Las 17 Leyes Incuestionables Del Trabajo En Equipo ensayos gratis y trabajos
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Gestión de trabajo en equipo. Resumen
1. Resumen A continuación, se detalla la situación de manejos de equipos de una empresa, en donde las personas se dejan influenciar por decisiones y comentarios del mercado exterior, por lo que sucede que los actores internos de una empresa se ven afectados y no son integrados en trabajo en equipo, no pudiendo lograr una integración. Es importante considerar que, para poder llevar a cabo un buen camino a la gestión de trabajo en equipo,
Enviado por ross1971 / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
Los equipos se están convirtiendo en el principal medio para organizar el trabajo. Sin embargo, no todos los equipos funcionan y este caso es un claro ejemplo de ello.
Los equipos se están convirtiendo en el principal medio para organizar el trabajo. Sin embargo, no todos los equipos funcionan y este caso es un claro ejemplo de ello. Eric, como director estratégico de la compañía, tiene como objetivo la formación de un equipo para mejorar los resultados que habían venido en descenso en el último período. Dentro de los tipos de equipos existentes éste será uno enfocado en resolver problemas y de carácter transfuncional,
Enviado por batatos / 972 Palabras / 4 Páginas -
TEMA- TRABAJO EN EQUIPO.
10 CLAVES DEL TRABAJO EN EQUIPO 1. Construye confianza. La confianza es el elemento principal del trabajo en equipo. Builds confidence. Confidence is the principal component in team work. 1. Establece objetivos comunes. Para que tus empleados trabajen en equipo deben perseguir las mismas metas. Establishes common objectives. For your employees work as team, they must have the same goals. 1. Crea un sentido de pertenencia. Los seres humanos necesitamos sentirnos parte de algo; por
Enviado por mmanriquezo / 639 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS.
http://www.fotointelident.com.mx/images/layout/ula.jpg TEMA: “LOS EQUIPOS EFICACES.” MATERIA: TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS. Liliana Leticia Castillo de la Rosa Matricula: U99231610 29 DE JUNIO DE 2016 Maestro: Javier Acuña. INTRODUCCION El trabajo en equipo es una parte importante dentro de las organizaciones ya que permite llegar a los mismos objetivos y actividades de forma eficiente, poder saber las necesidades de los del equipo y de las personas que están dentro de ellos permitirá tener
Enviado por Mario Zepeda / 579 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Práctico Nº 3. Tema: “LEY DE GENERICOS.”
Descripción: http://institutosanbenito.com.ar/images/LOGO-2013.fw.png CURSO: Auxiliar de Farmacia. Trabajo Práctico Nº 3. Tema: “LEY DE GENERICOS.” Director: Lic. Norberto Rodríguez. Vicedirector: Sr. Arq. Néstor Báez. Direcc. Medica: Dra. Marcela de Giorgio. Prof.: Lic. Claudia Gómez. Alumna: Valenzuela Ana Belén. Año: 2016 Cuestionario. 1. ¿Cuándo fue sancionada la Ley 25649? 2. ¿Qué establece la Ley? 3. ¿Qué deber tiene el profesional farmacéutico? 4. ¿En qué articulo queda expresada la obligatoriedad de utilizar nombre genérico en recetas y prescripciones
Enviado por anuni87 / 543 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de artículos 47, 51, 53 y 167 de la Ley federal del trabajo
| portadaalumnos-01.jpg Nombre del estudiante: Ricardo Ulises Castillo Gonzalez Investigación: Análisis de artículos 47, 51, 53 y 167 de la Ley federal del trabajo Carrera: LX Administración Materia: Derecho Laboral Profesor: Gregorio López Zambrano Artículo 47. En este artículo habla de la recesión de la relación de trabajo, como documentos falsos, referencias o facultades que le atribuyan este podrá aplicarse durante los 30 días de prestar sus servicios. Por incurrir en faltas durante sus labores
Enviado por ulisesrichie / 359 Palabras / 2 Páginas -
“TRABAJO EN EQUIPO DE CULTURA DE LA CALIDAD SOBRE LA EXPOSICION A REALIZAR”
Uriostegui Flores Jonathan EJEMPLO DE SEIS SIGMA: “TRABAJO EN EQUIPO DE CULTURA DE LA CALIDAD SOBRE LA EXPOSICION A REALIZAR” DEFINIR: Primero identificamos y planificamos el proyecto a realizar sobre la exposición y el tema encargado a realizar, para evitar la inadecuada utilización de recursos tanto tiempo como en la parte económica. Una vez identificado el tema seleccionamos el equipo y el lugar más adecuado para ejecutarlo. MEDIR: Aseguramos que las fuentes de información y
Enviado por jesus45666666666 / 336 Palabras / 2 Páginas -
Uvm manejos de equipo de trabajo.
