Legislación Laboral ensayos gratis y trabajos
Documentos 401 - 450 de 17.992 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Legislacion Laboral
PREGUNTAS DEL TALLER. ¿Cómo nace una relación laboral / relación de trabajo? R: Una relación laboral se da de manera verbal o escrita, a través de un contrato laboral el cual puede ser determinado e indeterminado. ¿Cuáles son los elementos de una relación laboral? - Subordinación - Disponibilidad - Dependencia - Salario Tipos de salarios y quien los impone 1) Salario Mínimo: Lo impone el estado – presidente 2) Salario Básico: Lo impone el patrono
Enviado por anacmj / 501 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL LEY 100 DE 1993 LEGISLACION LABORAL BOGOTA 2015 INTRODUCCION El presente trabajo investigativo tiene como finalidad determinar y conocer a grandes rasgos los cambios legislativos que se generaron en la constitución de 1991 después de aprobada la ley 100 de 1993 sobre los sistemas generales que la tratan como lo son el sistema general de Pensiones, Sistema general de seguridad social en salud, sistema general de Riesgos profesionales y los servicios sociales
Enviado por kamoonar / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
Legislación Laboral
1. ¿A quienes se les aplica el código sustantivo del trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y territorio donde se presta el servicio o actividad? Ley 100 de 1993 ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. El derecho al trabajo es inalienable del hombre y como tal,
Enviado por sasha2013 / 1.862 Palabras / 8 Páginas -
Legislacion Laboral
LEGISLACION LABORAL DERECHOS DEL TRABAJADOR ECUATORIANO SEGUN el Art. 33 y 325:_ El trabajo es un derecho y un deber social y un derecho económico, fuente de relación personal y base de la economía. El Estado garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido y aceptado. DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL SEGÚN EL ART. 34.-
Enviado por karina_alexa / 2.526 Palabras / 11 Páginas -
Legislación Laboral y Comercial
Título del Control: Control 2 Nombre Alumno: Eduardo Rodríguez Sánchez Nombre Asignatura: Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 31-05-2015 Desarrollo 1. ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? Explique. 2. ¿Cuáles son los elementos esenciales para la validez de los contratos? Defina con sus palabras cada uno de ellos. 3. ¿En qué caso un contrato pudiese quedar sin efecto? Dé un ejemplo. 4. Explique con sus
Enviado por / 679 Palabras / 3 Páginas -
Janith_flores Trabajogrupal Legislación Laboral Modulo 3
1.- Defina contrato: El Código Civil en el artículo N°1438 lo define como: “Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.” El Código del Trabajo en el artículo N° 7 define Contrato Individual como “…una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
Enviado por maariidaaliiaa / 1.437 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion Laboral Cuestionario
1.- ¿diga cuál es el concepto de establecimiento y el de empresa de acuerdo al artículo 16 de la LFT? Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. 2.- ¿diga el concepto de patrón? Es la persona física o moral
Enviado por deenl / 1.094 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral
Santiago Lunes 8 Septiembre, 2014 Legislación Laboral INDICE INTRODUCCION El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos, prestación de servicios vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y finalmente el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador
Enviado por adolfoestai69 / 7.847 Palabras / 32 Páginas -
Legislacion Laboral "LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS
LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS 3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo se entiende como el tiempo que ocupa el trabajador para desarrollar su labor, este dependerá de la cantidad de horas que necesita para su ejecución. En cambio, el horario de trabajo es aquel que permite determinar, cuando inicia la jornada de trabajo, la hora en que este finaliza, así como los tiempos de descanso. "Las jornadas de trabajo
Enviado por belkisfigueroa21 / 3.468 Palabras / 14 Páginas -
Legislacion Laboral
TERMINACIÓN DE CONTRATO CST Art. 61 La terminación del contrato deberá hacerse por escrito, narrando hechos y faltas cometidas, por parte del trabajador o incluso si las faltas fueran cometidas por el empleador Esta terminación se puede dar por: 1. Por muerte del trabajador 2. Por mutuo consentimiento. 3. Por expiración del plazo fijo pactado. 4. Por terminación de la obra o labor contratada. 5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
Enviado por aleja928 / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion Laboral
Jornada del trabajo. • Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. • El trabajador y el patrón podrán fijar la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximo legales. • Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Días de
Enviado por 13021230 / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Legislación Laboral y Comercial.
