Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

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Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg “Informe de Asignación de roles en un Equipo de Trabajo” Unidad 4: Gestión de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y negociación colectiva. NOMBRES: Felipe Zúñiga Peris CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas ASIGNATURA: Dirección de Personas PROFESORA: Karina Symmes Zavala FECHA: 22 de noviembre de 2021 Introducción Lo primero que debemos hacer para lograr tener un gran grupo humano es asignar adecuadamente los roles del equipo, dado que de este forma alcanzaremos el éxito.

Enviado por Felipe Ignacio Zuñiga Peris / 1.305 Palabras / 6 Páginas
Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento Humano

Tarea 4 Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento Humano. Integrantes: Wuendy Vanesa Torres Dina Luz Contreras Sindy Lorena Buitrago Leonardo Andrés Jiménez Grupo: 121012_232 Presentado a: Clara Viviane Villalobos Tutora Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Gestión de Talento Humano Noviembre 2021 INTRODUCCIÓN Hoy en día muchas compañías, están implementado los métodos de evaluación para sus trabajadores, esto con el fin de identificar el desempeño, las habilidades y comportamientos en

Enviado por Danna Mahecha / 5.970 Palabras / 24 Páginas
Planilla sanitización

PROCEDIMIENTO ESPECIFICO ALCANTARILLAS CODIGO : PE-CGV-ALC-Rev.00 FECHA : 04-01-2010 PAGINA : de PROCEDIMIENTO ESPECIFICO CONSTRUCCIÓN DE ALCANTARILLAS PE-CGV-ALC Rev.00 ELABORADO REVISADO APROBADO Fecha : Fecha : Fecha : Unidad de Calidad Profesional Ayudante Profesional Residente INDICE 1.- OBJETIVOS................................................................................... 3 2.- ALCANCE....................................................................................... 3 3.- REFERENCIAS............................................................................... 3 4.- DEFINICIONES............................................................................. 3 5.- RESPONSABILIDADES.................................................................. 4-5 6.- DESARROLLO 6.1.- Excavaciones para Drenaje y Estructura.......................... 6 6.2.- Mejoramiento del sello de fundación................................ 6 6.3.- Colocación Tubos…………………………………................... 6 6.4.- Relleno Estructural........................................................... 6-7

Enviado por S1d1r1c1 / 2.879 Palabras / 12 Páginas
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Casos Indemnizaciones Tatiana Soto Galdames Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 17 de mayo de 2021 ________________ Desarrollo 1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones TIPO DE INDEMNIZACIÓN DESCRIPCIÓN Indemnizaciones Legales Son las que establece el Código del Trabajo en los casos que se despida a un trabajador sin causa justa. Estas son: 1. Indemnización del previo aviso (Desahucio). Se paga al invocar la causal 1 del Art. 161 Necesidades de

Enviado por Tatiana Galdames / 573 Palabras / 3 Páginas
Tucapel S.A. Sistema de Remuneraciones para el Área Comercial

Tucapel S.A. Sistema de Remuneraciones para el Área Comercial La reunión entre Jorge Cárdenas y Alejandro Irarrázabal, Gerente Comercial y Gerente General respectivamente de Tucapel S.A., no fue nada fácil. Ambos sabían la noticia que Carozzi, grupo alimenticio líder en producción y comercialización de pastas y productos dulces entraría al negocio del arroz en el segundo semestre 2005, buscando liderar este mercado en un plazo de entre tres y cinco años. Carozzi, empresa del rubro

Enviado por ixxie / 402 Palabras / 2 Páginas
El Impacto Económico Causado por el Aumento de la Remuneración Mínima Vital

Contenido Recuento Histórico de la Remuneración Mínima Vital (RMV) 4 El Impacto Económico Causado por el Aumento de la Remuneración Mínima Vital 6 Posición con Respecto al Aumento de la Remuneración Mínima Vital 7 Bibliografía 10 ________________ ________________ Recuento Histórico de la Remuneración Mínima Vital (RMV) El salario es el pago mensual que debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo al día. En los mismos términos (MTPE, 2021) plantea que

