Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Características de la gestión de personas en la Organización

Características de la gestión de personas en la Organización Lizzette Álvarez Muñoz Gestión de Personas Instituto IACC 11/01/2021 ________________ Desarrollo 1. ¿Cómo describiría la gestión de personas que caracteriza al banco? Dentro del banco Branco podemos decir que existe una muy mala gestión de personas, ya que con sus métodos estan muy alejados de la actualidad, con esta metodología de gestión de personas nos damos cuenta que el personal no está considerado en las estrategias

Enviado por Lizzette Nycole Alvarez Muñoz / 720 Palabras / 3 Páginas
Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Ensayo Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas NOMBRE : Maritza Andrea Constanzo Riveros CARRERA : Ing. Administración de empresas mención Finanzas ASIGNATURA : Dirección de las Personas PROFESOR : Rodrigo Zamora Urrutia FECHA : 23.04.2021 Ensayo Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas. Durante la evolución de las industrias y las grandes organizaciones en el siglo XIX, se contrataban gran cantidad de trabajadores para la realización

Enviado por Maritza Constanzo / 963 Palabras / 4 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN EN LA GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS DE LAS ORGANIZACIONES

Asignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Informáticos Apellidos: SULLCA HUAMANI 15/05/21 Nombre: GUIDO LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN EN LA GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS DE LAS ORGANIZACIONES GUIDO SULLCA HUAMANI ANÁLISIS DE RIESGOS INFORMÁTICOS (MEXMASI) UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA-MEXICO (UNIR) 10-05-2021 CUSCO - PERU INTRODUCCIÓN Mediante este ensayo quiero dar a conocer la importancia de la gestión de riesgos dentro de una empresa. Durante mi

Enviado por guido sullca / 578 Palabras / 3 Páginas
Características de la gestión de personas en la organización

C:\Users\Raúl Oyarzun\Downloads\logo iacc.png Características de la gestión de personas en la organización Nombre Alumno: Cristhian Barria Navarro Nombre Asignatura: Gestión de personas Fecha: 20/08/2020 Características de la gestión de personas en la organización 1) Dentro del banco, antes que llegara la Gerente de Recursos Humanos, la función era solo cancelar sueldos y orientar las Capacitaciones para la franquicia Cense. Cuando se contrata la nueva Gerente, se busca una gestión integrada de Recursos Humanos. La gestión

Enviado por kony2020 / 383 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DE RIESGOS EN LAS ORGANIZACIONES

Gestión del riesgo en una organización: Facultad de Ingeniería Electrónica y Eléctrica de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos Carlos Ernesto Yauri Villegas Jesus Angel Villanueva Arquinigo Maestría en Seguridad Informática, UNIR Análisis de Riesgos Informáticos Mg. María del Carmen García de Ureña 29 de mayo de 2021 Gestión del riesgo en una organización Para este documento técnico se tomarán los procesos e información de la Facultad de Ingeniería Electrónica y Eléctrica de la

Enviado por Carlos Yauri Villegas / 1.221 Palabras / 5 Páginas
Gestión del Riesgo en una organización

UNIR Análisis de Riesgos Informáticos ASESOR: Federico Eduardo Vida Martínez Gestión del Riesgo en una organización Integrantes Isaac Isaí Sanchez Chavez Matamoros, Tamaulipas. 16 de junio de 2021 Gestión del Riesgo Daño a la reputación de la empresa La reputación de una empresa se construye a lo largo de los años y con trabajo duro, La mala reputación en la empresa puede atraer perdidas y desconfianza con los clientes y futuros socios. Así mismo no

Enviado por oksoks / 682 Palabras / 3 Páginas
Gestión del riesgo en una organización

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA ANALISIS DE RIESGOS INFORMATICOS Actividad 2 grupal. Gestión del riesgo en una organización Profesora: Maricarmen García de Ureña Grupo:32 Equipo 35: Alumnos: Ing. Miguel Ángel González Herrera Ing. Salvador Yefren Lozano Alvarado Fecha entrega: lunes 21 de junio de 2021 Parte 1 de 4: Gestión del riesgo en una organización I. * Introducción a la arquitectura empresarial: Nombre de la empresa: Prestamex Contexto: Empresa dedicada a prestamos privados establecida en

