Acontecimientos Sociales

En esta sección encontrarás todos los materiales relacionados con temas sociales, políticos y económicos.

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  EVELYNRENGELINTRODUCCIÓN La nueva estructura de las organizaciones empresariales está modificando también el cuerpo y contenido del empleo, produciéndose como resultado un claro desequilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales. Adaptarse o sucumbir es ahora un reto que el autor propone asumir con las llamadas competencias transversales, cuya tipología

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  georgieboixpINVERSION EN CAPITAL HUMANO Autora: Véronique Zardet “Todo lo que el hombre puede hacer por sí mismo, ni siquiera el lo sabe. Una escala determinada de tiempo y una cosa intangible y fantasmal llamada cambio están latiendo en él” Loren Eiseley. En todas las empresas, la gestión del cambio se

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  adrianythaEnfoques Actuales Administración Capital Humano La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en

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  tonanzinEL CAPITAL HUMANO Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con las mejoras en las capacidades de trabajadores, éstas capacidades realzadas de adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. OBJETIVO Incrementar la productividad, pero el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la

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  CAPITULO 1 *Administración de los recursos humanos. [ARH] Coordinación de la participación de individuos para el logro de objetivos organizacionales. *Dotación de personal. Proceso a través del cual una organización se asegura de que siempre tenga el número adecuado de empleados con las habilidades apropiadas en los trabajados correctos y

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  mellr0280Objetivo: El objetivo de esta actividad es aprender las diferentes formas de evaluación de desempeño para los diferentes puestos, además de la manera de calcular salarios, y saber lo que dicta la ley para poder pagar a los empleados correctamente. Procedimiento: Para poder llevar a cabo esta actividad, primero debemos

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  brendamagaly21Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la

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  duranjessyCAPITAL HUMANO, INTELECTUAL Y SOCIAL Se entiende por capital humano intelectual a el sistema educativo nos transmite contenidos pero no instrumentos, esto hay que descubrirlo por uno mismo y eso se da estudiando. Es decir que el capital intelectual aplicado a temas sobre gerencia empresarial en la cual se aplican

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  janeblackPasos del Proceso de Planeación de Recursos Humanos. La Planeación de Recursos Humanos consta de cuatro pasos.: 1. Determinar la repercusión de los objetivos de la organización en unidades organizativas. 2. Definir las habilidades, conocimientos y número total de empleados (demanda de recursos humanos) necesarios para alcanzar los objetivos de

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  gustavee0e0Unidad 1 La Gestion estrategica del capital humano 1.1 ¿Que es la gestion estrategica? 1.2 El proceso de la gestion estrategica. 1.3 El papel de la gestion del capital humano en la creacion de una ventaja competitiva. 1.3.1 Administracion estrategica de la gestion del capital humano. 1.3.2 Desafios estrategicos de

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  palomamfvI.- EL CAPITAL HUMANO El capital intangible como factor de riqueza comunitaria “El cuarto planeta era el hombre de negocios, que se dedicada a contar estrellas. Cuando el niño le pregunto por qué lo hacia el hombre le explico que las poseía y que por eso era rico El principito

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  lizithazsTENDENCIAS INTERNACIONALES Y SU PRÁCTICA EN MÉXICO Al iniciar esta reflexión, la primera preocupación es contextualizar el estudio de la gestión educativa en América Latina, examinándola en el ámbito de su historia política y cultural. Este ejercicio se fundamenta en la hipótesis de que el actual estado del conocimiento en

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  UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica 1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva 1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 1.3.2. Desafíos estratégicos de

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  28921992Definición de análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían

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  columbagbIMPORTANCIA Y FINES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO La continuidad de los pequeños deberes bien cumplidos no requiere menos temple que las acciones heroicas. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es

