Gestion Organizacional ensayos gratis y trabajos

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INCORPORANDO EL CONCEPTO DE LA GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL

Título de la tarea Incorporando el concepto de gestión a nuestra realidad organizacional Nombre Alumno Katherine Rodríguez Borquez Nombre Asignatura Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Ponga la fecha aquí 3 Abril 2016 ________________ Desarrollo INCORPORANDO EL CONCEPTO DE LA GESTION A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL PETER DRUCKER:” Insta principalmente a buscar la mejor manera de llevar un negocio, logrando con el tiempo el éxito. Viendo a los trabajadores como un recurso y no

Enviado por KatherineRo08 / 615 Palabras / 3 Páginas
La gestión estratégica es fundamental para el desarrollo y la expansión de todas organizaciones, ya que alinea la misión y visión con las operaciones.

La importancia de la estrategia La gestión estratégica es fundamental para el desarrollo y la expansión de todas organizaciones, ya que alinea la misión y visión con las operaciones. PUNTOS CLAVE La tarea inicial en la gestión estratégica es típicamente la recopilación y difusión de la visión y la misión. Esto plantea, en esencia, la razón de ser de una organización. Las estrategias se derivan generalmente por los altos ejecutivos de la empresa, y presentado

Enviado por clama2016 / 1.117 Palabras / 5 Páginas
“La Responsabilidad Social Empresarial Como Estrategia De Gestión En La Organización Pranha S.A.”,

Dentro de los estudios que se enfocan en la empresa como tal se encuentra el caso: “La Responsabilidad Social Empresarial Como Estrategia De Gestión En La Organización Pranha S.A.”, del autor José Fernando Henao. Dentro de los objetivos de este estudio se encuentra la articulación de los elementos de RSE en una estrategia de gestión para Pranha S.A. Este trabajo se enmarca dentro de los aspectos teóricos y metodológicos de la investigación cualitativa, con un

Enviado por Belnchiss / 911 Palabras / 4 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional. XXXXXXXX Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC 04 de Junio año 2016 ________________ Desarrollo Propulsores de la Gestión Moderna, Control primer ciclo materia gestion de la prevencion Peter Drucker: Uno de los reconocido gestor mundiales y convencido de la administración por objetivos, uno de sus reconocimientos fue por implementar e insertar la administración moderna en nuestro actual mercado desempeñando y demostrando con efectividad lo

Enviado por Nelson345 / 669 Palabras / 3 Páginas
Gestión de las personas mayores de 55 años en las organizaciones

Gestión de las personas mayores de 55 años en las organizaciones Para poder comprender la situación presente de las personas mayores en el marco laboral, es de gran importancia conocer cuáles son las características actuales de la sociedad. En todo el mundo, la proporción de personas que tienen 55 años, y más, está creciendo con más rapidez que ningún otro grupo de edad. Según las estadísticas, en 2025, habrá un total de cerca de 1,2

Enviado por Maitane Urberuaga / 4.588 Palabras / 19 Páginas
Importancia de la Cultura Organizacional. Gestión de Personas

Importancia de la Cultura Organizacional Nombre Alumno Cesar Manso Rivera Nombre Asignatura Gestión de Personas Instituto IACC 12-12-2016 ________________ DESARROLLO Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la Gestión de recursos humanos. Primero que nada la cultura organizacional y de acuerdo a lo estudiado en la semana la comunicación y la confianza es la base de este concepto debido que desde esto podemos crear la base de la cultura organizacional

Enviado por camr99 / 1.177 Palabras / 5 Páginas
Gestión y Organización de Operaciones y Logística

Caso: SUZUKI _____________________________________________________________________________ PROGRAMA ESPECIALIZADO EN SUPPLY CHAIN MANAGEMENTE XLII Curso: Gestión y Organización de Operaciones y Logística Profesor: Ricardo Alania Vera Caso: Alumnos: Febrero, 2016 ________________ CUESTIONES ________________ 1. Según lo expuesto en el artículo. ¿Cuáles serían las características de un equipo de alto rendimiento? Según lo expuesto, los equipos de alto rendimiento tienen como características principales: 1. Objetivos claros (Propósito común) Todos los miembros del equipo saben exactamente cuál es el objetivo y

