Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Gestion Cultura Organizacional

¿Puede gestionarse la cultura organizacional? Los cambios organizacionales son pan de cada día en diversas compañías del orbe. La modificación de cualquiera de sus variables, ya sean procesos, conductas o estructuras, afecta tanto a sus trabajadores como a la propia cultura organizacional que la caracteriza. Sin embargo, muchas veces parte de dicha metamorfosis es reticente a miembros del equipo, y éstos resisten a adaptarse. En este sentido, al momento de plantear e implementar un cambio

Enviado por juliani8 / 601 Palabras / 3 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión En Nuestra Realidad Organizacional

Incorporando el concepto de Gestión en nuestra realidad organizacional María Victoria Bascur Sánchez Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 30 de nov. de 14 DESARROLLO Peter Drucker: “ La organización debe ser transparente” Los individuos deben conocer y comprender la estructura organizacional en la que trabajan. En el caso de nuestra empresa, cuando ingresa un nuevo trabajador, se genera una reunión de bienvenida y de cordinación. En la cual, el conoce los miembros

Enviado por Mavitta / 652 Palabras / 3 Páginas
Modelos de Gestión de Conocimiento en las Organizaciones

Modelos de Gestión de Conocimiento en las Organizaciones Modelo de Creación del Conocimiento Nonaka- Takeuchi, 1995, quienes distinguen dos dimensiones en el proceso de creación de conocimiento, la epistemológica, donde identifica el conocimiento explícito y el tácito., considerando que estos conocimientos pueden convertirse de tácito a tácito (socialización), de tácito en explícito (externalización), de explícito en tácito (internalización), y de explícito en explícito (combinación). Lo cual configura un modelo de “espiral” de conocimiento, donde este

Enviado por alexretamales / 582 Palabras / 3 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

Peter Drucker: El propone que la gestión se debe desempeñarse en 3 ámbitos. En mi empresa donde me despeño, uno de los principio más relevante es; “las empresas deben innovar”; todas las organizaciones pueden poner en marcha estas prácticas, pero solo lo logran si solo se hace con el recurso más esencial: con el personal calificado y bien informado. Nosotros como organización buscamos la innovación a partir de la capacitación constante de cada trabajador. Tal

Enviado por fabian302 / 637 Palabras / 3 Páginas
Control 8 Gestión Del Conocimiento En La Organización

Gestión del Conocimiento en la Organización Administración de recursos humanos Instituto IACC 20/12/2014 Explique cuál es el modelo de Gestión del Conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. La Gestión del Conocimiento es, en definitiva, la gestión de los activos intangibles que generan valor para la organización. La mayoría de estos activos intangibles que generan valor para la organización tienen que ver con los procesos relacionados de una u otra forma con

Enviado por krissvi20 / 634 Palabras / 3 Páginas
Bases Teóricas de la Gestión del Conocimiento en las Organizaciones

Mostrar menu Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Bases Teóricas de la Gestión del Conocimiento en las Organizaciones soly Indice 1. Introducción 2. Acercamiento histórico – teórico a la nueva concepción del conocimiento 3. El conocimiento y su vinculo con la gestión en el proceso estratégico de la organización 4. Conclusiones 5. Referencias bibliográficas 6. Bibliografía 1. Introducción. A través de la historia de la humanidad el hombre ha buscado siempre conocer; aunque

Enviado por josesghg / 16.402 Palabras / 66 Páginas
GESTIÓN DE DESEMPEÑO BASADAS EN COMPETENCIAS MEDISION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.

Introducción: Los sistemas de gestión de recursos humanos basados en competencia facilitan la ejecución de las funciones de la administración del talento, entre ellas la selección. El proceso en general, inicia con la identificación de las competencias y prosigue con la evaluación del candidato frente a tales competencias, estableciendo de esta forma su idoneidad para la ocupación a la que aspira. De este modo, el proceso de selección se apoya en las competencias definidas por

Enviado por sosa007m / 1.899 Palabras / 8 Páginas
Será De Tal Envergadura E Importancia La Administración Estratégica Para La Gestión De La Dirección Estratégica, Que Marca Visiblemente La Diferencia Entre Una Organización Exitosa (nacional Y/o Internacionalmente) Y Una Condenada A Ser Permanentem

