Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos
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MODELO / SISTEMA / METODOLOGÍA DE GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR LAS OPERACIONES ADMINISTRATIVAS Y TÉCNICAS EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA ABC
UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL UNIDAD DE POSGRADO “MODELO / SISTEMA / METODOLOGÍA DE GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR LAS OPERACIONES ADMINISTRATIVAS Y TÉCNICAS EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA ABC” ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS MAESTRÍA EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN Elaborado por: Alumnos: Profesor: MG. PAVEL CHUQUIVILCA LÓPEZ LIMA – PERÚ 2022 CONTENIDO Introducción Abstract Capítulo I: Introducción Capítulo II: Marco Teórico Capítulo III: Diagnostico Situacional Capítulo IV: Propuesta de Mejora
Enviado por Danita Mescua Camargo / 790 Palabras / 4 Páginas -
FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN CON PARTES INTERESADAS EN UNA ORGANIZACIÓN DEL SECTOR SALUD
ENSAYO FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN CON PARTES INTERESADAS EN UNA ORGANIZACIÓN DEL SECTOR SALUD Según la norma ISO 9001:2015 “parte interesada” se definen como: “persona u organización que puede afectar, verse afectada o percibirse como afectada por las decisiones o actividades que realiza nuestra organización”. Lo que significa que una parte interesada es toda aquella persona interna y/o externa o también una organización que tiene o puede tener capacidad para afectar o ser afectada por
Enviado por menchapinto / 939 Palabras / 4 Páginas -
MODELO DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD TOTAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL SISTEMA I.A.S. PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES MODELO DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD TOTAL ACTO INSEGURO (ACTITUDES) INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD CENTRO DE ASISTENCIA TÉCNICA – EDUCATIVA Y DE EXTENSIÓN CULTURAL MORENO 1921 – (1094) – C.A.B.A. TEL.: 54-11-4951-8908/4952-5141 FORMULARIO Nº 1 – PROC. ANALITICO – AI – ACTITUDES PROCEDIMIENTO ANALÍTICO EVALUACIÓN DE ACTOS INSEGUROS (ACTITUDES) (Verificación Grupal) Empresa: El Águila SRL Área o Sector bajo estudio: Almacenamiento y
Enviado por lnsanchezsilva / 3.399 Palabras / 14 Páginas -
Organización y gestión de centros educativos
FP104 – Organización y gestión de centros educativos Trabajo conv. Ordinaria Indicaciones generales: El trabajo de la asignatura se realizará en equipos de 2 estudiantes. Cada equipo seleccionará una institución educativa, de preferencia en la que alguno de los integrantes actúe. Teniendo como referencia esta institución, presentarán un informe que contenga: 1. Características generales de la Institución educativa: nivel educativo; pública o privada; matrícula; composición de los equipos administrativo, de servicio y pedagógico. 2. Organización
Enviado por 1206449355 / 2.272 Palabras / 10 Páginas -
Actividad: Propuesta de estrategia de gestión para una organización de salud
Universidad Tecnológica de México UNITEC Carrera: Maestría en Dirección de Organizaciones de Salud Materia: ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES DE SALUD Actividad: Propuesta de estrategia de gestión para una organización de salud Profesor: Dr. José Luis Gavia Castillo Nombre: César Jovani Tolentino Gallegos Matrícula: 340011902 Fecha: 06/Agosto/2022 ¿Cuáles son las principales atribuciones de la secretaria de salud? * Establecer las políticas para que la población ejerza su derecho de la protección a la salud, de igual manera
Enviado por cesartg / 526 Palabras / 3 Páginas -
Gestión y Organización de los Servicios de Salud
Gestión y Organización de los servicios de Salud TRABAJO PRÁCTICO N°1 AÑO LECTIVO 2022 Universidad: Farmacia y Bioquímica Carrera: Licenciatura en Anatomía Patológica Materia: Gestión y Organización de los Servicios de Salud Grupo: “Los Histopatólogos” Alumnos: Chialvo, Santiago Frias, Belen Ibarra, Ivana Lobos, Rosina 1) ¿Que se entiende por políticas públicas? Las Políticas Públicas son acciones de gobierno, que busca cómo dar respuestas a las diversas demandas de la sociedad. Se pueden entender como uso
Enviado por benjaminna / 654 Palabras / 3 Páginas -
La gestión es la planificación y organización de los recursos para su beneficio