Reglamentos internos, sistema de contratación y empresas de servicios transitorios. Legislación Laboral y Comercial Hernán Víctor Rojas Bahamondez Instituto IACC 29 de marzo del 2015 Desarrollo Según lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las siguientes preguntas: 1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quienes benefician? Argumente su respuesta. El Reglamento Interno, es principalmente un documento que contiene toda la normativa reglamentaria que debe existir entre un trabajador y la empresa,
Enviado por yasnita21 / 612 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral Modulo 1
ÍNDICE Introducción ……………………………………………………………………………………………………. Pág. 3. Desarrollo …………………….…………………………………………………………………………………. Pág. 4, 5 a. Defina Contrato b. ¿Qué significa que un contrato sea bilateral? c. ¿Qué significa que un contrato sea consensual? d. ¿Qué significa que un contrato sea oneroso? e. ¿Qué significa que un contrato sea conmutativo? f. ¿Qué significa que un contrato sea principal? g. ¿Qué significa que un contrato sea nominado? h. ¿Qué significa que un contrato sea de tracto sucesivo? Caso reclamación multa ……………………………………………………………………………………
Enviado por angie_2213 / 2.090 Palabras / 9 Páginas -
Legislacion Laboral Y Comercial
Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios Transitorios Nicolás Sánchez Tobar Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC 14 de Junio del 2015 Desarrollo 1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su respuesta. Definiremos el reglamento interno como un instrumento que contiene toda la normativa reglamentaria que existe entre un trabajador y la empresa, mediante este documento se establecen las diferentes políticas, principios y normativas a las cuales un trabajador
Enviado por / 584 Palabras / 3 Páginas -
Preguntas Legislacion Laboral
Unidad n° 4: el marcado del trabajo y legislación laboral… Nombres: Felipe Barroso Cristofer Becar Francisca Muñoz Tamara Sánchez Curso: 4to I 1.- El salario mínimo es la remuneración mínima que se debe pagar a los trabajadores, cuál de las siguientes características básicas son correctas: I.- Es fijado por ley, es una regulación del mercado laboral que realiza el estado. II.- Se aplica solo al sueldo o sueldo base. III.-Se aplica a trabajadores contratados por
Enviado por clau1224 / 3.970 Palabras / 16 Páginas -
Legislacion Laboral
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. Artículo 56.- Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
Enviado por josueRB / 2.028 Palabras / 9 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
Universidad Nacional Experimental de Guayana Vicerrectorado académico Proyecto de carrera Administración banca y finanzas Asignatura: Legislación laboral Sección 1 Informe Profesor: Bachilleres: Benjamín Bolívar Manrique, Johanna C.I.: 20078741 Pérez, Yolanda C.I.: Córdova, Olbel C.I.: Guerra, Yaroscar C.I.: López, Álvaro C.I.: 25915767 Ciudad Bolívar 18 de Abril de 2015 Derecho del trabajo El Derecho del trabajo, surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la revolución industrial. Frente al poder económico y político que adquirieron
Enviado por / 4.386 Palabras / 18 Páginas -
Legislación laboral
Universidad Nacional Experimental de Guayana Vicerrectorado académico Proyecto de carrera Administración banca y finanzas Asignatura: Legislación laboral Sección 1 Informe Profesor: Bachilleres: Benjamín Bolívar Manrique, Johanna C.I.: 20078741 Pérez, Yolanda C.I.: Córdova, Olbel C.I.: Guerra, Yaroscar C.I.: López, Álvaro C.I.: 25915767 Ciudad Bolívar 18 de Abril de 2015 Derecho del trabajo El Derecho del trabajo, surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la revolución industrial. Frente al poder económico y político que adquirieron
Enviado por / 4.386 Palabras / 18 Páginas -
Legislacion Laboral
UNIDAD V Relaciones colectivas de trabajo. COALICIONES ARTICULO 354. LA LEY RECONOCE LA LIBERTAD DE COALICION DE TRABAJADORES Y PATRONES. • Número de días de vacaciones (en general) • Jornada de trabajo • Solo pueden realizarse los contratos colectivos si existe sindicato • Si la empresa no acepta firmar el contrato colectivo, el sindicato puede irse a huelga • Si la huelga es ilegal se le despide • Si la huelga es legal se le
Enviado por CORS / 1.886 Palabras / 8 Páginas -
Legislacion Laboral
Conceptos Generales del Derecho de Trabajo. 1. Los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral. El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana, están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Principio I El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y