Para responder, si la envergadura e importancia de la Administración Estratégica marcan visiblemente en la Dirección Estratégica la diferencia entre una organización exitosa y una condenada a ser permanentemente seguidora de mercado, es importante empezar reconociendo que la Administración Estratégica es un proceso cuya implementación permite a la organización ser más productiva, propositiva y tomar riendas de su destino. Esto hace a la Administración Estratégica de vital importancia en la gestión de la Dirección Estratégica

Enviado por PECAS1975 / 427 Palabras / 2 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL FUNDAMENTADA EN EL EMPOWERMENT PARA UNA GESTIÓN UNIVERSITARIA DE EXCELENCIA.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO SUBDIRECCION DE INVESTIGACION Y POTSGRADO LA CULTURA ORGANIZACIONAL FUNDAMENTADA EN EL EMPOWERMENT PARA UNA GESTIÓN UNIVERSITARIA DE EXCELENCIA. CASO: CENTRO DE ATENCIÓN PIAR. UPEL-IMPM Autor: Ámbito de Investigación: El ámbito de la investigación será la cultura Organizacional presente en la Universidad, y es considerada como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización y que

Enviado por entremaestrosdif / 775 Palabras / 4 Páginas
WQ Gestión Y Organizacion De La Calidad Empresa AIMA

· Realizar la medición de la magnitud en la unidad elegida. · Interpretar las diferencias entre el valor real y el valor normal o estándar. · Actuar sobre las diferencias encontradas. El control de calidad no se aplica únicamente al mantenimiento final, sino que se realiza a lo largo de toda la inspección de la aeronave. Es decir: ensamblaje de los repuestos, el proceso de pintura, en los productos semielaborados y en el propio producto

Enviado por jsebastianr / 326 Palabras / 2 Páginas
Los procesos de gestión y organización de Bimbo

• Procesos de gestión y organización: Fundado en la Ciudad de México en 1945, hoy en día se encuentra entre las empresas de panificación más importantes del mundo, por su volumen de producción,ventas y posicionamiento de marca. Está presente en México, Estados Unidos, Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Panamá, Chile, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Perú, Venezuela, Uruguay,Paraguay y China. Es la compañía líder más grande de alimentos en México, así como en la de

Enviado por adriianitasilva / 235 Palabras / 1 Páginas
La propuesta de aplicación del proceso de gestión estratégica para la organización (ficticia) bajo el nombre de "Lácteos enriquecidos de Мichoacán, S. de RL"

INTRODUCCIÓN. El presente trabajo es una propuesta de aplicación del proceso de administración estratégica para la organización (ficticia) denominada “Lácteos enriquecidos de Michoacán, S. de R.L.”, cuyo proceso está basado en la sugerencia plasmada en el libro “Conceptos de administración estratégica” de Fred R. David y que comprende la elaboración y declaración de la misión y la visión, un análisis interno y externos, el establecimiento de los objetivos y valores de la empresa así como

Enviado por tomasaqr / 1.005 Palabras / 5 Páginas
Gestión De La Comunicación Interna En Las Organizaciones

TAREA N° 1 COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES GERMÁ|N ANTECAO ÁLVAREZ El presente trabajo tiene una finalidad práctica: constituirse como material de consulta rápida para todos aquellos que busquen mejorar la comunicación interna en las organizaciones donde se desempeñan. Se trata de organizar una Gestión en la Comunicación Interna y darle el valor que se merece. Introducción Comunicar puertas adentro es desarrollar en las relaciones de trabajo un ambiente de

Enviado por german1956 / 2.887 Palabras / 12 Páginas
INFLUENCIA DEL PENSAMIENTO ESTRATEGICO Y LA GESTION EN LAS ORGANIZACIONES

INFLUENCIA DEL PENSAMIENTO ESTRATEGICO Y LA GESTION EN LAS ORGANIZACIONES Introducción El pensamiento estratégico es un talento en un mundo cambiante como el actual, las organizaciones cuyos principales ejecutivos no tengan este talento, es posible que no subsistan con éxito en este entorno. La necesidad de pensar en una forma estratégica es necesaria en la actualidad, a lo largo del tiempo hemos visto como grandes empresas sucumben ante el cambio rápido y radical de las

