Legislación laboral

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  eilmaryosaTALLER 1. ¿Cuál es el concepto de Salario? R/ Es la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para

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  labendecida06221. Establecer las diferencias y semejanzas entre empresa y establecimiento de comercio; entre agencias y sucursales; citando las fuentes de información en cada caso Diferencia y semejanzas entre sucursal y agencias de una sociedad: Una sociedad puede tener los dos modelos o figuras jurídicas , dentro de las cuales se

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  Paola1987ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Actividad de aprendizaje 1.1. A.- Lea los artículos 35 al 38 y explique los siguientes conceptos y ponga ejemplos e imágenes relativas a los temas: 1. Adolescente: 2. Adulto: 3. Discapacidad: 4. Enfermedad catastrófica: Art. 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes mujeres embarazadas, personas

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  pimelohUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Legislación Laboral Cead José Acevedo Gomez-Bogota Elaborado por: Pedro Ignacio Melo Código 79 536 965 TALLER 3 Tutora: Nuria Astrid Viasus Giraldo A Septiembre-2013 Actividad a realizar elabore una síntesis de los siguientes Capítulos recuerde que

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  tylanLEGISLACIÓN LABORAL Es el conjunto de normas más disposiciones obligatorias se refieren a la actividad llamada trabajo, y en especial a la relación entre empleador y trabajador, o empleadores y trabajadores. LEY. Según el código civil dice que es la declaración de la voluntad soberana que manifestada en la forma

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  carolinacortes1- Quienes puede representar al empleador? Rta: Son representantes del patrono, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas: • Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como

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  lumesi14LEGISLACION LABORAL En Colombia todo lo relacionado con lo laboral está regido atreves del código sustantivo del trabajo, puesto que allí se encuentran todas las normativas para regular y regir todo lo referente con los derechos de los trabajadores, tipos de contrato entre otras cosas. REGIMEN INDIVIDUAL * Digamos que

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  kestradasTRABAJO COLABORATIVO 1 LEGISLACION LABORAL Presentado a Tutor: Roy Antonio Castillo Giraldo (Sistema tradicional) Realizado por: Kerwin José Estrada Santana Código: 1047371118 Universidad Nacional Abierta y a Distancia CARTAGENA-COLOMBIA 12 de noviembre de 2013 Introducción En este trabajo nos enfocaremos a completar oraciones de acuerdo a los conocimientos tratados en

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  osandiya1. Defina con sus palabras los siguientes conceptos: ¿Qué es un contrato de trabajo? El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga o se acuerda para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa laboral, prestando servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una

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  dylanyalexLA IMPORTANCIA DE ACTUAR BAJO UN REGIMEN JURIDICO EN NUESTRA SOCIEDAD Como principio, daré a conocer el concepto de Régimen Jurídico, que es aquel conjunto de normas que regulan la estabilidad dentro del estado. Se aplica fundamentalmente a los planos jurídicos, sociales, económicos, religiosos y políticos, que por consiguiente sugiere

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  andy1Universidad abierta para adultos UAPA Preparado Por Andy Matobanet Cabrera Ciriaco Matricula 135948 Tema Investigación acerca de concepto y temas puntuales de Legislación Laboral Fecha 20/11/2013 Santiago Rep.Dom. Asignatura Legislación Laboral 1 - ¿Qué es el derecho laboral? En general cada autor muestra sus preferencias por una determinada definición del

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  karlensharolCORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS LEGISLACIÓN LABORAL CUARTO SEMESTRE 2013 CLASES DE CONTRATOS LABORALES PRESENTADO POR: MILENA BARRETO TUTOR: VASTI JOHANNA VILLARREAL MIRAN NOVIEMBRE DE 2013 INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como objeto fundamental que nosotros como futuros administradores de empresas conozcamos el concepto de contrato laboral tomando como referencia

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  solesitomariposaRESEÑA JURISPRUDENCIAL IDENTIFICACION DE LA SENTENCIA Corte suprema de justicia/sala de casación civil y agraria/5294/Carlos Ignacio Jaramillo Jaramillo/10 de diciembre de 1999/Eduardo Meneses Vela/Gloria Meneses de Muriel HECHOS 1) La señora Gloria Meneses de Muriel demando a Eduardo Meneses vela en un proceso de deslinde y amojonamiento de la finca.

