Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Diagnóstico organizacional, a partir de factores internos que intervienen en la gestión de procesos claves
Diagnóstico organizacional, a partir de factores internos que intervienen en la gestión de procesos claves (o generadores de valor) 1. Antecedentes Para dar inicio al presente trabajo se dio la socialización del tema del proyecto en horas de clase, dando así a conocer cuál es el documento que se debe presentar y que es lo que se debe identificar y especificar en el mismo. Para dar comienzo al trabajo se realizó la elección de la
Enviado por milenacg2811 / 2.350 Palabras / 10 Páginas -
Gestión del Conocimiento Fuente principal de innovación y creación de valor organizacional
Gestión del Conocimiento: Fuente principal de innovación y creación de valor organizacional. Daniel Rodríguez Torres.[1] El conocimiento es el motor para el desarrollo de las actividades, y es también la fuente para la creación o implementación de nuevas ideas y procesos; este además puede convertirse en una ventaja frente a la competencia, esto a través de una correcta gestión de este, donde se plantee una estrategia clara que permita el origen de nuevas ideas bien
Enviado por Daniel Rodriguez / 952 Palabras / 4 Páginas -
Propuesta de gestión de cambio planeado desde el enfoque de desarrollo organizacional
Universidad-Nacional-Abierta-Logo-1 PROPUESTA DE GESTIÓN DE CAMBIO PLANEADO DESDE EL ENFOQUE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Participantes: Facilitadora: Norelis Bompart de Rivas Maturín, Junio de 2022 INTRODUCCIÓN Cualquier persona desafiada a planificar, liderar y sostener el cambio organizacional comprende la dificultad, la frustración y el fracaso. La literatura abunda tanto en la necesidad detallada de un cambio organizacional como en historias crónicas que señalan la dificultad del cambio organizacional. El Desarrollo Organizacional (DO) busca un cambio planificado en
Enviado por Linoska Larrañaga / 3.217 Palabras / 13 Páginas -
Características de la gestión de personas en la organización
Características de la gestión de personas en la organización. Carlos Olave Orellana Gestión de Personas Instituto IACC 21 enero de 2020 ________________ Desarrollo 1.- ¿Cómo describiría la gestión de personas que caracteriza al banco? De acuerdo con lo estudiado estamos frente a un banco marcado por la industrialización clásica, en donde predomina una estructura organizacional burocrática, rígida, estático, previsible. En el caso de selección de personal las jefaturas no tenían una pauta de reclutamiento si
Enviado por Carlos Olave / 541 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional y Gestión del Talento Humano
Ensayo de cultura organizacional y gestión de Talento humano Julieta Donají Solís Zaragoza Prof. Betancourt Espíndola Edith Eunice Materia: Cultura Organizacional y Gestión del Talento Humano 25 de Enero del 2023 ________________ Introducción. En el presente ensayo, expondré mi opinión sobre la cultura organizacional y gestión de talento humano en las empresas. Considero que el factor humano es el motor de las compañías, por lo cual es indispensable una cultura organizacional bien establecida y un
Enviado por jdsz / 602 Palabras / 3 Páginas -
La innovación entre gestión del talento humano y el desempeño organizacional
“LA INNOVACIÓN ENTRE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL” Por: Laura Oscco Amalia Introducción: En la actualidad, es difícil ignorar los cambios gigantescos que se han dado en la sociedad y más cuando se trata del contexto empresarial, puesto que se ha transformado altamente dinámico a nivel mundial. Pero entonces nos preguntamos ¿Cuál es elemento clave para dicho movimiento corporativo en las organizaciones? Si bien es cierto que la tecnología (la mecanización o
Enviado por clarce / 1.300 Palabras / 6 Páginas -
Gestión de la calidad: elemento clave para el desarrollo de las organizaciones
