Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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  vikiimarchan# Inicio de la conversación 3 de junio # Yoxii Marchan R 03/06/2013 10:56 Expandir Mostrar imágenes Yoxii Marchan R República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela Maturín-Monagas Los pueblos Indígenas Chaima *Profesor: *Realizado por: - Rubén García -Yoximar Marchan C.I:

• MOSTRAR LAS CONSECUENCIAS AMBIENTALES DE LA PRODUCCION Y LOS DESECHOS DEL GRUPO HERDEZ EN LAS PLAY

  andrea0505UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO COORDINACIÓN DE INSTITUCIONES INCORPORADAS CAMPUS UNIVERSITARIO SIGLO XXI, S.C. LICENCIATURA EN RELACIONES ECONÓMICAS INTERNACIONALES Nombre: Andrea Ortega Lara Luis Javier Vara Rubí Jessica Becerra Engodo Ricardo Ramírez Reyes Jessica Astrid Dzib Guevara Francisco Javier Monroy Hernández Matrícula: 1561040 1561069 1560973 1114048 1243921 1245806 Nombre

• Motes De La Magdalena

  luisandres.1426Reseña Histórica Esta historia nace exactamente hace 63 años cuando Luz María Ortega Pillajo, mujer ejemplo de sacrificio, honestidad y trabajo comienza explotando los conocimientos gastronómicos ancestrales que le transmitió su abuelita, es así como empieza su negocio con muy poco capital pero con mucha fe y confianza en el

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  Motivar a los demás Claves para la motivación Para lograr una visión, los líderes deben asegurarse que las personas están siempre en armonía durante lo que puede ser un proceso largo y arduo. La clave para mantener a la gente con energía y moviéndose por el mismo camino es la

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  lucero22MOTIVACION, LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO El factor más importante de una empresa es su capital humano, es decir, las personas que trabajan en ella. Se dice que una persona motivada es aquella que esta dispuesta a hacer un sacrificio, un esfuerzo extraordinario en el cumplimiento de unas tareas, obteniendo

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  yemgexMotivación La motivación laboral es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la

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  EstelaMREMotivación La motivación es resultado de la interacción entre el individuo y la situación. Al analizar el concepto de la motivación, tenga presente que el nivel de ésta varía tanto de un individuo a otro, como en diferentes momentos en un mismo individuo. También se puede definir como la voluntad

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  asjchMotivación al cambio El cambio organizacional consiste en hacer la transición de lo conocido a lo desconocido. El futuro es incierto y puede afectar gravemente a las competencias, la autoestima, las capacidades de enfrentamiento personal. Por eso en general no lo apoyan salvo que se les convenza con razones muy

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  yavealMotivación La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la más compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados. Múltiples son las teorías que existen

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  papimorsaINTRODUCCIÓN: La motivación en el capital humano es muy importante y para todas las organizaciones. Esto ayuda a que los trabajadores estén contentos con la empresa y con ellos mismos a lo que resulta un buen resultado por parte de ellos hacia la empresa. La motivación para los trabajadores es

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  MOTIVACION LABORAL ANTECEDENTES: Terrones, L. (2007). Realizó un estudio basado en las medidas motivacionales aplicada a los trabajadores de la empresa Mi Banco (es el primer banco privado comercial especializado en micro finanzas en el Perú); y se obtiene que aplicando las modalidades motivacionales en el personal, se llega a

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  jozeorSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Motivacion Empresarial Motivacion Empresarial Ensayos y Trabajos: Motivacion Empresarial Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 485.000+ documentos. Enviado por: 27 noviembre 2012 Tags: Palabras: 774 | Páginas: 4 Views: 4 Leer Ensayo Completo Suscríbase Ensayo

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  luismanuel93Introducción Sabemos por ende que el objetivo principal de toda empresa es obtener ganancias, pero esto lleva inmerso lograr el crecimiento de la compañía, obtener una cuota de mercado, rendimiento sobre las ventas, una mejor reputación ante la competencia, etc… Para lograr cumplir con dichos objetivos es necesario que las

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  PaolishRmz¿Qué es la motivación? La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje

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  kristyzeroCUADRO COMPARATIVO “TIPOS DE MERCADO” 1. CONSUMIDORES Laura Fisher José Miguel Riado Gles. Pascual Martínez Espin Este tipo de mercado los bienes y servicios son adquiridos para un uso personal. Es el más cercano y en él se encuentran los compradores que buscan cubrir una necesidad mediante la adquisición de

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  cony_rodFundamentos de la Economía Escasez: Carácter limitado de los recursos de la sociedad; la sociedad tiene recursos limitados por lo tanto no puede producir todos los bienes y servicios que los individuos desean tener. Economía: Estudio del modo en que la sociedad gestiona sus recursos escasos. Eficiencia: Propiedad según la

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  JEMAIVACONCEPTO La palabra motivación significa lo que pone en movimiento, es decir, lo que impulsa la acción La motivación se refiere a aquellas condiciones o estado internos que activan o dan energía al organismo y conducen hacia una conducta dirigida a determinadas finalidades . “La motivación por logro es un

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  axelbongarraCoca Cola ha establecido un paquete de medidas o de beneficios sociales de los que se van a ver beneficiados todos y cada uno de sus trabajadores. VOTAD POR FAVOR QUE OS PARECE ESTA MEDIDA Y QUE 3 MEDIDAS ELIGIRÍAS COMO POSIBLES TRABAJADORES DE COCA COLA. Todas estas medidas buscan

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  yeziiiUNIDAD I.- MOTIVACION. BÚSQUEDA DEL TESORO: 1.- Crea una lista con información sobre la empresa que los empleados deben encontrar. Incluye preguntas sobre la historia de la empresa, su principal competidor y los factores que contribuyeron para que un producto sea el más vendido. Divide a los empleados en equipos.

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  KalizINTRODUCCIÓN QUE ENTENDEMOS POR MOTIVACIÓN?, LA MOTIVACIÓN PUEDE SER UTILIZADA DESDE UN PUNTO DE VISTA, COMO MÉTODOS PARA ANIMAR A UNA PERSONA A REALIZAR ALGO; EN EL APRENDIZAJE LO PODEMOS VER COMO LA ANIMACIÓN A REALIZARSE COMO PERSONAS O COMO ESTUDIANTE, ENFOCANDO CIERTOS MÉTODOS QUE RELACIONEN LAS METAS REALIZADAS O

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  adr1anActividades Busca ¿Qué es la Motivación? Incluyendo su Importancia y su proceso Desarrolla El concepto de jerarquía de necesidades de Abraham Maslow Desarrolla La teoría de Frederick Herzberg. Desarrolla La teoría de Mc. Clelland. Desarrolla La teoría de la expectativa de V. Vroom. Elabora un ensayo con tus propias palabras

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  aniimariielDEFINICION DE MOTIVACION Definición de motivación (en general): La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre

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  teto_velezPRIMERA PARTE: PRÁCTICA INTRODUCCIÓN El informe que a continuación se presenta se divide en dos partes diferenciadas; una primera parte teórica y una segunda parte práctica. A los puntos del libro de la asignatura, que van desde el concepto de motivación a la automotivación en el trabajo, pasando por las

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  valeriaromero21. Motivación dentro de la empresa EL Banco central de Venezuela tiene diez maneras no económicas de motivar y fomentar a sus empleados dentro de la empresa para tener un mejor desempeño dentro de la misma, estas son: 1. Ser agradecido con los empleados 2. Dedicarle tiempo a los trabajadores

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  carlosmg2kLa motivacion es lo que te ayuda a empezar El habito te mantiene firme en tu camino El éxito consite en hacer cosas ordinarias de manera extraordinaria. Si no te gusta lo que te sucede, cambielo, tu no eres un árbol El exito no es algo que encontramos, es algo

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  19801994INTRODUCCIÓN En el presente trabajo trataremos de explicar de forma concreta el estudio realizado acerca del tema "La Motivación", ya que hoy en día la motivación es un elemento importante en diferentes ámbitos y más aún en la administración del personal, por lo que se requiere conocerlo, y más que

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  douglasminaLas 10 mejores Ideas de Negocios del año Publicado por Javier Diaz el martes, 8 de enero de 2013 Si andas en busca de inspiración, te quiero invitar a conocer el listado de las mejoresideas de negocios del año. Son diez ideas llenas de innovación que te servirán como referencia