Enviado por rositineo14 / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral
Legislación Laboral BUSCAR DEFINICIÒN DE SALARIO Y SALARIO EN ESPECIE, Y ANALIZAR SU DIFERENCIA. LUEGO, BUSCAR NORMAS DE SALARIO EN ESPECIE DICTADAS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, POR LA CAJA DE SEGURO SOCIAL Y POR EL MINISTERIO DE ECONOMÌA Y FINANZAS, Y ANALIZAR DIFERENCIAS. CADA CONCEPTO DE SALARIO EN ESPECIE TIENE SU NORMATIVA. BUSCAR CADA UNA. EN NORMAS DISPERSAS Y EN EL CÓDIGO DE TRABAJO. USAR BUSCADOR DE LA ASAMBLEA: WWW.ASAMBLEA.GOB.PA (LEGISPAN)O GOOGLE. Tarea corta
Enviado por sacorrales / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE LA GESTIÓN HUMANA Concepto de Gestión Humana: La Gestión Humana es en esencia el área donde las políticas, los objetivos y los procedimientos de la organización se funden para permitir implantar la estrategia de la organización a través de las personas. Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los métodos para su abordaje, como modelo
Enviado por juan691 / 1.381 Palabras / 6 Páginas -
Legislación Laboral
LEGISLACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL Para comprender el entorno legal dentro del cual se envuelve la documentación y la información, que son de estudio dentro de este curso, se es necesario entender que es estado, como se decide, su clasificación, el concepto de legalidad, que es la documentación y su diferencia con la información. Dentro de este proceso podemos divisar que el estado se estructura dentro de tres ramas. El estado se divide en
Enviado por nori1234 / 547 Palabras / 3 Páginas -
Legislación Laboral
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Fue fundada en 1919 se convirtió en el primer organismo especializado de la ONU en 1946. En 2008, La Organización Internacional del Trabajo adoptó por unanimidad la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa. La Declaración de 2008 expresa la visión contemporánea del mandato de la OIT en la era de la globalización. La OIT cuenta con una estructura única en el sistema de Naciones
Enviado por Gilda199517 / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion laboral
Título del Control: Exigencias de Protección a los trabajadores contratistas y subcontratistas Nombre Alumno: Elizabeth Alejandra Echenique Molina Nombre Asignatura: Legislación de Prevención. Instituto IACC 21/06/2015.- Desarrollo Una empresa de construcción vial (empresa mandante), requiere desarrollar laborales de construcción de un camino para eso deberá contratar a tres empresas contratistas. Las empresas tienen las siguientes características: Datos Empresa 1 Empresa 2 Empresa 3 Número de trabajadores 80 20 15 Días trabajados en obra 120 80
Enviado por susana2312 / 502 Palabras / 3 Páginas -
Liquidacion de prestaciones Legislación laboral
Asignatura: Legislación laboral Presenta Julián León Urbina ID 410226 Docente Jonathan moreno parra Colombia, Bogotá D .C. Agosto 17 de 2015 ACTIVIDAD #10 CASO 3 Una persona ingresa a laborar el 12 de noviembre de 2010 y trabajó hasta el 27 de mayo del 2012. Su salario mensual era de $900.000.00, más el auxilio de transporte vigente. La persona necesita saber: ¿Cuantos días laboró? DIA MES AÑO 16 DIAS + 180 DIAS + 360 DIAS
Enviado por paogonzalez33 / 554 Palabras / 3 Páginas -
Actividad uno reconocimiento legislación laboral
1.- Derecho Individual del trabajo y relación laboral trabajador – empleador Video visto: Ruiz, L. (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=mNLsfxAvFS4 Enseñanza: En este video nos hablan de la constitución Española y las normas inferiores a la constitución Española. En la constitución podemos destacar cuatroan artículos: El derecho a la libertad sindical El derecho al trabajo El derecho protección de los desempleados y de la seguridad social. Esta constitución da a los
Enviado por mcastill / 408 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL TRABAJO INICIAL
LEGISLACION LABORAL TRABAJO INICIAL PRESENTADO POR: MIRLEYI RODRIGUEZ CODIGO 10246301 TUTOR ANA STELLA MENDOZA CURSO: 102031_56 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELAS DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGICAS E INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL 13 DE AGOSTO 2015 ________________ INTRODUCCION Por medio del siguiente trabajo se realizara la actividad inicial indicándonos las estrategias de aprendizaje estudio que hace parte del reconocimiento del curso, en la que el estudiante debe diligenciar todos los ítems que se plantean en
Enviado por mirleyi / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDAD INDIVIDUAL LEGISLACION LABORAL
