Temas Variados

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  YESENIAYDANNYIntroducción: Comencemos sin más dilación por buscar una definición: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". Históricamente, y debido a la influencia de la corriente seguidora del alemán Max Weber, considerado

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  sol23322. Introducción El presente trabajo identifica algunos factores importantes que intervienen la figura de un líder por ser la persona quien va a la cabeza de un grupo y tiene la responsabilidad de llevar adelante proyectos, distinguiéndose por ser una persona emprendedora y con iniciativa, con la habilidad de saber

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  zacitePRODUCTO 1 REFLEXIÓN POR ESCRITO DE LOS CAMBIOS QUE DEBE IMPLEMENTAR EN LA ESCUELA PARA INICIAR EL PROCESO DE MEJORA Y ELEVAR SU EFECTIVIDAD. La educación básica es el pilar de la formación de las nuevas generaciones, es muy importante ofrecer una educación de calidad que contribuya a las exigencias

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  jhoselinpEl Liderazgo  Es dirigir hacia la meta.  Consiste en influir en las personas para que se unan en la consecución de cierta meta en común La habilidad para Liderar un grupo de personas, es quizá una de las más buscadas al tratar de contratar a una persona. Ya

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  ceci280992Liderazgo. Liderar el cambio y administrar la estabilidad, establecer una visión y cumplir con los objetivos, romper las reglas y supervisar el cumplimiento, si bien son actividades paradójicas, también son requisitos para tener éxito. Los individuos que son individuos eficaces también son lideres eficaces la mayor parte del tiempo. Las

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  diegoseb55PROPUESTA: 1- Partiendo de la película “El último castillo” (The Last Castle), realice un análisis comparativo entre el estilo de liderazgo del teniente general Eugene Irwin y el estilo de liderazgo del coronel Winter. Para ello, deberán apoyarse en los aprendizajes adquiridos en el curso, y desarrollar un estudio minucioso

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  SauloChLIDERAZGO Es la acción de influir en los demás, son las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en la estructura de poder y promover el desarrollo de

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  camisetaEL LIDERAZGO Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la

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  pemakorFICAZ (*) Por Daniel Goleman Hágale a cualquier grupo de ejecutivos esta pregunta “Qué hacen los líderes efectivos?” y escuchará una variedad de opiniones. Los líderes establecen estrategias, motivan, crean una misión, construyen una cultura. Después pregunte “¿Qué deberían hacer los líderes?” Si el grupo es suficientemente maduro, probablemente reciba

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  tune19El liderazgo Al revisar mis apuntes, hacer una breve investigación sobre el tema del liderazgo y al ver las películas de mi nuevo jefe y el diablo viste a la moda, me doy cuenta que la mayoría de las fuentes de información y también las películas, coinciden en su definición

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  maykelynLos 485 años del inicio de la Trata Esclavista en Venezuela Según resolución de la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas con fecha del 19 de Marzo de 2010 en su Sexagésimo Cuarto período de sesiones, emite la resolución 64/169 en la cual proclama el año que

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  shaielita2008La Pasión y el Liderazgo "El líder ha de tener como cualidades: inteligencia, integridad, humanidad, valor y autoridad." (Sun Tzu, 476-221 a. C, p. 5) Mucho se ha escrito sobre liderazgo y existen muchas definiciones al respecto. Los estudios modernos intentan desglosar las cualidades de un buen líder, pero no

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  fjss1588EL LIDERAZGO Es el conjunto de Habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la

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  endres91276. EL IMPACTO DEL AMBIENTE: Capitulo Sexto. 6.1 Entorno De Tarea: McDonald´s es una compañía, que interactúa de forma directa en sectores específicos con el fin de poder alcanzar sus metas organizacionales. En cuanto al contexto internacional: 1. Sector Industrial 2. Sector De Materias Primas 3. Sector de Recursos Humanos

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  yucelisDefinición de Liderazgo según Autores A lo largo de la historia, han sido mucho las personalidades que han hablado sobre el liderazgo ya sea de forma directa o indirecta; así mismo, han sido numerosos los intentos de conceptualizarlo, por lo que existen disímiles definiciones acerca del tema. A continuación presento

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  erikita04061. SEIR (ordenar o clasificar). El orden no se refiere a acomodar por simple estética, se refiere a emprender acciones que nos permita generar: espacios disponibles para el almacenamiento de las cosas (artículos, revistas, herramientas, entre otras) que sean realmente importante para la actividad que desarrollamos, ahorro del tiempo en