PARTE 1 1_ ¿Cuáles son los principios a observar y evaluar para determinar cómo impulsar a un grupo de trabajo, de manera tal se conforme un equipo de trabajo? R= primero tenemos que evaluar a cada miembro del equipo y ver que habilidades puede aportar, después elegir a un líder el cual tenga las aptitudes para poner en orden las ideas y procesos para llegar a un bien común, tener en cuenta que cada miembro
Enviado por greycano90 / 612 Palabras / 3 Páginas -
REGLAS DE TRABAJO EN EQUIPO
REGLAS DE CONVIVENCIA 1) COMUNICACION: La comunicación es muy importante para trabajar en grupo porque si no nos comunicamos con nuestros compañeros de trabajo no se va a poder desarrollar un proyecto ya que no se podrán entender y no podrán aportar y decidir en equipo para un mejor proyecto. Escuchando se encuentran soluciones, se identifican incidencias, se analiza y se aporta, si se llega a incumplir esta regla habrá problemas de entendimiento y de
Enviado por AJ PRADO / 347 Palabras / 2 Páginas -
Plataformas Web 2.0 para el trabajo en equipo.
Plataformas Web 2.0 para el trabajo en equipo. Introducción: La tecnología hoy en día forma un papel importante en la vida de las personas, tan solo en México el uso del Internet ha incrementado de 31.1% en 2010 a 43.5% en 2013 aun sabiendo que solo 3 de cada 10 personas en México tienen acceso a este. Cuando fijamos nuestra atención a la escala mundial los porcentajes son aún mayores. El internet no es solo
Enviado por Ernesto Solís / 1.500 Palabras / 6 Páginas -
PORQUE ES IMPORTE EL TRABAJO EN EQUIPO EN LA EMPRESA?
HELADOS PARCERO Producción y comercialización, de helados y paletashelado. Esta empresa familiar comenzó en 1968 siendo solo el señor Nicolás Parcero Pérez, el cual por necesidades comenzó a vender helados de pocos sabores en un triciclo casi por 10 años, en ese tiempo la gente comenzaba a conocer el sabor que distinguía a estos helados de otros, su publicidad era únicamente la de boca en boca donde las personas que ya habían probado estos helados
Enviado por josuedana / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
Señale en qué consiste el modelo de trabajo en equipo.
