Las 17 Leyes Incuestionables Del Trabajo En Equipo ensayos gratis y trabajos

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Clasificación De Los Equipos De Trabajo

Clasificación de los equipos de trabajo Dependiendo de cómo han sido organizados, hablamos de grupos formales o informales. Los quipos formales son creados por la organización con el fin de que se cumplan las metas planteadas. Están representados en el organigrama de la empresa y se relacionan con las normas y procedimientos establecidos por la misma. Los equipos informales surgen de manera espontanea en una organización o dentro de los grupos formales, en función de

Enviado por anitagrace / 504 Palabras / 3 Páginas
CUADRO COMPARATIVO DISPOSICIONES DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO ANTERIORES Y EL DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (DOF 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

131 LEY FEDERAL DEL TRABAJO (DISPOSICIONES ANTERIORES) DECRETO DE REFORMAS El personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que no cuente con el título y la cédula profesionales a que se refieren los artículos 626, fracción II; 627, fracción II; 627-B, fracción II; 628, fracción II y 629 contarán con un término de cinco años para obtenerlo, contado a partir de que entren en vigor las presentes reformas. Décimo. Las retribuciones a que

Enviado por IsaacJimenez68 / 336 Palabras / 2 Páginas
Trabajo En Equipo

Desafíos para la gestión de personas para el 2013 09 Ene, 2013 09:122 comentarios Estamos iniciando el año y seguramente gran parte de las empresas ya definieron sus presupuestos, planes de crecimiento y objetivos para este 2013. El escenario internacional no es muy atractivo, sin embargo según la agencia Standard & Poor’s la expectativa de crecimiento de 3.5% en el mercado latinoamericano da una imagen de confianza y desarrollo económico en la región. Asimismo, el

Enviado por morenociudad / 612 Palabras / 3 Páginas
Trabajo Escrito De Leyes Para Recursos Humanos

DECRETO 4965 Por el cual se fija el salario mínimo legal. En uso de las atribuciones que le confiere el inciso 2° del parágrafo d la ley 278de 1996. En uso de las atribuciones que le confiere el inciso 2° del parágrafo 8° de la ley 278 de 1996. MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL DECRETO NUMERO 4965 DE 2007 27 DE DICIEMBRE 2007. Por el cual se fija el salario mínimo legal vigente En uso

Enviado por 3207648554 / 2.624 Palabras / 11 Páginas
Equipos De Trabajo

Ensayo Los Pioneros De Paradigmas Los nuevos paradigmas se basan en patrones de comportamiento, estos paradigmas son el concepto clave para entender el cambio. El éxito esta medido por la capacidad para resolver los problemas dentro de nuestros paradigmas. El pionero de paradigma siempre va al frente. El colono es siempre sensato. En este tiempo lo que se tiene que hacer es manifestar nuestro espíritu pionero. No hace falta que uno sea precursor de paradigmas

Enviado por itzeldelosreyes / 497 Palabras / 2 Páginas
El trabajo en equipo

El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente. Cada miembro está especializado en una área determinada que afecta al proyecto. Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante. El trabajo en equipo se

Enviado por rokokos / 692 Palabras / 3 Páginas
LEY ORGANICA DE TRABAJO

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras EXPOSICION DE MOTIVOS El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936,

Enviado por luis2012vasquez / 319 Palabras / 2 Páginas
Equipos De Trabajo

¿CÓMO SE CONFORMAN LOS EQUIPOS DE TRABAJO? Creer en las personas. Un equipo de trabajo lo constituyen un grupo de personas, una organización, unos sistemas y un entorno que entrelazados pueden constituir uno de los mayores activos de una empresa o proyecto empresarial. Construir un buen equipo no tiene una receta única pero mi experiencia me ha enseñado que “creer en las personas” es uno de los fundamentos del éxito del equipo. Implicación. Conseguir la

Enviado por bebeshita / 365 Palabras / 2 Páginas
La Importacia De Equipos De Trabajo

Desde la prehistoria los humanos se veían en la necesidad de formar manadas para subsistir y cuidarse unos a otros, cuidarse de ser atacados por animales e ir de casería para poder alimentar a sus familias y así es como lograban vivir. En la actualidad los profesores desde el preescolar instruyen a los niños a formar equipos de trabajo para poder realizar ciertas actividades. En una empresa también se forman equipos de trabajo para lograr