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  Universidad autónoma de Baja California Escuela de ingeniería y negocios Guadalupe victoria Nombre del maestro: Roberto Burgueño Romero Nombre del alumno: jose juanlda Materia: Entorno global Trabajo: Ensayo del capital humano Tema: Capital humano Grupo: 12/12/13 Esta lectura se mostrara primeramente el concepto de capital humano basándonos investigación bibliográficas y

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  emma89CAPITAL HUMANO, EL PILAR DE LAS ORGANIZACIONES Para toda organización por pequeña q sea, es de vital importancia y fundamental para su funcionamiento, tener un buen manejo en todos los aspectos de los recursos humanos, ya que es claro que el capital humano es la base primordial para que toda

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  javierfunitecPreguntas de Repaso 1. ¿Cuál es la distinción entre un puesto y una posición? Defina el análisis de puestos. R: En que el puesto son tareas que deben realizarse para el logro de metas de una organización, no importando quien la lleve a cabo, son genéricas y la posición se

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  ortega92INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COMITANCILLO “Espíritu tecnológico reflejo de trabajo y libertad” MATERIA: GESTION DE CAPITAL HUMANO TITULAR DE LA MATERIA: LIC. CARINA LUCIA LOPEZ LOPEZ PRESENTA: CESAR ESAU ORTEGA SEGURA PRODUCTO: ENSAYO CARRERA: ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL. SEMESTRE: V GRUPO:”A” CONCEPTO DE PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN A continuación se

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  betelitaContratación La contratación es la materialización de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en

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  marilu1993GESTION DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO JULIETA GUADALUPE GINZALES ARIAS INTEGRANTES: VIVIANA ISABEL PEREZ MONROY CARMEN ABIGAI VAZQUEZ CERDA PABLO ESDUARDO MEDINA TAVITAS BLANCA PAOLA GUADALUPE ALFARO LOPEZ INDICE INTRODUCCION. . . . . . . . . . . . . . .

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  jorge_184_2TEORIA DEL CAPITAL HUMANO: Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional, es necesario incluir, además de los factores: capital y trabajo, un tercer factor, que considera el conjunto

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  petrolCAPITAL HUMANO Actividad 1. Recopilación de información. En esta actividad identificare los medios que utilizan las empresas en el proceso de reclutamiento. El caso es apra las tiendas Soriana. Los puestos que mencionare son Jefe de Mantenimiento y Auxiliar de mantenimiento. EMPRESA TIENDAS SORIANA 1. Define las características del puesto

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  Isa281292HISTORIA DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO La Teoría del Capital Humano también se llama Funcionalismo técnico-económico. Subraya el valor de la Educación: representa la riqueza de una nación. Antecedentes: maestros ilustrados, Feijoo, Sarmiento, Jovellanos, Adam Smith La riqueza de las acciones, Alfred Marshall Principios de Economía. La persona que

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  jesusfcozENSAYO En el presente ensayo veremos la integración de capital humano y asignación de tareas por áreas a su vez veremos distintos tipos de pasos para así llegar a ser buenos empresarios y saber a qué personal tener dentro de nuestra empresa, todos los seres humanos necesitamos estas bien con

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  Miguel AguileraC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg CAPITAL HUMANO INTEGRANTES: Miguel Aguilera Maximiliano Araya ASIGNATURA: Desarrollo Profesional DOCENTE: Katty Paola Mora Henríquez FECHA: 16, abril de 2019 I.- Línea de tiempo y esquema que representa las diferentes generaciones de colaboradores que hoy existen en el mundo laboral. II.- Características personales que requiere el mundo productivo

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  chriscas55UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS FACULTAD DE INGENIERÍA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL “TRABAJO PARCIAL” CURSO: Gestión de Capital Humando GRUPO: 5 INTEGRANTES: * Ayala Ferro Jeanet Verónica U20171A252 * Castro Poicon, Christopher U201510577 * Ochoa Vasquez Rita Luciana U201714913 * Popovic Vega Josip Zdenko U20161c837 * Ucañay Barreto, Fiorella Alexandra