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  AbiMelissa14ESTILOS DE TOMA DE DECISIONES Se revelan cuatro estilos de toma de decisiones: directivo, analítico, conceptual y conductual .Veamos más detenidamente cada estilo. Estilo directivo: Toleran poco la ambigüedad y su forma de pensar es racional. Son eficientes y lógicos. Los tipos directivos toman decisiones rápidas y se centra en

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  jumiceloIntroducción A continuación veremos un extracto de la vida de unos de los líderes pacifistas más reconocidos a nivel mundial, con la intención de reforzar lo visto en la semana de la materia de liderazgo, la intención es reconocer los tipos de líderes que existen o existieron y darnos una

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  elidenalcantarCUESTIONARIO/COMPLEMENTO DE AUTOEVALUACION 1. ¿Qué es un líder? 2. ¿Cuáles son las funciones que debe tener un líder? 3. Mencione y explique al menos dos valores que debe tener un líder. 4. ¿A que se le llama liderazgo situacional? 5. ¿A que se llama sistemas de cambio? 6. Explique cómo

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  YaelyEs la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Un líder es mucho más que un

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  leidyjgrActividad 1: Equipos y Reuniones de Trabajo 1. Lea con atención el siguiente caso, que bien puede semejarse con alguna situación vivida dentro de su organización o en su medio social y responda las preguntas que encuentra al final de éste Técnica a Utilizar para garantizar una mayor eficacia en

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  052494EL LIDERAZGO EN EL TRABAJO Y EN LA VIDA Es difícil encontrar a una persona líder en su trabajo y sin empuje en su vida privada. El líder actúa y se exige en búsqueda de la excelencia y de comportamiento ético en todos sus ámbitos de actuación (profesional, familiar, personal),

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  gabaceitunoGerencia La palabra gerencia se utiliza para denominar al conjunto de empleados de alta calificación que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa. El término también permite referirse al cargo que ocupa el director general (o gerente) de la empresa, quien cumple con distintas funciones: coordinar

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  varyi6ENSAYO: IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LA GESTIÓN EDUCATIVA INTRODUCCION En el presente trabajo abordaremos la temática de la importancia del liderazgo en la gestión educativa. La educación es un instrumento crucial de la transformación social y política es generadora de conflictos, conocimientos, integración, participación y empatía, así mismo es formadora

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  josefamacuareConcepto de Líder Líder: Es una persona que tiene la capacidad de conducir a otros, en un proceso, que permitirá alcanzar un determinado objetivo, meta o propósito. La palabra “líder”, proviene del vocablo leader, y sirve para designar una clase de dirigente social. El Liderazgo Generalidades El liderazgo puede surgir

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  tiburcio30¿Qué es el liderazgo? El liderazgo se refiere a la influencia que ejerce una persona sobre un grupo de referencia. A través de esta influencia, el líder logra que otros lleven acabo las tareas que se pretenden desarrollar al servicio de la eficacia colectiva. El éxito de la organización es

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  ing_bolivarHay muchas definiciones de lo que es el Liderazgo, de hecho existen tantas definiciones como personas que han intentado dar explicación a la misma, sin embargo se puede definir Liderazgo como: La habilidad para incidir en un grupo, y a través de esa influencia lograr la consecución de los objetivos

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  josejuan100588EL LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Es el proceso

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  Eunice79Ejercicios a resolver: Con la siguiente información elabora el flujo de efectivo de Lubricantes Bríos, S.A. del año 2012 y determina el monto final de la cuenta de bancos. Al 31 de diciembre de 2012 la empresa reportó una utilidad neta de $318,200. En sus registros se muestra que el

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  dvelasqueztHay muchos estilos de Liderazgo, pero los El tema de cadena de aprovisionamiento es muy importante dentro de la estructura de una empresa va muy ligado fuertemente con las operaciones productivas de la empresa. D’ Alessio (2012) “La programación de las operaciones productivas debe estar soportada por una adecuada y

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  chino1234567890PAPEL DEL LÍDER Y FORMACIÓN PARA LÍDERES El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia. Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras personas, casi siempre

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  Kerely05• Después selecciona un líder exitoso de la actualidad (local, nacional o internacional) e identifica su estilo de liderazgo. Barack Obama – DIPLOMATICO Líder diplomático: Este es el liderazgo más efectivo y eficaz, es el liderazgo que mantiene Obama. El liderazgo diplomático se basa en liderar pero saber ceder cuando