Enviado por Marcial Pajuelo / 1.722 Palabras / 7 Páginas
Gestión de remuneraciones

Imagen que contiene Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente Diagrama, Dibujo de ingeniería Descripción generada automáticamente INTEGRANTES: Sonia Soto Beroíza Isabel Rojas Cruz Francisco Toledo Pasten Karen Tapia Salazar PROFESORA: PAOLA MARCHANT Introducción Las remuneraciones del sector público están regidas por diversas escalas, siendo la Escala Única de Sueldos la norma general. Las remuneraciones de la Escala Única de Sueldos (EUS) se conforman por el sueldo base y por un conjunto de asignaciones que

Enviado por Paola Quiroz / 3.431 Palabras / 14 Páginas
Taller de Administración de Remuneraciones

Logotipo Descripción generada automáticamente Taller de Administración de Remuneraciones Técnico en administración de empresas (PEV) 07-07-2021 Caso La empresa Sociedad productora Ltda, tiene sus oficinas administrativas en la comuna de Concepción y la planta procesadora en Quillón, ya que se dedica a la elaboración de productos alimenticios, tales como: mermeladas, productos congelados y conservas. En la planta existen tres tipos de trabajadores: Administrativos (Profesionales y técnicos, edad promedio 40 años), operarios educación y auxiliares (educación

Enviado por Claux Cid / 624 Palabras / 3 Páginas
Tarea semana 1 gestion de remuneraciones y compensaciones iacc

DESARROLLO De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Defina Compensación y señale su objetivo. Refiere a toda recompensa o retribución que recibe un trabajador por parte de su empleador a causa de la relación laboral, la intención de ello corresponde a mantener el equilibrio en la relación empleado y empleador, cabe señalar que, a diferencia de las remuneraciones, no necesariamente son medibles de forma económica, si no que, se comprenden como

Enviado por Andres Kramarz / 877 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

UNIDAD 4: ESTRUCTURA SALARIAL Actividad de aprendizaje 3 Por: Alejandra Lardizabal Casarrubias Grupo: 1624 Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) Facultad de contaduría y administración Modalidad: distancia MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN Indicciones: Elabora un mapa conceptual de los elementos que debe contener una estructura salarial. 14/03/2022 Introducción En el presente trabajo se presenta la realización mapa conceptual donde se mencionan los elementos de una estructura salarial. La remuneración dentro de cualquier empresa es una

Enviado por Ale Lardi Cas / 250 Palabras / 1 Páginas
Emplea conceptos relativos a remuneraciones, realizando su análisis, tratamiento, aplicación y contabilización respectiva, dentro de una empresa

Trabajo individual Identificación del trabajo 1. Módulo: 1 2. Asignatura: Sistema Contable Financiero III 3. RA: Emplea conceptos relativos a remuneraciones, realizando su análisis, tratamiento, aplicación y contabilización respectiva, dentro de una empresa. 4. Docente Online: Nicolás Concha Aguilera 5. Fecha de entrega: 12 de Abril 2022 Identificación del/los estudiante/s Nombre y apellido Carrera Marcela Zuleta Zuleta Ingeniería Control de Gestión ________________ Introducción La Contabilidad se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles

Enviado por Marcela Zuleta Zuleta / 899 Palabras / 4 Páginas
Guia examen La remuneración y la empresa

Capítulo 1. La remuneración y la empresa. Visión: es a lo que ella debería llegar a ser cuándo e le concibió. Misión: es el camino que debe recorrerse para transformar la visión en realidad. LA CULTURA EMPRESARIAL Cultura empresarial: se genera por su historia, sus ideologías clave o medulares y sus normas las cuales establecen el tipo de administración que la empresa tendrá. LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Estrategia organizacional: es el plan que la empresa establece

Enviado por Marcela143 / 1.143 Palabras / 5 Páginas
Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento Humano

Tarea 4 Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento Humano. Erika María Arrieta García-1193528564 Tutor: Ricardo Mora Grupo: # 34 Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD San Juan Nepomuceno Bolívar 15/05/2022 Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente Cargo seleccionado: Administrador. 1. Con base en el cargo seleccionado en la tarea anterior, cada uno de los estudiantes debe seleccionar una metodología

