Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

Documentos 551 - 600 de 862

Remuneracion GESTIÓN HUMANA

9 UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA CAPÍTULO 9 REMUNERACIÓN María Alejandra Pineda Ardila GESTIÓN HUMANA 1 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES FACATATIVÁ 2016 Taller capítulo 9 Remuneración 1. Cuál es la razón del retraso de Brasil en cuanto a legislación laboral? R: la razón del retraso en Brasil se llama “costo Brasil” el cual explica como por cada 100 libras que cuesta un empleado solo van al bolsillo de este, lo que quiere decir

Enviado por Alejandra Pineda / 3.463 Palabras / 14 Páginas
Remuneración variable.

1. Usted mencionó tener buenas habilidades de servicio al cliente. Hábleme de un momento en que esas habilidades le ayudaron en una situación difícil. 1. I’ve always been a person who believed in good customer service whatever the Company or industry, so when I had the chance to get a certification in customer relationship management, I took advantage of the opportunity. I have an ability to work with people and the training certification I went

Enviado por Julio Pérez / 3.686 Palabras / 15 Páginas
PLANILLA DE LIQUIDACION.

EXP. 132/2009 JUEZ MIXTO DE PRIMERA INSTANCIA EN CADEREYTA DE MONTES, QRO. P R E S E N T E. C. JOSÉ FRANCISCO SOTO ARVIZU, mexicano, mayor de edad, con la personalidad que tengo debidamente acreditad en autos al rubro listado, con domicilio para oír y recibir notificaciones y todo tipo de documentos el ubicado en CALLE LA PEÑUELA NÚMERO 14 CATORCE, CADEREYTA DE MONTES, QUERÉTARO, ante Usted comparezco y expongo: Que por medio del

Enviado por LUCIODIAZ / 431 Palabras / 2 Páginas
PLANILLA OFICIAL DE JUEGO

INSTITUCION EDUCATIVA INSTITUTO NACIONAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS PLANILLA OFICIAL DE JUEGO EQUIPO A ________________________________ EQUIPO B _____________________________ Competición_________________________ Fecha_______________________ Hora_____________________ Juego N°______ Lugar____________________________ Juez 1____________________________ Juez 2 _________________________ EQUIPO A ____________________________________________ MARCADOR PROGRESIVO A B A B A B 1 1 46 46 91 91 2 2 47 47 92 92 3 3 48 48 93 93 4 4 49 49 94 94 5 5 50 50 95 95 6 6 51 51 96

Enviado por amarino / 732 Palabras / 3 Páginas
COMO EL ADMINISTRADOR ELABORA UN SISTEMA DE REMUNERACION SALARIAL?

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Cátedra: Investigación Aplicada Tercer Semestre Profesor: Pedro Vicente Navarro ¿COMO EL ADMINISTRADOR ELABORA UN SISTEMA DE REMUNERACION SALARIAL? Elaborado por: Torrelles, Edwin Caracas, 13 de junio de 2016 INDICE GENERAL. p.p. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………….3 CAPITULO I. DEFINICIONES………...…...…………………………………………..5 CAPITULO II. LAS COMPENSACIONES, PLAN ESTRAGICO Y PLANES DE INCENTIVOS…………………………………………………………………………...7 2.1 LAS COMPENSACIONES………………………………………………….7 2.2 IMPORTANCIA DE LAS COMPENSACIONES…………………………..7 2.3 OBJETIVOS DE LAS COMPENSACIONES………………………………8 2.4 FACTORES DETERMINANTES DE LOS

Enviado por Edwin Torrelles / 4.565 Palabras / 19 Páginas
CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES

CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES * EL TÉRMINO REMUNERACIÓN SE EMPLEA PARA DESIGNAR A LA RETRIBUCIÓN ECONÓMICA QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS PERSONALES PRESTADOS A OTRA PERSONA O EMPRESA. * LAS REMUNERACIONES CONTEMPLAN 3 COMPONENTES PRINCIPALES: LOS HABERES, LOS DESCUENTOS Y LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA: LOS HABERES CORRESPONDEN A TODAS LAS PARTIDAS QUE COMPONEN LA REMUNERACIÓN: SUELDO: VALOR FIJO PACTADO POR LOS SERVICIOS PRESTADOS, QUE SE CANCELA POR PERIODOS IGUALES, TAMBIÉN DENOMINADO “SUELDO BASE” SOBRESUELDO: REMUNERACIÓN

