Legislación Laboral ensayos gratis y trabajos
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LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL
DL 211 El sistema chileno de defensa de la libre competencia está regulado por medio del decreto Ley N° 211. Este consiste en regularizar cualquier tipo de conducta sancionable en Chile que atente contra la libre competencia: Los acuerdos expresos o tácitos entre agentes económicos, o las prácticas concertadas entre ellos, que tengan por objeto fijar preciosde venta o de compra, limitar la producción o asignarse zonas o cuotas de mercado, abusando del poder que
Enviado por marceleonor / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
La legislación laboral
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978) EL CONGRESO DE LA UNION, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERA EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRAN: (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO
Enviado por vicmante / 5.931 Palabras / 24 Páginas -
Importancia De La Legislacion Laboral
La legislación laboral es muy importante para los ciudadanos en general por que permite a los mismos formarse como trabajadores íntegros, trabajadores honestos y también trabajadores que sepan pelear de la manera mas pacifica todos los derechos que les correspondan en caso de despidos injustificados, y además permite que los trabajadores sepan diferenciar entre subordinación y monte por que hay ciertos patronos que piensan que solo por ser la parte fuerte en una empresa son
Enviado por superbeto91 / 545 Palabras / 3 Páginas -
Legislacion Laboral
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD 6.: TRABAJO COLABORATIVO Presentado por: Héctor Alfonso Perlaza Pérez. Grupo colaborativo:102031_77 TUTOR. BLANCA SONIA BOLAÑOS. DIRECTOR DEL CURSO. ALEXANDRA MONTENEGRO. Cali, valle, Colombia. Octubre – 30-2010. 1.Enriquezca su vocabulario: Defina y ejemplifique los siguientes conceptos: • Código procesal laboral. • Contrato colectivo. • Convención colectiva de los trabajadores. • sindicatos. • Huelgas. • Derecho de asociación. • Tribunal de arbitramento. • Seguridad social. • Amigable composición.
Enviado por happypacd / 2.718 Palabras / 11 Páginas -
Legislacion Laboral
ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: * Código procesal laboral: Es la relación de artículos que son aprobados por una ley del gobierno para establecer las reglas que se tienen que seguir para solucionar los procedimientos relacionados con la estabilidad laboral de los trabajadores. El código entrega respuestas a los procedimientos cuando existen juicios ante la justicia como por ejemplo un reclamo ante el juez en que el trabajador acusa a la
Enviado por bombonn1 / 1.884 Palabras / 8 Páginas -
Legislacion Laboral O Derecho Economico
LEGISLACION LABORAL O DERECHO ECONOMICO ALUMNAS: DE LA CRUZ MONICA PAOLA. GODOY DAIANA URBINA ALEJANDRA PROBLEMAS: EL COMERCIANTE Y SUS OBLIGACIONES. HIPOTESIS .Porque no conocen sus obligaciones. .Porque no quieren cumplirla Comerciante Definicion: Según el libro: Derecho; “el marco juridico-normativo de las organizaciones. De Apolinar .E. Garcia. Es todo individuo que teniendo capacidad legal para contratar, ejercer de cuenta propia actos de comercio, haciendo de ello profesión habitual. Ampliando dicha definición, nuestro Codigo de Comercio
Enviado por 1983 / 12.246 Palabras / 49 Páginas -
Principio De La Proteccion A La Maternidad(legislacion Laboral)
Codigo sustantivo de trabajo CAPITULO V. PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES. ARTICULO. PROTECCION A LA MATERNIDAD. <Artículo adicionado por el artículo 33 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> La Maternidad gozará de la protección especial del Estado. <Notas de vigencia> ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO. <Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el
Enviado por xioma682 / 402 Palabras / 2 Páginas -
Legislación Laboral
Guía examen final, Legislación Laboral La terminación del contrato de trabajo Estos pueden provenir de las partes contratadas, de una de ellas o por causas ajenas a ambas partes. Las causas se dividen en dos grupos: las que al romper el contrato no engendra responsabilidad para ninguna de las partes y las que el hecho de la ruptura contraria obligación para el que toma la iniciativa o la provoca. Terminación sin responsabilidad El mutuo consentimiento:
Enviado por Melissa25191 / 843 Palabras / 4 Páginas -
Legislacion Laboral
Textualmente el código sustantivo del trabajo dice: ARTICULO 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Elementos constitutivos del contrato de trabajo En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo. Tener claridad
