Las 17 Leyes Incuestionables Del Trabajo En Equipo ensayos gratis y trabajos
Documentos 251 - 300 de 375.117 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Trabajo en equipo y por que el poder colectivo supera a la individualidad
Lo que puede remarcarse es que el libro ilustra la dinámica de lo que es un trabajo en equipo y por que el poder colectivo supera a la individualidad. Así como también se puede mencionar la referencia que hace en autor diciendo que un grupo no es lo mismo que un equipo, ya que el grupo es conformado por personas que solo quieren alcanzar una meta y lograrla sin importar el precio, donde la mayoría
Enviado por moises1894 / 321 Palabras / 2 Páginas -
Competencias De Trabajo En Equipo
Aproximaciones desde la racionalidad. Conocimiento y Racionalidad. “Racionalidad, objetividad y verdad” se refiere a la diferencia que existe entre razón y racionalidad, se vuelve frecuente confundir este término con el de razón (olive, 1999). La razón en un concepto que enmarca dos acepciones. . La primera hace referencia a la capacidad humana que permite a la especie conocer su entorno. .La segunda es la de la razón, como una forma de fundamentar el mundo mediante
Enviado por fernand85 / 690 Palabras / 3 Páginas -
Mantenimiento De La Flota Lacustre, Equipos Y Asistencia técnica Especializada En Cumplimiento De Las Normas, Leyes, Reglamentos Y Convenios Internacionales Que Rige La Materia Naval Y Marítima En Venezuela
INFORMACIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN 1.1 RESEÑA HISTÓRICA DEL INSTITUTO El Instituto Nacional de Canalizaciones fue creado por el Gobierno Nacional el 27 de Junio de 1952, según decreto N° 422, adscrito al Ministerio de Minas e Hidrocarburos. La extraordinaria significación y especial naturaleza de las obras destinadas al aprovechamiento de las vías de navegación fluvial y lacustre, entre las cuales se encontraba la canalización del río Orinoco y de la Barra de Maracaibo, aconsejaban
Enviado por adasanc / 8.717 Palabras / 35 Páginas -
Trabajo En Equipo Analogía
TRABAJO EN EQUIPO DE LOS GANSOS La ciencia ha descubierto que los gansos vuelan formando una V porque cada pájaro bate sus alas produciendo un movimiento en el aire que ayuda al ganso que va detrás de él. Volando en V la bandada completa aumenta por lo menos un 71% más su poder de vuelo, a diferencia de que si cada pájaro volara solo. Cada vez que el ganso se sale de la formación, siente
Enviado por Maty1506 / 235 Palabras / 1 Páginas -
Trabajo X Equipo
POR EQUIPO DE TRABAJO ORGANIZACION POR EQUIPO DE TRABAJO Por equipo de trabajo La constitución del equipo de trabajo es la actividad más delicada con la que se enfrenta un Director de Proyecto, y en la que más debe demostrar sus capacidades. El equipo es creado “ad hoc” para una operación determinada, y está compuesto en su mayor parte por personas sobre las que no tiene poder jerárquico, provenientes de diversos departamentos o especialidades, y
Enviado por ayeb / 331 Palabras / 2 Páginas -
GRUPO Y TRABAJO EN EQUIPO
Establece las diferencias existentes entre los conceptos grupo y equipo Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos. Equipo es una unidad formada por dos o más personas con habilidades que se comprometen en un propósito y objetivo en común. Enumera las características del equipo eficaz. Espíritu de equipo. Colaboración. Respeto. Lealtad. Responsabilidad. Trabajado. Inconformismo. 3. Nombra los elementos básicos para el
Enviado por 1214gj / 232 Palabras / 1 Páginas -
Ubuntu: Filosofía africana de trabajo en equipo, cooperación y lealtad
Filosofía africana de trabajo en equipo, cooperación y lealtad. Compartimos el sueño de un mundo en que los niños crezcan alcanzando juntos metas meritorias, en el que “amar al prójimo” no sea un eufemismo sino una profunda creencia y en el que el ser humano simplemente sea suficiente razón para ser tratado con respeto. Surge un problema en el trabajo Sawa bona “Te veo” Sikhona “Aquí estoy” Ubuntu: vieja filosofía africana que se alimenta del
Enviado por Wyccda / 794 Palabras / 4 Páginas -
Ley Federal Del Trabajo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931 Hace 80 años, el 18 de agosto de 1931, fue expedida la Ley federal del Trabajo, que pasó a reglamentar el Artículo 123 constitucional, vieja demanda del movimiento obrero mexicano, incluidos varios de sus núcleos anarcosindicalistas. Esta ley no estaba dividida en apartados, situación que se daría hasta el 5 de diciembre de 1960 con la reforma y adición del apartado B al Artículo 123 de la Constitución General
Enviado por cuco123 / 433 Palabras / 2 Páginas -
RÚBRICA PARA EVALUAR EL TRABAJO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DE TRABAJO
RÚBRICA PARA EVALUAR EL TRABAJO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DE TRABAJO 1. CRITERIOS A CONSIDERAR CRITERIOS PUNTAJE 4 3 2 1 TOTAL 1. Asistencia y puntualidad a las reuniones de trabajo. Siempre asiste y es puntual A veces asiste y es puntual A veces asiste y no es puntual Siempre llega a última hora 2. Atención al trabajo Se mantiene enfocado en el trabajo todo el tiempo. Se mantiene enfocado en el trabajo se
Enviado por zoehcita / 211 Palabras / 1 Páginas -
Ley Federal Del Trabajo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 153-A. TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, DE COMUN ACUERDO, POR EL PATRON Y EL SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. ARTICULO 153-B.