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  Luis Angel Aguilar VivasProducto Académico N.°1 Evaluación para el Consolidado 1 Actividad Individual Nuevo papel del administrador del RRHH: • Nuevos modelos de liderazgo: Nuevas habilidades son requeridas para poder gestionar equipos a distancia usando herramientas digitales con un nuevo tipo de liderazgo. • Digitalización del Área de RRHH: Mejora la comunicación entre

• Capital Humano 1

  shailitha¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de los recursos humanos? Que los recursos humanos tienen objetivos sociales, por lo tanto están también dirigidos con la sociedad y la mejora de la empresa así que existe una interrelación de ambas

• Capital Humano 2

  MARILUYALAIN2.1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es la valoración del desempeño actual o anterior de un trabajador en comparación con sus estándares. ¿POR QUÉ EVALUAR EL DESEMPEÑO? Existen tres razones principales por lo que los jefes evalúan el desempeño de sus subalternos. Ø Las evaluaciones brindan información importante para tomar decisiones sobre

• Capital Humano ASPECTOS GENERALES AL REALIZA UNA ENTREVISTA

  juniormonsiASPECTOS GENERALES AL REALIZA UNA ENTREVISTA 1.- Descripción de puesto 2.-Vacante 3.-Postear Vacante 4.-Revisar todos los currículos en base al perfil del puesto 5.-Filtrar todos los currículos en base al perfil de puesto 6.-Resumen detallando las competencias de cada vacante al aspirante 7.-Realizar filtro telefónico y citar al que más

• Capital Humano Descripcion de puesto

  JooLazer126En el mundo empresarial las organizaciones han ido cambiando y descubriendo nuevas formas de gestionar una empresa. Así como la aparición de conceptos como planeamiento, estrategias y capital humano. En el Perú, las organizaciones han comenzado a incurren estos conceptos en sus negocios permitiéndoles seguir operando en el mercado, mientras

• Capital Humano En Mexico

  phxAz2010ENSAYO SOBRE CAPITAL HUMANO EN MÉXICO INTRODUCCIÓN Para poder desarrollar el siguiente ensayo sobre el capital humano, he tomado la información del reporte sobre el capital humano en México, en el cual analizaremos las tendencias globales, la importancia del aprendizaje en el trabajo, los cambios en el panorama de los

• Capital Humano en Nuevo Leon

  Davit GomesSituación Actual del Capital Humano en Nuevo León. Actualmente Nuevo León es un estado bien desarrollado, pero Monterrey es la ciudad mas desarrollada industrialmente hablando, por lo cual es sede de miles de migrantes nacionales que buscan mejores oportunidades, sin embargo muchos de ellos no consiguen una buena posición en

• Capital Humano Resumen

  vanessa_1998Resumen Los objetivos de la gestión del capital humano son ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos, proporcionar competitividad a la organización, suministrar empleados motivados y entrenados, la autorrealización y satisfacción, administrar el cambio, desarrollar comportamientos socialmente responsables, de esta manera los procesos que se utilizan para llevarnos la

• Capital Humano Trabajo

  Briana RojasCICLO 2017-01 CAPITAL HUMANO (AH38) TEMA: SEGUNDO AVANCE DEL PORTAFOLIO TRABAJO PRESENTADO POR: MONTERRICO, LIMA, MARZO DE 2017 Introducción El rubro general elegido por el grupo es la tecnología. Actualmente ésta nos brinda muchas facilidades a través de distintos productos o servicios, volviéndose una parte esencial en nuestras vidas. En

• Capital Humano Unidad 2

  Victor Daniel Hernadez Isaac________________ Universidad Abierta y a Distancia de México - Home | Facebook MANUAL DE BIENVENIDA MESA DE SERVICIOS FONE Introducción El presente manual de organización tiene como propósito dar a conocer las atribuciones y funciones de cada una de las áreas que conforman la Dirección General del Sistema de Administración