Enviado por 197324 / 1.026 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral
LEGISLACIÓN LABORAL Todo departamento de recursos humanos como contadores y abogados deben estar al día con los procesos, aplicaciones, herramientas y la interpretación práctica de las leyes laborales y normas de la legislación laboral en Venezuela. Hay que estudiar e interpretar bien la Ley Orgánica del Trabajo venezolana y su reglamento, como estar pendiente de los cambios y modificaciones en la Gaceta Oficial, como puede ser el salario mínimo y la unidad tributaria. DISTINTOS ASPECTOS
Enviado por yetsymoya / 2.829 Palabras / 12 Páginas -
TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL
Introducción En el trabajo que vamos a presentar a continuación, vamos hablar un poco de como hoy día el trabajo infantil, el trabajo doméstico y el trabajo de la mujer ha sufrido algunas modificaciones que satisfacen las necesidades de las personas para así gozar de un trabajo digno sin que dañe su integridad física o moral o se vean afectados de algún tipo de discriminación. Así dando a conocer los derechos de los que goza
Enviado por sucursalmoore / 7.478 Palabras / 30 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
N L1.1 CONCEPTO: puede definirse como un conjunto de normas bilaterales, externas, generalmente heterónomas y coercibles, que tiene por su objetivo regular la conducta humana en su interferencia intersubjetiva. Es un sistema racional de normas sociales de conducta, declaras obligatorias para la autoridad. Por considerarlas soluciones justas a los problemas surgidos de la realidad histórica. RAMAS DEL DERECHO: a) Derecho mercantil: es la rama del derecho privado tiene por objetivo regular las distintas relaciones jurídicas
Enviado por alebar04 / 1.970 Palabras / 8 Páginas -
Legislacion Laboral
LEGISLACION LABORAL Grupo semana 2 Marlon Orozco Galván Iván De la hoz Jorge Martínez Daniel Del valle Presentado a la profesora: Karen Suarez FUNDACION FUNDECOR Barranquilla 2012-10-12 1 DEFINA QUE ES CONTRATO DE TRABAJO DE ACUERDO AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ARTICULO 22. DEFINICION. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
Enviado por lorenalmeida151 / 378 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
LA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA, pull de Abogados Brigard y Urrutia Jornada de Trabajo. De acuerdo con la ley colombiana, las horas laborales están limitadas a ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Con la autorización otorgada por el Ministerio de la Protección Social, los trabajadores podrán trabajar hasta doce (12) horas diarias. En relación con los trabajadores de dirección, confianza y manejo, es posible pactarse que no están
Enviado por jmontejos / 4.023 Palabras / 17 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
“En la naturaleza, los hombres nacen iguales; Pero esta igualdad no se mantiene. La sociedad se las hace perder Y sólo vuelven a ser iguales Por las leyes”. Montesquieu INTRODUCCION El trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho
Enviado por johan2408 / 28.825 Palabras / 116 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Legislacion Laboral
TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 1. ANALISIS DE SENTENCIAS 4 1.1 SENTENCIA C-016 DE 1998 4 1.2 SENTENCIA C-006 DE 1996 7 1.3 SENTENCIA T-245 DE 1999 9 1.4. SENTENCIA T-1008 DE 1999 11 1.5. SENTENCIA C-389 DE 2000 13 1.6. SENTENCIA T-346 DE 2001 16 1.7 SENTENCIA T-137 DE 2003 18 1.8 SENTENCIA T-541 DE 2004 21 1.9 SENTENCIA T-146 DE 2004 23 1.10. SENTENCIA T-583 DE 2005 27 1.11. SENTENCIA T-580 DE 2006
Enviado por djcotrinos / 9.666 Palabras / 39 Páginas -
Legislacion Laboral
Yo, Francisco Sánchez Galarraga, ecuatoriano, de 46 años de edad, en la facultad como Gerente Propietario de la Empresa que dirijo Textiles Nacionales: TEXNA. Cía. Ltda. Domiciliada en la ciudad de Santo Domingo en la Cooperativa los Rosales Manzana (z) lote 10 caza 335, ante Ud., comparezco y solicito: Sobre el contrato de trabajo que en una foja útil acompaño se desprende claramente que desde el día 1de febrero de 2008 el señor Pacheco Isidro
Enviado por jujujuj / 366 Palabras / 2 Páginas -
Legislacion Laboral
LEGISLACION LABORAL DEL PERU El texto oficial de la síntesis de la legislación laboral fue aprobado el 7 de julio de 1997 por la resolución ministerial número 058-97-tr. I. OBLIGACIONES GENERALES 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO Nos dice que antes de iniciar una actividad se debe de contar con la autorización del ministerio de trabajo y promoción social. Esta rige para las empresas constituidas antes del mes de octubre de 1990.
