Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO COMO ALTERNATIVA PARA LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

ESTUDIO DE CASO SOBRE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO COMO ALTERNATIVA PARA LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES BRAYAN ALBERTO CASTILLO MEJÍA MIGUEL HERNAN JIMENEZ BARRERA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE PROYECTOS BOGOTÁ D.C. 2020 ________________ TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 3 2. ESTRUCTURA DEL CONFLICTO ESCOGIDO 3 3. CONCLUSIONES 4 4. BIBLIOGRAFÍA 4 ________________ 1. INTRODUCCIÓN Un conflicto es una

Enviado por Brayan Castillo Mejia / 865 Palabras / 4 Páginas
TALLER DE TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN NOTAS

Facultad de Ciencias de la Administración Programa de ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS – UNIVALLE ZARZAL 4/10/2020 Asignatura: TALLER DE TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN NOTAS: * TODAS LAS RESPUESTAS DEBEN ESTAR SUSTENTADAS * GRUPOS DE 4 PERSONAS 1. Las funciones técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas fueron propuestas por: 1. Elton Mayo 2. Peter Drucker 3. Schumpeter 4. Fayol y Elton Mayo 5. Fayol ¿Por qué? Las seis principales funciones que fueron

Enviado por natalia agudelo córdoba. / 743 Palabras / 3 Páginas
Cambio de paradigmas en la gestión humana en las organizaciones

Imagen que contiene dibujo Descripción generada automáticamente ENTREGABLE 1 ASIGNATURA: GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO POSGRADO: MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DE PROYECTOS DOCENTE: NELLY DORIS CALVA MEDRANO ALUMNO: JORGE MEDINA PÉREZ NÚMERO DE CUENTA: 20878546 25/JULIO/2020 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 4 CONCLUSIÓN 11 REFERENCIAS 12 ________________ INTRODUCCIÓN La gestión del capital humano es un grupo de políticas y buenas prácticas necesarias para orientar los aspectos de las posiciones gerenciales enfocadas con las personas o

Enviado por Christian Pérez / 3.201 Palabras / 13 Páginas
MAESTRÍA EN GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO INNOVACIÓN EN CAFETIZACIÓN – DIFERENCIACIÓN VS PRECIO LESLIE MUÑOZ GONZÁLEZ UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MAESTRÍA EN GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL AGOSTO 2020 CONTENIDO 1. MAPA COMPETITIVO DEL MERCADO DE CAFETERÍAS EN COLOMBIA 3 2. COMPORTAMIENTO DEL MERCADO DE LAS CAFETERIAS EN COLOMBIA. 4 3. ANÁLISIS DE ESTRATEGIAS Y COMPARATIVOS ENTRE JUGADORES. 4 4. BIBLIOGRAFÍA 5 ________________ 1. MAPA COMPETITIVO DEL MERCADO DE CAFETERÍAS EN COLOMBIA En el mapa

Enviado por lesliemg3 / 557 Palabras / 3 Páginas
Análisis descriptivo de la influencia organizacional que tiene la gestión del impacto de la relación sistémica

Análisis descriptivo de la influencia organizacional que tiene la gestión del impacto de la relación sistémica Considero que la influencia de la gestión en la relación sistémica en una organización impacta todas las partes de la estructura con cambios que también influyen en lo individual, se enfoca en el sistema en sí, también en el por qué los elementos actúan interdependientes, con esto el líder debe considerar; la observación del todo y no de sus

Enviado por Garcia Isaías / 845 Palabras / 4 Páginas
PROGRESO DE LAS TEORÍAS DE LAS ORGANIZACIONES Y SU GESTIÓN

PROGRESO DE LAS TEORÍAS DE LAS ORGANIZACIONES Y SU GESTIÓN En el siguiente ensayo se analizar la evolución de las teorías de la organización y la gestión a partir del escrito del profesor titular de la Universidad del Valle, Álvaro zapata Domínguez las teorías de la organización y la gestión: de un paradigma a otro. Es del saber de todos, que las sociedades han pasado y están en constante y numerosas transformaciones, estás pueden ser

Enviado por Andres Vesga Ciro / 769 Palabras / 4 Páginas
Gestión de talento y cultura organizacional