Enviado por frank10510620 / 1.862 Palabras / 8 Páginas -
Udg Ley Federal Del Trabajo
ACTIVIDAD MARCO NORMATIVO NACIONAL DE LA SALUD LABORAL. MODULO ATENCION A LA SALUD ASESORA: MAYRA EDUWIGES MINAKATA GRUPO: 10 ALUMNA: GRAJEDA MARIN MARIA MARGARITA INDICE INTRODUCCION DESARROLLO DEL TEMA CONCLUCION BIBLOGRAFIAS INTRODUCCION En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital
Enviado por 123locas123 / 5.954 Palabras / 24 Páginas -
Ley Federal Del Trabajo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 1. Los Trabajadores: La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Articulo 2: Las normas del trabajo: tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Artículo 3. El trabajo: es un
Enviado por maramendoza / 857 Palabras / 4 Páginas -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 3°: Condiciones que aseguren la vida y salud de los trabajadores. Artículo 132: Obligaciones de los Patrones: Fracción I: Cumplir las disposiciones a las normas de trabajo aplicables a sus empresas y establecimientos; Fracción III: Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que
Enviado por llillogo / 2.102 Palabras / 9 Páginas -
POR QUE ES IMPRTANTE EL TRABAJO EN EQUIPO
POR QUE ES IMPRTANTE EL TRABAJO EN EQUIPO Una buena relación laboral o personal depende de si tengo o no la capacidad de comunicarme con las personas que están en mi entorno ya que es la principal herramienta dentro de un grupo de trabajo, la comunicación es fundamental en el momento de encomendar una labor, pues de su claridad depende los resultados, la eficiencia en las empresas depende de varias cosas: de lo comprometido que
Enviado por yemini / 276 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral, Resumen "Trabajo Ferrocarrilero" (Ley Federal Del Trabajo)
Capitulo 5 A partir del artículo 249 Capítulo 5, 6, 7, 8 y 9. Capítulo 5 Trabajo Ferrocarrilero Además de buscar la seguridad del pasaje y la carga, se requería ajustar las jornadas, salarios y formas que definieran una estabilidad obligatoria. (Arts. 246-255) ARTICULO 252 Las jornadas de los trabajadores se ajustarán a las necesidades del servicio y podrán principiar en cualquier hora del día o de la noche. TRABAJO DE AUTOTRANSPORTE Demanda la efectividad
Enviado por Arcontl / 330 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias Didácticas Para Favorecer El Trabajo En Equipo Y La Convivencia Grupal En La Enseñanza De Un Tema De Historia
a forma como se manifiestan los problemas de aprendizaje puede ser de diverso modo: • Dificultad para plasmar las ideas por escrito, omitir letras o palabras, distorsionar palabras, juntar palabras, no dejar espacios entre las palabras, sustituir una letra por otra cuando escribe. Consecuencia: no logra comprender o comunicarse de manera eficaz. • Dificultad en la lectura oral. Leer palabra por palabra o bien leer sin hacer las pausas adecuadas, ya que no consideran los
Enviado por zulairamgg2011 / 551 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO EN EQUIPO
1. Que es un rol de equipo Nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente. 2. Mencione 3 roles positivos con 2 características cada uno. a) El cerebro: creativo- Imaginativo b) El monitor: estratega, serio c) El especialista: Interesado a una cosa, en un tiempo - Aporta cualidades y conocimientos específicos. 3. Mencione 3 roles Negativos con 2 características cada uno. Agresor: actúa disminuyendo el status, ataca al grupo burlándose agresivamente. Obstructor: tiende a