Enviado por chriom / 1.118 Palabras / 5 Páginas -
Riesgo De Trabajo En Ela Legislacion Laboral
REFORMA A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL El 20 de diciembre de 2001 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social, en la que aparecen una serie de cambios relevantes, por lo que elaboré a Usted Sr. Magistrado, un resumen que contienen un breve análisis de las principales modificaciones que se citan a continuación. En primer lugar es necesario
Enviado por yoir / 4.655 Palabras / 19 Páginas -
DE LEGISLACIÓN LABORAL.
TRABAJO COLABORATIVO. DE LEGISLACIÓN LABORAL. RESPONDA LOS SIGUIENTES INTERROGANTES 1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: • Código procesal laboral: Conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto la constitución de los órganos estables para la tutela jurídica en el campo de la rama social del derecho y también el procedimiento establecía para ella y las condiciones, formas y efectos de los actos procesales También se define como: aquel conjunto de normas
Enviado por Teceo / 2.569 Palabras / 11 Páginas -
Legislación laboral Peruana :Compensación por tiempo de servicios
Legislación laboral Peruana :Compensación por tiempo de servicios Lic. Ricardo Candela Casas Finalidad del derecho La Compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contigencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y sus familia. Momento de ser exigible La compensación por tiempo de servicios es exigible de pago , desde el primer mes completo de iniciado el vinculo laboral. Trabajadores con derecho
Enviado por tishua27 / 1.203 Palabras / 5 Páginas -
Legislacion Laboral
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO” VICE-RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA NÚCLEO CUIDAD GUAYANA LEGISLACION LABORAL Reformas desde el año 1936 Autor: Fabianne Ramos C.I. 20.557.785 German Aldana C.I. 19.040.492 Ciudad Guayana octubre de 2012 LEGISLACION LABORAL La historia definitiva de un Derecho venezolano del Trabajo comienza con la Ley del Trabajo de 1936. Creada el 29 de febrero de aquel año la Oficina Nacional del Trabajo,
Enviado por germanaldana / 2.948 Palabras / 12 Páginas -
Leyes Legislacion Laboral De PR
Legislacion Laboral Actual de Puerto Rico • Ley Num 180 de 27 de julio de 1998, Ley de Salario Minimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad. • Ley Num 379 de 15 de mayo de 1948, Ley de la Jornada de trabajo (Periodo de tomar alimentos). • Ley Num 83 de 20 de julio de 1995, Ley de Horario Flexible. • Ley Num 80 de 30 de mayo de 1976, Ley de despido de PR. •
Enviado por veneciapj / 317 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
1.1 CONCEPTO DE DERECHO El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normasque regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos inter subjetivos. La definición final del Derecho positivo, pero no su fundamento; por ello juristas, filósofos y teóricos del
Enviado por malcomsparrow / 12.605 Palabras / 51 Páginas -
El concepto de la legislación laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención
Enviado por / 2.595 Palabras / 11 Páginas -
Legislacion Laboral Personas Naturales Y Juridicas
Persona Natural Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal. Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a título personal todas obligaciones de la empresa. Lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el patrimonio que posea (los bienes que estén a su nombre), las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa. Si, por ejemplo, la empresa quiebra y
Enviado por nitha / 646 Palabras / 3 Páginas -
Legislación laboral y organización productiva.