Enviado por djitekk / 1.200 Palabras / 5 Páginas
ORGANIZACIÓN DE LAS POLICIAS. SISTEMAS OPERATIVOS Y DE GESTIÓN

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS RELACIONES INTERIORES JUSTICIA Y PAZ MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGÍA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD DIRECCIÓN DE POST GRADO SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS DE LA GESTIÓN POLICIAL ORGANIZACIÓN DE LAS POLICIAS SISTEMAS OPERATIVOS Y DE GESTIÓN Profesora: Participante: Dra. Eira Pacheco Nathali C. Armada B. 10.269.670 Marzo, 2021 Ensayo Organización de las Policías-Sistemas Operativos y de Gestión Las

Enviado por Lucina Armas / 1.403 Palabras / 6 Páginas
Especificaciones de los estándares de gestión de la organización sanitaria

ALUMNA: ADRIANA MORENO REYES MATRÍCULA: 85095 GRUPO: AS68 MATERIA: CERTIFICACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LA CALIDAD DOCENTE: MTRO. PABLO TORRES MUGÍCA ACTIVIDAD: 3. Especificaciones de los estándares de gestión de la organización sanitaria Tlapa de Comonfort Guerrero, A 16 de junio 2021. DESARROLLO: ESPECIFICACIONES DE LOS ESTÁNDARES DE GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SANITARIA CUADRO DE TEXTO-CONTEXTO PARA ANALIZAR LAS ESPECIFICACIONES DE LOS ESTÁNDARES DE GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SANITARIA ESTÁNDARES SUB-ESTÁDARES QUE LO CONFORMAN ACCIÓN Estándar

Enviado por Adriana Moreno / 3.076 Palabras / 13 Páginas
CÓMO INCORPORAR LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN EN LA ORGANIZACIÓN A LA CUAL CORRESPONDO

CÓMO INCORPORAR LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN EN LA ORGANIZACIÓN A LA CUAL CORRESPONDO El presente ensayo está dirigido a realizar la incorporación de las herramientas de gestión en la organización educativa a partir del acompañamiento que se da a los docentes en el aula de manera virtual, con el cual surge la necesidad de gestionar las herramientas viables que van a permitir exista una mejora en las prácticas educativas por medio de las TIC, con

Enviado por anampl / 2.797 Palabras / 12 Páginas
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN FINANCIERA DE ORGANIZACIONES DEPORTIVAS

UNIVERSIDAD DEPORTIVA DEL SUR VICE-RECTORAD ACADÉMICO DIRECCION DE FORMACIÓN DOCENTE MAESTRÍA EN GERENCIA DEL DEPORTE UNIDAD CURRICULAR: PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN FINANCIERA DE ORGANIZACIONES DEPORTIVAS Aporte De La Planificación Al Desarrollo De Las Organizaciones Deportivas Venezolanas. Autor: Hidalgo Colón Rafael Enrique. C.I: 18362912 Correo: hidalgorafael912@gmail.com JULIO; 2021 CUESTIONAMIENTO Teniendo en cuenta las bondades que aporta la Planificación a las organizaciones deportivas venezolanas, ¿qué papel debería asumir un planificador deportivo en los actuales momentos para proyectar al

Enviado por hidalgorafael912 / 728 Palabras / 3 Páginas
Sistema de Información de Gestión y Desempeño de las Organizaciones de Cadenas, SIOC

Fuente: Sistema de Información de Gestión y Desempeño de las Organizaciones de Cadenas, SIOC. Cifras sectoriales de la cadena apícola, 2019 ________________ Fuente: Elaboración propia a partir de información de FAOSTAT. Fecha de consulta: 31 de julio de 2020 Fuente: Sistema de Información de Gestión y Desempeño de las Organizaciones de Cadenas, SIOC. Cifras sectoriales de la cadena apícola, 2019 ________________ Fuente: Elaboración propia a partir de información de FAOSTAT. Fecha de consulta 31 de

Enviado por JILB / 738 Palabras / 3 Páginas
Gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en las organizaciones

