Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Estructura Organizacional y Gestion de conocimiento

Nombre de la escuela: Universidad Tecnológica de México. Título de la actividad: Entregable 3 Nombre de la asignatura: Estructura Organizacionales y Gestión del Conocimiento Nombre del Alumno: Diana Yadira Rodríguez García Número de cuenta: 17019497 Nombre del Profesor: Lic. Juana Mendiola Alarcón Carrera: Contaduría Pública Fecha: 15/abr./2018 INTRODUCCION: Lo que estuve investigando es que en primera, muchas empresas que no sabia siquiera de donde provenían, son de Europa y Asia, ahora puedo comprender más por

Enviado por DianaRoDGar / 1.572 Palabras / 7 Páginas
Gestión del talento Humano en la Organización

Resultado de imagen para isil logo Sesión 4. Modelo de Estrategias * CURSO: Gestión del talento Humano en la Organización. * PROFESOR: Carlo Vicenzo Pimentel Bernal * INTEGRANTES: 1. DIAZ REQUENA, VERONICA 2. MAVEL, ROLANDO 3. PEVES, ARIANA 4. VALENCIA CARRILLO, SANTIAGO 5. VIZCAYA FORERO, ALEJANDRO * NRC: 2143 * SEDE: San Isidro Abril, 2018 CONCEPTOS ESTRATEGIA DE COSTOS. Es el planeamiento de objetivos para reducir costos operativos y ampliar la eficiencia en el uso

Enviado por iwontbesorry31 / 287 Palabras / 2 Páginas
¿Porque es importante para cualquier organización tener una excelente gestión documental?

¿Porque es importante para cualquier organización tener una excelente gestión documental? El objetivo principal de la implementación de un sistema de gestión documental en cualquier organización es el mejoramiento en el manejo de la información, teniendo como característica principal la correcta clasificación de los documentos. El sistema de gestión documental es importante para cualquier organización debido a que la centralización de los documentos, permite reducir tiempos en la búsqueda y recuperación de información, viéndose reflejados

Enviado por milusa80 / 323 Palabras / 2 Páginas
Ejercicios resueltos Organización y Gestión de Empresas

Bloque 1 Teoría: señala como verdadera (V) o falsa (F) cada una de las afirmaciones siguientes: 1 La combinación de varias sociedades y varias explotaciones constituyen siempre una empresa pública 2 En ocasiones, uno de los objetivos de las empresas públicas es competir en precios con los monopolios privados 3 Las cooperativas que operan en mercados competitivos deben perseguir objetivos de carácter social, pero también de rentabilidad 4 El administrador de una sociedad limitada no

Enviado por Shakron / 2.146 Palabras / 9 Páginas
Gestión del Talento y Cultura Organizacional

http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Práctica de ejercicios Nombre: Yadira Idalia Martinez Schmidt Matrícula: AL02730131 Nombre del curso: Gestión del Talento y Cultura Organizacional. Nombre del profesor: Lic. Laura Cecilia González Rodríguez Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 22 de febrero del 2019 Bibliografía: Universidad Tecmilenio. (2019). Intervenciones del Desarrollo Organizacional. Febrero, 2019, de Universidad Tecmilenio Sitio web: https://miscursos.tecmilenio.mx/ultra/courses/_144719_1/cl/outline 1. Responde las siguientes preguntas: * ¿Por qué consideras importante las intervenciones de DO en una empresa contemporánea? Son importantes las

Enviado por Jesus Manuel Rios Lomeli / 411 Palabras / 2 Páginas
Ingeniería en Gestión Empresarial Desarrollo organizacional

escudo INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD JUÁREZ Departamento de Económico Administrativo Ingeniería en Gestión Empresarial Ingeniería en Gestión Empresarial Desarrollo organizacional. `` Ensayo Unidad I´´ Presentada por: José Cd. Juárez, Chih., 19 Febrero 2019 ________________ Introducción. La materia de diseño organizacional esta resultando de manera personal muy agradable y entretenida a comparación de clases similares, contando como referencia un educador con mucha experiencia en el campo y más que nada pasión por su trabajo. Desarrollo. La