Enviado por karlo71 / 962 Palabras / 4 Páginas
Organización y Gestión Educativa. Clases y tipos de organización de los recursos humanos, físicos, materiales, financieros

Universidad de San Carlos de Guatemala Resultado de imagen para imagenes del escudo de la usac Facultad de Humanidades Departamento de Pedagogía PEM en Pedagogía y Técnico en Administración Educativa Organización y Gestión Educativa Lic. Jeymy Iliana Mazariegos Recinos Portafolio Grupo No. # 9 Integrantes: Orellana Bojórquez Sara Luz 201405703 Marcos Raymundo Petrona Yesica 201406696 Romero Vásquez María Griselda 201406822 Ruano Ramos Nancy Mariana 201407132 Fuentes Garrido Heimy Malyori 201407144 Guatemala 17 de Diciembre de

Enviado por leidar / 12.789 Palabras / 52 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional . Principio de la teoría del señor Peter Ducker

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Leandro Retamal Contardo Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 31 de Julio 2016 ________________ Desarrollo Principio de la teoría del señor Peter Ducker El señor Peter Ducker la da mucho énfasis que existe un principio sensato para todo tipo de organización el cual es el que todos los trabajadores que la integran tengan un solo jefe, bueno de esta manera que plantea este principio

Enviado por lio2919 / 669 Palabras / 3 Páginas
INDICADORES DE GESTION Y RESULTADOS EN LAS ORGANIZACIONES

INDICADORES DE GESTION Y RESULTADOS EN LAS ORGANIZACIONES Jimmy Fajardo Rodríguez – Cod. 1211070474 Claudia Mariza Torres Londoño – Cod. 1011480269 Nidia Bernal Aldana – Cod. 1011071189 Blanca Rubiela Ahumada González – Cod. 0911070537 Noviembre 2016. Politécnico Grancolombiano Cundinamarca Medición de la Gestión del Recurso Humano ________________ Resumen El éxito de una empresa se debe a su capacidad para medir el rendimiento de sus bienes inmateriales es decir la relación con los clientes, los procesos

Enviado por Nidiaber / 3.861 Palabras / 16 Páginas
FORO 1. GESTION HUMANA, LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.

FORO 1. GESTION HUMANA, LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué exigencias hace el nuevo entorno de negocios a las organizaciones? El perfil de exigencias ocupacionales de los profesionales de recursos humanos, según la lectura realizada, Pereda (2003), define las competencias y los comportamientos asociados a estas exigencias, las cuales son: * Trabajo en equipo: competencia fundamental para alcanzar la eficiencia y la eficacia. * Orientación al cliente: cubre las necesidades internas y externas, dentro de la

Enviado por YEYUBERYE / 1.311 Palabras / 6 Páginas
En organizaciones exitosas, el espíritu de la Visión y Misión se manifiesta en todas las actividades, procesos y gestiones. IDENTIFICA CON EJEMPLOS CLAROS ¿Cómo SE ASUME LA MISION Y SE PROYECTA LA VISION DE UNIMAGDALENA?

1. En organizaciones exitosas, el espíritu de la Visión y Misión se manifiesta en todas las actividades, procesos y gestiones. IDENTIFICA CON EJEMPLOS CLAROS ¿Cómo SE ASUME LA MISION Y SE PROYECTA LA VISION DE UNIMAGDALENA? R/ La misión de la universidad se asume en aquellas actividades lúdicas, culturales, etc. Que realiza a lo largo de los años en el que consta de integrar y buscar una igualdad para cada uno de nosotros, como por

Enviado por xkikex / 945 Palabras / 4 Páginas
Es el punto estratégico de toda organización u empresa que representara los servicios de producciones de bienes, los objetivos fundamentales de la gestión de inventario, también nos permitirá reducir al mínimo posible los niveles de existencia y ase

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo de Barcelona-extensión Cumana Cátedra: administración de recursos materiales y financiero I Prof. Lcdo. Edixon Realizador por C.I.20.344.554 kimberlym, Sánchez C.I. 18.581.497 Dayana, González C.I.25.479.015 Aguilera, Arianis ¿Administración de un inventario? Es el punto estratégico de toda organización u empresa que representara los servicios de producciones de bienes, los objetivos fundamentales de la gestión de inventario, también nos

Enviado por Jean M Salazar / 1.235 Palabras / 5 Páginas
La norma OHSAS recomienda que la documentación generada por la implantación del sistema de gestión sea práctica, reducida en la medida de lo posible y proporcional al nivel de complejidad, peligros y riesgos de la organización.