Enviado por riveraescobar / 1.488 Palabras / 6 Páginas -
Grupo Y Equipo De Trabajo
Investigación sobre grupo y equipo de trabajo 1-Grupo grupo o equipo de trabajo: es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. 2-importancia del trabajo en equipo: La importancia del trabajo en equipo surge entonces por el hecho de que se considera que mientras más personas se aboquen de manera comprometida en
Enviado por jhoandris / 4.359 Palabras / 18 Páginas -
TRABAJO EN EQUIPO
WIKISPACES: EL MEJOR AMIGO PARA REALIZAR SU TRABAJO COLABORATIVO Introducción El presente documento describe de forma breve y sencilla las características particulares de la wikispaces como espacio de interacción entre estudiantes y tutores para la realización de los trabajos colaborativos propuestos en el CORE de los cursos virtuales de la UNAD. El trabajo comprende un objetivo general, la justificación a partir del uso de las Tecnologías de la información y de la comunicación TICs en
Enviado por coroncha / 2.344 Palabras / 10 Páginas -
Trabajo En Equipo
En este tema abordaremos las siguientes preguntas, ¿Cómo identifico un problema?, ¿Soy yo el problema o el equipo?, entender cuando soy yo el problema y cómo manejarlo, que me sugieren para mejora o si es algún integrante, como hacerle saber de su falla sin ofenderlo. Se mostrara un ejemplo en un mapa conceptual. Se espera que el lector con este trabajo pueda entender como facilitar solución, de igual manera como evitar aquellas fallas. Empezare por
Enviado por andicapa / 432 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo En Equipo
EL MONSTRUO DEL LABERINTO De pronto Alicia caminaba por el laberinto cuando de pronto de escucho un mugido, a lo que María pregunto asustada y extrañada a la vez, pregunta a la cual Charlie respondió, debe ser el Minotauro, y prosiguiendo su camino se toparon con una mujer que hacia ejercicio, lo interesante de esta mujer era que tenía cabeza de vaca. Alicia le pregunta Charlie quien era el misterioso personaje, y este le responde
Enviado por mimorenitapg / 474 Palabras / 2 Páginas -
Ley Federal Del Trabajo Resumen Comparativo
"LEY FEDERAL DEL TRABAJO " "Capítulo XVII Procedimiento Ordinario ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje" " DISPOSICIONES ANTERIORES" " DECRETO DE REFORMAS" Artículo 873 "El Pleno o la Junta Especial, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas,
Enviado por TesyLaDoc / 3.055 Palabras / 13 Páginas -
Malas Enseñanzas Y Trabajo En Equipo
Análisis de los vídeos según la lectura El vídeo de trabajo en equipo y clima laboral nos presentan una discriminación, y como los combo hacen excluir a los diferentes, en el caso del pájaros iguales con respecto al pájaro grande, son iguales y por eso al ser uno diferente el otro se dejan llevar por el criterio del grupo en vez de pensar por sí mismos. En la película malas enseñanzas la protagonista quiere encajar
Enviado por azul_2548 / 400 Palabras / 2 Páginas -
Ley Feeral De Trabajo
ANEXO 1. Serán causales de destitución en el Hotel Azul Caribe si faltas contra La Ley Federal del Trabajo: Según el artículo 47 I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISION DEJARA DE TENER EFECTO DESPUES DE TREINTA DIAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL
Enviado por rodolfo78393 / 562 Palabras / 3 Páginas -
Ventajas y Desventajas del Trabajo en Equipo.