Legislación laboral y organización productiva. Jornada de trabajo y descanso dominical en chile: 1901 - 1925 Juan Carlos Yáñez Andrade Universidad Mayor (Santiago de Chile) -------------------------------------------------------------------------------- RESUMEN En el presente trabajo se busca analizar las demandas por reducción de la jornada de trabajo y el establecimiento del descanso dominical, en un contexto proclive al mejoramiento de las condiciones laborales. Como idea central se sugiere que hubo una concordancia, en los inicios de una política social
Enviado por mariapaules / 271 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S Dirección Universitaria de Educación a Distancia Escuela Académico Profesional de Administración TRABAJO ACADEMICO 2012- I Asignatura: LEGISLACION LABORAL Docente: DRA. LIDIA PAREJA PERA Ciclo del curso: VII MODULO I Datos del Alumno: Apellidos y Nombres: Montoya Basurco Luis Enrique Alejandro Código 2009161786 UDED: Juliaca 1. Considera la evaluación de la redacción, ortografía,
Enviado por / 4.000 Palabras / 16 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MATERIA LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL TEMA LA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO PROFESORA MARLENE NARANJO AYCHELL BLANQUISET BRISEYDA RIOS EVELIA CRUZ FECHA DE ENTREGA SABADO 21 DE JULIO 2012 INDICE INTRODUCCION --------------------------------------------------------------------------------------------3 DEFINICIÓN DE CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO----------------------------------4 ALCANCE Y NATURALEZA -----------------------------------------------------------------------------5 VIGENCIA DE LA CONVENCION COLECTIVA JURIDICA --------------------------------------9 ARTICULOS -------------------------------------------------------------------------------------------------10 EFECTOS DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO --------------------------------12 DURACION DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO ------------------------------13 NEGOCIACIÓN
Enviado por eve1708 / 4.635 Palabras / 19 Páginas -
Legislacion Laboral
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.744. La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no serán aplicables: a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya
Enviado por sebandres73 / 6.095 Palabras / 25 Páginas -
Legislacion Laboral
TABLA DE CONTENIDO La Jornada de Trabajo y El Salario Reporte de lo establecido en los artículos 146 al 165 y 192 al 218 del Código de Trabajo Dominicano. Leer, analizar y hacer una síntesis de lo que establecen dichos textos legales. JORNADA DE TRABAJO De acuerdo a la ley, es el tiempo durante el cual el trabajador, está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Por acuerdo el trabajador y el patrón fijarán
Enviado por johannaurena / 3.105 Palabras / 13 Páginas -
La Importancia Del Estudio De La Legislación Laboral Y La Carta De Derechos.
La importancia del estudio de la Legislación Laboral y la Carta de Derechos. La legislación laboral de Puerto Rico nace como fruto de la constitución americana y boricua. Estas bases tuvieron un importante rol en la legislación laboral actual. Sus orígenes ayudan a entender las relaciones patronales entre jefe y empleado. Sin ellas, nuestro ordenamiento jurídico seria un caos. Veamos como ambas constituciones han impactado el derecho laboral vigente. La Constitución del Estado Libre Asociado
Enviado por sharongrau / 842 Palabras / 4 Páginas -
Parada técnica en la legislación laboral
El PARO TÉCNICO El Paro Técnico es la terminología mas usada en los últimos meses en el ámbito laboral, ya que debido a la crisis financiera global que se enfrenta en fechas recientes diversas empresas han venido realizando algunos cambios o cierres de sus plantas laborales. Esta figura no se encuentra prevista en nuestra legislación laboral y de la composición de la palabra que significa PARO, que es el derecho que tiene el patrón de
Enviado por keopsone / 1.180 Palabras / 5 Páginas -
Legislacíon Laboral - Inspectoría Del Trabajo
1.- ¿Qué es la Inspectoría del trabajo y cuáles son sus funciones? La Inspectoría del Trabajo, es el órgano de la administración pública que se encarga del trámite de procedimientos laborales, en vía administrativa. Este depende del Ministerio del trabajo y este tiene una sede en cada Estado. La Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector y este ejercerá su representación, en todos los asuntos de su competencia y debe además cumplir con