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  pacheco08INDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………1 OBJETIVO GENERAL……………………………………………………………………2 OBJETIVOS ESPECIFICOS…………………………………………………………….3 MARCO TEORICO ANTECEDENTES ………………………………………………4,5 MARCO METODOLOGICO……………………………………………………………6,7 QUE ES EL LIDERAZGO………………………………………………………………8 SIGNIFICADO DE LIDERAZGO………………………………………………………9 ESTILOS DE LIDERAZGO……………………………………………………………..10 EJEMPLOS DE ESTILOS DE LIDERAZGO………………………………………….11 Característica del Liderazgo……………………………………………………………12 LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN………………………………………………..13 SISTEMA DEL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIONES………………………….14 QUE ES LA CREATIVIDAD…………………………………………………………….15 PERSPECTIVAS DE LA CREATIVIDAD……………………………………………...16 CONDICIONES PARA

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  lluvinaEl liderazgo no es un don natural ni un bien hereditario, es un talento innato que todos los humanos poseemos, y solo unos pocos valientes se atreven a descubrir” Jean Emmanuel de Neves realizo estudios acerca de la herencia del liderazgo de 4000 gemelos, el 24% resultaron ser lideres (960),

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  veronyk_77El Congreso nunca pretendió que los procedimientos de cumplimiento para la Sección 404 fueran inflexibles, opresivos o ineficientes. El objetivo de la Sección 404 es proveer una señal significativa a los inversionistas sobre la efectividad de los controles internos de la compañía presentes en sus procesos de reportes financieros, sin

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  vicky198710¿Cómo podemos desarrollar el sentido del deber entre los jóvenes hondureños? Introducción El análisis de los deberes en los jóvenes es uno de los temas capitales en relación a las situaciones del diario vivir. Muchos esperan que como jóvenes cambiemos nuestros sentido del deber lo cual creo que es muy

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  aniluap20Estilos de liderazgo Estilo coercitivo: los líderes que poseen este estilo dicen “Hazlo de la manera que yo te digo”. ¿En qué consiste? • Ejercido a través de órdenes directas. • Establece un control rígido. Estilo directivo: los líderes que poseen este estilo dicen “Firme, pero justo”. ¿En qué consiste?

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  HFRAUSTOVINTRODUCCION: En este ensayo tiene como finalidad de dar a conocer la importancia de un liderazgo efectivo que ayude a mejorar la calidad educativa, a través de la revisión de algunos conceptos de liderazgo, se pretende reflexionar respecto al rol del director y del docente dentro de un hecho educativo,

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  GabrielatraviLiderazgo:La habilidad para incidir en un grupo, y a través de esa influencia lograr la consecución de los objetivos o metas. El Liderazgo es la capacidad que tiene una persona para influir en otras y así lograr uno o varios objetivos. Importancia: • Es importante por ser la capacidad de

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  lrios123Tipos de liderazgo[editar] En opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen muchos tipos de liderazgo.{demostrar} En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen

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  CBC30LIDERAZGO 3.1 NATURALEZA DEL LIDERAZGO Definición El liderazgo es un fenómeno grupal que ocurre cuando la situación demanda que un individuo influencie y coordine las actividades de un grupo hacia la consecución de un objetivo común. Los principales aspectos que se derivan de la anterior definición son: • Sólo hay

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  shafra30CURSO: PROFESOR: INTEGRANTES: • ANGELICA GRACIELA FERNANDEZ SALDARRIAGA • MONICA FLORES DIAZ • LAURA SALAZAR CAMERO • MIGUEL ANGEL MUNOZ DALGUERRE • LUIS CARLOS CHAVEZ BAZAN • LUIS ARBILDO VILCA • CESAR ARANDA ASTUHUAMAN   INTRODUCCION El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo de personas con la

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  Mili90é es el liderazgo? Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Un líder es

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  antonalorettoI. Enunciar 5 características y/o estilos que le parezcan relevantes de un líder. La propia definición de liderazgo ya enumera varias características que debe poseer un líder y las más importantes que se han detectado en los estudios son, un impulso personal fuerte, el deseo de ser líder, la integridad

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  YASMINLIDERAZGO: Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. LIDERAZGO: Es la capacidad de establecer

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  greeNN“La econometría (de econo, economía y metría, medición, o sea, medición de la economía) es la rama de la economía que utiliza métodos y modelos matemáticos. El cálculo, la probabilidad, la estadística, la programación lineal y la teoría de juegos, así como otras áreas de las matemáticas, se utilizan para

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  110196Construir un liderazgo efectivo RESUMEN Y COMENTARIO El líder debe tener la mente abierta para aprender, escuchar y poner en práctica los conocimientos adquiridos, desarrollar una visión sistémica acompañada de motivación, comunicación, delegación, negociación y coaching, es una actividad reciproca entre quien decide conducir a un equipo y quienes son

