Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa. Gestión de la Prevención de Riesgos

Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa Emilio Sebastián Segovia Antivil Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 13 de abril, 2015 ________________ Desarrollo La Ley 16.744, Ley de Seguro Social Obligatorio contra accidente de trabajo y enfermedades profesionales, se vincula con la gestión de prevención de riesgos de la siguiente manera: Debemos tener en cuenta que una gestión de prevención de riesgos depende de todos los mandos jerárquicos tomando en cuenta

Enviado por Emilio Segovia Antivil / 1.013 Palabras / 5 Páginas
¿Qué acciones podrían/deberían llevar a cabo aquellas organizaciones que se encontraran ante este obstáculo, con el fin de poder evitarlo y lograr de este modo una excelente implantación y correcto funcionamiento de su sistema de gestión?

¿Qué acciones podrían/deberían llevar a cabo aquellas organizaciones que se encontraran ante este obstáculo, con el fin de poder evitarlo y lograr de este modo una excelente implantación y correcto funcionamiento de su sistema de gestión? 3. Mentalidad/Cultura/Organización/Recursos/Formación Rta: Lamentablemente este obstáculo es el principal enemigo de la implementación y funcionamiento eficaz de los SG en el lugar donde me desempeño laboralmente, considero que el “Cuasi compromiso de la alta dirección” es el punto de

Enviado por estol / 478 Palabras / 2 Páginas
Importancia de la Gestión de Costos Para los Proyectos y las Organizaciones

Importancia de la Gestión de Costos Para los Proyectos y las Organizaciones La Gestión de Costos es importante para los proyectos y las organizaciones porque aseguran que las tareas se cumplan de acuerdo al presupuesto o los recursos asignados. Muchas de las organizaciones entienden que el propósito de la Gestión de Costos es asegurar los fondos de los recursos, al mejor costo y mejor tiempo, para lograr las necesidades financieras de la Organización. La Gestión

Enviado por mgomez7 / 694 Palabras / 3 Páginas
Establece el concepto de gestión de conocimiento, sus beneficios en la organización y las necesidades que satisface en el trabajador.

1. Establece el concepto de gestión de conocimiento, sus beneficios en la organización y las necesidades que satisface en el trabajador. R-. Gestión del conocimiento es un entorno de trabajo colaborativo en el cual el conocimiento aislado y no utilizado es sistemáticamente colectado, estructurado y distribuido a través de toda organización para soportar las funciones de la organización, satisfacer las necesidades de conocimiento del trabajador y apoyar la toma de decisiones efectivas y aumentar las

Enviado por KIZZI1 / 1.129 Palabras / 5 Páginas
Establece el concepto de gestión de conocimiento, sus beneficios en la organización y las necesidades que satisface en el trabajador.

1. Establece el concepto de gestión de conocimiento, sus beneficios en la organización y las necesidades que satisface en el trabajador. R-. Gestión del conocimiento es un entorno de trabajo colaborativo en el cual el conocimiento aislado y no utilizado es sistemáticamente colectado, estructurado y distribuido a través de toda organización para soportar las funciones de la organización, satisfacer las necesidades de conocimiento del trabajador y apoyar la toma de decisiones efectivas y aumentar las

Enviado por KIZZI1 / 1.129 Palabras / 5 Páginas
Incorporando el Concepto de Gestión a Nuestra Realidad Organizacional

Incorporando el Concepto de Gestión a Nuestra Realidad Organizacional Omar Parra Torres Gestión de la Prevención de Riesgos. Instituto IACC 04/05/2013 ________________ Introducción. Hablar de gestión en la empresa ocasión suele ser engorroso, en algunas empresa no suelen tener la confianza en sus trabajadores, es por ello que los proyectos que se desean implementar fracasan, empleador no se da el tiempo de evaluar la capacidades que tiene cada trabajador. Es de vital importación para la

Enviado por Antonio Parra Torres / 863 Palabras / 4 Páginas
Concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