Enviado por Patricio Avila Zarate / 3.470 Palabras / 14 Páginas
Planilla excel

Instituto Profesional Virginio Gómez Certamen de Excel Nombre: Sección: 1. Cálculos: En la hoja principal realizar las siguientes actividades (5 pts C/U) 1. Colocar los siguiente Títulos en columnas: CÓDIGO PEDIDO - NOMBRE CLIENTE- SUCURSAL - TIPO DE PIZZA – CANTIDAD - DISTANCIA (KM) – COSTO – RECARGO – TOTAL. 2. En la hoja principal construir la siguiente planilla: Tamaño Código Precio Familiar F 8500 1. Calcular Costo del pedido, (Precio * Cantidad) ocupar celda

Enviado por Karen Ramirez / 335 Palabras / 2 Páginas
Los Remuneraciones y Beneficios.

Remuneraciones y beneficios Administración de las remuneraciones Basar la dirección estratégica de los recursos humanos sólo en los aspectos económicos es un grave error, igual que desatenderlos. Por lo tanto, los programas de retención de empleados fundamentados en la remuneración son de muy corto alcance. Una visión adecuada de la relación empleador-empleado se nutre de una serie de circunstancias que van mucho más allá del monto que se percibe como salario. Sin embargo, las personas

Enviado por Diego Estaiza / 5.288 Palabras / 22 Páginas
Registración de remuneraciones.

Liquidación y registración de las remuneraciones EJE 3 Registración de sueldos y jornales La imputación de resultados a los distintos períodos contables debe basarse en los conceptos de devengamiento, vale decir, asignar a cada período lo que le corresponde con independencia del pago o cobro de las sumas realizadas. El devengamiento de Sueldos, Aportes y Contribuciones Patronales debe realizarse el último día del mes. Ejemplo: Detalle de las remuneraciones correspondientes al mes de mayo de

Enviado por Axel Papa / 469 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion y Beneficios.

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Colegio Universitario de Caracas PNFA, Sección 13301, Turno: noche. http://3.bp.blogspot.com/-zljVI6NrsBc/UFjwrtMsOAI/AAAAAAAAANo/I15DoP93_uw/s1600/auditores_PDP3D_6724542_s.jpg Caracas, Julio 2016 ________________ Introducción. El presente trabajo corresponde a un estudio hecho en la empresa ASAP Venezuela, C.A. conoceremos su categoría dentro del mercado, misión, visión, valores, estructura organizativa y departamentos que conforman esta empresa. Nuestro estudio estará enfocado en la revisión de los procesos de la situación en tiempo presente y

Enviado por Verioska Andreina / 1.675 Palabras / 7 Páginas
SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN.

UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ Creada mediante la Ley publicada en el registro Oficial N º 261 del 7 de Febrero del año 2001 Unidad Académica de Ciencias de la Salud Carrera de Enfermería REACTIVOS DEL SEGUNDO PARCIAL ASIGNATURA: Ley del Ejercicio de la Profesión DOCENTE: LIC. Adrián Loor Octavo “A” MATUTINO PERIODO ACADEMICO: Octubre 2015- marzo 2016 1. SUBRAYE LO CORRECTO SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN: A trabajo

Enviado por 34carlos / 3.836 Palabras / 16 Páginas
Planilla de Empleados.

PLANILLA DE EMPLEADOS DEL MES DE NOVIEMBRE DEL 2015 Nº CARGO SUELDOS DEDUCCIONES TOTAL DEDUCCIONES COMISIONES SUELDO NETO VENTAS ADMINISTRACIÓN IHSS COOPERATIVA CHOROTEGA 1 Gerente General L. 30,000.00 L. 280.00 L. 1,500.00 L. 1,780.00 L. 28,220.00 2 Supervisor de Ventas L. 20,000.00 L. 280.00 L. 600.00 L. 880.00 L. 19,120.00 3 Vendedor 1 L. 8,000.00 L. 280.00 L. 240.00 L. 520.00 L. 400.00 L. 7,880.00 4 Vendedor 2 L. 8,000.00 L. 280.00 L. 240.00 L.