Enviado por DAYANA MONTALVO DIAZ / 1.459 Palabras / 6 Páginas
Actividad 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa

ieu Instituto de Estudios Universitarios Actividad 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa. Laura Gómez Gonzales Matricula: 154404 Grupo 5076 Instructor: CESAR OBLE FRIAS Tula de allende a 2 de Mayo del 2022 Objetivo: Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar áreas de oportunidad para la mejora del sistema. Instrucciones: Tomando como base el trabajo realizado en la actividad integradora del bloque 2, evaluar el sistema

Enviado por Lauragomezz / 873 Palabras / 4 Páginas
Remuneraciones

Contenido I. Introducción 3 II. Identificar problemas de Administración de Remuneraciones. 4 III. Estructurar un plan de compensaciones 4 IV. Elaborar un sistema de evaluación de cargos 5 V. Realizar estudio de mercado sobre remuneraciones 5 VI. Establecer un plan y estrategias de negociación 6 VII. Conclusiones 7 VIII. Referencias bibliográficas 8 1. Introducción Uno de los puntos más atractivos para cualquier trabajador es comprender de qué forma se van orquestando distintas actividades que a

Enviado por Camila Alexandra Aguilar Castillo / 1.840 Palabras / 8 Páginas
Gestión de remuneraciones y compensacones

DESARROLLO 1.- Un trabajador que tiene contrato indefinido y que ha prestado servicios a la empresa por casi 4 años, cuyo perfil no se ajusta a la nueva estructura organizacional y no puede ser reubicado deberá ser desvinculado. En términos de la relación laboral y dependiendo de la causal que el empleador utilice en la desvinculación del trabajador. En este caso se puede observar que el empleador desvinculara al trabajador con el artículo 161 N°1

Enviado por Maria cortes cortes / 1.680 Palabras / 7 Páginas
GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg GESTIÓN DE REMUNERACIONES, BENEFICIOS, RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Informe de asignación de roles en un equipo de trabajo Contenido TITULO PORTADA TRABAJO ¡Error! Marcador no definido. Ejemplo de subtítulo ¡Error! Marcador no definido. 1 Introducción 3 2 Defina el organigrama de cargos, considere en su propuesta jerarquía y canales de comunicación. 4 3 Descriptores de cargo. 5 3.1 Descriptor de cargo del Gerente general 5 3.2 Descriptor de cargo del Gerente comercial

Enviado por Diego Lara Ceballos / 1.548 Palabras / 7 Páginas
Plan de Desarrollo Software Sistema de Control de Planillas

Sistema de Control de Planillas CAS-DREU. Versión 1.0 Historial de Revisiones Fecha Versión Descripción Autor 08/05/2012 0.1 Versión preliminar como propuesta de desarrollo. Roger Andres Sangama Weill ________________ Tabla de Contenidos 1. Introducción 4 1.1 Propósito 4 1.2 Alcance 4 1.3 Resumen 5 2. Vista General del Proyecto 5 2.1 Propósito, Alcance y Objetivos 5 2.2 Suposiciones y Restricciones 7 2.3 Entregables del proyecto 7 2.4 Evolución del Plan de Desarrollo del Software 10 3.

Enviado por David Ponce López / 3.864 Palabras / 16 Páginas
Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas

Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas. NOMBRE: William Sandoval V. CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresa. ASIGNATURA: Dirección de Persona PROFESOR: Karina Symmes Z. FECHA: 10 de junio 2022 ________________ 1. Indice 2. Introducción 3 3. Desarrollo 4 4. Conclusión 9 5. Bibliografía 10 ________________ 1. Introducción A lo largo del tiempo para los trabajadores, se ha hecho importante comprender la forma en qué forma se van organizando y coordinando distintas actividades que se

Enviado por william633 / 1.695 Palabras / 7 Páginas
Remuneraciones. Gestión de personas