Enviado por adiel henrry / 703 Palabras / 3 Páginas
Importancia de la implementación de Sistemas de gestión en una organización

Actividad 1; evidencia 3 Importancia de la implementación de Sistemas de gestión en una organización Michelle Johana Pérez Puello Instructor (a): Merlyzeth Duran Bautista Servicio nacional de aprendizaje (SENA) Cartagena de Indias 2019 Introducción Hoy en día, todas las empresas que quieren lograr un éxito sostenido, han tenido que pensar en estrategias clave para mejorar la eficiencia y eficacia de sus productos y/o servicios; para esto se han dedicado a implementar ciertos sistemas de gestión

Enviado por Michelle Pérez / 936 Palabras / 4 Páginas
Evaluación De La Gestión Del Conocimiento Organizacional

UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES CONOCIMIENTO RECURSO ESTRATÉGICO EN LA ORGANIZACIÓN GUIA 2 – EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL JEVIS YAMYD CARO PEDREROS BOGOTÁ, D.C., 5 DE NOVIEMBRE DE 2017 ________________ TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 4 2. ACTIVIDAD 1 – CONSTRUCCIÓN DE MAPAS DE CONOCIMIENTO 5 2.1. Organización objeto de intervención: 5 2.2. Identificación y caracterización el conocimiento disponible en la organización objeto de intervención 14 2.3. Análisis de

Enviado por JEVIS CARO / 6.275 Palabras / 26 Páginas
¿Indique la importancia de una buena gestión gerencial en la organización moderna?

¿Indique la importancia de una buena gestión gerencial en la organización moderna? Mencione por lo menos (3) tres. * En la organización moderna, la gerencia adquiere las nuevas atribuciones y responsabilidades de planeamiento, preparación, control y ejecución; según Frederick Taylor son los principios más importantes para gestionar una empresa. * Dado a que el gerente es quien vela por un permanente seguimiento a su equipo, escucha sus requerimientos y mantiene un buen clima laboral; es

Enviado por Diego Tanta Ozorio / 391 Palabras / 2 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO ANTE EL DESAFÍO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

Revista: WEEKEND GESTION DEL TALENTO HUMANO ANTE EL DESAFÍO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI CHIAVENATO en su libro Gestión del talento humano dice que es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto organizacional, el negocio del a organización la tecnología utilizada, los procesos internos y otras variables

Enviado por Eunice1204 / 440 Palabras / 2 Páginas
Gestión estratégica organizacional Planeación estratégica personal

Nombre: De la Cruz Franco Sergio Matrícula: 18005606 Gestión estratégica organizacional Planeación estratégica personal Fecha de elaboración: 28 de Enero de 2019 Profesora: Norma Arriaga Villanueva Análisis FODA Sergio de la Cruz Fortalezas: 1.Creatividad. 2.Gusto por aprender 3.Inteligencia 4.Persistencia. 5.Tengo iniciativa Oportunidades: 1.Donde trabajo se imparten diversos cursos de forma gratuita. 2.Acceso a la tecnología. 3.La empresa donde laboro promueve el crecimiento profesional. 4. Cuento con pleno apoyo familiar. 5.-Existencia de Instituciones que ofrecen ingenierías

Enviado por Sergio de la Cruz / 779 Palabras / 4 Páginas
La planificación anual. Gestión y organización

FUNDAMENTACIÓN: La planificación anual permite reflexionar acerca de cómo se provocara en los alumnos el aprendizaje de los contenidos, como se actuará para que ellos se involucren activamente en la tarea y que logren los aprendizajes previstos en el curriculum. Requiere tener un conocimiento muy claro de los alumnos, del contenido curricular, de los fundamentos que sostiene el modelo pedagógico elegido. La educación inicial debe garantizar oportunidades igualitarias, apoyar un crecimiento saludable y armónico, favorecer

Enviado por aguastina / 1.984 Palabras / 8 Páginas
ANALISIS ORGANIZACIONAL. LECCION 4: GESTION POR PROCESOS

MODULO II: ANALISIS ORGANIZACIONAL. LECCION 4: GESTION POR PROCESOS. TAREA 4: Elige una empresa y detalla lo siguiente: 1. Presenta una breve introducción sobre los datos relevantes de la organización. 2. Elige un proceso de la empresa y responde a lo siguiente. a) ¿Cómo se mide este proceso? (indicadores, características, etc). b) ¿Cómo se puede aplicar la gestión de calidad en este ejemplo? c) Detalla un plan de mejora siguiendo el ciclo de Deming (PHCA).