Nombre: Georgina Gonzalez Garcia Matrícula: AL02907165 Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Materia en línea Módulo: 1 y 2 Actividad: Actividad 1 Fecha: 8/11/2019 Actividad 1 * ¿Por qué consideras importante las intervenciones de DO en una empresa contemporánea? Considero que es importante para mejorar la eficiencia en las empresas y hacerlas más productivas también ayuda a resolver problemas existentes planificando cambios. Se tiene que hacer un plan de

Enviado por Geors9727 / 419 Palabras / 2 Páginas
Gestión de organizaciones ante covid 19

C:\Users\Usuario\Desktop\img-1543427014.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Impacto de las capacitaciones en la línea de espera de los colaboradores de Hiperbodega Precio Uno en el escenario del COVID-19, Moyobamba. Revisión de literatura. TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE BACHILLER EN ADMINISTRACIÓN AUTORES: Calle Rivasplata, Diana (Orcid.org/0000-0003-0897-6027) Carrión Chávez, Silvia Liseth (Orcid.org/0000-0002-0414-2431) Rubio Ballester, Boris Stalin (Orcid.org/0000-0001-7898-1804) Villacorta Pichis, Nathaly Yadira (Orcid.org/0000-0002-1531-4497) ASESOR: Mg. Romero Pacora, Jesús (Orcid.org/0000-0003-4188-2479) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

Enviado por saul alarcon rubio / 14.695 Palabras / 59 Páginas
Gestion integral. Reseña de la organización seleccionada

FASE 4 - PROPONER CUADRO DE MANDO INTEGRAL CON TODOS SUS COMPONENTES. LADY YORLEY GARCÍA COD 1098660214 ROSA ALEJANDRA MENDEZ COD MARIA FERNANDA GARZON COD GRUPO: 102041_10 GERENCIA INTEGRAL NANCY JANETH VARGAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2019 Introducción Para que un proceso estratégico sea eficaz, requiere un dirigente visionario, con características humanas y un perfil

Enviado por Arianys Benavides / 967 Palabras / 4 Páginas
PROPUESTA DE MEJORA EN LA GESTIÓN DOCUMENTAL QUE SE ENTREGA AL TRANSPORTISTA POR EL ÁREA DE EXPORTACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA CAPTURA DIGITAL

PROPUESTA DE MEJORA EN LA GESTIÓN DOCUMENTAL QUE SE ENTREGA AL TRANSPORTISTA POR EL ÁREA DE EXPORTACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA CAPTURA DIGITAL. TESINA (TSU) QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN OPERACIONES COMERCIALES INTERNACIONALES, ÁREA CLASIFICACIÓN ARANCELARIA Y DESPACHO ADUANERO PRESENTA: EDGAR SANTILLÁN GARCÍA Generación 2018 – 2020 Nuevo Laredo, Tamaulipas Agosto del 2020 TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN OPERACIONES COMERCIALES INTERNACIONALES, ÁREA CLASIFICACIÓN ARANCELARIA Y DESPACHO ADUANERO PROPUESTA

Enviado por Aylin Elisa Saucedo Cruz / 9.650 Palabras / 39 Páginas
GESTION DEL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN

GESTION DEL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN SBC ________________ Gestión del cambio en la organización Introducción Este ensayo trata sobre la gestión del cambio en la organización, especificando ¿Qué es el cambio y las fuerzas que lo provocan? Además de mostrar las causas por las que existe la resistencia al cambio en las empresas y como se pueden combatir. De igual manera se analizará los diferentes tipos de innovaciones que se presentan en la empresa con

Enviado por fanylovebarajas / 838 Palabras / 4 Páginas
La Importancia de la Ética para la Gestión de Calidad en las Organizaciones

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR CONVENIO UNIVERSIDAD DEL ZULIA - IUTECP CONTADURÍA MATERIA: ÉTICA DE LOS NEGOCIOS Ensayo La Importancia de la Ética para la Gestión de Calidad en las Organizaciones Profesor: Victor Belisario Presentado Por: Yariutzi Graterol C.I. 20.033.3 Cómo punto de partida, nos debemos preguntar ¿qué es la ética? Y de acuerdo con Max Müller y Alois Halder según su Diccionario de Filosofía: “es la parte fundamental de la filosofía