GESTIÓN DE LA CALIDAD: ELEMENTO CLAVE PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN La gestión de la calidad ha sido estudiada a lo largo de muchos años como pieza fundamental para la mejora de procesos y su debida evaluación como parte de la mejora continua. Dicha gestión ha ido evolucionando y adaptándose a las nuevas realidades lo cual ha implicado nuevas formas de abordar este tema tan importante para toda gestión, por lo que no
Enviado por 5684211mm / 484 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta de un manual de gestión documental para mejorar la calidad y organización de la información en la empresa Rodimport, Chimbote 2023
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO BITEC ESPECIALIDAD DE SECRETARIADO EJECUTIVO "PROPUESTA DE UN MANUAL DE GESTIÓN DOCUMENTAL PARA MEJORAR LA CALIDAD Y ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA EMPRESA RODIMPORT, CHIMBOTE 2023" PROYECTO PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL TÉCNICO EN SECRETARIADO EJECUTIVO AUTORES: MATOS GOMEZ, ALEYDA (0009-0003-5910-8809) SALDARRIAGA AGUIRRE, MARCELA (0009-0008-6668-34) ASESOR: JULIO VALVERDE BELLODAS (Código ORCID) CHIMBOTE – PERÚ 2023 CAPITULO I. INTRODUCCIÓN. 1.1.- Antecedentes y fundamentación científica. Antecedentes: (Becerra Gavidia, 2022), en su investigación realizada
Enviado por roberto carlos mena murrugarra / 3.501 Palabras / 15 Páginas -
El cambio organizacional y su gestión
F:\DOCENTE TUTOR\DISEÑOS\HOJA MEMBRETADA-01.jpg Preguntas: 1. ¿Cuáles son todos los personajes que encuentras en el caso? Enumera los problemas y divídelos de acuerdo con la urgencia con la que hay que tratar a cada uno. * El club de golf de la sierra era considerado uno de los clubes deportivos más importantes con instalaciones deportivas y servicios de primera calidad. * Tenía una renovación en su junta directiva cada cuatro años y su requisito era ser
Enviado por sarika1979 / 2.966 Palabras / 12 Páginas -
Enfasis gestión del desarrollo y apredizaje organizacional
ENFASIS GESTIÓN DEL DESARROLLO Y APREDIZAJE ORGANIZACIONAL LUIS ENRIQUE GIRÓN MARIA FERNANDA MAYORGA NELSON ALEJANDRO MAGÉ QUINTERO CASO GESTIÓN DEL CAMBIO Docente: HOLMES PAZ QUIÑONEZ Archivo:Escudo de la Universidad Libre de Colombia.svg - Wikipedia, la enciclopedia libre UNIVERSIDAD LIBRE, SECCIONAL CALI Facultad de ciencias económicas y contables Administración de empresas Santiago de Cali 21 de agosto de 2023 CASO DE GESTIÓN DEL CAMBIO EL CAMBIO IRREVERSIBLE El supervisor del Departamento de Producción de la planta
Enviado por Mageq9010 / 1.238 Palabras / 5 Páginas -
Gestión del cambio organizacional
INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS NOMBRE: ANA KAREN OVANDO GARCIA MATERIA: GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL GRUPO: II91 MATRICULA: 145418 VILLAHERMOSA, TABASCO A 21 DE AGOSTO DEL 2023 ELECCION DE LA ORGANIZACIÓN GRUPO FINANCIERO HSBC DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ETAPAS ETAPA 1 Generación de información: Etapa donde se genera información del caso mediante una investigación En esta etapa se recolectará la información mediante las diversas fuentes de información, con la finalidad de obtener un panorama completo y preciso de
Enviado por karenov92 / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
Gestión del conocimiento y desarrollo organizacional
Alumnos: Florencia Jasin MAT.111129 Rodriguez Ayelen MAT 136146 Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos Materia: Gestión del conocimiento y desarrollo organizacional Docente: Lissin Lautaro Nombre de actividad: 2do examen parcial Fecha de entrega: 01-07-2023 Consignas 1. Como hemos venido trabajando en las distintas unidades, una organización se caracteriza por su complejidad. Es por ello por lo que para su desarrollo es importante tener en consideración diversos factores. A partir del caso seleccionado, deberán: a) Identificar si
Enviado por Ayelén Rodriguez / 1.267 Palabras / 6 Páginas -