Tema: Gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en las organizaciones Nombre: Andrea del Cisne Jiménez Gaona Tutora: Lenny de los Ángeles Rueda Bravo Materia: Comportamiento Organizacional CASO ALTOMAYO ¿Qué fuerzas externas han sido o son potenciales en el cambio de Altomayo? Una de sus fuerzas más potenciales fue su alianza con Unilever para la distribución en macro del café orgánico que ofrece, además que para ingresar al mercado ofreció su

Enviado por Malvas Parroquia / 500 Palabras / 2 Páginas
Sistema de Gestión de Inocuidad de los alimentos en una organización

Gestión de Calidad. Tema: Sistema de Gestión de Inocuidad de los alimentos en una organización. ¿Qué es la norma ISO 22000? Es una norma internacional de la cual se dan los requisitos para el sistema de gestión de seguridad en los alimentos, dando un panorama a todo el proceso desde la obtención de estos hasta un producto final. La gestión de seguridad de los alimentos ISO 22000, comprende toda la cadena alimentaria, como los productores

Enviado por walter_romsol / 4.721 Palabras / 19 Páginas
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL Carlos Andrés Olejua Araque En los últimos años la dinámica organizacional ha cambiado determinantemente, la globalización y la apertura económica han obligado a las organizaciones a generar estrategias en función de la competitividad, teniendo como principales objetivos la generación de valor y la sostenibilidad del negocio. En función de lo anterior, se hace necesario mantener un nivel de interacción óptimo con los Stakeholders que hacen parte de

Enviado por ingejose0510 / 602 Palabras / 3 Páginas
ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO DE METODOLOGÍA DE GESTIÓN DE RIESGOS E SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN

unir | UDUAL UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA EN MÉXICO MAESTRÍA EN SEGURIDAD INFORMÁTICA ANÁLISIS DE RIESGOS INFORMÁTICOS PROFESOR: FEDERICO EDUARDO VIDAL MARTÍNEZ ALUMNO: ANGEL MARIO HUERTA TOVAR ACTIVIDAD 3: ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO DE METODOLOGÍA DE GESTIÓN DE RIESGOS E SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN. ________________ ÍNDICE Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Enviado por amhuerta110212 / 6.521 Palabras / 27 Páginas
MODELO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES

INDICE: MODELO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES. 2 FIGURA 1: OBJETIVOS, APORTACIONES Y METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. 2 MODELO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL Y DE GESTIÓN DEL CAMBIO 3 ORGANIZACIONAL. 3 Figura 2: Modelo de cambio organizacional y de gestión del cambio organizacional 5 CAMBIO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES. 6 FACTORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES. 6 FASES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES. 6 LEMENTOS

Enviado por KnG01 / 1.508 Palabras / 7 Páginas
Especialización gestión humana y desarrollo organizacional

Especialización gestión humana y desarrollo organizacional ENSAYO DE LECTURAS El Comportamiento Organizacional Positivo destaca la importancia de los individuos en las organizaciones y su bienestar como elementos esenciales para el desarrollo personal y organizacional. En este orden de ideas, la productividad deja de ser el objetivo central de las organizaciones para convertirse en una consecuencia del reconocimiento y la calidad de vida de las. El propósito de este estudio fue describir el concepto de Comportamiento

Enviado por alanbrust / 2.007 Palabras / 9 Páginas
Analizar la cultura organizacional de la Sección “Cajas y Gestión de Deudores”

Según lo expuesto, se solicita: Analizar la cultura organizacional de la Sección “Cajas y Gestión de Deudores” ¿Cree Ud. que pueden aparecer subculturas de carácter fuerte en dicha Sección? Justifica tu respuesta. Si, lamentablemente con el levantamiento de Juan dejo al descubierto las falencias del áreas por lo cual se definió revisar todos los procesos que se llevan a cabo en la sección. Esto le puede afectar a Juan ya que sus compañeros no estarán

Enviado por vesper10 / 354 Palabras / 2 Páginas
Gestión de Talento Humano para las Organizaciones