Enviado por AreliTec / 468 Palabras / 2 Páginas
TRABAJO LEYES JOSUE

Néstor de Buen Otra nueva Ley Federal del Trabajo Por fin apareció el proyecto de Ley Federal del Trabajo que desde hace meses venía anunciando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y que, inclusive, fue resumido en una conferencia del subsecretario Álvaro Castro de hace un par de meses. Hay mucho que decir sobre este proyecto, de perfiles abascalinos y, por lo tanto, con un tinte derechoso más que evidente en el que cabe

Enviado por GABRIELATR7 / 21.784 Palabras / 88 Páginas
Evidencias de trabajo En Equipo

Evidencias de trabajo En Equipo Productos finales Escuela primaria rural “Romualdo Hernández Cruz”C.T. 27DPRO464K Zona: 49 Sector: 05 Poblado Ocuapan, Huimanguillo, Tabasco Planeación por Transversalidad correspondiente al mes de Junio del 2010 TEMA ORIENTACIONES DIDÁCTICAS COMPETENCIA Construir acuerdos y solucionar conflictos 1.-Recordar lo que son los valores. Formarse en equipos , lo expresaran mediante un dibujo. 2.-Hablar para aclarar. ¿Qué ocurre cuando sin querer estamos en un conflicto?, ¿Nos sirve dejar pasar el tiempo cuando

Enviado por candy1289 / 4.950 Palabras / 20 Páginas
TRABAJO EN EQUIPO

RABAJO EN EQUIPO El trabajo en equipo hace referencia a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas. Las características del trabajo en equipo son: Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas. Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros. Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada. El trabajo en equipo no es la

Enviado por Brenda92 / 252 Palabras / 2 Páginas
Trabajo en equipo.

Trabajo en equipo Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas encomendadas. Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad. En los equipos de trabajo, se elaboran unas

Enviado por maykelin / 1.108 Palabras / 5 Páginas
Trabajo En Equipo

Introducción A continuación se tratara el tema de la Grafología que significa el estudio de la escritura realizada a mano, con el cual se puede saben aspectos de la persona que escribe. Actualmente es utilizada en diversas ramas como por ejemplo, en Recursos Humanos para la selección de personal; en el área académica como orientación vocacional; en la medicina para que los médicos puedan diagnosticar alguna enfermedad; en el área jurídica para poder determinar la

Enviado por reynastar99 / 1.773 Palabras / 8 Páginas
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Qué es la LOPCYMAT? Es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, que es la Ley que regula en la República Bolivariana de Venezuela, entre otras cosas: los derechos y deberes de los trabajadores y los empleadores en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; las sanciones por el incumplimiento de la normativa; la responsabilidad del empleador, etc. - ¿Cuántos Trabajadores debo tener para cumplir con la LOPCYMAT? Todas

Enviado por cccddd / 1.502 Palabras / 7 Páginas
RECURSO DE JURIDICIDAD, LEY ORGÁNICA DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. PRINCIPIO DE LEGALIDAD LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO

ESTUDIO COMPARATIVO ENTRE EL RECURSO DE JURIDICIDAD Y EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD DE LA LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO. El Recurso De Juridicidad En la reforma del proceso contencioso administrativo venezolano, contenida en la novísima Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.447 del 16 de junio de 2010, reimpresa por error material en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela

Enviado por wisalazar / 1.357 Palabras / 6 Páginas
SENA- Trabajo En Equipo

Trabajo final Instrucciones: Elabore un ensayo sobre el trabajo en equipo o sobre el liderazgo en equipos de trabajo, teniendo como referencia los elementos teóricos estudiados en el desarrollo del curso. Tema: Libre, relacionado con la capacitación. Extensión: Máximo 3 y mínimo 2 páginas sin contar la portada Interlineado o espacios: Uno y medio (1.5) espacios. Letra o fuente: Arial de 12 puntos. TRABAJO FINAL (ENSAYO) LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO Alumno: LUIS ALBERTO BERÓN