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  nutresa2015ACTIVIDAD 10 TRABAJO COLABORATIVO 2 LEGISLACIÓN LABORAL JOSE ALFREDO GUZMAN GRANDA Código: 7708774 josephmiel@hotmail.com JROGE ELIECER GAMBOA BUITRAGO CC: 7’819.612 Chingamboa@hotmail.com GRUPO: 102031-5 DEIBY ALEXANDER SERNA GRUPO: 102031-5 TUTORA: ADRIANA RODRIGUEZ UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 2011 INTRODUCCION Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba,

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  binarru1 HACER UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE LAS AGENCIAS DE EMPLEO son deben el en 2 EXPLIQUE SOBRE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA SOBRE LAS PRACTICAS PROFESIONALES Y MENSIONE EJEMPLOS La empresa está sujeta a otorgar seguro contra enfermedades y accidentes a través de Es Salud o un seguro privado con

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  melissap21Reglamento interno Qué es? El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de

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  danylogarciaAspecto social en la formación del derecho laboral Es importante analizar los aspectos sociales en la edad antigua, como por ejemplo, la esclavitud, la mano de obra directa, donde se aplicaba la fuerza física directamente en la aplicación del trabajo, lo que producía que la riqueza quedara en manos de

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  XXXEDWARXX Código procesal laboral: El Código Procesal del Trabajo es un compendio de disposiciones que obra como un medio para que actúen las normas del trabajo reguladoras de los derechos laborales, básicamente cuando tiene lugar el conflicto entre las partes de la relación de trabajo. Un Código Procesal del Trabajo

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  gigisousap171.- LEGISLACIÓN VENEZOLANA Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de

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  mlcakuaANEXO No. 1 FORMATO FICHAS BIBLIOGRÁFICA DE RESUMEN No. FICHA BIBLIOGRAFICA AREA UBICACIÓN NO 1 LEGISLACION LABORAL http://www.historialuniversal.com/2011/12/socialismo-utopico.html TEMA TITULO AUTOR EDITORIAL SOCIALISMO UTOPICO Que es el socialismo utópico? http://www.historialuniversal.com/2011/12/socialismo-utopico.html RESUMEN PALABRAS CLAVES 8El Socialismo Utópico surgió ante la situación desesperada que se encontraba la clase trabajadora o proletaria durante

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  andres112211HOJA DE VIDA julio.png 1. DATOS PERSONALES Nombre: Julio Apellidos: Quintana Lugar y Fecha de nacimiento: Madrid, 19 de Enero de 1965 Documento de Identidad: Cédula de ciudadanía No. 269.114.746 Dirección de Residencia: Av. Colón con Museo Nacional casa33 Correo Electrónico: julio.quintana.@hotmail.es 2. PERFIL OCUPACIONAL Abogado y Economista con especializaciones

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  evelyndp1.1. Principios fundamentales del derecho laboral. Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. Principio

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  jonathan1357aplica a todos los contratos de relaciones de trabajo, por lo tanto se aplicaría a todos los empleadores y a todos los empleados, a cada uno según correspondan los deberes y derechos consagrados en el código, teniendo prioridad al velar por los derechos de los trabajadores ya que ellos al

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  Universidad Nacional Experimental de Guayana Vicerrectorado académico Proyecto de carrera Administración banca y finanzas Asignatura: Legislación laboral Sección 1 Informe Profesor: Bachilleres: Benjamín Bolívar Manrique, Johanna C.I.: 20078741 Pérez, Yolanda C.I.: Córdova, Olbel C.I.: Guerra, Yaroscar C.I.: López, Álvaro C.I.: 25915767 Ciudad Bolívar 18 de Abril de 2015 Derecho del

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  josueRBCONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. Artículo 56.- Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que

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  deyisssNATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO RELACIONES DE TRABAJO El nacimiento de las relaciones de trabajo constituye uno de los problemas fundamentales de nuestra disciplina. Cuando un trabajador inicia la relación laboral su pretensión, en orden a la duración de ésta, es la de permanencia o