Enviado por yariutzi / 1.010 Palabras / 5 Páginas
El líder de gestión humana: Socio estratégico de la organización

El líder de gestión humana: Socio estratégico de la organización. Saúl Abad Zuñiga Hace un tiempo atrás la labor del jefe de personal se limitaba a controlar, supervisar y a calcular los honorarios del personal. Hoy el rol del líder de recursos humanos ha evolucionado, inclusive ha cambiado su denominación a gestión humana; el líder de gestión humana es un líder estratégico que contribuye al crecimiento de la organización. En el presente ensayo se efectuará

Enviado por SaulAbad / 2.214 Palabras / 9 Páginas
GESTIÓN DINÁMICA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Logo_Universidad Jesus Alfredo Mejia Avellaneda Matricula:130241 II71 Maestro: VÍCTOR HUGO SOSA NIETO Materia: GESTIÓN DINÁMICA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Actividad de Aprendizaje 2. Identificación de fortalezas y debilidades de una organización 14/09/2020 Introducción La razón principal de una empresa consiste en alcanzar buenos beneficios económicos y sociales para todas las personas que la conforman. Para lograrlo es muy importante primero conocer su situación actual, tanto interna como externa. Para mejorar cualquier proceso y no solo

Enviado por jusumejia / 1.059 Palabras / 5 Páginas
Liderazgo y gestión del cambio organizacional

ITESO - Universidad Jesuita de Guadalajara Maestría en Administración De Negocios Liderazgo y gestión del cambio organizacional Ensayos Capítulos 2.2 y 2.3 del texto “Reinventar las Organizaciones”, de Laloux, F. Facilitador: Dr. Juan Pablo Sánchez García Alumna: Stephanie Shaibeth Parada Valdivia Fecha de Entrega: 14 de septiembre de 2020 La lucha de las empresas por alcanzar el éxito actualmente tiene muchas vertientes. Uno de los conceptos revolucionarios que se han introducido en algunas empresas es

Enviado por Shaibeth S / 1.255 Palabras / 6 Páginas
ENFOQUE ORGANIZACIONAL EN LA POLÍTICA Y LA GESTIÓN PÚBLICAS

ENFOQUE ORGANIZACIONAL EN LA POLÍTICA Y LA GESTIÓN PÚBLICAS Entendiendo las organizaciones gubernamentales (David Arellano Gault) El texto se divide en cuatro partes en las que se explica la funcionalidad de las organizaciones gubernamentales como parte de las políticas públicas, la finalidad para la que fueron construidas, así como el objetivo que tienen. En los que respecta a la primera parte, se hace referencia a que las organizaciones públicas no son actores monolíticos, sino que

Enviado por JON2011 / 649 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS GESTION DE LA ORGANIZACIÓN EN TIEMPOS DE COVID

ANALISIS GESTION DE LA ORGANIZACIÓN EN TIEMPOS DE COVID. TECNICAS DE GESTIÓN Deysi Tatiana Gordillo Preciado Santiago Melo Cáceres David Santiago Rojas Moise DOCENTE: LIDA VILLA Administración de Empresas Universidad Cooperativa de Colombia Facultad de Ciencias administrativas y Económicas Noviembre 2020 Bogotá D.C ________________ CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 MARCO TEORICO 4 DIAGRAMA DE GESTION CADA UNA DE LAS EMPRESAS 6 1. Ahumados Paul Et Serge sas 6 2. CIMFRA SAS 7 3. Grupo Cultural Andino 8

Enviado por Santiago Melo Caceres / 2.440 Palabras / 10 Páginas
Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas

Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas Greeis Henriquez- Juan Carlos Lara Sociología y su contribución al comportamiento organizacional Juan Carlos Lara Pedreros RESUMEN “La sociología en el comportamiento organizacional es una disciplina que investiga el flujo que los individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos para el desarrollo de estas” Gibson El punto de vista sociológica generalmente puede contribuir a conseguir una compresión más

Enviado por Juan Carlos Lara Pedreros / 668 Palabras / 3 Páginas
Gestión de Recursos Informáticos en una Organización