Enviado por Celeste27 / 850 Palabras / 4 Páginas
Derecho Laboral Argentino - Jornada y remuneración.

SEGUNDA PARTE Objetivos: Jornada y remuneración. Cuestionario: 1. JORNADA- Teniendo en cuenta lo normado por el art. 66 de la LCT (“ius variandi”), que consideración le merece el art. 7 (cambio de horario) del anexo A del CCT 149/95 “E” y su equivalente art. 7 del CCT 5/06 “E” en cuanto disponen: “La empresa podrá variar los horarios de trabajo por razones operativas, y en los cambios de temporada, a fin de adaptar dicho horario

Enviado por German Ignacio Fontana / 2.077 Palabras / 9 Páginas
Planilla de seguimiento pedagógico PRIMER TRIMESTRE..

Planilla de seguimiento pedagógico PRIMER TRIMESTRE - MATEMÁTICA- 5°B INDICADORES DE LOGRO Molina, Franco Vargas, Lautaro Romero, Ignacio Ruzafa, Luciano Galván Sosa, Franco Molina, Juan G. Guevara, Eduardo Aguirre, Lautaro Gómez, Nahuel Maguiña, Román Cruz, Valentín Cardozo, Joaquín Maldonado, Alexis Alfonso, Benjamín Vitali, Eliseo Jofré, Néstor Vargas, Fabiana Díaz, Laura Cabrera, Brenda Leiva, Candela Pizzolato, Ana Paula Guiñazú, Priscila Navarrete, Martina González, Milagros Fernández, Martina Torres, Rocío Carabajal, Nahiara Altamirano, Agustina Montes, Bárbara Lee y

Enviado por lulitacantos / 451 Palabras / 2 Páginas
PLANILLA DE INSCRIPCIÓN CAMPEONATO DE MICROFÚTBOL 2016

INSTITUCIÓN EDUCATIVA INDÍGENA RURAL Nº1 Resolución 0733 del 29 de Julio del 2013 Secretaría de Educación Municipal de Maicao DANE: 244430000850 PLANILLA DE INSCRIPCIÓN CAMPEONATO DE MICROFÚTBOL 2016 INSCRIPCIÓN DE JUGADORES NOMBRE DEL EQUIPO:___________________________________________ GRADO: _____________________________INSCRIPCION:____________$_ CATEGORÍA: __________________________________________________ NOMBRES APELLIDOS GRADO _____________________________ _____________________________ DIRECTOR DE GRADO ORGANIZADORES INSTITUCIÓN EDUCATIVA INDÍGENA RURAL Nº1 Resolución 0733 del 29 de Julio del 2013 Secretaría de Educación Municipal de Maicao DANE: 244430000850 PLANILLA DE INSCRIPCIÓN CAMPEONATO DE MICROFÚTBOL 2016

Enviado por nilo1977 / 741 Palabras / 3 Páginas
La remuneración y el talento humano.

La remuneración y el talento humano La remuneración del personal constituye el precio del servicio prestado. Este debe ser equitativo y, en todo lo que sea posible dar satisfacción al personal y a la vez a la empresa, el empleador y el empleado. La tasa de la remuneración depende, en primer lugar, de circunstancias independientes de la voluntad del patrón y de el valor de algunos agentes, tales como, el costo de la vida, la

Enviado por ajovasquez / 541 Palabras / 3 Páginas
Retos de la legisacion para la correcta remuneracion del trabajador

http://bajio.delasalle.edu.mx/comunidad/images/logotipos/Derecho_Color_Externo.png Retos de la legislación mexicana para mejorar el ingreso y la justa remuneración de los trabajadores del país Derecho individual del trabajo Presenta: Adriana del Rocío Mata Martínez 62659 Johan Emmanuel Pérez Arredondo 61729 Alexis Samuel León Gómez 62474 Carlos Eduardo Rangel Hidalgo 62773 Grupo: 305 Profesor: Mtro. Héctor Alejandro Flores Llamas Contenido Introducción. Salario. Salario minimo. Remuneración. Prestaciones que constituyen la remuneración: Prestaciones que no constituyen remuneración: Ingresos mexicanos y forma de vida,