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  rosapishitaJOHN MARSHALL REEVE: Motivacion y emocion. 5ta edicion.ed.Mc Graw Hill.Mexico(2010) PAG. 11 La motivacion e sun proceso dinamico, siempre cambiante, que siempre se eleva y desciende en luar de ser un suceso discreto o condicion estatica. Es util considerar a la motivacion como un rio de necesidades, cogniciones y emociones

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  rubencamarena27UNIDAD 2: “MOTIVACIÓN” 2.1 CONCEPTO Y PROCESO DE MOTIVACIÓN: Este es el resultado de la influencia recíproca del empleado y la situación. MOTIVACIÓN: Es el proceso distinto que se da de acuerdo a la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo por conseguir una meta. MOTIVACIÓN GENERAL: Se

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  aliciaperezcz12INTRODUCCION El conflicto es, por desgracia, inevitable en los negocios. Los lugares de trabajo son construidos por una mezcla de diferentes tipos de personalidad, y en ocasiones estas personalidades chocan. Los conflictos surgen sobre un número de temas diferentes y es importante llegar a una solución rápida y eficaz, con

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  leticiaortuno1 MOTIVACIÓN 1.1 DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS DE DESEMPEÑO LABORAL RELACIONADOS CON LA MOTIVACIÓN. Los supervisores tienden a considerar que la causa de un desempeño laboral deficiente es la falta de motivación. Es decir cuando los empleados no cumplen con sus expectativas de desempeño, los supervisores suelen considerar que este resultado

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  yajaira951Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954) Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales,

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  DannyRonaldo107 Estrategias De Motivación Que Funcionan Motivación A Través De Consecuencias No se trata de amenazar a nadie, cuando amenazas a las personas, usualmente se vuelven en contra tuya, rápidamente. Pero si quieres motivar a la gente, lo que debes hacer es, lograr que comprendan las consecuencias negativas de no

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  adrianajimhdz Tiempo : consiste en jugar con el tiempo en beneficio propio; se deja transcurrir el tiempodiscutiendo temas menores y tan sólo en el último momento, cuando el interlocutor está apunto de perder el avión, se le urge a cerrar un acuerdo de prisa y corriendo.La única táctica que realmente

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  ydaniamrgCARACTERÍSTICAS DE LA MOTIVACIÓN  Es propositiva: está orientada y dirigida a una meta u objetivo que el individuo quiere alcanzar. La motivación integra aspectos cognitivos y afectivos, incrementando la activación y organización de nuestras acciones.  Es fuerte y persistente: los individuos emplean gran cantidad de energía para alcanzar

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  yingyiTeoría de motivación e higiene: los individuos cuando se sentían bien en su trabajo variaban de manera significativa de aquellos que tenían cuando se sentían mal. Los factores que llevan a la satisfacción en éste, los gerentes que quieran eliminar los factores que producen la insatisfacción tal vez paz, pero

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  cmartinezc06PUNTO DE PARTIDA: EL INDIVIDUO LA MAYORIA DE ADMINISTRADORES DEBE ADMINISTRAR A UN GRUPO DE PERSONAS DIVERSO, LO CUAL GENERA PATRONES DE CONDUCTA RELACIONADOS CON LAS NECESIDADES Y METAS DE CADA INDIVIDUO. AL HABLAR DE NECESIDADES NOS REFERIMOS A LAS DEFICIENCIAS QUE EXPERIMENTA UN INDIVIDUO, LAS CUALES PUEDEN SER FISIOLOGICAS,

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  romos96Rodrigo Mosqueira Business Studies AS Past Paper- Paper 1 (2010) 7a) Explain why is it important to have a motivated workforce. Having a motivated workforce is very important because of the benefits the business gains from a well-motivated staff. A motivated workforce will increase commitment and productivity. It will decrease

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  AANNDDY31Tema: La Motivación Concepto: La motivación se refiere al proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se ven energizados, dirigidos y sostenidos hacia el logro de una meta. Teniendo tres elementos claves: La energía, dirección y perseverancia. Importancia: Es importante porque crea un ambiente que permita y aliente