Enviado por valenry / 1.609 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral
LEGISLACION LABORAL 1). Definición de contrato de trabajo. 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T). 2). Elementos del contrato
Enviado por natalia jaramillo / 3.624 Palabras / 15 Páginas -
LEGISLACIÓN LABORAL
Contenido 6.1 Seguridad social 2 6.2 Obligaciones patronales 5 6.3 Aviso en materia seguridad social 10 6.4 Régimen Obligatorio 11 6.5 Régimen voluntario 11 Bibliografía 14 6.1 Seguridad social Es el instrumento jurídico y económico que establece el Estado para abolir la necesidad y garantizar a todo ciudadano el ingreso para vivir y a la salud, a través del reparto equitativo de la renta nacional y por medio de prestaciones del Seguro Social, al
Enviado por Manequillo / 4.222 Palabras / 17 Páginas -
Legislacion Laboral
INDICE 1. Introducción 2. Objetivos 3. Hoja de Contenido 4. Experiencia de Aprendizaje 4.1. Taller #1 4.2. Taller #2 4.3. Taller #3 4.4. Taller #4 4.5. Taller #5 4.6. Taller #6 4.7. Taller #7 4.8. Taller #8 4.9. Taller #9 4.10Taller #10 5. Reflexiones 6. Aprendido, Sabido y Compromiso 7. Conclusiones 8. Bibliografía13 9. Anexo #1 10. Anexo #2 11. Anexo #3 12. Aportes INTRODUCCIÓN El trabajo final que a continuación presentaré trata sobre aspectos
Enviado por cheylavaldes / 2.050 Palabras / 9 Páginas -
Legislacion Laboral
INTRODUCCION El denominado Tercer Sector está compuesto por diversas y hasta dispersas organizaciones que, en términos generales, se caracterizan por su finalidad no lucrativa; al mismo tiempo estas organizaciones buscan ser distinguidas respecto de los otros dos sectores de la sociedad. El Estado las empresas (entidades lucrativas). En consecuencia, el Tercer Sector está caracterizado por su diversidad, lo cual contribuye a su riqueza, pero también dicho factor contribuye a la dificultad para alcanzar su propia
Enviado por alexrock / 2.322 Palabras / 10 Páginas -
Legislacion Laboral
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Reseña histórica Al inspeccionar la historia del Ministerio del Trabajo, hallamos que con fecha 29 de febrero de 1936 fue creada la Oficina Nacional del Trabajo por Decreto Ejecutivo del general Eleazar López Contreras, para la época era Presidente de la República. Esta Oficina Nacional del Trabajo (O.N.T), se hizo depender de la Dirección de Justicia, Beneficencia y Cultos del Ministerio de Relaciones Interiores; siendo
Enviado por LUCHYDAIZ01 / 3.015 Palabras / 13 Páginas -
Resumen de la legislación laboral federal
Leer Ensayo Completo Suscríbase Resumen de la ley federal del trabajo La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. El titulo primero se refiera a los principios generales. El titulo segundo, se refiere a las relaciones individuales de trabajo, tales como duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. El titulo tercero se refiere a las condiciones de
Enviado por asdf912 / 278 Palabras / 2 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
PLAN INTEGRAL DE CURSO LEGISLACIÓN LABORAL LUZ MARINA DIAZ PULIDO LUZ MERY DIAZ MEJIA 1. ASPECTOS FORMALES. 1.1. UNIDAD ACADÉMICA: I D E A D Ibagué 1.2. PROGRAMA O CARRERA: Administración Financiera 1.3. CICLO: Profesional 1.4. SEMESTRE: VI 1.5. NÚCLEO PROGRAMÁTICO: Específica (Básico Humanístico). 1.6. INTENSIDAD TOTAL: 120 horas 1.6.1. Intensidad presencial: 15 horas tutórales; 2 horas de encuadre pedagógico; 3 horas de convocatoria a evaluación; 10 horas de asesoría. 30 horas prácticas 1.6.2. Intensidad
Enviado por clalis / 4.443 Palabras / 18 Páginas -
Legislación Laboral De La Comunidad Valenciana
INTRODUCCIÓN El artículo 149.1.7 de la Constitución Española atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, correspondiendo su ejecución a las comunidades autónomas. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana establece en su artículo 51.1.a que corresponde a la Generalitat la ejecución de la legislación del Estado en materia laboral, asumiendo las facultades, competencias y servicios que en este ámbito y a nivel de ejecución ostenta el Estado con respecto a
Enviado por joseppo87 / 3.977 Palabras / 16 Páginas -
Legislación Laboral