Enviado por naniz111 / 3.856 Palabras / 16 Páginas
GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL

CORPORACIÓN DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE ADMINISTRACION DE SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL VIANEY PATRICIA CEBALLOS ACEVEDO CICLO PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA VIII SEMESTRE PRESENTADO A: DORA INÉS GONZALEZ CARTAGO VALLE 10 AGOSTO 2016 GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL La remuneración total se constituye como un aspecto muy importante para el empleado, ya que son las compensaciones directas e indirectas ofrecidas por el empleador para recompensar a los empleados por

Enviado por Viianey Ceballos Acevedo / 520 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN DE LA COMPETITIVIDAD DE LA REMUNERACIÓN TOTAL

Bitácora Comité de Competitividad Reuniones Acuerdo Boliviano de Competitividad 1. Antecedentes del producto 2. Sistemas de producción 3. Áreas de producción 4. Características del producto 5. Producción 6. Usos de los productos 7. Caracterización del consumo 8. Transformación y comercialización 9. Estructura básica de la cadena 1. Antecedentes del producto La quínua (Chenopodium quinoa W.) es un grano nativo de los Andes, por ende las condiciones agrícolas y de cultivo son las optimas en las

Enviado por Salval / 2.436 Palabras / 10 Páginas
Modelo de contrato de trabajo de remuneración mixta.

Modelo de contrato de trabajo de remuneración mixta En la cuidad de pasaje, a los 5 días del mes de enero del 2012, en forma voluntaria comparecen ante el inspector del trabajo de el oro por una parte la Ing. Noheli Maritza Barrero Quezada, EN CALIDAD DE PROPIETARIO de almacenes Barreto, a quien de ahora en adelante denominaremos como la empresa o el empleador y por otra parte la señorita Viviana Janina crespo Cobos, por

Enviado por marifer armijos / 450 Palabras / 2 Páginas
Capítulo 10 “Generalidades de la Remuneración”

Capítulo 10 “Generalidades de la Remuneración” -La remuneración se encarga de todos los beneficios que reciben los trabajadores por realizar las tareas de la empresa donde trabaja. -Las remuneraciones pueden ser directas o indirectas -La remuneración directa es la que el pago que recibe el trabajador es en forma de sueldo, salarios, bonos o comisiones. -La remuneración indirecta es la que todo lo que no incluye la directa, como vacaciones, seguros, cuidado de niños, etc.

Enviado por Gabriela Cabezas Herrera / 1.098 Palabras / 5 Páginas
Administracion de la remuneracion.

ADMINISTRACION DE LA REMUNERACION o B J E T I V O S E S P E C I F I C O S.- * Premiar el desempeño de los trabajadores para satisfacción de ellos y de la empresa. * Conservar la competitividad en el mercado laboral. * Mantener la equidad salarial entre los empleados. * Motivar el desempeño futuro de los empleados, equidad interna. * Atraer empleados nuevos. * Mejorar la eficiencia (productividad y

Enviado por Angelica Medina / 293 Palabras / 2 Páginas
Remuneración basada en las competencias.

Remuneración basada en las competencias. Introducción: Hemos visto que los patrones basan la tarifa salarial de un puesto en el valor relativo del mismo. El equipo de remuneración compara los puestos utilizando factores compensables como el esfuerzo y la responsabilidad. Lo anterior les permite 1. Comparar los puestos entre si 2. Asignar tarifas salariales internamente equitativas para cada puesto. Así, la tarifa salarial para el puesto depende sobre todo del trabajo y no de quien

Enviado por FERNANDA2904 / 930 Palabras / 4 Páginas
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN

SISTEMAS DE REMUNERACIÓN Fascículo 1 Introducción En este fascículo, estudiarás la ubicación de los sistemas de remuneración, abordando temas tales como: definición de salario, honorarios, remuneración, elementos del salario, relaciones para cada uno de los conceptos, cuales son las necesidades de los sistemas de remuneración, entre los cuales se encuentran la histórica, económica, política y social; marco jurídico; y para finalizar como se organiza, que relación tiene el empresario mexicano con las instituciones gubernamentales y

Enviado por Hector Perez X / 28.960 Palabras / 116 Páginas
Sistema de remuneraciones y compensaciones.