Enviado por omartel6 / 956 Palabras / 4 Páginas
“Características de la Gestión de personas en la Organización”

“Características de la Gestión de personas en la Organización” Vanessa Belén Díaz Flores Gestión de Personas Instituto IACC 19 de agosto del 2018, Valdivia Desarrollo 1.- ¿Cómo describiría la gestión de personas que caracteriza al banco? La gestión de personas que predomina o caracteriza al "Banco Brando" es una "Industrialización Clásica", ya que dentro de su estructura organizacional es funcional, burocrática, centralizada, piramidal, rígida e inflexible, hace énfasis a los órganos. Considero que su cultura

Enviado por Nanne1234 / 975 Palabras / 4 Páginas
Gestión Administrativa. Fundamentos de Administración y Organizaciones

Fundación Centro Colombiano de Estudios Profesionales Gestión Administrativa Fundamentos de Administración y Organizaciones Santiago de Cali, 20 de febrero 2019 Sección 2 Yuri Liceth Reina Ortega León Horacio Parra Gaviria INTRODUCCIÓN La teoría clásica administrativa, también llamada corriente fayolista, en conmemoración a su fundador Henry Fayol (1841-1925). Su enfoque es basado en un sistema integral, es decir que todos los estudios realizados por esta teoría se basan en los trabajos que deben realizar las empresas,

Enviado por YURIREINA22 / 706 Palabras / 3 Páginas
Características de la gestión de personas en la organización

Características de la gestión de personas en la organización. Jerson Alberto Arias Oñate Gestión de Personas Instituto IACC 06/05/2019 Desarrollo 1. ¿Cómo describiría la gestión de personas que caracteriza al banco? Revisando el caso puedo describir la gestión de personas del banco Branco esta bastantemente alejado del concepto de gestión de personas. dado a los hechos en que se ve que sus trabajadores son vistos como recursos humanos, y no como seres con inteligencia, personalidad,

Enviado por Jerson Arias / 727 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano

UNIVERSIDAD POLITECNICA DE INGENIERIA Máster Universitario en Gestión con Orientación de Proyectos ASIGNATURA : Comportamiento Organizacional y Gestión del Talento Humano DOCENTE: MSc. Fabio Martin Andrade Aparicio ALUMNA: Karen Vanesa Guardado Cartagena La Ceiba Atlántida 15 de febrero del año 2019 ________________ El estudio del Comportamiento Organizacional como el que investiga el efecto de los individuos sobre los grupos y la estructura de la organización, como eje dinamizador de la eficiencia y eficacia de las

Enviado por karen.gvanessa25 / 1.461 Palabras / 6 Páginas
GESTIÓN DE RR HH Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Resultado de imagen para logo ucsm png ________________ UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍAS FÍSICAS Y FORMALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL http://www.ucsm.edu.pe/escudo.gif GESTIÓN DE RR HH Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS / USO DE MODELOS Y PERFILES DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO INTEGRANTES: ORDOÑEZ OCHOA, GABRIELA RAMOS RAMOS, GLEITZE TERRAZAS GARCIA, VERÓNIKA UMPIRE CÁRDENAS, DANNA VALDIVIA GUZMÁN, NATALIA VILLANUEVA SOSA, DANIELA SECCIÓN: “A”

Enviado por Christian Melendez / 2.470 Palabras / 10 Páginas
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

DD068 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO FERNANDO JOSÉ BECERRA PLAZA 1. ¿Cuáles son los factores fundamentales para el éxito en la Sociedad del Conocimiento? Dentro del desarrollo y transformación de la información, donde el producto del manejo del mismo producto final se le denomina Sociedad del Conocimiento, la que ofrece transformación social, cultural y económica para las instituciones. En todo caso, por lo antes expuesto para lograr el éxito es debido tener