Gestión de Recursos Informáticos en una Organización Mauricio Alfredo González Adonis Administración de Recursos Informáticos Instituto IACC 13 Abril 2020 ________________ Una red de supermercados ubicada en Santiago desea planificar una estrategia de control de cambio del equipamiento de las cajas del supermercado, ya que se modificará la aplicación y el sistema operativo con el cual trabaja este tipo de equipo. Además, se incorporará en cada caja lectores de código de barra y terminales de

Enviado por Mauricio.Alfredo / 1.747 Palabras / 7 Páginas
Instrumentos para el control de gestión y desempeño organizacional “balance de gestión"

CONTROL DE GESTION Instrumentos para el control de gestión y desempeño organizacional “balance de gestión Integral y programas de mejoramiento para la gestión a una organización”. Romina Cortes Control de Gestión Instituto IACC 23-11-2020. ________________ Desarrollo 1. Establezca una estrategia a seguir para cada objetivo (debe ser básica, redactada en no más de 2 líneas). Objetivo: Incremento del 20% en venta de labiales (aumentar margen de utilidad). Estrategia liderazgo en costes maximizar la productividad y

Enviado por Rominitta Cortes / 1.262 Palabras / 6 Páginas
PLAN DE GESTIÓN DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

FASE 1 ESTUDIO PRELIMINAR Objetivos operativos * Realizar e implementar un organigrama en la organización abarcando todos los niveles jerárquicos de la misma mediante el correcto y oportuno análisis de los puestos y actividades a desarrollar, para la correcta distribución de tareas y funciones para el aumento de la efectividad y rendimiento de cada una de las áreas. * Analizar el comportamiento de los empleados en sus áreas de trabajo para obtener, comprender y detectar

Enviado por Cruzazul20 / 6.439 Palabras / 26 Páginas
Elaboración de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización

________________ Contenido Elaboración del documento de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización 3 Objetivo 3 Metodología de Análisis y Gestión de Riesgos 3 Gestión Integral de riesgos 4 Análisis de Riesgos 5 Compromiso de la Alta dirección 7 Conclusiones 7 Referencias 8 ________________ Elaboración del documento de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización Objetivo El objetivo de la actividad es el realizar un Plan Director de Seguridad

Enviado por cristian.inda / 525 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

MC (13) GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Foro 1. Factores de desarrollo organizacional Objetivo: Reflexionar respecto de la necesidad de desarrollo organizacional en las empresas para la competitividad de acuerdo a factores endógenos y exógenos. Instrucciones: Piense en su área de trabajo y responda a las siguientes preguntas: 1. Si contara con las facultades para cambiar y mejorar su área de trabajo, ¿en qué forma le gustaría que funcionara? ---Mejorar la distribución del personal de enfermeria

Enviado por kamehil23 / 1.346 Palabras / 6 Páginas
IMPACTO DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS Y CAPACIDADES EN EL CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR AGROINDUSTRIAL

IMPACTO DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS Y CAPACIDADES EN EL CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR AGROINDUSTRIAL Elvis Rimachi & Kevin Rosales Universidad Nacional de Ingeniería, Facultad de Ingeniería Industrial y Sistemas Resumen El sector agroindustrial es uno de los sectores con mayor crecimiento, considerando que el Perú se está consolidando como uno de los principales exportadores a nivel regional y mundial de frutas apareciendo en los primeros lugares del ranking, por lo que

Enviado por Kevin Rosales / 1.395 Palabras / 6 Páginas
“Gestión de recursos humanos: una herramienta empresarial impulsadora de desempeño en las organizaciones”

Noe Bustamante Barturen; Enith Rafael Pachamora / DGI – Revista de Investigación Universitaria FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “Gestión de recursos humanos: una herramienta empresarial impulsadora de desempeño en las organizaciones” ARTÍCULO DE REVISIÓN AUTORES: Bustamante Barturen, Noe Rafael Pachamora, Enith ASESOR: Mg. Diaz Saavedra, Robin Alexander LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de organizaciones TARAPOTO – PERÚ 2019 ________________ Gestión de recursos humanos: una herramienta empresarial impulsadora de desempeño en las organizaciones Noe