• CAPITAL HUMANO VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DEL CONOCIMIENTO

  ALANwskwkEnsayo sobre el Capital humano utilizando los conceptos vistos en clase, lo leído en “Peter Senge” Nonaka y Takeuchi y Toyotismo en el texto de la OCDE de Capital Humano, la lectura de “the future of work “ con los siguientes lineamientos. TEMA: CAPITAL HUMANO VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DEL

• CAPITAL HUMANO Y EMPLEO DEL DEPARTAMENTO DE LORETO

  Nelson DavisCAPITAL HUMANO Y EMPLEO DEL DEPARTAMENTO DE LORETO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ________________ ÍNDICE 1. OBJETIVOS SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y EMPLEO EN LORETO………………………….2 2. PROBLEMÁTICA SOBRE CAPITAL INTELECTUAL Y EMPLEO EN LORETO………………….3 3. MARCO TEORICO…………………………………………………………………………………………………..6 4. TOTAL DE POBLACIÓN NACIONAL Y REGIONAL SEGÚN PROYECCIONES DEL INEI…..11 5. POBLACIÓN ALFABETA…………………………………………………………………………………………..13 6.

• Capital humano, motivacion y productividad

  nicolas20452CAPITAL HUMANO, MOTIVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD Integrantes: Nicolás Álvarez, Javiera Ortega, Hugo Moya, Camilo Jeria Fecha: 04/06/2021 Semestre: 7° semestre Area: administration y negocios 1. INTRODUCCIÓN Esta actividad académica tiene como propósito analizar tres (03) casos relacionado con área del conocimiento sobre Administración y Negocios, destacando los emprendedores/as e identificando los

• Capital humano. Administración Internacional del Capital Humano

  lucy wendy alfonso alfonsohttp://www.sev.gob.mx/Imagenes/?Imagen=de149f5e208fb3e57142d23c84d10771 C:\Users\elos\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\LogoTecNM.JPG Resultado de imagen para logo institutos tecnologicos Unidad 5 “El Capital Humano y el Contexto Global” IAD INTRODUCCIÓN El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de

• CAPITAL HUMANO. BALOTARIO DE PREGUNTAS DEL LIBRO 1

  Carlos BojoquezBALOTARIO DE PREGUNTAS DEL LIBRO 1 1. ¿Cuáles son las 5 funciones básicas que todo gerente desempeñan? (planeación, organización, dotación de personal, dirección y control / p.3) 2. ¿Cuáles son las funciones del gerente de recursos humano? (una función de línea, una función de coordinación y funciones de staff/ p.6)

• Capital humano. Ejemplo de Encuesta Salarial

  franck230698*¿Cuántas personas forman parte de la empresa? Seleccione una de las siguientes opciones * Menos de 25 * Entre 25 y 50 * Entre 50 y 150 * Entre 150 y 250 * Más de 250 Ejemplo de Encuesta Salarial *A qué sector se dedica su empresa? Seleccione una de

• Capital Intelectual, Control De Calidad, Inteligencia Emocional

  rafaelsucreCapital Intelectual, Control de Calidad, Inteligencia Emocional Antes de entrar en detalles, del tema a tratar debemos tener conocimientos del significado de Capital Intelectual, el cual para diversos estudiosos del mismo está relacionado con el conocimiento colectivo que se tiene en una organización, el cual al ser compartido entre las

• CAPITAL Karl Marx

  BarceNando93“El capital” de Karl Marx habla sobre distintos factores que intervienen en el proceso económico, se estudia diferentes secciones como la mercancía, el dinero, la transformación del dinero a capital, el plusvalor absoluto, el relativo, la relación entre el plusvalor, el salario y la acumulación de capitales. La mercancía es,

• Capital nacional

  alfonzo90INTRODUCCION La riqueza de un país consiste en los bienes y medios de producción que posee la comunidad en un momento dado, desde los recursos naturales hasta los procesos técnicos; en tanto que el capital es la arte de la riqueza que se utiliza en el proceso productivo. Al aplicarse