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  KalosJhon¿Cómo erradicamos la pobreza? Generando riquezas, con la creación de empresas, haciéndolos cada vez más grandes. La función de ser productivos es la gran corriente social, política y económica que ahora domina el mundo. Partiendo de esto nos preguntamos cómo logramos el éxito empresarial; Miguel Ángel Cornejo nos da 6

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  jpreycLiderezgo Para ser un buen líder tiene que interiorizar sus características hasta tal punto de que te salgan de manera natural. La mejor manera de aprender a liderar es fijarse en grandes líderes de otras épocas o de la época actual. La siguiente investigación pone algunos ejemplos de líderes, aquellas

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  miensayo2013Módulo: 1 DIRECCION Y LIDERAZGO. Actividad: EVALUABLE 1 TEMA 2. Fecha: MIERCOLES 15 DE ENERO 2013 Bibliografía: 1.Taboada, A. (2009). Leadership Plus: el buen inicio empresarial. México D.F: Editorial Alfaomega. (ISBN: 9786077686996) 2.Kotter, J. (1999). La Verdadera Labor de un Líder. Colombia: Editorial Norma. 3.Spencer, J. (2000) ¿Quién se ha

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  adrianavazquezTOOPERACIONES COMERCIALES INTERNACIONALES GOMEZ PALACIO DGO. 3/JUNIO/2011 OPERACIONES COMERCIALES INTERNACIONALES EQUIPO #7 ADRIANA DEL ROSARIO VAZQUEZ TOVAR SERGIO QUIÑONES ARREOLA ALEJANDRA ISELA CUELLAR GUILLEN FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III LIC. CESAR OCTAVIO MARTÍNEZ GALVÁN GOMEZ PALACIO DGO. 3/JUNIO/2011   INDICE PAG. DEFINICION DE LIDERAZGO…………………………………………………… 4 LIDERAZGO FORMAL E INFORMAL……………………………………………. 4 ASERTIVIDA………………………………………………………………………… 5

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  priscilAa171 – Valor inquebrantable: Un buen líder se debe conocer lo suficiente no solo de manera personal sino también en el área o rol que desempeña. Nada quiere ser liderado por alguien a quien le falta valor o confianza en sí mismo; no hay seguidores inteligentes que puedan ser dominados

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  morteculiLIDERAZGO Y DIRECCIÓN OBJETIVO GENERAL: Al término del curso, el alumno analizará los fundamentos de la dirección y el liderazgo de las personas en una organización, para su correcta aplicación en su área profesional. 1. EL LIDERAZGO Y LA PSICOLOGÍA SOCIAL 1.1 Definición de liderazgo Existen diversas definiciones sobre liderazgo,

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  yudaluviCONFIANZA Los cimientos del liderazgo ¿Qué es la confianza? La confianza es la esperanza positiva de que otra persona no se conducirá de forma oportunista. Dentro de este concepto se toman dos elementos esenciales a saber: 1- Familiaridad 2- Riesgo La expresión de forma oportunista se refiere al riesgo inherente

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  dannellyscovaLIDERAZGO 1. Definición: No existe una única definición de Liderazgo, comprender esto es el primer paso para convertirse en un Líder eficaz. Algunas definiciones o creencias comunes sobre Liderazgo son los siguientes: “Un Líder es la cabeza visible de un grupo, equipo u organización” “Un Líder es una persona carismática

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  alfredito74Lo Esencial, poema en alabanza al trabajo De Alfonso Guillen Zelaya Poeta Hondureño Lo esencial no está en ser poeta, ni artista ni filosofo. Lo esencial es que cada uno tenga la dignidad de su trabajo, la conciencia de su trabajo. El orgullo de hacer las cosas bien, el entusiasmo

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  cruxibelNaturaleza de Liderazgo Liderazgo: se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. A través de un intento de influencia interpersonal, dirigido al proceso de comunicación, al logro de una o varias metas, tomando en cuenta las cualidades de

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  beapinGestión Empresarial 1.- ¿CUÁL ES EL MEJOR ESTILO DE LIDERAZGO? Desde mi punto de vista, expreso como mejor estilo de liderazgo; el participativo, ya que el mismo se encarga de involucrar a todos los miembros de la organización para la toma de decisiones, con el propósito de crear un ambiente

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  jenny7207EL LIDERAZGO DIRECTIVO Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR DE LA RED Nº 5 – UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 01 - 2012. En la gestión educativa, una institución implica un ciclo de vida que requiere ser bien manejado para

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  lizpeInsistir en la necesidad de cuidar la atención al cliente como base fundamental de la competitividad, de la calidad en el servicio y el logro de la excelencia parecería repetitivo. También podría parecer innecesario seguir argumentando que nada hay tan importante para la imagen de cualquier actividad "cara al público",