Enviado por noebustamanate / 6.222 Palabras / 25 Páginas
Gestión de la capacidad de la organización

Gestión de la capacidad de la organización Tendencia del mercado Se usarán tratos individuales con cada empresa a la cual se le ofrezcan los servicios de una forma integral y personalizable para las terminales que los clientes requieran. Tendencias de la organización Aumento de la responsabilidad en los niveles inferiores de la estructura organizacional, así como evitar la excesiva especialización de los trabajadores y ejecutivos, capacitación, aprendizaje y evaluación continua en la perspectiva del logro

Enviado por ejemplo321 / 2.170 Palabras / 9 Páginas
Características de la gestión de personas en la organización

Características de la gestión de personas en la organización Ángel Nuñez Jiménez Gestión de Personas Instituto IACC 24/08/2020 ________________ Desarrollo 1. ¿Cómo describirías la gestión de personas que caracteriza al banco? La gestión de personas que predomina o caracteriza a un banco, es una industrialización clásica, Ya que dentro de la estructura organizacional es funcional, burocrática, centralizada y piramidal, rígida e inflexible, esta organización hace énfasis a los órganos, se considera que su cultura está

Enviado por paz1213 / 976 Palabras / 4 Páginas
ORGANIZACIÓN PROYECTO FINAL DE GESTION Y GEOPLANIFICACION AMBIENTAL

ORGANIZACIÓN PROYECTO FINAL D EGESTION Y GEOPLANIFICACION AMBIENTAL UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE BOLÍVAR. INGENIERÍA AMBIENTAL. GESTIÓN Y GEO-PLANIFICACIÓN. PRIMERA ENTREGA DEL PROYECTO FINAL ARRIETA SANTOS CAROLINA – T00046336, PRIMERA MENDOZA BLASINA – T00042242 & TINOCO ARRIETA LUIS – T00049680. CARTAGENA, BOLÍVAR, CO. ORGANIZACIÓN PROYECTO FINAL D EGESTION Y GEOPLANIFICACION AMBIENTAL Equipo # 4 MIEMBROS * Arrieta Carolina * Primera Blasina * Tinoco Luis TEMA Zonificación de la cuenca hidrográfica del Río Atrato. Imagen del Río Atrato,

Enviado por arrieta2021 / 712 Palabras / 3 Páginas
Gestión estratégica organizacional.Escuela dos mundos

o Portada. Con los siguientes datos: nombre completo, matrícula, nombre del Módulo, título de la Evidencia de Aprendizaje, fecha de elaboración y nombre del asesor. Nombre: Matrícula: Fecha de elaboración: Nombre del módulo: Gestión estratégica organizacional Nombre de la evidencia de aprendizaje: Escuela Dos Mundos. Nombre del asesor: Desarrollo. Realiza lo que se te pide a continuación, con base en la información del caso que acabas de leer y fundamentando tu postura con los

Enviado por HéCTOR PéREZ COSS Y LEóN / 983 Palabras / 4 Páginas
Gestión Estratégica Organizacional

Portada Nombre: Ángel Moreno Pérez Matrícula: 15003610 Nombre del módulo: Gestión Estratégica Organizacional Nombre de la evidencia de aprendizaje: Desarrollando la filosofía organizacional de una empresa Profesor: Araceli Mejía Duclaud Fecha de elaboración: 16 Abril 2016 DIAGNOSTICO INTERNO La escuela privada de dos mundos fundada desde el año 1985 cuenta con una excelente ubicación en el centro de la ciudad de San miguel de Allende, cuenta con amplias habitaciones hoy utilizadas como salones de clases,

Enviado por 198513 / 1.613 Palabras / 7 Páginas
La naturaleza de los Sistemas de Control de Gestión-El comportamiento de las organizaciones

Planificación y Diseño Organizacional Primavera 2020 La naturaleza de los Sistemas de Control de Gestión A lo largo de este capítulo, tal como lo alude el título se profundizará sobre un subjetivo y complejo tema, los sistemas de control de gestión. Este corresponde al sistema empleado por los directivos de una organización para controlar distintas actividades, siendo el control de gestión una de las funciones involucradas en la planificación y control, junto con la formulación

