Tesis De Rotacion De Personal ensayos gratis y trabajos
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Rotación y ausentismo de personal.
ROTACIÓN Y AUSENTISMO DE PERSONAL. Concepto de Rotación: Se puede definir como “El número de trabajadores que salen y vuelven a entrar, en relación con el total de una empresa, sector, nivel jerárquico, departamento o puesto”. Causas de la Rotación: Hay dos causas por las que se da la rotación, ROTACIÓN FORZOSA Y ROTACIÓN VOLUNTARIA. ROTACIÓN FORZOSA: Por muerte: Es obvio que al morir un trabajador, normalmente hay que sustituirlo por otro. Por
Enviado por 15y13 / 501 Palabras / 3 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos Trabajos: Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 907.000+ documentos. Enviado por: johnxD2012 31 enero 2012 Tags: Palabras: 12192 | Páginas: 49 Views: 574 Leer Ensayo Completo Suscríbase Capacitación del personal Enviado por caritosutton 1. 2. 3. Marco Teórico 4.
Enviado por 18225383 / 743 Palabras / 3 Páginas -
Rotacion De Personal Trienal
Las rotaciones de personal, ¿se dan por estrategia o casualidad? agosto 29th, 2012 jgabas Fojo MJG By María Juliana Gabás de Capital Federal, Argentina Analizando diferentes estructuras funcionales que componen algunas empresas con determinados rubros y estructuras organizacionales, he podido ver que en algunos casos, utilizan la rotación de personal como estrategia corporativa a fin de eliminar posibles vicios culturales, costos de desvinculación laboral, seguridad interna, negocios entre los mandos medios de las empresas y
Enviado por Darlakai / 554 Palabras / 3 Páginas -
Rotacion De Personal
A Causal Model of Turnover for Nurses Guías carter de análisis críticos Y los que no eran tan buenos pero la monografía.. Un modelo causal de Facturación para las enfermeras Se utilizaron datos longitudinales sobre 1, 091 enfermeras registradas en siete hospitales para estimar un modelo causal de la rotación en las organizaciones. Se encontraron 4 determinantes que aumentaban los efectos totales de la rotación y son: Los efectos totales de la rotación que encontramos
Enviado por Paolisan / 702 Palabras / 3 Páginas -
Rotacion De Personal
INTRODUCCION Este proyecto busca plasmar la factibilidad de las causas que originan el índice de rotación de personal, realizado en la empresa BODEGAS CALIFORNIA, ubicado en La atención se fijo en este tema en particular ya que en poco tiempo se aprecio que se presentaba un severo problema de rotación, particularmente en las sucursales…… Para llevar a cabo este proyecto se realizo una revisión bibliográfica para conocer la información teorica del tema. La metodología para
Enviado por maik19 / 347 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
ANTECEDENTES: Como equipo nos surgió la curiosidad de saber la estructura y organización que tiene la empresa CAMARENA Autopartes, al estar analizando nos encontramos con la problemática de que en ella existe un alto grado de rotación de su personal. Por ello optamos por desarrollar una investigación concreta acerca de dicho tema. En este proyecto se define a la rotación del personal como la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa
Enviado por peyoyiz / 1.484 Palabras / 6 Páginas -
Rotacion De Personal
1: ROTACIÓN DE PERSONAL Y SUS EFECTOS DENTRO DE LA EMPRESA El término de rotación de recursos humanos se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella. Por lo general, la rotación de personal se expresa mediante
Enviado por migueel90 / 2.192 Palabras / 9 Páginas -
Ventajas Y Desventajas De La Rotación De Personal
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL VENTAJAS: La empresa cuenta con personal más joven, el personal nuevo devenga salarios menores que el personal de más antigüedad, en el caso de renuncia la empresa se ahorra el pago de las prestaciones laborales, el personal nuevo puede aportar ideas frescas y conocimientos adquiridos en otros trabajos, y finalmente permite reemplazar el personal con bajo desempeño. • Para determinados puestos es importante disponer de personas jóvenes.