De acuerdo a lo solicitado, expongo a continuación mi desarrollo de los temas: Autor: Peter Drucker Dentro de la serie de principios que Drucker establece, principalmente rescato lo que este autor menciona en relación al concepto de innovación en las empresas. Llevando este tema a la empresa en la cual trabajo, puedo ejemplificar a través de la creación de un departamento de ingeniería externo al de producción, el cual tiene como función principal el crear

Enviado por incubok1 / 642 Palabras / 3 Páginas
Gestion del Conocimiento. Organizaciones de Alto Desempeño

UAQ POSGRADO EN ADMÓN. NOMBRE DEL ALUMNO: Javier Israel Castillo Alducin TITULO DE LA CLASE: Organizaciones de Alto Desempeño NOMBRE DEL PROFR: Dr. Antonio G. Castañeda Ríos Empresas de Clase Mundial y sus indicadores, # 1, 2 de Febrero 2015 1.- Introducción Este ensayo ayudara a entender un poco mas lo que una empresa de Clase Mundial es, y algunos ejemplos de empresas de este estilo. Asi tambien veremos que es lo que requiere una

Enviado por jicamas / 880 Palabras / 4 Páginas
EL APORTE DEL ASESOR LEGAL EN LA GESTIÓN HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES

EL APORTE DEL ASESOR LEGAL EN LA GESTIÓN HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES Resume: La evolución de la gestión humana ha sido marcada por diferentes acontecimientos históricos y así mismo al interior de las organizaciones se puede observar diferentes etapas de desarrollo. Es mediante las dinámicas sociales influenciadas tanto por factores internos como eternos que se genera la cultura organizacional. El asesor legal no puede desconocer la dinámica de la cultura de las organizaciones ya que

Enviado por Catalina Morales / 3.275 Palabras / 14 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Peter Drucker

Título de la tarea Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Nombre Alumno peter anguila Nombre Asignatura Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC 26-05-2015 Desarrollo Principios de los propulsores de la gestión moderna, que se reflejan en la organización donde trabajo: 1.-Peter Drucker:  Toda organización debe aprender a aprovechar sus conocimientos: A lo largo de los 13 años que la empresa proelec ha tenido, un sinfín de trabajadores han pasado,

Enviado por pipeins / 740 Palabras / 3 Páginas
Competencias genéricas: capacidad de análisis, creatividad, adaptar el conocimiento a nuevas situaciones y gestión, procesamiento, organización y uso eficiente de la información.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Competencias genéricas: capacidad de análisis, creatividad, adaptar el conocimiento a nuevas situaciones y gestión, procesamiento, organización y uso eficiente de la información. Competencia específica: explicar los diversos criterios básicos para organizar una empresa por departamentos. Instrucciones: elabora un cuadro comparativo para explicar las diferencias y las razones de los diversos criterios para diseñar las áreas funcionales y los departamentos de una empresa. Tipo de departamentalización Criterio Por números simples Designa grupos de

Enviado por tarou / 267 Palabras / 2 Páginas
FILOSOFÍA DE GESTION DE LA ORGANIZACIÓN, MISIÓN Y VISIÓN

FILOSOFÍA DE GESTION DE LA ORGANIZACIÓN, MISIÓN Y VISIÓN. Objetivo. Prestar servicios de topografía enfocado al sector agropecuario, sin dejar de atender los requerimientos del sector de construcción de proyectos civiles, catastro y otros. Mercado Meta. Personas naturales y jurídicas que requieran los servicios de topografía en los municipios: Freites, Guanipa, Simón Rodríguez, José Gregorio Monagas y Francisco de Miranda. Marco estratégico. Misión: Prestar servicios de topografía a personas naturales y jurídicas del sector agropecuario

Enviado por mitik / 1.063 Palabras / 5 Páginas
Gestión del Conocimiento en la Organización. Administración, control 8

Gestión del Conocimiento en la Organización Álvaro Díaz Schaffer Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 24 de mayo de 2.015 ________________ Explique cual es el modelo de Gestión del Conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Desarrollo. Para determinar un modelo de Gestión de Conocimiento adecuado, debemos saber que debe estar basado en un adecuado liderazgo hecho que es la clave para lograra el éxito deseado dentro de una organización y está claro