LEGISLACIÓN LABORAL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Origen del Derecho Colectivo del Trabajo Naturaleza Jurídica del Derecho Colectivo del Trabajo Finalidades del Derecho Colectivo del Trabajo Clases de Conflictos Colectivos La negociación Aprobación del Pacto en la Via Directa Respuesta de la Empresa Respecto al Plazo Fijado Inicio de la Discusión de un Pacto Colectivo La Denuncia Trámite del Conflicto Colectivo que pretende la suscripción de un Convenio Colectivo de condiciones de Trabajo Aprobación del Proyecto
Enviado por Evelyncardona / 8.550 Palabras / 35 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
1. LEGISLACION LABORALNATURALEZA DefiniciónPosee caracteres y elementos propios que lo individualizan y distinguen totalmente de los otros contratos:Autonomía y sustantividad. No nace por generación expontánea sino más bien como una reacción contra el pasadohistórico y determinado por una serie de circunstancias diversas de que unos contratantes-el trabajador- sibien es racionalmente libre, no se manifiesta sin embargo , por propio impulso a la hora del acuerdo, sino quelo hace acuciado por su permanente estado de necesidad
Enviado por nathyalarcon / 1.375 Palabras / 6 Páginas -
Casos Practicos De Legislacion Laboral
OBJETIVO: Identificar, conocer, analizar, aplicar y evaluar la legislación laboral peruana en el contexto de un caso práctico que, por su naturaleza, refleja situaciones reales observables en nuestra sociedad productiva. PREGUNTA 1. Construya un mapa conceptual donde se refleje la situación actual de la aplicación de la actual legislación laboral en el caso Topy Top. (LEA EL ARTICULO UN ETERNO EMPLEO TEMORAL, QUE SE INCLUYE EN ESTE ARCHIVO) (La pregunta vale 2 puntos) RESPUESTA Los
Enviado por XUZ777 / 2.049 Palabras / 9 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
LEGISLACION LABORAL Actividad No 2 FORO No 1 DE RECONOCIMIENTO DEL CURSO JUAN DIEGO BOTERO GONZALEZ CC 79.898.904 EMILCE HERNANDEZ CC Grupo: 102031_18 Tutor: RAFAEL ANTONIO ATEHORTUA CORREA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD- ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ BOGOTA 2009 Numero de ítem de análisis. Parámetro de Análisis. Descripción del Parámetro. 1. Número de sentencia T-245/99 2. Tipo de sentencia TUTELA 3. Fecha
Enviado por matamba / 5.892 Palabras / 24 Páginas -
La legislación laboral y de la seguridad social
ACTIVIDAD OBLIGATORIA I 1- Mencione formas de evasión de la Seguridad Social. Desarrolle una de ellas y establezca su relación con el principio de la primacía de la realidad. La legislación laboral y de la seguridad social acuerda al trabajador una serie de derechos en virtud de la posición de de inferioridad en que se encuentra en que se encuentra en su contratación. Sin embargo los empleadores suelen querer reducir evadiendo la aplicación de las
Enviado por ale_barb / 3.146 Palabras / 13 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
INTRODUCCION La legislación protege a los trabajadores mediante normas mínimas sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo, aunque siempre es posible aumentar la protección que estas normas mínimas ofrecen mediante medidas legislativas más enérgicas. Históricamente, muchos sindicatos han conseguido hacer presión sobre las autoridades para que promulguen medidas legislativas sobre salud y seguridad, para que la legislación proteja más y para que se apliquen las leyes. Hoy día, sigue siendo importante que los
Enviado por Nidia123 / 2.389 Palabras / 10 Páginas -
LEGISLACION LABORAL
10.- Cuáles Salas integran al Tribunal Supremo de Justicia? Las Salas que estructuran al Máximo Tribunal de la República son seis (6). Cada una de ellas está integrada por cinco (5) Magistrados o Magistradas, a excepción de la Sala Constitucional que la conforman siete (7) Magistrados o Magistradas. El Tribunal Supremo de Justicia en Pleno está constituido por los treinta y dos (32) Magistrados o Magistrados de las seis (6) Salas. Sala Constitucional. Sala Político
Enviado por chechilinda / 1.575 Palabras / 7 Páginas -
Legislacion Laboral Colombiana
CUESTIONARIO: LEGISLACION LABORAL. 1. Defina que es un contrato de trabajo, de acuerdo al código al código sustantivo de trabajo. R/ta. Un contrato de trabajo es aquel, donde una persona natural se obliga a prestarle un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la dependencia de la persona jurídica y mediante la remuneración de su labor. Ya que el TRABAJADORes esa persona natural que presta el servicio, mientras que el EMPLEADOR es aquella
Enviado por jmindiola / 961 Palabras / 4 Páginas