5.1 Ventajas y Desventajas del Trabajo en Equipo. La principal ventaja del trabajo en equipo está en la búsqueda de resultados en conjunto y en este sentido, podemos observar tres tipos de efectos: Efecto social: Los seres humanos tendemos a interrelacionarnos, porque no podemos satisfacer todas nuestras necesidades solos, necesitamos a los demás para lograr obtener lo que necesitamos. Efecto aditivo: Se refiere al enriquecimiento que se tiene tanto en calidad como en cantidad, de
Enviado por kshlop83 / 837 Palabras / 4 Páginas -
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
EY DE SEGURIDAD Y SAUD EN EL TRABAJO Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Oscar Panibra Flores Es de conocimiento general que en materia de seguridad y salud ocupacional en nuestro país se encuentra vigente desde el año 2011 la Ley Nº 29783 denominada Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentada mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Uno de sus aspectos de mayor importancia constituye la obligación de los empleadores de implementar
Enviado por sergiosabe / 1.278 Palabras / 6 Páginas -
¿Qué Tiene Que Ver El Video De "alto Desempeño" Con El Video De "quién Movió Mi Queso"? El Video De Quien Movió Mi Queso Está Relacionado Con Equipos De Alto Rendimiento más Que Nada Por El Trabajo En Equipos, Ya Que Los Ratones Trabajaban
¿Qué tiene que ver el video de “alto desempeño” con el video de “quién movió mi queso”? El video de quien movió mi queso está relacionado con equipos de alto rendimiento más que nada por el trabajo en equipos, ya que los ratones trabajaban en equipo y los humanos no. Lo que nos mencionaba el video anterior de equipos de alto desempeño es que el trabajo en equipo es uno de los principales factores para
Enviado por ray_molsal / 287 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo En Equipo
TRABAJO EN EQUIPO Los equipos son conjuntos de personas dentro de una organización que se forman con el propósito fundamental resolver problemas específicos. El trabajo en equipo es un método para la acción con el fin de gestionar conquistas, para el logro de los objetivos y se refuerza la identidad. ¿POR QUÉ TRABAJAR EN COMISIÓN O EQUIPOS? • Se juntan las capacidades que tiene cada persona • Se discuten ideas y surgen ideas nuevas •
Enviado por Ferlost / 689 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo En Grupo Y Equipo
Tema: Trabajo en Grupo y en Equipo Introducción: Este contexto se centra en el aprendizaje cooperativo. El cual no tiene la intención de simplemente ofrecer algunas informaciones sobre trabajo en grupo y en equipo, sino de incentivar el trabajo en comunidad en forma productivamente equitativa. Para poder aprender es necesario que el individuo trabaje con otros aprovechando sus cualidades especiales, esas que le hacen únicas a cada persona, siendo la diferencia de trabajar en grupo
Enviado por Sebastianado / 557 Palabras / 3 Páginas -
Equipo De Trabajo
2. ESTRATEGIA DE DISTRIBUCION. 2.1 ANALISIS DE LA EMPRESA ( ANALISIS INTERNO Y EXTERNO ,LINEA DE PRODUCTOS Y PRECIO, SEGMENTACION , POCICIONAMIENTO Y COMPETENCIA) -FORTALEZAS: Bebida de gasificada de sabor frutado que no contiene cafeína ni ácido fosfórico agua mineral natural. -DEBILIDADES: nuestra debilidad es que un no es conocida en el mercado Limeño, ya que competiríamos con bebidas muy posicionadas en este mercado nuevo. -Oportunidades: La empresa kola escocesa identifica sus oportunidades en este
Enviado por kosiuko / 246 Palabras / 1 Páginas -
La Importancia Del Trabajo En Equipo (Ensayo)
Para poder hablar del trabajo en equipo es necesario definir su concepto existen infinidad de ellos en la red y en los libros, desde conceptos antigüos hasta contemporáneos. Empecemos con uno que me llama mucho la atención por su brevedad, “Equipo se define como dos o más personas que interactúan y se influyen entre sí con el propósito de alcanzar un objetivo común” el autor es James Stoner quien es profesor de Sistemas de Gestión
Enviado por lagope / 1.348 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo Grupos Y Equipos De Trabajo
Ensayo Equipos y Grupo de trabajo Es común en nuestro entorno familiar o laboral escuchar hablar de trabajar en grupo o conformar un equipo para desarrollar cualquier proyecto escolar, laboral o comunitario y aunque la motivación sea grande, muchas veces no se alcanzan los objetivos propuestos, ocasionando esto mucha frustración en las personas y en las organizaciones. Por qué sucede esto? Porque no conocemos los conceptos claramente. En este caso, trataremos de establecer la diferencia
Enviado por ANGELxOFxDEATH / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Pricipales Artículos LEy Federal Del Trabajo Mexicana
Principales artículos de la Ley Federal del Trabajo. (Sobre Capacitación) Artículo 3°. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones
Enviado por leizu_u_u / 1.823 Palabras / 8 Páginas -
LOS EQUIPOS DE TRABAJO VIRTUALES, SON REALES?