INTRODUCCIÓN La gestión es la planificación y organización de los recursos para su beneficio. La gobernanza es muy importante en este momento. Su objetivo es permitir a las empresas realizar todas sus funciones de manera eficiente. Hoy en día, la gestión se aplica para determinar cómo funciona un negocio. Además, también es relevante en nuestra vida diaria ya que lo aplicamos para satisfacer nuestras necesidades en determinadas etapas. Una de las características más importantes de
Enviado por more_silra / 1.621 Palabras / 7 Páginas -
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO . COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLIVAR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS GESTIÓN EMPRESARIAL E INFORMATICA CARRERA: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEMESTRE: TERCERO “B” FECHA: 20/06/2022 ESTUDIANTE: WENDY JOHANA LUNA ARTEAGA DOCENTE: ING. GORQUI VISTIN ________________ 1. Definir tres normas o reglas básicas que les permitan sobrevivir. Las tres normas básicas que generaría para que nos permitan sobrevivir serian: * No pelear. * Ayudarnos unos a otros. * Compartir todo lo que tengamos. 2. La comunicación
Enviado por Wendyluna27 / 257 Palabras / 2 Páginas -
Conclusión Panel Gestión Multicultural En Las Organizaciones
Edgar Augusto Torres Garcia Luis Humberto Torres Perez Jorge Eduardo Nube Torres Guadalupe Elizabeth Vargas Tellez 26 Noviembre 2022 Conclusión Panel Gestión Multicultural En Las Organizaciones 1.- Siendo objetivo y concreto menciona lo que te pareció más importante En general el contenido del panel fue de total importancia, como equipo lo que más rescatamos es la gestión de cambio que debe existir en las organizaciones para adoptar diversas culturas y esto a su vez diferentes
Enviado por HTorres28 / 432 Palabras / 2 Páginas -
ÉTICA EN LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD PARTICULAR DE LOJA (UTPL) Actividad: Foro académico 2# Tema: ÉTICA EN LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Dar respuesta a las preguntas planteadas: 1 ¿Qué importancia tiene la ética en los negocios y en la gestión empresarial? Como se conoce la ética lleva un papel muy importante en los negocios, da la supervivencia a la empresa. La importancia de la ética es poner principios éticos dentro las empresas solo así se asegura la fidelidad de
Enviado por ROMEL DIONICIO MINGA JUMBO / 598 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DE LOS RESIDUOS SOLIDOS GENERADOS POR LAS ORGANIZACIONES Y LOS HOGARES
Resultado de imagen para cgts sena TALLER DE ACTIVIDADES NUMERO 3 GESTIÓN DE LOS RESIDUOS SOLIDOS GENERADOS POR LAS ORGANIZACIONES Y LOS HOGARES INSTRUCTOR: EUDES EMILIO SANCHEZ MORALES APRENDICES: 1______ PROGRAMA DE FORMACIÓN: FICHA NÚMERO: RESULTADOS DE APRENDIZAJE: ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.. COMPETENCIA APLICAR PRÁCTICAS DE PROTECCIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
Enviado por Lewis Hinestroza / 367 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación de la Organización Institucional en función de la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Independencia en 2022
“Decenio de la Igualada de oportunidades para mujeres y hombres” “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS OTIC - UNAC INFORME DE INVESTIGACIÓN Evaluación de la Organización Institucional en función de la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Independencia en 2022 COMO REQUISITO DE APROBACIÓN DE LA ASIGNATURA DE TESIS II INVESTIGADORES: ARTEAGA LLANOS PEDRO JAIRO (ORCID 0000-0002-8816-6958) FLORES MONZON GENNESIS NAHOMY (ORCID 0000-0003-4170-5157) VILLANUEVA MAMANI
Enviado por pedrodan2001 / 6.800 Palabras / 28 Páginas -
Estudio de caso sobre la gestión del conocimiento como alternativa para la ejecución de proyectos dentro de las organizaciones
ACTIVIDA CUATRO Estudio de caso sobre la gestión del conocimiento como alternativa para la ejecución de proyectos dentro de las organizaciones C:\Users\user\Downloads\descarga.png Cristian Andrés Cepeda Calderón Natalia Susana Quimbay Beltrán Noviembre de 2022 Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMUNUTO Especialización en Gerencia de Proyectos Gerencia del Conocimiento y la Tecnología Estudio de Caso Introducción Para nuestro trabajo tomamos como referencia una microempresa de ingeniería, con el fin de identificar los problemas que se encuentran internamente
Enviado por nataliaquimbay / 950 Palabras / 4 Páginas -
MEJORA DEL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL DE LOS HOSPITALES DE ALTO NIVEL DE COMPLEJIDAD DEL SEGURO SOCIAL DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE, APLICANDO GESTIÓN DE CALIDAD, DURANTE LOS AÑOS 2010-2020.