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  edixonclonxonINTRODUCCION En las organizaciones de hoy en día los directivos/gerentes ya no buscan en el personal al que reclutan, los conocimientos técnicos y teóricos como algo esencial. Por el contrario apuntan hacia ciertas actitudes y aptitudes innatas en las personas. Estas aptitudes pueden ser la capacidad para relacionarse, buena predisposición,

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  BereSantacruzDESARROLLO La motivación es una pieza importante para la administración, por eso mismo hay que saber manejarla de manera correcta ya que todos nos movemos por ciertas motivaciones. Así sea por hambre nuestra motivación es la de alimentarnos y a la vez satisfacer necesidades. También la motivación ayuda a las

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  SONYEMITHINTRODUCCIÓN • En el presente trabajo trataremos de explicar en forma ordenada el trabajo realizado acerca del tema "LA MOTIVACION" analizado por los integrantes de este equipo. • Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de

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  MEBLMOTIVACIÓN DEFINICION: La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga

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  olvanESTUDIO DE LA EVOLUCIÓN DE LA PASTELERÍA FONDANTS ENFOQUE ECONÓMICO ADMINISTRATIVO. Fundamentación del Proyecto. Se eligió una empresa de la región que fuera de éxito con más de 10 años de mercado de Puerto Vallarta Jalisco. Los motivos que hacen viable el proyecto son la cercanía que tenemos con la

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  vale1487La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra

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  Antony2106Influencia de los factores de motivación en el desempeño laboral Huamaní Supo Lily Brígida - vpando2005@gmail.com www.monografias.com 1. Resumen 2. Introducción 3. El comportamiento humano y la motivación 4. Clases de motivos y características 5. Teorías de motivación 6. Modelo de procesos 7. Factores de motivación y su relación con

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  Chinesse84TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Y SUS APLICACIONES. Para comenzar se tendría que aclarar que es motivación, ya que este concepto es normalemente confundido como algo personal, este término podría representar algo negativo cuando no se tiene la motivación, podría significar para la mayoria de las personas, que alguién desmotivado es

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  edpgEs importante que un vendedor brinde el trato adecuado a sus clientes, para así aumentar las ventas en la empresa. El vendedor debe ser muy cordial, respetuoso y sobre todo paciente. Debe generar confianza para lo cual es necesario que el vendedor tenga amplio conocimiento del producto que está ofreciendo,

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  juka723xDMotivar en gerencia es inspirar a la gente, individualmente o en grupo, de manera que produzcan los mejores resultados posibles. ¿Para que motivar? Una fuerza de trabajo motivada es vital para cualquier organización que quiera tener buenos resultados. De allí que motivar a los demás se haya convertido en una

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  caprigameTipos de motivación • Motivación propia • Motivación que alguien te aporta • Motivación por recompensa • Estar desmotivado y alguien me motiva Las necesidades pueden ser positivas o negativas Modelos para motivar A Pirámide de Maslow llevada a la empresa 1. Autorrealización (hemos conseguido el objetivo de la empresa

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  ruddycheroLINEAS AEREAS TADEPA, S. A. TADEPA, Líneas aéreas comerciales de pasajeros, que desafortunadamente desapareció hace algún tiempo con motivo de algunos problemas que tuvo y que le afectaron en forma considerable. Respecto al problema de la empresa se observó que los encargados de la supervisión general de las aeronaves, no

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  javie0056Motivación Para comprender el comportamiento humano es fundamental conocer la motivación humana. El concepto de motivación se ha utilizado con diferentes sentidos. En general, motivo es el impulso que lleva a la persona a actuar de determinada manera, es decir que da origen a un comportamiento especifico. Este impulso a

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  ubaguataComo motivar a los empleados Empecemos dando el significado de lo que es la motivación, que es ese resultado de una interacción entre una persona y una situación, el proceso mediante los esfuerzos de una persona se ven energizados y dirigidos y tener un buen desempeño en el área de

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  mcaguzmanMotivación Personal Michelle Guzmán Landero La Motivación, es un sentimiento impulsivo, producto del deseo de hacer u obtener algo, el cual muchas veces nos puede llevar a actuar en forma positiva o competitiva y otras veces en forma negativa o inescrupulosa. Esto nos debe hacer pensar que lo contrario a

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  AannafreiINTRODUCCIÓN OBJETIVO FACULTAMIENTO Y DELEGACIÓN FACULTAMIENTO Otorgar, permitir, ayudar a las personas a desarrollar un sentido de confianza personal, ayudar a las personas a superar sentimientos de falta de poder o impotencia; significa vigorizar a las personas para que tomen acción; significa movilizar una motivación intrínseca para cumplir una actividad.