Enviado por soyberON / 785 Palabras / 4 Páginas
Ley Federal Del Trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO V TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ARTICULO 53 SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: I. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES; II. LA MUERTE DEL TRABAJADOR; III. LA TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO O INVERSION DEL CAPITAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 36, 37 Y 38; IV. LA INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACION DEL

Enviado por itzelita2395 / 214 Palabras / 1 Páginas
LEY 1429: La ley de formalización y la creación de puestos de trabajo

Ley 1429 2009 Esta ley es conocida como ley de formalización y generación de empleo, su enfoque principal es dar a conocer los beneficios que ofrece a las diferentes tipos de empresas (beneficios tributarios, aportes parafiscales, beneficio en pago de impuesto, matriculas mercantiles) las pyme comenzaran a pagar el impuesto de renta, los aportes parafiscales en el tercer año de haberse consolidada las empresas. Con esta ley lo que se busca es que las pequeñas

Enviado por elianisruidiaz / 259 Palabras / 2 Páginas
Equipos De Trabajo

TECNICAS O HERRAMIEN-TAS USO PROCEDIMIENTO EQUIPOS DE TRABAJO El "grupo o equipo de trabajo" es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. El sentimiento de pertenencia al grupo es querer pertenecer y el alto o bajo nivel de satisfacción es lo común, aunque su productividad está limitada por la combinación de interrelaciones

Enviado por nayeliyanavit / 2.651 Palabras / 11 Páginas
Ley Federal Del Trabajo

Ley federal del trabajo Artículo 4o. no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos solo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: i. se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los

Enviado por manueluki / 490 Palabras / 2 Páginas
TRABAJO EN EQUIPO

DESARROLLO PERSONAL. INTRODUCCION. El desarrollo personal de sí mismo, implica un autoconocimiento, autoestima, auto dirección y autoeficacia, que conlleva a una vida de bienestar personal, familiar, laboral y social, cuyo fin es lograr un camino de transformación y excelencia personal para ser lideres del nuevo siglo. Triunfar o tener éxito siempre ha sido lo que tiene el hombre en mente al iniciar cualquier proyecto o labor, es por esto que el desarrollo del individuo ha

Enviado por Yanethm / 2.398 Palabras / 10 Páginas
De LEY ORGANICA DEL TRABAJO (LOT) A LEY DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO (LPST)

• La "justa distribución de la riqueza" generada por el proceso social del trabajo es definida en el borrador de la Ley del Proceso Social del Trabajo como "la estrategia del estado social de derecho y de justicia para garantizar que la familia, como asociación natural de la sociedad, sea el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas, la comunidad, la comuna y la sociedad y hacer realidad el desarrollo humano integral y

Enviado por claireb / 1.136 Palabras / 5 Páginas
Trabajo En Equipo

Acciones para estimular el trabajo en equipo. TRABAJO EN EQUIPO El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente. Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función, será posible sacar el proyecto adelante. El trabajo en equipo se basa en

Enviado por vane1002 / 2.989 Palabras / 12 Páginas
Ley Federal Del Trabajo Resumen

INTRODUCCION El Ejecutivo federal presentó el 1 de septiembre pasado al Congreso de la Unión, la iniciativa de Decreto para reformar, adicionar y derogar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Iniciativa que fue presentada con carácter de trámite preferente, esto es que, el Ejecutivo Federal podrá presentar al inicio de cada periodo ordinario de sesiones dos nuevas iniciativas o señalar hasta dos iniciativas que hubiere presentado en periodos anteriores, cuando estén pendientes de

Enviado por xally1 / 863 Palabras / 4 Páginas
TRABAJO EN EQUIPO

Un ensayo sobre psicología organizacional Introducción El presente trabajo realiza un análisis comparativo entre la psiquis del individuo y su posible relación en la psiquis organizacional, basado a partir de los postulados de Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre los niveles de conciencia. Queda claro que no está basado en una espisteme positivista y por lo tanto se parte de un ensayo, como lo que postula Freud y por deducción, el presente no

