Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Evaluar la Gestión Gerencial y su impacto en el Comportamiento Organizacional

República Bolivariana de Venezuela Universidad de Oriente Vicerrectorado Académico Postgrado en Ciencias Administrativas Núcleo de Monagas XV Cohorte de Gerencia. Sec. A Seminario Evaluar la Gestión Gerencial y su impacto en el Comportamiento Organizacional. Evaluar el Comportamiento Organizacional a Nivel Individual, de Equipo y Organizacional de la Gerencia de Planificación de la División Furrial en el Año 2011 para Mejorar su Productividad. Autor: Ing. Leydi Rodríguez CI.: 8.294.910 Maturín, Febrero de 2012. Tabla de Contenido

Enviado por / 7.786 Palabras / 32 Páginas
El control de gestión en las organizaciones

a. El control de gestión en las organizaciones. El control de gestión es un proceso que sirve para guiar la gestión empresarial hacia los objetivos de la organización y un instrumento para evaluarla. Para implantar un sistema de control de gestión en una organización, el proceso, expuesto sintéticamente, implica: • Conocer acabadamente la organización • Obtener información completa de cada área en cuanto a su organización y actividades (organigrama, manuales de normas y procedimientos, de

Enviado por jaliana / 2.019 Palabras / 9 Páginas
MODELO PARA LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL BASADA EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA LA EMPRESA OBRAS PARA EL DESARROLLO FALCONIANO, C.A. (ODEFALCA).

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL VICERRECTORADO ACADEMICO FRANCISCO DE MIRANDA ÁREA Cs. DE LA EDUCACIÓN PROGRAMA DESARROLLO EMPRESARIAL MODELO PARA LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL BASADA EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA LA EMPRESA OBRAS PARA EL DESARROLLO FALCONIANO, C.A. (ODEFALCA). AUTORES: Ojeda, William C.I 11.862.377 Reyes, María C.I 12.736.174 TUTORA: Lcda. Jaivick Sánchez Santa Ana de Coro, Octubre del 2013. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL VICERRECTORADO ACADEMICO FRANCISCO DE MIRANDA ÁREA Cs.

Enviado por jabibi03 / 22.238 Palabras / 89 Páginas
ENSAYO ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL APRENDIZAJE

INTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de la Organización y Gestión del Aprendizaje la cual es una disciplina que se ocupa de la identificación, captura, recuperación, compartimiento y evaluación del conocimiento organizacional. Además dice que es un enfoque que reconoce y utiliza al hombre y el conocimiento que este posee y aporta. Estos métodos de aprendizaje se están desarrollando de manera especial en Organizaciones, en empresas y en lugares en los cuales se quiere desarrollar actividades

Enviado por yosoytumarido / 1.997 Palabras / 8 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional.

Practicas organizacionales basadas en los propulsores de la evolución de la Gestión Moderna. Peter Druke: Según a lo que se refiere Peter Druke, puedo señalar un principio que se identifica en la organización de la empresa en la cual me desarrollo. Unos de los principio que puedo aplicar en mi empresa, que en cada empresa debe haber una “división funcional”. Ya que en la empresa donde trabajo esta basada en la especialización con tareas que

Enviado por johanpsx / 563 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN PARA EL ÉXITO SOSTENIDO DE UNA ORGANIZACIÓN

NORMA ISO INTERNACIONAL 9004 2009-10-30 GESTIÓN PARA EL ÉXITO SOSTENIDO DE UNA ORGANIZACIÓN. ENFOQUE DE GESTIÓN DE LA CALIDAD E: MANAGING FOR THE SUSTAINED SUCCESS OF AN ORGANIZATION. A QUALITY MANAGEMENT APPROACH CORRESPONDENCIA: esta norma es idéntica (IDT) por traducción de la norma ISO 9004:2009. DESCRIPTORES: mejoramiento de la calidad; gestión de calidad; éxito sostenido. XXX USO EDUCATIVO XXX CONTENIDO PRÓLOGO PRÓLOGO DE LA VERSIÓN EN ESPAÑOL INTRODUCCIÓN Página 1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

Enviado por isack1988 / 20.499 Palabras / 82 Páginas
TECNOLOGÍAS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES.