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS (DECANA DE AMÉRICA) escud_mati FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TRABAJO MONOGRÁFICO MEJORA DEL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL DE LOS HOSPITALES DE ALTO NIVEL DE COMPLEJIDAD DEL SEGURO SOCIAL DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE, APLICANDO GESTIÓN DE CALIDAD, DURANTE LOS AÑOS 2010- 2020. AUTOR (ES): 1. Ernetos Martin Chavez Acosta 2. Robert Alexander Castro Carlos 3. Tintaya De La Cruz, Kiara ASESOR: MG. Huamani Mejía, Maria Cecilia LIMA-PERÚ
Enviado por ERNESTO MARTIN CHAVEZ ACOSTA / 11.500 Palabras / 46 Páginas -
Cultura y clima organizacional. Gestión de personas
DESARROLLO Juan Urzúa es el nuevo especialista en materias de cultura y clima organizacional, y está recién conociendo el funcionamiento de la empresa en la cual trabajará. Como primera misión le han encomendado realizar un estudio de cultura y clima organizacional. 1. ¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional que pueden ser identificados en una organización? Entregue un ejemplo para cada tipo de cultura descrito. * Cultura de Clan: Corresponde a un lugar de trabajo
Enviado por Danisa Pereira Flandes / 882 Palabras / 4 Páginas -
Prácticas de sostenibilidad y de responsabilidad social como una herramienta de gestión para el equilibrio organizacional
Forma Descripción generada automáticamente con confianza baja Proyecto de aplicación final Prácticas de sostenibilidad y de responsabilidad social como una herramienta de gestión para el equilibrio organizacional Nombre del estudiante: Jorge Andrés González Peñuela Nombre del docente Marcela Garzón Posada Responsabilidad Social y Creación de Valor Compartido 2022 Solución al proyecto de aplicación 1. A partir de los ejemplos definidos identifique acciones que promuevan prácticas de sostenibilidad y de responsabilidad social como una herramienta de
Enviado por jangonzalez06 / 1.579 Palabras / 7 Páginas -
INFORME DE APRENDIZAJES DEL CICLO ESCOLAR 2022-2023- ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS Logotipo Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL UNIDAD 122 ACAPULCO GUERRERO LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA INFORME DE APRENDIZAJES DEL CICLO ESCOLAR 2022-2023 PRESENTA: Aline Geraldy Tepec Solis MTRA: CLARA RAMÍREZ GUZMÁN Acapulco, Guerrero, México, 2023 INDICE A. La institución escolar en la sociedad 3 B. Estructura orgánica y áreas organizativas 5 C. Funciones directivas 7 D. Funciones pedagógicas de la gestión escolar 9 E. La organización pedagógico-didáctica 10 F. La
Enviado por geraldy solis / 5.260 Palabras / 22 Páginas -
“Estrategias para un cambio organizacional y apoyo en la gestión de negocios fiduciarios en Fiducia S.A. Administradora de Fondos y Fideicomisos”
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR – MATRIZ FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES TRABAJO DE TITULACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ESTRATEGIAS PARA UN CAMBIO ORGANIZACIONAL Y APOYO EN LA GESTIÓN DE NEGOCIOS FIDUCIARIOS EN FIDUCIA S.A. ADMINISTRADORA DE FONDOS Y FIDEICOMISOS ADRIANA XIMENA ESPINEL PIEDRA DIRECTOR: MBA. MARIANO MERCHAN LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: ARQUITECTURA EMPRESARIAL- PROPUESTA DE ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES Y DE GESTIÓN DE NEGOCIOS PARA MEJORAR EL POSICIONAMIENTO
Enviado por adrianaespinel36 / 4.783 Palabras / 20 Páginas -
¿Por qué es importante desarrollar la gestión de la calidad en las organizaciones y qué elementos cree usted deberían vincularse en el mismo?