________________ Señale en qué consiste el modelo de trabajo en equipo. Como ya lo hemos estudiado en el contenido de la semana 6. El modelo de trabajo consiste en encontrar un grupo de personas que realicen un trabajo, sin descuidar que todos vayan por un objetivo común. Conociendo las características de trabajo corporativo y la importancia del reconocimiento como herramienta base de la productividad. Se dice que el modelo de trabajo en equipo es una
Enviado por Raulminno / 701 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo sobre el liderazgo y trabajo en equipo
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Para poder dar inicio al ensayo que a continuación presento, creo que es importante definir primeramente los términos que estaremos tratando. Por un lado, ¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el
Enviado por U1104 / 522 Palabras / 3 Páginas -
Titulo:Fortalecer la calidad educativa a través de actividades didacticas que fomenten el trabajo en equipo en un ambiente de respeto y empatía,
Unidad Educativa Colegio LOGO “Mariano Picón Salas” Hacia la ExcelenciaEducativa… PROYECTO DE APRENDIZAJE (P.A.) Datos de identificación Titulo:Fortalecer la calidad educativa a través de actividades didacticas que fomenten el trabajo en equipo en un ambiente de respeto y empatía, Nivel: EDUCACIÓN MEDIA GENERAL Año: 3RO AÑO Área del Conocimiento: CIENCIAS SOCIALES Asignatura: CATEDRA BOLIBARIANA Secciones:A-B Fecha de ejecución: 10/10 hasta 09/12 de 2016 Docente. MIRNA RODRIGUEZ C:\Users\Usuario\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.IE5\A4ACFJ8K\venezuela[1].jpg AÑO ESCOLAR 2016- 2017 PROYECTO DE
Enviado por ElPato LocoXD / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE #2 MECANICA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE #2 MECANICA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO MATERIA: FORMACION SOCIO-CULTURAL 2 ALUMNO: SANTIAGO HERNANDEZ SALAZAR GRUPO: MTA02B CARRERA: MECATRONICA 19 de febrero de 2016 ¿Qué problemas observas en esta compañía? Que las personas que trabajan en la compañía no pueden expresarse con libertad y no pueden dar ideas para mejorar el funcionamiento y rendimiento de la empresa ya que están bajo reglas muy estrictas que no permiten lo anterior. ¿Es adecuado este
Enviado por Santiago Salazar / 484 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo en equipo en la organización.
Trabajo en equipo en la organización Camilo Cárdenas Cárdenas Administración de recursos humanos Instituto IACC 10-12-2016 ________________ Desarrollo Señale en que consiste el modelo de trabajo de un equipo. Explique las principales características, ventajas y desventajas. Señale una experiencia personal que se relacione con el modelo de trabajo de un equipo. Para comenzar debo decir que el trabajo en equipo es la derivación de diferentes técnicas de trabajo como también de estrategias para alcanzar los
Enviado por andrewblack / 649 Palabras / 3 Páginas -
EXAMEN - CONVOCATORIA DE GRACIA DE LA ASIGNATURA: TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
LogoFUNIBER-Espanol Examen – Convocatoria de gracia EXAMEN - CONVOCATORIA DE GRACIA DE LA ASIGNATURA: TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Alumno: Kizzi Zukey Herrera martinez Asignatura: Técnicas de dirección de equipos de trabajo Código de alumno: VEMRRHHGC1335830 Fecha: 11/12/2016 1. ¿Cuáles son los logros que se alcanzan con los equipos de trabajo eficientes? * Aumento notable de los niveles de motivación de todos sus integrantes. * Superación de los niveles de creatividad e innovación
Enviado por KIZZI1 / 907 Palabras / 4 Páginas -
La Actividad 4 - Ensayo sobre los términos: liderazgo y trabajo en equipo.
Un líder flexible, dinámico y participativo es aquel que es capaz de fomentar el trabajo en equipo y así facilitar el cumplimiento de los objetivos organizacionales, influenciado por factores de coerción, recompensa, legitimidad de carisma o competencia, tales son características propias de un líder. Y su liderazgo, que debe ser un liderazgo en equipo, está constituido por elementos tales como el poder, la autoridad, supervisión, delegación y mando. Los estilos de liderazgo se explican a
Enviado por figaro55 / 277 Palabras / 2 Páginas -
La Actividad automatizada 1 de equipos de trabajo.