Enviado por fernandobecerrap / 1.022 Palabras / 5 Páginas
Gestión Social Aplicada En Una Organización

________________ ________________ ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN. 3 1.1. PROBLEMATICA. 4 2. GESTIÓN SOCIAL. 6 2.1. TIPO Y ENFOQUE DE LA GESTIÓN SOCIAL. 6 2.2. MARCO INSTITUCIONAL. 6 2.2.1 MISIÓN: 6 2.2.2. VISIÓN. 7 2.2.3. PRINCIPIOS. 7 2.3. ESTRATEGIAS PROPUESTAS. 8 3. ANÁLISIS DE LA EXPERIENCIA. 10 4. CONCLUSIONES. 10 5. REFERENCIAS. 11 ________________ 1. INTRODUCCIÓN. Como parte del plan académico establecido en la Universidad Veracruzana para la licenciatura en sociología, es necesario presentar el siguiente formato

Enviado por future.lover / 4.011 Palabras / 17 Páginas
ACTIVIDADES DE GESTION DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

Actividades: 1) Fundamente las siguientes afirmaciones: a) Las organizaciones están permanentemente en la tensión entre estabilidad y cambio. VERDADERO, porque en las organizaciones (producto colectivo humano) como en la vida de las personas, los cambios son una constante. Por ende, las organizaciones avanzan en una tensión permanente entre estabilidad y cambio. Cambian porque la sociedad está cambiando y requiere de ellas algo distinto de lo que estaban ofreciendo; otras, porque la gente que las constituía

Enviado por GUSTAVONQN18 / 1.103 Palabras / 5 Páginas
DEBATE 1 - USMP ¿Qué relación encuentra entre el gasto per cápita en salud en el Perú y la gestión de la calidad en las organizaciones de salud?

Buenas tardes. ¿Qué relación encuentra entre el gasto per cápita en salud en el Perú y la gestión de la calidad en las organizaciones de salud? Según las lecturas recomendadas, puedo mencionar y analizar que existe una relación directa entre el gasto per cápita en salud en el Perú y la gestión de la calidad en las organizaciones de salud pero en la práctica la relación se hace distante por el inadecuado manejo de recursos

Enviado por Silvia Flores / 450 Palabras / 2 Páginas
Elaboración del documento de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización

Asignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Informáticos 19/06/2019 Elaboración del documento de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización Plan Director de Seguridad de la información Introducción: En este documento se propone un Plan Director de Seguridad de la Información que utilizara como norma la ISO 27001. Esta norma nos ayuda a identificar los riesgos y como tratarlos por medio de controles o reducir su impacto. Actualmente la compañía cuenta

Enviado por saul castellanos / 761 Palabras / 4 Páginas
Actividad: Elaboración del documento de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización

Asignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Informáticos Apellidos: Nombre: Actividades Actividad: Elaboración del documento de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización Imagina que eres el responsable de seguridad de la información de una compañía (CISO) y la dirección te ha encargado que elabores un Plan Director de Seguridad de la Información, una de las decisiones que debes tomar es la elección de una metodología de análisis y gestión de

Enviado por Rolando Granados / 2.633 Palabras / 11 Páginas
Características de la gestión de personas en la organización

Características de la gestión de personas en la organización Carolina Manriquez Venegas Gestión de Personas Instituto IACC 13 de Enero de 2019 ________________ Caso Banco Brando 1. ¿Cómo describiría la gestión de personas que caracteriza al banco? La organización de Banco Brando se percibe burocrática, luego de haber leído el texto del caso puedo mencionar que los lineamientos estratégicos están enfocados en la productividad sin involucrar la gestión de personas bajo los nuevos conceptos de

Enviado por Carolina Manriquez Venegas / 685 Palabras / 3 Páginas
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS GESTIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS GESTIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CUESTIONARIO LECTURA SULTÁN 3.3.1 1. ¿Cuál es la enseñanza para la vida? Que puede aportar para la lectura anterior Que no se puede juzgar a las personas por lo que tienen o por lo que son sino por lo que puedan brindar a nuestras vidas. el amor y la paz que cada uno lleva en su corazón 1. ¿Considera que fue apropiado el método