DESARROLLO Usted trabaja en una empresa de seguros como administrativo de recursos humanos en la sucursal de Iquique. Se acerca fin de mes y debe hacer las liquidaciones de sueldo, entre ellas, la de los vendedores quienes tienen un sueldo base de $ 300.000.- más comisión. Juan, el vendedor estrella, este mes superó la meta exigida en un 10 % por lo que le corresponde una comisión de $ 500.000.- Para el cálculo del sueldo

Enviado por Claulr / 1.272 Palabras / 6 Páginas
Planilla Transporte Mercancías Peligrosas

EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. Planilla Transporte Mercancías Peligrosas Placa: Tipo de vehículo: Camión ___ Camioneta___ Otro, ¿cuál?:_________ Fecha Último mantenimiento mecánico y eléctrico: Correctivo__________________ Preventivo__________________ Nombre del conductor: Porta consigo el conductor (señale con X ): Carné de afiliación a EPS y ARL ____ Licencia de conducción___ Certificado del curso para transporte de mercancías peligrosas___ Nombre de ayudante: Porta consigo (señale con X ): Carné afiliación a EPS y ARL ____ Certificado del curso

Enviado por deivydejesus / 511 Palabras / 3 Páginas
PLANILLA DE EVALUACIÓN DE LAS CLASES DE PRÁCTICAS Y RESIDENCIA PEDAGÓGICA

INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE TINOGASTA PROFESORADO DE EDUCACIÓN PRIMARIA PRÁCTICA IV: RESIDENCIA PEDAGÓGICA PLANILLA DE EVALUACIÓN DE LAS CLASES DE PRÁCTICAS Y RESIDENCIA PEDAGÓGICA INSTITUCIÓN: ………………………………………………………………………………………………………………………………….. ESPACIO CURRICULAR: ……………………………………………………………………………………………………………………. DOCENTE EVALUADOR: ………………………………………………………………………………………………………………….. ALUMNO/A RESIDENTE: …………………………………………………………………………………………………………………….. CICLO: ……………………..……….GRADO: ………..…… SECCIÓN: ……………. TURNO:…………………………………….. FECHA: ………………………………. NÚMERO DE CLASE:…………………. CONTENIDO CONCEPTUAL:……………………………………………………………………………………………………………. CARÁCTER DE LA CLASE: ………………………………………………………………………………………….. MOMENTO CRITERIO INDICADOR CALIFICACIÓN CONCEPTUAL EX MB B R D PLANIFICACIÓN PRESENTACIÓN DE PLANIFICACIÓN Tiempo Forma Relación entre objetivos, actividades y

Enviado por joshito084 / 423 Palabras / 2 Páginas
Calculo de Remuneraciones

EVALUACIÓN PARCIAL 2 Nombre del estudiante: Juan Eduardo Aguilar Gallardo Rut: 15.905.707-0 Módulo: Calculo de Remuneraciones Nombre del docente: Karina Álvarez Fecha de entrega: RESPUESTA Pregunta 1. En primer lugar, los trabajadores deben solicitar su pensión concurriendo directamente a la AFP en la cual registran afiliación con su cédula nacional de identidad firmando en original y copia la respectiva solicitud. Así mismo puede iniciar el trámite haciendo uso de los servicios que las Administradoras tienen

Enviado por 159057070 / 1.016 Palabras / 5 Páginas
LAS REMUNERACIONES VITALICIAS PERCIBIDAS POR LOS EXPRESIDENTES DEL PERÚ

LAS REMUNERACIONES VITALICIAS PERCIBIDAS POR LOS EXPRESIDENTES DEL PERÚ Introducción: Perú un país asignado por una corrupción sistemática, siendo desde Alberto Fujimori, hasta el presidente Martin Vizcarra, siendo seis los mandatarios con procesos judiciales, investigaciones, condenas, destituciones del congreso, e incluso un suicidio, y todos ellos por casos de corrupción, generando una inestabilidad política, siendo que una vez más en los ya 30 años que enmarcan a seis presidentes salpicados por escándalos de corrupción, siendo