• Pregunta 1 Durante esta etapa se adquiere conciencia de la comunidad y se destierra el yo: Respuesta correcta: Maduración • Pregunta 2 La Cámara de Diputados es un grupo: Respuesta correcta: Impuesto • Pregunta 3 Los roles individuales son asumidos con el propósito de: Respuesta correcta: Satisfacer necesidades individuales • Pregunta 4 Dimensiones del aprendizaje que son favorecidas por el trabajo en grupos: Respuesta correcta: Social y afectiva Pregunta 5 Otros criterios que pueden
Enviado por Shanttal Hurtado / 656 Palabras / 3 Páginas -
TAREA EN EQUIPO 1: ENSAYO "INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO”
TAREA EN EQUIPO 1: ENSAYO "INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO” “De acuerdo a Lazarus y Folkman, estudiosos del estrés y las emociones, cuando una situación es vista como estresante su interpretación se puede dar en dos sentidos cuyo efecto sobre la salud y el bienestar es notablemente distinto. Una situación estresante puede interpretarse como de daño y pérdida o por el contrario como un reto o desafío. En el caso en que la situación es
Enviado por gabriela1984mtz / 536 Palabras / 3 Páginas -
RESUMEN LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTÍCULO 69 AL 97.
CAPÍTULO III Días de descanso Artículo 69: Señala que por cada 6 días de trabajo debe de tener 1 día de descanso, con goce de salario. Artículo 70: Cuando se requiera labor continua el patrón y el trabajador fijarán en mutuo acuerdo los días de descanso. Artículo 71: Procura que el día domingo sea el día de descanso semanal. Artículo 72: Sí el trabajador tiene dos patrones se le otorgaran los derechos correspondientes proporcionales. Artículo
Enviado por JULISSA FELIX DIAZ / 856 Palabras / 4 Páginas -
DERECHO LABORAL ENSAYO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEL ARTICULO 20 AL 55
UNIVERSIDAD DON VASCO A.C. CONTADURÍA DERECHO LABORAL ENSAYO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEL ARTICULO 20 AL 55 ALUMNA: DIANA YUNUHEN MALFAVON ALVAREZ LIC. GERARDO A. LARA GRADO: 4 GRUPO: A 01 DE FEBRERO DE 2017 INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se hablará, sobre lo que enseña los diferentes derechos que tienen los trabajadores en el país, pero no se verá a fondo, sino con la pequeña determinación de los artículos 20 al 55,
Enviado por Diana222704 / 1.931 Palabras / 8 Páginas -
En este ensayo se busca mencionar lo más importante de cada uno de los temas ley federal del trabajo, teoría social y económica, Mencionando en cada uno de ellos como poderlos utilizar adecuadamente en la realidad.
INTRODUCCION En este ensayo se busca mencionar lo más importante de cada uno de los temas ley federal del trabajo, teoría social y económica, Mencionando en cada uno de ellos como poderlos utilizar adecuadamente en la realidad. Es muy importante tomar en cuenta el funcionamiento que tiene cada uno de los temas mencionados anteriormente tanto en lo personal como en lo que nos rodea, ya que son conceptos muy importantes para llevar un buen manejo
Enviado por villatoro96 / 941 Palabras / 4 Páginas -
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
LIDERAZGO Veronica Ibaceta Niñez LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO INSTITUTO IACC 05 de Marzo del 2017 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Control 1 NOMBRE: Liderazgo OBJETIVO DEL CONTROL: Explicar las concepciones iniciales del liderazgo. RECURSOS NECESARIOS: Contenido de la semana 1 y Recursos Adicionales de la semana. INSTRUCCIONES: Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos. DESARROLLO Definición de liderazgo situacional Es un estilo de liderazgo que se
Enviado por veroiba / 398 Palabras / 2 Páginas -
PSICODRAMA SOBRE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
F:\Logo Adelante.jpg F:\Logo SEV.jpg E:\Escudos Tec\ESCUDO VER..jpg INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TANTOYUCA ESCUDO TEC CARRERA: ING. INDUSTRIAL MATERIA: TALLER DE LIDERAZGO NOMBRE DEL TRABAJO: PSICODRAMA SOBRE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ALUMNOS: AZUARA NAVARRO ALFREDO DANIEL DEL AGEL DOMINGUEZ ALEJANDRO MONTAÑO PEREZ OSCAR MANUEL MOLAR RAMOS MARIO ALBERTO PONCE DOMINGUEZ JESUS MANUEL DOCENTE: Luis Beltrán Bautista 2° “D” 22/03/2017 PERSONAJES: ing. Montaño. Trabajador Problemático Ing. Navarro. Trabajador Tranquilo Ing. Ramos. Encargado de Área Ing. Ponce.