Sistema de remuneraciones y compensaciones. Tamara Cáceres Castro Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Domingo 24 de abril de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas Estas definiciones nos permiten poder diferenciar a los trabajadores dependientes

Enviado por Solita Caro / 320 Palabras / 2 Páginas
A continuación se mostraran en detalles las remuneraciones del personal de cada departamento y sucursal.

IACC 2015 FABIAN INOSTROZA SILVA Informe comparativo de sueldos por sucursal Objeto de estudio: Cargo de director A continuación se mostraran en detalles las remuneraciones del personal de cada departamento y sucursal. Fabián Andrés Inostroza Silva 06/08/2016 ANALISIS DE TABLA Buenas tardes. Señores de la alta gerencia. A continuación se revisará la información detallada sobre los sueldos de los directores, dependiendo los distintos departamentos y sucursales, de igual manera se profundizará en los sueldos más

Enviado por cabesitafais / 577 Palabras / 3 Páginas
Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.

Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Jimmy tapia Remuneraciones Instituto IACC 18 de octubre de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene

Enviado por Jimmy Tapia / 545 Palabras / 3 Páginas
Planillas PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN.

https://lh3.googleusercontent.com/EtSH-08k7JV9iMSi9h522j3BUao-r9dQy8CAQfNilddMieEWoRyw-fjc1WUZ2WwjavDFB6PJibt46cC88BhZk2pkIOFqFA-rrNTpxHNFRvtb2s137pbMN0XL_lRhjU4v53n_RDCw PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN. Elaborado por: Diego Castaño ID: 331216 Kevin Guaqueta ID: 516207 Daniel Ortega ID: 507724. Corporación Universitaria Minuto de Dios. Ibagué-Tolima. Planeación y Organización. Octubre 2016. Introducción Este trabajo da el inicio del tema de la planeación y organización, teniendo en cuenta la administración desde sus orígenes a la actualidad es fundamental para cualquier organización y su nuevo refuerzo en este panorama del siglo XXI entra con las TICs enfocado a su

Enviado por kevin870611 / 2.556 Palabras / 11 Páginas
Control 1 Remuneraciones y Compensaciones

Sistema de Remuneraciones y Compensaciones Sandra Victoria Cartes Sáez Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11 de Septiembre de 2016 ________________ Instrucciones: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique 1. Subordianación Laboral Sin subordinación

Enviado por lindalindasaez / 352 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Remuneraciones Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Constituye remuneración: a.- sueldo: estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. b.- sobresueldo: remuneración de horas extraordinarias de trabajo. c.- comisión: porcentaje sobre el precio de

Enviado por Momentumm / 924 Palabras / 4 Páginas
Remuneración, tipos de remuneración y prestaciones sociales.

Guía de Aprendizaje no. 2 .-I PARTE Preguntas Guía. 1. ¿Qué es Remuneración Directa y Remuneración Indirecta? a. La Remuneración Directa (es decir, el salario) es proporcional con el puesto ocupado, es decir, que son beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización b. La Remuneración Indirecta (o sea las prestaciones y la seguridad social) es común para todos los empleados, independientemente del puesto que

Enviado por Marvin Moncada Martínez / 681 Palabras / 3 Páginas
Gestión de remuneraciónes

FACULTAD DE INGENIERÍA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Autor(es): Chávez Huingo, Alexander. Curso: Gestión de Recursos Humanos Docente: Mendoza Azañero Ana Rosa CAJAMARCA – PERÚ 2016-2 1. INTRODUCCIÓN SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL Existe también una diferencia entre el salario nominal y el salario real. El salario nominal es el monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona. En una economía inflacionaria, el salario nominal se erosiona si

Enviado por Alexander Chavez Huingo / 1.080 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN DE REMUNERACIONES.