Enviado por Jampier Jess Cordova Quedo / 972 Palabras / 4 Páginas
Proceso de Formación de Planillas

Matías Padilla Dorantes Colegio Misión Elvia Moreno Proceso de Formación de Planillas ¿Qué significa para ti un proceso democrático? Un proceso democrático es un mecanismo donde el pueblo decide de forma directa o indirecta que confirme las propuestas para el gobierno para una convivencia sana y justa, la democracia es la de un montón de gente exigiendo que se cumplan una serie de derechos la libertad de expresión, el voto, el derecho de asociación, la

Enviado por wasssaaaa / 315 Palabras / 2 Páginas
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

DESARROLLO Luego de revisar el caso, responda: 1. Como se aprecia, la empresa de cecinas está en un proceso de desvinculación de trabajadores. Indique brevemente, cuáles son las obligaciones y los registros asociados para dar cumplimiento la normativa asociada al proceso. La relación laboral tiene un ciclo, el cual comienza con la contratación del trabajador y posterior escrituración del contrato de trabajo. Luego viene la mantención del trabajador, en donde se le pagan mensualmente las

Enviado por Bdevot28 / 499 Palabras / 2 Páginas
Empresa Compañía Puerto de Coronel, trabajo como Analista de Personal y Remuneraciones

Interfaz de usuario gráfica, Texto, Aplicación Descripción generada automáticamente Empresa Compañía Puerto de Coronel, trabajo como Analista de Personal y Remuneraciones Departamento de Contabilidad y Remuneraciones: Depto. Contabilidad: - Proveer toda la información contable-financiera necesaria para la toma de decisiones. - Establece procedimientos generales y específicos para el efectivo control y seguridad de los registros contables. - Elabora, de acuerdo con las disposiciones legales, los estados financieros de la Institución. Depto. Remuneraciones; es la rama

Enviado por alejandrin2 / 1.396 Palabras / 6 Páginas
Planilla observación / entrevista

Planilla observación / entrevista La sala de clases: * Estructura de la sala * Tipo de mobiliario: ¿modular/rígido?; ¿individual/parejas?; ¿estanterías, biblioteca, perchas, diario mural u otros? * Aseo, orden y ornato: uniformes; ubicación de las mochilas, materiales de trabajo: ¿son colectivos o individuales? * Adecuación de la sala y del mobiliario para el número de estudiantes y para su tamaño. Entrevista: ¿Los estudiantes escogen dónde y con quién sentarse?, ¿en todas las clases se ubican

Enviado por marco avendaño guzman / 599 Palabras / 3 Páginas
Remuneraciones e incentivos

REMUNERACIONES 1. Defina recompensas organizacionales. Son las recompensas que ofrece la organización y que influyen en la satisfacción de sus grupos de interés. El capital o la riqueza que se crea se reparte entre las partes involucradas en su generación: una fracción, en forma de costo, pasa a los proveedores, otra fracción, en forma de intereses (a aquellos que prestaron dinero a la organización), llega a otra parte, en forma de dividendos (a aquellos que

Enviado por gestionudec / 1.952 Palabras / 8 Páginas
Remuneraciones

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD Lea atentamente la información que se presenta y analícela de acuerdo con los contenidos revisados en la semana; luego conteste las preguntas que se presentan a continuación: Usted trabaja en una empresa de alimentos como el encargado de remuneraciones y compensaciones. El nuevo Gerente General de la empresa ha solicitado realizar procesos de inducción semestrales para todos los nuevos ingresos, por lo que usted deberá preparar una presentación de apoyo para

Enviado por a.munoz688 / 830 Palabras / 4 Páginas
Inflación en las remuneraciones. Venta de comestible

Inflación en las remuneraciones Venta de comestible ________________ Contenido Introducción 3 Contexto 3 ¿Qué es y cómo afecta la inflación? 3 ¿Por qué aumentó la inflación en Chile? 4 ¿A quién afecta la inflación? 4 ¿Cuál será el nuevo salario mínimo? 4 Inflación salarial 4 Bibliografía 6 ________________ Introducción La crisis provocada por la pandemia en estos últimos dos años ha causado muchos estragos en la economía nacional, situación que se ha reflejado en el