Gestión escolar y cultura organizacional en diferentes tipos de instituciones escolares
IMG_256 Universidad Virtual Del Estado De Guanajauto Vargas Castillo Axel Martin Asesor: Gonzalo Onofre Carreón Gestión educativa v1 Reto 2. Gestión escolar y cultura organizacional en diferentes tipos de instituciones escolares. 01-09-23 b) Mapa conceptual: adjunta una impresión de pantalla del Mapa que elaboraste y la liga correspondiente. Gráfica Mapa Conceptual de Comunicación Moderno Azul https://www.canva.com/design/DAFtHSaYXWY/w35ua099wgvKp9sFhLoTTw/view?utm_content=DAFtHSaYXWY&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=publishsharelink (Enlace para una mejor lectura) c) Reflexión “Mi escuela ideal”: adjunta tu escrito. Imagina que ocupas el puesto de
Enviado por martin000345 / 617 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de las Organizaciones TP Nº 4
Curso Experto en Gestión de Recursos Humanos Nombre y Apellido Año: 2023 Módulo Gestión de las Organizaciones Curso: Experto en RRHH Nombre y Apellido del alumno/a: E-mail: Fecha de Inscripción (inicio del curso): JUNIO 2023 Actividad de la Unidad 4 1) Analizando la organización en la que trabajas (o una organización que conozcas), determina: “La organización que aprende es aquella que facilita el aprendizaje de todos sus miembros y experimenta en sí misma una transformación
Enviado por caribe100 / 518 Palabras / 3 Páginas -
La Gestión de Recursos Humanos: Clave para el Éxito Organizacional
RECURSOS HUMANOS La Gestión de Recursos Humanos: Clave para el Éxito Organizacional La gestión de recursos humanos (RRHH) es una función fundamental en las organizaciones que se enfoca en administrar, desarrollar y optimizar el activo más valioso de cualquier empresa: su capital humano. La gestión eficaz de recursos humanos es esencial para el éxito organizacional, ya que influye en la productividad, la moral de los empleados, la retención del talento y la cultura corporativa. En
Enviado por Mary Torres / 622 Palabras / 3 Páginas -
La Gestión de la Organización
4º 5ª EconomíaTeoría y Gestión de las Organizaciones Unidad VI: La Gestión de la Organización. Actividad A: Acción y Proceso: 1. Leer el artículo propuesto: https://www.rhactitud.com/post/intuici%C3%B3n-o-datos-claves-para-tomar-decisiones 2. Confeccione glosario, de ser necesario. Glosario: * Dicotomía: Dicotomía, en términos generales, es la división de un objeto o concepto en dos partes complementarias pero separadas. * Embelesar: Producir un sentimiento de placer o admiración tan intenso que enfrasca en su disfrute a la persona que lo contempla,
Enviado por nazah / 1.343 Palabras / 6 Páginas -
Gestión y desarrollo de organizaciones saludables
Gestión y desarrollo de organizaciones saludables Actividad Grupal Nombre del estudiante: Isaac Junior Noriega. Cc 1095924052 Andrea Calle Vargas CC 1038770563 Daniela Castrillón Carvajal CC 1193177200 Diego Alejandro Mafla Pena CC 71362704 Dilia Ana Jiménez Jiménez CC 32867918 Grupo: 12603_69 Nombre del docente: Abraham González Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD. Programa Administración de Empresas Medellín Introducción La salud mental es un concepto que muchas organizaciones en la actualidad están estudiando e implementando
Enviado por Andrea Calle Vargas / 1.750 Palabras / 7 Páginas -
Gestión Estratégica y Organizacional, Comportamiento del consumidor y del mercado
Metodología Ante la identificación del objetivo general, se desarrollarán cuatro focos estratégicos guiados por las asignaturas de Gestión Estratégica y Organizacional, Comportamiento del consumidor y del mercado, Evaluación de Proyectos y Gestión de personas que se estudiaron en el Magister de ingeniería industrial, En primer lugar, se llevará a cabo una recopilación de información interno de la cooperativa para identificar posibles problemas en las condiciones actuales. Posteriormente, se procederá con una investigación de mercado dentro