Enviado por dianitaMR24 / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
Rotacion Del Personal FUENTES
Factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas (Factors that cause personnel rotation in mexican companies) Flores, Roberto., J. L. Abreu y M. H. Badii * Resumen. En el presente estudio se determinaron los factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas. Se identificó la relación entre rotación de personal e insatisfacción laboral explicando el efecto que tiene la baja remuneración en la rotación del personal y se analizó
Enviado por abylopez16 / 545 Palabras / 3 Páginas -
PROYECTO DE INVESTIGACION SOBRE ROTACION DE PERSONAL
DIVISIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES “INSTITUTO 18 DE MARZO” MAESTRO: M.E. VICTOR ALONSO GÓMEZ HERNÁNDEZ. MATERIA: “METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN” TEMA: “LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN EMPRESAS DE GÓMEZ PALACIO, DGO.” ALUMNO: MAYRA ILENIA GARIIBAY SOTO. A 18 DE AGOSTO DEL 2013, GÓMEZ PALACIO, DGO. CAPÍTULO I: PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 ANTECEDENTES: La rotación en México esta expresada en términos de satisfacción, salarios y crecimiento económico y es un factor de pérdidas monetarias significativas que dañan
Enviado por rinalberta / 2.237 Palabras / 9 Páginas -
Rotacion De Personal
SATISFACCIÓN LABORAL Aportado por: Lic. Mónica Márquez Pérez - moramarp@ec-red.com Psicóloga Organizacional Diplomada en RR.HH. 1. Introducción La mayor parte de la investigación en Comportamiento Organizacional se ha interesado en tres actitudes (S. Robbins, 1998): compromiso con el trabajo, satisfacción laboral y compromiso organizacional. Compromiso con el trabajo Puede definirse como el grado en el cual una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño importante para la valoración
Enviado por Danjohy / 1.780 Palabras / 8 Páginas -
Rotacion De Personal
ROTACION DE PERSONAL Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. Índice de Rotación: Relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo. Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización. Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y
Enviado por dona888 / 3.431 Palabras / 14 Páginas -
Rotacion De Personal
2.1 Fundamentos científicos y filosóficos Para Pigors y Meyers (1985), la rotación de personal es el grado de movilidad interna de los empleados; evitable o inevitable; saludable o no saludable para una organización. Para ellos cada tipo de rotación tiene sus propias causas. Las causas de la rotación inevitable son: enfermedades crónicas, accidentes que producen lesiones parciales o totales permanentes, la muerte y la jubilación. Las causas de rotación evitable son: insatisfacción, bajos sueldos, mala
Enviado por regalito1000 / 310 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
INTRODUCCIÓN Una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un medio de trabajo seguro y saludable a todos los niveles, donde deben participar todos los sectores de la sociedad, gobierno, empleadores y trabajadores, a través de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos, dándole máxima prioridad a la prevención, para lo cual se deben emplear todos los medios disponibles con
Enviado por MARIAMIL / 30.183 Palabras / 121 Páginas -
PROTOCOLO ROTACION DE PERSONAL
ROTACION DE PERSONAL DENTRO DE LA EMPRESA (MODAS INFANTILES TABITAS, SA DE CV) JUSTIFICACION Dentro del presente trabajo de investigación pretendemos encontrar las causas fundamentales de la rotación de personal en la empresa a investigar (Modas Infantiles Tabitas, SA DE CV), por el hecho de que en estos momentos la rotación laboral constituye una característica y factor importante que repercute desfavorablemente en la organización. La rotación de personal, es la consecuencia de ciertos factores internos
Enviado por JUCECHAV / 2.820 Palabras / 12 Páginas -