Actividad individual 1 http://datateca.unad.edu.co/contenidos/107010/OVA%20UNIDAD%201%20GTH/imagenes%20GTH/logo%20unad.gif Legislación Laboral LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD INDIVIDUAL GRUPO: 102031-128 PRESENTADO POR: LAURA TORRES ARANGO. CC.1002147614 PRESENTADO A: ANA STELLA MENDOZA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA –UNAD AGOSTO 2015 Desarrollo 1. 1. 1. Ingresar al entorno de conocimiento encontrará el Syllabus, diríjase a columna contenidos de aprendizaje en las pág. 5 y 6, donde encuentra varios enlaces sobre cada uno de los temas a tratar en el curso, deberá ver como mínimo uno
Enviado por lytorresa / 532 Palabras / 3 Páginas -
De los actos de comercio y los comerciantes. Nicole Verdugo Legislación laboral y comercial
De los actos de comercio y los comerciantes. Nicole Verdugo Legislación laboral y comercial. Instituto IACC 21-09-2015 ________________ Desarrollo 1. Explique con sus palabras los distintos tipos de sociedades comerciales. Sociedad colectiva: también conocido como sociedad ilimitada, lo que significa que si la empresa en algún momento presenta algún problema de tipo comercial, los participantes de ella no solo responderán con su parte de capital para amortiguar el problema, sino que también en alguno caso
Enviado por nicoleverdugo / 690 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion laboral
HOJA DE VIDA julio.png 1. DATOS PERSONALES Nombre: Julio Apellidos: Quintana Lugar y Fecha de nacimiento: Madrid, 19 de Enero de 1965 Documento de Identidad: Cédula de ciudadanía No. 269.114.746 Dirección de Residencia: Av. Colón con Museo Nacional casa33 Correo Electrónico: julio.quintana.@hotmail.es 2. PERFIL OCUPACIONAL Abogado y Economista con especializaciones en Derecho Laboral, Legislación Ambiental y gerencia de Proyectos Sostenibles. Gran capacidad de Liderazgo y trabajo en equipo. Capacidad de organización y enfoque en el
Enviado por andres112211 / 1.099 Palabras / 5 Páginas -
Aplicacion legislacion laboral
Área Administración y Negocios C:\Users\jeremy araya\Documents\JEREMY\logo inacap.jpg ÍNDICE INTRODUCCIÓN Y APRENDIZAJES ESPERADOS 1 ÍTEM 1: ¿USTED DESVINCULA A JOAN? 2 1.1.- TIPOS DE CONTRATO DE ACUERDO AL PLAZO SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE. 2 1.2.- CAUSALES DE DESVINCULACIÓN SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE. 2 1.3.- INDEMNIZACIONES A LAS QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR. 2 1.4.- TOPE PARA EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES. 2 1.5.- VACACIONES AL MOMENTO DE LA DESVINCULACIÓN. 3 1.6.- MES DE AVISO 3 ÍTEM
Enviado por jeremyaraya / 3.265 Palabras / 14 Páginas -
Cual es la Etica y legislacion laboral
ÉTICA Y LEGISLACION LABORAL 1. Para poder desarrollar un buen trabajo hay que dejar de lado todo tipo de discriminación. Existen diversas organizaciones en las que se plasma la postura del ser humano respecto a este tema y otros flagelos que atacan a la humanidad (hambre, miseria, analfabetismo, etc.), tales como la UNICEF, la OMS, la FAO, la OIT y la UNESCO. La salud mental y la seguridad en el trabajo no forman parte del
Enviado por marjorieybenja / 838 Palabras / 4 Páginas -
TEMA 1. CONCEPTO Y AMBITO APLICATIVO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
TEMA 1. CONCEPTO Y AMBITO APLICATIVO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Concepto de del Trabajo: Conjunto de normas y principios jurídicos informadores que atiende a la regulación de esta parcela de la realidad social cifrada en la intervención jurídica sobre el mundo del trabajo y las relaciones laborales. Regulación: El derecho laboral no solo regula la relación individual del trabajo sino también las normas relativas a las relaciones colectivas, a través de los trabajadores y empresarios
Enviado por caesar13 / 2.455 Palabras / 10 Páginas -
Importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos
Importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos Este ensayo trata sobre la importancia de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos. El Derecho Laboral es un grupo de leyes y fundamentos que reglamentan los vínculos legales entre patronos y trabajadores con el estado. El concepto de trabajo al que se refiere el Derecho Laboral es la labor hecha por una persona que realiza un cambio del mundo de afuera,
Enviado por mari010603 / 524 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion laboral