Enviado por jchav016 / 919 Palabras / 4 Páginas -
Organización y Gestión Estratégica de Instituciones Educativas
Asignatura Datos del alumno Fecha Organización y Gestión Estratégica de Instituciones Educativas Apellidos: OJEDA CAICEDO 11-04-2023 Nombre: IRENE MARIBEL El directivo en la organización escolar Alberto, es un profesor con un perfil prometedor para director de un centro educativo, ya que cuenta con adecuadas habilidades, además de innovar continuamente con sus destrezas lúdicas; posee la consideración y estima de los compañeros docentes que le incitan a postularse para el cargo, de la misma manera su
Enviado por ireneojeda / 640 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo sobre la Gestión de Procesos en las Organizaciones
Ensayo sobre la Gestión de Procesos en las Organizaciones Introducción: La gestión de procesos en las organizaciones es una disciplina fundamental para lograr eficiencia, eficacia y adaptabilidad en un entorno empresarial en constante cambio. La optimización de los procesos permite a las organizaciones mejorar la calidad de sus productos y servicios, reducir costos, aumentar la satisfacción del cliente y mantener una ventaja competitiva. En este informe, se analizarán los conceptos clave de la gestión de
Enviado por Ecaiza / 541 Palabras / 3 Páginas -
Gestion y estrategia Sociedades y organizaciones entre e control y cambio
Gestion y estrategia Sociedades y organizaciones entre e control y cambio. El control interno como estrategia de aprendizaje organizacional: el modelo coso y sus alcances en América latina. El concepto tradicional de control interno. El control funcionaba como una herramienta que permitía detectar si las organizaciones funcionaban del modo que lo deseaban sus directivos esto permitía conocer si su patrimonio estaba protegido de la posibilidad de dolo o fraude e incluso determinaba si los informes
Enviado por KAEY22 / 4.600 Palabras / 19 Páginas -
El conocimiento tácito y explícito en la gestión del conocimiento de las organizaciones
El conocimiento tácito y explícito en la gestión del conocimiento de las organizaciones Rosa Roque Ramírez1, Mario Salamanca García2, César Calle Herencia3 Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann1,2,3 Introducción El conocimiento es un recurso fundamental para el éxito de cualquier organización. En la actualidad, las empresas y otras entidades están reconociendo cada vez más la importancia de gestionar y aprovechar el conocimiento de manera efectiva para mejorar su desempeño y mantenerse competitivas en un entorno cambiante
Enviado por Cesar Calle / 2.477 Palabras / 10 Páginas -
Planificación y gestión de las organizaciones deportivas
C:\Users\CUPS\Desktop\LOGO SEG.jpg Clave de la Institución: 12MSU0107M DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS SUPERIORES PLAN DE CLASE INSTITUCIÓN INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL PACÍFICO SUR CLAVE C.T. 12PSU0158Q ASIGNATURA Gestión deportiva y comunidades de aprendizaje GRUPO 5° LCFD CATEDRÁTICO (A) LUIS CARLOS LORENZO DOMINGUEZ CUATRIMESTRE ENERO – ABRIL 2024 TEMA planificación y gestión de las organizaciones deportivas concepto de calidad en los servicos la calidad en los servicios deportivos planificación de equipamientos e instalaciones deportivas introducción a los
Enviado por LD1895 / 1.484 Palabras / 6 Páginas -
La gestión del cambio organizacional como estrategia para las micro y pequeñas empresas en Colombia
LA GESTION DELCAMBIO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA PARA LAS MICROS Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN COLOMBIA ADRIANA MONDRAGON GARZÓN CORPORACIÓN UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR UNICUCES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS SANTIAGO DE CALI FEBRERO 2017 LA GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA PARA LAS MICROS Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN COLOMBIA ADRIANA MONDRAGON GARZON Artículo de reflexión como requisito parcial para optar el título de ADMINISTRADORA DE EMPRESAS. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR UNICUCES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y