PROPUESTA PARA DISMINUIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL Y EL AUSENTISMO DEL CALL CENTER 104 DE ANDINATEL S.A.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y RECURSOS HUMANOS TESIS DE GRADO PROPUESTA PARA DISMINUIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL Y EL AUSENTISMO DEL CALL CENTER 104 DE ANDINATEL S.A. SANDRA ELIZABETH PICHUCHO CALDERÓN DIRECTOR ING. WILSON VASQUEZ ii UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL DIRECCION GENERAL DE POSGRADOS Trabajo de grado para la obtención del título de: Ingeniero en Administración de Empresas y RRHH TEMA: PROPUESTA PARA DISMINUIR LA
Enviado por akeywas17 / 15.512 Palabras / 63 Páginas -
Causas de la Rotación del personal
Causas de la Rotación del personal: • Desajuste entre el empleado y el jefe directo, • La filosofía de la organización, el entrenamiento incorrecto del empleado • La poca remuneración salarial • Las políticas de la organización que debilitan la satisfacción por el trabajo (reconocimiento, evaluaciones de desempeño, asuntos de vacaciones, etc.) • Malas condiciones económicas y financieras de la organización, entre otros. También podría ser por motivos de enfermedades, accidentes, envejecimiento, muerte y otras
Enviado por Les27 / 240 Palabras / 1 Páginas -
Rotación de Personal
La Rotación de Personal: Este término se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; en otras palabras, es el inter-cambio de personas que ingresan y salen de la organización. La rotación de personal como la palabra lo indica, es el intercambio de persona dentro de una organización Rotación interna: Se define como el número de trabajadores que cambian de puesto, sin salir de la empresa, entre las que se
Enviado por marypili / 917 Palabras / 4 Páginas -
Rotacion De Personal
CONTENIDO • TITULO • JUSTIFICACION Y ANTECEDENTES • OBJETIVOS • ALCANCE Y TRASCENDENCIA • PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA • PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN • HIPÓTESIS DE INVESTIGACION • MARCO TEORICO • ESTRATEGIA Y METODOLOGIA • INDICE PRELIMINAR • CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES • BIBLIOGRAFIA • TITULO DESARROLLO DE UN MODELO DE GRUPOS AUTO-DIRIGIDOS COMO UNA FILOSOFIA DE GESTION ORGANIZACIONAL EN MEDIANA EMPRESA DEL RAMO ALIMENTICIO • ANTECEDENTES “La industria alimentaria en México es de suma importancia, ya que
Enviado por cysscs / 4.584 Palabras / 19 Páginas -
ROTACIÓN DE PERSONAL, ORIENTACIÓN, PROMOCION Y VACANTES.
ROTACIÓN DE PERSONAL, ORIENTACIÓN, PROMOCION Y VACANTES. Costos de rotación Cuando el departamento de personal ayuda a que los empleados alcancen sus objetivos personales, la satisfacción individual y colectiva tiende a aumentar, lo que favorece a la organización, entre otras cosas, porque disminuye la rotación de personal. El costo de la rotación de personal es alto por que comprende no sólo los gastos de reclutamiento y selección, sino también los que origina la apertura de
Enviado por maluchas / 1.136 Palabras / 5 Páginas -
Rotacion De Personal
ROTACION DE PERSONAL La rotación de personal o de recursos humanos es una opción de organización empresarial que muchas organizaciones asumen como parte importante de la estructura de su empresa, en concreto, de la sección de recursos humanos. La rotación de personal pude conllevar sendas ventajas tanto para los empleados como para la empresa, aunque también tiene aspectos que presentan dificultades en las relaciones laborales de los empleados dentro de la organización. En la rotación
Enviado por melanypaola / 3.070 Palabras / 13 Páginas -
Reclutamiento Y Rotación De Personal
Reclutamiento y rotación de personal Para una empresa la cual está teniendo una alta rotación laboral hay varias cosas en las cuales debe hacer énfasis. En primer lugar hay que tener claro cuáles son los procesos que la empresa tiene para seleccionar y reclutar personal. Es importante tener una "rubrica" de selección la cual sea igual para todos, para que todos los postulantes puedan tener las mismas opciones de obtener el trabajo. Además, hay que