INTRODUCCIÓN La influencia de las tecnologías de información y comunicación, y las consecuencias de la globalización han tenido un indudable efecto transformador en la medida en que están desmantelando viejos modos de pensar y funcionar. Estamos, sin duda, ante una reformulación de los procesos de producción, transmisión y apropiación de los bienes simbólicos, que nos hace replantearnos los modelos de construcción de subjetividad y organización social. Podemos apreciar una clara ruptura de las pautas lineales

Enviado por arevir / 2.525 Palabras / 11 Páginas
Gestion De La Calidad Como Herramienta Para El Desarrollo Organizacional

GESTION DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Sistema de Gestión de Calidad Un Sistema de Gestión de la Calidad es una estructura operacional de trabajo, bien documentada e integrada a los procedimientos técnicos y gerenciales, para guiar las acciones de la fuerza de trabajo, las maquinarias o equipos, y la información de la organización de manera práctica y coordinada y que asegure la satisfacción del cliente y bajo costos para la calidad. La

Enviado por GaelDavid / 455 Palabras / 2 Páginas
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN UNA ORGANIZACION

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DR. RAFAEL BELLOSO CHACIN DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DOCTORADO EN CIENCIAS MENCIÓN GERENCIA ANÁLISIS DEL ARTICULO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN UNA ORGANIZACIÓN INTENSIVA EN CONOCIMIENTO Por: Yulis Suárez Jim Cotes Gustavo González Edgardo Serrano Efraín González Naurys Gutierrez Jesus Orozco Maracaibo, Mayo de 2014 CHIAVENATO (1990) en su libro Fundamentos de Administración, organiza el Proceso Administrativo de la siguiente manera: administración  Planificación, Organización, Dirección y Control  Subordinados

Enviado por JIROCODO / 736 Palabras / 3 Páginas
Los Sistemas De Información Contable. Orientación Economía Y Gestión De Las Organizaciones

PROYECTO DE TRABAJO: SISTEMAS DE INFROMACION CONTABLE Espacio Curricular: Sistemas de Información Contable. Modalidad: Economía y Gestión de las organizaciones. Fundamentación institucional La Educación Secundaria debe propender a que todos los adolescentes y jóvenes se apropien de los conocimientos socialmente productivos y científicamente significativos, que les permitan acceder al mundo del trabajo y continuar estudios superiores. En la actualidad el mundo del trabajo demanda individuos con habilidades globales en el funcionamiento de las organizaciones, atributos

Enviado por monica8013 / 2.756 Palabras / 12 Páginas
Gestión estratégica-construye su organización

Gestión estratégica-construye su organización Gestión estratégica en una organización desempeña un papel importante en el marco de una organización. El objetivo básico es administrar un trabajo de producción eficiente y eficaz del desarrollo de la misma. Aunque muchos organización tienen muchas estrategias efectivas con ellos, pero algunos de ellos no puede gestionarlo. Para la administración adecuada gestión obras desempeña un papel mayor. Debe acercarse a la gestión estratégica de la manera unir con una visión,

Enviado por tzicatipa / 411 Palabras / 2 Páginas
La norma ISO 27001 e ISO 31000: gestión de riesgos en las organizaciones

Risk mainly formed by 2 factors: threat and vulnerability is considered in organizations like a critical success factor that can affect in many ways the organization endangering business operations, or assets and critical information that is necessary by the organization every day to subsist, both standards ISO 27001 and ISO 31000 try to manage the risk in organizations, the standard ISO 27001 implements an ISMS (Information security management system), the standard ISO 31000 implements a

Enviado por diegodagsgl1 / 210 Palabras / 1 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional.

Peter Drucker. Dentro de sus principios, destaca el plantea que los miembros que integran una organización deben tener un solo jefe. Este principio tiene directa relación con la estructura organizativa que adoptan hoy en día las organizaciones. La mayoría de estas, optan por una estructura jerárquica, establecen de manera clara los niveles de mando, definen áreas las que se encuentran compuestas por empleados y un jefe que los lidera, él cual a su vez esta

Enviado por mperez00 / 625 Palabras / 3 Páginas
Organización Y Gestión De Servicios De Salud

1. Distintos autores que definen a la Organización Simón Andrade Espinoza: La Organización es la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto Alexei Guerra Sotillo: Actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas con el fin de alcanzar un objetivo preestablecido. Ferrell, Hirt,

Enviado por romansrl123 / 424 Palabras / 2 Páginas
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL

INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL Nombre Alumno: Aldo Campusano Parraguez Nombre Asignatura: Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 01-09-2013 Desarrollo De acuerdo a lo solicitado en control 1, a continuación señalo los principios que he identificado dentro de la organización en la cual me desempeño y que actualmente son aplicados dentro de esta: PETER DRUCKER Principio: Mejoramiento Continuo de todo lo que hace la organización. El ejemplo donde se

Enviado por aldocampusano / 611 Palabras / 3 Páginas
La Organización Y La Gestión Del Conocimiento.