Gestión de Remuneraciones Docente: BASAURI ROJAS,ANA CECILIA Curso: Gestión de Recursos Humanos Estudiantes: ESPINOZA PURIHUAMAN, JUAN ALEXANDER CIUDAD - PERÚ 2016 ________________ INTRODUCCIÓN Las remuneraciones, son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los

Enviado por Juan10111992 / 841 Palabras / 4 Páginas
Planilla de mtrica de calidad de proyecto

FGPR230- Versión 4.0 CONTROL DE VERSIONES Versión Hecha por Revisada por Aprobada Fecha Motivo 01 Silvia Cuzcano 10/18/16 Versión Original PLAN DE GESTIÓN DE LA CALIDAD NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL PROYECTO Facturación Electrónica e-Facturación FACTOR DE CALIDAD DEL PROYECTO: ESPECIFICAR LA INTENCIÓN DE DIRECCIÓN QUE FORMALMENTE TIENE EL EQUIPO DE PROYECTO CON RELACIÓN A LA CALIDAD DEL PROYECTO. La facturación electrónica para TCI debe cumplir con los requisitos de calidad definidos para el producto,

Enviado por Jose A. Evanan Maucaylle / 1.675 Palabras / 7 Páginas
PLANILLA DE NOTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS.

PLANILLA DE NOTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS EMISIÓN: EDICIÓN: 1 REVISIÓN:00 PÁGINA 1 DE 03 “FABRICA DE TABACOS BERMUDEZ”, C.A. RIF:3037655-7 Nº RIESGO MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGO 1 CAÍDA AUN MISMO NIVEL * MANTENER EL ÁREA DE TRABAJO LIMPIO Y ORDENADO, SIN OBSTÁCULOS NI PUNTOS RESBALADIZOS. * EVITAR MOVIMIENTOS BRUSCOS Y CORRER EN EL ÁREA. 2 CAÍDA AUN DIFERENTE NIVEL * USO CORRECTO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS: CINTURÓN TIPO ARNÉS

Enviado por Álvaro R. Serrano H. / 497 Palabras / 2 Páginas
Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y Compensaciones.

Título del Control: Sistema de remuneraciones y compensaciones Nombre Alumno: María José Torres Torres Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones. Instituto IACC 23/11/2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. DESAROOLLO Diferencias Trabajador dependiente Trabajador Independiente Explique

Enviado por mariajosetorres / 542 Palabras / 3 Páginas
Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones .

Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Nicole Gaete Montero Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 29 de diciembre de 2016 ________________ Desarrollo Grupos de cuenta Nombre de cuentas (al menos dos ejemplos) 1.-Cuentas de resultado pérdida Indemnización por años de servicios: el cargo recoge el monto devengado en el año y formará parte de los costos de personal y es una cuenta de resultado. El sueldo de un trabajador: aquí se incluyen las previsiones de costos

Enviado por Nicole74 / 289 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones y salarios

CURSO: DERECHO LABORAL ________________ “AÑO DE LA CONSOLIDACIÒN DEL MAR DE GRAU” Logo UNU clip_image002 UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLÌTICAS http://www.proviasdes.gob.pe/extranet/imagenes/libro.JPG _______________________________________________________________ LOS SALARIOS Y REMUNERACIONES __________________________________________________ ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTE: DR. APONTE CICLO: VIII GRUPO : “B” INTEGRANTES: Caceres Najar Cinthia S. Chavez Salinas Nadia Macedo Trigoso Katerin Rojas Shahuano Cinthia. Salas Evaristo, Mónica Numila. Pucallpa – Perú 2016 SEXTA UNIDAD VI.- LAS REMUNERACIONES Y LOS SALARIOS VI – 1:

Enviado por Jhordan27 / 6.544 Palabras / 27 Páginas
Diseño de estructura de remuneración con base en el mercado

http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/LogoFacpya(noR).png http://arquitectura.uanl.mx/descargas/logo_uanl_preferente_color.png UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN Alumna: Amanda Lizbeth Esquivel Sifuentes Matrícula: 1674985 Materia: Administración de compensaciones Grupo: CR – 1025 Docente: Alan Saúl Espejo Blanco Evidencia: Diseño de estructura de remuneración con base en el mercado Pedro de Alba S/N, Ciudad Universitaria, San Nicolás de los Garza, N.L. 12 – Septiembre - 2016 ÍNDICE Introducción……………………………………………………………………………..3 Estructura de remuneración …………………………………………………………4 Puestos de referencia…………………………….……………………………………5 Ordenamiento de valores…………………………….………………………………..6 Coincidencia con