Enviado por Francisca Anabel Gonzalez Orellana / 1.238 Palabras / 5 Páginas
Gestión de remuneraciones y compensaciones

Texto Descripción generada automáticamente con confianza baja Costo del personal para la empresa Oscar Andrés Luz Cruz Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Domingo 2 de mayo, 2021 ________________ El costo de personal es la cantidad de dinero que se invierte en los trabajadores de una empresa u organización. Estos costos se clasifican en dos grupos, además de dos adicionales: Costos fijos: Se componen por las remuneraciones de trabajadores dependientes e independientes, los pagos

Enviado por Oscar Luz / 901 Palabras / 4 Páginas
Remuneraciones - gestion de remuneraciones

AEA457 GESTION DE REMUNERACIONES UDLA-Universidad de Las Américas UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS FACULTAD DE INGENIERIA Y NEGOCIOS AEA457 GESTION DE REMUNERACIONES EJERCICIO 02 TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Profesor: José Luis Moya Naranjo Estudiante: Giraldo Murillo Viviana Orellana Argandoña Gloria Undurraga Villalobos Marcela Octubre – 2022 SANTIAGO DE CHILE C:\Users\brasse\Desktop\documentos Púlsar\logos\UDLA - Logo Púlsar 5x10 cms-01.png 1. Calculo Indemnización legal por años de servicio. Datos: Promedio de Renta Variable: Haberes para base de cálculo de

Enviado por Marcela Undurraga / 1.007 Palabras / 5 Páginas
Liquidación de remuneración de acuerdo al marco legal

Índice Introducción 4 Desarrollo 5 Conclusión 6 Bibliografía 7 Nota para el estudiante: El índice es una tabla de contenidos con la jerarquía de títulos que expresa la estructura del informe. Una vez que termines de armar tu trabajo, actualiza esta tabla haciendo clic derecho sobre la misma y marcando la opción “Actualizar campos” y luego “Actualizar toda la tabla”. Introducción: Se abordará al departamento de Administración de Educación Municipal (DAEM) de Puerto Montt determinando

Enviado por dannoide / 2.770 Palabras / 12 Páginas
Ley de Remuneraciones variables basadas en el rendimiento

Unidad V: Ley de Remuneraciones variables basadas en el rendimiento. Objetivos. Podemos identificar y definir los objetivos y premisas comunes que persigue la remuneración. Entre los más representativos podemos encontrar: * Atracción de personal calificado: un adecuado sistema de remuneraciones, despierta el interés de personal externo. * Retención e incentivo del talento humano: los trabajadores son convencidos y retenidos si la empresa los remunera de manera que ellos se sientan apreciados. * Aumento de la

Enviado por Betania Machado / 502 Palabras / 3 Páginas
REMUNERACIONES

DESARROLLO Lee atentamente la información que se presenta. Analízala de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y desarrolla la actividad evaluativa. Imagina que trabajas en el área de recursos humanos de una empresa constructora y el día de hoy en la mañana, eres informado por tu secretaria, de los siguientes casos respecto a dos trabajadores de la planta: * Trabajador N°1, el día de ayer terminó la faena que dio origen al contrato

Enviado por toty81 / 1.227 Palabras / 5 Páginas
Remuneraciones

DESARROLLO El Gerente de la empresa Los Prados S.A, pide que realices un resumen en el que describas todas las acciones vinculadas al proceso del cálculo de la Remuneraciones y Compensaciones, y su contabilización, también solicita que incluyas en dicho instrumento, información sobre en qué fechas deberán pagarse y/o declararse las cotizaciones previsionales y el Impuesto Único. según lo que se solicita respondo; El proceso de contabilización de las remuneraciones es un proceso que todos

Enviado por Anma Chic / 445 Palabras / 2 Páginas
Modulo del control de pago de planillas

“UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES” FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, CONTABLES Y SOCIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD TESIS: PRESENTADO POR: Bach. YNCA UÑURUCO, Washington Gilmer Bach. CONSA ALARCON, Martin Leónidas Para Optar el Título Profesional de Contador Publico ASESOR: Mgt. Oscar Cruz Aguilar Cusco – Perú 2018 INDICE TITULO 1 I. PLAN DE INVESTIGACIÓN 2 I.1. Realidad problemática 2 I.2. Formulación de problemas 4 I.2.1. Problema General 4 I.2.2. Problema Específico 4 I.3. Justificación 4 I.4.