Para construir una definición de conocimiento se tomaron las definiciones dadas por diferentes autores: Davenport y Prusak(1999) citado por Middleton(1999) dicen que El conocimiento es la mezcla de experiencia, valores, información y “saber hacer” que sirve como marco para la incorporación de nuevas experiencias e información, y es útil para la acción; esta compuesto por cuatro actividades secuenciales: acceso, generación, fijación, y transferencia del conocimiento. Muñoz Seca y Riverola(1997) nos dice, “El conocimiento es la

Enviado por RamonRengifo / 2.065 Palabras / 9 Páginas
Etapas del proceso de gestión de la organización

Concepto de Gestión En el mundo empresarial, no existe un consenso sobre la definición del concepto «Gestión». Si nos remitimos a la definición que nos entrega la Real Academia de la Lengua, gestión se define como la Acción y efecto de administrar. Con esta definición, nos volvemos a topar con el mismo problema planteado en un principio. Para muchos, la gestión es más que solamente administrar, y esto debido a que la palabra administrar, no

Enviado por / 967 Palabras / 4 Páginas
Gestión De Organizaciones públicas En Latinoamérica: 1980 Hasta La Actualidad

El sistema colonial, la heterogeneidad regional, la dependencia y el subdesarrollo económico llevaron a que los Estados de Latinoamérica fueran, desde mediados del XX, actores centrales en los procesos de desarrollo económico, mediadores de los conflictos sociales e interlocutores entre actores económicos extranjeros y nacionales. El estado presenta una doble condición: fuerte, pues asumió durante el siglo XX múltiples labores de regulación de la vida social y económica; débil pues ha sido incapaz de convertirse

Enviado por dadussan / 1.062 Palabras / 5 Páginas
El problema de la gestión de la cultura organizacional

El tema de la Administración en la cultura Organizacional tiene gran importancia, y su abordaje constituye un gran desafío, pues ya que se necesita de su conocimiento y manejo para una gestión eficiente y eficaz en cualquier tipo de empresa, y ni que decir de los sistemas organizacionales de salud que también requieren del conocimiento profundo de estos conceptos, para poder brindar un excelente servicio a los pacientes. Y es que la cultura organizacional en

Enviado por marylo / 335 Palabras / 2 Páginas
VENTAJAS Y CAMBIOS QUE SE PUEDEN LOGRAR EN LAS ORGANIZACIONES AL IMPLEMETAR LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

VENTAJAS Y CAMBIOS QUE SE PUEDEN LOGRAR EN LAS ORGANIZACIONES AL IMPLEMETAR LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Ramos Palacio Pedro, Núñez Olivero Eduar y Martínez Gonzales Edwin Las antiguas civilizaciones de cierto modo diseñaron métodos, técnicas que les permitían llevar a cabo un control sobre sus cultivos, su ganado, el almacenamiento y transporte de las cosechas, etc. La efectividad de estos métodos fue tal que con el transcurrir de los años otras áreas

Enviado por pdroram / 728 Palabras / 3 Páginas
Fases del proceso de gestión de la organización

as técnicas y sistemas de control son esencialmente los mismos, ya sea dinero en efectivo, procedimientos rutinarios de oficina, calidad del producto o cualquier otra acción dentro de la empresa. Entonces, es necesario aclarar, que para ejercer el proceso de control en una organización, y sin importar que se va a controlar, existen tres pasos básicos que son: 1) establecimiento de normas, parámetros y métodos; 2) medición del desempeño o resultado obtenido y 3) Ejecución

Enviado por ochoakamikase / 517 Palabras / 3 Páginas
La Evaluación Del Desempeño Es La Piedra Angular De Los Sistemas De Gestión De Las Personas Que Brinda Tanto Un Beneficio Para La Organización Como Para Los Colaboradores