Parte A: SERRUCHO- sgsst La norma OHSAS recomienda que la documentación generada por la implantación del sistema de gestión sea práctica, reducida en la medida de lo posible y proporcional al nivel de complejidad, peligros y riesgos de la organización. Existen una serie de documentos imprescindibles a la hora de implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud: Requisitos OHSAS 18001:2007 Relativos a la Documentación del Sistema * Política y objetivos de SST.

Enviado por txismaker / 1.627 Palabras / 7 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS Hoy en día las organizaciones se enfrentan a mercados más complejos y competitivos, debido al incremento de las exigencias de los consumidores y del nuevo entorno, por lo tanto las organizaciones deben estar a la vanguardia y en una búsqueda continua de una mayor productividad. Teniendo en cuenta que lo que ha ayudado a la organizaciones a mantenerse en el mercado y a

Enviado por yanethromeror / 954 Palabras / 4 Páginas
La educación busca transformar no solo aspectos curriculares, sino tener en cuenta la organización y la gestión que forma parte de este cambio en cuanto al gobierno central como en las unidades escolares.

RESUMEN DE LA ESCUELA TRANSFORMADA La educación busca transformar no solo aspectos curriculares, sino tener en cuenta la organización y la gestión que forma parte de este cambio en cuanto al gobierno central como en las unidades escolares. Los aspectos de la gestión y la organización se pueden considerar buenos analizadores para una evaluación global de la situación de la educación, permiten cumplir con los objetivos de calidad y equidad, facilitando el cumplimiento de los

Enviado por lleonardom / 370 Palabras / 2 Páginas
Código de ética aplicado en la Gestión de proyectos de la organización.

Código de ética aplicado en la Gestión de proyectos de la organización. Los valores responsabilidad, respeto, justicia y honestidad hacen parte del conjunto de valores que la organización promueve. Por tanto se va a describir brevemente como los aplica y se darán recomendaciones para alinearlo a lo indicado en el PMI. Responsabilidad: La organización realiza las asignaciones teniendo en cuenta la experiencia y capacidad de los integrantes del equipo de trabajo. Los miembros del equipo

Enviado por lilia calderon / 344 Palabras / 2 Páginas
Gestión de la cultura organizaciónal. Relaciones de parentesco

GESTION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Relaciones de parentesco El parentesco hace referencia a la unión o vinculo que existe entre las parientes. También se refiere a la relación o semejanza que existe entre las personas de una misma familia. De esta manera algunos autores relacionan el parentesco con la filiación en ell contexto familiar para referirse al vinculo de unión o asociación entre personas que tienen algún vinculo familiar para formar algún tipo de corporación

Enviado por Johanna Sanchez Murcia / 1.171 Palabras / 5 Páginas
GESTION DE LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS.

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA ASIGNATURA: GESTION DE LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS. TALLER No.01 Agosto 13 de 2015 Docente: Rosario Molina Guerrero UNIDAD I 1.- Las siguientes afirmaciones corresponden a diferentes concepciones de la organización. Analice y de su punto de vista. * El concepto de organización pública, debe desligarse del concepto de lo público ya que este término es aplicado a lo común, lo de todos, lo general. Pensamos que no, ya que todas las

Enviado por oscar-rko / 5.465 Palabras / 22 Páginas
Gestión de la innovación y tecnología en las organizaciones

MBA Máster en administración y dirección de empresas Casos – Gestión de la innovación y tecnología en las organizaciones Módulo 17: LA GESTION DE LA INNOVACION Y SU DIMENSION EMPRESARIAL HUERTO SIRLUPU LUIS ALBERTO (30 años) Ingeniero industrial 03 años de experiencia como supervisor de operaciones industriales y 06 años de experiencia como supervisor de seguridad y salud en el trabajo, actualmente supervisor de seguridad y salud en el trabajo en PBF combustibles CUESTIONES PARA