Enviado por alvarodiazsch / 500 Palabras / 2 Páginas
LA GESTIÓN DE RIESGOS Y FRAUDES EN LAS ORGANIZACIONES

JUSTIFICACIÓN El trabajo parte de un drama ocurrido a una persona, que no es ajeno al mundo de las organizaciones que también está sometido a constantes riesgos y para lo que hay que tomar medidas que los eviten o al menos que sirvan para minimizar el impacto de sus efectos. Toda organización como organismo vivo tiene que conocer a que factores de riesgos está expuesta. Los riesgos para cualquier organización una vez que ocurren son

Enviado por DAALMATA17 / 2.845 Palabras / 12 Páginas
TRABAJO DE LA ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE CENTROS EDUCATIVOS

LogoFUNIBER-Espanol TRABAJO – OGCE TRABAJO DE LA ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE CENTROS EDUCATIVOS INDICACIONES GENERALES: El trabajo debe cumplir los siguientes requisitos formales: * Extensión: 10 páginas (sin contar las instrucciones, los enunciados, la bibliografía ni los anexos –si los hubiera–). * Tipo de letra: Arial. * Tamaño: 11 puntos. * Interlineado: 1,5. * Alineación: Justificado. El trabajo debe llevarse a cabo en este documento Word y deben seguirse las normas de presentación y

Enviado por monica ovalle / 611 Palabras / 3 Páginas
Sistema de gestión de la calidad. Contexto de la organización

C:\Users\LabTec\Desktop\logo-sep.png C:\Users\LabTec\Desktop\2.jpg TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLOGICO DE TIJUANA INGENIERIA INDUSTRIAL ENERO-JUNIO 2016 METROLOGIA Y NORMALIZACION UNIDAD I ISO 9001-2008-1 3-Febrero-2016 ISO 9001 – 2008 y 2015, Comparacion. * 4. Sistema de gestión de la calidad * 5. Responsabilidad de la dirección * 6. Gestión de los recursos * 7. Realización del producto * 8. Medición, análisis y mejora 4. Sistema de gestión de la calidad (2008) Contexto de la organización (2015) Se debe

Enviado por Aaron Paredes / 850 Palabras / 4 Páginas
“El papel de la Gestión Humana en las organizaciones de hoy y en la sociedad actual”

Descripción: LOGO%201%20AZUL Trabajo: “El papel de la Gestión Humana en las organizaciones de hoy y en la sociedad actual” Asignatura Procesos de gestión humana Preparado por: * Katherine Guerrero * Vivian Pinzón * Víctor González * Jefferson García Profesor: Gustavo Ardila Calderón Agosto 10 de 2015 Pontificia Universidad Javeriana Santiago de Cali CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 JUSTIFICACIÓN ..4 OBJETIVOS 5 Contexto de la gestión humana 6 Concepto de la gestión humana 7 Las personas como socias

Enviado por Vivian Martinez / 2.657 Palabras / 11 Páginas
La gestión documental puede ser definida como el conjunto de prácticas y procedimientos mediante los cuales los documentos de un individuo u organización son administrados.

INTRODUCCION La gestión documental puede ser definida como el conjunto de prácticas y procedimientos mediante los cuales los documentos de un individuo u organización son administrados. El propósito de nuestras visitas a estas distintas instituciones es para aprender y conocer más sobre el manejo y el resguardo de distintos tipos de documentos e información que a lo largo de su funcionamiento han ido conservando, además de enterarnos también que tipo de información y documentación es

Enviado por Salma Caballero / 1.216 Palabras / 5 Páginas
Gestion documental PLIEGO DE SOLICITUDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

ACTA FINAL DE ACUERDO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA PLIEGO DE SOLICITUDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE EMPLEADOS PUBLICOS San José del Guaviare, Octubre de 2015 La presente acta contiene los acuerdos y los desacuerdos a los que se llegó en desarrollo de la negociación del PLIEGO DE SOLICITUDES presentado en 2015 por los Presidentes de las organizaciones sindicales ADEG, SINDESS – GUAVAIRE, SINTRENAL – GUAVIARE, SINTRAGUAVIARE y USDEG-GUAVIARE . Teniendo en cuenta que el Pliego