Enviado por 12345683645 / 553 Palabras / 3 Páginas
Caso Práctico_DD068 Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

1. ¿Cuáles son los factores fundamentales para el éxito en la Sociedad del Conocimiento? De acuerdo al documento, el término “Sociedad del Conocimiento” es el término adoptado por la UNESCO, considerándolo más integral e incluyente en su concepto, debido a que el término “Sociedad de la Información” fue el término adoptado por los gobiernos más poderosos del planeta (OCDE), el grupo Banco Mundial y la ONU, para quienes solo tiene alcances de desarrollo económico, dejando

Enviado por duqueces / 4.478 Palabras / 18 Páginas
Gestión dinámica de la estructura organizacional

LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px.png Nombre del alumno: Matricula: Grupo: A068 Nombre completo de la materia: Gestión dinámica de la estructura organizacional Nombre completo del docente asesor de la materia: Número y tema de la actividad: actividad de aprendizaje 3. Ciudad y fecha: “Podemos obtener más de lo que ya tenemos porque nos podemos convertir en más de lo que ya somos”. John Rohn Diagnóstico de la situación problemática, explicando de forma sustentada qué causó dicha situación. En repetidas

Enviado por vasto89 / 1.431 Palabras / 6 Páginas
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PyMES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Recorte de pantalla GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PyMES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 ACTIVIDAD 2 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE: MARTÍN RENÉ ARELLANO SALTO JUAN MANUEL BARAJAS HERNANDEZ MATRICULA: ES172004795 * Índice * Cuadro comparativo (Modelo, características principales, similitudes y diferencias) * Desarrollo (Propuesta de modelo de comportamiento organizacional) * Fuentes de consulta Cuadro comparativo Modelo organizacional Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom Características principales Analiza la productividad, el ausentismo, la rotación la satisfacción

Enviado por Barajas1208 / 772 Palabras / 4 Páginas
Participación de las organizaciones sociales en la gestión ambiental de sus territorios

Curso Participación de las organizaciones sociales en la gestión ambiental de sus territorios Lección 3 Herramientas para la gestión ambiental comunitaria Contenido Introducción 2 Metodología 2 Orientación metodológica 2 Objetivo 3 1. Planificación ambiental 3 2. Implicaciones de la participación ciudadana en la gestión ambiental 9 3. Instancias de participación ambiental 11 4. Mecanismos de participación 14 5. Material de apoyo 19 6. Preguntas frecuentes 19 7. Tips básicos 20 8. Glosario 20 9. Referencias

Enviado por bibianameneses20 / 6.265 Palabras / 26 Páginas
Proceso de gestión del Capital Humano en las organizaciones del siglo XXI

Proceso de gestión del Capital Humano en las organizaciones del siglo XXI 1. Introducción Las organizaciones han evolucionado con el tiempo, viéndose en la necesidad de progresar y generar acciones que les permitan ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada organización debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan, transformando el recurso humano en capital humano, lo anterior a través de etapas que permiten el proceso de gestión del

Enviado por wenperlin / 2.018 Palabras / 9 Páginas
Gestión energética en las organizaciones

Gestión energética en las organizaciones Introducción a la Calidad y Ambiente Instituto IACC ________________ Desarrollo NOMBRE: Gestión energética en las organizaciones. OBJETIVO DEL CONTROL: ∙ Distinguir la importancia de la gestión energética en las organizaciones INSTRUCCIONES: Usted es el encargado de nuevas propuestas de una empresa que se dedica al lavado de ropa de un hospital. El gerente de la empresa le ha solicitado crear un proyecto para disminuir los costos de agua y energía

Enviado por Yasna gonzález / 619 Palabras / 3 Páginas
¿Qué contribuciones hace la Gestión de Recursos Humanos a la organización?