Imagen República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental de la Gran Caracas (U.N.E.X.C.A) Dirección General de Investigación y Postgrado Especialización: Gestión de Talento Humano para las Organizaciones. Cátedra: Legislación Laboral Sección “A” derecho trabajo Profesora: Alumna: Villalba Katiuska. Brito Katiuska C.I: V- 12.461.734 Caracas, Julio 2021. Introducción. En el siguiente trabajo se trata de exponer algunas de las razones por las cuales el trabajo es un derecho

Enviado por Katiuska Brito / 5.421 Palabras / 22 Páginas
Elaborar indicadores de gestión según parámetros y necesidades de la organización

Actividad de aprendizaje 4: Elaborar indicadores de gestión según parámetros y necesidades de la organización Elaborar indicadores de gestión de una empresa Para aplicar los indicadores en una empresa, primero se debe identificar la información que debe contener cada uno de ellos a través de la matriz de indicadores, herramienta que muestra como está conformado el indicador. Para el cumplimiento de esta evidencia, tenga en cuenta lo aprendido con el material de formación de esta

Enviado por Sandino Caicedo / 919 Palabras / 4 Páginas
Gestión del conocimiento y Desarrollo Organizacional

Gestión del conocimiento y Desarrollo Organizacional UNIDAD 1 SINTESIS-Los líderes nacen o se hacen? ROBBINS: Analiza 3 enfoques que se usan para explicar que hace que un líder sea EFICAZ. Teoría de los rasgos (ciertas características personales universales) Liderazgo en términos de comportamientos Modelos de contingencia Los desecha porque: Omite las necesidades de los seguidores (un líder es efectivo si “conecta” con las necesidades e intereses de sus seguidores) No separan las causas de los

Enviado por uces2805 / 8.760 Palabras / 36 Páginas
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN UNA ORGANIZACIÓN

Inicio Stream Himno de la Escuela Militar de Chorrillos by Himnos EMCH | Listen online for free on SoundCloud GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN UNA ORGANIZACIÓN CURSO: GESTION DEL TALENTO HUMANO DOCENTE: Mg MIGUEL HERRERA RODRIGUEZ CASO ROBERT PRINCETON EN FALLS VIDEO INTEGRANTES: * CAD II ART Quispe Millian Gerson * CAD II ART Quispe Pérez Kevin * CAD II ART Rodrigo Quintana Kleyson * CAD II ART Rojas Guillen Giovanny * CAD II ART

Enviado por grojasg / 612 Palabras / 3 Páginas
Matriz DOFA sobre las diferentes aplicaciones de organización y gestión empresarial

Asignatura: SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL Matriz DOFA sobre las diferentes aplicaciones de organización y gestión empresarial Presenta: Julieth Andrea Vanegas Suarez ID 000738893 Lady Tatiana Araque Aguilar ID 000794684 Zulma Yahayra Marino Garzón ID Dayana Marcela Rodríguez Afanador ID Docente: Jorge Enrique Rojas Riaño NRC 1290 Bogotá D. C. Colombia 29 de Julio 2021 Introducción Los sistemas de gestión empresarial permiten la administración de un negocio desde puntos de vista muy diferentes. De esta forma,

Enviado por Julietha1989 / 1.408 Palabras / 6 Páginas
Gestión de la Producción; desarrollo productivo de las organizaciones, en dirección a la mejora continua de la competitividad y la gestión de operación, inventarios y costos

Evaluación Académica. Versión: 1 25-02-2020 Facultad Negocios y Ciencias Empresariales Programa Académico Administración de Empresas Nombre de la materia Gestión de la Producción Unidad de aprendizaje Trabajo de aplicación final Tema Gestión de la Producción; desarrollo productivo de las organizaciones, en dirección a la mejora continua de la competitividad y la gestión de operación, inventarios y costos. Resultado de Aprendizaje y/o Logro Nombrar los componentes que se involucran para la determinación de los estados de

Enviado por davidarango0923 / 1.784 Palabras / 8 Páginas
ORGANIZACIÓN DE EVENTOS DEPORTIVOS Y GESTIÓN DE PROYECTOS: FACTORES, FASES Y ÁREAS

Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y del Deporte / International Journal of Medicine and Science of Physical Activity and Sport ISSN: 1577-0354 vicente.martinez@uam.es Universidad Autónoma de Madrid Cómo citar el artículo Número completo Más información del artículo Página de la revista en redalyc.org ________________ Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa

Enviado por kaina1998 / 11.619 Palabras / 47 Páginas
Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos

ACTIVIDAD 6 Desarrollo de la actividad: La valoración de puestos de trabajo es un proceso básico dentro de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos, cuya finalidad principal es determinar el valor relativo de los puestos en función de sus contribuciones para la organización, si bien sus resultados pueden aplicarse para distintos fines, tanto en el ámbito de las retribuciones como en otras áreas de la gestión de

Enviado por 200273222 / 757 Palabras / 4 Páginas
Características de la gestión de personas en la organización

Características de la gestión de personas en la organización. Javiera Tamarín Henríquez Gestión de personas Instituto IACC 26/08/2021. ________________ Desarrollo 1.- ¿Cómo describiría la gestión de personas que caracteriza al banco? Principalmente, cabe destacar que no mantenían actualizados los perfiles de cargo, denotando una falta de preocupación por la admisión de personas, priorizando el área de producción; esto ocasiona tener trabajadores desmotivados, con un sentido de falta de preocupación y sobrecarga laboral. Si esto no

Enviado por jajajvi / 598 Palabras / 3 Páginas
Especificaciones de los estándares de gestión de la organización sanitaria

MATERIA: CERTIFICACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LA CALIDAD. Actividad 3: Especificaciones de los estándares de gestión de la organización sanitaria. NOMBRE ALUMNO: HILDA CRUZ MAYORAL . Instrucciones: Elabore un cuadro de texto-contexto en el cual detalle las especificaciones de los estándares de gestión de la organización sanitaria, para ello, realice lo que a continuación se le solicita: 1. Realice la lectura de apoyo correspondiente a la tercera unidad: Joint Commission International. (2010). Estándares de gestión de

Enviado por hildamayoral / 4.908 Palabras / 20 Páginas
El Desempeño Laboral y la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TITULO El Desempeño Laboral y la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones Lima – 2021 AUTORES Asmad Chau Michael (ORCID: 0000-0002-4364-3538) Bellido Valenzuela Nino Franklin (ORCID: 0000-0002-8348-1983) Labajos Linares Gianina Noemí (ORCID: 0000-0002-7405-6408) Larios Guerrero, Mabel Esther (ORCID: 0000-0002-7169-8763) Muñoz Méndez Jorge Luis (ORCID: 0000-0003-3512-5017) Vicuña Marquina, José Luis (ORCID: 0000-0002-9930-1043) ASESORA: Mg. Loayza León, Milagros Margarita (ORCID: 0000-0003-1630-7659) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Organizaciones

Enviado por JORGE MUÑOZ MENDEZ / 2.803 Palabras / 12 Páginas
GESTIÓN Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

GUIA PARA APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS - ABP “Asignatura GESTIÓN ESTRATÉGICA Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL” Unidad 3: Implementación y Control Estratégico Producto No. 3 Fecha de entrega: En la tutoría 12 [JACQUELINE SANTAMARÍA VALBUENA] [Ingeniera Industrial] [jsantaval@hotmail.com] Actualización: [Noviembre de 2014] 1. PRESENTACIÓN Este producto consiste en que cada Cipas (3 a 4 estudiantes) de manera autónoma, guiados por el tutor y soportados por los temas desarrollados en las tutorías, debe encontrar la respuesta o solución

Enviado por Issa V. / 405 Palabras / 2 Páginas
Gestión y Administración de las Organizaciones

Gestión y Administración de las Organizaciones TRABAJO PRACTICO INTEGRADOR Profesora: Verónica Van Domselaar Comisiones 736 y 739 Fecha de entrega: a confirmar Fecha de exposición: a confirmar * Objetivo: aplicar, integrar y ejemplificar los conceptos aprendidos en la materia en una organización creada por ustedes. Puede ser de productos o servicios, publica o privada, con fines de lucro o sin fines de lucro * Desarrollo: cada grupo debe desarrollar la información sobre la organización elegida.