Enviado por Alex Dominguez / 1.083 Palabras / 5 Páginas -
El Director General de Yakuit C.P. Carlos Kasuga nacido en Japón, nos comenta que por sus padres inmigrantes su destino fue México, y nos habla acerca del trabajo en equipo y el porque las empresas japonesas tienen mucho éxito.
El Director General de Yakuit C.P. Carlos Kasuga nacido en Japón, nos comenta que por sus padres inmigrantes su destino fue México, y nos habla acerca del trabajo en equipo y el porque las empresas japonesas tienen mucho éxito. Kasuga nos explica son la educación, actitud ante la naturaleza, la religión y la actitud ante la vida misma comparando Japón con los latinos. En la educación de su país se preocupan mucho mas por inculcar
Enviado por Christian.Alban / 398 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO CONSULTORÍA EN EQUIPOS CONSTRUCTORA LIMA
uai.gif lima.jpg TRABAJO CONSULTORÍA EN EQUIPOS CONSTRUCTORA LIMA Segunda entrega GRUPO 3, SECCIÓN 2 ESCUELA DE NEGOCIOS SANTIAGO (GESTIÓN Y PERSONAS) Integrantes: * Eduardo Pinto * Diego Matamoros * Matías Garafulic * Juan Figueroa * Matías Pereira * Matías González Profesor: Harry Havraneg Holm Ayudantes: Constanza Herrera y Mª Bettina Sancy Fecha: Jueves 4 de Mayo 2017 ÍNDICE 1)Descripción de la Empresa 3 1.1)Historia de la empresa 3 1.2)Misión 3 1.3)Visión 3 1.4)Valores 4 1.5)Análisis
Enviado por Matias178 / 8.647 Palabras / 35 Páginas -
TRABAJO OPTATIVO EQUIPO 3
http://www.derecho.unam.mx/oferta-educativa/licenciatura/distancia/assets/imgs/logo_fac.png TRABAJO OPTATIVO EQUIPO 3 García Campos Bárbara García Mora Arturo Gómez Espinosa Valeria Hernández Hernández Ahieser Artículo 1o En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución
Enviado por Daniel1990a / 2.134 Palabras / 9 Páginas -
Valorización del área trabajo en equipo
Valorización del área trabajo en equipo Integrantes: Camila Fernández, Francisca Barría, Catalina Alvarado, Katherine Aburto, Kerty Jouanin e Ibar Ampuero. Carrera: Derecho Ramo: Taller de Competencias Para el Aprendizaje Profesora: Alejandra Rivera Trabajo en equipo: capacidad de trabajar de manera complementaria es decir, unir esfuerzo y competencias para llegar a un objetivo en común La competencia “trabajo en equipo” se sitúa en el ámbito de la relaciones interpersonales, se han dado cuenta que el talento
Enviado por jhdccnbcvdbnb / 690 Palabras / 3 Páginas -
Un Ensayo sobre los términos: liderazgo y trabajo en equipo
________________ Resumen. Este trabajo tiene por objeto el describir los conceptos de “liderazgo” y “trabajo en equipo para su correcta identificación y aplicación de forma práctica. Presentación y justificación del tema. Las empresas en la actualidad están tomando conciencia de la importancia que tiene el factor humano en la correcta ejecución de los procesos y actividades por lo tanto reconocen que mediante un liderazgo apropiado y trabajo en equipo adecuado se puede alcanzar de forma
Enviado por JEduardoDiazG / 663 Palabras / 3 Páginas -
En este trabajo observaremos y estudiaremos en que consisten las leyes de reflexión
Introducción En este trabajo observaremos y estudiaremos en que consisten las leyes de reflexión, refracción y dispersión de las ondas, los fenómenos de estos mismos y sus elementos principales Siendo el primero como las ondas reflejadas en una superficie. El segundo también conocido como Ley de Snell, la que postula: una onda viajando por un medio, encuentra a su paso otro medio con características diferentes, penetra en el experimentando el fenómeno de la refracción. Y