Enviado por WASHINGTON GILMER YNCA UNURUCO / 17.778 Palabras / 72 Páginas
PROCEDIMIENTO DE PAGO DE PLANILLAS EN GOBIERNOS LOCALES A TRAVÉS DEL SIAF-SP

PROCEDIMIENTO DE PAGO DE PLANILLAS EN GL A TRAVES DEL SIAF-SP CASO PRÀCTICO Nº 01 PROCEDIMIENTO DE PAGO DE PLANILLAS EN GOBIERNOS LOCALES A TRAVÉS DEL SIAF-SP 1. Registrar la certificación anual y el registro SIAF de la Planilla del mes de Enero 2023 del Alcalde, según el siguiente detalle Secuencia funcional (meta) Específica del Gasto Monto anualizado 2023 Planilla de Enero 2023 0014 Dirección, Administración, coordinación, supervisión y control 2.1. 1 1. 1 1

Enviado por Christian Garcia Rosillo / 1.339 Palabras / 6 Páginas
Planillas Excel. Parte I. Herramientas Tecnológicas

INTRODUCCION Excel es una herramienta muy completa que nos permite desarrollar trabajos presentando información de manera detallada y ordenada. Además, nos permite hacer cálculos y obtener estadísticas rápidamente sin necesidad de utilizar una calculadora. En este trabajo, analizaremos algunas de las funciones aprendidas por medio de la creación de una factura e inserción de un gráfico Excel es una herramienta muy completa que nos permite desarrollar trabajos presentando información de manera detallada y ordenada. Además,

Enviado por Pepe Merino / 601 Palabras / 3 Páginas
Aporte de remuneraciones

1. ¿Qué relación existe entre el asunto de la remuneración de ejecutivos y la teoría de la equidad? ¿Quiénes cree que deberían ser los individuos de referencia en estos juicios de equidad? ¿Cuáles son las principales aportaciones de los altos ejecutivos? R// Hay mucha relación ya que para muchos trabajadores sienten que es mejor la remuneración de un ejecutivo con relación a lo que este aporta. Los individuos de referencia deberían ser la mano de

Enviado por kenetmarck / 325 Palabras / 2 Páginas
Herramientas tecnológicas. Planillas de Excel

DESARROLLO Lea atentamente el caso, analice la información de acuerdo a los contenidos revisados en la semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación: Luego de revisar el caso, responda: 1. Nombre los operadores y referencias que utilizó multiplicaciones, divisiones, porcentajes y exponenciación, y fue aplicado en los sueldos de los trabajadores y en las horas extra de cada unoOp Operadores aritméticos: estos ejecutas operaciones de matemática básica, multiplicación, suma, resta, porcentajes, esta

Enviado por Alvaro Vargas / 277 Palabras / 2 Páginas
Planilla completa Excel presupuestos semana 3 AIEP

DESCARGABLE 1 SEMANA 1 BASE DE DATOS: Información organizada y almacenada electrónicamente para ser manipulada y analizada en la toma de decisiones- Ej: Una empresa paga a sus trabajadores un sueldo base de $300.000, MÁS (+), el 5% de comisión, y las ventas de los empleados se indican en esta tabla: BASE DE DATOS Nombre Jornada Ventas del mes COMISIÓN SUELDO DEL MES Lorena F. MAÑANA $ 12.400.000 $ 620.000 $ 920.000 Pedro A. TARDE

Enviado por Fernanda Cerda / 1.072 Palabras / 5 Páginas
Política de remuneraciones, contratos