Enviado por leobar007 / 452 Palabras / 2 Páginas
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN

GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Me gustaría plantear más que nada, las gestiones de conocimientos que me ha tocado vivir en diferentes organizaciones que me he desarrollado laboralmente, para poder contextualizar de mejor forma y con mejores argumentos mi respuesta. El modelo comúnmente utilizado, y del cual me a tocado participar, es un modelo integrador al aprendizaje,

Enviado por andres.valdivia / 593 Palabras / 3 Páginas
La definición actual del sistema de gestión ambiental en las organizaciones

subproductos, residuos, descargas al agua, emisiones a la atmósfera, derrames al mar, realizando la cuantificación en unidades masa por unidad de producción y señalando si alguna de las sustancias existentes clasifican a la Organización como de alto riesgo, de acuerdo a los listados de actividades altamente riesgosas. • Verificar la identificación o señalización de instalaciones, estructuras, equipos y componentes para cada una de las actividades asociadas al manejo de sustancias peligrosas, así como su suministro

Enviado por vulcano87 / 348 Palabras / 2 Páginas
La Gestión En La Organización Pública

INTRODUCCIÓN En la historia universal el tema del control ha sido ampliamente debatido por los diferentes estados sin importar su régimen político y socio económico, con la expedición de la Constitución de 1991 se trató de darle una nueva orientación a los órganos que ejercen el control fiscal en Colombia, y replantear los procedimientos del ejercicio del mismo. Con un nivel de corrupción perturbante, y un manejo de fondos públicos cuestionable, surgió en 1991 un

Enviado por Diana1545 / 1.689 Palabras / 7 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

Instrucciones: A partir de la información presentada de los cinco propulsores de la Gestión Moderna, señale un principio de cada uno de ellos, que en la actualidad, usted identifica en la organización que trabaja, dando un ejemplo que permita visualizar como lo señalado se materializa. Entre los propulsores de la Gestión Moderna tenemos a los siguientes exponentes 1- Peter Drucker Este exponente señala que la función principal de un gestor es dirigir su empresa enfocándose

Enviado por gunckel / 578 Palabras / 3 Páginas
Conceptos de sentido, que se utilizará como la organización, la administración, la gestión y la administración

organización o una parte de ella supone un conjunto de responsabilidades. Un gerente debe cumplir ciertas funciones. O, si se quiere ver desde otra perspectiva, debe desempeñar determinados roles. Para ello tiene que aprender y desarrollar algunas habilidades. Y familiarizarse con ciertos conceptos que operen como base filosófica de su conducta. Sobre tales asuntos versa este artículo. Para un mejor entendimiento, empezamos por clarificar el sentido en que serán usados conceptos claves como organización, administración,

Enviado por emmanuellllll / 467 Palabras / 2 Páginas
La cultura organizacional en la gestión de recursos humanos

Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional es uno de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. _ En el día

Enviado por sorekajo / 869 Palabras / 4 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional.

A continuación daré a conocer un principio de cada propulsor de la Gestión Moderna que identifica a la organización donde trabajo, dando un ejemplo claro de cómo es aplicado. Peter Drucker Establece, supuestos básicos sobre las organizaciones modernas donde anuncia que existe una forma correcta de organizar una empresa a base de una división funcional y que cada industria tiene una tecnología específica y un mercado especifico. Mi organización está relacionada directamente a la explotación

Enviado por fernando1512 / 625 Palabras / 3 Páginas
Realizar Una Investigación Sobre La Gestión Y Organización Administrativa Del Futuro, Tomando En Cuenta El Desarrollo Tecnológico Y El Desarrollo Sustentable.