• Capital Neto De Trabajo

  fulesmoriLa violencia es una conducta social compleja cuya expresión, en el marco de sistemas democráticos regidos por el imperio de la Ley, está rigurosamente limitada por estructuras normativas. La práctica mayoría de las violencias ejercidas interpersonalmente o aquellas que involucran a propiedades o bienes materiales constituyen transgresiones a los ordenamientos

• Capital o talento Talento humano por competencia

  zilia1. Enumere los métodos Capital o talento Talento humano por competencia Talento humano como modelo de desarrollo económico 1. Seleccionar las siguientes opciones de nuevo esquema de competencia Supervivencia Tecnologías Crecimiento Rentabilidad 1. Complete: 1. Selecciona: Concepto de Talento Humano fue acuñado por: Mondy Wayne Peter Drucker Pablo Ledo 1.

• Capital productivo

  Pollito fritoCAPITULO II EL CICLO DEL CAPITAL PRODUCTIVO La fórmula del capital productivo se presenta como P...M´-D´-D-M...P o bien, P...M´-D-M...P, el cual representa el ciclo de producción, pero que al ser repetitivo y periódico pasa a ser un ciclo reproducción, por el que pasan valores y que como es sabido, tiene

• CAPITAL RELACIONAL

  ROMIN0597CAPITAL RELACIONAL Surge de los procesos de relación que mantiene la organización con los agentes externos que la rodean. Este proviene y se construye a partir de las relaciones interorganizacionales, es decir, se incluyen aquellos activos intangibles que obtiene la empresa cuando mantiene relaciones con agentes de su entorno. También

• CAPITAL RIESGO ENERGÍAS RENOVABLES

  jrab1984INVERSIÓN EN ENERGÍAS RENOVABLES -VARIOS AÑOS ATRÁS LAS ENERGÍAS RENOVABLES SE VEÍAN INALCANZABLES POR LOS COSTOS ELEVADOS QUE TENÍAN, YA QUE SOLO ESTABAN AL ALCANCE DE LAS GRANDES EMPRESAS O DEPENDENCIAS Y NO PARA LOS CIUDADANOS EN COMÚN HABLANDO DE DISPOSITIVOS GENERADORES DE ENERGÍA. -HAY DIVERSOS MOTIVOS PARA PODER IMPULSAR

• CAPITAL SOCIAL

  DIANAMORCAPITAL SOCIAL Definición Para definir el capital social tomé la definición de Carlo Trigilia. Consideré que era la más apropiada ya que es una definición sencilla, amplia y que describe claramente qué es el capital social. “El capital social puede entonces considerarse como el conjunto de las relaciones sociales de

• Capital Social

  burbujita58El capital social El concepto de capital social, este consiste en esos lazos creados entre grupos de individuos que fortalecen a una comunidad y le dan seguridad frente a las amenazas procedentes del entorno. Con frecuencia se asocia el capital social a la existencia de una saludable sociedad civil; es

• Capital Social

  jazzcler1. ¿Relación entre capital social y conceptos desarrollados en el capitulo 2 de constitución de sociedades? Las relaciones encontradas son: en como es de importante el agrupamiento de la sociedad, todo dependiendo del nivel de confianza de la sociedad, el nivel educativo y el grado de la relación que el

• Capital Social

  johan1977INDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………….. Pág. 3 CAPITAL SOCIAL DE LA COMPAÑÍA ANÓNIMA………………….. Pág. 4 PRINCIPIOS QUE RIGEN EL CAPITAL SOCIAL……………………Pág. 5 LAS ACCIONES DE LA COMPAÑÍA…….…………………..………. Pág. 7 REQUISITOS QUE DEBE CONTENER UNA ACCIÓN….……..….. Pág. 8 ASAMBLEA DE ACCIONISTAS………..………………………………Pág. 9 LOS ADMINISTRADORES DE LA SOCIEDAD…………………….. Pág. 11 CONCLUSIONES………………………………………………………. Pág. 15 BIBLIOGRAFÍAS………………………………………………………. Pág.