Enviado por SUSI GARZON R. / 4.085 Palabras / 17 Páginas -
Gestión de las organizaciones públicas. Cuestionario
Gestión de las Organizaciones Publicas CUESTEONARIO Presentado por Margareth Zuñiga Docente ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA – ESAP 5 SEMESTRE PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TERRITORIAL. CETAP – CARTAGENA 2023 CUESTEONARIO 1. Destaque tres aspectos por los cuales la planeación prospectiva estratégica es un modelo teórico acorde a las organizaciones de hoy. 2. ¿Por qué la teoría de sistemas, teoría contingencial y pensamiento estratégico se constituyen en una evolución en el pensamiento organizacional? 3. Elabore tres
Enviado por Margareth Zuniga / 633 Palabras / 3 Páginas -
La gestión eficaz de la información en organizaciones orientadas a la excelencia: La medición de la performance organizacional
Fernando E. Martínez. La gestión eficaz de la información en organizaciones orientadas a la excelencia: La medición de la performance organizacional UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL FACULTAD REGIONAL DE GENERAL PACHECO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS “La gestión eficaz de la información en organizaciones orientadas a la excelencia: La medición de los resultados organizacionales”. Lic. Fernando Martínez DIRECTOR DE TESIS : Ing. Néstor Piuma CODIRECTOR : Ing. Pedro Tolón Estarelles BUENOS AIRES, JUNIO DEL 2003 ________________ INDICE.
Enviado por femartinez1967 / 9.955 Palabras / 40 Páginas -
Administración y Gestión Moderna de Capital Humano en las Organizaciones de hoy
Administración y Gestión Moderna de Capital Humano en las Organizaciones de hoy Carrera: Ingeniería en administración de empresas Asignatura: Gestión en RR.HH. Profesor: Carla Cisternas Fecha de envío: 11 de Septiembre 2022. Nombres de estudiantes: Matías Segura Ana Mariela Fuentes Felipe Hollstein ________________ RESUMEN Ante los cambios que sufren actualmente las compañías, influenciadas por la globalización de los negocios, el avance tecnológico, la constante necesidad de reinventarse motivado por las exigencias y necesidades del consumidor,
Enviado por mariela01101981 / 8.294 Palabras / 34 Páginas -
Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo,organización y gestión de la prevención
CURSO DE CAPACITACIÓN PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES DE PREVENCIÓNDE NIVEL INTERMEDIO EXAMEN MÓDULO I CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN 1. La Unión Europea aborda la seguridad y la salud desde: 1. Directivas de Seguridad y Salud en el Trabajo 2. Reglamentos de Seguridad en el Producto 3. Ambas 2. ¿Qué disciplina preventiva centra su actuación en la prevención de las enfermedades profesionales causadas
Enviado por omnandez / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Trabajo práctico de organización y gestión
INSTITUTO SUPERIOR PARAMEDICOS CARRERA ENFERMERIA DE TERCER ANO DE ENFERMERIA TURNO NOCHE. CATEDRA ORGANIZACIÓN Y GESTION PROFESOR KANAEL VERONICA ALUMNOS LUQUE VERONICA TRABAJO PRACTICO DE ORGANIZACIÓN Y GESTION CUESTIONARIO 1.A QUE SE DENOMINA POLITICA DE ADMINISTRACION 2-CUAL ES LA FUNCION DE LA POLITICA EN ADMINISTRACION 3-CUALES SON LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA LA POLITICA 4-DEFINA MISION 5-DEFINA CULTURA ORGANIZACIONAL 6-EN QUE SERVICIO DE ENFERMERIA, QUE REPRESENTAN LOS VALORES 7-DESCRIBA FILOSOFIA DE LA ADMINISTRACION 8-QUE ES UN
Enviado por VERONICAYANINA12 / 1.727 Palabras / 7 Páginas -
Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional, empresa Visteon