Enviado por Chris Edgardo / 1.954 Palabras / 8 Páginas -
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO CONTROL 02
Liderzgo y contexto María Fernanda Castro Solorza Liderazgo y trabajo en equipo Instituto IACC 12 de marzo de 2017 ________________ Desarrollo 1. Instrucciones, a través de un ejemplo usted deberá explicar, como el contexto determina el proceso de liderazgo de una persona o de un grupo de personas. Para partir el informe, podemos definir que el liderazgo consiste en establecer la manera de dirigir a un grupo de personas, a realizar sus actividades de la
Enviado por Fernanda Castro / 594 Palabras / 3 Páginas -
Equipo de trabajo. Proceso de creación de un equipo de trabajo
EQUIPOS DE TRABAJO Un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta. Un equipo de trabajo pretende alcanzar unas metas comunes. Hace bastante tiempo se considera que el trabajo en equipo puede generar grandes beneficios al realizar una tarea, más allá de esta concepción rara vez en el entorno empresarial se analiza, de una manera rigurosa, la conformación de Equipos o Grupos de Trabajo. “El instrumento del
Enviado por cpmiguel39 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo de opinión y análisis del título cuarto de la Ley Federal de Trabajo “Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores.”
Ensayo de opinión y análisis del título cuarto de la Ley Federal de Trabajo. Artículos 132-135 “Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores.” INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES El mundo ha sido un constante testigo de las injusticias hacia el ser humano desde el inicio de los tiempos. Ha vivido la esclavitud, la desigualdad, pobreza, las guerras, las revoluciones, la discriminación, la violencia, y muchas inmoralidades más. Es por eso que fue necesario declarar
Enviado por marianarico / 2.743 Palabras / 11 Páginas -
Solución al caso práctico Trabajo en equipo, liderazgo y negociación
Solución al caso práctico Trabajo en equipo, liderazgo y negociación ÍNDICE Análisis del problema 3 Propuestas para posibles soluciones al caso 4 Valoraciones personales de la cátedra …...…..………………………… 9 ________________ Análisis del problema Definición del problema: Las obras iniciaron sin haber estado las 2 partes de acuerdo y aún más importante, sin tener un contrato firmado por ambas partes estableciendo tiempos de entrega, plazos para realizar los pagos, rubros estableciendo calidad, penalizaciones por retrasos tanto
Enviado por shirleyespinozac / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo Sistemas TECNOLOGIA EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE COMPUTO Y DISEÑO INTEGRAL DE CABLEADO ESTRUCTURADO
CUESTIONARIO # 1- TUTORIA VIRTUAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA TECNOLOGIA EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE COMPUTO Y DISEÑO INTEGRAL DE CABLEADO ESTRUCTURADO GRUPOS MECYDICE 5 Y 6 1. La unidad de medida para la carga eléctrica es el: culombio 2. La unidad física que mide la carga eléctrica que circula en un segundo por u Conductor se llama: amperio 1. La unidad de medida para la potencia es el : Vatio (W) 2.