Desarrollo “La evaluación del desempeño es la piedra angular de los sistemas de gestión de las personas que brinda tanto un beneficio para la organización como para los colaboradores” Finalidad de la evaluación del desempeño en una empresa: La finalidad primordial de la evaluación de desempeño es determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en la organización, a la vez sirve para medir el nivel competitivo de la empresa ya que la suma

Enviado por Guido.cerda / 852 Palabras / 4 Páginas
Planificación y gestión de la infraestructura de TI de la organización

ecnologías de la información y la comunicación (TIC) es un concepto que tiene dos significados. En el uso común por la gente de a pie, el término tecnologías de la información se usa a menudo para referirse a cualquier forma de hacer cómputo. Como nombre de un programa de licenciatura, se refiere a la preparación que tienen estudiantes para satisfacer las necesidades de tecnologías en computo y comunicación de gobiernos, seguridad social, escuelas y cualquier

Enviado por karelia5 / 413 Palabras / 2 Páginas
Las respuestas a las preguntas sobre la gestión de la organización

1. Defina concepto de carga Es un conjunto de bienes o mercancías protegidas por un embalaje apropiado que facilita su rápida movilización 2. Explique los principales tipos de carga Carga general: serie de productos que se transportan en cantidades más pequeñas que aquellas a granel Se divide en Sueltas: fardos, paquetes, sacos, tambores, etc. Unitarizada: artículos individuales agrupados en unidades, paleta o contenedores Carga a granel: productos solidos o secos y líquidos que se almacenan

Enviado por pabloiso / 399 Palabras / 2 Páginas
Los Sistemas De Control De Gestión Estratégica Para Las Organizaciones

organizaciones Introducción El presente trabajo tiene como objetivo caracterizar los Sistemas de Control de Gestión en base a la gestión estratégica de las organizaciones. Establece un conjunto de elementos de análisis que justifican la necesidad de enfocar los sistemas de control en función de la Estrategia y la Estructura de la organización, y de otorgarle al sistema de información, elementos de análisis cuantitativo y cualitativo, elementos financieros y no financieros, resumidos todos en los llamados

Enviado por Astridpinazarza / 4.485 Palabras / 18 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

Incorporando el Concepto de Gestión a Nuestra realidad organizacional Gestión de la Prevención de Riesgos Desarrollo Identificar actuales prácticas organizacionales basadas en los propulsores de la evolución de la Gestión Moderna. Peter Drucker: él hace referencia a la mejora continua y en mi empresa se busca todos los días, ya que por ser una fundición los riesgos son latentes, y se busca minimizar estos para tener mayor seguridad en las áreas de trabajo. Las empresas

Enviado por ayleen89 / 593 Palabras / 3 Páginas
GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIÓNES UN FENOMENO COMPLEJO: EVOLUCION, RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE INVESTIGACION.

GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIÓNES UN FENOMENO COMPLEJO: EVOLUCION, RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE INVESTIGACION. Este texto es un aporte fundamental en la vida de los administradores, pues nos cuenta el nacimiento de la gestión humana en las organizaciones y todos los cambios que ha logrado en determinado periodo histórico. Todas las secciones en las que se divide el artículo tienen como principal objetivo mostrar las diferentes formas de ver, manejar y conducir la gestión

Enviado por Nata1227 / 449 Palabras / 2 Páginas
Analisis Comparativo De Los Modelos De Gestión Para La Innovación En Las Organizaciones Empresariales

La innovación es, cada vez de forma más acusada, un factor esencial en las organizaciones para determinar su crecimiento económico, mejorar su eficacia y aumentar su competitividad empresarial. Teniendo en cuenta la importancia de la innovación en el proceso de mejora de una empresa, la gestión de la innovación precisa de una estructura que sistematice y apoye la optimización de las actividades encaminadas a generar nuevos resultados. Está demostrado que integrar una estrategia de innovación

Enviado por abu25 / 343 Palabras / 2 Páginas
Gestión Empresarial Y El Desarrollo Organizacional

Unidad 2 Gestión Empresarial y el Desarrollo Organizacional 2.1 Definición de Desarrollo Organizacional Se define como aquellas actuaciones dentro de la organización destinadas a aumentar su eficacia. Según Warren Bennis, el desarrollo organizacional es una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y desafíos. Por tanto no es cualquier cosa hecha para mejorar una organización, ni la función