PREGUNTA 1: ¿Por qué es importante desarrollar la gestión de la calidad en las organizaciones y qué elementos cree usted deberían vincularse en el mismo? Tener desarrollada la gestión de calidad en las organizaciones es parte fundamental de la mejora continua en la misma, ya que promueve el análisis de necesidades de los clientes y concreta procedimientos específicos y acertados para su prestación de servicio; así entonces, en consecuencia, conlleva a generar ahorros y optimizar
Enviado por Daniel Sabogal / 381 Palabras / 2 Páginas -
Importancia de la Auditoría Interna como herramienta de gestión en las organizaciones
Importancia de la Auditoría Interna como herramienta de gestión en las organizaciones Antecedentes. La auditoría es un rol histórico constatable, están plenamente delineados cuatro momentos de acuerdo a (Mantilla, 1989). 1. Prehistoria, la auditoría se originó como una actividad de fiscalización y verificación de los principios contables. 2. Edad media, en esta época los hacendados y los grupos económicos favorecidos, tenían que pagar su diezmo al virrey, iglesia y para su control estaban los auditores.
Enviado por Anslayth / 1.065 Palabras / 5 Páginas -
Gestión del conocimiento en las organizaciones
Universidad De Guadalajara Sistema de Universidad Virtual Alondra Yolanda De Dios Piña Código: 215403365 Asesor: Leopoldo Pérez Magaña Gestión del conocimiento en las organizaciones 2.2 Estrategias para la gestión de información en producción y mercadotecnia 05 de febrero del 2023 Contextualización Bar Days Dry, El Salto, Jalisco Days Dry es un bar que ofrece bebidas alcohólicas y no alcohólicas, snacks, buena música y sobre todo un ambiente agradable. La especialidad de la casa son las
Enviado por Denis2406 / 369 Palabras / 2 Páginas -
Administración y Gestión de Organizaciones Educativas
C:\Users\52938\Downloads\UPN.png Ver las imágenes de origen UNIVERSIDAD PEDAGOGIA NACIONAL 042 Melida Gómez Espinosa Licenciatura en Administración Educativa Administración y Gestión de Organizaciones Educativas 5to Semestre Profesora: Romelia De Los Santos Manuel. Ciudad Del Carmen, Campeche diciembre 2022 Hacia la superación del proceso administrativo en la educación. Un proceso administrativo es un conjunto de pasos que se siguen para dar solución a un problema de administración. ¿Dónde nace la Administración Educativa? Se inicia en la plena
Enviado por Rosy Gòmez / 1.629 Palabras / 7 Páginas -
Importancia Gestión Humana para una organización
Foro 1 * Reflexione frente al valor que representa el Departamento de Gestión Humana para una organización. Puesto que los empleados son la principal razón de cualquier empresa exitosa, la gestión humana se hace necesaria en el sentido en que hace sentir al individuo protegido, valorado y propiamente apoyado por la organización. Es importante que haya un mediador entre los empleados y el grupo líder de la compañía, y de esto se encarga el Departamento
Enviado por Driverod84 / 378 Palabras / 2 Páginas -
Gestión del gerente educativo y clima organizacional en la tercera etapa de educación básica
GESTIÓN DEL GERENTE EDUCATIVO Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA TERCERA ETAPA DE EDUCACIÓN BÁSICA, PARROQUIA ALTAGRACIA, MUNICIPIO MIRANDA CAPITULO I EL PROBLEMA C A P Í T U L O I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Toda organización, es un sistema diseñado para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos, materiales y financieros. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Aponte (2005:209). En la actualidad, las empresas educativas consideran al
Enviado por FRRSNCHEZ / 9.712 Palabras / 39 Páginas -
Organización y gestión de empresa turística, Villa Barboza
ÍNDICE CAPITULO I ANTECEDENTES GENERALES DE LA EMPRESA 1.1. RESEÑA HISTÓRICA 3 1.2. ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA 3 1.3. MODELO DE NEGOCIO 4 1.4. PROPUESTA DE VALOR 5 CAPITULO II DIAGNÓSTICO Y EVALUACIÓN DE PROCESOS ACTUALES 2.1. DETERMINAR LOS PROCESOS ACTUALES 6 2.1.1. PROCESO ESTRATÉGICO 6 2.1.2. PROCESO OPERATIVO 6 2.1.3. PROCESO SOPORTE O DE APOYO 6 2.2. DISEÑAR EL MAPA DE PROCESO ACTUAL 6 2.2.1. DETERMINAR LOS PROCESOS DEL NIVEL 0 Y NIVEL 1 DE PROCESOS
Enviado por Judith Chávez / 2.634 Palabras / 11 Páginas -
Lineamientos estratégicos de Cultura Organizacional para la optimización de la gestión administrativa
