos
El libro escogido para la elaboración de esta reseña ha sido Organización y Gestión de Centros Escolares: Dimensiones y Procesos coordinado por María Teresa González. El libro tiene como propósito describir las dimensiones y procesos de las organizaciones educativas vinculadas a la calidad de la educación. Más bien, ofrece un acercamiento genérico a algunas de las dimensiones más importantes que configuran los centros escolares en cuanto organizaciones, así como algunos de los procesos que se
Enviado por criscon3 / 1.288 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion Y Gestion Educativa
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA CURSO: E117.1 ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN EDUCATIVA CATEDRATICO: Lic. Fredy Cardona Recinos ANALISIS CRÍTICO NOMBRE: Celeste Yesenia Lara Del Cid Carne: 201116018 Tema: Principios de la Organización Preventiva Fecha de entrega: 20 de febrero de 2014 ANÁLISIS CRÍTICO: El objetivo de la organización es ayudar a lograr los objetivos planteados en la meta a alcanzar, los cuales deben tener significado y que contribuyan a
Enviado por celeste...cutu / 853 Palabras / 4 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL SER HUMANO Y LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES.
LA IMPORTANCIA DEL SER HUMANO Y LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES. La existencia de la gestión humana aunque proviene de hace muchos años, se hace relativamente poco que se le ha dado la importancia necesaria en nuestro contexto colombiano ya que se empieza a entender que el capital humano puede simbolizar una gran riqueza, y al momento de compararse frente a la competencia volverse un factor agregado y diferenciador, todo esto gracias a los
Enviado por paula261081 / 870 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
Explique cual es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Gestión del Conocimiento La definición de Gestión del Conocimiento es el “conjunto de procesos y sistemas que permiten que el Capital Intelectual de una organización aumente de forma significativa, mediante la gestión de sus capacidades de resolución de problemas de forma eficiente, con el objetivo final de generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo.” (http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=1116787) Como también podemos
Enviado por xanxuya / 202 Palabras / 1 Páginas -
Preguntas para el análisis de la gestión de la organización
PREGUNTAS PARA ÁNÁLISIS 1.- ¿Cual es la definición de Estructura Organizacional? ¿Una estructura organizacional aparece en el organigrama? Explique. Estructura organizacional. Muestra el agrupamiento de los individuos en los departamentos de la organización, incluye el diseño de sistemas para asegurar la comunicación efectiva, la coordinación y la integración de esfuerzos entre los departamentos. La estructura de la organización está reflejada en el organigrama, ya que la estructura interna de la organización no es posible verla;
Enviado por hamesha2 / 374 Palabras / 2 Páginas -
El objetivo de este manual del sistema de gestión de la calidad de la organización CAS S.A.
1. INTRODUCCIÓN Nuestra organización, nació en el año XXXXXXXXX, dedicada a XXXXXXXX, 2. ALCANCE Y EXCLUSIONES DEL SISTEMA 2.1 Alcance del sistema de gestión de calidad El sistema de gestión de calidad tiene como alcance: “Servicios de capacitación en idiomas” 2.2 Exclusiones Debido a la naturaleza de los servicios que presta la organización a su cliente, no son aplicables los conceptos relacionados con validación de los procesos (7.5.2) y control de los dispositivos de
Enviado por jiuu / 2.756 Palabras / 12 Páginas -
Los procesos de los sistemas de gestión de costes y su uso en el proceso de toma de decisiones en la organización
INTRODUCCION Los cambios en el entorno de los negocios de hoy han transformado de manera significativa la contabilidad y la administración de costos. Ejemplos de ello son el énfasis creciente en la entrega de valor a los clientes, la administración de la calidad total, el tiempo como elemento competitivo, los avances en la información y la tecnología de manufactura, la globalización de los mercados, el crecimiento del sector servicios, y una conciencia mayor en relación
Enviado por ludd / 291 Palabras / 2 Páginas -
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL.