Enviado por carvallo / 630 Palabras / 3 Páginas -
Protocolo Alta Rotación De Personal
Planteamiento del problema: “Análisis de Rotación de personal aplicando la metodología de la investigación” (actividad integradora unidad uno) Objetivos Analizar los perfiles de puesto para cubrir a la brevedad las vacantes existentes y volver a ser eficiente en las áreas afectadas. (Act 3 e Int Uni 1) Justificación. Luego de haber analizado el contexto de este problema me pareció que la justificación que daba lugar al mismo tiene sustento en que el análisis la información
Enviado por Garrik / 714 Palabras / 3 Páginas -
Rotacion De Personal
CONCEPTO DE CLIMA LABORAL Antes de abordar que es clima laboral, es importante saber que el clima laboral también es llamado ambiente laboral, ambiente organizacional o clima organizacional. El concepto de clima laboral es explicado de maneras distintas, por ejemplo para Anzola, (2003) el clima laboral “se refiere a las percepciones e interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen con respecto a su organización, que a su vez influyen en la conducta de los trabajadores,
Enviado por jsaldana / 1.799 Palabras / 8 Páginas -
Rotacion Del Personal
que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas (Factors that cause personnel rotation in mexican companies) Flores, Roberto., J. L. Abreu y M. H. Badii * Resumen. En el presente estudio se determinaron los factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas. Se identificó la relación entre rotación de personal e insatisfacción laboral explicando el efecto que tiene la baja remuneración en la rotación del personal y se analizó cómo
Enviado por antoino5672012 / 453 Palabras / 2 Páginas -
ROTACIÓN DE PERSONAL
En algunas empresas la alta rotación de empleados es un problema serio al cual no se le presta la debida atención y que tiene serios efectos negativos en las empresas. Las empresas pequeñas y medianas de nuestro medio, acostumbran cambiar constantemente a sus empleados, por razones poco convincentes como el evitar supuestas obligaciones laborales, etc. El constante cambio de empleados representa un verdadero problema para la empresa, en cuanto a costos de entrenamiento y a
Enviado por santiagobolivar / 430 Palabras / 2 Páginas -
ROTACION DEL PERSONAL
El cálculo de índice de rotación de personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas, y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto periodo. 1. En el cálculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeacion de RH, se utiliza la ecuación: Índice de rotación de personal= A + D / 2 * 100 / PE Donde: A= admisiones de personal durante el periodo
Enviado por inamariel / 1.627 Palabras / 7 Páginas -
Rotacion Del Personal
La planeación estratégica se puede definir como el arte y ciencia de soñar, pensar y poder traducir en acciones las ideas. De pasar de una hoja en blanco, a un libro en donde se escribe el futuro de la organización. Requiere que el planeador sea un ser sensible al cambio, que sepa evaluar riesgos y tomar decisiones de manera efectiva. Un plan de negocios no es la suma de buenas intenciones, es el resultado de
Enviado por tivatre / 275 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal I Y E
http://wikirrhh.wikispaces.com/Rotaci%C3%B3nRotación Editar 0 1 … Natividad Gómez González ________________________________________ La rotación de personal se refiere a la salida de trabajadores de la organización por diferentes motivos, ya sea por renuncias o despidos y esos puestos de trabajo serán ocupados por diferentes personas en un intervalo de tiempo determinado. Este término es bastante utilizado en Recursos Humanos y tiene una gran importancia en la estructura de la empresa. La rotación de personal se expresa a través
Enviado por JINMACN / 765 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Sobre Rotacion De Personal