Enviado por mayset / 3.854 Palabras / 16 Páginas
TRABAJO EN EQUIPO

Trabajo en equipo: El enfoque de una compañía hacia el alto rendimiento 1- ¿Cuáles son algunas ventajas y desventajas de dar mucha autonomía a los equipos en la toma de decisiones? Algunas de las ventajas que pude detectar a lo largo del caso son las siguientes: Ventajas: • Fue que la mayoría de los empleados de la compañía poco a poco comenzaron a disfrutar de largas jornadas laborales que compartían junto a sus colegas. •

Enviado por leninarielcruz / 766 Palabras / 4 Páginas
20 Articulos Claves De La Ley Organica De Trabajo

Te presentamos los 20 artículos clave de la LOT 1. Salario, sin el ‘atípico’ y ‘básico’ Art. 104 “Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,

Enviado por NELIDA09 / 1.651 Palabras / 7 Páginas
Resguardo De Equipo De Trabajo

México, D. F. a ____ de ____ del __________ El que suscribe C. ____________________________, quien por medio de la presente declara que se le ha asignado como herramienta de trabajo un Baumanometro Digital por el que firma la presente carta de resguardo/responsiva de conformidad y a su entera satisfacción, comprometiéndose a mantener dicho Equipo en el estado en el que lo recibe, cuidando de éste, como si el mismo fuera de su propiedad, en el

Enviado por asesjuris / 332 Palabras / 2 Páginas
Caso De Estudio, Capítulo 17 Los Equipos Virtuales De Sabre Administracion Moderna 2

CASO PARA DESARROLLAR EL PENSAMIENTO CRÍTICO. LOS EQUIPOS VIRTUALES DE SABRE 1. ¿Por qué supone que Sabre hace públicos los resultados de sus encuestas de servicio al cliente en la intranet de la empresa? Explique las ventajas y desventajas de esta práctica. ¿Qué consecuencias podría tener esta práctica en el desarrollo del equipo a lo largo del tiempo? Nadie que quiera hacer una inversión, ya sea publicitaria o para importar o exportar un producto o

Enviado por student712 / 933 Palabras / 4 Páginas
Sena Trabajo En Equipo

El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente. Cada miembro está especializado en una área determinada que afecta al proyecto. Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante. El trabajo en equipo no

Enviado por figuejhon / 9.296 Palabras / 38 Páginas
Implicaciones De La Reforma A La Ley General Del Trabajo

IMPLICACIONES DE LA REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Eduardo Pérez Saucedo Martín Rodríguez R. uesstmexico@yahoo.com.mx Unidad de Estudios de la Seguridad Social y del Trabajo, A. C. IMPLICACIONES DE LA REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO El artículo 11 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional,

Enviado por RicardoMaciasM / 4.472 Palabras / 18 Páginas
Trabajo En Equipo

¿Cuáles fueron las diferencias entre grupo y equipo? Trabajo en grupo es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar. El trabajo en equipo implica a un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. Todos los equipos necesitan un líder que los dirija para el cumplimiento de los objetivos y cada uno conoce su rol. En el video se puede observar al líder (Yani),

Enviado por alesnx / 252 Palabras / 2 Páginas
DIFERENCIAS ENTRE: LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LEY ORGANICA DEL TRABAJO CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

DIFERENCIAS ENTRE: LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LEY ORGANICA DEL TRABAJO CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO INTRODUCCIÓN Con la presencia de los representantes de la Comisión Presidencial para la Ley Orgánica del Trabajo, el Presidente de la República recordó que fue por petición de los trabajadores que decidió elaborar una nueva legislación. Con la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del

Enviado por merlymartinez / 2.547 Palabras / 11 Páginas
TECNICA PARA CONFORMAR EQUIPOS DE TRABAJO EN EL SALON DE CLASE

FACULTAD DE FILOSOFIA LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACiON TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DE LA MATERIA PRACTICA DOCENTE TEMA: “TECNICAS ACTIVAS DE APRENDIZAJE” NOMBRE: WENDY KATIUSKA MATUTE GRANIZO PROFESORA: msc. DELFINA LOPEZ CURSO : 3C2 ESPECIALIZACION: EDUCACIÓN BÁSICA GRUPO: # 5 AÑO LECTIVO 2013-2014 Principales Teorías del Aprendizaje  Conductismo  Cognitivismo  Humanismo  Constructivismo  Meta Cognición . CONDUCTISMO Defiende el empleo de procedimientos experimentales para estudiar el comportamiento observable (la conducta), considerando el