Enviado por Luis Alberto Huerto Sirlupú / 556 Palabras / 3 Páginas
El lado duro de la Gestión del Cambio Desarrollo Organizacional

Resultado de imagen para escudo esca El lado duro de la Gestión del Cambio Desarrollo Organizacional [Escriba el nombre del autor] ________________ El lado duro de la gestión del cambio En un proceso de Gestión del cambio, las empresas pueden aumentar sus probabilidades de éxito enfocándose rigurosamente en cuatro elementos cruciales. La Gestión del cambio es complicada, pero parte del problema radica en que existe poco acuerdo sobre cuáles son los factores sobre cuáles son

Enviado por buenastareas2017 / 704 Palabras / 3 Páginas
Entorno, antecedentes étnico-familiares, cultura organizacional y proceso de gestión de MABE

1) Entorno, antecedentes étnico-familiares, cultura organizacional y proceso de gestión Cultura organizacional Mabe Depende básicamente de las concepciones que los jefes hacen de la empresa y de los comportamientos que manifiestan con respecto sus empleados, es decir, de su cultura organizacional. En Mabe el lema “Somos una familia” se desenvuelve como una ideología dentro de cualquier nivel jerárquico. Tanto empleados como jefes lo toman de manera seria dando el que se merece a cada

Enviado por SofiViSe / 274 Palabras / 2 Páginas
Organizacion y gestion de empresas.

2017 Organización y Gestión de empresas turísticas [TRABAJO COMPLEMENTARIO] Batistteza, Candelaria Delega, Valentin Lunaschi, Ignacio Lunaschi, Francisco Martinez, Valentina “Presunta estafa de una agencia de viajes y turismo local” LINK: http://www.lt10.com.ar/noticia/1758--presunta-estafa-de-una-agencia-de-viajes-y-turismo-local La presente noticia hace referencia a una presunta estafa por parte de una agencia de viajes y turismo llamada “Maros” ubicada en Santa Fe (Capital). Ésta última se ve afectada por un grupo de vecinos, clientes de la misma y el abogado de uno

Enviado por Candelaria Batistteza / 484 Palabras / 2 Páginas
Gestión Dinámica de la Estructura Organizacional

C:\Users\DGUEVARA\Desktop\LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px.png Veracruz, Veracruz a 12 de marzo de 2017 Nombre: Diana Alejandra Guevara Vázquez Matricula: 79747 Grupo: A041 Materia: Gestión Dinámica de la Estructura Organizacional Docente: Mtra. Oliva Castellanos Gómez Actividad: 1. Fundamentos de las Organizaciones Fundamentos de las Organizaciones Una organización es un sistema programado y coordinado por una o un grupo de personas, para alcanzar un resultado de excelente calidad. La organización es clave en toda empresa, ya que al desarrollarla bajo estricto

Enviado por GUEVARA1983 / 908 Palabras / 4 Páginas
Gestión del conocimiento y Desarrollo Organizacional.

Gestión del conocimiento y Desarrollo Organizacional Desarrollo 1.1 Teniendo en cuenta el problema planteado por el Encargado de Corte respecto al no conocimiento del personal nuevo que ingresa a su área, proveniente de agencias de servicios eventuales. Proponemos las siguientes soluciones: Basándonos en las una de las leyes que plantea (Peter Senge, 2013), que dice que “no hay culpa”, proponemos que, antes que nada, el encargado de corte pueda ser capacitado respecto a sus habilidades

Enviado por Gabriela Benitez / 1.239 Palabras / 5 Páginas
INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL Gestión de la prevención de riesgos

INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL. CAMILO IGNACIO BECERRA VALENZUELA Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC 02 de Abril del 2017 ________________ A partir de la información presentada de los cinco propulsores de la Gestión Moderna, señale 1 principios de cada uno de ellos que, en la actualidad, usted identifica en la organización en la que trabaja, dando un ejemplo que permita visualizar cómo lo señalado se materializa. Peter Drucker:

Enviado por CamiloBV2017 / 580 Palabras / 3 Páginas
Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realizadad organizacional