Enviado por Cristina Lopez Mendez / 1.230 Palabras / 5 Páginas
Gestión, trabajo en equipo y clima organizacional

CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN 3 II. DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN 4 a. Escenario esquemático de Carla 4 b. Análisis inicial. 5 III. ESTRATEGIA DE MEJORAMIENTO 7 a. Estrategia para mejorar al clima organizacional 7 b. Estrategia para mejorar el liderazgo de Carla 11 IV. CONCLUSIONES 15 V. BIBLIOGRAFÍA 15 I. INTRODUCCIÓN La dinámica actual de las organizaciones y la competitividad, han llegado a niveles de exigencia mayores en todos los ámbitos de la producción de una

Enviado por juabismo.27 / 2.555 Palabras / 11 Páginas
GESTIÓN DINÁMICA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

C:\Users\3\Downloads\Logo_Universidad.png GESTIÓN DINÁMICA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD DE APRENDISAJE 1. IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS Y OPORTUNIDADES DE UNA ORGANIZACIÓN. VILLAHERMOSA, TABASCO; 08 DE MARZO DE 2021. Introducción. Los aspectos controlables e incontrolables que afectan a una empresa se pueden categorizar como factores internos y externos respectivamente. Desde la fijación de objetivos hasta las operaciones diarias, puede ser fácil para una organización enfocarse en lo que sienten que pueden controlar internamente. Sin embargo, es fundamental no

Enviado por Chely Martínez / 1.306 Palabras / 6 Páginas
GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES

GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES DESCARGAS | Students4Change Presentado por: Yuli Tovar Ducuara Universidad de Caldas Administración Financiera V Semestre La Dorada, Caldas 2021 Introducción Actualmente se puede definir organización como una entidad o un sistema administrativo que se ordena estructuradamente para lograr un objetivo o meta. (Bembibre, 2009) Cada organización cuenta con campos que ejecutan diferentes tareas en pro de alcanzar un objetivo propuesto desde la proyección. Sin lugar a duda, el área de

Enviado por Alejandra tovar ducuara / 873 Palabras / 4 Páginas
Organización y Gestión de Empresas

1. Ley de Parkinson  Objetivo: mejorar la productividad de nuestro trabajo y nuestra vida personal. Vencer la procrastinación.  En menos tiempo mejorar los resultados.  Todo el tiempo del que disponemos para hacer algo tendemos a llenarlo, cuanto más tiempo tenemos para hacer algo ocupamos todo este tiempo.  Cuanto más tiempo le dedico a una tarea se requieren más esfuerzos y la motivación se disminuye. Además, que se puede complicar el

Enviado por Katrina2321 / 288 Palabras / 2 Páginas
Importancia del control interno de gestión dentro de las organizaciones, enfocando la importancia de los contadores en esta área

Importancia del control interno de gestión dentro de las organizaciones, enfocando la importancia de los contadores en esta área. ¿Es importe un contador en el control interno de gestión en una organización? En un mundo cambiante en el que vivimos se hace necesario buscar alternativas para mantenerse en el mercado, es por esto, que las empresas se ven obligadas a implementar mecanismos y herramientas que le permitan mejorar cada día dentro y fuera de la

Enviado por Yerson Contreras / 662 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD UNIAGRARIA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GUÍA 1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL BOGOTÁ D.C. 2020 GUÍA 1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Propósito de la guía El objetivo de las actividades de esta Guía 1 consiste en Identificar los aspectos a tener en cuenta para orientar la gestión del talento humano al cumplimiento de la estrategia organizacional. Material de estudio Fernández, J. (2009). People excellence. Coaching, desempeño, competencia y talento.