• Capital Social

  BereCuevasCAPITAL SOCIAL El capital social es un recurso, pasivo que representa una deuda de la sociedad frente a los socios, originada por los aportes que éstos realizaron para el desarrollo de las actividades económicas contempladas en el objeto social. Esta cifra permanece invariable, salvo que se cumplan los procedimientos jurídicos

• Capital Social

  manabuloCAPITAL SOCIAL El concepto de capital social puede analizarse desde dos perspectivas: la contabilidad y la sociología. Como término contable, el capital social es el valor de los bienes o el dinero que los socios aportan a una empresa sin derecho de devolución. De esta manera, el capital social (que

• Capital Social

  domesita5892INTRODUCCION “Los problemas no son obstáculos en tu vida, son los que te enseñan a solucionar tu vida sin obstáculos.”. (Armando Veintimilla O) Una empresa es una organización que cumple actividades buscando llegar a un objetivo. Una empresa es una realidad compleja con una dimensión económica, técnica, jurídica y psicológica.

• Capital Social

  mimiquimiCAPITAL HUMANO, CAPITAL SOCIAL Y EMPODERAMIENTO EN PROCESO DE DESARROLLO EN LA SIERRA DE PIURA El Capital Humano se refiere “al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los integrantes de una organización. El Capital Humano nace ante la

• Capital Social

  CAPITAL SOCIAL CAPITAL: En economía, bajo un enfoque ortodoxo capital es un Factor de la Producción. Pero, “si somos criaturas sociales entonces el dinero no es suficiente”. Keynes veía a la economía no como una ciencia natural sino como una ciencia moral. Decía: “el amor al dinero” no puede ser

• Capital Social

  danielapironaCAPITAL SOCIAL Comprende el valor total de los aportes iniciales y los posteriores aumentos o disminuciones que los socios, accionistas, compañías o aportantes, ponen a disposición del ente económico mediante cuotas, acciones, monto asignado o valor aportado, respectivamente, de acuerdo con escrituras públicas de constitución o reformas, suscripción de acciones

• Capital Social

  buenastareas8Una perspectiva del capital social desde las ciencias sociales: capital social y acción colectiva ELINOR OSTROM Y T. K. AHN • ¿Qué hizo surgir las diferentes estructuras industriales en las economías capitalistas? (Fukuyama, 1995). • ¿Por qué algunos gobiernos democráticos tienen éxito y otros fracasan? (Putnam et al., 1993). •

• Capital Social

  andresita10Generación de Capital Social en el escenario actual: Un reto para el Gerente Social Paola Riquelme Meléndez Resumen Este artículo presenta un análisis sobre las posibilidades y los límites que presenta la generación de capital social para un gerente social. Para ello se articula una reflexión en torno a cuatro

• Capital Social

  welsy21el capital social son normas o valores compartidos que promueven la cooperación y colaboración social entre los diferentes grupos de un colectivo humano, y el uso individual de las oportunidades surgidas a partir de la confianza mutua y las normas efectivas .Dentro de esta perspectiva, el capital social es una

• Capital Social

  Gretthel1982Voluntariado y Capital Social La globalización, proceso que inició en la década de los 60, ha traído consigo un desarrollo en ciencia y tecnología que ha provocado un acelerado crecimiento en la industria y el comercio, pero también ha provocado la liberalización de la economía y la democratización de la

• CAPITAL SOCIAL

  Iridian GutierrezCAPITAL SOCIAL El capital social es un elemento esencial de negocio social. Es la suma de las aportaciones de los socios, las cuales constituyen uno de los elementos de existencia del contrato de sociedad mercantil, porque sin ellas esta carecería de objeto indirecto y, en consecuencia, no nacería a la

• CAPITAL SOCIAL COMUNITARIO

  lupillo18CAPITAL SOCIAL COMUNITARIO Y GERENCIA SOCIAL MARCOS LORENZELLI SINTESIS A partir de la primera mitad de la década de los ochenta el concepto de capital social ganó terreno en el debate académico, en las discusiones políticas, en las opiniones de los analistas y en el comentario de profesionales y técnicos.