Enviado por Amanda Esquivel / 1.538 Palabras / 7 Páginas
DESARROLLO CASO APLICADO ÁREA REMUNERACIONES DE AUDITORÍA DE SISTEMA

DESARROLLO CASO APLICADO ÁREA REMUNERACIONES DE AUDITORÍA DE SISTEMA 1) Determinación de los objetivos de la auditoría y su alcance El objetivo principal es validar integridad del proceso, es decir, que el proceso se realice de acuerdo a parámetros preestablecidos, basado en su correcta planificación y procedimientos de aplicación y a su vez mitigar posibles errores y problemas, debido a la especificidad de cálculos tanto de remuneraciones como de horas extraordinarias. El alcance se limita

Enviado por Pamela Llanten / 4.521 Palabras / 19 Páginas
Planilla de Sueldos y Salarios Personal permanentes

Forma Blanco y Negro ASIGNATURA: Aspectos Fiscales y Laborales de Sueldos y Salarios TEMA: Tarea No. 2 Planillas CATEDRATICO: Lic. Manuel Villela ALUMNO: José Oscar Moran Valladares NO. CUENTA: 30721396 Tegucigalpa M.D.C. 05 de enero 2017 Introducción El presente documento es un resumen de lo relacionado con la elaboración de planillas, se podrán apreciar conceptos, cálculos y referencias especificas en las Leyes que se relacionan con la elaboración de las Planillas, actualizando el marco legal

Enviado por Jose Valladares / 1.986 Palabras / 8 Páginas
Lectura del capítulo 8 del libro “Administración de la remuneración total” de Tolo Rimsky

Lectura del capítulo 8 del libro “Administración de la remuneración total” de Tolo Rimsky; redacción de un reporte que contenga los siguientes tópicos: a) Descripción del Método de Comparación de Factores. b) Ventajas y Desventajas. c) Descripción del Método de Puntos por Factor (Point Rating). d) Ventajas y Desventajas. Los métodos de compasiones de factores descomponen el puesto en factores por lo cual se comparan con los mismos factores de otros puestos conocidos por puestos

Enviado por laimperial / 490 Palabras / 2 Páginas
¿La empresa utiliza etiquetas, planillas de control, sellos, firma adecuados en el traslado de los documentos fuentes?

AUDITORIA DE SISTEMAS CUESTIONARIO DE EVALUACION ENTIDAD: CLUB DEPORTIVO ATLETICO HUILA S.A APLICATIVO:MODULO DE CONTABILIDAD REALIZO:ANGELA MERA-FAINA DIAZ FECHA: MAYO 2016 FIRMA: REVISO: FABIAN COMETTA FECHA: MAYO 2016 FIRMA: 1. ORIGEN DE TRANSACCIONES DETALLE SI NO N/A 1. PERDIDA DE INFORMACION Existe una persona que registre los documentos fuentes emitidos por la Sucursal Pitalito. X 2. ADULTERACION DE DATOS ¿La empresa utiliza etiquetas, planillas de control, sellos, firma adecuados en el traslado de los documentos

Enviado por tatianaraul / 1.867 Palabras / 8 Páginas
Admon de personal y remuneraciones.

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE DEPARTAMENTO DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA C:\Documents and Settings\Katynemesis\Mis documentos\ues\tecno\minerva.jpg Cátedra: Administración de Personal y Remuneraciones Catedrático: Ing. Marta Raquel Quevedo. Tema: “Sistemas de pago de salarios y Descripción de valuación depuestos” Alumno: Mendoza Marroquín, Daniel Esaú. Santa Ana, 6 de Diciembre de 2016. ÍNDICE 1. Tipos de salario 1 1.1. Art. 126 1 2. Valuación de puestos 3 2.1 Concepto 3 2.2. Objetivos principales 3 3. Tipos

Enviado por Daniel20252025 / 1.775 Palabras / 8 Páginas
Planilla de Lineas Primarias

CAUDAL 1.-RESUMEN. Usando dos dispositivos ampliamente utilizados en la medición de flujo de caudales, como son el “Venturimetro” y el medidor de canal abierto “vertederos”, en presente informe solo es tomaron datos del ensayo realizado en el venturimetro. Podemos resumir el contenido del presente informe en tres partes: * La finalidad del presente ensayo es medir el caudal utilizando el venturimetro que se tiene en el laboratorio, para dicha experiencia se tomaron tres lecturas en

Enviado por davidhuarachi / 3.065 Palabras / 13 Páginas
Planilla presupuesto.