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  isabel.94DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLÓGICA INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD. VALLES MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL TEMA: ENSAYO 2 UNIDAD DOCENTE: LIC. REYNA MARGARITA ORDOÑEZ DELGADILLO INTEGRANTES DEL EQUIPO: RICARDO CASTILLO ALVINEDA NOHEMI YAZMIN CORTEZ GALLEGOS KENYA ISABEL VARGAS MEDRANO 12 DE MARZO DE 2014  TRABAJADOR Trabajador es la persona física que

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  crackamilyhotEl derecho laboral colombiano es el conjunto de normas que regulan y dictaminan la relación entre los empleados y los empleadores y de estos dos con el estado, y su finalidad es garantizar los derechos fundamentales de los empleados y la protección del trabajo. Con lo anterior se logra la

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  samuelalzateruizINTRODUCCION La empresa TRANSPORTES ARANGO que están orientadas al servicio del cliente, deben encontrar las probabilidades de éxito en el futuro, ya que la supervivencia dentro de la industria es bastante problemática a no ser que la satisfacción del cliente sea el motor central de todas sus ideas y actividades.

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  raulsgp1REGIMEN OBLIGATORIO Es aquel al que tienen derecho los trabajadores u otros sujetos que deben ser afiliados de manera forzosa atendiendo a alguna disposición legal (por ejemplo los socios de las sociedades cooperativas). A este régimen deben afiliar los patrones de forma obligatoria a sus trabajadores; pero no todos los

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  zolibeilyTEMA VII: Sistema Dominicano de Seguridad Social 7.1. Concepto de seguridad social. La seguridad social constituye el derecho de toda persona, independiente de su condición social, económica o de cualquiera otra índole a una protección contra los riesgos de enfermedad, vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, maternidad, riesgos laborales. Tiene

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  k4m1lo14. MENCIONE LAS TRES MODALIDADES DE DESCENTRALIZACION ADMIISTRATIVA Descentralización Político Administrativa: Busca una mayor participación de los miembros de las comunidades en el manejo de sus propios asuntos Descentralización Fiscal: Fortalecimiento de los recursos económicos y financieros de las entidades territoriales, con el fin de hallar una mejor prestación de

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  92083020611INTRODUCCION Desde el comienzo de la humanidad el hombre ha necesitado una manera de suplir las necesidades más básicas para la subsistencia de este, y es de aquí donde surge la oportunidad de trabajo. Esta se origina a comienzos de la creación del hombre y de ahí en adelante fue

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  taniasanModelo de Contrato de Trabajo de Aprendizaje En la ciudad ....................... a ........... días de…………………….de 20 .......... entre don ..............................………………… ……en representación de la empresa .................................. ……………R.U.T……………….,con domicilio legal en ................. , calle......................Nº…..., y el señor ........................................................... domiciliado en ............................... calle…………………………………. N° ................, cédula nacional de identidad N° .................... nacido

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  Linita01081. EJERCICIO DE LIQUIDACION DE TRABAJO 1.1Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Edwing Hurtado Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas diarias como operaria. El salario sería de $ 2.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas. El

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  GARYLUPE¿Qué es Coexistencia de contratos? Artículo 26 Coexistencia de Contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. ¿Qué es un pacto de exclusividad? Es una cláusula mediante la cual un

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  Zulay20LEGISLACIÓN LABORAL 1. ¿Qué es el derecho del trabajo? R/ El trabajo es un derecho y un deber del individuo, y por lo tanto es una obligación del Estado elaborar políticas económicas encaminadas a promover el pleno empleo y asegurar a todo trabajador las condiciones necesarias a una existencia decorosa

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  Es de gran importancia que todas las personas estuviéramos enteradas de lo que estipula el código sustantivo del trabajo y a todo lo que tiene que ver con derecho laboral, tanto para los empleadores como para los empleados, ya que en la mayoría de los casos por desconocimiento y quizás