Responde las siguientes preguntas: 1. ¿Qué contribuciones hace la Gestión de Recursos Humanos a la organización? * Contribuye a evaluar el estado de la salud del sistema de RRHH y descubrir nuevas problemáticas * Determina sus virtudes y defectos, además esta información servirá de fundamento de la gestión para definir su plan estratégico en el departamento de RRHH * Con ella podemos justificar la existencia del departamento de RRHH, determina de una forma acertada los

Enviado por maryangulo12 / 466 Palabras / 2 Páginas
Gestion Estrategica Organizacional

GESTION ESTRATEGICA ORGANIZACIONAL Desarrolla el diagnóstico interno de la escuela Dos Mundos, después enlista por lo menos cinco fortalezas y cinco debilidades. Diagnostico Interno: Es necesario una reorganización de la escuela ya que analizando cada área dentro de la misma me doy cuenta que esta presenta muchos problemas con la planeación y la organización de empleados y directivos, considero que es necesario crear una dirección de la cual dependa la planeación y organización de las

Enviado por Angel Rodriguez / 842 Palabras / 4 Páginas
Gestión del Talento Humano y el Compromiso. Organizacional en la Facultad de Educación de la Universidad nacional Federico Villarreal Lima, 2018

Gestión del Talento Humano y el Compromiso Organizacional en la Facultad de Educación de la Universidad nacional Federico Villarreal Lima, 2018 Problema General ¿Cuál es la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la facultad de educación de la Universidad Nacional Federico Villarreal Lima, 2018? Hipótesis General Existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la facultad de educación de la Universidad

Enviado por Lerni BA / 1.152 Palabras / 5 Páginas
Aplicación de reglamentos de la gestión tributaria en una organización. “REMAR S.A.”

Instituto Superior Tecnológico Espíritu Santo Materia: Gestión Tributaria. Docente: Francisco Delgado. Tema: Aplicación de reglamentos de la gestión tributaria en una organización. “REMAR S.A.” Autores: Mishel Castillo Cabrera. Cinthya Gutiérrez. Nicole Gilces. Septiembre, 2019 Contenido Bibliografía 3 Capítulo 1 1 1.1 Introducción. 1 1.2 Planteamiento del problema 1 1.3 Problema a investigar 1 1.4 Justificación del problema 1 1.5 Delimitación del problema 2 1.6 Objetivos 2 1.6.1 Objetivo general 2 1.6.2 Objetivos específicos 2 Capítulo

Enviado por Nahat123 / 4.207 Palabras / 17 Páginas
GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

CUESTIONARIO Teniendo en cuenta la lectura, el equipo de trabajo se imaginara que tiene una empresa de consumo alimenticio y que en pocos años ha sido expandido en Sudamérica, con gran éxito; como gerentes administrativos ustedes son los encargados de elaborar los siguientes puntos: 1.- EN VEINTE LÍNEAS RESUMAN LA CREACIÓN DE SU EMPRESA A comienzos del año 2010, nace “Café Passion Express”; esta es una empresa familiar que se dedica a la comercialización del

Enviado por luisvigo2810 / 634 Palabras / 3 Páginas
Gestion energética en las organizaciones

Gestion energética en las organizaciones Pedro Veliz Estay Introducción a la calidad y ambiente Instituto IACC 25 de Junio del 2019 ________________ Desarrollo 1.- Dentro de las diferentes actividades que se realizan hoy en día es necesario contemplar poder disminuir el ahorro energético e hídrico, manteniendo entre sus especiales características buscar un desarrollo que sea sustentable y que perdure a traves del tiempo señalando que cada proceso debe tener o mantener un mejoramiento continuo que

Enviado por pedro.albo83 / 691 Palabras / 3 Páginas
Gestión Estratégica Organizacional

María Teresa Martínez Sánchez Matricula No. 11000914 Diseño Organizacional Gestión Estratégica Organizacional Gabriela Mendoza Núñez 24 de enero de 2019 Organigrama actual El organigrama con el que actualmente cuenta la institución dos mundos carece de jerarquías y departamentos, pues la dirección es la que lleva toda la responsabilidad de las actividades, y esto se ve reflejado en la mala organización e inconformidades de los empleados al no tener actividades específicas ni un jefe inmediato que

Enviado por Tere Saenz / 571 Palabras / 3 Páginas
Marketing y organización, política, gestión y dirección comercial