¿LOS EQUIPOS DE TRABAJO VIRTUALES, SON REALES? Reflexiones e interrogantes Elizabeth Edith Gothelf – Diciembre 2002 eligothelf@sion.com INDICE 1) ESCENARIOS 2) OBSERVACIONES PRELIMINARES 3) LOS TEMAS COMUNES EN LA LITERATURA Y LA EXPERIENCIA DISPONIBLE SOBRE EL TRABAJO EN EQUIPOS VIRTUALES 4) RECOMENDACIONES PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES 5) ALGUNAS REFLEXIONES FINALES 6) INVITACIÓN 1) ESCENARIOS Escenario 1 Vendemos capacitación por Internet. Nuestro alumno/usuario/cliente, a quien en adelante llamaremos Emilio, vive en Costa Rica. Está
Enviado por SLOV / 4.988 Palabras / 20 Páginas -
Actividad 1 Ley Federal Del Trabajo
Antecedentes Históricos de la Ley Federal del Trabajo Durante los años 1876 – 1911 se consideraba que la única fuente de riqueza, especialmente en México era la tierra, debido a esto se explotaba a los trabajadores con 14 horas diarias de trabajo y un sueldo muy poco competente. Para tratar de solucionar los conflictos laborales de ese entonces Francisco I Madero en 1911 decreto la creación del Departamento del Trabajo. 4 años después durante el
Enviado por gafl94 / 561 Palabras / 3 Páginas -
REQUERIMIENTOS DEL SERVICIO, DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DE LA AUDITORÍA Y ESTABLECER EL EQUIPO DE TRABAJO
MEMORÁNDUM DE PLANIFICACIÓN PRESERVICIOS S.A A: AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2013. 1. REQUERIMIENTOS DEL SERVICIO, DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DE LA AUDITORÍA Y ESTABLECER EL EQUIPO DE TRABAJO 1.1 Alcance: Preservicios S.A., nos ha contratado para realizar la auditoría a sus estados por el año que termina el 31 de diciembre de 2013. 1.2 Cronograma de Auditoria: Entrega Informe de Auditoria: 12 de Junio del 2014 Carta Gerencial Preliminar: 30 de Mayo del
Enviado por andre.tabango / 2.986 Palabras / 12 Páginas -
Contrato Ley Y Contrato Colectivo De Trabajo
Transcripción de Cuadros Comparativos Cuadros Comparativos Contrato Colectivo de Trabajo Vs Contrato Ley Similitudes: Ambos son convenios. Ambos deberán celebrarse por escrito. Ambos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria y cada dos años para las condiciones generales de trabajo. Ambos pueden terminar por mutuo consentimiento. Diferencias: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO LEY El contrato colectivo de trabajo es celebrado entre uno o varios sindicatos
Enviado por jeiced / 380 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo En Equipo
Logrando que la gente trabaje en equipo Viejos y nuevos paradigmas Históricamente, la función gerencial surgió de la necesidad de que alguien supervisara y coordinara el trabajo de otros. El trabajo del gerente consistía en contratar, motivar y dirigir el trabajo de varios individuos para que realizaran ciertas tareas. En algunos casos se requería un trabajo colectivo, pero en la gran mayoría, a los individuos se les asignaba una tarea para la cual no necesitaban
Enviado por jcanele / 3.362 Palabras / 14 Páginas -
Trabajo En Equipo
Para conformar y trabajar en equipos de conducción, debemos desarrollar ciertas características o “carismas personales”, que nos permitan generar espacios de calidad en la gestión de nuestros centros y en la actividad docente. Efectivamente, no se puede avanzar mucho en la mejora de estos, si las personas implicadas en esos procesos no tienen las competencias para trabajar en equipo. En realidad, existen competencias que son imprescindibles para que el equipo sea eficaz, en el sentido
Enviado por agudomi / 718 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo En Equipo
El Trabajo en equipo es la labor que individualmente se hace para colaborar en un fin común. Es una actitud de servicio a metas u objetivos generales, donde cada integrante del equipo decide voluntariamente subordinar parte de su libertad o intereses particulares a un objetivo máximo, convencidos de que es la mejor manera de conseguir el fin de un proyecto. Requiere hacerse con un respeto consciente a la dignidad de las personas, a sus intereses
Enviado por jenny375 / 287 Palabras / 2 Páginas -
Ley Organiza Del Trabajo
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación superior Instituto universitario de profesiones gerenciales (I.U.P.G) Cátedra: Ingles Discurso Autor: Dickson Pacheco C.I: 21.013.436 Caracas, Octubre de 2014 Good afternoon my name is Dickson Pacheco, I work in corporation Telcomred a company responsible for marketing products of structural networks and communications, is one of the companies most Young is in Venezuela as it goes growing. My function is the sales area and in