Enviado por anhelitho / 439 Palabras / 2 Páginas
SALARIO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS Vinculación De La Compensación Con Los Objetivos De La Organización

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PRIVADA DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS SECCION:R711 SALARIO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS vinculación de la compensación con los objetivos de la organización PRESENTADO POR: BR. DE LA HOZ, DEYLISCIBETH Maracaibo, julio de 2014 Introducción Los empleados aportan sus contribuciones físicas e intelectuales a la empresa a cambio de una compensación, pero el término “compensación” abarca mucho más que

Enviado por carmen1802 / 1.654 Palabras / 7 Páginas
El proceso de gestión de la organización

Una organización es un patrón de relaciones, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los geren tes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos que se llevan a cabo en la toma decisiones. Las metas que los administradores desarrollan en razón de la plani ficación suelen ser ambiciosas, de largo alcance y sin final fijo. Los gerentes quieren estar seguros de que sus organizaciones podrán aguantar mucho tiempo.

Enviado por edendelira / 285 Palabras / 2 Páginas
Importancia De Un Tecnólogo En Sistemas De Gestión Ambiental En Su Entorno Y Su Impacto En Las Organizaciones De La Región.

Como bien sabemos, un Tecnólogo en Sistemas de Gestión Ambiental tiene la labor de desarrollar soluciones ambientales que contribuyan al crecimiento del país en el marco de desarrollo sostenible. En su práctica tendrá que señalar, diseñar, implementar, investigar, administrar e iniciar las posibles soluciones a necesidades que se presentan en la sociedad en el marco ambiental. En este orden de ideas, tenemos que un Tecnólogo debe señalar las posibles fuentes de contaminación ambiental que se

Enviado por AndresRG94 / 868 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO NTC-ISO 9004-2010. GESTIÓN PARA EL ÉXITO SOSTENIDO DE UNA ORGANIZACIÓN. ENFOQUE DE GESTIÓN DE CALIDAD

1. INTRODUCCIÓN Es de suma importancia para toda organización inmersa en un entorno de constante cambio, un mundo exigente y complejo, el desarrollar estrategias para la gestión de la calidad que le permita mantener y lograr sus objetivos a largo plazo. Este éxito depende de la capacidad y madurez que adquiera y posea la organización para satisfacer las necesidades y/o requerimientos de sus clientes, además entes estrechamente relacionados con su actividad económica en un largo

Enviado por sdful7 / 5.500 Palabras / 22 Páginas
Liderazgo Y Gestión Del Cambio Análisis De Variables En Una Organización

¿Cuáles son los valores o creencias de los fundadores presentes en la compañía? Una dirección participativa que favorece y promueve la iniciativa individual; La unidad de los objetivos o congruencia de los mismos; Trabajo en equipo, y; Adaptación a los cambios y al entorno. La esencia de los valores y creencias, tal y como se menciona en el texto es “tener fe en la gente” tal y como relata uno de sus directivos. ¿Cuáles pueden

Enviado por albamarina1977 / 437 Palabras / 2 Páginas
Organización y Gestión Institucional

Organización y Gestión Institucional Proyecto Educativo: Definiciones conceptuales:  Son planificaciones a ser realizadas en un tiempo determinado por un grupo de personas que buscan el bien común.  Es un conjunto de actividades que se propone un grupo o equipo de trabajo. En forma articulada. Tiene el fin de satisfacer las necesidades o resolver problemas dentro de los límites de un presupuesto y de un periodo determinado. Etapas del Proyecto  Diagnóstico: el diagnostico

Enviado por matuteee / 302 Palabras / 2 Páginas
Las dimensiones educativa y la organización de la gestión de la escuela

Conceptos Institución: Grupo social que, con unos determinados medios, persigue la realización de unos fines o propósitos. Sin embargo, dentro de la literatura económica, se utiliza el concepto "institución" como algo más genérico: la forma en que se relacionan los seres humanos de una determinada sociedad o colectivo, buscando el mayor beneficio para el grupo. Escuela: a institución escolar correspondiente a la modernidad como Entorno cultural y social, con todas sus particularidades, destinada a la

Enviado por edith21mg / 919 Palabras / 4 Páginas
Gestion Y Teoria De Las Organizaciones