Capítulo 1 Marketing y organización, política, gestión y dirección comercial ________________ 1.1 Marketing La estructura empresarial se puede entender como un conjunto de áreas, departamentos, servicios y secciones que engloban y desarrollan todas las funciones de la empresa. Asimismo, cada uno de los elementos que componen la estructura empresarial está conformado por un determinado número de puestos de trabajo, los cuales son desempeñados por personas. Tanto entre los elementos que configuran la estructura empresarial, como

Enviado por EVELYNCAMACHO / 109.354 Palabras / 438 Páginas
GESTION DE DATOS EN LAS ORGANIZACIONES

PORTADA ADMINISTRACION DE EMPRESAS. 2DO CUATRIMESTRE GESTION DE DATOS EN LAS ORGANIZACIONES. ALUMNO: CRISTIAN RUBEN FELIX GAMERO. PROFESORA: MARITZA PAOLA SANCHEZ VALLES. TAREA 1: SINTESIS DEL TEMA SISTEMA DE INFORMACION. FECHA: 22 DE MAYO DEL 2019. SINTESIS: INTRODUCCION: Un sistema puede estar elaborado de barios sistemas es decir que tiene una estructura de varios componentes y esos componentes pueden tener otros componentes internos como por ejemplo una empresa puede ser un sistema y esa empresa

Enviado por cristianrfg / 323 Palabras / 2 Páginas
ORGANIZACIÓN Y GESTION DE PYMES

http://www.administracion.usmp.edu.pe/wp-content/themes/alpha/img/logo_adm.png http://www.administracion.usmp.edu.pe/wp-content/themes/alpha/img/logo_adm.png ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE PYMES UNIDAD 4 TRABAJO ENTREGABLE 4.2 Análisis comparativo de las fuentes de financiamiento para las pequeñas y medianas empresas. TRABAJO PRESENTADO PARA EL CURSO DE ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE PYMES DIRIGIDO POR EL PROFESOR PAVLICH ESCALANTE, MILAN PEDRO SECCION: V01 PRESENTADO POR: Carretero Pinedo, Christian Giles Campos, Marco Antonio Lujan Castillo, Andrea Sánchez Bustamante, Angela Cecilia Valladares Alcántara, Mariella Joselyn 2016 1. PROPUESTA * El plazo del financiamiento sea

Enviado por marco giles campos / 3.052 Palabras / 13 Páginas
Características de la gestión en la Organización

Características de la gestión en la Organización Gestión de Personas Instituto IACC 01-03-2018 ________________ Desarrollo 1,. ¿Cómo describiría la gestión de personas que caracteriza al banco? La gestión de personas que puedo describir como característica del banco es la que pertenece a la etapa de la industrialización clásica, ya que su estructura es típica de este periodo y se caracteriza por la forma centralizada y piramidal e inflexible, cuenta con un modelo burocrático, solo el

Enviado por thorreyes / 631 Palabras / 3 Páginas
CUADRO DE MANDO INTEGRAL. F.O.D.A. NIVELES JERÁRQUICOS DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN LA ORGANIZACIÓN. INDICADORES DE GESTIÓN

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS RANCAGUA CUADRO DE MANDO INTEGRAL. F.O.D.A. NIVELES JERÁRQUICOS DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN LA ORGANIZACIÓN. INDICADORES DE GESTIÓN PROFESOR: RICARDO MARTÍNEZ DROGUETT CONTROL DE GESTIÓN ALUMNOS: SARA TORO G. LORENZO PÉREZ P. INGENIERÍA DE EJECUCIÓN EN ADMINISTRACIÓN RANCAGUA – 28, SEPTIEMBRE, 2016 INTRODUCCIÓN En el presente informe daremos a conocer los principales conceptos del control de gestión dentro de las organizaciones, explicaremos cada una de las etapas y matrices que se

Enviado por Lrnzo Perez P / 2.701 Palabras / 11 Páginas
IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES Introducción. Hoy en día, son muchos los retos que vienen enfrentando las organizaciones, tanto a nivel nacional como internacional. La calidad de los bienes y servicios ofrecidos al consumidor es uno de ellos y vienen siendo relevante durante estos últimos años, pero por qué se ha convertido en un asunto tan importante para las empresas de hoy si anteriormente este era un tema puesto en