Enviado por pinguy / 2.875 Palabras / 12 Páginas
GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Y LA TECNOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES

GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Y LA TECNOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES CASO PRÁCTICO WILLIAM ALEXANDER SUÁREZ MARTÍNEZ 30 AÑOS INGENIERO QUÍMICO FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA BOGOTÁ – COLOMBIA INGENIERO SUPERVISOR DE OPERACIONES EN CONTROL DE SÓLIDOS HOLSAN S.A.S 4 AÑOS ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA (EUDE) MBA MASTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 2016 1.- Teniendo en cuenta que las patentes presentan una vigencia limitada en el tiempo, ¿Cómo es posible que Bayer siga

Enviado por William Suárez / 835 Palabras / 4 Páginas
EL LIDER TRANSFORMACIONAL, INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL Y GESTION DEL CAMBIO

Nombre: José Rodrigo Apellido: Revilla Calderón Edad: 25 Años Formación Académica: Ingeniero Industrial Experiencia Laboral: 1 Año encargado de compras y adquisiciones “Hospital Arco Iris” (2012-2013), puesto actual Jefe Administrativo y de Recursos Humanos de Hospital Arco Iris. Master: Master en Dirección de Recursos Humanos, Modalidad Online Fecha: 25/07/15 CASO 1 TEMA: EL LIDER TRANSFORMACIONAL, INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL Y GESTION DEL CAMBIO CASO PRACTICO Nº1 * Define la visión de Ingvar (o las visiones) que le

Enviado por podris / 391 Palabras / 2 Páginas
INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL Finanzas en las Organizaciones unidad I

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CUAUTLA INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL Finanzas en las Organizaciones unidad I Nuestro país al igual que el mundo, experimenta día a día cambios en diferentes ámbitos afectando así a las empresas, para enfrentar estos cambios, los directores de empresas deben considerar como uno de los factores clave del éxito el desarrollo de sistemas de información confiable, oportuna y relevante. Las áreas que se encargan de los recursos financieros desempeñan un papel

Enviado por Ilse Ra'mtz / 1.162 Palabras / 5 Páginas
" Conjunto de la estructura de organización, de responsabilidades, de procedimientos, de procesos y recursos, que se establecen para llevar a cabo la gestión de calidad”.

Definición de un modelo ISO SISTEMA DE CALIDAD Según la norma ISO 8402 Sistema de Calidad es: " Conjunto de la estructura de organización, de responsabilidades, de procedimientos, de procesos y recursos, que se establecen para llevar a cabo la gestión de calidad”. Estos sistemas son de diseños únicos para cada empresa, es decir, deben estar de acuerdo con las características de esta y muy especialmente con los objetivos de calidad y con lo que

Enviado por ml102030 / 901 Palabras / 4 Páginas
¿Qué aspectos considerarías modificar para que las organizaciones laborales públicas o privadas desarrollen una gestión de equipos efectivos?

A partir de lo revisado en la sesión presencial y en las lecturas, responde el siguiente cuestionamiento: 1. ¿Qué aspectos considerarías modificar para que las organizaciones laborales públicas o privadas desarrollen una gestión de equipos efectivos? Argumenta tu respuesta. Participa en el foro a más tardar el tercer día de la semana académica. Fundamenta tu respuesta. Si bien es cierto que en el actual mundo globalizado y altamente competitivo, uno de los mayores retos en

Enviado por PILLOS70 / 523 Palabras / 3 Páginas
Gestion de recursos humanos en una organización

El recurso humano dentro de una organización es esencial, esto se demuestra a través del tiempo, ya que ha ido evolucionando hasta adquirir sus características actuales. Un ejemplo claro es en la prehistoria, donde se comenzó la división del trabajo y se diseñaron los cargos a cada miembro de cierto grupo, esto con el fin de satisfacer la necesidad de supervivencia y la necesidad de conocer y transformr la naturaleza mediante el trabajo en equipo,

Enviado por Silviaiselalopez / 356 Palabras / 2 Páginas
Gestión del cambio y cambio organizacional

Trabajo de Gestión de Personas Mario Troncoso Aguayo Tema: Gestión del cambio y cambio organizacional Capítulo I El cambio organizacional se define como las transformaciones que necesita adoptar la organización para guiarse a sí misma hacia las metas propuestas, considerando los factores externos e internos creados por la realidad en donde se encuentra la organización. Los factores internos surgen desde dentro de la organización y tienen relación con el comportamiento organizacional de los individuos que

Enviado por Mario Troncoso Aguayo / 973 Palabras / 4 Páginas
Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional.