LEGISLACION LABORAL En Colombia todo lo relacionado con lo laboral está regido atreves del código sustantivo del trabajo, puesto que allí se encuentran todas las normativas para regular y regir todo lo referente con los derechos de los trabajadores, tipos de contrato entre otras cosas. REGIMEN INDIVIDUAL * Digamos que lo más importante acá son las diferentes modalidades de contrato que existen en Colombia, hay cuatro tipos de contratos pero todos le ofrecen a ambas
Enviado por lumesi14 / 752 Palabras / 4 Páginas -
Os sujetos de la Legislación Laboral son todos aquellos que intervienen en una relación laboral pudiendo ser individual o colectiva
http://www.web.facpya.uanl.mx/encuesta/img/facpya-Negro-Derecha.png http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_expresion/RECURSOS/LogoUANL_SinR.png Universidad autónoma de nuevo león Normatividad de las relaciones laborales en los negocios http://fic.uanl.mx/wp-content/uploads/2013/06/UANLR.png Evidencia #2 Nombre de integrantes: Omar Alejandro de la cruz del toro Karen Elizabeth castro Cavazos Beatriz Elizabeth Pérez celestino Francisco Guadalupe Ramírez carrizales Jose angel hernandez lopez Grupo:BJ-13 SUJETOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL. Los sujetos de la Legislación Laboral son todos aquellos que intervienen en una relación laboral pudiendo ser individual o colectiva. Se define al trabajador como
Enviado por Jose Angel / 2.503 Palabras / 11 Páginas -
Actividad legislacion laboral
INTRODUCCIÓN A través del curso LEGISLACION LABORAL podremos determinar, mediante el conocimiento los aspectos relacionados con la celebración, ejecución terminación del contrato de trabajo, los pagos salariales, las prestaciones sociales y las obligaciones de los empleadores, la nueva regulación del trabajo en alturas, los reglamentos del comité de convivencia en materia de acoso laboral, cambios en el servicio doméstico y el pago de los aportes parafiscales. De igual manera se incluyen las modificaciones que introdujo
Enviado por almanjarresa / 694 Palabras / 3 Páginas -
Importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos
Importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos En los últimos años, los empleadores en muchos países han desmantelado sus estructuras internas de empleo del mercado laboral y abandonado las promesas implícitas que les acompañaban. En su lugar, los empleadores han creado nuevos tipos de relaciones de empleo que les dan flexibilidad a interrogar a los empleados utilizar y para hacer ajustes rápidos en los métodos de producción, ya que se
Enviado por Alejandro Rodriguez / 1.158 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion laboral determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias
La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que se labore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario. Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas. ¿Cuántas son diurnas, cuántas son extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas, dominicales o festivas? Hagan la liquidación por el número de horas en cada caso, empezando por sacar el
Enviado por gecheverry15 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Legislación laboral. artículo 2 del Código Sustantivo del Trabajo
Teniendo en cuenta lo que señala el artículo 2 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual indica que este será aplicado dentro del territorio colombiano, para todos sus habitantes y sin distinguir si son nacionales o extranjeros; cabe resaltar que si un extranjero firma un contrato en Colombia, está obligado a cumplir las leyes Colombianas; lo mismo sucedería si un Colombiano firma un contrato de trabajo en un país del exterior, pues también está obligado
Enviado por ivanjarave / 309 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL Trabajo colaborativo 1
LEGISLACION LABORAL Trabajo colaborativo 1 Presentado por: Aslan Marino Valencia Mena código: 4861929 Claudia Eyildane Agudelo código: 43796937 GRUPO: 131 Curso: 102031A_224 Tutora ANA ESTELLA MENDOZA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL OCTUBRE DE 2015 Medellín – Colombia * INTRODUCCION Este trabajo está encaminado a que el estudiante se apropie de los principios básicos de la legislación laboral colombiana, destacando los puntos y características más importantes
Enviado por runcha / 482 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto Final Legislación laboral y comercial
Introducción Este proyecto final requiere del desarrollo de un conjunto de puntos que iré detallando a medida que avanzo en cada uno de los temas, junto a ello he de responder a las preguntas que se generan respecto de un caso determinado, para ello he denominado cada caso con el nombre de la figura principal. Las preguntas y los casos son los siguientes: a) Señale en qué tipo de Responsabilidad Civil se enmarca el siguiente