ENSAYO SOBRE ROTACION DE PERSONAL ARMANDO TELLEZ BARRAGAN MAESTRIA EN ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Un fenómeno de la economía actual es la competencia vs oportunidades del mundo laboral. Esta tendencia obliga a que analicemos este tema más allá que una métrica, debemos analizarlo en forma integral como un componente básico de las empresas. Según Idalberto Chiavenato “La rotación del personal se utiliza para definir la fluctuación del personal entre una organización y su ambiente;
Enviado por armatb / 331 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
3.- INTRODUCCION En este trabajo se buscaran los motivos por los cuales se origina la rotación, los efectos que suceden después de esta, y se mencionara algunas sugerencias para lograr evitar este problema en cualquier organización. Un problema fundamental y frecuente que afecta directamente a nuestra economía es la inestabilidad laboral, causando un efecto negativo en toda la organización. Se da por diferentes causas algunos ejemplos: mala fama de la organización, sueldos bajos. La rotación
Enviado por octaviotareas / 977 Palabras / 4 Páginas -
Reducción De Alto índice De Rotación De Personal En Empresa Farmacéutica
Índice: 1. Introducción 3 2. Planteamiento 3 2.1. Antecedentes de la empresa 3 2.2. Planteamiento del problema 7 3. Objetivo del proyecto 7 4. Marco Teórico 8 4.1. Cultura organizacional: fuentes y dimensiones 8 4.2. Ética administrativa 8 4.2.1. Responsabilidad social 9 4.2.2. Toma efectiva de decisiones 9 4.3. Planeación 9 4.3.1. Planeación estratégica 9 4.3.2. estrategia corporativa 10 4.4. Diseño de organizacional 10 4.4.1. Planificación, reclutamiento y capacitación del talento humano 11 4.4.2. Evaluación
Enviado por gilberto1515 / 3.944 Palabras / 16 Páginas -
La Rotacion De Personal
Rotación de personal Definición Delimitación del campo Aclaración Historia Problematización Causas Consecuencias Medidas para evitar Definición Las organizaciones no están aisladas, están dentro de un ambiente, interactúan con él y con otras organizaciones, dentro de estas interacciones están el intercambio de elementos como: materias primas, energías, recursos, etc. Uno de esos elementos, son los recursos humanos que entran y salen de la organización vinculándose con el ambiente (Chiavenato, 2007). La rotación de personal o “turnover”,
Enviado por less2122 / 2.907 Palabras / 12 Páginas -
ROTACION DEL PERSONAL
ROTACION DEL PERSONAL INTRODUCCION El trabajo que a continuación se desarrolla trata de buscar una cusas del problema de rotación que afecta a las empresas, organizaciones, etc.. Las instituciones están comprometidas con el desarrollo de personal de sus empleados y por lo tanto están preocupados por lograr una estabilidad de ellos. Sabiendo que así lograra seguir creciendo y manteniéndose. Una alta rotación de personal implica estar constantemente a la búsqueda de nuevo personal para llenar
Enviado por romeromary / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL
ÍNDICE Tipos de índice: Existen varios tipos de índices: bibliográficos, acumulativos, de títulos permutados, de contenido, de cita, de impacto, onomástico, y temáticos, entre otros. Qué es un índice: Un índice es una lista de palabras o frases ('encabezados') e indicadores asociados, que permite la ubicación de material al interior de un libro o de una publicación. En un índice tradicional, los encabezados incluirán nombres de personas, lugares y eventos, y conceptos seleccionados como relevantes
Enviado por Humberto2008 / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
ROTACIÓN DE PERSONAL
NTRODUCCION. Las personas constituyen el recurso mas valioso que tiene un país por lo que hay que saber potenciarlo al máximo. Es por ello que tiene un gran valor el conocer cuan motivadas y satisfechas están las personas vinculadas a la organización que pertenecen, cuestiones que se reflejan en su nivel de estabilidad, fuerza, entusiasmo y grado de compromiso que tienen los trabajadores. Generalmente detrás de la rotación de personal, se encuentran problemas en la