Republica Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental De los Llanos Centrales Rómulo Gallegos Área de Postgrado Maestría en Gerencia Administrativa Área Territorial Pariaguán ANTEPROYECTO Lineamientos estratégicos de Cultura Organizacional para la optimización de la gestión administrativa en el departamento de Defensa Integral de la Nación Organizacional orientadas a las Normas de la universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Bolivariana núcleo Anzoátegui Ambiente Pariaguán Profesor: Integrantes: Wilfredo Marín Mariel Bruce C.I: 19.939.029 Materia: Proyecto
Enviado por mariel90 / 2.373 Palabras / 10 Páginas -
Una sintesis basica sobre los fundamentos epistemologicos de la gestion del talento humano en las organizaciones
UNA SINTESIS BASICA SOBRE LOS FUNDAMENTOS EPISTEMOLOGICOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Síntesis: La Gestion del Talento Humano evolucionado a partir de las necesidades que se han ido generando con la evolución de la sociedad, así, partimos de un modelo autocrático dado que el contexto era el del terrateniente con los peones en donde debía existir un patrón absoluto que diera ordenes, con la revolución Industrial o 2da Ola, como lo
Enviado por Olga Liliana Astudillo Peña / 707 Palabras / 3 Páginas -
Contaduría pública. Ética Y Responsabilidad Social Para La Gestión De Las Organizaciones
Fase 1 - Reconocimiento sobre la ética. Nombre y apellidos estudiante Adelaida Del Carmen Borja Gil Código: 1.002.319.435 Grupo # 106019_116 Tutor: Vladimir Jhosmell Baquero Márquez. Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Escuelas de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Contaduría pública. Ética Y Responsabilidad Social Para La Gestión De Las Organizaciones. Bogotá – 2023 Introducción. En el paso de 1 Reconocimiento sobre la ética se realiza un ensayo crítico sobre la ética
Enviado por carmen2930 / 706 Palabras / 3 Páginas -
¿Por qué los objetivos de la gestión humana deben estar alineados a los objetivos estratégicos de la organización?
¿Por qué los objetivos de la gestión humana deben estar alineados a los objetivos estratégicos de la organización? Para Chiavenato (2012) la sociedad se encuentra institucionalizada y compuesta de organizaciones que, además de estar presentes en la vida de todos ya que proveen los satisfacción a las necesidades de los seres humanos, proyectan la cultura en la que están inmersas (Livacic, 2009) y, finalmente, responden a necesidades y problemas de época, sin decir aquí que
Enviado por yohanna2023 / 279 Palabras / 2 Páginas -
Organización y su parte de gestión de talento humano
GUÍA DE APRENDIZAJE 3 JESSICA PAOLA FAJARDO BERNAL LINA MARIA NAVEROS ZUÑIGA PAULA ANDREA VEGA RIVERA SENA TECNÓLOGO GESTIÓN ADMINISTRATIVA FICHA 2453769 BOGOTÁ D.C. 19 DE AGOSTO 2022 GUÍA DE APRENDIZAJE 3 JESSICA PAOLA FAJARDO BERNAL LINA MARIA NAVEROS ZUÑIGA PAULA ANDREA VEGA RIVERA SANDRA MARCELA AYALA LÓPEZ INTRUCTOR SENA TECNÓLOGO GESTIÓN ADMINISTRATIVA FICHA 2453769 BOGOTÁ D.C. 19 DE AGOSTO 2022 INTRODUCCIÓN La siguiente actividad se realiza con el fin de conocer todo lo relacionado
Enviado por Paola Fajardo / 1.279 Palabras / 6 Páginas -
Importancia de una adecuada gestión del capital de trabajo en las Organizaciones
Importancia de una adecuada gestión del capital de trabajo en las Organizaciones Según Gestiopolis la palabra gestión viene de la acepción latina gestĭo, -ōnis, acción del verbo génere que significa acción y efecto de gestionar, es similar a la definición que da El Glosario Iberoamericano de Contabilidad que plantea que la gestión “significa administración u organización de unos elementos, actividades o personas con objetivos de eficiencia y eficacia organizativa”. (Alba, E., S.F, Gestión del capital
Enviado por Yeimy Gutierrez / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Gestion estrategica organizacional. Escuela Dos Mundos
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg NOMBRE: LUCIA NAVARRETE NIETO MATRICULA: 18003607 NOMBRE DEL MODULO: GESTION ESTRATEGICA ORGANIZACIONAL NOMBRE DE LA EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: ESCUELA DOS MUNDOS 28/MARZO/2023 Diseña un organigrama para la empresa Escuela Dos Mundos y justifícalo. ¿Qué diseño organizacional tiene actualmente la empresa? La escuela dos mundos es una organización mecánica porque está diseñada para que los individuos y funciones se conduzcan en formas más predecibles, esta
Enviado por lucynani / 968 Palabras / 4 Páginas -
Gestion de las Organizaciones Públicas