Enviado por doeiu / 1.296 Palabras / 6 Páginas
EXAMEN PARCIAL DE GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ORGANIZACIÓN

https://lh5.googleusercontent.com/3Ijmye2dR--ZXImnfP99KVqOL16oFcIcJpWkbiNnqvR5R54ttVSPgBb1e6FC_QIaM0dUQ9Y2v9lSbwnYnWaQqioD9490LFabbVHLCPj40I1Nd3VQmylQkxQJ4dcnAkLCJREnDA8d EXAMEN PARCIAL DE GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ORGANIZACIÓN ALUMNA: AÍDA RIVERA BERNARDO DNI: 77093457 PROFESORA: QUINONES FIGUEROA, ROMINA FECHA: 19 DE OCTUBRE DE 2020 1. ¿Cómo podemos reducir el conflicto entre línea y staff dentro de la organización? ¿Mencione 4 acciones en detalle y justifique por qué cada una de las acciones nos ayuda a reducir el conflicto? * Se deben asignar actividades para cada área: Es decir, que dentro de la organización

Enviado por Aida Rivera Bernardo / 896 Palabras / 4 Páginas
Importancia de la Gestión Tecnológica en las Organizaciones

Reflexión Importancia de la Gestión Tecnológica en las Organizaciones Sadith Aimara Garcés Melendres Campus virtual, Universidad de Santander Evaluación de Recursos Educativos Digitales Ing. Jackzuly Carolina Parra Archila Abril 5 de 2021 Universidad de Santander Sede Bucaramanga Importancia de la Gestión Tecnológica en las Organizaciones La educación enfrenta muchos desafíos que implica una trasformación constante y no anclarse en enfoques tradicionalista o conservadores que algunas veces entorpecen la formación o avances en el conocimiento de

Enviado por Mara GarMe / 469 Palabras / 2 Páginas
¿UNA NUEVA MODA O UN CAMBIO DE PARADIGMA EN LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES?

NUEVOS MÉTODOS PARA LA INNOVACIÓN – S1 ¿UNA NUEVA MODA O UN CAMBIO DE PARADIGMA EN LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES? RESUMEN Existe la necesidad de innovar para aprovechar nuevas oportunidades, solucionar problemas sociales o para adaptarse a un contexto de cambio cada vez más acelerado. La innovación se ha convertido en componente fundamental en la gestión de cualquier organización. Para lograr la sostenibilidad, es necesario reflexionar continuamente acerca de la forma en que nos organizamos

Enviado por Martha Cárdenas Fernández / 9.825 Palabras / 40 Páginas
GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y PERSONAL

Apellido:NIÑO Código: 23 ATA 5 OTROS CONCEPTOS Competencia: GENERAR PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE ACUERDO CON LA FUNCION DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA. FECHA INICIO:15 05 21 FECHA FINAL: 21 05 21 Tipo:C FICHA:2023243 TGE PROGRAMA: GESTION EMPRESARIAL APROBO: Bienvenido a la semana del 15 05 2021 al 21 05 2021 La actividad AVA para la competencia es: * Tema : OTROS CONCEPTOS * Fecha de entrega: Viernes 21 de mayo de 2021 23:30

Enviado por michaelnio22 / 2.940 Palabras / 12 Páginas
La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones

Título: La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones Nombre del alumno: Arturo Meneses Granados Nombre de la asignatura: Análisis de Riesgos Informáticos. Nombre del profesor: Federico Eduardo Vidal Martínez. Institución: UNIR Actividades A continuación, Hablaremos de la gestión de Riesgos, su importancia, adicionalmente mencionar algunas formas de cómo se puede realizar y llevar a cabo les gestión de riesgos empresariales (Enterprise

Enviado por arturomaclaus arturomaclaus / 1.118 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL . ESCUELA DOS MUNDOS

Archivo:UVEG Logo.jpg - Wikipedia, la enciclopedia libre UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL ESCUELA DOS MUNDOS INTRODUCCIÓN En esta evidencia de aprendizaje se nos pide realizar un organigrama para la escuela “Dos mundos”, con base en la información revisada en la unidad “Organización”. DESARROLLO * ORGANIGRAMA DE LA ESCUELA DOS MUNDOS * JUSTIFICACIÓN PUESTO JUSTIFICACIÓN DIRECTOR – JUAN JOSÉ AMARO El puesto de director lo ocupa Juan José Amaro. Él estará a

Enviado por Dana Ovalle / 656 Palabras / 3 Páginas
La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones

Asignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Informáticos Apellidos: Puma Ushiña 17/05/2021 Nombre: Marlon Xavier La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones Marlon Xavier Puma Ushiña Máster en Seguridad Informática, Universidad Internacional de la Rioja (UNIR) Análisis de Riesgos Informáticos Profesora María del Carmen García 17 de mayo de 2021 INTRODUCCIÓN Dentro del ámbito de los servicios básicos como recurso