Enviado por Jhor_Mg / 370 Palabras / 2 Páginas
Actividad de aprendizaje 3: Determinar el tipo de indicadores que la organización utiliza para su sistema de gestión

C:\Users\Usuario-PC\Desktop\INDICADORES_DE_GESTION\Encabezado.png Actividad de aprendizaje 3: Determinar el tipo de indicadores que la organización utiliza para su sistema de gestión Manejar los conceptos de eficacia, eficiencia y efectividad Analice el siguiente gráfico: Modelo de efectividad total, de la Institución Universitaria de Envigado (2010): efectividad eficiencia y eficacia - Buscar con Google Fuente: Institución Universitaria de Envigado (2010) Con base en el análisis del gráfico expuesto, realice lo siguiente: 1. Consulte el material de formación, Indicadores de

Enviado por camilav123 / 994 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Argumentativo. “La Gestión del Conocimiento en una cultura Organizacional”

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA FACULTAD DE SALUD. TECNOLOGIA EN REGENCIA DE FARMACIA. CURSO: COMPETENCIAS COMUNICATIVAS - (90003A_614) PRESENTADO A: Pedro Joaquín Urbano PRESENTADO POR: Andrea Milena Quiñones Rico Honda Tolima 4 de noviembre de 2019 Introducción En el siguiente trabajo encontrar “GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL: UN ENCUENTRO NECESARIO ENTRE PLATAFORMAS DIGITALES, COMUNICACIÓN, EDUCACIÓN Y CULTURA*” , realizado por Doris Elene Muñoz Zapata y Juan Esteban Valencia Rey, donde a través de este trabajo

Enviado por CRISTIAN FRANCISCO GALINDO CASAS / 1.760 Palabras / 8 Páginas
MODELO DE GESTION FINANCIERA PARA UNA ORGANIZACIÓN

Página | MODELO DE GESTION FINANCIERA PARA UNA ORGANIZACIÓN Autores Cristian J Ávila Rueda, Angélica Escobar Rodríguez, Alix Joahna Celis Rincón & Sergio David Goyeneche Acosta Unidades Tecnológicas de Santander Facultad de ciencias socioeconómicas empresariales Planeación financiera Noviembre 2019 TABLA CONTENIDO I NTRODUCCIÓN 3 MODELO FINANCIERO CORPORATIVO 4 Problema Inicial 4 Modelo Financiero 5 Solución 5 REFERIDA A LA PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES 6 PLANIFICACIÓN FINANCIERA 8 EJECUCIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA 9 Control

Enviado por Cristian Avila / 1.759 Palabras / 8 Páginas
Sistemas de Gestión de la Calidad . Perfil Organizacional ALPHA MUSIC ACADEMY

Facultad de Ingeniería Química Ingeniería Industrial Logística Sistemas de Gestión de la Calidad Perfil Organizacional G-2 Ing. Francisco Hernández Vásquez Mellado M. En C. Integrantes del equipo: Luis Ake Aguilar Fernando Cauich May Liliana Hernández Domínguez Aarón Leal Aguilar Azucena Magaña German Tzuc López Contenido 1. Descripción básica de la organización 2 2. Productos y servicios 2 3. Requerimientos de mercados y clientes 2 4. Relación con proveedores 2 5. Factores competitivos 3 6. Aspectos

Enviado por Octavio Chávez / 1.453 Palabras / 6 Páginas
GESTION ESTRATEGICA DE LAS ORGANIZACIONES

Gestión Estratégica de las Organizaciones UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL Resultado de imagen para logo unt CURSO GESTION ESTRATEGICA DE LAS ORGANIZACIONES ALUMNOS: PORTALES CORNELIO, RICHARD JAVIER VILLANUEVA LAVADO, WILSER ERIT DOCENTE ING. MIGUEL ARMANDO BENITES GUTIERREZ TRUJILLO - PERU 2019-II ________________ HISTORIA DE ÉXITO Nº01 MANOS QUE SANAN EN LA OSCURIDAD REFLEXIONES 1. ¿Cómo pudo Germán Meza diseñar su estrategia y crear las ventajas competitivas que sustentan sus

Enviado por Erit Villanueva Lavado / 1.089 Palabras / 5 Páginas

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