Como se ha indicado anteriormente el cambio no es permanente en las sociedades creadas por el hombre y continúa la sensación de estar siempre ante grandes transformaciones. En la actualidad existen diversos objetivos para creer en el futuro de la humanidad puede ser muy distinto a lo vivido hasta ahora. Los cambios tecnológicos en los que el hombre se adentra parecen totalmente diferentes que los de épocas anteriores, entre otras cosas porque parte de ellos

Enviado por jeniffeerjb / 442 Palabras / 2 Páginas
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN

Como se ha dicho la gestión del conocimiento, tienen una relación directa con el fenómeno de la globalización, es más, esta situación, surtió como una especie de catalizador, para este nuevo modelo de hacer negocios, donde centro neurálgico de este fenómeno son las personas y su capacidad de generar conocimientos, en pos de un desarrollo colectivo, la gestión del conocimiento irrumpe como un sistema que articula y visualiza las ideas, el pensamiento estratégico, el trabajo

Enviado por / 671 Palabras / 3 Páginas
Habilidades de gestión necesarias en la jerarquía organizacional

En todo tipo de organizaciones, lucrativas o no lucrativas la meta lógica y públicamente deseable de todos los gerentes debe ser el valor agregado. Debido a lo anterior los gerentes deben establecer un ambiente donde sus funcionarios puedan lograr las metas deseadas en menor tiempo, dinero, material e insatisfacción persona. asdsadasdasdsafsafsafasf 1) ¿Cómo definiría usted “administración”? ¿Su definición difiere de la que se propone en este libro? No difiriendo a lo indicado en el libro.

Enviado por yotayopani / 330 Palabras / 2 Páginas
Organizacion Para La Gestion De Calidad

Organización para la gestión de Calidad Los sistemas de gestión de la calidad pueden ayudar a las organizaciones a aumentar la satisfacción de sus clientes. Los clientes necesitan productos con características que satisfagan sus necesidades y expectativas. Estas necesidades y expectativas se expresan en la especificación del producto y generalmente se denominan requisitos del cliente. Los requisitos del cliente pueden estar especificados por el cliente de forma contractual o pueden ser determinados por la propia

Enviado por alexisned / 1.371 Palabras / 6 Páginas
3. LA DIRECCIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES

DINÁMICA 3. 1 CONCEPTOS CLAVE: OBJETIVOS, ESTRATEGIA, TÁCTICA Y PLANIFICACIÓN TEMA 3. LA DIRECCIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ORGANIZACIONES SESIONES 1 MODALIDAD INDIVIDUAL ALUMNOS/AS QUE REALIZAN EL EJERCICIO APELLIDOS: NOMBRE: GRUPO: 3 Basándote en el documento facilitado en CV "Campaña educativa: Con el vidrio llegó el reciclado" responde a las cuestiones que se establecen a continuación: Cuestiones a resolver 1) Plantea el OBJETIVO GENERAL a partir del cual se desarrolló la campaña analizada. La

Enviado por martaru / 651 Palabras / 3 Páginas
La Gestion De Tecnologia En El Contexto De Las Organizaciones

Contenidos Conceptuales Organizaciones innovadoras La innovación es una importante fuente de crecimiento y un factor determinante para la ventaja competitiva de numerosas organizaciones. Generar innovación exige los esfuerzos coordinados de muchos participantes distintos y la integración de actividades vinculadas a múltiples funciones especializadas, dominios de conocimiento y ámbitos de aplicación. Por ello, la creación organizacional es fundamental en el proceso de innovación (Van de Ven et al., 1999). Por ello, la creación organizacional es fundamental

Enviado por genesisrojas / 11.726 Palabras / 47 Páginas
INFLUENCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

INFLUENCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS La idea de organización es tan antigua como el hombre mismo. El hombre siempre ha constituido organizaciones para cumplir diferentes fines. Uno de los ejemplos mas antiguos de una organización se encuentra en la Biblia misma, cuando Noé es encargado de parte de Dios de construir un arca gigante para salvar a las diferentes especies de animales y a su familia de un diluvio

Enviado por pamari / 966 Palabras / 4 Páginas
ORGANIZACIÓN Y GESTION POR PROCESOS (ORGESPRO)

ORGANIZACIÓN Y GESTION POR PROCESOS (ORGESPRO) ESQUEMA - TRABAJO FINAL =============================================================================== OBJETIVOS GENERALES DEL TRABAJO FINAL 1. El alumno desarrollará y presentará un trabajo grupal aplicativo que comprende todos los temas tratados en el desarrollo del curso. 2. El alumno aplicará todo los conocimientos y estará en la capacidad de entender y graficar estructuras organizacionales. 3. El alumno estará también en la capacidad ubicar los principales procesos, graficarlos, analizarlos y proponer mejoras a los mismos.