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realizadad organizacional Francisco Antonio Araya Marin Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 31-03-2017 Desarrollo Peter Drucker: Mejoramiento contínuo. En la empresa actualmente el mejoramiento continuo esta inserto dentro de la carta de valores por la cual no regimos y nos preocupamos de cuidar la continuidad de los procesos de operación y mantenciòn; donde se investigan los incidentes o fallas y se generan mejores prácticas que eviten

Enviado por franciscoaraya81 / 617 Palabras / 3 Páginas
La gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, permite a las organizaciones determinar cuáles habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar y competir de entre las demás empresas exi

Proyecto Final Daniela Pinto Olivari Competencias y evaluación laboral Instituto IACC 14 de diciembre de 2015 ________________ La gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, permite a las organizaciones determinar cuáles habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar y competir de entre las demás empresas existente en el mercado. Además se alinea el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente el desarrollo profesional

Enviado por dquipo / 1.248 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS la importancia que todo proceso tiene dentro de una organización

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE HUMANIDADES CAMPUS VI LICENCIATURA EN COMUNICACIÓN 7° B MATERIA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CATEDRÁTICO: MTRA. IDALIA DÍAZ ROMÁN REPORTE DE LECTURA 6: 1. Cambio del desarrollo organizacional. 2. Característica y proceso de DO con enfoque en las personas y los equipos. 3. Técnicas de intervención DO. PRESENTA: BETSABÉ JACQUELINE MORALES ESPONDA TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS. 13 DE MARZO DEL 2017. INTRODUCCIÓN A través del siguiente escrito, podremos entender la importancia

Enviado por Victoria Mediometraje / 1.016 Palabras / 5 Páginas
El valor agregado que posee ACR es encarnado en preceptos como el diseño de la organización, el liderazgo, el mercadeo, la gestión del talento humano y los procesos. Basados en doce fundamentos:

Imagen relacionada Nombre: Jhorman Mateus Programa de administración de empresas 9AN Universidad Simón Bolívar Cúcuta ANDRÉS CARNE DE RES (ACR) Responda las siguientes preguntas 1. Identifique los elementos de valor agregado en el servicio que encuentra en ACR. El valor agregado que posee ACR es encarnado en preceptos como el diseño de la organización, el liderazgo, el mercadeo, la gestión del talento humano y los procesos. Basados en doce fundamentos: * Excelencia. * Generosidad. *

Enviado por jhormanmateus / 366 Palabras / 2 Páginas
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestión de la Prevención

Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Daniel Eduardo Vidal Villena. Gestión de la Prevención. Instituto IACC. 09/04/17.- ________________ Desarrollo. 1. Dentro del Holding de la Empresa dónde ejecuto mis labores, se pueden encontrar varios sectores, como: Transportes, Marítima, Prefabricados, Forestal y Construcción Vial, siendo esta última el rubro dónde desempeño mis funciones. Cada vez que se participa en una licitación de determinado proyecto, las bases del contrato indican los plazos en lo que

Enviado por Dvidalvillena / 587 Palabras / 3 Páginas
El Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional Esteban Valdebenito Kelly Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 31 de marzo de 2017 ________________ Desarrollo Ejemplos en relación a los principios. * Peter Drucker y su principio acerca de tener un solo jefe para quienes integren la empresa: La ONG en la cual presto mis servicios está presente en tres comunas distintas en la octava y novena región. Marcela es la representante legal

Enviado por Esteban Valdebenito / 653 Palabras / 3 Páginas
Actividad N° 1 “La Gestión y Efectividad de las Organizaciones”

AEA131 – Administración De Organizaciones logo-udla linea4 FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad N° 1 “La Gestión y Efectividad de las Organizaciones” Nombre: Nataly Cornejo Garrido Profesor: Miriam Martinez Canales Rut: 17.732.965-7 Carrera: Relaciones Públicas Fecha: 09/04/2017 ________________ Actividad Número 01 Título de la Actividad: “La Gestión y Efectividad de las Organizaciones”. Detalle De La Actividad: Contenidos Evaluados * Las Organizaciones. * La Gestión Organizacional. * La Planificación Organizacional. * La Organización. * Estructura y