Enviado por Rucaco / 3.933 Palabras / 16 Páginas -
Legislación laboral y comercial control semanal
Desarrollo 1. ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? Explique. 2. ¿Cuáles son los elementos esenciales para la validez de los contratos? Defina con sus palabras cada uno de ellos. 3. ¿En qué caso un contrato pudiese quedar sin efecto? Dé un ejemplo. 4. Explique con sus palabras qué es una obligación solidaria. Ejecución: 1. ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? La diferencia que
Enviado por Rucaco / 642 Palabras / 3 Páginas -
Legislación laboral y comercial Tarea semana 2
Introducción Al ciudadano común, cuando se habla de obligación, le surgen a la mente todas aquellas cosas que en forma ineludible debe hacer, como por ejemplo, levantarse a tiempo para ir a trabajar o pagar sus deudas en la fecha indicada, asistir al colegio, salir de compras, etcétera. Pero, junto a estas obligaciones cotidianas existen otras que el Derecho tiene en consideración y que trataré en este ensayo. INSTRUCCIONES: Explique con sus propias palabras qué
Enviado por Rucaco / 1.353 Palabras / 6 Páginas -
Legislación laboral y comercial Control semanal: Sociedad Colectiva
Desarrollo 1. Explique: a) Sociedad Colectiva: Persona jurídica en que todos, algunos o un tercero administran la sociedad. Se le conoce como sociedad limitada. La cuota del socio insolvente pesa sobre los demás, los acuerdos se toman por decisión unánime. o Constitución: por el acuerdo de las partes. o Administración: confiada a uno o más socios. o Responsabilidad: limitada y solidaria, responden con sus bienes por las deudas de la sociedad. o Razón social: nombre
Enviado por Rucaco / 543 Palabras / 3 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
ISNTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ZACATECAS OCCIDENTE LEGISLACION LABORAL DOCENTE: LIC. CLAUDIA PATRICIA IBARRA ROSALES. ART. 123 CONSTITUCIONAL APARTADOS A Y B ALUMNO: ANTONIO LEAÑOS MUÑOZ SOMRERETE ZAC. 18/004/2013 1 INDICE INTRODUCCION................................................................................ 3 COMPETENCIA .................................................................................. 4 DESARROLLO .................................................................................... 5 CONCLUSIONES................................................................................ 6 2 INTRODUCCION Un esquema trata de expresar cómo cada dimensión de la formación del profesional, en el plano de los valores, se interrelaciona como parte del sistema en su conjunto, y en dichas conexiones se conforman
Enviado por tono13 / 433 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia de la legislación laboral
INTRODUCCION En este ensayo hablaremos sobre distintos aspectos que nos brinda el art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que un trabajador debe conocer al laborar dentro de una organización, así como los derechos y prestaciones que la empresa deberá otorgar a cada miembro de la organización. De igual manera se trataran temas sobre la prevención social para cada tipo de trabajador como son: Obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, etc. Ya
Enviado por Mon958 / 1.587 Palabras / 7 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO EN MÉXICO
LEGISLACIÓN LABORAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO EN MÉXICO Autor: Sergio Alberto Pérez Vera Universidad de Guadalajara Abogado Sede Hospital Civil Materia: Metodología Jurídica Índice 1.-Portada 1 2.-Indice 2 3.-Introducción 3 4.-Objetivo 3 5.-LEYES ESTATALES DE TRABAJO PROMULGADAS DURANTE EL PERIODO DE 1904 A 1916 4 5.1- 1904 4 5.2- 1906 4 5.3- 1914 4 5.4- 1915 4 5.5- 1916 4 5.6- Promulgación de la Constitución 5 5.7- Se forma la constitución Mixta
Enviado por ChecoPerezv / 9.292 Palabras / 38 Páginas -
Glosario de Legislación Laboral
GLOSARIO DE LEGISLACIÓN LABORAL TÉRMINOS CITA TEXTUAL AUTOR CONCEPTO PROPIO ACTA LABORAL Documento que contiene las actuaciones laborales de las partes ante las autoridades laborales o de las partes entre sí. Son documentos que aclaran y dan constancia de actos o actividades realizadas sin importar el tipo de actos; se pueden aplicar a situaciones diversas como: faltas, ingresos, ascensos, bajas, comisiones, etc. Biblioteca Digital Conevyt www.ejemplode.com Son los documentos en los que se aclaran situaciones
Enviado por Dave Valerio Peña / 1.346 Palabras / 6 Páginas