RESEÑA: GESTION Y TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES EN LA DECADA DE LOS 90S: HACIA UN HUMANISMO CRITICO RADICAL Lo que el autor propone en el texto es la necesidad de crear una teoría mas arraigada a las tendencias humanistas, debido a las falencias entre lo teórico que da sustento a la gestión y las organizaciones y se basa en el humanismo marxista radical, a lo cual realiza un análisis desde diversas perspectivas teóricas en defensa

Enviado por dapipe2014 / 985 Palabras / 4 Páginas
EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DEL CAMBIO

________________________________________ RESUMEN Se analizaron los efectos generados por la gestión del cambio en la cultura organizacional con el debido proceso de adaptación del capital humano con sus componentes como lo es el riesgo, la resistencia al cambio y la importancia de los recursos humano en la buena adopción de estos procesos. Destacando la relevancia del proceso de gestión tanto los procedimientos de control e implementación del cambio como el análisis del riesgo de dicha operación,

Enviado por ricardo18rm / 5.642 Palabras / 23 Páginas
SISTEMAS EMPRESARIALES: Un Sistema Empresarial Es Un Sistema Central De La Organización, Que Garantiza Que La Información Se Pueda Transmitir Atraves De Todas Las Funciones Empresariales, Y Todos Los Niveles De Gestión, Para Soportar La Operación Y Ad

SISTEMAS EMPRESARIALES: Un sistema empresarial es un sistema central de la organización, que garantiza que la información se pueda transmitir atraves de todas las funciones empresariales, y todos los niveles de gestión, para soportar la operación y administración de una empresa. Sistemas empresariales: Un sistema empresarial está formado por muchos grupos. Cada tarea asignada a un grupo representará un elemento dinámico del sistema. Para la correcta operación de este sistema deben establecerse métodos de realimentación

Enviado por 04051964 / 1.836 Palabras / 8 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 30-Marzo-2014 Desarrollo De acuerdo al contenido de cada uno de los influyentes, hay puntos que se aplican en la organización donde yo formo parte. De forma estructurada se describirá lo siguiente: Peter Drucker, dentro del contenido de sus creencias se identifica el “Mejoramiento continuo” en la organización donde formo parte presta servicios el cual tiene como primer objetivo

Enviado por valelacapital / 587 Palabras / 3 Páginas
El papel de las TIC en la gestión de las organizaciones de comunicación interna

Cómo pueden las TIC mejorar la comunicación interna? • Ya que a través de ella la se busca que los objetivos de la organización sean alcanzados, implementados a través tecnología avanzada. • A través de las TIC se brinda una capacitación más adecuada a los colaboradores encargados de utilizar las herramientas seleccionadas. Una de las herramientas más utilizadas en la organización de una empresa en el manejo de la comunicación interna es “La Intranet”: Es

Enviado por ffmarin23 / 361 Palabras / 2 Páginas
EFECTOS DE LA INFLACIÓN EN LA GESTIÓN FINANCIERA DE LAS ORGANIZACIONES

Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administración Licenciatura en Comercio Internacional Modalidad a distancia EFECTOS DE LA INFLACIÓN EN LA GESTIÓN FINANCIERA DE LAS ORGANIZACIONES La inflación es la elevación sostenida de los precios de los bienes y servicios. Si los precios suben de manera gradual, se habla de tasa de inflación moderada. Cuando la tasa crece en dos o tres dígitos al año, estamos ante una tasa de inflación galopante. La hiperinflación,

Enviado por montz1612 / 838 Palabras / 4 Páginas
Obstáculos Que Podemos Encontrar En La Implantación De Un Sistema De Gestión De Calidad En Nuestra Organización

Obstáculos que podemos encontrar en la implantación de un sistema de gestión de calidad en nuestra organización Nuestra organización puede encontrarse con algunos obstáculos en la implantación de un sistema de gestión de la calidad: • La implantación de un sistema supone un cambio cultural dentro de la organización, lo que requiere su tiempo. Este cambio cultural implica la realización de algunas actividades a las que las organizaciones aún no estamos muy acostumbradas, entre las

Enviado por / 646 Palabras / 3 Páginas
El análisis de la gestión de la seguridad para mejorar la organización de la seguridad de las aplicaciones