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  silvanacaterinaEL LIDER EN LA ORGANIZACION I.- MARCO TEORICO.- 1.- LA FUNCION DEL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN 1.1.- Responsabilidades del líder - supervisor Es verdad que los diferentes enfoques acerca del liderazgo pueden variar, pero existen algunas responsabilidades básicas que frecuentemente sugieren los deberes más importantes que debe realizar el líder

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  JessenyaPero... Que es un líder? Un Líder es aquella persona que suele surgir de forma espontánea para la orientación y apoyo de los grupos en torno a un fin común. Definición de Líder y Liderazgo Líder *Es aquella que influye sobre otras personas para obtener resultados o fines comunes. *Es

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  anasazuEtimología de Liderazgo: Existe una definición confusa con respecto a la palabra LIDER. Según algunas versiones, corresponde a la etimología proveniente de un anglicismo, (Derivada de la lengua inglesa, pero pasada al español a través de un proceso llamado barbarismo). En esta definición, la palabra líder proviene de “LEADER “que

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  isachiquinLIDERAZGO 1. Las metas grupales son una guía general para el equipo: permiten que todos los miembros cumplan con las especificaciones necesarias para cumplir el objetivo. En equipos de alto rendimiento todos los integrantes tienen el mismo grado de compromiso, enfoque hacia la tarea, propósito y cumplimiento de los objetivos

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  AhmedherreraLa importancia de los líderes es transcendental en la humanidad. Nada puede suceder hasta que alguien pueda aporte liderazgo, la historia nos da una muestra de ello, ejemplo la vida del Reverendo Martin Luther King, sin su idea revolucionaria de tener un sueño donde todos fueran iguales muy seguramente no

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  romy0901DEFINICIÓN DELIDERAZGO(http://definicion.de/liderazgo/) La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del

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  juditloretoEl presente informe aremos alusión al Liderazgo, dándolo a conocer de la forma más detallada y clara posible, mostrando diversas características que lo componen. Estas características las presentaremos a continuación de la forma más resumida posible puesto que a los largo del informe se mostraran detalladamente. En principio hablaremos del

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  saba2014Tipos de liderazgo  Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.  Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo

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  RanmongeDesde que nacemos somos líderes, de todos aquellos espermatozoides que participaron en la maratón fuimos nosotros los que triunfamos esto debido a nuestra fortalezas, es por eso la importancia de que en nuestro periodo de crecimiento tengamos a nuestro lado personas que alimenten los grados de confianza que necesitamos para

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  cburgospInicio » Liderazgo Anuncios Google Videos de Liderazgo Conozca a los Futuros Lideres Acceda Gratis. Descúbralo Hoy! www.wobi.com/liderazgo Tienen que Pagar Tómate 1 minuto para enviarle un mail a Chevron: invest@chevron.com facebook.com Descarga Libros Pdf Gratis Herramienta Gratuita de Descarga de Libros Electrónicos. ¡Sin Registro! readingfanatic.com/Libros_PDF Los valores personales del

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  carlosguerreroiA) Identificar la problemática mediante el diagnóstico de autoestima y áreas de oportunidad de IE. La inteligencia emocional, es la capacidad que tiene una persona para conocer e interpretar las emociones humanas, tanto externas como internamente. Una persona con “inteligencia emocional” es capaz de conocer y controlar sus propias emociones,

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  0Claire0Introducción En esta trabajo hablaremos de los distintos tipos de liderazgos que se desempeñan en la empresa Amway y como se ha ido formando esta empresa gracias a estos líderes que con su empeño es una de las empresas más grandes y más populares en la venta de productos esta

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  dul_cmariLIDERAZGO Durante esta sesión pudimos abordar puntos muy importantes de nuestro tema central “el liderazgo” el cual nos ha mostrado rasgos y características de éste que a su vez no ha ayudado para ir definiendo nuestro propio camino, así la inferencia de revisar desde las primeras teorías del liderazgo las

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  lukazcoolRoles del líder en la solución de conflictos. Una de las tareas principales de un líder es la de mediar en la solución de conflictos, para lograrlo con éxito hay que olvidarse del yo. Pero qué difícil es olvidarse de nuestros propios intereses y pensar en los de los demás

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  baunsiCONDICIONAMIENTO OPERANTE DE SKINNER El Condicionamiento Operante, llamado también instrumental es la teoría psicológica del aprendizaje que explica la conducta voluntaria del cuerpo, en su relación con el medio ambiente, basados en un método experimental. Es decir, que ante un estímulo, se produce una respuesta voluntaria, la cual, puede ser