Enviado por natalypaz22 / 2.985 Palabras / 12 Páginas
GESTION DE LA CALIDAD. HERRRAMIENTAS DE GESTION DE PROCESOS EN UNA ORGANIZACIÓN

BRAYAN ANDRES LOZANO ROBLES ID 468909 GESTION DE LA CALIDAD 1. HERRRAMIENTAS DE GESTION DE PROCESOS EN UNA ORGANIZACIÓN HERRAMIENTA APLICACIONES UTILIDADES LLUVIA DE IDEAS Se puede aplicar la lluvia de ideas en una organización cuando exista la necesidad de: * Liberar la creatividad de los equipos. * Generar un número extenso de ideas. * Involucrar a todos en el proceso * Identificar oportunidades para mejorar. Puede ser útil para la organización ya que generar

Enviado por aandress901 / 1.933 Palabras / 8 Páginas
Gestion de talento ¿Cuál es la importancia de las habilidades directivas en la organización?

Semana 5 Gestión del Talento Resultado de imagen para logo uniacc ________________ Resultado de imagen para HABILIDADES DIRECTIVAS Introducción El entorno turbulento en el que se desarrollan las organizaciones en la actualidad, con una competencia intensa, un desarrollo de la tecnología avanzado, una fuerte globalización y un alto grado de volatilidad en los mercados, está provocando que el valor de poseer directivos preparados cotice al alza. En los últimos tiempos, numerosas obras han abordado el

Enviado por gloria1981 / 1.767 Palabras / 8 Páginas
PRÁCTICA: LOS NIÑOS DEL CORO Organización y gestión del centro escolar.

PRÁCTICA: LOS NIÑOS DEL CORO Organización y gestión del centro escolar. ________________ Práctica “Niños del coro”. El correccional. * Su nombre: ¿Qué te sugiere <<El fondo del estanque>>? En mi opinión este nombre hace referencia a un lugar al cual acudían niños los cuales tenían problemas con sus familias por los cuales estas no se podían hacer cargo de ellos o simplemente no tenían familia. Su nombre haría como una metáfora diciendo que no hay

Enviado por palomaalonso2 / 1.303 Palabras / 6 Páginas
Para este caso práctico completamente real, el costo operacional de la moto eléctrica es hasta un 85% inferior, lo cual se puede traducir directamente como un incremento en la eficiencia de la gestión financiera organizacional.

Medellín, 8 de mayo de 2017 Señor Camilo Molina Medellín Asunto: Cotización motos eléctricas. Reciba un cordial saludo de Electrika Medellin Para nosotros es de gran importancia participar y aportar soluciones a problemas ambientales que nos afectan día a día. Donde trabajamos para que el transporte de personas y carga se vuelva más eficiente en términos de costo, y más amigable con el planeta mediante la utilización de vehículos eléctricos que no liberen gases, que

Enviado por pcruz1997 / 1.283 Palabras / 6 Páginas
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y GESTION DE PROCESOS (AD170)

DISEÑO ORGANIZACIONAL Y GESTION DE PROCESOS (AD170) SOLUCIONARIO Ciclo 2015-1 Secciones: Todas Profesores: Todos Duración: 110 minutos Indicaciones: 1. Lea bien las preguntas y conteste en el espacio indicado para cada pregunta. 2. El puntaje que se otorgará no depende de la cantidad o longitud de la respuesta, sino exclusivamente de su capacidad de análisis. 3. No está permitido utilizar material de consulta. 4. El uso de lápiz o uso de lapiceros Pilot Frixon invalida

Enviado por Rodrigo Carbajal Postigo / 3.410 Palabras / 14 Páginas
.CARACTERIZACION CONCEPTUAL DE LA GESTION Y ORGANIZACIÓN Y METODOS (O y M)

CARACTERIZACION CONCEPTUAL DE LA GESTION Y ORGANIZACIÓN Y METODOS (O y M) Competencias Conceptual Técnicas Humanas Políticas 1. Inductivo/Deductivo De lo pequeño al más grande INPAGE DEGEPA Ejemplo: INPAGE León) Mamífero) Animal) Seres vivos Ejemplo: DEGEPA Puestos) Cargo) Departamentos) Gerencia) Empresa 1. Comparativo General=Todo Dios=amor 1. Contrario General = Particular Hombre = Mujer Resultado de imagen para yin yang 1. Dialectico General = componente de particulares 1. Triada Planificar Madre Hijo * Portadores de lo

Enviado por alecaso / 1.725 Palabras / 7 Páginas
Gestión estrategica de organización/ administrando estratégicamente una biblioteca.