Objetivo: • Proponer controles de seguridad para mejorar la seguridad en las aplicaciones de las organizaciones. Resultados: 1. Analiza el siguiente caso y realiza un reporte en donde resuelvan las cuestiones solicitadas: Se ha decidido implementar un nuevo sistema de seguridad en un hotel, por lo que se ha asignado personal para la liberación de los controles de seguridad diseñados anteriormente, en donde se deben realizar pruebas, diseñar e implementar un nuevo sistema de soporte

Enviado por xxxxxxxxxxxxxx / 684 Palabras / 3 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

Incorporando el Concepto de Gestión a Nuestra Realidad Organizacional Omar Parra Torres Gestión de la Prevención de Riesgos. Instituto IACC 04/05/2013 Introducción. Hablar de gestión en la empresa ocasión suele ser engorroso, en algunas empresa no suelen tener la confianza en sus trabajadores, es por ello que los proyectos que se desean implementar fracasan, empleador no se da el tiempo de evaluar la capacidades que tiene cada trabajador. Es de vital importación para la empresa

Enviado por omar / 865 Palabras / 4 Páginas
ENSEÑANZAS DE APLICAR LAS TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

ENSEÑANZAS DE APLICAR LAS TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Las permanentes transformaciones en los estilos de vida del hombre, en particular en sus hábitos de consumo y el ritmo cambiante que lleva consigo la tecnología, sumados a la reducción del ciclo de vida de los bienes y servicios, demandan de las empresas mayores niveles de calidad en términos de variedad, costos y tiempo de respuestas. Lo anterior ha generando a las organizaciones, la necesidad

Enviado por / 1.069 Palabras / 5 Páginas
Factores Relacionados Con La Organización Y Gestión Del Trabajo

A. Pausas y descansos Una adecuada o inadecuada organización, planificación y distribución del tiempo de trabajo y de los periodos de pausas y descansos pueden incidir positiva o negativamente en el desempeño de la actividad del trabajador, repercutiendo directa e indirectamente en él, en la institución y en su entorno. La jornada de trabajo excesiva produce fatiga física (imposibilidad de mantener un esfuerzo físico) y fatiga mental (falta de atención, presencia desagradable de asociaciones o

Enviado por HEIDYLOZANO / 1.141 Palabras / 5 Páginas
Organizacion Y Gestion De La Secretaria

Carta comercial La carta comercial sirve como medio de comunicación entre dos empresas comerciales o bien una empresa con un particular, o viceversa. Su contenido suele ser formal, oficial y/o confidencial. La actividad comercial es muy variada, por ello existen varios tipos de cartas comerciales. Los más importantes son: de compraventa, de reclamación, de ofertas, de solicitud de información y de publicidad. A diferencia de cartas personales, las cartas comerciales poseen un esquema más rígido

Enviado por liliyana / 1.760 Palabras / 8 Páginas
EVALUAR EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN

INTRODUCCIÓN: Lograr cumplir las exigencias en un mercado altamente competitivo, no sólo es posible conseguirlo en términos de producción, va más allá de números; esto implica un cambio en la actitud si queremos llegar a ser líderes en el mercado, por lo que es necesario evaluar, comparar percepciones, comportamientos, estilos de liderazgo, entre otros elementos que formen parte de la idea CULTURA ORGANIZACIONAL. El presente texto tiene como finalidad entender el concepto de cultura Organizacional

Enviado por Dalendy / 1.604 Palabras / 7 Páginas
La organización de la enseñanza en el ámbito de la gestión de la información

ALUMNO : LOPEZ HUAMAN CRISTHIAN DOCENTE : CHAMBERGO GARCIA ALEJANDRO CICLO : “X” CURSO : SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL TRUJILLO – PERU 2014 INDICE INTRODUCCION 03 SISTEMATICA 04 ALINEACION TECNICA-CULTURAL-MERCADO 06 LA ORGANIZACIÓN POR PROCESOS Y FUNCIONES 07 IMPORTANCIA DEL DESARROLLO EMPRESARIAL 08 CONCLUSIONES 14 BIBLIOGRAFIA 15 INTRODUCCIÓN El siglo XXI ha sido denominado como el momento de la Tecnología en la Información, alcanzando niveles de desarrollo impresionantes. Constantemente se hace alusión a la Sociedad

Enviado por UPTELESUP / 3.063 Palabras / 13 Páginas

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