Reporte Nombre: Janett Alejandra Graciano Sánchez Matrícula: 2665805 Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional. Nombre del profesor: Lucrecia Zavala Ortega Módulo: #1 Actividad: #3 La importancia del DO en las empresas. Fecha: 27 de enero 2016 Bibliografía: * French, W. (2006). Desarrollo Organizacional. Ciudad de México: Prentice Hall. * Hernández, J. (2011). Desarrollo Organizacional. México: Pearson. * Zapata, L. (2011). Aprendizaje Organizacional. México: McGraw Hill. Objetivo: * Analizar la importancia de la

Enviado por janett19 / 563 Palabras / 3 Páginas
Se ha realizado este trabajo con el fin de lograr comprender lo importante que puede llegar hacer la implementación de los sistemas integrados de gestión en las empresas constructoras, en nuestro caso realizamos el estudio a dos organizaciones

CONCLUSIONES Se ha realizado este trabajo con el fin de lograr comprender lo importante que puede llegar hacer la implementación de los sistemas integrados de gestión en las empresas constructoras, en nuestro caso realizamos el estudio a dos organizaciones, donde también se logró identificar el impacto que ha generado la implementación de los sistemas integrados de gestión de conformidad con las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001. Basados a partir de metodologías y métodos

Enviado por German Garzon Trujillo / 2.956 Palabras / 12 Páginas
Resumen – planeación y gestión ¿Qué es una organización? - “Unidad social con objetivos específicos”

Resumen – planeación y gestión ¿Qué es una organización? - “Unidad social con objetivos específicos” -La empresa se especializa en la generación de la empresa material, la organización no. ¿Qué es un sistema? - “Conjunto bien definido de factores y variables interactuantes, y pueden o no tener relación con el medio que lo circula” ¿Qué es un sistema de gestión? - “Es el marco de políticas, sistemas, procesos y procedimientos usados para asegurar que una

Enviado por carlosorjuelat / 1.212 Palabras / 5 Páginas
Gestión Humana en las Organizaciones: ¿tradición o renovación?

Gestión Humana en las Organizaciones: ¿tradición o renovación? Los grandes aportes de la gestión humana se dividen normalmente por épocas, y aunque no se puede poner un límite como tal entre una y otra, si se enmarcan en los grandes cambios que se dan en la visión que se tiene de las empresas, el ser humano, la encomia, las relaciones, entre otros. Todos estos aportes han sido en función principal del aumento del valor de

Enviado por ssbarrios / 1.026 Palabras / 5 Páginas
Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa, Gestión dela Prevención de Riesgos

Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa Carlos Chacón Gestión dela Prevención de Riesgos Instituto IACC 05-09-2015 ________________ Desarrollo 1. Ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales 2. De acuerdo con lo leído en la ley ¿Cómo cree usted que se vincula ésta con la gestión de la prevención de riesgos? La ley 16.744, decretos y normativas de referencia sobre Prevención de Riesgos Laborales establece que las actividades

Enviado por Israel chacon / 1.009 Palabras / 5 Páginas
GUÍA DE APRENDIZAJE No. 11 LOS INDICADORES DE GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN FRENTE AL MERCADO

PROGRAMA DE FORMACION TG EN CONTABILIDAD Y FINANAZAS COMPETENCIA ESTABLECER EL POSICIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN FRENTE A LA COMPETENCIA SEGÚN POLÍTICA ORGANIZACIONAL. GUÍA DE APRENDIZAJE No. 11 LOS INDICADORES DE GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN FRENTE AL MERCADO 1. Tiempo de la Actividad: El Tiempo de la Actividad es de 25 horas 1. Introducción: ¡Apreciado Aprendiz! La presente guía contribuirá en su proceso de formación integral sobre competencias acerca del Cálculo y análisis de los indicadores

Enviado por erikarobayo0522 / 1.359 Palabras / 6 Páginas
La organización debe establecer un sistema de gestión ambiental.