Enviado por dickson1 / 429 Palabras / 2 Páginas -
El trabajo en equipo: la función del profesor de apoyo
EL TRABAJO EN EQUIPO: LA FUNCIÓN DEL PROFESOR DE APOYO”, DE PUIGDELLÍVOL, “EL PROFESOR DE APOYO: ¿CÓMO DESARROLLA SU TRABAJO EN LOS CENTROS?”, DE MOYA MAYA. Con relación al alumno, ofrecer un ambiente especial de aprendizaje, el profesor de apoyo interviene habitualmente en situaciones donde se ha roto la secuencia de motivación, interés y aprendizaje del alumno por dificultades o desajustes propios del alumno. Una de sus aportaciones consiste en la posibilidad de establecer condiciones
Enviado por sesteaga96 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Manejo De Equipos De Trabajo
Definición: Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en las personas- individual y grupalmente- actúan en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. También facilita su compresión de la complejidad de las relaciones interpersonales, en las que interactúan dos personas (compañeros de trabajo o un par formado por un superior y un subordinado). Objetivos del Comportamiento Organizacional (CO) Los
Enviado por MarshJJ / 533 Palabras / 3 Páginas -
Manejo De Equipos De Trabajo
Definición: Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en las personas- individual y grupalmente- actúan en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. También facilita su compresión de la complejidad de las relaciones interpersonales, en las que interactúan dos personas (compañeros de trabajo o un par formado por un superior y un subordinado). Objetivos del Comportamiento Organizacional (CO) Los
Enviado por MarshJJ / 533 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo En Equipo
Tipo de equipo De acuerdo de las vivencias que se han tenido dentro y fuera de clase, hemos deducido que somos un equipo centrado en las relaciones personales, puesto que la relación que tenemos es de hacia un cuatrimestre, esto nos ayuda, ya que conocemos las habilidades que tiene cada integrante, sus virtudes y defectos. Al igual somos un equipo centrado en resultados, puesto que la organización que tenemos nos convierte en un equipo eficiente,
Enviado por brendaqzada / 1.527 Palabras / 7 Páginas -
Art. 216 Al 522 De La Ley Federal Del Trabajo
Artículo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes Artículo 517. Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. En
Enviado por Taniagh / 490 Palabras / 2 Páginas -
Ley Federal Del Trabajo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Diario Oficial de la Federación 1 de abril de 1970 Última reforma publicada DOF 30 de noviembre de 2012 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso
Enviado por montserrat95 / 531 Palabras / 3 Páginas -
Características De Los Equipos De Trabajo En Organizaciones Globalizadas.
Características de los equipos de trabajo en organizaciones globalizadas. Un equipo pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran. Las características afines a estas organizaciones deben ser: 1. Tener un propósito claro. Todos los miembros del equipo deben saber exactamente cuál es el
Enviado por taniabcas / 443 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo En Equipo
Formato de presentación del Programa General del Curso Formato de presentación del Programa General del Curso Denominación de la asignatura Escriba aquí la denominación de la asignatura Responsable del Programa: Escriba aquí el nombre del responsable del programa. Distribución de horas formativas Horas Semanales Horas Semestrales Créditos Totales Presencial Virtual Teoría Práctica Viaje de Estudios Trabajo independiente Asesoría Totales Competencia u objetivo general Deben estar relacionados con las líneas de intervención de este profesional o
Enviado por Floripoker / 353 Palabras / 2 Páginas -
Ley Federal Del Trabajo
Ley Federal Del Trabajo De acuerdo a la normatividad y legislación laboral, clarificar y sustentan los siguientes apartados. * Jornada de Trabajo * Remuneraciones * Prestaciones y contraprestaciones * Causas de la terminación de la relación laboral * Despidos * Pensiones y Jubilaciones asi seran de total importancia su atencion,ya que se tomo las mas completas atenciones para hacier un resumen. Objetivo Aprender a saber como usar la ley federal de trabajo y poder sacar
Enviado por Logan_25 / 2.744 Palabras / 11 Páginas