Enviado por fugazevaluna / 1.737 Palabras / 7 Páginas
Equipos De Trabajo

Introducción UN GRUPO PUEDE DEFINIRSE como dos o más personas que interactúan entre sí para lograr resultados o determinar requerimientos específicos. Un equipo es un grupo cuyos miembros colaboran estrecha e intensamente en la obtención de un resultado u objetivo común. En función de estos conceptos, todos los equipos son grupos: pero no todos los grupos, constituyen equipos. Las características fundamentales que los diferencian son:  La integración e intensidad con la que los componentes

Enviado por AlisonDenise / 3.018 Palabras / 13 Páginas
Trabajo En Equipo Y Liderazgo

INTRODUCCIÓN Tomando en consideración las experiencias ya vividas por nuestro equipo, creemos que es completamente necesario mejorar aspectos que son fundamentales para el aprendizaje cooperativo y de esta manera aumentar nuestras probabilidades de éxito. En base al análisis anteriormente mencionado creemos que tenemos falencias en los siguientes aspectos: Interdependencia positiva: esto implica que, en un equipo, el éxito personal es percibido como vinculado al éxito del equipo. Ésta es la base para la solidaridad entendida

Enviado por sebarojasdonoso / 1.102 Palabras / 5 Páginas
Ley Federal Del Trabajo

LEY FEDERAL DE TRABAJO. Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obreros patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por

Enviado por Kogo / 303 Palabras / 2 Páginas
Taller Liderazgo Y Trabajo En Equipo

TALLER LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Nohemí Arrecis 08 11458 Sandra Padilla 07182002 Cecilia Equité 08 182 005 Norma García 1240007 Claudia Sánchez 08 182 107 Verónica Sánchez 08 182 108 Evelyn Herrera 08 182 189 CUÁLES FUERON LAS DIFERENCIAS ENTRE GRUPO Y EQUIPO? Grupo cada quien trabaja con objetivos personales, trabaja con sus propias metas, no existe mucha comunicación. Equipo, todo se complementa y se ayuda para un fin común, hay análisis de procesos

Enviado por TANITOTOBAR / 300 Palabras / 2 Páginas
GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO

Ensayo acerca de los diversos recursos que se pueden emplear para lograr un mayor rendimiento y satisfacción del personal en una organización. Todas las empresas sean de giro comercial, de transformación o de servicio, dentro de su esquema laboral están integradas por grupos de trabajo, los cuales pueden estar formados por dos formas: • Integrados por el nivel directivo. • Integrados por los miembros de la organización. Los grupos que están integrados por el nivel

Enviado por 7FREDO7 / 792 Palabras / 4 Páginas
TRABAJO EN EQUIPO

Curso Naturaleza de la Cooperativa Unidad 3: Características Actividad 2: Trabajo en Equipo (Calificable) Nombre: Angie Torres Equipo N° 5________ Organización visitada en la pág. Web Características encontradas Evidencia del hallazgo (Formatos, fotos, audio, video) Características que no se encontraron www.comuna.com.co Es una entidad sin ánimo de lucro que fue creada con el propósito de suplir las necesidades de financiación de los estudiantes, empleados, independientes y pensionados, en áreas de estudio, recreación y demás actividades

Enviado por angie.suarez / 739 Palabras / 3 Páginas
Ley Federal Del Trabajo

Artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo El trabajo es un

Enviado por Josep06 / 1.559 Palabras / 7 Páginas
TRABAJO EN EQUIPO: El Cuento De Las Herramientas

El trabajo en equipo: “El cuento de las herramientas” En un pequeño pueblo, existía una diminuta carpintería famosa por los muebeles que allí se fabricaban. Cierto día las herramientas decidieron reunirse en asamblea para dirimir sus diferencias. Una vez estuvieron todas reunidas, el martillo, en su calidad de presidente tomó la palabra. -Queridos compañeros, ya estamos constituidos en asamblea. ¿Cuál es el problema? -Tienes que dimitir- exclamaron muchas voces. -¿Cuál es la razón? – inquirió