Enviado por yan2014 / 4.286 Palabras / 18 Páginas -
La Rotacion De Personal
LA ROTACION DEL PERSONAL RESUMEN La rotación puede definirse como el retiro permanente de un trabajador de una organización, ya sea de manera voluntaria o no. Una tasa alta puede aumentar costos de reclutamiento, selección y capacitación del personal, además de que se trastorna la operación eficaz de la empresa, aunado a los problemas y pérdidas por los errores que pueden cometer trabajadores nuevos, sobre todo si los cambios del personal son muy frecuentes. Sin
Enviado por JEKACHIO / 4.397 Palabras / 18 Páginas -
Fundamentacion De Rotacion De Personal
CAPITULO 1. FUNDAMENTACIÓN DE ROTACIÓN DE PERSONAL. 1.1 ¿Qué es la rotación de personal? Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o con movimientos de entrada y salida de la organización. Los segundos movimientos (de entrada y salida de la organización) son los que se conocen como rotación de personal. En la actualidad, uno de los problemas que preocupan a los ejecutivos del área
Enviado por ale_sparza / 458 Palabras / 2 Páginas -
TESIS FACTORES QUE DETERMINAN LA DEFICIENCIA DEL PERSONAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA Y ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL EXTENSIÓN REGIÓN CAPITAL CATEDRA: ENFERMERÍA FACTORES QUE DETERMINAN LA DEFICIENCIA DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA QUE LABORA EN EL ÁREA DE EMERGENCIA DEL “CENTRO MÉDICO QUIRÚRGICO VIDAMED” En el Segundo Trimestre del Año 2013 TUTOR: AUTORAS: ARLETTI PARRA ROSALIA CRESPO YOSANGEL PILLIGUA LUCIANA TORRES ANGELIS Caracas, julio de 2013. CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Los auténticos orígenes de la enfermería se pierden en
Enviado por tifiqodi / 1.433 Palabras / 6 Páginas -
Rotacion De Personal
2.1.2 Sus inconvenientes El costo representa. Por trámites de selección, adiestramiento de los nuevos trabajadores, su escasa eficacia, etc., Pigors y Myers señalan como elementos de costo los siguientes. a) Costos del departamento de empleo - tiempo y facilidades usadas para entrevistar al solicitante, preparar los registros necesarios, hacer los exámenes médicos, etc. b) Costo de entrenamiento – tiempo del supervisor, del entrenador, o de otro empleado que explique el trabajo al nuevo trabajador. c)
Enviado por Qrizz25 / 879 Palabras / 4 Páginas -
Rotacion De Personal
Universidad Autónoma de Querétaro Facultad de Contaduría y Administración Causas de la Rotación de personal en comercios de la cabecera del municipio de Amealco Qro. Miranda Becerra Osvaldo Técnicas de Investigación Enero – Junio 2014 Kenia Araceli Velázquez Hurtado San Juan del Rio Qro. A 27 de Mayo del 2014 CAUSAS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN COMERCIOS DE LA CABECERA DEL MUNICIPIO DE AMEALCO QRO. Rotación de personal en el municipio de Amealco uno
Enviado por osos95 / 950 Palabras / 4 Páginas -
Rotacion De Personal
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Acontecimientos Sociales / Rotacion De Personal Rotacion De Personal Ensayos de Calidad: Rotacion De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.701.000+ documentos. Enviado por: Kate 24 marzo 2011 Tags: Palabras: 4440 | Páginas: 18 Views: 1493 Imprimir Documento Rotacion De Personal Leer Ensayo CompletoSuscríbase ... vés de las investigaciones y otras no han sido totalmente comprobadas por lo que en este
Enviado por carlos / 532 Palabras / 3 Páginas -
Rotacion De Personal
ROTACION DEL PERSONAL A continuación se presentan cinco maneras de contratar empleados más leales y reducir la rotación: 1. Evaluar la compatibilidad cultural del candidato con el cargo. Para aumentar la satisfacción laboral y la productividad de sus empleados, es de suma importancia mantener una congruencia cultural dentro de su empresa de los casos el fracaso se debe a la falta de compatibilidad con la cultura de la empresa. 2. Considerar un período de prueba.