Programa de estudios: MRRHHGC - Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Nombre y apellidos: Jaime Iván Costa Jorquera. Fecha: 23-03-2024 De hace algunos años a la fecha, la expresión organización de aprendizaje (organización que aprende) se ha convertido en una fiebre en el mundo corporativo. Sin embargo, poquísimas empresas han conseguido salir del discurso y realmente introducir en sus equipos el espíritu del aprendizaje continuo. Por ello, Visteon Sistemas Automotrices, una ex división
Enviado por Jaime Costa / 2.590 Palabras / 11 Páginas -
Analizar la gestión por competencia en el departamento de reclutamiento y selección de la organización Full People de Venezuela C.A
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL ANALIZAR LA GESTION POR COMPETENCIA EN EL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN FULL PEOPLE DE VENEZUELA C.A Trabajo presentando cómo requisito para optar al título de técnico superior Universitario en la Especialidad de Administración de Empresa Autor: Michael Rangel Tutor: Luis Girón Caracas, Mayo del 2024 AGRADECIMIENTO En principio a dios TODOPODEROSO por haberme colocado las pruebas necesarias, para seguir adelante en la vida, sobre
Enviado por Astrid Bullones / 2.518 Palabras / 11 Páginas -
Gestión de personas. ¿Qué liderazgos se presentan en la dinámica organizacional descrita?
PLANTILLA DE EVALUACIÓN DESARROLLO: 1. ¿Qué liderazgos se presentan en la dinámica organizacional descrita? Dada la descripción de la situación que se nos presenta, estamos frente a dos tipos de liderazgo, por un lado tenemos a un liderazgo transaccional, que se da cuando el trabajo es incentivando por recompensas, donde se anima a los colaboradores a cumplir los objetivos y poder alcanzar los logros que se esperan para la organización, en este caso, al parecer
Enviado por ANDREA KARINA VECHI ANCHEN / 416 Palabras / 2 Páginas -
Clima organizacional. Buenas prácticas en la gestión del trabajo humano
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre: Jotaro Alexander Roldan Burgos Analiza los conceptos dados sobre las variables de las " Buenas Prácticas en la Gestión del Trabajo Humano". Luego define cada una de ellas. 1. Clima Laboral Es realmente cómodo ya que la empresa trata de que sus empleados tengan una mayor comodidad de vida brindándoles un ambiente flexible, tranquilo, sociable, les dan la libertad d vestir cómodamente y decorar sus espacios de trabajo para desarrollar su imaginación.
Enviado por Roldan burgos Jotaro roldan / 344 Palabras / 2 Páginas -
La gestión del talento humano: Un proceso estratégico para el éxito de las organizaciones
C:\Documents and Settings\Usuario\Configuración local\Temp\--LOGOTIPO-UNELLEZ.jpg Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Coordinación de Postgrado - VPDS TÍTULO: LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN PROCESO ESTRATÉGICO PARA EL ÉXITO DE LAS ORGANIZACIONES. Autores: Rossiel Cuevas Walter Quintana Carlos Sánchez Zuli Aguilera Resumen: En este ensayo se abordan los siguientes temas: procesos administrativos del RRHH, que es el diagnóstico del RRHH, cuáles son las fases del RRHH en los procesos administrativos, que es una visión
Enviado por wquintana1 / 2.836 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Gestión pública
INTRODUCCION La rendición de cuentas actualmente es un termino utilizado, por toda la ciudadanía o el "pueblo"; de pedir cuentas a sus gobernantes representativos, en todas la jerarquías existentes, para esto como ciudadanos tenemos que estar enterados e informados sobre como se puede llevar a cabo este derecho que por ley tenemos desde hace mucho tiempo. Cuando se habla de aquello que pertenece a todos, que se sale de los círculos de lo privado y
Enviado por skirlan13 / 3.324 Palabras / 14 Páginas -
Sistemas De Gestión De Calidad Y Seguridad Social
SEMANA 1 INTRODUCCION A LOS SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SEGURIDAD OCUPACIONAL 1. Una vez que conocemos la evolución de la Salud y Seguridad Ocupacional en Colombia a través de los años, estarás en capacidad de elaborar un comentario personal sobre esta evolución. Ten en cuenta el Documento "El Comentario" en Documentos de Apoyo. 2. Luego de leer el Material de la Semana 1, estará en capacidad de responder las siguientes preguntas y