• Capital Social y aportes

  yennipher1023Capital Social y aportes de cada socio: El capital social de las empresas estádividido en acciones. Los socios deben definir cuánto capital será aportado para este negocio y en qué proporciones por cada socio. No existe mínimo ni máximo. Por ejemplo, si deciden que la empresa tendrá un capital de

• Capital Social Y Arqueo

  acmaMENDOZA ARAUJO ALMA CECILIA CAPITAL SOCIAL El capital social es la cifra dineraria inamovible que expresa la suma del valor de las aportaciones patrimoniales hechas o comprometidas de los socios y que al constituirse la sociedad figura como primera partida del pasivo. El capital debe expresarse en los estatutos sociales

• Capital Social Y Cultura

  omar2Capital Social y Cultura Claves olvidadas del desarrollo Bernardo Kliksberg * I. EL NUEVO DEBATE SOBRE EL DESARROLLO A fines del siglo XX la humanidad cuenta con inmensas fuerzas productivas. Las revoluciones tecnológicas en curso han alterado sustancialmente sus capacidades potenciales de generar bienes y servicios. Los avances simultáneos en

• CAPITAL SOCIAL Y DESARROLLO

  Jefry AceroCAPITAL SOCIAL Y DESARROLLO JEFRY NOVOA ACERO DIRIGIDO DIANA REYES GUEVARA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA MATERIA INSTITUCIONAL FACULTAD INGENIERIAS VILLAVICENCIO-META AREA CIVIL 2018 INTRODUCCION En el siguiente trabajo se describe situaciones sobre el capital social y su desarrollo, tras la evaluación de diferentes factores. Asimismo, este trabajo revela las diferentes

• CAPITAL SOCIAL Y DESARROLLO RURAL

  josue2727CAPITAL SOCIAL Y DESARROLLO RURAL LUCIANO MARTÍNEZ VALLE RESUMEN El capital social se implanta como una herramienta teórica y práctica, para solucionar el retiro del estado, el incremento de la pobreza y realizar un análisis en los diferentes niveles de organizaciones de la población rural. Además en este contexto se

• Capital social y pobreza: casos y métodos en la “construcción comunitaria”.

  payto________________ Taller de Gestión del GUÍA DE COOPERACIÓN VECINAL. Capital social y pobreza: casos y métodos en la “construcción comunitaria”. (Por José Eduardo Jorge, Florencia Censi y Juliana Bertucci.) Analizando el texto antes citado, notamos que se basa en las capacidades que tenemos los seres humanos, como mentes pensantes, en

• Capital Variable. La Escuela Música “Victoriano López”

  miguelfdfMateria: Gerencia de Recursos Humanos II Sección: 2266 Alumnos: Enil Barahona 61511131 Elsa Velásquez 61811402 Erick Enamorado 61751035 Mario García 21221014 Catedrática: Jenny Carranza Fecha: 9 de marzo del 2019 Campus: CEUTEC-SAP Índice INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO 4 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 5 LISTA DE PUESTOS DE LA EMPRESA 6 ANALISIS

• Capital Venture, Fondos de capital privado

  jua67FONDOS DE CAPITAL PRIVADO 03/05/2012 tags: Capital Venture, Fondos de capital privado El vínculo entre emprendedores y financiadores FONDOS DE CAPITAL PRIVADO [Por Martha P. Bolaños / Foto Dreamstime] Quienes invierten en fondos de capital privado son emprendedores comprometidos con el crecimiento de la empresa que financian. Más allá de