UNIVERSIDAD SAN PEDRO Facultad ingeniería Escuela ingeniería industrial Curso: Gestión estratégica de organizaciones. Tema: Caso de estudio: administrando estratégicamente una biblioteca. Docente: Ing. Chavez Milla Humberto. Ciclo: X Integrantes: * Manrique Zavaleta Judith. * Polo Castillo Rocío. * Ruiz Cruz Stephanie Geraldine. * Salas Cano Juan Edwin. * Velásquez Pérez Irwing Saul. * Vilchez Perez Jorge Luis. CASO DE ESTUDIO: ADMINISTRANDO ESTRATÉGICAMENTE UNA BIBLIOTECA Aplicación Tarea 1: Desarrollar una Visión y la Misión Estratégica (Parte

Enviado por Geraltefa / 1.258 Palabras / 6 Páginas
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION PARA LA ORGANIZACION XXXXX

Introducción El objetivo de este informe es unificar la estructura del Sistema Integrado de Gestión de todas las areas de gestión de la empresa SINAI SEGURIDAD LTDA, con el fin de automatizar y disponer de este cuando la organización lo requiera en cada una de sus distintas sucursales a nivel global y así concretar el compromiso de la Dirección con las Normas de Referencia para el mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión y su

Enviado por fitxperia / 1.723 Palabras / 7 Páginas
LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO COMO DINAMIZADOR DE LAS ORGANIZACIONES

LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO COMO DINAMIZADOR DE LAS ORGANIZACIONES PRESENTADO POR: KAROLLAIN EMILIA BOLAÑOS CUERVO KATHERINE BERNATE DIANA MOLINA VALENTINA PEREZ TANIA VELASQUEZ DOCENTE: NELSON MAURICIO MOLINA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA PREGRADO ADMINISTRACION FINANCIERA SEMESTRE II IBAGUE 2017 TALENTO HUMANO Y LA EVALUACION DE DESEMPEÑO EN UNA ORGANIZACION El Talento Humano, es uno de los elementos intangibles de suma importancia en las organizaciones, puesto que por medio de este se realizan los procesos internos y externos,

Enviado por VALEP1901 / 1.565 Palabras / 7 Páginas
Axiología De Las Organizaciones Gestión del desarrollo humano: empresa del nuevo milenio

Resultado de imagen para logo de universidad del sur Axiología De Las Organizaciones Gestión del desarrollo humano: empresa del nuevo milenio Castillo Chin Amairani Pedagogía 8°A En este apartado veremos las estrategias que las empresas de hoy en día utilizan, para mantener un ambiente de confiablidad, y motivación hacía con los empleados de las empresas. La adopción de un estilo de gerencia más interactivo permite una identificación más precisa de los problemas, así como un

Enviado por kevin shadid duran caro / 714 Palabras / 3 Páginas
“ORGANIZACIÓN Y GESTION ESTRATEGICA PARA UNA ADMINISTRACION DE CALIDAD”

UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS DE TABASCO “ORGANIZACIÓN Y GESTION ESTRATEGICA PARA UNA ADMINISTRACION DE CALIDAD” Ingeniería industrial y De Sistemas P r e s e n t a Erik Frias Pérez Asesora: MAEE. Verónica del Carmen Pérez Castellanos Cárdenas, Tabasco; enero del 2017 ORGANIZACIÓN Y GESTION ESTRATEGICA PARA UNA ADMINISTRACION DE CALIDAD RESUMEN PALABRAS CLAVE ABSTRACT KEY WORDS I N D I C E INTRODUCCIÓN CAPITULO I: MARCO CONTEXTUAL 1. Antecedentes del estudio Hoy en día

Enviado por erik280714 / 703 Palabras / 3 Páginas
MAESTRÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS ANÁLISIS INSTITUCIONAL Y DE LA ORGANIZACIÓN PARA PROYECTOS