Enviado por maguimey22 / 375 Palabras / 2 Páginas -
Organización
Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como
Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de
Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas -
Sistema de gestion de la calidad
Sistema de Gestión CARLOS CARDONA de la Calidad "ISO9001:2008 MÓDULO II. PLANIFICACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD" Documento Foro Semana 1 Fecha: Febrero 9 de 2009 Páginas. 1 de 3 Diseño y planificación de la calidad El liderazgo en calidad requiere que los bienes, servicios y procesos internos satisfagan a los clientes. La planificación de la calidad es el proceso que asegura que estos bienes, servicios y procesos internos cumplen con las
Enviado por CARLOSCARDONA / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
ENFOQUE Y DINAMICA DE SISTEMAS. PRACTICAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS
ENFOQUE Y DINAMICA DE SISTEMAS INSTITUTO CONSORCIO CLAVIJERO PRACTICAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS MA. LUISA DIAZ PRECIADO Mayo 2011 PROBLEMATICA DE LA CUENCA DEL RÍO SEDEÑO (En mi comunidad) Xalapa, capital del estado de Veracruz, ha sido reconocida siempre por su clima variado, por su paisaje y por ser una ciudad predominantemente cultural, sin embargo también ha deteriorado su entorno. Uno de los temas de importancia es la contaminación de sus arroyos
Enviado por Malicha / 5.360 Palabras / 22 Páginas -
Organización De Presupuestos Empresarial
ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a
Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones
MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la
Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma En El Análisis Organizacional
a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar
Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas -
Actividad: Gestión En Su Empresa, Diagnóstico Para Su Cumplimiento
ACTIVIDAD SEMANA O UNIDAD 2 ACTIVIDAD A Elaboración de un diagnostico para conocer el grado de cumplimiento actual de la gestión de S & SO de la empresa en que usted labora actualmente. 1. Diligencie el formato registrando el grado de cumplimiento de su empresa para cada uno de los ítems propuestos, teniendo en cuenta si la organización cumple o no con cada uno de ellos. 2. Elabore un breve comentario acerca del diagnóstico realizado,
Enviado por luis880527 / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones, Una Mirada
La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros
Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas -
Gestión De Tecnologia
Para lograr una buena gestión de tecnología se debe: Identificar los recursos tecnológicos más importantes para el negocio, es decir los que le proporcionan mayores beneficios. Potenciar aquellos recursos tecnológicos identificados como importantes y que requieren mayor desarrollo o innovación. Adquirir las destrezas tecnológicas necesarias para la gestión apropiada de los recursos. Utilizar estos recursos tecnológicos efectivamente, integrándolos con los otros factores de éxito de los negocios. TRANSFERENCIA DE TECNOLOGIA…. La
Enviado por ROSDAR / 2.612 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
Gestión De Obras
Gestión El termino gestión por lo tanto implica el conjunto de tramites q se lleva a cavo para resolver un asunto o concretar un proyecto. La gestión es también la dirección y la administración de una empresa o de un negocio. La gestión de proyectos también conocida como gerencia o administración de proyectos es la disciplina que guía e integra los procesos de planificar, captar, dinamizar, organizar talentos y administrar recursos, con el fin de
Enviado por anayivegarcia / 6.010 Palabras / 25 Páginas