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  jokaarpeLEGISLACION LABORAL UNIDAD 3 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ELABORÓ: YOLANDA TENORIO SEVILLA PROFESORA: DRA. AURORA ESPARZA ROSILES MATRÍCULA: AL12255542 Estimados Estudiantes. Con el fin de evaluar la unidad 3 tienen que elaborar un ensayo con la formalidad del mismo. Para la elaboración del documento es necesario realizar las lecturas del libro

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  julianpinzon2085LIQUIDACION DE RECARGOS POR TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes. Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9

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  chiiniitaPREGUNTAS GENERADORAS 1. Mencione dos hechos que le llamen la atención de aquellos que dieron origen a la Legislación laboral colombiana. Por qué? De acuerdo al desarrollo del origen de la legislación laboral colombiana, los dos hechos que más me llamaron la atención fueron los siguientes: A) Gracias a lo

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  claudiavera3961INTRODUCCION El contrato de trabajo está definido en el artículo 7° del Código del Trabajo, de la siguiente manera: " Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y

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  JuankAceroCuestionario en Salud Ocupacional 1. ¿Qué es un Contrato laboral y que es un contrato de prestación de servicios? El contrato laboral es el acto por el cual una persona se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa respecto a lo laboral, cuando además de

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  fabisulbaranSISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL La seguridad social, se refiere a un campo de bienestar relacionado con la protección o cobertura de las necesidades social y constitucionalmente reconocidas como los son la pobreza, la vejez, la enfermedad, las discapacidades, el desempleo; entre otras. Por lo tanto, es entendida y aceptada como

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  viviortega2905LEGISLACIÓN LABORAL 1. JUAN PEREZ TENIA CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE 2 AÑOS , Y FALTANDOLE UN AÑO ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA Y DEVENGABA COMO SALARIO LA SUMA DE $700-000 CUAL ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA? Rta: 700.000 X 12 =

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  pamevd0493  ÍNDICE CARÁTULA ÍNDICE………………………………………………………………………………...…….……………………….................1 INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………….……2 DESARROLLO DEL TEMA…………………………………………………………………………………………..………...5 INCENTIVOS INDUSTRIALES………………………………………………………………………………………………..5 ELEMENTOS DE LA PROPIEDAD…………………………………………………………………………………………14 PROTECCIÓN CONTRA LA COMPETENCIA LABORAL…………………………………………….………………24 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL…………………………………………………………………………………25 CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………..………………….........33 RECOMENDACIONES………………………………………………………………………………………………..….……34 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………………………………………..………35   INTRODUCCIÓN En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislación derecho laboral, destacando en que consiste, cuales son las principales características

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  politamontoyaACTIVIDAD 11 “Presentar un informe final, que evidencie todo el proceso vivido durante la práctica”; se solicita encabezar el informe final con lo siguiente: Título de la Práctica: “Haciendo arte a través de la comunicación en los niños de estratos bajos” 1. OBJETIVO: Lograr que los habitantes de la comunidad

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  bluerosso¿Qué es un contrato de trabajo? Es una convención (acuerdo de voluntades) por la cual el empleador y el trabajador dependiente se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia o subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios, una remuneración determinada. El contrato puede ser individual o

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  jyarÍNDICE INTRODUCCION CAPITULO I: SISTEMA DE SALUD EN EL PERU CAPITULO II: SISTEMA NACIONAL DE SALUD 2.1 ESSALUD 2.1.1 AMBITO DE APLICACION 2.1.2 PRESTACIONES 2.1.3 ENTIDADES EMPLEADORAS 2.1.4 REGISTRO Y AFILIACION 2.1.5 APORTES - AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD - AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS - AFILIADOS POTESTATIVOS 2.1.6 RECAUDACION 2.1.7 RECURSOS 2.1.8

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  rebe_an16Alumno: CLEMENTE RAMIREZ BARRERA Profesor: ALDO MATA RAMIREZ Grado: 2 grupo: h LEGISLACION LABORAL ARTICULO 123 Dice que toda persona tiene derecho útil, al efecto, se promoverán la creación social para el trabajo. Entre los obreros, jornaleros, empleados de manera general. • La duración máxima de la jornada será de