Enviado por David González / 382 Palabras / 2 Páginas -
Control 4 liderazgo estratégico y trabajo en equipo
Título de la tarea Liderazgo Estratégico Nombre Alumno Carlos Reyes Pavez Nombre Asignatura Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 03 de agosto de 2017 ________________ OBJETIVO DEL CONTROL: Explicar de qué manera el liderazgo estratégico es parte del procedimiento de guiar a grupos y organizaciones. INSTRUCCIONES: Explique a través de un ejemplo las diferencias entre liderazgo de bajo nivel y liderazgo estratégico. Para responder a la interrogante planteada en el control de esta semana
Enviado por BarbaraAura17 / 721 Palabras / 3 Páginas -
CONFORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS FUNCIONES CONTABLES DESDE LAS NECESIDADES DE MASLOW
CONFORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS FUNCIONES CONTABLES DESDE LAS NECESIDADES DE MASLOW. QUINTERO FRANCO, Lizeth Daniela [1] Resumen Maslow[2] afirma que el ser humano, tiene unas necesidades las cuales satisface en un orden que clasifico en forma de pirámide; son cinco necesidades que las denomino así: Necesidad fisiológica, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización. Esta teoría humanística va de la mano con la motivación laboral la cual es de importancia
Enviado por jhenaor / 3.909 Palabras / 16 Páginas -
ESQUEMA PARA LA REALIZACION DE UNA AUDITORIA LEGAL REFERIDA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DENTRO DE LA EMPRESA
ESQUEMA PARA LA REALIZACION DE UNA AUDITORIA LEGAL REFERIDA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DENTRO DE LA EMPRESA. OBJETIVO: Verificar si el patrón está cumpliendo correctamente sus obligaciones en materia laboral y también si se dispone de instrumentos de prueba para acreditar dicho cumplimiento. 1.- Poderes para comparecer a juicio. Con relación a este inciso es necesario verificar si el patrón está preparado para comparecer ante los Tribunales de Trabajo y defenderse dentro de
Enviado por RRC4 / 7.004 Palabras / 29 Páginas -
Dinamica grupal Liderazgo y Trabajo en Equipo
Dinámica Grupal Roberto Díaz Cerecda Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 09/10/2017 ________________ Instrucciones Explicar las razones que promueven la conformación de un grupo. Para ello deberá basarse en el proceso de elección vocacional de hombres y mujeres que deciden dedicar su vida al trabajo de Dios a través de la ordenación sacerdotal o religiosa de tipo “contemplativa” (monjes y monjas de claustro). Usted deberá analizar y explicar cuál o cuáles son las razones
Enviado por Jose Santelices / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
Investigación de operaciones GUÍA DE TRABAJO EX-AULA CII/17
UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL DEPARTAMENTO DE MÉTODOS Y PROCESOS INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES I GUÍA DE TRABAJO EX-AULA CII/17 OBJETIVO DEL TRABAJO: Aplicar un modelo de Investigación de Operaciones a un caso práctico de una empresa de producción o de servicios y que contribuya a su solución. CONTENIDO DEL TRABAJO PORTADA (Incluye apellidos, nombres, carné, grupo(s) teórico(s), número del grupo de trabajo) ÍNDICE INTRODUCCIÓN OBJETIVOS * General
Enviado por Roniee / 894 Palabras / 4 Páginas -
“SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS”
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 - EVIDENCIA 7 AGENDA DE TRABAJO “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS” TRILOGÍA DETERMINANTE TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DE CONFLICTOS Y COMUNICACIÓN EFICAZ Es normal que en toda empresa los conflictos siempre estén presentes pero es necesario estar preparado para enfrentarlos y solucionarlos; de ahí la importancia de tener claro cuál es la raíz del problema o conflicto, cuáles son las causas que están generando el conflicto y las
Enviado por martha0108 / 1.487 Palabras / 6 Páginas -
TRIBUTACION INTERNACIONAL Responsabilidad. • Organización • Trabajo en equipo
TRIBUTACIÓN INTERNACIONAL SUMILLA La experiencia curricular corresponde al área de especialidad y es de naturaleza teórico práctico. Trata acerca de aquellas operaciones internacionales que cobran cada vez más frecuencia y relevancia en el contexto en el que nos desenvolvemos. Teniendo en cuenta que sus efectos son sometidos a la potestad tributaria de cada uno de los países en las que éstas se llevan a cabo, surge la necesidad de que el estudiante entienda los conceptos
Enviado por Kelly_1018 / 333 Palabras / 2 Páginas -
Ley Federal del Trabajo Ejercicios
Ejercicios 1.-Sueldo $ 2456 por cuota diaria, aguinaldo de 40 días, con 19 años de antigüedad.. Tomando en cuenta todos esos conceptos y los demás que le correspondan por ley, anote a cuanto asciende su salario diario integrado 2.-Sueldo $ 190 por cuota diaria, aguinaldo de 90 días, con 6 años de antigüedad, 40% prima vacacional Tomando en cuenta todos esos conceptos y los demás que le correspondan por ley, anote a cuanto asciende su
Enviado por bwbafcbz / 790 Palabras / 4 Páginas -
¿Existe actualmente el ambiente apropiado para el desarrollo de equipos de trabajo?