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS logocato “Nuestra Señora Reina de la Paz” MAESTRÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS ANÁLISIS INSTITUCIONAL Y DE LA ORGANIZACIÓN PARA PROYECTOS MODELO DE ESQUEMA DEL INFORME AIO Este es el formato en el cual debe presentar el trabajo final de la clase. ************************************************************* PRESENTACIÓN INTRODUCCIÓN[a] 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN 1. Antecedentes y propósito[b] 2. Aspectos del AIO[c] 3. Descripción de la organización[d] 4. Unidad (es) de análisis[e] 1. METODOLOGÍA

Enviado por Eunice Flores / 886 Palabras / 4 Páginas
Cual es la Propuesta de Gestión de Cambio Planeado desde el enfoque de Desarrollo Organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO Lectura Nro. 10 (Desarrollo Organizacional) Facilitador: Dra. Ana Ysolina Participante: Orangel Tori C.I. V-18.058.681 CARACAS, MAYO 2017 Propuesta de Gestión de Cambio Planeado desde el enfoque de Desarrollo Organizacional Fecha: 27/05/2017 I. DATOS DE LA ORGANIZACIÓN 1. Identificación de la organización Nombre de la organización Bodegas Luediaz, C.A. País donde realiza sus actividades Venezuela Año de fundación 1965 2- Fuentes de Información Dirección Web www.bodegasluediaz.com Correo

Enviado por alberto024 / 1.874 Palabras / 8 Páginas
La gestión económica de las empresas está conformada por cada uno los subsistemas de la organización y que influyen en su desarrollo, esto hace compleja la medición y control de cada uno de estos subsistemas

LECTURA NO.6 | CYNTHIA ELIZABETH ESPINOZA REQUENA ________________ Introducción La gestión económica de las empresas está conformada por cada uno los subsistemas de la organización y que influyen en su desarrollo, esto hace compleja la medición y control de cada uno de estos subsistemas, lo cual lleva a las empresas a desarrollar estrategia globales que permitan integrar nuevos escenarios y facilitar la gestión empresarial, este texto está enfocado en los indicadores de gestión aplicados a

Enviado por CErequena / 1.106 Palabras / 5 Páginas
Gestión Estratégica Organizacional

Cecilia Villanueva Rivera Gestión Estratégica Organizacional Matrícula: ec17000633 Análisis FODA personal FORTALEZAS * Proactiva * Comprometida con mis obligaciones laborales y familiares. * Capacidad para enfrentar problemas * Creatividad DEBILIDADES * Me distraigo fácilmente * Impaciente * Quiero hacer todo yo sola, me falta delegar. * Orgullosa. * Idealista al trazar un objetivo. OPORTUNIDADES * Terminar mi preparación académica en la Universidad. * Mi familia me apoya. * Cuento con las herramientas necesarias para estudiar

Enviado por Cecilia Rivera / 355 Palabras / 2 Páginas
DIPLOMADO GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO” LA PAZ - BOLIVIA !UCBB&W DIPLOMADO GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Modulo Nº 2 “Motivación, Compromiso y gestión del desempeño” Trabajo Final Estudiante: Lic. Rocío Silvia Asturizaga Del Castillo Docente: Dr. Raul Borth Fecha: 03 de junio de 2017 TEMA: EL COMPROMISO EN EL PERSONAL DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE COMUNICACIÓN PARA REALIZAR UNA MEJOR GESTION. 1. INTRODUCCION La organización en la que se centralizara

Enviado por rocio4836897 / 3.008 Palabras / 13 Páginas
Como la Organización de los Recursos para la Gestión Productiva del Canal

Caso Wong: Organización de los Recursos para la Gestión Productiva del Canal: * En este caso se puede identificar la gran estrategia de asociación efectiva que Supermercados Wong pudo obtener, gracias a su trayectoria en el retail, por parte de Cencosud y Horst Paulmann. * Realizaron estudios muy eficientes en ambos estilos de supermercados que emplearon en el mercado, en cuanto a Wong y Metro, dirigiendo el servicio por un lado y los precios mas

Enviado por fapbian / 472 Palabras / 2 Páginas

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