Enviado por chechos / 545 Palabras / 3 Páginas
LA GESTION DEL CAPITAL DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES.

La evolución de las finanzas ha venido arraigada a lo que ha sido la evolución del hombre, especialmente desde el siglo pasado, esto debido al sinnúmero de situaciones económicas, sociales y políticas que se han dado en la historia de la humanidad y la importancia de las finanzas para sobreponerse a muchas de ellas. Actualmente el campo de acción de las finanzas es amplio y dinámico, interviniendo constantemente en el diario vivir de las personas

Enviado por dianapadilla329 / 666 Palabras / 3 Páginas
Organizacion Y Gestion En Servicio De Enfermeria

Trabajo de Organización y Gestión de Servicio de Enfermería • Listar con especificaciones técnicas por lo menos diez insumos y/o equipos de uso corriente en procedimientos de enfermería • Tener en cuenta: características de fabricación, según la categorización del paciente, edad del paciente. No debe utilizar marcas registradas Lugar Hospital J R Vidal Fecha 21 de octubre Turno. Mañana Sector: quirófano neonatología Edad promedio de pacientes atendidos 19 años Edad mínima 15 años Edad máxima

Enviado por zeva / 963 Palabras / 4 Páginas
Niveles de gestión en la organización

1. ¿Por qué es importante el elemento humano al realizar un análisis del sistema? Por qué determina el éxito del sistema 2. ¿Bajo qué criterio se pueden clasificar los sistemas? Por su propósito como su interrelación con su medio ambiente, por su respuesta al ambiente y por su naturaleza. 3. ¿puede encontrar otro criterio para clasificarlos adicional al presentado al texto? 4. ¿Porque es necesario que los dirigentes y quienes laboran en la organización conozcan

Enviado por alessi_cm / 220 Palabras / 1 Páginas
Organización Y Gestión En Enfermería

Servicios en Enfermería. 1) Defina el concepto del Proceso Administrativo. 2) Mencione los cuatro pasos del Proceso Administrativo. 3) Defina el concepto de Eficacia y Eficiencia. 4) A- Defina el concepto de Gestión. B- ¿Qué componentes la diferencian del proceso administrativo? 5) Defina Planificación. Determine qué son los Planes y cuál es su función. 6) Enumere las etapas de la Planificación. 7) Defina organización como parte del Proceso Administrativo. 8) Mencione las fases de la

Enviado por maitear / 2.807 Palabras / 12 Páginas
GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL En esencia, el cambio de organizaciones es el proceso mediante el cual un contexto organizacional pasa de una cultura y unos valores a otros, iniciándose con esto un proceso de comunicación organizacional para interiorizarlos en los empleados. La PMO puede ser utilizada como agente externo para hacer esta tarea, dando el servicio de dar orientación y herramientas para facilitar los cambios dentro de la organización. Sobre todo hay que trabajar la

Enviado por aliparedespezo / 205 Palabras / 1 Páginas
La importancia de la cultura de la organización en materia de gestión de recursos humanos

Importancia de la Cultura Organizacional Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 30 de Marzo de 2015 Desarrollo Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. Para entender el contenido solicitado es necesario tener claro el concepto de Cultura Organizacional, que principalmente se puede resumir en estudios de las organizaciones y de gestión que describen las diferentes actitudes, experiencias, creencias y valores de una organización específica.