Enviado por lucharly1 / 449 Palabras / 2 Páginas
Ley Federal Del Trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 440. HUELGA ES LA SUSPENSION TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNA COALICION DE TRABAJADORES. Todos los trabajadores debemos de tener derecho a expresar nuestras necesidades, y si estas no son escuchadas o se llevan a cabo injusticias es válido expresarse mediante la huelga. ARTICULO 441 PARA LOS EFECTOS DE ESTE TITULO, LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SON COALICIONES PERMANENTES. Me parece bien la idea de que dentro de la

Enviado por rubidmgz / 1.446 Palabras / 6 Páginas
Ley Orgánica Del Trabajo

TABLA DE CONTENIDO Introducción Leyes y reglamentos que regulan las condiciones bajo las cuales se presta un servicio en materia laboral. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Código civil Ley Orgánica Del Trabajo Inpsasel Quienes son Reseña histórica Misión Visión Funciones generales Funciones asignadas por la LOPCYMAT y La Ley del Sistema de Seguridad Social Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (DIRESAT) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

Enviado por JOSEAN / 4.744 Palabras / 19 Páginas
Desarrollo De Equipos De Trabajo Y Trabajo En Equipo

Desarrollo de equipos de trabajo y trabajo en equipo: Como se ha mostrado en la sección de motivación, los ejecutivos pueden motivar a sus empleados y alentar una cooperación entre ellos. Esto se puede hacer con la formación del equipo para lograr objetivos, que son definidos claramente en proyectos. Según Tuckman y Jenson, todos los equipos pasan por cinco etapas y los ejecutivos tienen que tomar medidas para apoyar el trabajo en equipo entre los

Enviado por NAZI9 / 567 Palabras / 3 Páginas
Trabajo De Leyes

La Campaña Admirable (Miércoles, 14 de Mayo de 1813) El 14 de mayo de 1813 sale de Cúcuta el ejército conducido por Simón Bolívar con destino a Venezuela. Lo integran brillantes oficiales granadinos y venezolanos, por lo que la campaña que se inicia se llamará la Campaña Admirable. Ellos eran, entre otros, Rafael Urdaneta, José Félix Ribas, Atanasio Girardot, Antonio Ricaurte, Luciano D'Elhuyar, etc. Bolívar había recibido el 30 de marzo la deseada autorización, para

Enviado por / 3.063 Palabras / 13 Páginas
Ley Federal Del Trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 30-11-2012 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E

Enviado por jovanamg4 / 1.265 Palabras / 6 Páginas
TRABAJO EN EQUIPO

MANUAL PROCEDIMIENTO PARA EL ACONDICIONAMIENTO A CERO HORAS DE MOTORES DE COMBUSTIÓN INTERNA MONOCILÍNDRICOS MEDELO T1190N25 H.P. Y T1190N30 H.P. CONTROL DEL DOCUMENTO ELEMENTO TC-01 CODIGO CSG-TC-/01/03-11 EDICIÓN 1 REVISIÓN 0 PAGINAS 10 FECHA DE EMISIÓN 10/MARZO/2011 CONTROL DE CAMBIOS REVISIÓN PAGINAS MODIFICADAS DESCRIPCIÓN FECHA AUTORIZACIÓN PROCEDIMIENTO PARA EL ACONDICIONAMIENTO A CERO HORAS DE MOTORES DE COMBUSTIÓN INTERNA MONOCILÍNDRICOS MEDELO T1190N25 H.P. Y T1190N30 H.P. Coordinación de Ingeniería Marzo de 2011 Versión: Primera ÍNDICE Página

Enviado por luzmariaponce / 2.425 Palabras / 10 Páginas
Trabajo En Equipo

TRABAJO EN EQUIPO: Conlleva una serie de ventajas en relación a otras formas de trabajo o trabajar individualmente o en forma aislada por ejemplo. La sinergia* , su principal fortaleza , significa que el producto del esfuerzo conjunto de varias personas que se organizan , están bien integrados y motivados , reporta mucho mas que el trabajo aislado de cada uno de ellos , así se logra mayor productividad en cualquier tarea que se emprenda

Enviado por nachungo / 1.738 Palabras / 7 Páginas

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