Taller 1.1 Componentes Organizacionales (Estructura, factor humano, decisiones y entorno) R/= Los componentes organizacionales son los elementos que conforman una organización y que influyen en su funcionamiento y desempeño. Estos componentes incluyen: 1. Estructura organizacional: Se refiere a la forma en que se organizan las funciones, responsabilidades y autoridades dentro de una organización. La estructura puede ser jerárquica, matricial, funcional o en red, dependiendo de las necesidades de la organización. 2. Factor humano: Se refiere
Enviado por tatiana2791 / 4.544 Palabras / 19 Páginas -
El valor agregado de la gestión humana en las organizaciones colombianas
El valor agregado de la gestión humana en las organizaciones colombianas Introducción La relación entre las organizaciones y las personas ha venido cambiando a lo largo de la historia, adaptándose a los cambios y desafíos a los que se enfrentan las empresas que cada vez son más rápidos, con mayor intensidad y volumen; esto debido a diversos factores como el desarrollo económico, social, cultural, político, avances tecnológicos, cambios demográficos y ecológicos que producen demasiada incertidumbre
Enviado por yodanielgarzon / 1.367 Palabras / 6 Páginas -
La gestión y el desarrollo organizacional marco para mejorar el desempeño del capital humano
Ensayo del Libro La gestión y el desarrollo organizacional marco para mejorar el desempeño del capital humano. Autor: Jorge Alejandro Silva Rodríguez de San Miguel. Alumna: Claudia Alejandra Barreto Carrasco Asesora: Castillo Zelada, Karin Elda 2020-2 La gestión y el desarrollo organizacional marco para mejorar el desempeño del capital humano. ¿Sabes cómo mejorar el desempeño laboral del capital humano? Se sabe que para la mejora de desempeño laboral se necesita una gestión eficaz y para
Enviado por Ashly Gamarra / 947 Palabras / 4 Páginas -
Tecnicas de organización de Archivos de gestión
Técnicas de Organización de Archivos de gestión Stefanny Lizeth Bautista Guepe Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA 2700085: Organización de Archivos de Gestión Linda Priscila Cervera Diaz 27. E FEBRERO DEL 2023 1.Consulte cual es la función del AGN Como una de sus funciones se encuentra “Ejercer las facultades de inspección, vigilancia y control a los archivos de las entidades del Estado, así como sobre los documentos declarados de interés cultural cuyos propietarios, tenedores o poseedores
Enviado por stefannybautista / 949 Palabras / 4 Páginas -
Importancia del control de gestión en las organizaciones
IMPORTANCIA DEL CONTROL DE GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Presentado por: ANGIE PAOLA SANCENO JEREZ Presentado a: RUBÉN DARÍO RAGA PERLAZA TEORIA Y GESTIÓN DEL CONTROL Especialización en revisoría fiscal y contraloría Corporación Universitaria Remington Medellín-Antioquia 2023 IMPORTANCIA DEL CONTROL DE GESTION EN LAS ORGANIZACIONES La gestión y control de las organizaciones son de carácter fundamental para lograr los objetivos y estrategias que son propuestas en todas entidades; al momento de empezar a ejecutar todas las
Enviado por paolajerezs / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional y Gestión del Talento Humano
Universidad ICEL, Campus Cuernavaca : Universidades México : Sistema de Información Cultural-Secretaría de Cultura Tecnología y Administración de Operaciones Semana 1 Alumno: Celia del Carmen Rivera Núñez Matricula: 000057762 Maestro: Raúl Solís Vargas Contenido INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO DEL PROYECTO 4 Principales elementos que describen la cultura organizacional. 4 ¿Por qué es importante para Google desarrollar una cultura organizacional que involucre a todos sus empleados? 5 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una cultura
Enviado por celiaipn89 / 655 Palabras / 3 Páginas -
Organización administrativa y eficiencia de la gestión
Pregunta guía 1: Considerando la organización administrativa chilena, seleccione 2 regiones administrativa y establezca las diferencias entre las mismas en función de sus características económicas y sociales. Región de la Araucanía. Según lo informado por el Ministerio de Desarrollo Social, la región de la Araucanía el año 2020 volvió a tener la mayor tasa de pobreza del país y llegó a un 17,4%, más que la pobreza a nivel nacional que alcanzó un 10,8%, y
Enviado por yayalub / 582 Palabras / 3 Páginas -
Caso Práctico #1 – Gestión de la Innovación y Tecnología en Organizaciones