Enviado por priscila.lopez / 831 Palabras / 4 Páginas
Organizacion Y Gestion En Servicio De Enfermeria 2

Trabajo Práctico: Grupal • Comente con su grupo cuales fueron los pilares y fuentes rescilientes que usan los actores de la película “En busca de la felicidad”. Fundamente la respuesta. • Respetando las ideas de todos los integrantes del grupo, elaboren una conclusión breve • Extensión del trabajo: entre 1 y 2 paginas • Fecha de presentación 2 de octubre del 2014-10-15 Los pilares y fuentes que utiliza el actor en la película EN BUSCA

Enviado por zeva / 502 Palabras / 3 Páginas
Organizacion Y Gestion De Los Centros Educativos

Introducción La educación en México tiene sustento en el artículo 3° de la constitución política de los estados unidos mexicanos y aunque no contiene una definición específica para educación, el artículo 2° de la Ley General de la Educación párrafo segundo señala que “es un medio fundamental para adquirir, transmitir y acrecentar la cultura; es un proceso que contribuye al desarrollo del individuo y a la transformación del a sociedad, formando a mujeres y a

Enviado por juliovaldez / 1.304 Palabras / 6 Páginas
Cómo Disminuir Los Altos Costos De Implementar Y Mantener Un Sistema De Gestión, De Manera Que Se Compense Con Los Beneficios Que La Organización Recibirá Por Su Certificación

La implementación de un sistema de gestión genera grandes beneficios para las empresas al recibir la certificación, ya que facilitaría aún más la comercialización de sus productos o servicios y le permitiría a las empresas ganar posicionamiento en el mercado nacional como internacional. Sin embargo las empresas se ven enfrentadas a la generación de altos costos no solo para la implementación del sistema de gestión sino para continuar con su mantenimiento debido a que deben

Enviado por vivi221610 / 473 Palabras / 2 Páginas
Plan De Organización Y Gestión Educativa

Facultad de Humanidades Sección Chiquimula E117-1 Organización y Gestión Administrativa Asesor: Doctor Salomón Álvarez Grupo de trabajo No. 1 Competencia: Investiga Conceptos Básicos de organización y Gestión Educativa para elaborar material audiovisual Declarativo Procedimental Actitudinal Recursos Técnicas Organización preventiva  Concepto y  Principios de la organización  Descentralización  Autogestión  Subsidiariedad  Desconcentración  Eficacia y eficiencia Democratización en la educación  Completo  Compensatorio  Relevante  Nacionalista  Revolucionario  Congruente

Enviado por noemigarcia5 / 733 Palabras / 3 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional De acuerdo a la información entregada en la semana de acuerdo a los cinco propulsores de la Gestión Moderna señalaremos e principio de cada uno de ellos, presentes en nuestras organizaciones empresariales en las cuales estamos insertos. PETER DRUKER MEJORAMIENTO CONTINUO: Drucker dice que la empresa debe estar en constante innovación, nuestra empresa aun está en pañales, pero la filosofía de crecimiento va de la mano

Enviado por maci2000 / 645 Palabras / 3 Páginas
GESTION DE LOS DIRECTIVOS Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CONSORCIO ELECTRICO J&L EN EL DISTRITO DE SAN BORJA

PROYECTO DE TESIS GESTION DE LOS DIRECTIVOS Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CONSORCIO ELECTRICO J&L EN EL DISTRITO DE SAN BORJA PRESENTADO POR: AGAPITO PISFIL JACQUELINE ARANDA HERRERA MARLY NUÑEZ CARDENAS FREDDY QUISPE REYES ROSSEMARY RAMIREZ LUNA JULIANA SANCHEZ CARPIO ROSA ASESOR: JORGE MAMANI CALLO LIMA – PERU 2014 INDICE Pag. CARATULA INDICE DE CONTENIDO CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA 4 1.1 Fundamentación 4 1.2 Formulación del problema 5 1.2.1 Problema general 5 1.2.2 Problemas

Enviado por suelperes / 7.297 Palabras / 30 Páginas
Incorporando El Concepto De Gestión A Nuestra Realidad Organizacional

Desarrollo De acuerdo a lo identificado en mi organización en la cual trabajo y en relación a la información entregada de los 5 propulsores de la gestión moderna, los cuales son, Peter Drucker, Tom Peters, Williams Ouchi, Edwards Deming y Philip Crosby, puedo señalar lo siguiente respecto a uno de los principios de cada propulsor: PETER DRUCKER: Que el miembro que integran la organización tenga un solo jefe. Plantea, además, que existe mucha sabiduría en

Enviado por anyelaura / 585 Palabras / 3 Páginas
CULTURA DE LA GESTION ESTRATEGICA ORGANIZACIONAL