• MOTIVACION

  nallely37INDICE GENERAL CAPITULO I Pág. ANTECEDENTES 1.1 Introducción 1 1.2 Importancia y diseño del proyecto 1 1.3 Población beneficiaria del proyecto 1 1.4 Análisis institucional de la organización 4 1.4.1 Visión 4 1.4.2 Misión 4 1.4.3 Líneas de Trabajo 4 1.4.4 Principios y valores 4 1.5 Enfoque de Marco Lógico

• Motivacion

  walrichellDIUNSA La motivación laboral es una de las tareas fundamentales del departamento de gestión de recursos humanos de cualquier empresa y consiste en el conjunto de estímulos que recibe la persona trabajadora que le guían a actuar de una determinada forma en el ámbito laboral. De acuerdo de lo que

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  sarrilloMotivación Nombre: Marisol Ramírez Chávez. Materia: Administración. Motivación Convierte los Muros en Peldaños para alcanzar tus metas A continuación iremos realizando los ejercicios dentro de clase junto con tu equipo para que te queden claros cada uno de los aspectos relacionados con la Motivación. En el marco actual de nuestro

• Motivación - Comportamiento organizacional

  c.guerraComportamiento Organizacional Motivación 1. ¿por qué la motivación es una herramienta de gestión? (paper N°2) La motivación se convierte en una herramienta de gestión, porque las acciones que se deben tomar para poder motivar a los empleados, nos obliga a tocar puntos claves para direccionar nuestros esfuerzos en incrementar o

• Motivación : ¿Por qué se diferencia el producto?

  Tefo1206Motivación : ¿Por qué se diferencia el producto? * Se diferencia el producto para que el consumidor tenga a su disposición distintas opciones del producto en cuestión. 1. En base a sus preferencias 2. En base a su disposición a pagar * Las empresas aplican estas estrategias con respecto a

• Motivacion a empleados capaces

  rafael mezaTrabajo Final – Comportamiento Organizacional Profesor Ramón Piñango DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN La escena descrita a continuación proviene de la película de carácter biográfico con matices ficticios Jobs, basada en la vida del cofundador de Apple, Steve Jobs, que fue estrenada en el año 2013 y protagonizada por el actor

• Motivación A La Compra

  geovmhFACTORES PSICOLOGICOS QUE DETERMINAN EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR El comportamiento de todo ser humano está influenciado por los estímulos que recibe de su entorno. Pero la interpretación de esos estímulos está determinada por las características personales del individuo y por su estructura psicológica, destacando: La personalidad se define como el

• Motivacion A La Fuerza De Ventas

  lucotamirandaMOTIVACION A LA FUERZA DE VENTAS NECESIDADES HUMANAS Los hombres sentimos insatisfacción cuando tenemos necesidades que no están cubiertas. El mejor enfoque nos parece aquel que clasifica las necesidades en tres grandes grupos, en los cuales es posible incluir cualquiera de las necesidades concretas que las personas podemos sentir. Estos

• Motivacion administrativa

  alexis AcevesReporte de lectura capítulo 15 Este capítulo habla de cómo los gerentes deben motivar a los empleados no solo con aumentos de sueldo sino de diferentes formas como remuneraciones o descansos o inclusos eventos organizados por la propia empresa. El capitulo empieza hablando de que es la motivación, la motivación

• Motivacion Al Empleado

  ANNASLR09-Newfield network Patricio Reyes Soy Pato Reyes, me hago cargo de los recursos humanos de una empresa constructora por un accidente fatal. Mi primer día de trabajo fue elegir la tumba, acompañar a la familia, conseguir al sacerdote y enterrar al trabajador. Dos años más tarde estaba a cargo de