Enviado por juan1190 / 562 Palabras / 3 Páginas
LA GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL Y SU INCIDENCIA EN LA CREACIÓN DE VENTAJAS COMPETITIVAS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD DR. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN logo membrete LA GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL Y SU INCIDENCIA EN LA CREACIÓN DE VENTAJAS COMPETITIVAS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI Trabajo Especial de Grado como Requisito para Optar al Título de Licenciada en Administración AUTOR: Br. Vanessa Avendaño C.I.: V-19.460.972 Tutor: Ing. Beatriz Hernández MSc. C.I.: 12.440.031 Maracaibo, Diciembre

Enviado por Vaneavend / 10.174 Palabras / 41 Páginas
FINANZAS Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL . GESTIÓN FINANCIERA

Master en Dirección de Empresas MBA FINANZAS Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL GESTIÓN FINANCIERA 2020/2021 DR. EDUARDO GOMEZ MELERO ACTIVIDAD DE EVALUACION DE LAS UNIDADES 7 Y 8 Mayo 2021 1. Construir el cuadro de amortización de un préstamo de 2.000.000 € por el sistema francés, sabiendo que se canceló mediante la entrega de cinco anualidades constantes, devengando un interés del 5%. 2’000.000 = a . (1- (1+0.05)-5) /0.05 2’000.000 = a . (4.32947667) a = 2000000

Enviado por javier_Sarango / 739 Palabras / 3 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN EN LA GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS DE LAS ORGANIZACIONES

Asignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Informáticos Apellidos: Luna Flores 16/05/2021 Nombre: Omar LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN EN LA GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS DE LAS ORGANIZACIONES AUTOR: OMAR LUNA FLORES ASIGNATURA: ANÁLISIS DE RIESGOS INFORMÁTICOS UNIR contribuye en Ecuador al desarrollo de la educación superior en línea y a distancia GUAYAQUIL 16 DE MAYO DE 2021 RESUMEN Actualmente, las organizaciones han tomado conciencia acerca de

Enviado por olunaf / 709 Palabras / 3 Páginas
Ensayo “La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones”

MAESTRIA EN SEGURIDAD INFORMÁTICA ASIGNATURA: Análisis de Riesgos Informáticos PROFESOR: Federico Eduardo Vidal Martínez SEMESTRE: I DATOS DEL ALUMNO: Víctor Claudio Condor Ontaneda ACTIVIDAD: Ensayo “La importancia de la gestión de riesgos de seguridad de la información en la gestión integral de riesgos de las organizaciones” Lima, 17 de mayo 2021 INDICE INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 3 CONCLUSIONES 6 BIBLIOGRAFIA 7 INTRODUCCIÓN El incremento a nivel mundial de los ataques a los sistemas y plataformas tecnológicas

Enviado por claudes_5555 / 1.642 Palabras / 7 Páginas
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES Hemos escuchado que el recurso humano es lo más valioso para una empresa, y como sabemos, el conocimiento es poder, ya sea el que obtenemos con la experiencia de otras personas o aquél que nos deja la misma organización. Ahora bien, combinar ambas resulta ser un factor determinante para el cumplimiento de las metas organizacionales y generan una gran ventaja competitiva. Como lo menciona Michael Saint-Onge, ¨la gestión del

Enviado por Alejandra Rosales / 438 Palabras / 2 Páginas
Herramienta de Gestión: “Manual de Organización y Funciones”

Código: Versión: 00 Herramienta de Gestión: “Manual de Organización y Funciones” Fecha Responsable Visto y Sello Elaborado por: Jefe de Gestión Humana Revisado por: * Gerente General * Gerente de Administración y Finanzas * Gerente de Planeamiento * Gerente Comercial * Gerente de Proyectos * Gerente Técnico Aprobado por: Directorio Control de Cambios Versión Sección / Ítem Descripción del cambio: 00 ---- Nuevo Fecha Documento de aprobación Contenido TITULO I CONTENIDO, ALCANCE Y BASE LEGAL

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