CULTURA DE LA GESTION ESTRATEGICA ORGANIZACIONAL - G.E.O.- MOVISTAR 1. ¿Cuáles son los valores determinantes de su empresa? Según el enfoque tradicional de liderazgo transaccional para Hollander, K. (1978 citado en Gutiérrez, O. 1999), está basado en el modelo de unión bivalente vertical. La filosofía básica detrás de este modelo es que el liderazgo está basado en un intercambio de relaciones entre el líder, los subordinados y viceversa. Popper, J. y Zakkai, M. (1994 citados

Enviado por haroldcaice / 3.313 Palabras / 14 Páginas
Las características más importantes de la gestión de negocio en las organizaciones y la gestión de su negocio

características más importantes de la dirección empresarial en las organizaciones y administración de las empresas. • Reconoce los elementos y procedimientos del proceso de planificación estratégica, valorando la importancia de la visión, misión, valores y temporalidad en la dirección de las organizaciones. • Desarrolla la selección, integración y complementación de las distintas variables y herramientas estratégicas en un marco de competencia total. • Explica la importancia del control de la gestión en las áreas claves

Enviado por josedaniel967 / 955 Palabras / 4 Páginas
Gestión Del Conocimiento En La Organización

Gestión del Conocimiento en la Organización xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 07 de Junio de 2015 INSTRUCCIONES: Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Desarrollo La Gestión del Conocimiento, en términos simples, es la gestión de los activos intangibles que generan valor para la organización. La mayoría de dichos intangibles, están relacionados con la captación, estructuración, y transmisión de conocimiento,

Enviado por CharlyMaturana / 684 Palabras / 3 Páginas
Atributos De Las Organizaciones Para Implementar Un Solido Sistema De Gestion

ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD TALLER UNIDAD 2 - CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a

Enviado por / 809 Palabras / 4 Páginas
Este modelo Europeo de Gestión de la calidad tiene su origen en los años 90 como la base de la organizaciones que quieren ser candidatas al EUROPEAN QUALITY AWARD

1. Descripción del Modelo de Excelencia de la EFQM de GCT. Este modelo Europeo de Gestión de la calidad tiene su origen en los años 90 como la base de la organizaciones que quieren ser candidatas al EUROPEAN QUALITY AWARD, premio a la a la excelencia que es entregado desde el año 1992. De acuerdo a la experiencia de otros modelos de gestión el Modelo de Excelencia de EFQM parte de la base que la

Enviado por clobos / 971 Palabras / 4 Páginas
Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa Gestión de la Prevención

Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa Miguel Enrique Cerda Pérez Gestión de la Prevención Instituto IACC 09 de Abril de 2015 Desarrollo Si no referimos a la pregunta planteada de cómo se vincula la Ley 16.744 que establece las normas sobre accidente del trabajo y enfermedades profesionales, con la gestión de prevención de riesgos dentro de una organización podemos describir lo siguiente: La ley tiene mucha relación con le gestión de

Enviado por miguel_089 / 988 Palabras / 4 Páginas
LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI. Gestión de personas

LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI Cristian Gómez Gestión de personas Instituto IACC 26 de Julio de 2015 ________________ Desarrollo Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Tomando en cuenta que en el pasado las empresas han dejado en segundo plano el factor recursos humanos, teniendo una visión mecanicista y de corto plazo, buscando favorecer los intereses de los accionistas.

Enviado por cristianmarcelo / 689 Palabras / 3 Páginas
ASIGNATURA: ECONOMIA Y GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

PLAN FinES 2 PROYECTO ASIGNATURA: ECONOMIA Y GESTION DE LAS ORGANIZACIONES DOCENTE: CELULAR EMAIL: FUNDAMENTACIÓN La formación en el caso de la Modalidad “Economía y Gestión de las Organizaciones” estará dirigida a la formación de competencias técnicas, prácticas sociales y estratégicas que permitan comprender y operar en las organizaciones según la realidad cambiante de hoy adquiriendo las capacidades básicas y comunes que se necesitan para una participación activa, reflexiva y crítica en los diversos

Enviado por mombrosi / 1.313 Palabras / 6 Páginas

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