Enviado por Sol Massari / 413 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIONAL

PLANES DE ESTUDIO CFT UCEVALPO TNS EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Nomenclatura APU302 Nombre del Módulo CIENCIA POLÍTICA Área de Competencia GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIONAL NIVEL DE DOMINIO Competencias Asociadas Conocer los orígenes y la conceptualización de la Ciencia Política Identificar los enfoques de la Ciencia Política Conocer el concepto de democracia desde la perspectiva participativa y de la relación con los diferentes actores en el ámbito Político Conocer la Ciencia Política aplicable a los diferentes estados,

Enviado por zookeepersboy24 / 772 Palabras / 4 Páginas
GESTION DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS

PRESENTACION DEL RESUMEN GESTION DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS JAN CARLOS CEBALLOS QUIÑONES CETAP: CALI V SEMESTRE LA DIRECCION DE LA ORGANIZACIÓN La motivación de los empleados constituye una de las mayores preocupaciones de los directivos de cualquier tipo de organización. LA NATURALEZA DE LA FUNCIÓN DE DIRECCIÓN Motivar significa dar a los empleados una razón para hacer el trabajo e impulsarlos para que logren su mejor desempeño. Y la comunicación hace referencia al proceso mediante

Enviado por Jean Carlos Paris / 1.887 Palabras / 8 Páginas
IMPORTANCIA DE APLICAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD A UNA ORGANIZACIÓN

“IMPORTANCIA DE APLICAR UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD A UNA ORGANIZACIÓN” INTRODUCCIÓN Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad mundial de las industrias, las cuales han contribuido al desarrollo de la sociedad y la economía, se ha acrecentado la necesidad de que las mismas organizaciones se desempeñen dentro de un nivel de atención y eficiencia mayor. La calidad es una herramienta que contribuye a la supervivencia de cualquier organización, puesto que

Enviado por Jos3fer / 529 Palabras / 3 Páginas
Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Ensayo Sara C. Duque Tuberquia, Mauricio Ramírez Villa y Jennifer Rojas Barrera Servicio Nacional de Aprendizaje SENA 2340104: Bilingual Expert on Process Outsourcing Instructora: Bibiana Zuluaga Zuluaga 03 de septiembre del 2021 Resumen A través de este documento, se hace un reconocimiento de conceptos básicos y necesarios para estudiar de manera objetiva el tema de organización del sistema de gestión en la seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta todas las normativas y

Enviado por Jennifer_Sara / 1.934 Palabras / 8 Páginas
MENCION: GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DE PERÚ ESCUELA DE POSGRADO: UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE ARQUITECTURA MAESTRIA EN CONSTRUCCIÓN MENCION: GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN • ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN DE OBRAS • CODIGO: GOCO-102 • DOCENTE: ING. KENNY CASTRO QUISPE CLASE N° 03_SESIÓN N° 2 ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN PARA LA EJECUCIÓN DE LA OBRA_PARTE III JUNIO - 2021 REPASO – CICLO DE VIDA DEL PROYECTO REPASO – RELACIN DE AREAS DE CONOCIMIENTO Y GRUPO

Enviado por crisarellanovega / 3.692 Palabras / 15 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES

La importancia de la gestión de la diversidad cultural en las organizaciones La diversidad cultural refiere a la variación de culturas dentro de empresas, organización, institución, o grupo. Para comprender mejor la importancia de gestionar la diversidad debemos de comprender, los valores, culturas, opiniones, actitudes y todo lo que conlleva tener diferentes grupos culturales dentro de la organización. Al tener todo esto en cuenta podemos tomas como punto de partida como la organización implementara medidas

Enviado por Nayeli M Ramos / 1.613 Palabras / 7 Páginas
Gestión del Cambio Organizacional

INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS TAREA: ADMINISTRACION DEL CAMBIO MATERIA: Gestión del Cambio Organizacional DOCENTE: Mtra Alicia del Carmen Calderon Zeron ALUMNA: Castillo Reyes Ana Lucia GRUPO : SD40 MATRICULA:146667 Ensenada Baja California a 04 de Octubre del 2021 INTRODUCCION Las empresas para incrementar su capacidad organizacional necesitan de herramientas administrativas para optimizar sus actividades comerciales, donde los diagnósticos organizacionales son una manera de lograrlo. Para Rodríguez (2015) son investigaciones que se basan en conceptos, modelos

Enviado por Lucia Castillo / 1.817 Palabras / 8 Páginas
RESUMEN LECTURA DE LIBRO "ORGANIZACIÓN Y GESTION INTEGRAL DE MANTENIMIENTO"

UNIVERSIDAD MODELO ASIGNATURA: PLANEACION Y DISEÑO DE INSTALACIONES RESUMEN LECTURA DE LIBRO "ORGANIZACIÓN Y GESTION INTEGRAL DE MANTENIMIENTO" PROFESOR: JOSE FREDDY DE DIOS CATZIN NOS ALUMNO: JOSE EMILIO BLANCO FERRER 7MO SEMESTRE GRUPO A 16 DE NOVIEMBRE DEL 2021 RESUMEN LECTURA DE LIBRO "ORGANIZACIÓN Y GESTION INTEGRAL DE MANTENIMIENTO" INTRODUCCION 2 CAPITULO 1 3 1.1 ¿Qué es mantenimiento? 3 1.1.1 ¿Qué es el RCM? 3 1.1.2 ¿Qué es el TPM? 4 1.1.3 RCM VS TPM

Enviado por Emilio Blanco / 3.650 Palabras / 15 Páginas
Gestión de Organizaciones - Marketing

Logotipo Ucv Postgrado FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN IV Congreso Internacional “Entrepreneurship y Business Sustainability” AUTORA: Santos Sánchez, Jackeline Alexandra (ORCID:0000-0003-2516-6157) ASESOR: Mgtr. José Luis Merino Garcés (ORCID: 0000-0002-8904-9948) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Organizaciones - Marketing LIMA – PERÚ 2021 Índice CARÁTULA 1 ÍNDICE 2 I. INTRODUCCIÓN 3 II. ARGUMENTACIÓN 6 III. CONCLUSIONES 9 REFERENCIAS 10 1. INTRODUCCIÓN Como se conoce en la actualidad, solemos hacemos preguntas de diferentes temas muy

Enviado por Alexandra Santos- PERÚ / 1.709 Palabras / 7 Páginas
Ética y responsabilidad social para la gestión de las organizaciones

Unidad 1: Generalidades éticas Tarea 2: Identificar los principios éticos del contador público Jorge Eliecer Pérez Reyes 1004245378 ética y responsabilidad social para la gestión de las organizaciones Grupo: 106019_41 Tutor: vladimir jhosmell baquero Universidad Nacional Abierta y a Distancia Unad Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Cead Santa Marta Marzo del 2021 ________________ 1. Mapa mental: https://www.goconqr.com/es-ES/mindmap/29420078/Ley-43-de-1990 2. cuadro comparativo Código ético ley 43 de 1990 comparación Código ético de la

Enviado por Jorge Eliecer Perez Reyes / 796 Palabras / 4 Páginas
Importancia para las organizaciones de trabajar en base a gestión de procesos

Importancia para las organizaciones de trabajar en base a gestión de procesos Introducción Mediante este trabajo se intentará dar a conocer y distinguir a través de la revisión bibliográfica la importancia para las organizaciones de trabajar en base a gestión de procesos, considerando que los procesos tienen un papel central como base de la organización y como guía para poder modular y establecer un sistema de indicadores de gestión. Dar respuesta a esta interrogante es

Enviado por pola.rodriguez / 1.191 Palabras / 5 Páginas
Características de la gestión de personas en la organización

Características de la gestión de personas en la organización Patricia Álvarez Tapia Gestión de Personas Instituto IACC 11 de enero 2021 ________________ Desarrollo 1.- Antes de la contratación de esta nueva Gerente de RRHH Paz Guerra, este departamento del banco su función era solo pagar sueldos y orientar las capacitaciones para la utilización de la franquicia Sence. Teniendo una carencia en la gestión de personas, falta en la creación de planes de desarrollo de carrera