RQUISITOS DE SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL DEBES PROCEDIMIENTOS REQUISITOS GENERALES 1. La organización debe establecer un sistema de gestión ambiental. 2. La organización debe documentar un sistema de gestión ambiental. 3. La organización debe implementar un sistema de gestión ambiental. 4. La organización debe mantener un sistema de gestión ambiental. 5. La organización debe mejorar continuamente su sistema de gestión ambiental. 6. La organización debe determinar cómo cumplirá estos requisitos. 7. La organización debe definir

Enviado por lauravega1234 / 391 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL.

MAYRA ELIZABETH MEDRANO DOMINGUEZ 14001449 GESTIÒN ESTRATÈGICA ORGANIZACIONAL PLANEACIÒN TAREA 1. ¿COMO ELABORAR UN PLAN ESTRATEGICO? MA. CONCEPCIÒN ALONSO ORTEGA 20/02/2016 MISIÒN AGENCIA DE VIAJES CENTRO DE LA TIERRA Somos una reconocida empresa de turismo, con 30 años de experiencia y servicio de la más alta calidad, satisfaciendo todas las expectativas de nuestros clientes, estando siempre en continua comunicación con ellos. Ofrecemos viajes individuales y de grupos a distintas partes del mundo, brindamos información clara

Enviado por kelson / 600 Palabras / 3 Páginas
La materia Gestión de Ventas, está diseñada para otorgarle al alumno las herramientas precisas para que pueda dirigir una Gerencia de Ventas dentro de cualquier tipo de organización, sea esta de productos o servicios.

Facultad de Ciencias Empresariales Área Comercial UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA PRIVADA DE SANTA CRUZ FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES (ÁREA COMERCIAL) GUÍA GESTIÓN DE VENTAS Santa Cruz, Bolivia (Última Revisión: Septiembre de 2011 – Versión3.) PRÓLOGO La materia Gestión de Ventas, está diseñada para otorgarle al alumno las herramientas precisas para que pueda dirigir una Gerencia de Ventas dentro de cualquier tipo de organización, sea esta de productos o servicios. Las organizaciones actuales comienzan a darle mayor importancia

Enviado por Rene Marcelo Castellón Z. / 23.493 Palabras / 94 Páginas
.Su principal aporte a la gestión de calidad, se resume en organizaciones que realicen trabajos, sean con cero defectos.

PHILIP CROSBY Opinión: Muestra la importancia de hacer su trabajo aplicando métodos importantes, y radicales en el trabajo bien hecho, bien elaborado y práctico en su método, el cual me identifico con él, ya que soy una persona que le gusta trabajar adecuadamente y con los cuidados necesarios para sólo realizar una vez mi trabajo. Aplico esta opinión basada en cómo formula esta filosofía, Philip Crosby, me gusta su forma de realizar sus metas y

Enviado por kevinbespinoza / 453 Palabras / 2 Páginas
La salud ocupacional es una herramienta de gestión importante que permite mejorar la calidad laboral de cada uno de los empleados dentro de una organización..

Estado de la cuestión La salud ocupacional es una herramienta de gestión importante que permite mejorar la calidad laboral de cada uno de los empleados dentro de una organización. De acuerdo al Plan Nacional de Salud Ocupacional (2008-2012:pag14). La política pública dice que la protección de la salud en el mundo del trabajo tiene como objeto convocar a la sociedad en su conjunto, para que de manera permanente, a través de procesos de participación, construcción

Enviado por NänDo Ramireez / 278 Palabras / 2 Páginas
La gestión del talento humano comienza a tomar parte en las organizaciones desde el año 1900

Desarrollo: La gestión del talento humano comienza a tomar parte en las organizaciones desde el año 1900, mismo año en el que se desarrollaba la etapa de la revolución industrial. En esta etapa, cuyo tiempo de duración fue de 50 años, la gestión del talento humano cumplía la función de mediar todos las relaciones que existían entre la organización y los trabajadores, etapa orientada por un tipo de administración burocrática cuyos ideales impedían el desarrollo

Enviado por alexisstifler / 677 Palabras / 3 Páginas
Organizacion y gestion en enfemeria.