Caso Práctico #1 – Gestión de la Innovación y Tecnología en Organizaciones 1. ¿Cuáles consideras que son los motivos del fracaso de Nokia? * El principal motivo de fracaso fue su falta de innovación, confiándose en su posición de líder de mercado de teléfonos móviles. * Resistencia al cambio, manteniendo su estrategia que era mejorar el hardware quedando en el olvido el software. * Falta de evaluación en las necesidades del cliente actuales y en
Enviado por lulu2907 / 319 Palabras / 2 Páginas -
Tesis de organizacion y gestion empresarial. Clínica Veterinaria Bischoff
UNIVERSIDAD NACIONAL DE MISIONES ESCUELA AGROTÉCNICA ELDORADO 2022 - “Las Malvinas son argentinas” INFORME DE PRÁCTICAS PROFESIONALIZANTES PASANTÍAS clínica Veterinaria Bischoff Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Alejandro Gonzalo Chavez Universidad Nacional de Misiones Escuela Agrotécnica Eldorado Técnico Agropecuario con Orientación Forestal 6to “B” Tutor Académico: Quirino Alberto Asson Tutor Empresarial: Kevin Bischoff Prof. De Practicas Prof.-pasantías: Carolina Leiva Eldorado, agosto, 1 de 2022 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION …………………………………………. Pág. 3 2.
Enviado por ale210212 / 3.262 Palabras / 14 Páginas -
Análisis de la contribución del desaprendizaje organizacional, gestión de calidad y desempeño en las empresas textiles, en la Ciudad de Quito
Universidad Técnica Particular de Loja Modalidad Abierta y a Distancia Carrera de Administración de Empresas Análisis de la contribución del desaprendizaje organizacional, gestión de calidad y desempeño en las empresas textiles, en la Ciudad de Quito. Protocolo de investigación Edison Gonzalo Guanopatin Guaña Tutor MBA, Figueroa Ruiz Juan Elicio Quito, diciembre 2022 INDICE INDICE 1. TITULO. ................................................................................................................. 1 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ........................................................................ 1 2.1. Enunciado .................................................................................................................... 1 2.2. Formulación (preguntas de investigación) .................................................................. 1
Enviado por egguanopatin / 9.306 Palabras / 38 Páginas -
La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones
Texto Descripción generada automáticamente con confianza media UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA MAESTRÍA EN SEGURIDAD INFORMÁTICA ANALISIS DE RIESGOS INFORMÁTICOS ACTIVIDAD 1 Ensayo: La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones. Organización UNIR Presenta Marco Antonio García González Profesor Arturo García Hernández Monterrey Nuevo León, México 15 de mayo de 20233 Introducción. En la era digital actual, la información es uno de
Enviado por Marco Antonio Garcia / 864 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de la contribución del desaprendizaje organizacional, gestión de calidad y desempeño en las empresas del Ecuador
Tema 1 / Examen Complexivo. Análisis de la contribución del desaprendizaje organizacional, gestión de calidad y desempeño en las empresas del Ecuador. Objetivo General. Analizar la contribución del desaprendizaje organizacional, calidad y desempeño en las PYMEs de la ciudad de Madrid del sector Canillejas. Objetivos Específicos. * Fundamentar teóricamente el desaprendizaje organizacional, calidad y desempeño. * Diagnosticar la situación del desaprendizaje organizacional en las PYMEs del Ecuador. * Diagnosticar las prácticas de calidad de las
Enviado por LUKY45 / 704 Palabras / 3 Páginas -
Gestión del conocimiento organizacional
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 HAROLD MAURICIO GÓMEZ RODRIGUEZ GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACATATIVÁ, 2021 Tabla de contenido Portada ……………………………………………………………………………………1 Tabla de contenido………………………………………………………………………...2 Introducción ……………………………….…...................................................................3 Tabla comparativa de similitudes…………………………………………………………4 Tabla comparativa de diferencias........................................................................................4 Bibliografía ……….............................................................................................................4 INTRODUCCIÓN El conocimiento desde una definición general y un tanto superficial se basa en la adquisición de información que la persona o individuo considere valiosa para así poder comprender la realidad y el entorno que lo rodea por
Enviado por Esteban Gonzalez / 2.342 Palabras / 10 Páginas -
Gestión ¿Que entendemos por organización?