Enviado por Patricia Alvarez / 637 Palabras / 3 Páginas
Ensayo: «La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones»

Actividad 1. Ensayo: «La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones» Jose Luis Rodriguez Escobar Análisis de Riesgos Informáticos Universidad Internacional de la Rioja México Playa Del Carmen, Quintana Roo, México. Fecha de entrega: 17/05/2021 Contenido Introducción 3 Objetivos 3 Desarrollo 3 Conclusión 4 Referencias 5 INTRODUCCIÓN En este ensayo encontraras la importancia de la gestión de riesgos para la seguridad de

Enviado por Jose Luis Rodriguez Escobar / 725 Palabras / 3 Páginas
Tendencia internacional de organización y gestión de instituciones educativas

Maestría en Educación MODELO EDUCATIVO Y PROSPECTIVA (89896) 1° Cuatrimestre FORO DE ANÁLISIS Tendencia internacional de organización y gestión de instituciones educativas. NOMBRE Flores López Rocío Guadalupe DOCENTE Mtra. Silvia Isadora López Santillán Tapachula, Chiapas. Octubre 2021 En los últimos años el sistema educativo a nivel internacional, debido a la imperante necesidad por una mejora en el desempeño de sus instituciones educativas, han fomentado algunos esquemas más eficientes para su organización y dirección, motivando así

Enviado por Ross Flores / 508 Palabras / 3 Páginas
Control de Gestión. Instrumentos para el control de gestión y desempeño organizacional

DESARROLLO La empresa Crisol S.A, productora y comercializadora de cosméticos desde hace 12 años, posee una planta de 120 trabajadores, con una estructura organizacional jerarquizada, compuesta de un gerente general y cuatro departamentos, cada uno con su respectivo gerente: Marketing, Recursos Humanos, Finanzas y Producción. Sus principales productos son los labiales, máscaras de pestañas, rubor y sombras para párpados. Las ventas anuales de cada producto fueron: Actualmente, la empresa se posiciona como la tercera marca

Enviado por Karla Paredes Carvajal / 1.867 Palabras / 8 Páginas
Gestión de cambio organizacional para una empresa familiar del rubro de la manufactura

Gestión de cambio organizacional para una empresa familiar del rubro de la manufactura 1.- TIPOS DE CAMBIOS Diagrama Descripción generada automáticamente Según Arthur Sherman en su libro “Administración de Recursos Humanos” de 1998, distingue 2 tipos de cambios que se pueden dar dentro de las organizaciones. En este caso para la empresa manufacturera, él tipo de cambio es EVOLUTIVO, puesto que los directivos han observado el entorno de la industria y se están anticipando a

Enviado por admi2018laserena / 836 Palabras / 4 Páginas
GESTION RIESGO ORGANIZACIÓN UNIR

Asignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Informáticos Apellidos: 22 Noviembre 2021 Nombre: Gestión del riesgo en una organización Autores: Andrés Alejandro Vega Silva Alejandro Hernández Peña Raúl Galván Padrón Asignatura: Análisis de Riesgos Informáticos Profesor de Asignatura: Federico Eduardo Vidal Martínez Institución: UNIR México | Universidad Internacional de La Rioja en México Índice Contenido Gestión del riesgo en una organización 1 Índice 2 Contenido 2 Introducción 3 Desarrollo 4 Introducción a la arquitectura

Enviado por ALEJANDROHZPA / 4.992 Palabras / 20 Páginas
GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

PRIMER TRABAJO GESTION DE LAS ORGANIZACIONES 1. Seleccione una empresa mediana o institución de al menos 20 personas, señale los datos de identificación de la misma, la actividad económica a la que se dedica, dirección y teléfonos. Señalar los siguientes datos: EMPRESA: STAV POLLO HORNEADO 1. Datos Principales: * Actividad Económica Principal: Venta de comidas y bebidas en restaurantes, incluso para llevar. * Razón Social: Albanepa S.A. * RUC: 1792251400001 * Tipo de Contribuyente: Sociedad

Enviado por Danilo Alban / 1.697 Palabras / 7 Páginas

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