• Motivacion al Enprendimiento TORRES Y CASTELLANOS

  Cristian Morales DelgadoREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL P.P. PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA “CARMEN PILAR FERNÁNDEZ” PNFG: ESTUDIOS JURÍDICOS – 4 SEMESTRE UNIDAD CURRICULAR: LIDERAZGO PRODUCTIVO MOTIVACIÓN AL EMPRENDIMIENTO Profesor: Estudiantes: Abg. José V. Rodríguez Emily G. Castellanos S. C.I. V-10.364.119 Lisleidy Torres Quintana C.I. V-15.470.200

• Motivacion Al Personal

  davianarondonInducción: “proceso mediante el cual se logra que el individuo se encuentre en condiciones psicológicas y técnicas, optimas para el inicio de una situación”. Motivación: “dar al trabajador las oportunidades para desarrollar su capacidad y potencialidades, en bien de él mismo y de la organización”. Para lograr la mejor forma

• Motivación Caso La Perla

  amalialozLicenciatura en Mercadotecnia Internacional 1 Administración de ventas Unidad 2. Implementación del programa de ventas Actividad 3. Motivación de la fuerza de ventas Caso Perla Antecedentes Tomando en cuenta que la Cd. de Pachuca tiene una excelente ubicación y es un punto estratégico para el crecimiento económico-comercial, el licenciado Juan

• MOTIVACION COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO

  george5798MOTIVACION La motivación es un término de deseos e impulsos que una persona siente para realizar una actividad o cumplir un objetivo, es una combinación de procesos que nos llevan a actuar de una manera determinada. La motivación en las empresas es un factor de suma importancia, ya que permite

• Motivación COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  matias_ojedaTRABAJO PRÁCTICO N°4 Motivación COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1) Identificar cuáles de las dos visiones establecidas por Douglas McGregor (Robbins, cap. 7) corresponde a la adoptada en Pixar. Justificar. McGregor establece dos versiones de los seres humanos, una negativa, llamada teoría “x”: supuesto de que a los empleados les disgusta el trabajo,

• Motivacion Corporativa

  Bmorales2Motivación Corporativa Muchas veces hemos escuchado diversas definiciones de liderazgo, nos preguntamos si este perfil del trabajador puede ser desarrollado, o bien, solo se nace con él; Si cualquier persona puede ser líder por tímida o extrovertida que parezca… Y si, efectivamente cualquier persona puede serlo. En ocasiones solía confundir

• Motivacion De Colaboradores

  adrianoo2000UNA VEZ MÁS: ¿CÓMO MOTIVA A SUS EMPLEADOS? FREDERICK HERZBERG TEORÍA DE LOS DOS FACTORES HERZBERG PROPUSO LA TEORÍA DE MOTIVACIÓN E HIGIENE, TAMBIÉN CONOCIDA COMO LA "TEORÍA DE LOS DOS FACTORES" (1959). SEGÚN ESTA TEORÍA, LAS PERSONAS ESTÁN INFLUENCIADAS POR DOS FACTORES: LA SATISFACCIÓN QUE ES PRINCIPALMENTE EL RESULTADO

• MOTIVACION DE COMPRA.

  murquijoENSAYO Una persona que quiere obtener un producto por medio de la compra se vuelve consumidor y a la vez cliente de una marca, establecimiento, servicio o producto. Así mismo los consumidores son el principal interés en las empresas que producen a mayor escala, la ganancia de estas dependen de

• Motivacion De Empleados

  melymelitha1997MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS: UN PODEROSO MODELO NUEVO “Lograr que las personas den lo mejor de sí en su trabajo, incluso en circunstancias difíciles, es uno de los desafíos más permanentes y complicados que enfrentan los ejecutivos. De hecho descifrar lo que nos motiva como seres humanos es un enigma

• Motivacion De La Empresa

  kevoesca10Muchas técnicas y herramientas son utilizadas por una persona que trabaja en una organización y estas nos pueden servir para un óptimo desarrollo dentro de una organización esto ocasiona un solo fin el cual es una competitividad, y una de tantas herramientas y la más común es la motivación. La