1. ¿Existe actualmente el ambiente apropiado para el desarrollo de equipos de trabajo? No, ya que por 30 años la empresa ha tenido un mismo plan de trabajo, los empleados no están acostumbrados a este nuevo modo por tanto esto podría ser difícil si se trata de implementar inmediatamente este nuevo plan. Lo conveniente es hacerlo paulatinamente, para que se dé una correcta capacitación a todo el personal. 1. ¿Qué actividades le recomendaría a Jim
Enviado por Andie Davila / 315 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD NO. 4 – CONFORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO.
Bogotá, 17 de noviembre de 2017. ACTIVIDAD NO. 4 – CONFORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO. 1. Nombre de los integrantes del grupo. NOMBRE TELEFONO - CIUDAD E-MAIL PERFIL Camila Salamanca Castaño 311 5814395 - Bogotá Kmy.salamanca@gmail.com Profesional en formación – Con alta capacidad de aprendizaje, facilidad de adaptación a los cambios y muy responsable. Daniel Fernando Lucero Campaña 319 472 1542 Danielflc120@gmail.com Profesional con capacidad de resolución de problemas complejos, responsable y comprometido con las
Enviado por natalia.01021 / 527 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo y trabajo en equipo - Entrenamiento en Liderazgo.
Entrenamiento en Liderazgo. Andrés Navarro N Liderazgo y trabajo en equipo IACC 11-febrero- 2018 INSTRUCCIONES: De acuerdo a los contenidos de la semana categorice según su opinión de mayor a menor importancia los modelos de entrenamiento de liderazgo basado en la teoría de conductas y en la discusión de casos. Fundamente su categorización. DESARROLLO Luego de la lectura y análisis del material de estudio de la semana 05, según mi opinión ambos modelos de entrenamiento
Enviado por Andrés Navarro / 731 Palabras / 3 Páginas -
COMO SE DEBE EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN ESTABLECIDO
EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN ESTABLECIDO DIAGNOSTICO PROCESO DE CAPACITACIÓN JESSICA PAOLA BETANCOURT REYES CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIA 2018 EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN ESTABLECIDO PRESENTADO POR: JESSICA PAOLA BETANCOURT REYES INSTRUCTOR RUBY OLARTE CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
Enviado por Jessica BetancourtR / 881 Palabras / 4 Páginas -
Equipos de trabajo. Características Generales
EQUIPO GRUPO Características Generales • Tienen la concepción de misión compartida y trabajan en conjunto para cumplir una meta en común. • Existe un líder fuerte, trabajan generalmente por separado y no necesariamente tienen una meta común. Tipos • Resolución de problemas • Investigación • Autodirigidos • Funcionales • Informales • De interés • Amigos • Integrantes de la misma organización. Dinámica • Su compromiso es elevado • Tienen una meta definida • Son
Enviado por Enrique Carreon / 586 Palabras / 3 Páginas -
Proyecto Final Liderazgo y Trabajo en Equipo
Proyecto Final Liderazgo y Trabajo en Equipo Jose Valdivia Rojas INSTITUTO IACC La noticia seleccionada fue transcurrida en Alemania, en donde se presentó una pugna entre empleadores y empleados; El motivo de esta es la demanda que se presentó por la decisión unánime de los trabajadores en solicitar que la semana laboral tuviera 28 horas en comparación a la actual legislación de 35.- El sindicato más poderoso en Alemania IG Metall busca una semana laboral
Enviado por josephval / 2.292 Palabras / 10 Páginas