ORGANIZACIÓN Y GSTION EN ENFERMERIA. PERSPECTIVA SOCIOHISTORICA DE LA ORGANIZACIÓN: el papel de las organizaciones ha sido trascendental a lo largo de la historia, transformada por sus objetivos y por la sociedad incidiendo unas sobre otras y viceversa, directa o indirectamente, conservando también sus mecanismos básicos. Desde que nacemos estamos incluidos en una organización (flia, escuela) los cuales son nuestros modelos, ya que nos van preparando para insertarnos en la sociedad como: empleado, estudiante, hijo,

Enviado por teresadelcarmenh / 2.035 Palabras / 9 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Para Peter Drucker la gestión está basada en tres puntos

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Verónica Gutiérrez González Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 31/03/2016. ________________ Desarrollo Para Peter Drucker la gestión está basada en tres puntos: El mejoramiento continuo en toda la organización. La organización debe aprender a aprovechar sus conocimientos, tomando como ejemplo la empresa japonesa que a partir de un producto o invento, aplicando los conocimientos puede crear un nuevo producto. Y por último la innovación

Enviado por mechochoellamo / 713 Palabras / 3 Páginas
TEORIA DE SISTEMAS Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

TEORIA DE SISTEMAS Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES La ciencia del siglo XIX y de la primera mitad del siglo XX ha sido analítica. La materia fue reducida a sus últimos componentes átomos y elementos físicos. Las células se fragmentaron en moléculas. El hombre se disolvió en tejidos y células. Su conducta se definió como relación estímulo respuesta. El trabajo se descompuso en movimientos cronometrados. Al no descubrirse en el análisis la inteligencia ni el

Enviado por astellas / 943 Palabras / 4 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Gestión de la Prevención de Riesgos

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. Gerardo Hernán Venegas Venegas Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 02 de abril de 2016 ________________ La Gestión Moderna En la gestión moderna el talento humano son fundamentales en la competitividad de las organizaciones, por lo cual cada día más empresas se afianzan a la idea que el factor humano es un factor determinante para el éxito. La función del recurso humano a lo

Enviado por gvenegasvenegas / 659 Palabras / 3 Páginas
ORGANIZACIÓN GESTION Y COMUNICACIÓN Caso MATTEL

Víctor Hugo Mosquera Código: 1143848001 ORGANIZACIÓN GESTION Y COMUNICACIÓN Caso MATTEL 1. ¿Considera que los medios utilizados por Mattel fueron los adecuados para comunicarse con sus públicos en la situación de crisis? 2. ¿Cuáles son los principales problemas en cuanto al manejo de las relaciones públicas que se observan en este caso de estudio? 3. Identifique los públicos presentes en este caso y clasifíquelos de acuerdo a los vínculos propuestos por Esman 4. Desde su

Enviado por victorh9312 / 464 Palabras / 2 Páginas
¿Cómo se encuentra el proceso de gestión estratégica dentro de la organización?

• ¿Cómo se encuentra el proceso de gestión estratégica dentro de la organización? Actualmente en la compañía no cuenta con gestión estratégica madura, incluso el primer paso, de definir una misión noestaba concluido y por tanto la visión carecía de sustento. La compañía está liderada por un director que toma las decisiones y acciones por el crecimiento de su compañía, sin embargo aún no ha logrado cambiar la mentalidad de los socios y tampoco ha

Enviado por Adair Saavedra / 308 Palabras / 2 Páginas
“LA ORGANIZACIÓN COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN”

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION MONOGRAFÍA “LA ORGANIZACIÓN COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN” Autor(es):[a] - Monja Rojas María Yajaira -Quevedo Cancino Lenin Orlando Asesora: Lic. FANY VERDE LUJÁN Chiclayo-Perú (2015) ÍNDICE[b] I.RESUMEN O ABSTRACT II. INTRODUCCIÓN III. DESARROLLO CAPITULO 1: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1.1. Definición de organización. 1.2. La organización y su importancia 1.2. Especialización Del trabajo. 1.3. Departamentalización en las organizaciones. 1.4. Cadena de mando en la organización. 1.5. Amplitud y control

Enviado por Lenny Quevedo C / 1.588 Palabras / 7 Páginas
Gestión de Organizaciones Sociales.