POLITICA DE REMUNERACIONES. Nombre Profe: Miriam Catalán. Nombre alumna: María Florencia Gorri. Fecha: 26/04/2023 Trabajo practico N1. Tarea: Buscar en la web la ley de contrato de trabajo (N° 20744), descargarla y guardarla. Dentro de la ley, buscar los siguientes capítulos y analizarlos: 1 – De los sujetos de contratos de trabajo: ¿Cuáles son las partes según la ley? Nombrarlos y explicarlos. * Trabajador: persona que realiza actos voluntariamente a cambio de una remuneración. *

Enviado por Flo Gorri / 434 Palabras / 2 Páginas
Ejercicio Remuneración

Remuneración Una persona trabajadora labora en Jornada de 8 a 16 horas de lunes a viernes y tiene una remuneración de 500 dólares trabaja en el mes de junio durante los lunes martes miércoles de cada semana de 17h00 a 21h00 como jornada suplementaria. Cuanto ganara en el mes por concepto de jornada suplementaria. Datos Remuneración $500 4 horas extras suplementarias 6am a 12am se paga un recargo del 50% 500/240=2.08 3x4x4=48 2.08x48x1.5=149.76 2x3x4=24 2.08x24x1.25=62.4

Enviado por Xavier2207 / 318 Palabras / 2 Páginas
Código del Trabajo. Capítulo V de las remuneración

Código del Trabajo Capítulo V de las remuneración 06/04/2023. Introducción El código del trabajo es el texto que reúne todas las normas existentes sobre derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores, lo que permite regular las relaciones laborales en Chile de los dependientes de la empresa. Por lo que nos enfocaremos y abordaremos el capítulo v de remuneración, siendo este, el dinero que recibe un empleado a cambio de su tiempo y trabajo, el cual

Enviado por Daniela Garrido / 1.983 Palabras / 8 Páginas
Politica de remuneraciones

Crear una política de sueldos sólida y justa para una organización requiere de una cuidadosa planificación y consideración de diversos factores. Aquí tienes una guía general sobre cómo puedes desarrollar una política de sueldos: Realiza un análisis de mercado: Investiga los salarios y beneficios ofrecidos por empresas similares en tu industria y área geográfica. Esto te ayudará a establecer un punto de referencia y a asegurarte de que tus sueldos sean competitivos. Considera la estructura

Enviado por Maquina Pro / 356 Palabras / 2 Páginas
Taller liquidación de remuneraciones

I.P.E.T. Nº 1 – TALLER LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES REMUNERACIONES. Concepto. Características y principios. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Beneficios sociales y prestaciones no remunerativas. Remuneración: fija y variable. Formas de pago. REMUNERACIONES El artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo define a la remuneración como “…la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo…”. A lo largo del articulado de la ley se aprecia que además de la palabra

Enviado por Sofy Ok / 10.052 Palabras / 41 Páginas
Manual de usuario para la generación de planilla de recaudos

MANUAL DE USUARIO PARA LA GENERACION DE PLANILLA DE RECAUDOS * Una vez se hace el ingreso al aplicativo, se encuentra la siguiente ventana. Ver imagen 1 * En los campos Delegación, Registraduria, mes y año, estos campos se llenan automáticamente * El nombre del registrador si se lo de diligenciar para que quede grabado en la base de datos y solo se lo realiza una sola vez. Si por alguno motivo quedo mal registrador

Enviado por giova7404 / 402 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO ESCUELA DE FORMACION ADULTOS FACULTAD DE: CIENCIAS CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD TITULO DEL ENSAYO: REMUNERACIONES. AUTORES 1. Panta Periche, Tania Katherine. / 0000-0003-4847-2552 2. Benites Dominguez, Manuel David./ 0000-0003-0152-1716 ASESOR: MG. Rodríguez García Alexander Máximo Programa de formación para adulto CHIMBOTE – PERÚ 2022 INDICE Contenido INDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 ARGUMENTACIÓN 5 LA REMUNERACION 5 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS. 5 JORNADA DE TRABAJO 6 HORARIO. 7 HORAS EXTRAS. 7 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Enviado por David Benites Dominguez / 1.863 Palabras / 8 Páginas

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