ANEXO Nº 1 IDENTIFICACIÓN DEL PROPONENTE PROPUESTA PÚBLICA: ID. 3929-101-LE16 NOMBRE DEL PROPONENTE O RAZON SOCIAL: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ R.U.T. DEL PROPONENTE: ______________________________________________ DOMICILIO DEL OFERENTE: ____________________________________________ _____________________________________________________________________ TELEFONO : MAIL: IDENTIFICACION DEL O DE LOS REPRESENTANTES LEGALES: NOMBRE : R.U.T. : FIRMA OFERENTE O REPRESENTANTE LEGAL En Viña del Mar a ______________ de __________________ Este anexo debe incluirse en el portal del sistema de información ANEXO Nº 2 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE ACEPTACIÓN DE BASES PROPUESTA

Enviado por albertoespinozaf / 1.395 Palabras / 6 Páginas
Sistema de Planillas (PLH)

Sistema de Planillas (PLH) Requerimientos: • Procesador Pentium 4 (mínimo) • Impresora Matricial planillera (carro ancho) • Windows 98 o XP (a pantalla completa), Windows Vista o Seven (en ventana) Instalación: Si la maquina tiene diskettera, ingresar el diskette Instalador que previamente le fue entregado en la Capacitación o en la Desconcentración de la Planilla y digitar: C:\>a:<enter> (para cambiarse a la unidad A) A:\>a<enter> (para ejecutar el archivo a.bat que se encuentra en el

Enviado por Wilber JALLO COAQUIRA / 8.352 Palabras / 34 Páginas
TALLER DE REMUNERACIONES

Vicerrectoría Académica Jefatura de Evaluación Taller de Remuneraciones y Beneficios – Proceso 2014-1 TALLER DE REMUNERACIONES. FECHA DE ENTREGA: 12/06/2014 Don Benito García partió de cero como muchos. Su padre había llegado a ser jefe de obras en una importante constructora y Benito había tenido la oportunidad de ganarse algunos pesos trabajando como jornalero y luego como ayudante de carpintero durante los veranos, en obras que dirigía su padre. Al egresar del colegio, terminada su

Enviado por Fran Alejandra / 2.103 Palabras / 9 Páginas
Aun cuando la EST mantiene con usted el vinculo laboral (contrato) y por lo tanto le pague una remuneración y obligaciones previsionales, quien le da las órdenes directas es la empresa Melón Hormigones.

INFORMATIVO EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS EST ¿Sabe usted que una empresa de Servicios Transitorios (EST)? Las empresas de Servicios Transitorios proporcionan trabajadores a las empresas Usuarias (Melón Hormigones, manteniendo con ellos el vínculo laboral. Sabía usted que… Aun cuando la EST mantiene con usted el vinculo laboral (contrato) y por lo tanto le pague una remuneración y obligaciones previsionales, quien le da las órdenes directas es la empresa Melón Hormigones. Sabía Usted que Melón Hormigones…

Enviado por camy717 / 252 Palabras / 2 Páginas
PLANILLA El estudiante debe resolver y presentar en la página individual del wiki

Ejercicios etapa 1 Wiki (trabajo individual) El estudiante debe resolver y presentar en la página individual del wiki la solución al ejercicio que se plantea a continuación. Se recomienda revisar las pautas y criterios de evaluación del trabajo. Ejercicio 1: Figura 1: Viga La figura 1 muestra una viga uniforme sujeta a una carga distribuida linealmente creciente. La ecuación para la curva elástica1 resultante es y = w0 120 · E · I · L

Enviado por Luis Enrique Montero / 601 Palabras / 3 Páginas

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