Gestión ¿Que entendemos por organización? Una organización es una entidad o sistema social compuesta por recursos, estructuras funcionales y de relaciones personales, que busca dar respuesta a necesidades. Es por lo que las organizaciones se componen por personas o grupos de personas, que, de manera coordinada, manejan recursos, desarrollan actividades y comparten valores sobre los cuales se sustentan sus propósitos, considerando la actividad económica de estas, y el conjunto de procesos que cada organización debe
Enviado por valerzrt / 2.560 Palabras / 11 Páginas -
Organización y Gestión de Proyectos. Porcentaje de repitencia y deserción del 2º año
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS – UNIVERSIDAD DEL CHACO AUSTRAL 1. J U S T I F I C A C I O N : Nuestro proyecto pretende favorecer el aumento de la matrícula de alumnos que acceden al tercer año de la educación secundaria en la unidad escolar ECN Nº 9. De los indicadores analizados, se desprenden algunas posibles causales que dieron lugar a él incremento de la deserción escolar. Algunas de ellas las
Enviado por Hugo Ramón González / 2.046 Palabras / 9 Páginas -
Gestión de la innovación en las organizaciones
NUEVAS TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS SEMANA NRO. 08 DANIELA RUIZ CASTRO 1. DESARROLLO 1. Explique el proceso de gestión de la innovación en las organizaciones. Respuesta: Podemos definir como el proceso de gestión de la innovación en las organizaciones se debe primero a definir las creaciones de productos y los distintos servicios que puedan llegar a nuevos compradores, consumidores o empresas, en el cual el tranfondo es comenzar a buscar nuevas ideas y propuestas para
Enviado por Leoandres26 / 1.305 Palabras / 6 Páginas -
Análisis de la contribución del desaprendizaje organizacional, gestión de calidad y desempeño en las empresas del Ecuador
Programa de titulación para los estudiantes de Administración de Empresas, periodo académico Octubre 2022 – Febrero 2023 – Malla Créditos ECTS Empresas 1. TEMA: Análisis de la contribución del desaprendizaje organizacional, gestión de calidad y desempeño en las empresas del Ecuador. 2. OBJETIVOS Analizar la contribución del desaprendizaje organizacional, la gestión de calidad y el desempeño en las PYMEs de la ciudad “XYZ” del sector “ABC” Objetivos Específicos: * Fundamentar teóricamente el desaprendizaje organizacional, calidad
Enviado por jesseniamm / 923 Palabras / 4 Páginas -
¿En qué medida contribuyen los formularios a mejorar la gestión de una organización?
Resuelva las preguntas de repaso de los capítulos 3 y 4 que se encuentran en la página 116 y 188 respectivamente, argumente de forma clara y concisa sus respuestas. 1. ¿En qué medida contribuyen los formularios a mejorar la gestión de una organización? En gran medida el empleo racional de los recursos de una organización depende del uso inteligente de su información escrita, ya que agrupa, relaciona y unifica los formularios para tener un conocimiento
Enviado por 22091979 / 1.834 Palabras / 8 Páginas