Dante ALIGHIERI Materia: Gestión de Organizaciones Sociales Profesor: Martin Uicich Año 2015 EL MEDITERRANEO Alumnos: Magali Osella, Candela Rodriguez, Francisco Balzarini, Milena Ferretti 4to Año Introducción Magali Osella, Candela Rodriguez, Francisco Balzarini y Milena Ferretti nos unimos con el objetivo de crear un bar con el proposito de llamar la atención de un público joven (clientes de entre 16-25 años aproximadamente). Nuestra prioridad es la comodidad y la satisfacción del cliente, buscando entretenimiento y el

Enviado por mile ferretti / 2.242 Palabras / 9 Páginas
Imagina que eres el encargado del departamento de gestión del riesgo de una organización. No olvides describir de qué tipo de organización se trata

Imagina que eres el encargado del departamento de gestión del riesgo de una organización. No olvides describir de qué tipo de organización se trata. Elabora un plan similar al mostrado en el video. El plan debe ser general y abarcar todo los riesgos que enfrenta tu organización. Politica preventiva. Se debe capacitar al personal sobre la importancia de la prevención dentro de la empresa, así como el buen uso de los dispositivos de seguridad como

Enviado por esencia31 / 347 Palabras / 2 Páginas
“DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA EN LA GESTION 2015”

http://ucvvirtual.edu.pe/imagenes_notieventos/logo%20ucv.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION TRABAJO DE INVESTIGACION “DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA EN LA GESTION 2015” AUTOR: ASCENCIO ÑAURE JULIO GERAR ASESOR: SUAREZ ZAMBRANO GUILLERMO LÍNEA DE INVESTIGACION: RECURSOS HUMANOS LIMA – PERÚ 2015 1. INTRODUCCION 1. Planteamiento del problema La importancia del clima organizacional es uno de los factores más trascendentales dentro

Enviado por julio ascencio ñaure / 5.515 Palabras / 23 Páginas
VERIFICAR EL GRADO DEL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ DE LA ORGANIZACIÓN BAJO LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LAS NORMAS OHSAS ISO 14001:2004

LOGO DE LA EMPRESA PLAN DE AUDITORIA FORMATO CODIGO VERSION FECHA: HORA: NOMBRE DE LA EMPRESA: OBJETIVO: VERIFICAR EL GRADO DEL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ DE LA ORGANIZACIÓN BAJO LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LAS NORMAS OHSAS ISO 14001:2004 ALCANCE: CRITERIO DE AUDITORIA: TIPO DE AUDITORIA: INTERNA EXTERNA AUDITOR LIDER: XXXXXXXXXXXXXXXX EQUIPO AUDITOR: XXXXXXXXXXXXXXXXX PROCESO A AUDITAR: PLAN DE ACTIVIDADES FASE FECHA HORA ACTIVIDAD AUDITOR RESPONSABLE 1 GESTIÓN HSE 2 PRESTACIÓN DEL SERVICIO

Enviado por dfernandezh / 554 Palabras / 3 Páginas
La organización y estructura no está delimitada a las gestiones que tienen que realizar en el nivel ejecutivo de apoyo y operativo para llevar adelante el negocio

La empresa Seguridad Digital S.A. Importa y comercializa productos de seguridad (cámaras), para detectar la vulnerabilidad de hogares, fábricas, oficinas, propiedades agrícolas, entre otras cosas, con el equipo de hardware con el software integrado en el Ecuador, en la actividad correspondiente a la misión del negocio tiene algunos problemas a saber: 1. La organización y estructura no está delimitada a las gestiones que tienen que realizar en el nivel ejecutivo de apoyo y operativo para

Enviado por andy26cami / 1.411 Palabras / 6 Páginas

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