Enviado por meli009 / 1.525 Palabras / 7 Páginas -
INdice De Rotacion De Personal
1. Índice de rotación de personal 2. Al descender de un macroenfoque (aspecto ambiental del mercado) a un microenfoque (aspecto organizacional), resulta importante destacar otros aspectos de la interacciónorganización-ambiente. Unos de los aspectos más importantes de la dinámica organizacional es la rotación de personal o turnover. El término de rotación de recursos humanos se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre
Enviado por ediloco / 2.114 Palabras / 9 Páginas -
Rotacion De Personal Y Su Impacto Con La Empresa
Rotación de personal y su impacto en la empresa Los puestos de trabajo que son ocupados por diferentes personas, genera que los clientes no se sientan identificados con la compañía. La rotación puede generarse por dos causas: la inadecuada contratación de personal y las condiciones laborales. 28-11-2011 @altonivel POR: ALTONIVEL Es común escuchar que cuando hay mucha “rotación de personal” en una empresa, es porque ésta no se está manejando como se debe y, peor
Enviado por tamn / 442 Palabras / 2 Páginas -
Rotación De Personal
“MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN DEL PERSONAL DE TRABAJADORES DOCENTES Y NO DOCENTES DE LA FACULTAD DE MEDICINA UNAP-2009” Dr. Hermann Federico Silva Delgado MsC. PhD. RESUMEN El presente estudio pretende medir el nivel de satisfacción laboral y el clima organizacional de la Facultad de Medicina de la UNAP, en una muestra de 50 trabajadores seleccionados aleatoriamente (30 docentes y 20 administrativos). Se utilizó una ficha de encuesta previamente revisada por expertos y validada.
Enviado por jhonpaul32 / 2.923 Palabras / 12 Páginas -
Rotacion De Personal
LA ROTACIÓN DEL PERSONAL La rotación de personal o de recursos humanos es una opción de organización empresarial que muchas organizaciones asumen como parte importante de la estructura de su empresa, en concreto, de la sección de recursos humanos. Es el flujo de entradas y salidas de personas existentes entre la empresa y su entorno No existe un número ideal que determina la mejor rotación. No todas las rotaciones son malas para la organización, para
Enviado por sarahi02 / 783 Palabras / 4 Páginas -
Rotacion De Personal
INTRODUCCION Este proyecto busca plasmar la factibilidad de las causas que originan el índice de Rotación de Personal, realizado en la empresa Centros Comerciales Soriana S.A. DE CV. SUC. N°243 LA AURORA. Ubicada en la carretera Torreón-San Pedro N° 1005 Int. 30 Col. Rincón de San Ángel C.P. 27105 Torreón Coahuila. La atención se fijó en este tema en particular ya que en poco tiempo de estancia en esta empresa se apreció que en la
Enviado por 1013645397 / 279 Palabras / 2 Páginas -
El problema de la rotación de personal
La ROTACIÓN DE PERSONAL poco a poco se ha transformado en un problema constante en cualquier organización, esto debido entre otras cosas a la crisis; ya que cada ocasión es más frecuente notar que la persona adulta pasada de los 40 años es sustituida por personas jóvenes que es mano de obra barata, pero este proceso es desfavorable a las dos partes, ya que la empresa se verá en la necesidad de invertir tiempo y
Enviado por Karina1sandoval / 299 Palabras / 2 Páginas -
Rotación de personal
Tema: rotación de personal Planteamiento del problema Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en la empresa es la inestabilidad laboral, aspecto que genera consecuenciasnegativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo. Una de las causas que puede generar la rotación de personas en unaorganización es un mal clima organizacional que afecta al empleado en su satisfacción laboral lo que puede llegar a
Enviado por sheyxiu / 256 Palabras / 2 Páginas