Introducción. En este trabajo veremos cómo se enfocan las gestiones modernas desde un punto comparativo al actual trabajo que estoy ocupando, tomado en cuenta como se ve desde el punto de vista propio. Será en donde tomaremos a cinco personajes que hasta la vida de hoy son imitados en la directriz de una empresa y así promulgar una buena gestión moderna. Desarrollo Gestión Moderna. Peter Drucker: la empresa en donde trabajo es de movimiento de
Enviado por kevinguido / 750 Palabras / 3 Páginas -
ATRIBUTOS DE LAS ORGANIZACIONES PARA IMPLEMENTAR UN SÓLIDO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
ATRIBUTOS DE LAS ORGANIZACIONES PARA IMPLEMENTAR UN SÓLIDO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Las organizaciones en la actualidad tienen claro las ventajas que representa la implementación de un Sistema de Gestión de calidad ISO 9001:2008, pero no han transcendido o dimensionado los alcances de la misma por el temor de cambiar la forma como se gerencia, la incapacidad de enfrentar retos, desconfianza del grupo de trabajo y muchos factores adversos, que impiden la toma
Enviado por / 1.280 Palabras / 6 Páginas -
¿Será De Tal Envergadura E Importancia La Administración Estratégica Para La Gestión De La Dirección Estratégica, Que Marca Visiblemente La Diferencia Entre Una Organización Exitosa (nacional Y/o Internacionalmente) Y Una Condenada A Ser Permanent
Actualmente las organizaciones se enfrentan a nuevos retos y cambios continuos ya sea en ámbitos sociales, tecnológicos, ambientales, reguladores, etc., por ello es importante tomar decisiones internas en la organización, las cuales permitan adaptarse a los nuevos cambios. La dirección ejecutiva de una organización tomará decisiones basándose en una planificación estratégica la cual permitirá poner en práctica y desarrollar todos los potenciales de la organización, que le aseguren una supervivencia a largo plazo y una
Enviado por santig130504 / 589 Palabras / 3 Páginas -
Incorporar El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Según lo solicitado, el primer propulsor de la Gestión Moderna es el Sr. Peter Drucker, quien propone que la gestión debe desempeñarse en tres ámbitos, siendo el que se tratará en esta ocasión el de Mejoramiento Continuo. En esta ocasión, el Mejoramiento Continuo, se aplica en la empresa en la cual actualmente me desempeño (Siemens S.A.), considerando que ésta se encuentra certificada en las normas ISO
Enviado por arturo19700901 / 552 Palabras / 3 Páginas -
La gestión y organización de procesos técnicos
La gestión y organización de procesos técnicos Para obtener el producto es necesario coordinar lo que se hace, quien lo hace, cuando y como. Esta coordinación de acciones, personas, tiempos y formas de hacer las tareas se logra gracias a la gestión, administración y organización de este proyecto. Gestión técnica Tiene que ver con la planeación, la organización, la ejecución y el control de los procesos técnicos, y abarca:1. La selección de las acciones a
Enviado por sulliban / 736 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA ENTIDAD EN ESTUDIO
La Gestión Integrada de Proyecto se ha desarrollado en el mundo durante los últimos veinte y siete años. Hasta el año 1970 el concepto y el término eran prácticamente desconocidos; sin embargo, hoy en día la Gestión Integrada de Proyecto ha madurado y ha dado lugar a un conjunto de técnicas y disciplinas que, utilizándolas adecuadamente conducen a la obtención de la finalidad de un proyecto. Esta nueva tecnología aparece hoy como trascendental en el
Enviado por 7896321456 / 521 Palabras / 3 Páginas -
LAS TIC COMO RECURSO DE GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN
USUARIOS DE LOS RECURSOS Y SERVICIOS INFORMÁTICOS Se considera usuario de los recursos informáticos a todos los miembros de su comunidad educativa: Docentes, estudiantes, personal administrativo y de gestión y a terceros autorizados, denominados todos ellos, en adelante, Usuarios. RECURSOS INFORMÁTICOS Se considera recurso informático a todos los dispositivos de procesamiento electrónico de datos, sistemas de información y comunicación, ya sean personales o compartidos que sean administrados por la institución involucrada, estén o no conectados
Enviado por Marianny123 / 720 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
INSTRUCCIONES: Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Cuando se consigue localizar y también valorar el conocimiento existente en una organización o empresa, cuantificando los bienes que no son físicos pero que aportan valor y que muy frecuentemente están constituidos por las personas o mejor dicho por los trabajadores o colaboradores y su entorno, para ello existen muchas tesis cuyo objetivo es definir la manera
Enviado por Gorditaestudiosa / 553 Palabras / 3 Páginas -
Las preguntas de un seminario-taller sobre gestión de la organización
TALLER PREGUNTAS: 1. Considera usted que el mal desempeño afecta los objetivos de una organización? Si o No y por qué? R/= si, porque: la mala actitud hace que las personas no realicen sus funciones adecuadamente y que el rendimiento no sea igual de productivo, también hace que los compañeros cambien la actitud laboral. 2. Como podemos combatir la negatividad en una organización por parte de los empleados? R/= Reconocer que hay un problema
Enviado por angies1006 / 348 Palabras / 2 Páginas -
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional
De acuerdo al principio de Peter Drucker, el más importante de acuerdo a mi criterio y que estamos trabajando en nuestra compañía es el que las empresas deben innovar, contratando personal calificado para las tareas que serán encomendados, técnicos especialistas para cada labor realizando un exhaustivo control de reclutamiento con conocimientos importantes de parte del trabajador a contratar, como también entregar capacitación en el tiempo para que cada día su producto final del proceso sea
Enviado por Marcelo392000 / 594 Palabras / 3 Páginas -
Foro Desarrollo Organización , Gestión De Calidad Y Gestión Documental
1. Defina qué es investigación científica, teoría de la investigación científica y sus objetivos. 2. Que métodos de investigación encontramos. 3. Elabore un cuadro comparativo destacando las características de cada método. 4. Realiza un mapa conceptual sobre tipos de investigación. 5. Cuáles son los componentes mínimos de un proyecto. 6. Que significa ser cuantitativo y cualitativo. 7. Cuáles son las fases o momentos para el desarrollo de un proyecto de investigación? 8. Qué diferencias hay
Enviado por katerine199012 / 3.973 Palabras / 16 Páginas -
Ensayo De Gestión De Organizaciones Y Proyectos
ENSAYO DEL 1º BLOQUE de gestión Tras haber leído todos los apuntes de clase y los documentos complementarios, he realizado la siguiente reflexión sobre los temas tratados en éste bloque. Las organizaciones son formaciones sociales que siempre están compuestas por individuos o grupos que buscan una finalidad u objetivo común, mediante funciones diferenciadoras coordinadas y dirigidas y con una cierta continuidad a través del tiempo. Se realiza una jerarquización de la autoridad y de la
Enviado por itup / 1.488 Palabras / 6 Páginas -
La gestión de la calidad de la organización
ISO 9000La serie de Normas ISO 9000 son un conjunto de enunciados, los cuales especifican que elementos deben integrar el Sistema de Gestión de la Calidad de una Organización y como deben funcionar en conjunto estos elementos para asegurar la calidad de los bienes y servicios que produce la Organización. Al hablar de Organización nos estamos refiriendo a una Empresa, Compañía o cualquier Estructura Organizada que genere o comercialice productos o servicios de algún tipo:
Enviado por naissonap / 293 Palabras / 2 Páginas -
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS Instituto IACC 31-01-2013 Introducción Esta investigación se basa en una empresa de Rent a Car que presta servicios a la gran minería, retro inspeccionando la organización según las características entregadas por los exponentes de la gestión moderna Señores. Pete Drucker, Tom Peters, Williams OUCHI (Teoría Z), Edwards Deming y Philip Crosby.
Enviado por kinaja03 / 638 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Desarrollo Organizacional
Grupo M 1-4 MBA V2 Rosario Villegas Carlos Pérez Pablo Valle Esteban Gutierrez Descripción de la organización Rostros Nuevos, fundación asociada al Hogar de Cristo, nace como Programa de salud Mental hace aproximadamente 17 años, en búsqueda de una respuesta especializada a la alta demanda de personas adultas con problemas de salud mental y/o psiquiátricos en condición de extrema pobreza que permanecían largo tiempo en las hospederías. La Fundación comienza a crecer aumentando su cobertura
Enviado por GARAVENA / 672 Palabras / 3 Páginas -
El Nuevo Reto De La Dirección De Gestión Humana En Las Organizacional
Tarea: Realizar Un Escrito “El Nuevo Reto De La Dirección De Gestión Humana En Las Organizacional” 1. Explique, ¿A que están llamadas las nuevas áreas de gestión humana? El área de Gestión Humana se ha convertido en muchas organizaciones en un proceso de apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral. Contar con un área de gestión humana
Enviado por laura9020 / 437 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Y Gestion
TP Nº 3 Nombre y Apellido: Jairo Meza Unidad Nº 1: Organización. Elementos. Tipos. Empresa. Clasificaciones. Departamentos y servicios de la empresa. Fuerzas condicionantes externas e internas. Análisis de FODA. Organigrama Actividades Trabajar con el material bibliográfico - Libro “tecnologías de gestión” – Autores: H. Fainstein y otros Editorial: Aique Tema: Empresas: Fuerzas condicionantes de la empresa - Análisis de FODA. 1) Definir ¿qué es análisis FODA? El análisis FODA es un análisis que permite
Enviado por dematto / 1.121 Palabras / 5 Páginas -
Modelo para auditar la gestión y control de sistemas y tecnologías de información, dirigidos a todos los sectores de la organización (COBIT)
COBIT El COBIT es precisamente un modelo para auditar la gestión y control de los sistemas de información y tecnología, orientado a todos los sectores de una organización, es decir, administradores IT, usuarios y por supuesto, los auditores involucrados en el proceso. El COBIT es un modelo de evaluación y monitoreo que enfatiza en el control de negocios y la seguridad IT y que abarca controles específicos de IT desde una perspectiva de negocios. Las
Enviado por Dicxi / 717 Palabras / 3 Páginas -
La Gestión Gerencial En Las Organizaciones
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR VICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO COORDINACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE POSTGRADO CONVENIO CUAM - UPEL CALABOZO ESTADO GUARICO EXTENSION CALABOZO La Gestión Gerencial en las Organizaciones La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Según esta definición, las empresas productoras y de servicios son
Enviado por 03061983.com / 799 Palabras / 4 Páginas